>>666
＞棄却判定

その事件はどのパターン？
A．パワハラ被害だけ
B．パワハラ被害＆不当解雇？
C．退職強要時のパワハラ＆不当解雇

パワハラだけだと労働審判や弁護士でも難しいけど
解雇や退職勧奨、雇い止めなどが絡んだらだいぶ話は違ってくる筈だけど