探検
育休中だけど質問ある？
NTTでさえ男性社員の育休は取りづらい風潮なのに。
これからリーマンの時より厳しい現実が待ってるよ
制度に甘えて平気な男なんて戦力にならん
正社員でもスパッと切られるから覚悟して待っとけ
ムダに電車に乗って感染リスクとらなくてもいいし。
早くおさまんないかな。
今後それが楽しみでならないわ
貧困で苦しんで生活する現実を思い知らせてやる
周期は回転した鬱憤を溜めた皆がそれを望んでる
幸せそうにしてる家庭の男死ね
テレ朝の富川のように化けの皮剥がして
幸せな家族が不幸になる様が愉快でならないのさ
世の中甘くないぞ
思い知るがいいよ
育休取る無神経男はこの世から抹殺したいわ
https://i.imgur.com/vTJ3bwn.jpg
仕事を舐めるなよ？
怠けてたお前が返ってくる椅子は用意されてないぞ？
無職になって苦し死んでね
普通に首切られて一家離散だ
楽観視してる奴楽しみだなあ
その時になり慌てるんだろな
片親だったら仕方ないが普通に女房も居る模様
調子に乗るのもそろそろいい加減にしろよ
これではチームメンバーの士気も下がるし
迷惑だから潔く退職して欲しい
大して仕事もで出来ない
出世組からは外れた使えない男
会社には問題はない
制度を図々しく利用し平気な顔でいられる
無神経な個人の問題
普通なら大の大人の男がみっともなくって
自分から辞職願い出るレベル
ここでしっかり奴への制裁を見せる事だね
それしないと鬱憤溜まって良い社員皆んな辞めちゃう
とりあえず体裁は男にもちゃんと育休取らせてますで
通して良いからさちゃんと周囲には分かる形で
制裁を下して欲しいよ
真面目に仕事やってる社員の溜飲を下げる為に
それも経営者の仕事だ
www
時代は違うよ。
ご苦労さま。
お、子どもおきたからまたな。
ハローワークめぐり頑張れよ
だってお前いなくても
仕事回るじゃん？
仕事を舐めるなよ
家族は路頭に迷います
愉しみですね
俺は経営者なんだが
ハローワークなんて無縁だわ
コロナ理由にクビ切れるから嬉しいわ
お前の子供もいつか犯罪者になるかもしれんし
殺されたり殺したりするのかもな
子有りって皆んな小汚くて可哀想な人達
自分の生活を捨てて子供育ててなんて尊いのだろう(笑)
自分には無理だわｗｗｗ
金を稼げる今がが最高だ
早くクビきってあげたほうがいいぞ
公務員？それだけの身分で安心仕切ってんの？
これからのそんな程度では時代分からんぞ？？
さぞかし無能なんだろうな（溜息…）
真っ先に切る対象だわ
すでに管理職だからなぁ。いつ切られるかなあ
奥さんはどうしているの？共働き？
いまは育休中。
共働き。
レスサンクス。共働きなら、取れる方が育児休業取るのが合理的だよね。育児休業義務化の流れもあるし、むしろ公務員は率先して取っていくべきでは。
夫婦で育休取りテレワークで険悪になって互いに死亡
育休取ると死んじゃう病かな？
育休取る取らないは、仕事で有能か無能かは関係ないと思うよ。まあ無能だったとしても、それだけで公務員の首を切ることはほぼ不可能だから。
働かざる者
喰うべからず
行政にたかる乞食が
また返金方法ってわかれば教えて欲しいです。
国が用意してくれた制度をたかりと一緒くたにするってどうなの
文句があるなら制度を変えればいい
育休復帰後にアイツは切られる
ざまあないわ
妻が育休取らずに働いてそのまま保育園に入園する
先輩のみなさん、育休取得後の処遇はどうなった？
目に見える形ではやんわり本流から外される？
目に見えない形でも嫌味なんかを相当言われた？
俺百姓だからそんなもん取れないよ
お前はそれでいいや
育休1年きっかり取るマンだけど質問ある?
