【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ　part5

**無責任な名無しさん** · 2021/05/02(日) 20:07:54.04

パワハラにあったら？

「確たる証拠（文書、メール、録音）をおさえて、弁護士に相談」
　金にならないからと門前払いするクソ弁護士に当たっても、くじけずに他を当たるべし。
　個人で動いたら、証拠があったとしても目も当てられないような結果が待っている。

「泣き寝入り」
　パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
　（だからこそターゲットになる）
　９９％以上が選択している泣き寝入りが手間も労力もかからずお勧め。

前スレ
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ　part4
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1561190572/

【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part3
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1374005620/

【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1273308888/

**無責任な名無しさん** · 2021/05/02(日) 22:23:54.27

一番乗り！
パワハラを内部通報してから加害者への事情聴取はいつ頃行われるのだろうか？
内部通報後もパワハラ、モラハラされてる

**無責任な名無しさん** · 2021/05/02(日) 22:25:37.75

とりあえず録音してしまうんだ

**無責任な名無しさん** · 2021/05/03(月) 01:42:05.37

順一のパワハラが酷すぎてつらい

**あぼーん** · NG

あぼーん

**無責任な名無しさん** · 2021/05/07(金) 20:34:41.07

拡散なんて騒いでる時点で、あれだな。

**無責任な名無しさん** · 2021/05/08(土) 01:49:35.19

もう無理
明確な指示を出さないくせに、私が思い通りに動かないとキレる
指示を20%ぐらいしか教えてくれなくて、指示内容を掘り下げるとキレる
他の社員には優しく、ミスしてもあんまり怒られない
私へはケアレスミスでも他社員へ晒しあげてキレる
キレる時は大抵仕事内容から逸れて人格否定する
口が悪いから反社の怒鳴り声みたいな感じ
上記のような日常を当たり前のように5年ぐらい過ごしてきたけど
恐怖で頭洗脳されかけてた
もう辞めよう

**無責任な名無しさん** · 2021/05/08(土) 02:11:53.33

あ、あと休憩入れない
定時で帰ると嫌味を言われる
休日出勤させられる
仕事の時間が長ければ長いほど美徳とでも思ってんのかなうちの上司は

**無責任な名無しさん** · 2021/05/08(土) 06:53:11.50

>>7
あなたの場合と違うと思うけど
自分の同僚の新人さん特殊技術の経験者というからやとったら
これやっといてというと
新人　どうやってやるんですか
私　　これをこうして
新人　具体的にはどのようにするんですか？

俺はお前の世話がかりじゃねえよ、あんたにいちいち指示してるくらいなら自分でやったほうが早いよ、単純ルーチンワークじゃないから一度おしえたら次から考えなくてもいい仕事じゃない、だから経験者をやっとんだよ。
面接の時に説明したのにできるって言ったから雇ったのにお前ただのしろうじゃねえか

という人がいました。

**無責任な名無しさん** · 2021/05/08(土) 06:56:50.48

>>9
追記
その人は与えられた仕事もせずに裏で俺の悪口を散々いって（他の同僚が教えてくれた）しごとも覚える前にやめていきました。
これはある意味パワハラですよね（私に対しての）

**無責任な名無しさん** · 2021/05/08(土) 11:53:01.17

>>10
レスありがとうございます
新人指導も大変なんですね
どんな新人へも指導ならしていいと思います
ただ感情剥き出しの、指導内容も入ってこないような怒鳴り散らす指導をしなければ

なんにせよ裏で悪口は良くないし、被害者がパワハラと思ったらそれはもうパワハラですよ
ストレスの原因が結果的に辞めてよかったですね

**無責任な名無しさん** · 2021/05/10(月) 20:39:50.36

今日上司(普通の会社で言う課長くらいの役職)に言われた言葉

「そんなんで給料貰えるなら楽でええなw 遊んでるようなもんだなw」
「お前なんか俺がいなかったらこの職場居られんのだからな！」
「毎度毎度同じミスしてすいませんすいませんかw あーあ俺もお前みたいな身分になりたいわw」
「本当に何の役にもたたんな、俺がやっといたるでお前早よ帰れ(1人で残業して俺がやるべき仕事をやる)」

