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おい おい‼
何で磨巣豚を潰さないのか⁉ >>558
潰せるわけねぇじゃん
甘い汁吸ってるのは一人じゃねぇんだよ 明日から寒波襲来、普段雪の降らない地域でも雪マークが出ています。
雪や道路の凍結に注意して下さい。
除雪関連やってる旧Tのサービスマンは大変ですが、事故・怪我しないで売り上げの為に頑張って下さい。 ちょっと教えてください。
今、ニチユさんの1.5tふつうのマストのカウンターに乗っているのですが、それに小型特殊のプレートを付けようと考えています。
営業さんに聞いたら、ミラーの位置が違うとか云々で無理ですの一点張りです。
それならミラーの位置を変えればいいじゃないかと社長からは責められるし…
社長を説得させるためには、どう説明すればいいでしょうか?
私としてはちゃんとした小型特殊の車両を新たに導入したいと考えております。 >>566
その営業マンに現在の車両と小特仕様の違いを提出してもらい、更にナンバー申請に必要な書類を教えてもらえば、概算費用が分かりやすいので社長さんを説得できるのでは? >>568
でも、ミラーの位置やホーンの位置を変えるだけじゃダメなんですよね?
根本的に機種が違う、と言われました。 小特て車速15キロ以下が条件だから
いくら装備いじっても無駄じゃない >>570
カウンター車なら15キロ以下に設定できるだろ!って怒られました… >>571
設定できると言うことは、その逆も安易にできると言うことです
つまり安易に解除できるものは法律上認められないから大特になってしまいます。 >>572
なるほど、回答ありがとうございます。
ただ、根本的に機種コード(?)が違うというのが説明出来ないのです… >>573
機種コードは車で言うところの車種だから、小特と大特で車の種類が違うと言うことですよ。
もっと詳しい内容を正確に知りたいのなら、販売店の営業マンもしくは所長さんにメール等で問い合わせる方が良いのではないですか? >>566
その営業、アホと違うか?
なーんにも解っとらんやん >>580
大特小特に関わらず、ナンバー取る可能性があるなら型式認定を取った車両をお客さんに進めるのが常識。営業マンの怠慢以外の何物でもない。
どうしても公道を走る必要があるなら、事情をお客さんに話して代替して貰うしかないね。
販売台数の少ない車両は、費用の関係でどのメーカーも型式認定を取らない。
イロハのイを知らないで良く営業やってると別の意味で感心する。 追伸
小特ナンバーでも大特免許のいるタイプもあるから注意しといたほうが良いよ。 >>566
小特のプレートは付けられます。単なる課税標識ですからね。
ただそれと、公道を走っていいか(走れるか)どうかは別問題なんですよ。
公道を走行するにはその為の認定番号が必要なんですね。
公道走行仕様車はミラーの位置だけでなく、ヘッドライトやウインカーなんかも違ってます。
認められた光り物(ランプ)以外は付けられません。乗用車だってそうでしょ?
既存の車両を改造するのはやってやれないことないかなってレベルでとても難しい。
公道を走っていいかどうか、誰が(メーカー?ディーラー?警察?陸運局?役場?)判断するかが曖昧なんですよ。
だから簡単ではないと思いますよ。 会社が新しくなって、次の大きな人事異動の内示までラスト1ヶ月
今回こそはメーカーへ帰れたら良いな。
馬鹿共とは話が合わん! 他社からしたら、クソみたいな安売りするアンタら全員アホだわ 求人出ていたから教えて欲しいんだけど、
整備から営業に異動になることもあるの? >>587
◯&◯にはまったくかなわないね。
>>588
本人が希望しなきゃまず無いと思うよ。 >>1
_*D*J*** / 評価:364 2,100円 12月5日 22時15分 治癒微視との雲丹の統合は既定路線、雲丹を造らずに最初から四社統合してたら時間と経費が削減できただろう。
雲丹の四年間は無駄以外の何物でもない。最大の過ちは大盛を社長にした事。
無能のど素人のせいで会社はガタガタ、跡を継いだ死期が火に油を注いで治癒微視に身売り。
菱ロジの前途は多難、皆さん御安全に。 駄目な会社になったよ本当に。
無駄な事ばかりに注力してくださるおかげで業務に集中できません。
雑務と、たった5分の質疑応答(ただ圧力かけるだけ)の為に出る必要のない人間まで意味のない会議に呼ばれ、貴重な時間を潰される。何の為の回覧?何の為のメール?
