【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ　part5

**無責任な名無しさん** · 2021/05/02(日) 20:07:54.04

パワハラにあったら？

「確たる証拠（文書、メール、録音）をおさえて、弁護士に相談」
　金にならないからと門前払いするクソ弁護士に当たっても、くじけずに他を当たるべし。
　個人で動いたら、証拠があったとしても目も当てられないような結果が待っている。

「泣き寝入り」
　パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
　（だからこそターゲットになる）
　９９％以上が選択している泣き寝入りが手間も労力もかからずお勧め。

前スレ
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ　part4
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1561190572/

【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part3
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1374005620/

【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1273308888/

**無責任な名無しさん** · 2021/10/10(日) 22:11:19.28

>>389
弁護士費用が20～40万+出来高って聞いたんですが、診断書だけでそこまで上がるものですか？

**無責任な名無しさん** · 2021/10/11(月) 09:06:17.15

>>390
やったことないからわからないけど診断書あると違うのでは？
無料相談とかあるので実際に相談に乗ってもらったほうが確実かと。
必要なのは手付金と、成功報酬＝相手から取れた額の何割かなので。

**無責任な名無しさん** · 2021/10/12(火) 21:05:34.12

学生でバイトでパワハラかどうかも分からないし、被害者フィルターかかってるんだろうけど、どうしても相談したいんだけど、ここであってるかな。
初カキコだからもしスレ違いだったら申し訳なくて

**無責任な名無しさん** · 2021/10/12(火) 21:41:32.50

鬱や適応障害の診断だと仕事休まなければいけなくなるかもしれないのが心配です。できれば睡眠薬の処方程度で診断書もらいたい。
これで少しでもパワハラの証拠になればいいな。ちなみにパワハラ先輩が同僚や上司に送ったLINEやメールのスクショは全部提供してもらってて上司に相談した時の会話も録音してる。
LINEやメールの中身はもう見たくないくらいひどい内容だった。
周りが味方してくれてるのが唯一の救い

**無責任な名無しさん** · 2021/10/12(火) 22:13:59.45

あんまりこの辺りのスレで現実感のありすぎることを書くのも問題ではあるね。

「毒である人々」と「毒には至らない人々」を自分の中でわけてご覧。
自分はこの両者の棲み分けをいま比べてる。
前者にはやっぱり、嫌な奴が多い。あと高級取りの奴らとか。
でも嫌な奴よりパワハラをしないような性格の良い人間に嫌われるのは実は悲しい。

性格が良くてめったに他人を嫌わないようなのに嫌われるのは、
本当によっぽどのパワハラなんだよ

**無責任な名無しさん** · 2021/10/12(火) 23:19:59.58

パワハラされて実質クビにされてきた
今週末弁護士に相談する予定になってたけど慰謝料安いなら心削ってまで争わないほういいのかな。

**無責任な名無しさん** · 2021/10/12(火) 23:24:18.14

>>395
まず法務局のパワハラ相談ダイアルに電話する
それから労基暑に行くと良いよ

**無責任な名無しさん** · 2021/10/12(火) 23:35:38.86

>>396
レスありがとうございます
こんな事初めてで無知だから助かります
参考にします

**無責任な名無しさん** · 2021/10/13(水) 03:42:10.80

>>395
参考になるかわかりませんが現状退職の都合が自己都合になっているのならハローワークにどのような理由で退職にいたったか伝えて会社都合に変えてもらえないか相談したらどうでしょう？
慰謝料とかはとれませんがあなたが退職になった理由が会社側にあったという社会的な記録になりますし（会社側にもそれは伝わったとおもいます）
失業保険なども自己都合より早くもらえて期間も長くなると思います。

自分はそこまでしませんでしたがハロワークで退職の理由を説明してた時にハローワーク側からこの状況ならそういったことができるかもしれませんとの話がありました。

**無責任な名無しさん** · 2021/10/13(水) 03:45:46.42

>>398
弁護士に相談するのなら自分にとってどの方法が一番良いかもそうだんしたらどうでしょう？

**無責任な名無しさん** · 2021/10/13(水) 12:20:43.83

>>398
現状自己都合になってます。ハローワークでその様な相談も出来るの知りませんでした
行った際相談してみます。ありがとうございます。
>>399
恥ずかしながら制裁のことしか頭にありませんでした・・・
復習にとらわれず良い方向に進めるよう相談してみます。ありがとうございます。

