ところで、２代目社長Mの基本能力は、これまでの内容の通り、恐ろしいまでに低い。
各要素を５段階で表現してみると、体力１、精神力１、知力１、教養１、魅力１、
プライド５という典型的な２代目特有の黄金比を形成している。しかし、
このスペックから見えてくる２代目の問題点は、その要素のほとんどが１ということではない。
学べないということそれ自体に問題がある。学びたくてもプライドが邪魔して学べないのだ。
これが成長できない致命的な原因。せめてこのプライドがなかったら伸びるのだが・・・そこがジレンマ。

成長できないということは、社員にもいつかは抜かれてしまうわけで・・・そんな恐怖を無意識のうちに感じているのだと思う。相変わらず感度だけはいいね。