ないなら勝手に語っていくで
色々聞きたいっす。可能な範囲で職種と年齢、役職を参考までに。職場の反応も知りたいっす。
質問はないけどなに語るのか気になるから話して欲しい
一人目の時は
俺 32歳 平ナース 年収400
嫁 33歳 OL 係長 年収500
結婚は27のときだったけど、俺側が原因(精子が少ない)で不妊治療でも子供できなかった。金玉エコーしたり投薬、人工授精もしたけどできず嫁が3年治療でメンタル病んでギブアップ。諦めて二人でところでたまたま奇跡的にできた。
俺はナースやってて職場は地域では結構規模がでかいところで、コンプライアンスはしっかりしたところだった。嫁は一般的なOLで出世が早かったようで、ぶっちゃけ嫁のほうが給料高かった。
俺も最初1ヶ月欲しいなと思ってたんだけど、法律的には1年行けるし、いけるんじゃね？って思い始めた。やっとの思いの子供だし、俺も子供と関わりたい。
んで、厚生労働省のHPとかで色々調べて法律勉強したんだよね。パパママ育休プラスとかいろんな制度があるってことも調べた。
ちなみに女性は産休あるけど、男性は生まれてからスタートって感じ。
ただしボーナスは無し。当然といえば当然なんだけど。
月収28万位で、手取りが21くらいだった俺は最初は19万、その後14万もらえる計算だった。最初の半年は手取りとかわらないくらい。税金、年金は免除になるからそのまま貰えた。
ぶっちゃけ働きたくないし、無職でその程度もらえるなら得だなと思った。ずっと賃貸で貯金も500万あるし、いけるやろって。
金のこと含め嫁と相談したら、実家は遠方で介護もあって頼れないし、一人だと不安で仕方ないから取れるなら1年取って欲しいと言われた。
俺の職場は病院の現場仕事だし、役職になれる人間は限られてるし、平社員でも肩身狭いとか無かったしで家庭と取るぞ!って気持ちでまず直属の上司に育休1年取ると伝えた。
上司は「え？男って育休取れるの？私じゃどうもできないから施設長に直談判して」
ってことで、施設長に直接殴り込みに行った。
俺「いや、法律では夫婦同時で1年となっています」
施設長「いや、うちではこういう社則になってたと思うよ。」
と、認めてくれなかった。
しかし法律では1年取れるのは間違いないし、社則より法律やろがい!
ってことで、社則を引っ張り出して、厚生労働省の資料も印刷して再度説明に行った。
法律も平成22年に改定してたし、男の育休も最近始まったようだし、古い人は解らないのが普通かもしれん。
内容を丁寧にし説明したら施設長も「前例がないから会議とかで議論の必要あるから、ちょっと時間をくれ」ということになった。
一旦決まるとあとはスムーズで普通に申請書類書いて、生まれたらスタートって形になった。
俺は2019年5月いっぱいで、6月は居ないものとしてシフト組まれた。結局6月に生まれて足が出た形だったけど。
男性社員もそこそこ人数居て、俺という前例のおかげで育休取りやすくなったと喜ばれた。男性社員は若いのが多かったしね。実際俺の後に続く奴は結構いた。
職場が職場だけに取りやすい環境だったってのもあるかもしれない。
まあ俺はどんな職場でも取るためにバトるつもりだったけどね。周りの目とか気にしたら取れるもんも取れないし。
育児休暇申請書とかいろんな書類は生まれてから書く感じで、嫁が入院中に職場へ行って書いて終わり。
職場は一度決まると結構あっさりしてるもんだった。
前例が無いってので、職場は最初いい顔しないかもしれない。けど、俺が最初の前例になる気概で行けばなんとかなるんじゃないかな。俺は道を作ったぞ。
2人居ればどうにかなるけど、あれワンオペだとマジでキツイ。嫁も最初はメンタルやられてるのもあって、育児ノイローゼになるのも理解できるわ。女はホルモンとか出産の反動で心も体もボロボロの状態になってるし。
俺がフォローに回れたからなんとかなったわ。男ができることってめちゃくちゃあるから育休は皆に勧めたいね
そして育休取れない男性が仕事から帰ってきて嫁から育児してよって言われたら、「仕事で疲れてるにできないだろ。お前は一日家にいるんだからいいじゃないか」って思うのも解る。仕事終わってできるほど育児は甘くないんだよ。
取った俺だから夫側と妻側の気持ち解るよ。
経験上3ヶ月目くらいから急に楽になる。子供も新生児期抜けて夜間授乳も減るし、結構安定する。それまではマジでキツイ。お互いやり方もわからないから二人でもキツイのに一人は洒落にならん。
女は出産、子育ての恨みは一生忘れないけど、嫁から今でも感謝されてるよ。一人っきりだと病んでただろうとおもう。
家庭を守りたいなら仕事場と戦ってでも2ヶ月は勝ち取れ！
そういうわけで今、二人目の育休中です。
ぶっちゃけ二人目は勝手がわかってるから休み楽しいです！
ちな、育休8ヶ月目くらいの時に沖縄に1週間旅行いったりくっそ楽しんだりしたわ。
多分来年も行く。
オムツのウンチ変えとか全部オレがやってたし、ミルクも半分以上は俺だし、嫁の飯の準備とかの家事もしてたよ。洗濯だけはわからんから嫁任せだったけど。