**無責任な名無しさん** · 2021/10/13(水) 19:21:03.17

>>400

下記が参考になるかもしれません
https://doda.jp/guide/naiteitaisyoku/004.html
状況により変更が身とえられない場合もあると思いますが相談だけならタダですし会社都合になればささやかですが意趣返しになるかと

ただ恨みが強くどうしても復讐が必要な場合もあるかもしれませんその場合はその復習に勝算（コスパ的にあ意味も含め）があるのかを弁護士さんと相談するのが良いと思います。

**無責任な名無しさん** · 2021/10/14(木) 00:20:52.63

>>401
URLありがとうございます
本当に無知なのでこのようなまとめ教えて頂けて助かります。
ありがとうございます。

**無責任な名無しさん** · 2021/10/16(土) 14:48:36.83

関根亜侑美

**無責任な名無しさん** · 2021/10/19(火) 18:58:00.77

88名無しさん＠恐縮です2021/10/19(火) 17:00:05.23ID:GEpUJcvm0
東京の新規感染者数３６人に井上貴博アナ「恐怖、不安ばかりを強調するのは終わりにすべきだろうと感じています」
https://news.yahoo.co.jp/articles/d7abc9b3a44e363031e4f9acdba979d4a6d4d2dc

【テレビ】「Nスタ」井上貴博アナコロナ報道「恐怖を強調するのは終わりにすべき」
1爆笑ゴリラ ★2021/10/19(火) 18:42:35.32ID:CAP_USER9
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1634636555/-100

**無責任な名無しさん** · 2021/10/21(木) 05:22:50.83

上司のパワハラで適応障害っぽくなってしまった
精神科受診するからとりあえず今はそれまでの間理由付けて休んでる
上司はサイコパス気味だし絶対に自分の非を認めない人だから話しても埒があかない
もう今年度で異動は確定だからそれまでの間休職でもできれば良いのだけど
うちの部署は上司のせいで突然辞めたり、休職する人何人かいたからいい加減上は異常な人であると言うことを気づいて欲しい

**無責任な名無しさん** · 2021/10/21(木) 16:35:02.26

初めての書き込み失礼します。
1年前に真夜中に上司に暴言ラインの連続パンチをくらい、未だに後遺症を引き摺っているのですが、吐かせて頂いても宜しいでしょうか？

**無責任な名無しさん** · 2021/10/21(木) 18:16:38.55

>>406
どうぞ

**無責任な名無しさん** · 2021/10/22(金) 07:00:02.73

教員をしています。
職場の人間ではなく、保護者なのですが、忙しくて宿題のチェックをできないときがありました。
それに対して保護者が学校に押しかけ「今度何かあったらやめさせる」と言われました。
これって脅迫罪とかにはなりえないのでしょうか。

**無責任な名無しさん** · 2021/10/22(金) 12:58:37.92

相談です職場の総務のお局が私にだけ挨拶をしてくれず返してもくれません、会社に相談してもその時だけ良くなってまた同じ状態になります、細かいことですが同じ部屋で仕事しているので気分良くありません。
泣き寝入りせずにかいけつするほうほうはないでしゎうか？
ちなみに私はその人と同じ年齢の男です

**無責任な名無しさん** · 2021/10/22(金) 13:42:36.35

相手が返事するまで毎朝大声で挨拶する。
おはようございま～す。おはようございまぁぁぁぁす！！！みたいにだんだんトーン上げていけ

**無責任な名無しさん** · 2021/10/22(金) 17:25:05.20

>>410
レスありがとうございます。
それやるとこちらがパワハラ、セクハラで訴えられない？
あいて女なので泣かれたら負けのような
本当は面と向かって問い詰めてやりたいけどそれが怖くてできない

**無責任な名無しさん** · 2021/10/22(金) 22:35:41.28

>>411
あまり物理的に近づきすぎず、遠すぎずでやるように気をつけるんだ。つまるところ普通に挨拶するぐらいの距離。
しつこすぎるとおっしゃるとおり波風立ちまくるので、1日あたりせいぜい2、3回で。
他の人からなんか指摘されたら〇〇さんと会話できてなかったんで仲良くしたいと思って…と笑顔で言うと悪者にはされないよ。