**無責任な名無しさん** · 2021/05/10(月) 23:10:49.61

>>12
その上司だけでなく周りの多くが君のことを心の中でそう思ってたりする

**無責任な名無しさん** · 2021/05/11(火) 20:30:23.22

>>12
最後の言葉見て、上司がかわいそうだと思った。

**無責任な名無しさん** · 2021/05/11(火) 21:01:52.62

いい上司なのでは

**無責任な名無しさん** · 2021/05/11(火) 23:52:50.12

こっちで作った資料を、わざわざ一個一個これはちがうちがういいながら、いつも修正するのはパワハラですか？

**無責任な名無しさん** · 2021/05/12(水) 00:07:02.84

>>16
業務上当然の指導である
オマエが悪い

**無責任な名無しさん** · 2021/05/12(水) 14:05:44.54

>>17
指導と思えばいいのですが、その人の言うことは的確なアドバイスではなかったんですよね。
結局、さらに上の上司に見せたときに修正前の自分の資料が採用されました。

**無責任な名無しさん** · 2021/05/12(水) 19:05:47.27

>>18
さらにその上が直属の上司より正しい判断するkは不明です。
まあ直属じゃないもっと上の方なんて担当者クラスの書類はメクラ印の場合もあるし

**無責任な名無しさん** · 2021/05/12(水) 21:59:08.62

>>18
だったら言われた段階で、上司に反論すべき。
間違ってるのはあんただよと理詰めで。
そこで怒鳴ったり、暴力を振るったりしたらパワハラ。
単なる言い合いになったら、それは意見の相違。

**無責任な名無しさん** · 2021/05/12(水) 22:09:17.53

本社の役付上司から、客先の情報やお客さんとの会話を全部報告しろとメールしてきた。社長含め、会社の役員全員にもメール送ってるから困った。何度もプライバシーに関わるから出来ないって返信した。
多分、本社が馬鹿上司に入れ知恵したんだろと考えたけど。
仕方ないから、明日間違えてお客の超お偉いに間違えて転送しようかとワクワクしてる。

**無責任な名無しさん** · 2021/05/13(木) 05:19:57.24

>>21
あまり得策でない気がするな
会社と喧嘩別れする覚悟なら止めないけど。

**無責任な名無しさん** · 2021/05/13(木) 09:57:10.94

長尾恭光をどうにかしてくれよ

**無責任な名無しさん** · 2021/05/13(木) 19:24:53.45

>>22

とりあえず、しつこいなら送ろうと思ったけどやめた。
ただ、お客さんの仕事発注する人には見せたよ。さすがにドン引きされて二度と仕事出さないって笑われたよ。

**無責任な名無しさん** · 2021/05/13(木) 19:48:26.24

>>21
ミーティングのレポーティングは普通だけどな。
業務上の理由で顧客と会うのに、プライバシーを理由に断ることはできない。
それ理由に解雇されても文句言えないぞ。

**無責任な名無しさん** · 2021/05/13(木) 20:48:55.14

>>25

客先のコアな部署に常駐してるから、全て情報は外部に出せない契約。だから、いくら聞き出そうとしても、一歩間違えれば懲戒解雇になる場所で仕事してます。
仕方ないんだよ。

**無責任な名無しさん** · 2021/05/13(木) 21:08:29.62

>>10
お前が部下へ仕事を教える意思も能力もないことが分かっただけ
「これやっといて」　←　明確な指示も20%もなく、一言ｗ
「一度おしえたら」　←　一度も教えたことないのね
「って言ったから雇った」　←　採用したのお前ね。ちゃんと面接したの？

仕事ができないことを悪口を散々いったと表現するあたりお前のパワハラだけど
早いのは当たり前。自分でやるつもりなら最初から雇うな！だな

**無責任な名無しさん** · 2021/05/13(木) 22:30:32.48

>>26
ならば、「プライバシーに関わる」ことを理由にして断るのは間違い。
顧客側の業務上の秘密に関わるので、報告できません、「常駐先の許可を得てもらえれば報告します」というべき。

