>>845
おはようございます。
大変な目に遭われていますね。

ご発言が真実（証明が可能であるという意味で）ならば、十分にパワハラに該当し
社には（←ここ重要！）
従業員の行為に対する使用者責任（715条）
従業員の就業環境に対する「適切な配慮（労働契約法5条）」を欠いた債務不履行
いずれも成立すると思われます。
ただ、当然に自衛する必要があります。
まずは
・病院（心療内科）に向かい、通院履歴を作る。
・市内図書館などで「パワハラ」「メンタルヘルス」「労働法」の本を借りて全部読む。・過去裁判の判例を読む。（有斐閣「労働判例百選」10版　2,640円 2022年1月刊行）
ここまでをします。
「自らが正しい」ではなく「相手のやり方が間違えている」との判断ができたなら、専門家に相談することをお勧めします。