あくまで笑顔で、発言だけ謙虚を徹底するんだ。
でもすみませんは絶対言ったらあかん。

微妙に恥ずかしく感じるけど頑張れ

**無責任な名無しさん** · 2021/10/24(日) 19:04:06.21

精神障害で時短勤務してるんだけど、往復三時間半ほどかかる店に異動にさせられたんだ。
元の勤務先へは１０分ぐらい。
普通に仕事が辛くて時短にしてて、まだ精神的にきついって言った一ヵ月後の人事でこれ。
引っ越させてもらえないかと言っても、往復四時間までは通勤範囲内って言われてる。
自費で引っ越したとしても、だいたい二年以内にはまた引越すのがペースなんだ。
これはパワハラか何かに当たらないのかな？
正直辞めることも考えてて、その場合は何か特別に補償とか出ないのかな。

**無責任な名無しさん** · 2021/10/24(日) 19:04:59.88

あ、ちなみに精神障害になったのも、パワハラと無茶な勤務時間が原因。

**無責任な名無しさん** · 2021/10/24(日) 22:01:20.54

制限勤務中に人事異動って結構ヤバい会社やな。そんなところさっさと転職して慰謝料請求した方がいいよ

**無責任な名無しさん** · 2021/10/24(日) 23:15:59.88

労災認定で、その最初に欝になったときには金をもらえたんだ。
それから１０年以上してからのこの仕打ち。
まあ一度目から何度か、調子を崩して一ヶ月ほど休むことがあったから、会社も辞めさせたいんやろね。
当時のタイムカードとか完全に破棄されてるから、未払い分の残業とかももらってなかったし、
当時はさらにブラックな営業からの転職なんで、気にしてもいなかった。
今は落ち着いてるけど、当時すぐに弁護士に相談すればよかったな。
結局完治せずにずっと薬は飲み続けてるし。失敗したわ。

**無責任な名無しさん** · 2021/10/27(水) 05:52:31.47

「先輩の実験手技の間違えを指摘してしまったら、それから3年間ずっとこんなにイジメられてます！証拠です！」と訴える従業員があらわれた！
面倒なので何の事実確認もせず、「ああ？お前が辞めろや！」と退職勧奨してやりました（笑）
どうも、俺様が人事部長様石田直行様です！Fラン大出身低脳パパは偉いんだぞおおおおおっ！
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**無責任な名無しさん** · 2021/10/27(水) 05:53:01.27

いじめられた従業員があらわれた！
いじめっ子が流した嘘の噂話を人事評価欄にそのまま書いて、裏取りもせずオララララ！てめぇこういう奴だろうが！と迫る（笑）
俺様人事部長様！事実確認もしない人事部様の言うことが間違ってるとでも言いたいのか？てめぇ！

「え？そんなことしてません！そもそも食堂使ってません！何を聞いているのか全部話して下さい。証拠出して全部否定してみせます」といじめられっ子が生意気にも反論してきた！
俺様人事部長様！「私はそう聞いています！だからそうなんです！会社判断！総合的判断だ！何を聞いているのかは教えないよーん！」と声を張り上げ机を叩いて押し通す（笑）これで一件落着だぁ！
どうも！！仕事をしない科研製薬☆人事部様だよおー！
従業員ども、今日もロシアンルーレット人事処罰にひれ伏せぇええ！頭が高いわ！
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**無責任な名無しさん** · 2021/10/27(水) 05:53:28.08

従業員は嘘の噂をどんどん流してくださいね。
全部裏取りせずに採用して、社長にそのまま報告します！それが科研製薬人事部の「仕事したふり」第一条です！
これだけで人事部員は高評価と高給が貰えるよ！だって自分で自部門の持ち評価点決めれるもん（笑）
従業員は嘘の噂話をどんどん流していがみ合って下さいね。
むしろ噂が流れてこないと人事評価書類に書くことないから困るんだよおおお。仕事したふりさせてくれよおおお。科研製薬従業員ども、どんどん嘘の噂を流して他人を潰していがみ合おうね！
あ、間違えても訂正とかしないよ！僕たち事実確認の1つもしない人事部様が間違えるわけないだろ？何もしないんだから間違えようがないじゃん（笑）
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**無責任な名無しさん** · 2021/10/27(水) 05:53:51.32