おかげで残業は減らせないし、突発の対応にも四苦八苦。そのくせ売上獲得しろ、信頼関係を築け、余裕を持って行動しろ…。決まってる仕事こなすだけでも時間足りないんですけどね。
笑顔が消え、イライラピリピリ、ため息、辞めれるなら辞めたいと飛び交う。
これで事故や災害が減るわけがないでしょ。わかりますか?安全会議とかそういう問題じゃないんですよ。モチベーションも集中力も低下してるんですから。根本的に間違ってるんですよ、方向性が。
無駄を減らす事が先決なんですよ。
以上、現場からでした。 全部正解すぎて言うことねぇな
やっぱ中卒や高卒ばっか取ってるからこうなったんかね >>593
使えない現業社員は要らんがな〜
とっとと辞めなはれな〜〜
ぶら下がりはあかんで〜 >>596←こんな典型的なのがいるから駄目会社なんだねーわかりやすーい >>597ってか正論を言ってると思うが。
ベテランの結果も出せないぶら下がりは叩き出す事も早急な課題だろ。未だに胡麻すり横行も....嫌だね 若いうちから使えない奴は年とっても使えない。
栴檀は双葉より芳しって事かな。
困った事に仕事能力は低くても胡麻擂りには長けてる奴がいるよね。
そう言う奴が蔓延ってたのが雲丹だった。
菱ロジも似たりよったりみたいだね
木の葉が沈んで石が浮く。
馬鹿げた話だけど、これが現実だから受け入れるしかない。
現状を180度変えられる人間が上に立てば良いんだろうけど、
無い物ねだりで実現は夢のまた夢。
毎日会社行って淡々と仕事するしかないね。 拠点での実態は結果出せない言い訳、胡麻すり、サボりこれが目に余る。
真面目にやって結果出すの馬鹿らしく成るときあるよ。凝り固まったテリトリーで自分主張してる奴見てるとこんなやつらが会社を食い物にしてるのよくわかる。 俺の居る拠点でもそうだが、メーカーから出向している50代のヤツがクズすぎる。
本人は、凄くデキると思っているらしいが、後からお客さんに文句を言われるのはサービスマン
お客さんに迷惑をかけるのは、いい加減にしてほしい、メーカーは産廃社員を責任もって早急に引き取れ! >>601
プロパー社畜は異動少ないからこうなるんだな
定期的に異動させれば随分と違うと思うが本人
私がその客担当しないとキツいのではとか寝言ほざく始末
それを鵜呑みにして異動させない飾りの拠点長
上しか見てない使えないのが大杉 業界離れて久しいんだけどもうユニキャリアと統合した? やる気の無い、実績の出ない営業をのんべんだらりと放置してる事が不思議 byフィールドサ−ビス うちの事務のおばちゃん勤務時間スマホで趣味のディズニー観賞してるの知ってて支店長注意もしない
買い物行けば数時間戻らないし
あれぞ腰掛けやる気なし
定期的に飛ばしてほしいです
ハッキリ言って邪魔 いろいろと役に立つPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
AVC1O 聞くところによると、与太は系列には安売りはしないらしい。
仕事をエサにリフトを買わせているとのこと。
グループ企業から資材調達してて製造原価も元から安いから、
知名度・営業力etc.で与太が一人勝ちするのは当然と言えば当然。
国内シェア50%で世界シェア20%、開いた口が塞がらない! >>610
そんなん当たり前やろ。
下請ごとき、値引き無しでええねん。
文句言ったり、他社入れたりしたら、転注したったらええねん。
天下のトヨタをナメるなよ。 安売りは体力消耗するだけじゃないの
せめて半値でやめてもらいたい
そこから8×とかどうかしてるよ
勝手に値引きしてお客がなびかないとまた値引きとか終わってる 新人の定着率が低ぐらい辞める理由知ってるるか?
工場責任者が外回り経験者じゃないから、いざ外回りに出た時にどうしていいか分からないし相談してもアドバイス出来ないからだで!
入社から工場経験しかない奴は、狭い視野でプライドを守るのに精一杯でモンスター化するからだで!
早く気付かないと若手育たないで! 何で外回りの俺が仕事取って来て温室育ちの工場責任者に文句言われるんだ?
部品交換しか出来ないくせに!
あんたが外回りでたら客に文句言われてションベンチビって何も出来ないで!
コミュショー裸の王様オタクは偉そうにするな!
わかったか!! 仕事の能力がない人間が仕事をアピールするには
管理や規定といったことにやたらうるさくなるしかないんだよな
コップの位置が1cmずれていることを指摘して、
どうです仕事してるでしょアピールをするしかない
ほんと無能はさらに余計な仕事を増やすだけの害悪でしかないんだよな 自分の立場を守る為に仕事を作る管理部門
これが出先の現状
自分の立場を守る為にテリトリー独占しながら自分でしか対応出来ないPR欠かさない営業、サ−ビス
自分の立場を守る為に馴れ合いの仕事しかこなさない拠点事務
以上が工場要員の自分から見た真実 上が使え無いもしくわメンタル病んだ人間を邪険に扱い長距離通勤もしくは邪険な扱いをし自主退職に追い込むのは違法行為だと労基に言った
労基もこの会社に目をつけてるらしいから裁きを待ってろ
全てを失う審判が下るその日まで震えて眠れ! 親会社は大手スリーダイアだからニュースになる前に販社幹部は首切りかもな そんなことしてもなーんにもならんよ。
その幹部はクビになっても会社としては痛くも痒くもないさ。
やった奴とやられた奴が消えただけ。 >>623
その通りだよな。同じ拠点にずっといる輩は自分の売り込み、言い訳がこそずるく直ぐ人のせいにする。明日会社行ったら周り見渡してみれば言ってる事分かるよ。どんなに長くても7年程度で定期異動させないともっと惨くなるよ現場は。 労基通報→違法です
労基紹介の弁護士→違法です
4月に監査入るよ マネージャー達チンタラしてたら砂糖さんみたいに生け贄になるぞ
好い人だったのに >>627賛成じゃな
皆もそれ知ってても楽したいからノンビリしてるじゃろ
上も人動かすと実績落ちると思ってなんもしない 百の桁で修正しなければいけないことを
チマチマチマチマチマチマ1の位の修正をする会社
そして管理部は0の位を指摘してくる >>631
現場が百の桁の修正を要求すると、ひとつ上の役職が十の桁に訂正し、またその上が1の桁に訂正して、現場に修正命令を出すんだよ
そして管理部門は0の位ではなく、字の書き順を指摘して、対策案の提出を求めてくるんだぞ。 管理は自分達の仕事を作り成果を上げる為下に無理強いさせる
中途でましてや成果の出ない営業崩れが管理に居れば下はヤル気なんぞない
販社拠点は余計脱け殻に成ってる 経費削減→ボールペン1本を大事に(¥100)→遠距離通勤定期代(6ケ月¥30万)
馬鹿なの? 経費削減→ボールペン1本を大事に(1本100円)→遠距離通勤定期代(6ケ月30万円)
馬鹿なの?
文字化け再送 経費削減→カラーコピー減らす(1枚20円)→入社2〜3年 検査者取って退社(投資1千万円弱)
馬鹿なの? 資格取らせて辞め放題
いい会社だ
高齢化が問題になる訳だわ 全人格労働とは、人生の一部であるはずの仕事に自分の全人生や全人格をつぎ込んでしまうような、破滅的な働き方をいう言葉です。
会社で低評価や否定されたからと言って、あなたの存在全てが否定される訳では無いのです。
カール・マルクス『賃金、価格および利潤』
「時間は人間の発達の場である。いかなる自由な時間を持たない者、 睡眠や食事などによる単なる生理的中断を除いて、その全生涯が資本家のための労働に吸い取られている人間は、役畜にも劣る。
彼は単に他人の富を生産するための機械にすぎないのであり、体は壊され、心は荒れ果てる。
だが、近代産業の全歴史が示しているように、資本は、阻止されないかぎり、しゃにむに休むことなく労働者階級全体をまさにこのような最大限の荒廃状態に投げ込むことだろう」
教訓な 長距離走、全力疾走したら、遅くなる。
人並みに軽く流して完走する事。
長距離走は、無理なくペースを守れば、そこそこ速く長く走れる。
こんな簡単な法則を破りたくなる何かが目先にあるから、みんなで破ってリタイアしてしまう。
マイペースに脇道を歩き主道を空け、出世命の馬鹿な野心家を通してあげることも、戦略で努力や勇気だと信じたい(笑)
これも教訓な その前にのんべんだらりんとやってる販社本社勤めの輩に危機意識持って貰わなくては!