**無責任な名無しさん** · 2021/05/13(木) 22:35:57.74

プライバシーって、私生活の秘密って言う意味だからね。

**無責任な名無しさん** · 2021/05/14(金) 04:45:06.45

>>24
そういうふうにビジネスの会話の中で個人的に会社の評判を貶めている疑いがあったから客先との会話の内容を報告しろと言われたのでないか？

**無責任な名無しさん** · 2021/05/14(金) 04:49:13.00

>>27
こういう風に何も事情を知らんくせに文句だけ達者な奴いるよな。

**無責任な名無しさん** · 2021/05/14(金) 07:50:20.55

>>30
常駐者から常駐先の機密情報を取るってのは、ある意味ビジネス的にはよくある話。
派遣元も機密保護合意があることはわかってるので、露骨にメールで指示するというのは非常識。
電話や派遣元に戻ってきたときに口頭で聞くのが普通。
「客先の情報やお客さんとの会話を全部報告しろ」と証拠の残る文面で指示してきたのは、会社として非常識。
ただその文面を派遣先に示すのは、派遣元の機密保持違反をしているから、クビは覚悟すべきだね。
まあ、そんなクソ会社は辞めてしまえ。

**無責任な名無しさん** · 2021/05/14(金) 21:36:07.69

>>31
口下手なんですね。教え方も下手な訳です
他の同僚も見兼ねて指導するよう注進したら、悪口や文句が達者ですか？単純ルーチンワークじゃないなら
一言で伝わるなんて楽観的です。事情はこんなとこ

**無責任な名無しさん** · 2021/05/14(金) 22:21:14.93

>>30

そうか、なら情報開示してやらないとな。多分会社の上司は降格処分になる上にクビ確定。
散々色々教えてやって、悪い結果にならないようにする為に色々手を貸してあげたよ。
でもね、絶対にやると言ったことを簡単にできませんという輩だからね。そんな奴等に誰が仕事を頼む。

小さい仕事が出来ない癖に、額のデカい仕事を取ろうとしても無駄。営業すべき本来の相手が俺らだから。
ある程度の額の決済や業者選定の決定権あるからねぇ～
当然、自分らに対して冷たく接すればするほど土俵にも上がれないわけよ。雇用してるからなんだよ？仕事は数社の見積もりや実績から決める訳だから、信用ない会社をどう優遇するのか。毎度毎度、ちゃんと会議でも言うよ。ウチの会社使って頂けませんか？って。みんな難色示すからね。

じゃあ、クビ覚悟でやんわり言うわ。

ウチの会社、あなた方が思ってる以上に無理ですよと。

**無責任な名無しさん** · 2021/05/15(土) 04:09:28.76

>>33
こういう風に何も事情を知らんくせに文句だけ達者な奴いるよな。

**無責任な名無しさん** · 2021/05/19(水) 11:41:05.22

パワハラ加害者と言うことで人事から面接させられたのだが、かなり否定的に面接させられた懲戒かな？

**無責任な名無しさん** · 2021/05/19(水) 20:23:56.26

大抵不利益被るのは被害者だから気にするな。
自分からパワハラやったの認めたりしてたらちょっと面倒だけど、やっぱりお咎めあるのは被害者だからへーきへーき

**無責任な名無しさん** · 2021/05/19(水) 20:38:12.92

部下を便利に使おうとする行為もパワハラだな

**無責任な名無しさん** · 2021/05/23(日) 19:07:58.05

小学生高学年の女子生徒からの過度なスキンシップを注意しない教員は通報していいの？

海外ではハラスメント行為の学習は小学生からあるぞ

日本気持ち悪い

**無責任な名無しさん** · 2021/05/23(日) 20:10:47.37

朝礼でみんなに聞こえるように罵声、嫌がらせメール、机を蹴る暴行を受け、パワハラとして内部通報したら机を蹴る暴行が認められて窓口から加害者が謝罪と言う話しがありますが、私的には懲戒処分の降格ぐらいにしてほしいです。どうしても懲戒処分にするにはどうしたら良いでしょうか？