俺様人事部長様！
いじめられた子が「食堂の机を叩いた？え？そんなことしてませんけど？」と首を傾げていたので、
「ね、〇〇さん、首傾げなくていいですよ。大丈夫ですよ、私達ちゃんと確認してますから。そういうとこですよ〇〇さん。貴方の問題行動は！ね！社会人として！常識考えなさいよ！」とキレて押し通してやりました！

え？食堂利用履歴がない？…人事部発行の給与明細から証明できる？
だいじょーぶ、ダイジョーブ、シャチョーサン！
俺様人事部長様！俺様の決定は会社決定！間違えなんて訂正しませんよ面倒くさい（笑）

**無責任な名無しさん** · 2021/10/27(水) 05:54:24.19

「勉強して苦労して借金して薬学部出て研究者になった…これまでの努力…？」で？だから？（笑）知らんわ（笑）
むしろ、Fラン大卒低脳MR俺様の学歴コンプがメラメラ盛り上がるぜ！てめぇ科研製薬は社長もFラン大卒だぞ！舐めてんのか！
俺様人事部長様！俺様の決定は会社決定！俺様が黒と言ったら牛乳だって黒くなる！間違えなんて訂正しませーん。バーカ（笑）
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**無責任な名無しさん** · 2021/10/27(水) 16:58:41.15

何の用事かは知らないけど用事がある方が
相手に俺に電話しろと要求するのはなかなか斬新だ

**無責任な名無しさん** · 2021/10/27(水) 17:27:36.22

前にいた職場が新人に自分の歓迎会の感じやらせるアホなとこだったんだけど、そんなおっさんだらけだった

**無責任な名無しさん** · 2021/10/27(水) 18:41:42.53

パワハラ裁判で慰謝料が少なくて赤字になった人いますか？

**無責任な名無しさん** · 2021/10/28(木) 19:15:24.34

パワハラを法でなんとかできるようにしろ
無能ども

**無責任な名無しさん** · 2021/10/28(木) 21:30:24.39

絶対に許さない

**無責任な名無しさん** · 2021/10/29(金) 17:17:10.12

パワハラで適応障害になった
幸い、パワハラしてくる上司は今年度で異動予定
そこまで休職する事になった
全くもらい事故にあった気分だわ

**無責任な名無しさん** · 2021/10/29(金) 20:17:57.10

急に芸能人の不倫スレが立ち並ぶ
うさんくせえな

**無責任な名無しさん** · 2021/10/29(金) 20:21:03.63

>>428
あ、間違えた
ここパワハラだった！
不倫上司のパワハラされてたから

**無責任な名無しさん** · 2021/11/01(月) 01:18:31.78

運輸業勤務の者ですが入社後、３ヶ月で私病(休日に車でおかまされむち打ち症)で脛椎をやられ２ヶ月休職。自分の過失割合なし。そこから半年は無事働いてましたが業務中くるぶしの骨折により1月間労災休職。その後また半年はどはヤル気十分に出勤、コロナ問題で微熱が出たので検査して調べていくと脳の病気発見
脳手術のため一年休職も現在復帰。自分には病気休職のためどうしようもなかったが休職を繰り返してしまったため負い目を十分に感じ一生懸命今は仕事を頑張っていこうとしたところ業務中パワハラ研修に焦ってしまい車に頭をぶつけてしまい画像検査。ちなみに今回は自分の過失だと言いきり労災申請はしなかったですが
上司に連絡したら「仕事はもう無理ちゃうん?」と言われて気が落ち込んでしまいせっかくのヤル気をそがれ不安障害もあると医者が診断。病気になりたくてなった訳でもなく復帰後は張り切って仕事に従事していましたが自分が悪いのかもうわからなくなってきました。仕事にヤル気を出して頑張っている時に頭に怪我をしてしまったのは私のせいなのか助手席に乗っていた研修上司のせいなのか、とにかく「仕事はもう無理ちゃうん?」と言われてしまい完全に心が折れました。労災申請もしていないので給料はなく休まなければならず患部が頭なので頭の手術後から飲んでいた血がサラサラになる薬も関係して医者からは休養をとり間を開けて画像診断を言われています。私は辞めるべきなのでしょうか

