【名前欄】
　651
【何についての質問】
会社ぐるみで扶養の範囲をオーバーした収入を隠している事について
【登場人物整理】
一部のパート従業員(3、4名)、社長
【いつ・何処で】
　勤務先の会社で去年11月頃から繁忙期の度に

【何をされた・何をした】
去年の年末の繁忙期から、会社側から「人手が足りないため、扶養の範囲(103万以下、社会保険未加入)で働いてる人にも土曜出勤や残業などをして欲しい。扶養の範囲をオーバーする場合はタイムカードを押さずに対応し、その都度現金で支払う」と持ち掛けられました
扶養の範囲で収まってる事に出来るのなら、と何名かのパート従業員が了承し、扶養の範囲をオーバーして土曜出勤や残業などをしています
仕事が終わると社長から直接現金を手渡しされるそうです
去年末に新しい機械を導入したのでそれが軌道に乗るまでので1回切りかと思っていたのですが大型連休前の繁忙期の今も同じ事を持ち掛けられ、土曜出勤や残業をしています
大型連休明けに新しく人が入るため今後も同じ事をするかは不明です。もしかすると今年は扶養の範囲内で収まるかもしれません
私は会社カレンダー通りにフルタイムで働いているためそもそも関係無くただの傍観者になります

【何をしたい】
税務署への通報(年末まで様子を見るつもりではあります)
扶養の範囲を越える可能性がある場合タイムカードを押させていない、残業や土曜出勤をしたらその日の内に現金払いしているため証拠らしい証拠が無いのですが通報した時に対応して貰える可能性があるのか知りたいです