**無責任な名無しさん** · 2021/05/23(日) 21:08:19.37

基本的に会社の窓口は会社側なので、本気で懲戒とかを望むなら受けたパワハラで精神的苦痛が原因で日常生活に支障が出てる事を証明して刑事告訴なんていかがでしょうか

**無責任な名無しさん** · 2021/05/23(日) 23:57:33.38

>>40
会社としては就業規則で懲戒事項に該当するかどうかで判断すべきだろうが、どんなものだろう
医者から鬱の診断をもらって遺書にパワハラ克明に記載して(ry

**無責任な名無しさん** · 2021/05/24(月) 17:59:02.77

会社の規定にあっても初犯じゃ懲戒は無理だろうな。配置転換で様子見が妥当。逃げるが勝ち。

**無責任な名無しさん** · 2021/05/24(月) 18:37:20.35

確かに一発実刑判決ぐらいまでやらない限り、初犯だとお咎めないよな

**無責任な名無しさん** · 2021/05/24(月) 18:59:28.52

そこらへん、パワハラ防止法できたけど変わらないのかな？

40 · 2021/05/24(月) 21:29:11.02

ご指摘の通り、内部通報窓口からは取締役からの厳重注意とのことでした。

**無責任な名無しさん** · 2021/05/25(火) 00:34:03.65

上司のパワハラが我慢できないのだけど
不正に対しては個人でコンプライアンス部門に通報するより弁護士に間に入ってもらった方がいいのかな
断片的な証拠は一応ある

**無責任な名無しさん** · 2021/05/25(火) 06:24:20.68

パワハラと不当に評価を下げられたりして
契約更新にならなかったのですが
できる限りのメールなどのやりとりを保存して
行き過ぎた指導があったと上司に謝罪をされたのを
PCで録画したものも含めて
裁判所などに提出して相談すると会社に言ったら

退職の誓約書に今後一切異議などの請求はしない
法令に違反した場合は多額の損害賠償や刑事訴迫になる
と記載されてたんですが
これって暗にパワハラを認めての
脅迫のようにも思えるのですが
このまま何もしない方がいいのか迷ってます

パワハラに合ったのは昨年の9月からの
上司が変わってからずっとで
そのことについては上司の上司にも
何度か相談はしてました

**無責任な名無しさん** · 2021/05/25(火) 07:01:58.52

>>48
行政書士とかにその誓約が法的に効力あるか聞いてみたら,なければそのままサインしていいし効力あるなら削除しなければサインしないと言えば良いのでは

48 · 2021/05/25(火) 08:36:53.45

>>49
早速のアドバイスをありがとうございます

まず相談できる行政書士を探しますが
難しいようだったら弁護士に相談してみます

**無責任な名無しさん** · 2021/05/25(火) 17:28:01.11

>>36みたいな加害者書き込みもあるんだな
加害者としての自覚はあるのかな？

**無責任な名無しさん** · 2021/05/25(火) 20:49:34.30

会社の会長にいやがらせされてるんだけど、会社って
簡単に解雇できるんだっけ？

**無責任な名無しさん** · 2021/05/25(火) 23:53:55.21

相当悪質な犯罪やったとか、無断欠勤続けてるとかやったら簡単に解雇できる

**無責任な名無しさん** · 2021/05/26(水) 21:52:14.71

◆参考
米国サイコパスに関連する1年間のコストは4600億ドル (約50兆円)
英国「職場のサイコパス」のハラスメント行為による社会的損失:年間35億ポンド (5200億円)
◎原田隆之『サイコパスの真実』ちくま新書 P.104, P.237

「サイコパスは社会の捕食者であり、生涯を通じて他人を魅惑し、操り、情け容赦なく我が道だけをいき、
心を引き裂かれた人や、期待を打ち砕かれた人や、カラになった財布をあとにのこしていく」
「良心とか他人に対する思いやりにまったく欠けている彼らは、罪悪感も後悔の念もなく社会の規範を犯し、
人の期待を裏切り、自分勝手にほしいものを取り、好きなようにふるまう。彼らから被害を受けた人たちは、
驚きとまどい絶望的な思いで自問する。『どうしてあんなことができるのだろうか？』」

「友人も敵も同じように欺くことは、サイコパスにとって簡単なことだ。詐欺、横領、他人になりすますこと、
インチキな株や値打ちのない土地を売りつけることなど朝飯前で、大なり小なりあらゆる詐欺行為を働く」

「サイコパスは家庭環境によるものではない。サイコパスでない犯罪者は、家庭環境の質によって犯罪行為
に手を染める年齢が異なっていた。もめごとを抱えた恵まれない家庭環境出身の者は15歳位、比較的安定し
た家庭環境に育った者は24歳位だった。対照的なことにサイコパスの場合は家庭環境の質は初めて犯罪を
犯す年齢に全く影響を与えておらず、どちらの場合も14歳くらい」