**無責任な名無しさん** · 2021/11/08(月) 05:03:35.53

>>430
ここで相談するより身内に相談した方がいいと思う
そういう人いませんか？

**あぼーん** · NG

あぼーん

**無責任な名無しさん** · 2021/11/10(水) 23:24:50.98

うそだろ、ほんとに見張ってたの？草

**無責任な名無しさん** · 2021/11/11(木) 21:15:05.10

教えてほしいことがあります

私の部下Aが私から傷つけられたと社内の人事部門に相談がありました。
その点については反省しており、然るべき措置を受ける覚悟はあります。

驚いたことに私は部下Bから通報があった事を知らされたのです。
上司が部下Bに通報の内容を明かしていました。

これはセンシティブな情報の漏洩等には当たらないのでしょうか。

**無責任な名無しさん** · 2021/11/11(木) 23:58:16.43

どういう内容で傷つけたん？

**無責任な名無しさん** · 2021/11/12(金) 08:56:37.10

>>435
詳細はまだわかりません
部下Aは今月、色々あって異動してきたばかりなので、そんなに接してもいない状態です

**無責任な名無しさん** · 2021/11/12(金) 19:42:56.98

>>434
漏洩じゃなくて部下Aの通報であなたのハラスメント行為について、部下Bへの聞き取りの結果気づかれるのでは？
部下Bだけじゃなくて
｢434ですよね？みんな思ってますよ｣みたいな回答されて、そこから社内に広がる。

**無責任な名無しさん** · 2021/11/13(土) 22:31:42.28

大手のパワハラがどんどんでてるな
中小も晒されてほしい

**無責任な名無しさん** · 2021/11/13(土) 22:56:54.59

中小のパワハラはなくならんよ
パワハラする奴処分したら仕事まわらんからな

**無責任な名無しさん** · 2021/11/14(日) 07:03:46.06

>>439
まあそうやな　中傷でパワハラしてる奴はだいたい仕事上でも重要な役割任されてる奴らが多い

大企業なら実力なくても人間関係だけど重要なポストにクソがつくこともある。

**無責任な名無しさん** · 2021/11/14(日) 07:09:08.31

企業内パワハラも大概いかんが　仕事を受けてる協力会社に仕事を出している側がペーペーでも偉そうにパワハラする場合があるがコレも法的に対策とってくれんかな。
下請け法がそうなのかもしれんが仕事で無理強いする以外にも単に人間関係のパワハラをしてくる奴が多い

たしかに仕事は与えてもらってるけどお前らも仕事を受けてもらってるってことをわすれるな。

**無責任な名無しさん** · 2021/11/14(日) 09:44:09.55

未だに下請けいじめは健在だからな

**無責任な名無しさん** · 2021/11/14(日) 10:44:44.32

パワハラの通報がもっと簡単にできたらな
被害者のリスクが大きい
もっと介入できる機関がないとだめだ

会社が報復してきたら即逮捕してほしい

**無責任な名無しさん** · 2021/11/14(日) 10:50:25.85

以前いた会社が強引な値下げさせられて傾いたときに死なば諸共的なあれで欠陥隠した物納品してから倒産したことがあった。

**無責任な名無しさん** · 2021/11/14(日) 12:35:27.36

>>439
そんな奴の代わりもいねーなら
潰れろ

**無責任な名無しさん** · 2021/11/14(日) 18:00:22.24

>>445
潰れるなら被害者が辞めても同じだよな
合わない会社はとっとと辞めるに限る、恨んでもなんの特にもならん

**無責任な名無しさん** · 2021/11/14(日) 18:35:19.77

パワハラマンのせいで
周りの奴が苦労して転職したり追い詰められて鬱になったりするのに
パワハラマンにはお咎めなしってのがなぁ

**無責任な名無しさん** · 2021/11/14(日) 19:16:52.46

>>447
まあそいつを叩くのがなんらか自分の得になるのならやっってもいいと思うが会社のためとか他の人のためとかだとしたらそんなことに責任感を持つ必要はないと思う、ただのくたびれもうけ

**無責任な名無しさん** · 2021/11/14(日) 20:42:17.08

結局、精神やられる前にサッと辞めるのが良いってことか。長期的には、手を下さずしてしばらくしたら勝手にバチが当たったこととか、ないですか？

**無責任な名無しさん** · 2021/11/14(日) 21:36:11.04

そういうところだよ
だからパワハラクソやろうが生き延びてこれたんだろ
被害受けたらすぐ通報だろ
労働局でもなんでも使えばいいんだよ
訴えたら勝てるのに
泣き寝入りしてるから負け犬なんだろ