パート事務員でも出来る仕事を高給取りがやってるとは時代錯誤はなはなしいわ
人事は何も仕事してないと同じ 胡麻擂り天国目障りだな
管理職レベル低すぎな人大杉 >>643
平和な島の走る髪の毛薄い奴
拠点に出て営業してください >>647爆笑!PC覗いてるのが性に合ってる輩でしょ!! >>647
セ−ルスで使えないから間接部門で腰掛けさせとると思うが
時間から時間の定時上がりで有給消化も万全やし天国とちゃうか
何れにしても余剰人員でしょ >>647
走る毛の薄い奴って〜〜笑
※内
確かに春から秋迄定時上がり多いですね
仕事より趣味に生きる男
羨ましいな >>651
就業時間内に仕事してればいいんじゃないの?
俺も定時上がりは無理だが目標にしてるわ
残業自虐の社畜になるよりいいと思うけどね この会社 残業=頑張ってる
普通の会社 残業=効率悪い
働き方改革って言われてるけど、この会社は改善する気無いよね
ただし残業して頑張ってる人は評価するべきだし、定時上がりでも仕事終わらせるてる人も評価するべきだよ
生活の為に働いてるんだから定時上がりで趣味や家族サービスするのを否定するのは?だな
それは 正に社畜だよ 直接お客様に接してる営業、サ−ビス部門はどうしてもお客様の都合で時間が制約されがちで定時に上がりたくても現実は上がれません。
対して管理間接は社内相手の職務だから自由が利きますよ。
苦労して頑張って受注して発注業務の窓口が定時上がり有給消化多いなら不満も出る証だと思う。特に納期急いでる時など特に。異論有るかもだけど現実はそんなもんですね。 >>654
俺も外回りだから定時過ぎてメーカーに問い合わせしても技術部署も部品化も対応してくれない
ユーザーも俺も早急に対応したいけど無理
理不尽に感じるけど会社だから現場に付き合ってたらキリがないよなぁーって割り切ってます
キツイけど現場側が会社の体制を合わせるしかないよね >>654
気持ちわかるよ
所詮間接人員は他人事対応だし
特に平和は >>658
管理職になったら良いじゃん
どうせなれるほどの能力ないんでしょ?
諦めて現場で頑張れよ 毛が薄くて何が悪いんだ?定時であがって何が悪いんだ?
仕事依頼するなら定時前にするのが常識だろ?
それで文句語るなら貴方の低能力責めなさいな 拠点営業出てから是非その言葉聞きたい
皆も思わないか! >>1
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俺様はキチ○イじゃねーぞコラwwww
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母子家庭は大型トラックに轢かれてくたばれ!http://mao.2ch.net/test/read.cgi/truck/1501686595
ヘンタイも極めれば神になれるw FD830DD https://twitter.com/FV830 まあ社会に出て一つだけはっきり分かった事は人は基本的に優しくないということだ。
他人の不幸を願う人間・喜ぶ人間は沢山居る。もちろん俺もその一人かもしれない。
他人を信じては行けない。
少なくとも、会社の様に個人の人生を左右する環境においては心を許せるような人間関係は成立しない。
大学の時、部活の年輩OBが
「会社の様に利害関係のある環境では、学生時代の様な暖かい人間関係はもう体験できない」
って言ってたけど、よくわかったよ。 >>664
重いな。たまに俺も同じ事を考えるよ。
社会人になって、人ってこんなに他人に厳しくなれるんだとか、自分勝手になれるんだって嫌になる時がある。
学生の時は人のためになる仕事がしたいなんて言ってたのにな。
そんな俺が今では拠点長。
月曜からまた月末の追い込みで部下にガミガミ言ってるんだろね。
何のために働いてるんだろね。 >>666
そりゃそうだよ。
ただ、そんな言い方ないぜ。 >>666
そんなもん解ってる上での何のためだろ。アホかよ。 簡単な話しやる気の有る働き蜂三割が残り七割のぶら下がりを養ってる図式を現状考えて見れば良いのさ。
周り見渡せば良く判ると思うよ。
笛吹けど踊ったふりしてサボってる輩多いのも事実だし程度の低い業務しかしてない輩を放置してるのも真実だろ。
働き蜂のふりして適当にやるのが心身ともに快適に過ごせる秘訣だと実践してるよ。異動もないしね。 >>669
GJ
明日より実践しよ〜〜
気長にぶら下がってもコミコミ安定給はありがたい お客の顔色見てどんどん安価にするのは業界の迷惑 よく社内が通るか不思議だ
うちなら脚下だよ
頼むから業界守りませんか 外回り向いて無いじゃねー社歴長いから工場長
=口下手 コミュ症 人間性に問題あり
年功序列とはいえ 工場でも人間関係おかしくなるだろ
だから若手が伸び悩んで辞めるんだよ
工場長も人間性がを見極める時期じゃねーの? 向いて無いんじゃねーの誤り
この会社の工場長技術無いのに偉ぶってる輩多いよな お江戸東京の間接人員は昼行灯の集まりじゃないか!
危機感まるで無し
こんな奴等の為に日々外勤で頑張ってるのアホらしくなるわ 人格無し技術無しの分 6S武器に部下にネチネチマウントの工場長
やり過ぎたら三角絞めでおとすぞ >>677
同感
上がだらしないとこうもなるのかと 三月末で辞める人多いね
やっと突破も辞めるみたいだし、めでたしめでたしだ 今日から新天地…
下請け◯◯の馬鹿共を指導してやるか 近江八幡工場では今年定年を迎える偉いさんの定年を盛大に祝うんだねぇ
定年のない役職者なのに凄いねぇ
胡麻擂り大会は長岡よりも近江八幡が得意なんだね(笑) >>691
どうでもええわ
そないなパッチの尻にこびりつく輩は!
