【名前欄】
　880
【何についての質問】
　労働関連の法律に触れるのか
　会社として脱税等の行為になるのか
【登場人物整理】
　会社、自分自身
【いつ・何処で】
　勤務先で一年前から
【何をされた・何をした】
　平日時間外に会社指示で強制的に勤務扱いにならない勉強会に参加させられている
その分を勤務評価として扱い、ボーナス支給額に上乗せして支払うと言われているが
実際は賞与の評価明細は無く上乗せされているのか不明です
これは労働関連の法律に触れる内容でしょうか
また、会社としてサービス残業分を月々の給与にでは払わないで、賞与に上乗せして支給している場合、
脱税等の行為になるのでしょうか