**無責任な名無しさん** · 2021/11/14(日) 21:38:39.53

>>446
恨み？
笑わせるなゴミ
同じじゃねーよ、パワハラ加害者が

**無責任な名無しさん** · 2021/11/17(水) 21:58:32.44

パワハラじじーが浮かれてるwww

**無責任な名無しさん** · 2021/11/17(水) 22:18:33.63

獅咬＠TRPG
https://twitter.com/CoC_sikami_NOVA/status/1460496143561859072
なんか勘違いしてる人が多いけど、社会人は学生じゃねーんだから、本来は怒鳴られる程のことをする方が問題あるんやで？
あと、怒鳴れる地位にある人は、その地位につけるだけの結果を残してきた人なんで、明らかにキミらよりも性能が上なんよ？
怒鳴られるのが嫌なら、そんな隙きを与えない仕事をしな
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**無責任な名無しさん** · 2021/11/18(木) 04:03:47.14

>>453
見たけどまともに仕事をしたことがない人か仕事をしていても本質がわかってない人だね。

**無責任な名無しさん** · 2021/11/18(木) 10:32:51.12

怒鳴れる地位w

**無責任な名無しさん** · 2021/11/18(木) 21:42:48.21

職場の基地ババアから訴えられかけてるわ。
今日上長から事実確認の面談受けて出された内容を聞いたら
ファンタジーが満載で都合よく事実を曲げられてびっくりした。
仕事の話を共有しない（ババアの方が聞こうとしていない、つか聞いてない）とか
デスクのアクリル板越しに仕事の指示をしたら取り調べみたいで
気分を害したとか、仕事の指示でいつも怒鳴られるとか。
おれ怒鳴ったことないんだけど。
ババアとももめたきっかけも俺が他の仕事で電話しながらトラブルを処理していた時
事務所に来た人の書類を受け取ってPCに受領登録をお願いしたところ
なんで私の仕事じゃないことをやらなきゃいけないのか？
と切れられて、電話終わってから口論になってから。
職場のお荷物ババアで仕事は当然できない、他部署、他社さんへの対応も
クソ過ぎてクレーム多い（電話に出すなと言われるほど）
どう見ても人格がおかしくて、10歳以上も年下の女の子に対抗心をムキ出しにして
虐めまくって何人もババアが原因でやめてるのを会社は知っているのに
ずっとほったらかし。
自分の事は棚に上げてちょっと何か言うとパワハラと声高に喚くババアに
粘着されてる。
ここ読んでるとやっぱり俺が不利なんだろうな。

**無責任な名無しさん** · 2021/11/18(木) 22:11:58.04

そんな糞職場はサクッとやめてほか行くのが吉

**無責任な名無しさん** · 2021/11/18(木) 23:34:13.95

456だが基地ババアが居なければそれなりに
良い職場なんだがな。

**無責任な名無しさん** · 2021/11/19(金) 05:02:23.03

>>456
俺も似たような感じ性格のおかしいババアは業務上の関係でも個人的な感情でこちらからすると非常識な行動してくるからほんと勘弁してほしい。
ちゃんと割り切って仕事できないなら辞めてほしいが妥当なのは職場移動で別れさせてくれることだな。
問題はどちらが動くかだが

**無責任な名無しさん** · 2021/11/19(金) 12:00:54.48

>>459
俺は資格持ちで今の部署では必ず必要な人員ではある。
社内でも希少な国家資格者だから普通に考えたらババアが異動と思いたいが
会社が無能で資格者必要人数を確保できてないのに更なる人員削減とか言ってるから
部署内で問題があれば、後からもっと面倒なことになりそうなババアより
会社の判断に従順に従ってきた俺の方が異動させやすいだろうな。