それより少しは競争力に勝てる物作って欲しいわ
価格だけの商売に飽きたわ >>689
工場の話やんな?
噂は聞いたで、部課長や作業長総出でやるらしいな 京滋の連中は
プライド一流
ゴマスリ二流
能力 三流
これが販社からの見方 >>696
まだまだ分かってない、あまちゃんやのー
プライドは超一流
胡麻擂りは一流
納期は三流
生産能力はチンカスじゃ、ボケ!
派遣工員なめんなよ! こないだ久しぶりに平和島顔だしたらなんやみの虫の様に皆下向いて覇気の無さに驚いたよ。
あれ見たら現場はヤル気失うと誰もが思うけどな。一度表に放り出して鍛えてやりたいよ。 >>699
あそこに腰かけてるの仕事量少なすぎるって言うか給与に見合ってない
前でだけど趣味優先で仕事量調整してるなんて論外 ヤル気満々の顔して内情は手抜き満々
適当の馴染み相手に数字帳尻つけてグタグタ遣ってきた月日長いから今さら変化を求められても無気力にしかならん
陽の目をみたい輩はもがいて頑張ればいい
俺は陰で手抜きさせてもらう
後は働き以上の給与を貰える喜びに感謝 今回の早期退職は、けっこうな人数が応募したらしいな
平和の奴らは全て対象にしろよ >>703
対象が限定的だな
本当に去って貰いたいぶら下がり属が生き延びる環境は他に影響及ぼすな
総務人事は素人かと思うけど Logi東京で会社役員によるパワハラがあって、1人の支店長を無理矢理退職に追いやったらしい…。最低野郎だ!
東京の最低の管理部◯◯A常務、営業部◯◯M常務、管理部の◯◯S部長。3人でパワハラ責めか?!
懲罰揉み消ししたら笑えるよな。最低なやろうども。いつか尻尾掴んで潰したる!! おう、やったれやったれ。パワハラなどゴミのすることだ。弱者相手にいい気になってる陰険陰湿クソゴミの泣きっ面見せてくれ!まぁ放っておいても地獄に落ちるようなショボいやつらだとは思うがね。 これが705の最後の書き込みとなり
誰も、その後の705の姿を見たものはいないのであった。
〜会社の闇と無力な従業員が足掻いた道〜
完 それより平和の余剰人員と、拠点で生産性乏しい人の淘汰が緊急の課題だろ マテハンnothingで新車売れる訳ないじゃろな−
甘々だ マテハンで50万利益出しても新車でマイナス80万で売ったやつの方が偉いんよね >>713旧Mの余剰人員はほんと迷惑
米びつ荒らすだけで増やせない人は去ってほし
いです 如何なる理由でも自主退職目的(第三者に思われかねない)遠距離移動はコンプライアンス違反以前に労働基準法に違反します。
労基に訴えたら間違い無く有罪で社名を汚すし上層部はペナルティーを受けますよ。
証拠固めしている人材が多い事を忠告します。
ボイスレコーダー携帯してる者も増えている。
最近の若手の離職率増加も将来自分もそうなるかもと嫌気が指している一因かと思われる。
改善を期待してる。 >>719
それは近畿から四国へ移動する人の事か? そんなの全販社でおこってるでしょ
なんてったって鬼畜どブラック企業だからな
上層部の人間は自分達の意向で他人の人生メチャクチャにして何とも思わないのかね?
良くないよね
スリーダイアが手裏剣に見えるわw >>721
販売店へ出向してる人の人事異動は発表されるが、販社の人事はわからんな。
別に国内なら何処でもいいんじゃねえのか?
メーカーにいると当たり前のことだぞ え〜転勤なんて当たり前だろ?
販社で今まで同じ何処で長期いる方が不思議で
たまらん?
直近ベテラン勢で異動経験ない人の配置転換有
りますよ 俺の先輩 プロパーだけど他支社に長距離異動になってるよ
仕事も出来るしお世話になった人だから 何とかしてあげたい
こっちの支社も退職者多いから尚更 ロジユニに限らずかもしれんが移動を大袈裟に考えてる奴が多すぎる
多少の移動ぐらい仕方無いっちゃ仕方無いだろ
まぁ嫌がらせ人事みたいなのは論外だけど うちの支社の特に旧mさんは長距離移動ないようですね。これって有る意味忖度ってやつか。特にビス連中は固定化されてます。 プロパーの長距離異動は嫌がらせ自主退職の定義によるわなぁ
つまり社内規定で通勤圏内どれ位かによるわなぁ
長距離通勤の分近距離にして仕事させた方がマシだよな
残業凄い事になってるし
このままなら俺も辞めるつもり >>729
今頃気づいたんか?
普通に考えても忖度だろ 最近、工場から出荷される車両が鉄屑のように感じるが、工場の奴らは品質って言葉知ってるのか?
工場で検査してるヤツは販社に来いよ!
車両整備と検査を教えてやんよ! >>732
は〜
きっちり儲け出して売ってから戯言語れや
売っても売っても赤字って情けないわ >>733
あんたは100円と80円の鉛筆が並んでたら100円の鉛筆を買うのか? >>734
性能、機能、耐久性と商品力あれば100円の方
買うだろ >>735
それがそんなに性能の変わらないモノならどうですか?
それでも100円の鉛筆を買いますか? 性能が同等なら安価な方買うでしょ−
但し同等ってのが曲者だけどな どう考えてもLFの方が乗り心地良いからなぁ
エンジン車でも排気音が気にならない程度の音質なんだよなぁ。
メーカーの奴らは音量が同じなら良いと思ってるのか?
B車はカウンター・プラッター共に多少勝っている程度だが、値段で勝てんな。
販売店の実力はあまり変わらないレベルだが、メーカーの開発力と物作りの姿勢が違うんだよな >>738
安売り投げ売りバッタ売り価格でも売れん売り子はコンビニレジでも転職しいや
与太販売さんとは売る治す気合いが違うとちゃうか >>739
君のようにディーラー経験もない無知で世間知らずな高卒が蔓延ってるからいいモノ作りも捗らないんじゃない?