一通りできるからお互い息抜きしたい時も行ってらっしゃいって感じで嫁にはコンサートとかに行かせてたな。俺も時間決めてこもってゲームさせてもらったし。
ありがとう。大変参考になる。
金銭的には結構キツいねー。貴重な期間と割りきるかね
金銭的には半年取るならボーナス1回分捨てる形にはなるんだけど、逆を言えばボーナス一回分で半年休み取れるんだよね。
家のローンとか金銭的な事情とかはあるんだろうけど、俺としては安い買い物と見てるよ。凄く良い経験になるし、嫁の信頼も厚くなったし。子供の成長を共有できるのは大きいよ。
死ぬときにどうせそれなりのお金余るんだからだから、多少生涯賃金下がっても貴重な経験したいよね。
ほんとそれだと思うよ。
ちなみに今2人目の育休とってるけど、1人目がまだ保育費5万くらいかかってるせいで、手取り15万前後で、今月に18万もらえるという逆転現象が起きてる。
ボーナスないけど、結果とんとんくらいで育休もらわないと損。
待機児童は最大2歳まで待機できるるんだけど、その間給料の5割しかでないから、金に困ってるなら早めに育休切り上げて4月入園目指すのが無難。ボーナスもでないし。
逆に貯蓄あるなら、ギリギリまで粘るのもありっちゃありだけど、流石に職場は迷惑かけそうやね。仕方ないといえば仕方ないけど
よろしくおねがいいたします。すごく楽しんで読んでます。
実は俺は親父と絶縁状態で、今何してるかも知らんのよね。きっかけは進路のことだけど、20で家出たっきり音信不通。俺から切った。最後にお前は俺の父親とは思わんって。
その俺が父親になるから反面教師にしてる感じ。
なんで母はかなり苦労してたのを目前で見てきたんだんだよね。俺が10歳の時には家庭内別居で、子供を使って意思疎通してた感じ。見事に板挟みだったわ。仮面夫婦じゃなく、完全に憎しみあってたね。
家庭環境は控えめに言って良くは無かった。
ただ絶対に手は上げないを信念にしてて、殴られたことは無いけど、気に食わないとキレたりゲーム隠したり壊したりするような面倒くさいやつでもあった。
正直俺は親父が嫌いだった。いち早くPC買ってくれたり、色々してもらって感謝してるところもあるけど、やっぱ嫌いだったんだよね。
で、10年間家庭内別居で、俺と親父がガチの喧嘩して俺が家出した。そしたら母も限界だってことになり、母と3兄弟で家を出た。
そっから音信不通。親の離婚時に書面のやりとりあったけど、ここは割愛で。
子供はやっぱ面倒見てくれる人を好きになるんだなと俺は思ったし、家族に嫌われると年取ってから縁切られることもある。
だから俺は親父と同じ轍はふまないぞって心に誓ってた。
子供もよく見てる。俺も見てたし。
母は叱る時は思いっきり叱ってたけど、それでも俺兄弟は母が好きだった。
まあ欲しいものだけ買い与えても嫌われる時はめちゃくちゃ嫌われる。
親父は3人の孫がいるはずなのに、俺兄弟が結婚してることも知らない。多分今後一生会わない。これ、人生めちゃくちゃ寂しいと思うわ。こうはなりたくない。
だから俺は嫁と子供に嫌われたく無いと思った。そのためにも嫁の出産と子育ては全力でいくぞ!って思って今に至る感じです。
出産後も買い出しは全部俺で、ミルクとおむつ変えたし、心も体もボロボロの嫁はフォローできた思う。最初は何したら良いかわからんかったけど、これは嫁とともに成長できるし、これが絆を生むんじゃないかな。子供と自分たちの成長を共有できるのは大きいね。
親父とは逆のことをしたかったし、そのためには育休は必須だったよ
朝イチでパパ抱っこしてって来る息子はたまらん
ま、そんな感じで簡単にまとめると、
家族円満でいきたいなら子供を向き合え
向き合うには育休は取ったほうがいい
育休取って嫁全力フォローして嫁と協力して子育て
って感じかな。
仕事ばっかして家庭顧みないと俺の親父みたいに養ったのに、いつのまにか一人ぼっちになりかねん。
「安産で良かったね」
って言ったら
「こっちは命がけで産んだんだ!あんた一つも痛くなかったのにふざけんな!」
ってマジギレされて、今でも言われる。
マジで出産前後は言葉に気をつけろよ。一生言われるわこれ。
質問あったら答えるで。
俺は育休推進派だよ。子育てのキツさと楽しさを嫁と供給できるし。
で、名前は
「押し付けられ手当」「擦り付けられ手当」「とばっちり手当」「巻き込まれ手当」
などがあると思うが、どれが良いかな？
夫が育児して妻が働くような感じ？
奥さんが女医さんだから育休とれないとかそういう理由？
サポート手当 でよいのでは。
介護休業とかでいなくなる人にも適用できるし
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1678601992/
違う違う、妻無職、夫育休毎日出掛けて時間に余裕のある生活でSNSに写真たくさん載せる。余裕ありすぎて、普段できない色んなことをしちゃう。
だだ、会社に戻ったら仕事より大変だったと声を大にして言うまでが義務
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