**無責任な名無しさん** · 2021/11/19(金) 12:28:50.91

最近はちょっと注意しただけでもパワハラだとか
きちんとした説明を求めるとロジハラだとか面倒な世の中になったな。
仕事しにくいわ。

**無責任な名無しさん** · 2021/11/19(金) 13:10:46.27

456は逆パワハラで訴えて良い

**無責任な名無しさん** · 2021/11/19(金) 17:09:30.22

＞＞462
訴えるにも全く準備してないんで俺が処分されるのが
早いかと思う・・・。
よっぽど俺の上長がまともならこんな状況になってなかった。

**無責任な名無しさん** · 2021/11/19(金) 18:54:22.83

>>463
そうかとにかく理論立てて自分の誠実さ相手の不条理を説明するしかないね
上司がダメならもっともっと上に相談する。
労組や会社と喧嘩するつもりなら労基使うっててもある。

**無責任な名無しさん** · 2021/11/19(金) 20:04:41.16

＞＞464
貴殿の言う通り相手の不条理を淡々と説明するしかないな。
会社には育ててもらった義理はあるし長く働いてるから愛着もあるんで
出来れば喧嘩はしたくない。
たた、あまりにも理不尽な処分されたら貴殿のアドバイス通り労基とかもありかな。
さんがつ

**無責任な名無しさん** · 2021/11/19(金) 22:48:23.35

人間関係は労基行ってもあんまり動かんから上司との関係固めた方がいいよ

**無責任な名無しさん** · 2021/11/20(土) 13:10:57.04

>>466
上司とは良好な関係だが、この人部署内のパワハラ案件を
ずっとほったらかしてきた人だから期待薄なんだ。
その上の人は今までの俺の仕事ぶりとか人となりも見てるから
にわかに信じがたいとか言ってくれてるけど、やっぱり会社側の
人間なんで会社が訴えられるようなことになる前に尻尾である
俺を先に処理するんだろうな。
国家資格保持者でもそれなりの年齢だから転職も難しいし
これからの事色々考えてみる。

**獅咬＠TRPG** · 2021/11/20(土) 17:40:28.81

獅咬＠TRPG
少なても、自分の自尊心を守るために「老害」なんて発言はしなかったよ。
ムカつく年長者は、仕事で負かしてやればいいと思ってたしな。
https://twitter.com/CoC_sikami_NOVA/status/1450378720317894661
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**無責任な名無しさん** · 2021/11/20(土) 18:21:45.27

ちなみに国家資格って何？
俺も欲しい

**無責任な名無しさん** · 2021/11/20(土) 19:14:26.96

>>468
その人自体が老害みたい

**無責任な名無しさん** · 2021/11/21(日) 00:47:16.25

＞＞469
すまん、そこはそれなりに難しかった資格ということで。

**無責任な名無しさん** · 2021/11/21(日) 19:38:13.88

やっぱりパワハラはした奴が勝ちなの？
日本の企業が隠蔽体質だから社会的に潰されるのがオチ？

**無責任な名無しさん** · 2021/11/21(日) 19:44:24.13

何もしない上司から気に入られてなく報復人事を食らったんだけどパワハラに該当するのかな？
自分は自分なりに職場を改善しようと努力をして来たつもりだが所詮それは言う事を聞かない部下と扱われてたみたい。

自分にも非はあると思うが臭い物に蓋をするだけで根本を改善しない職場を訴えるのは可能ですか？
だれか助けてください…

**無責任な名無しさん** · 2021/11/21(日) 20:39:20.44

詳しい内容分からないからなんとも言えないけど、パワハラの証拠なければなんともならない

**無責任な名無しさん** · 2021/11/21(日) 22:03:28.15

>>473
気持ちは理解するけど向こうの言い分もあるだろ。会社だけを悪者にするのはどうかと。本当に上司は何もしていないのか、報復人事なのか。

**無責任な名無しさん** · 2021/11/22(月) 00:27:25.62

わざわざ正社員とパートの違いを印刷して見せてくる時点で異常過ぎる

**無責任な名無しさん** · 2021/11/22(月) 05:37:41.93

>>466
労働基準監督署自身は労働者と企業との和解や話し合いのあっせんをしていません。ただし都道府県の労働局と労基署は同じ厚生労働署の出先機関であり、関係が密です。

そこで労働者が労基署に相談を持ちかけると、労基署は労働局における和解あっせん手続きを紹介してくれるケースが多いです。

**無責任な名無しさん** · 2021/11/22(月) 05:41:52.72

>>473
その上司は現在の環境で現状ペース維持または改善はゆるやかにのつもりだったかもしれないですね。
改善が急務なのかどうなのかはそれぞれの認識なのでどちらが正しいかわかりませんが意見が違う上司に対して違う意見を通すのなら戦いの発生は避けられないかと。