一度でもフィールド出てメンテやってみては?まぁ何も出来ないだろうけど。 >>740
販社プロパー乙
額に汗してお客様に可愛がられる様日々精進せなあきまへんで
決して仕損じ等して損金出さん様に頼みまっせ >>1
_*D*J***/ 評価:382 3,010円 14月21日 22時03分 >>741
せっかくコモディティ化してしまった商品をどのように売っていくかの議論をしたかったのに、そんな言い方されちゃ、ケンカになっちゃうよ。 >>744
売られた買った時点で、あんたの言うレベルの低い販社の人間と同じになっちゃうよ。 元直営店の人達は良いよな
俺なんか地場販社だからお先真っ暗だよ >>746
直系に転職を試みては?即戦力なので重宝されるんじゃないですか? >>747
即戦力でもモメ事になる案件は断られますよ 販社はいいよな〜〜
作り手は言い訳ゴマスリ利かないし
時間との戦いですよ
販社出向者に聞けば自由な時間取れるっていい
ですね >>749
本当に販社がいいと思いますか?
メーカにいる人で販社に行きたい人なんてほとんどいないでしょ?
メーカも販社も楽ではないでしょうが、直接ユーザと折衝してるのは販社ですよ。 汗かきべそかき頭かき
特に販社プロパーはユ−ザ−に勉強させてもらいなさい
直営だろうと販社は代理店の位置付けです
士農工商代理店って言葉は当たってますな こちらLNUC無事GW初日に客から電話がかかってくる 出先販社員は大変っていうかそれが宿命だろな
呼ばれて部品交換して愛想振りまいてお疲れさま
次の新車代替えの為に極力コスト掛けずに修理して安くやらないと次は他所に取られるから技術磨いて下さいな
部品交換士に特化してると進歩ないですね >>760
なんでもかんでもassy交換設定してるメーカにも問題あるんじゃないですか?
50型のような名機はもう今のメーカでは創れないでしょうね。 >>761
50が名機って? まじで言ってるの
俺が思う最高の名機は与太の5FGだな
今の現行住の立ち乗りも名機に入る可能性ある >>764
エンジンパワーと車体バランスが絶妙
油圧シリンダーの粘り強さ
最大にして最高な耐久性 >>766
普通に仕事して40代入ったら、その程度の年収になるぞ。 >>768
んなもん出向でそこそこのランクに上がってないと無理ゲーですぞ >>766
聞けば合併前旧Mさんの管理職は皆そのくらい貰ってたみたいですね。今とのギャプに−笑笑 雲丹の昇給の基準も意味不明すぎる仕事バリバリ出来る先輩がFランクでダラダラやってる老害がDとかCとか... 給食覇権者(給与は高いが然程役には立っていない現実、無駄な人材)
そもそも無能だったせいでF事業部が栗鼠虎されたのにも関わらず、
すなわち重厚から未苦堕離反を突き付けられ切り捨てられたにも関わらず、
未だにのうのうと勤務し続けているのはどういうことだ!訳が分からん!
いくらなんでも治癒に対して失礼じゃないか?言ってる意味が分かるか? 三菱ロジスネクスト、フォーク用エンジン開発撤退 電動に軸足 | 自動車・輸送機 ニュース | 日刊工業新聞 電子版 旧Mの管理職なら1本あるぞ
出向で管理職なら、普通に800超すだろ
ここに書き込んでいるヤツらは下っ端ばかりだから、実情知らんのか? ほぉ、この会社は下っ端扱いする脳無しが上にいるのか、どおりで糞なわけだw
まぁこいつも所属ではカスだろうけどさすがにここまでだと哀れなもんだな >>774
痛い奴だよ貴方
治癒って?
社名に入ってないよね
そこに答え出てるよ この会社では年齢別の年収はどの程度なんだ?
もちろんメーカーと販社では違うだろうけど、販社の年齢別年収が知りたいな。
俺は販売店サービス勤務の24才で、月平均残業20時間レベルで年収350だ >>782
本当だよ。
新卒ではなく中途なので低いのかと思ったが、中央値からは外れているのね… 旧輸の方々は一緒になって良かったんだろ
待遇も良かしたし メーカー課長クラスは1本ある
41で年収720なら、メーカーでは主任クラスだから稼いでいる方だ。 ソフトバンクが何の根拠もない反日映画「アンブロークン」の製作会社に270億円出資していた
https://www.youtube.com/watch?v=LgIfVVCwlHA 平和な島の薄ハゲおっさん
仕事に自覚無さすぎ
休み明けの大事なときに窓口が定時であがるなよ
危機感無いのかはたまた自己中なのか >>789
単純に危機感なく自己中なだけだよ
何をいまさら >>790
誰か知らないけどそんな人よく放置してますね >>792
大体50代から40代でなってる人多いよ。
中には上司に気に入られて30代でなってるヤツもいるな。
それ以外に課長ではなく主席であれば、1本近くいくよー >>794
皮脂さん派遣組はレベル違う位もらってますよ 課長で一本なんてすごいですね。TCMなんて、課長(副参事)なりたてで800いかないと聞きましたが。 >>789
ん〜確かに
黒ぶちレンズの人昨日も電話した時には既に帰宅してた 成績の伴わないぶら下がり属一掃が急務
総務人事しっかり頼む そこが大問題と皆解っていても出来ないのが今
だろな
先ずは拠点に固着したダラケ社員から動かすの
が先決だと
それすら出来ないのなら余程職務怠慢 社章って作らないのかな?
