今日、部下の面談やったんだけどさ
面談前に、日頃から書き溜めてる部下の長所を記録したノートを3回読み返して
相手の話全部聞いてから、日頃の勤務態度で良かった点や感心した点をフィードバックしたわ

自分の課題点は
面談の途中から部下が
体を斜め方向に向けて、低い位置で腕組みする場面があったから
ストレスか抵抗を受けていた可能性がある

予想としては
目線をずらす時に下方向ではなく、横方向にずらした方が良かったか
(目線を下にずらした方向に腕組みの抵抗が現れた可能性がある)

会話の質問の際に、困った事はないか、といった否定的ストロークの質問の割合が多くて
それに対してストレスを感じて抵抗として現れた可能性があるから
「今現在、楽しいと感じてたりやりがいがあるなという仕事はある?」
といった肯定的ストロークの質問を多く組み込んでいけば良かったかかなって事と

終わった後に、時間をとっていただいてありがとうございました
って言われて
こちらこそありがとう、大切な事だからね
って答えたけど
こちらこそありがとう、話せて良かったよ
と、対象を明確にして重要感を示せると良かったな

という点に反省点が確認できたので
ノートにまとめておいたわ