**無責任な名無しさん** · 2021/11/22(月) 07:35:08.61

>>468
なんでそいつのツイートコピペするんだ？
バズってるわけでもないし、
泡沫のツイッタラーにすぎないし

**無責任な名無しさん** · 2021/11/22(月) 08:56:43.34

>>479
ここからとっっこうしてもらって炎上狙ってたりして

**無責任な名無しさん** · 2021/11/22(月) 17:27:56.86

>>474
ご意見ありがとうございます！
証拠になるか分かりませんが今回は納得いく理由もなくいきなり給料が下がる異動を命令されました。
さすがに生活出来ないので勘弁してくださいと頼むものの残業しろの一点張り
子どもも迎えなど残業できない理由を申し出るものそれなら最悪会社から金を借りれば良いではないかとのことでこの辺の会話内容はボイスレコーダーで録音しましたが証拠どころか報復人事として反論すること自体が間違いですかね？

**無責任な名無しさん** · 2021/11/22(月) 17:33:58.01

>>475
ご意見ありがとうございます！
481に書き込んだ通りです。
自分も出来た人間ではないのですがさすがに今回はいきなり過ぎたので苦し紛れに上司の非を指摘してもまともに相手して貰えずで…
来月からの生活を考えたら寝れないしご飯も食べれないし何より家族に申し訳なく辛いです。

**無責任な名無しさん** · 2021/11/22(月) 17:44:42.53

>>478
ご意見ありがとうございます！
確かに人間なので認識の違いは絶対あります。
自分の認識では上司というのは本来第一線で働いてる部下をフォローする者だと思ってましたがやはり会社と言うのは建前は綺麗事ばかりで実態は理想論を掲げて問題が起きても知らぬ存ぜぬで言い訳の押し付け合いだと改めて自分の認識は甘いのだと痛感しました。
なのでそこの言ってる事とやっている事の違いを違いを労働ユニオンを通して指摘したいのですがこの考えは甘過ぎますかね？

**無責任な名無しさん** · 2021/11/22(月) 18:57:26.95

説明が長すぎて何が問題だったのか
わからないけど、労働局なり労基なり
調べて行けばいいじゃん
早く終わらすなら弁護士もたてろよ
要点が分かりづらいから会社にも舐められんだよ

やるなら、こ　ろす気でいけ
なめられるな、やれ

**無責任な名無しさん** · 2021/11/22(月) 19:07:38.18

>>483
>そこの言ってる事とやっている事の違いを違いを労働ユニオンを通して指摘したいのですがこの考えは甘過ぎますかね？

東堂組合は組合員の立場を守るものであって会社の方針が合ってるかどうかを判断、指導するのではないと思うのでその考えは甘いというより筋違いかと
どちらかというと自分が不本意かつ同意していない人事異動があってそれにより自分の生活が脅かされることを訴えた法がいいと思う
組合がどこまで力を持っていてどれだけ労働者側に立っているかによると思いますが。

**無責任な名無しさん** · 2021/11/22(月) 19:51:47.22

>>484
ご意見ありがとうございます！
今の世の中勢いだけではいけませんが勢いが無いのはもっとダメなので戦う気でいきます！

**無責任な名無しさん** · 2021/11/22(月) 19:56:27.65

>>485
貴重な意見ありがとうございます！
確かに今回訴えかけるのは給料の件に対して半ば強引な上司の意見を叩きに行きます！
ちなみに自分は8時間労働で内45分休憩がありますがまず休憩を取ることはなく仕事をしています。
会社へのタイムカードにはしっかり取得出来てない休憩が45分付いているのでそこを黙認しているのも叩きにいきます！

**無責任な名無しさん** · 2021/11/23(火) 06:51:47.74

>>486
自分の感情だけで突っ走らず他人の意見にも耳を傾けて何が正しくて何が自分にとって最善かを落ち着いて考えてた方が良いよ

**無責任な名無しさん** · 2021/11/23(火) 09:38:27.59

>>488
そうですね
他人の意見もだいぶ偏りがあってなかなか参考にしにくいです…

【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part5

【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ　part5