また、名前が変わるから必要ない? >>806
メーカーだけど、名刺しかないな
社章ないのはなぜだろうね? 社章できるとしたらどういうの何だろう
スリー某かねえ ★★★Horror of brainwashi▲ng is in your immediate vicinity! This w▲orld▲ i▲s filled wit▲h red dogs.★★★
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http://jbbs.livedoor.jp/study/3729/ →リンクが不良なら、検索窓に入れる! >>811
なんでこんなつまらないことを平気で書きこめるの?ちったぁ考えてから行動に移せよ。本当に能無しだなまったく。 京町堀新橋はなくなり竜ヶ崎も大森新川崎もいまはなし
祇園精舎
滋賀か大日 またTCMのジジイが出てきたな
茶封筒貰って辞めたんじゃねぇのかよ 僕は何処にも行かない人を希望しますうるさい車はかってに行けば
何回もならすから81回もならすからうるさいから頭が痛いし食べたものがはきそうです
気分がわるいから車の運転は絶対にできません自転車と小型自動車しかできません運転をしたら車と車がぶつかるから
一年と4年が過ぎました来年で五年ですいっしょう運転は絶対にできませんもししたら天国に行きます
仕事がないまま一年と5ヶ月が多分終わるかも6ヶ月に入るかもしれません子どもといっしょで仕事がないからいまさがしています
皆さんに迷惑をかけているから難しいと思いますあと皆さん仕事をしてたくさんたまっていると思います
僕はありません皆さんは彼氏といっしょで暮らしたりきすしたり車でドライブで食事に行ったり温泉に行ったり
ホテルでイチャイチャしたり手をつないだり結婚して子どもや赤ちゃんがきたら大変 >>804
何年も同じ穴に居ついてる輩を何故変えようとしないか?
簡単です
そんな奴は上に対する男芸者具合が抜群です
それを見抜けない管理部門は解体しなくては成らないと思わないか? >>822
まったくだ
でも今の上じゃ自己保身ばかりで >>824
メリットが見えにくいのに自身のキャリアをかけてまで降格覚悟で体制を変えようと足掻く人は居ないでしょ。
しょせん平社員が好き勝手に書き込む事しかできないんだよ。 みんな自分が大事なんだよ。それが普通だよ。
おまえらだってそうだろ? >>822
確かにそう思うが。実際見抜いていながらに何も出来ないってのが正直なとこじゃないのかな 人事異動が小出しに出ているが、そろそろ大きく動かせよ
工場の中、腐ってるじゃねぇか >>829
それ言うなら販社はもっと終わってる
いまだに旧N,旧M ミックス進んでない 旧N時代は、もっと良かったぞ
旧Tの乱雑な考え方にうんざりだ 統合される気配のない多くの車種
静かに対立しているMとN、理想しか唱えないN、雑用係のT
動かない人間が多い休職派遣
休憩時間外でも煙草の煙が絶えない喫煙所
無理難題を平気で押し付ける管理職
個々の人間は、とても良い人もいるが全体的には上記な感じ、近江八幡工場勤務で感じた事を書いてみました
良い製品が作れるといいね(笑) 先週まで定時あがりだったのに、思いつきでクソみたいに残業させてんじゃねぇよ! 同業者の人、少しを教えてください。
例えば6月1日に新車を納入した場合、次回の年次検査の時期をお知らせする青色の四角いステッカーは5月で書けば良いのでしょうか?それとも6月で書けば良いのでしょうか? >>840
結局お前も正しい答え知らないんでしょ。 >>843
結局お前も正しい答え知らないんでしょ? >>846
俺は本気で聞いてるの。
5月?6月?
結局お前も正しい答え知らないんでしょ。 東京ニチユにいた小関っていうのも、柴田っていうのも、10年近くもいるのに、フォークリフト1台も売ったことないぞ。寺田っていうのもフォークリフト1、2台しか売ったことないぞ。 東京ニチユにいた柴田っていうのも小関っていうのも、10年近くもいるのに、フォークリフト1台も売ったことないぞ。寺田っていうのも、フォークリフト1、2台しか売ったことないぞ。 どこも安売りだろ
スキあらば定価40%割り
売られる製品がかわいそう >>856
定価の半値から、いくら値引きするかで勝負なんだから仕方ないだろ
製品がかわいそうと思うなら、工場はクレームだらけの製品ではなく、クオリティーの高い製品を出荷するべきだ
売っても、お客さんから怒られるだけの品物で勝負させられるこっちの身にもなってみろよ!と思うぞ 販社が安く売るから、結局、その金額で売っても利益が出るようにコストダウン製品を作ってしまう。 卵か鶏じゃないんだから...
ハンシャガーとかメーカーガーとかいつまで言ってんの(笑) 親と子だからな
上下関係がはっきりしてるからつっかかってくるんでね? 値引き絞ってるから◯&◯に負けまくってこの先管理車両どんどん減るぞ
もうダメかもわからんね 値引き制限かける前に、納期と品質をどうにかしろ。
納期は遅いわ、品質は悪いわ、何を考えてるんだ? 上司に媚びは必要か?
京都の◯濱は称賛する部下を特別扱い気に入らないのは飛ばすか変わり者扱い 冷血さと自慢話が売りか 裸の王様に誰か指摘してやれ! 精神病むか遠距離移動になるか過労死する前にボーナス貰ったら辞め時だね ★★★This world is at the entrance of second mediev▲al period. First, Europe was s▲tagnated by Catholic rule and now the world, by Communist rule.★★★
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http://jbbs.l▲ivedoor.jp/study/3729/ →リンクが不良なら、検索窓に入れる! 予算、予算に時間の無駄な会議に出席させられて、聞かれることと言えば「予算達成できるのか」だけ。
その無駄な会議のためにどれだけ無駄な時間と労力使ってるかわかってないだろ?わざわざ会議のために戻らなきゃならない、会議のために予定は入れられない、緊急や良い仕事が入っても対応できない、誰かに任せなきゃならない。
会議やりたいなら支社長、部長、支店長、SC長とそれらの後任になるだろう人間だけで十分だろ。
もう一度言う、意味の無いこと、無駄な事に時間を使わせないでくれ。そんな会議より客先訪問する方がなん十倍も有意義だ。 >>872
その通り
無駄をなくして残業減らせと言うなら会議を減らせ うーん、治癒さんも色々あるんですね。
どことも同じなんだな。
与太マンより。 会議と言っても何十年も前から上が一方的に話すだけなので、電話かメールで済む内容。せめて今の時代WEBでもいいと思うんだがなぜか全員集めたがる。
会議にかかるコストは考えてなさそうだな。 >>878
能力が無いから上がれないだよ、おじいちゃん 前者の◯濱って販社の課長様のことでしょうか?気に触ると仕返しがやばそうなので… >>882
あんなヤツ大したことないぞ
ここは偉いさんも会社の不味いこと書き込まれてないか見に来ているらしいからな あいつはたしかに大したことないな
デブもおだてりゃ木に登るだけ 第2くうぉーたー(爆)
英語使って悦に浸るバカ上層部
俺らアメフト部か? >>886
ホントそれ
そんなに暇なら用語集でも作って配ったらどう?ってレベル
まぁ誰かが言ってくれたように無駄な事ばかり増やしてくれてウンザリですよ
安全会議?そんなのやったって事故も災害もなくなりませんよ、気持ちの問題です
要するに会議の時間やら書類やら余計な事ばかり考えなきゃ、やらなきゃならないおかげでどんどん余裕が無くなり、どこでその無駄にした時間を穴埋めするかって言ったら移動か作業か残業しかないんじゃん
こんなこと考えなくてもわかると思うんだけどね 「書類をはやく出せ
残業はするな
価格はやるな
で、今月何台?」
バカかおめーら >>886
上層部がえげつない指示するなら◯大アメフト部みたいにお前らに背後から えげつないタックルするぞ ボーナス貰ったら辞め時だね
やっとストレスから解放される
俺は自由だぁー コンプラ無視パワハラ全開ノルマ強制の社畜収容所から脱出だ!
全員時計を合わせろ!遅れるな! 夏ボーナス→次の冬ボーナスまで耐えよう→次の夏ボーナスまで耐えよう→次の冬ボーナスまで…
それ自ら終身刑選択してますよ… キター!*・゜゚・*:.。..。.:*・'(*゚▽゚*)'・*:.。. .。.:*・゜゚・* 40までには1回の支給総額で100は越えたいなぁ。 >>897
50越えないのに、100なんて無理やろ
親の重工様なら可能かも知れんが、末端では無理や しかしやる気出ない
朝表周り出たら家でマッタリエアコン効かしてDVD観賞も飽きてきた
茄子も予定以上入ったし言うこと無いけど何か暇だな
これも昔からの馴染みの客が居るから出きるけど異動させられたら去るかな >>900
幸じゃないか。異動は突然くるから楽できとるときは目一杯すれば良いよ。 ●BYD社製電動フォークリフト
長寿命(寿命サイクル約4000回)、メンテナンスフリー(完全密封の電池
パック)、超高速充電(2−3時間)可能な新型の電動フォークリフトです。
●BYD社製 EVバス
電気バス世界シェアNo1のBYD電気バスの紹介です。
日本では京都に納入され既に25万トンの温室効果ガス削減に貢献し、更に
大幅なエネルギーコスト削減も達成できました。
大型蓄電装置に最適なリン酸鉄リチウム電池を搭載し、他のリチウム電池を
凌駕する耐久性と安全性が売りとなります。
熱帯寒冷地でも高性能を発揮する電気バスを是非ご検討ください。
http://www.biwako-messe.com/2017/sys/companies/view/N-15 >>901まったくだ
俺も動く前はそんな環境だったが今は顧客との信頼関係掴むのに必死だ
転勤は体に鞭入ると実感しました あー腹立つ!
休みに直接お客に呼び出されてクレーム対応したのに、その件を上司に連絡したら「あぁ、ごくろうさん」の一言で終わり。
あげくのはてに、休みに連絡してくるなと言って切りやがった。
今日仕事とヤル気にならないから休もうかな。 >>848
>>905
この会社ライフワークバランス考えてないよね。
現場が損する代わりに会社が得する仕組み。
ランボーじゃないがサービスマンが会社に貢献する分会社もサービスマンを大事にして欲しいよね。 元営業です。与太に再就職です。
会議で引き合い情報ゲロしたら、うちの課長がカウンター2台捕ってきました。
頼りない営業さん物件がカモです >>907
サービスマンがら
残業減らせ売り上げ上げろって無理ゲー
能力あるサービスが辞めるだけじゃん
上層部が現場知らないバカダラケ
能力ある人材は離脱してるわ
ネームバリューでも人材離脱は免れないわ
残るのは世渡り上手のクソばかり
ゴルフスコアーより仕事で評価しろよ
辞めた人材でもリトライさせろよ
クソ花粉 >>909
ホント サービスマン増やしてくれないかなぁ 今の20代なんてサービスマンとかやりたくないんだろうな
ましてや売り手市場らしいし
間違えて入ったとしてもその老害たちにいびられて長続きしないだろうね >>907
よく与太さんも君みたいな節操の無い人間を採用したもんだね。まぁいいように情報を吸い取られたらポイだろう。
あまり世の中舐めないほうがいいですよ。 明日の猛暑日 仕事して無事帰宅出来るか不安だ
どうせ残業だろうし… >>915
要領よく仕事しなよ
目先の数字ばかり追うから切羽詰まるんだな
一息ついてのんびりしなよ
汗水垂らしてやっても喜ぶのは上だけだよ >>916
ありがとうございます
昼飯弁当3時に食べたら腐ってましたorz >>917
上は涼しい事務所で事務員相手に乳栗合いながら過ごしてるの知ったら誰も真面目にやらないよな 特に販社は本質を見極めない人事異動ばかりで現場を知らなすぎ。
ベテランで凝り固まった所にメスを入れないと何も進歩ないのに。 >>922
返事がないのは、誰も地方のオーナー会社に興味がないと言うことだよ。 事務所でエアコンで涼んで静養してたら客から呼び出し(怒)早く仕事片付けて今度は車でお昼寝(笑) こんな日々の繰り返しで良いのかと思ってもまた繰り返し(万歳)
今の支店は天国だと感謝感激雨あられ(謝) >>924
猛暑は身体を休めるのが正解ですよね
私もそうしてます 値上げ値上げって五月蝿いんだよ
競合他社が安いって言えば結局通るけどな
号令立派だけど結局同じなら黙っておいて欲しい >>925
猛暑でオーバーワークなんて無理ゲー
辞めた有能な人材再雇用してくれプリーズ 販売会社のプロパー諸君
休み中も携帯離したらダメダメですよ
お客様は神様です
呼ばれたらすぐ対応これが信用を勝ち取るすべですよ
長岡城の為にも気を緩めずに日々精進求む >>930
要らない駒ですね貴方は
情けない駒はさっさと飛ぶもんだ そんな考えでこれからの時代やっていけると本気で思ってんのかね?
現場の高齢化知りません?上がバカだと若い子だれも続きませんよ〜 消耗品と同じ
取っ替え引っ替え理論が現実だろ。ソルジャーの役目を全うするそれが責務。汗かきベソかき頭下げる忘れべからず。 我々滋賀の作り手からみたら販社は直営と言えども代理店の認識
言葉変えれば
士農工商代理店
利益取れる販売と稼いで信用度高めるサ−ビスの徹底を恒に命じたい >>939
性能が同じで、片方が150万、片方が180万なら、あんたはどっちを買う? >>941
万が一性能が同じならな安い方だろ
性能と信頼が劣ってたらまた違うだろな
買い方は総合的に判断するだろ普通は
そうさせるのも売り子の仕事 退職してノルマ残業無しで給与同額
君達使い捨てってわかってる?
賢い奴らは退職してるよ
安田学園派閥
普通派閥は大学だろ(爆笑) 花粉安田学園派閥は無能ばかり
会社を私物化するなドアホ
技術より売り上げカバン持ち6S重視
会社離脱者多数
崩壊も時間の問題だな
時間外労働=自己啓発(爆笑)
労働に報告したら調査するらしい
お前ら審判の日まで震えて眠れ! お前らは売って治して自力で飯食う事
それすら出来ないなら去れ
穀潰しはじゃま >>949
無い物ねだりの言い訳乙
じゃ〜逆に他所に無いもの高く売ってるのかはなはな疑問だぞ
言い訳は筋肉脳の十八番と昔から決まってしな(爆笑) おい花粉&鞄持ち幹部
大特整備工場違反の件本当の総括終わってないぞ
前々からヤバいと相談してもそんなの関係ないやったのどこのどいつだろうな
屑が >>950
競合他社で高値失注で怒られ、何とか価格と頭下げて受注取れば安売りするなと怒られ
どうすりゃいいのさ? >>956
お前えサービスだろ
営業の苦労わからないだろ
俺らが嫌な思いしてるからお前らの仕事があるんだぞ
でかい口たたくな サービスで安田学園派閥だろ
せいぜい空っぽのカバン持って頑張れよ
佐藤さんの扱い忘れるなよ 安田?? 知らないな
花盛か爺さん及びズルさを鍛える養成学校か何か?? >>959
社有車使ってゴルフ三昧してるちんけな奴等だ >>957
その程度の事も処理できないレベルなのに営業職についているから転職を進めたのだが、理解できなかったか。
同じ営業職として言うが、サービスをバカにするヤツは、最終的に誰からも信用されんぞ。
営業とサービスは持ちつ持たれつという事を心に刻んで転職活動に励めよ。 俺は部品交換稼業に勤しんで売上確保
売り屋の尻拭いは勘弁してくれ
E車は余り売らないでくれな
手とツナギ汚れるから
それとこれだけは言っておく
クレーム入る様な個体勘弁してくれ メーカーと販社、サービスと営業
みんな同じ釜の飯を食ってるって事が分かってない連中があまりにも多すぎる
悪い意味でどの部門もプライドが高過ぎると思うんたが >>966
同じ釜の飯ではなく、実際のところメーカーと販売店では違う釜の飯なんやけどな。
販売店でも直系と地場オーナーでは待遇も天と地の差がある格差社会よ >>967
地場オーナー会社の近江は生き残れるかな?
知ってる人いれば誰か教えて… 間接部門製造も販売もたるんでる
一度現場に出して鍛え直せ
そのくらい誰でも気が付くだろ
普通は >>968
君、何回も書き込んでるね。
安心したまえ。
近江も南近畿もみーんな、
無くなるよ! >>969
大正論
特に販売会社のそれは酷すぎ
拠点間異動も固着してる人多くて進んでない有り様
板復帰(OK!:Gather .dat file OK:moving DAT 719 -> 716:Get subject.txt OK:Check subject.txt 719 -> 719:Overwrite OK)0.78, 0.53, 0.52
age subject:719 dat:716 rebuild OK! >>972
貴方みたいな感性をお持ちの方に販社トップをやって貰いたい。今は京都見てしか仕事してないゴマ軍団が主流だし
是非出先の空気変える為にも人員入れ替えを切に望む。 >>968
近江と言うより、地場オーナー販売店は淘汰されるのでは?
滋賀なら治癒直系販売店もあるし、厳しい状況になるでしょうね。
サービスならば早目の転職も視野にいれて行動するべきかと感じますよ。 >>976
拠点間の入れ替えなんてそんなにはやらないよ
目先の数字落ちると上は勘違いで下から洗脳されてるから
実際落ちないし新規の目線で上がることも多大だし >>981
やれば良いじゃないか?
その部署へ転属願いが届かないなら、それは貴方の能力不足
つまり、そういうことだ グローバル戦略って? 本気で言ってるのか?
関関同立辺りの思考じゃろな
無理無駄空想
其よりは今置かれてる立場で名物ゴマ擦りで日々すり鉢削れるまで実践有るのみ
仕事は二の次三の次だ >>985
甘いな
関東の花粉軍団みてみれば
やりたい放題
これが現実だぞ グローバルのアライアンス戦略やりたい。
M&A含む。 >>990
辞めた感想はどうです?
すぐ仕事みつかりました? 私事ですが昨年退職してL&Fで新規一転営業部門で働いてます。
何が違うのかは上手く表現出来ませんが仕事の質と達成感は今の方が数段上に感じます。
前職時代は値引きありきの営業スタイルでしたが現在は前任者の顧客引き継ぎがしっかりしてる為価格よりは信頼関係に比重をおいてます。
不思議な事に御社との競合はあまり経験が無く
すんなり受注出来るケ-スが多いのも事実です。給与はまだまだ転職新人ですが以前と同等な感じです。但しコンプライアンスに関して言えば今の方がきちっとしてる反面厳しいですね。 追加です。
前職時代に比べ拠点長老ベテランさんが居ないので(定期的に異動が決まってる為)風通しが良いです。失注した場合の原因追求作業のデ-タ-管理と拠点間の横連携(異動が多い為顔見知りが多いと思われます)は前職では経験が有りませんでした。 追加2です。
拠点サ-ビスとの連携ですが思いの外細かく日々情報共有が有りこれが大変です。
前職では売れればそれで終わりでも問題有りませんでしたが今は売れた後の連携もきちっとやる雰囲気です。顧客第一のスロ-ガンがのし掛かってきます。これが素直な感想です。 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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