「ほとんどのサイコパスは、幼い頃に嘘をつく、人を騙す、盗み、火遊び、学校をさぼる、暴力、いじめ、家出、
性的早熟、動物虐待など由々しい問題行動を見せ始める」

「嘘をつくことや人を騙すことが習慣になっているような人々は、いずれそれを見破られる。すると彼らの力は
おおいに減退し、彼らはそそくさと他の人間、他のグループ、他の隣人、他の町へと移っていく」★★★

◎ ロバート・D. ヘア『診断名サイコパス身近にひそむ異常人格者たち』ハヤカワ文庫NF

*マーサ・スタウト『良心をもたない人たちへの対処法』草思社実践的内容、最新の知見(2020) ★★★★★
*マーサ・スタウト『良心をもたない人たち』草思社文庫定番の良書 ★★★
*杉浦義典『他人を傷つけても平気な人たち』 ★★★

**あぼーん** · NG

あぼーん

**あぼーん** · NG

あぼーん

**無責任な名無しさん** · 2021/05/28(金) 21:47:44.32

実名書き込みすれば開示請求くることもあるぞ自分はそこまでいかなかったが爆砕に社名名前行為を書いたら自宅にきやがって名誉毀損とかほざきやがった

**無責任な名無しさん** · 2021/05/28(金) 22:38:12.49

犯罪者の名前は公表される者なんだから
公開しちまえばいいんだよ、対象者全員、内容付きで

**無責任な名無しさん** · 2021/05/29(土) 02:38:24.91

日本テクニカルサービスの
江田という悪いやつのパワハラのせいで
精神病んでます
それを放置する会社もおかしい

**無責任な名無しさん** · 2021/05/29(土) 02:39:53.01

なんとかしてくれ
こんなことで会社辞めないといけなくなるのか

**無責任な名無しさん** · 2021/05/29(土) 08:53:08.04

>>15
本当悪人だな
人の不幸が大好きなやつだろ

**無責任な名無しさん** · 2021/05/29(土) 21:11:14.37

>>58
旭川の中学の加害者や教員は5chやバクサイに名誉毀損で訴えるとか言われてるけど実際10年前の大津の事件ではイジメ加害者は被害者が死んだのは自分のせいでないと遺族を訴えたからな

**無責任な名無しさん** · 2021/05/29(土) 21:49:52.29

心に傷を負わせたり、重負担をかけたり
人様にしたことの責任が負えないなら最初からするな
した以上は言い訳などせず責任をとれ
って極めてシンプルな話なんだけどね

**無責任な名無しさん** · 2021/05/29(土) 22:00:38.57

>>63
責任を取らせないとダメなんでしょ
会社で懲戒対処にしないとダメだよ
しない会社を国が法律で罰しないと
パワハラは犯罪、人が死んでいる

**無責任な名無しさん** · 2021/05/30(日) 14:39:14.39

会社の中でのいじめ、パワハラは失業に繋がります。
昨年施行されたパワハラ防止法
ちゃんと実のあるものにしていきましょう。

**無責任な名無しさん** · 2021/05/30(日) 16:34:26.47

刑事罰ないのがなんとも

**無責任な名無しさん** · 2021/05/30(日) 16:36:34.99

パワハラによく適用される傷害罪、過失傷害、過失致死、これらは刑事罰じゃないのか？

**無責任な名無しさん** · 2021/05/30(日) 19:15:51.02

>>67
名誉毀損や侮辱罪なんかも

**無責任な名無しさん** · 2021/05/30(日) 19:44:40.26

>>68
だな、パワハラならまず通ることはないけど

**無責任な名無しさん** · 2021/05/30(日) 19:56:25.62

半年間叱咤と否定をされ続けて
成果は全くノーコメントというのは
パワハラだと思いますか

**無責任な名無しさん** · 2021/05/31(月) 06:17:42.56

>>70
職権をつかって恣意的でそれが悪質なら

**無責任な名無しさん** · 2021/05/31(月) 14:36:34.27

そのパワハラをネットに書けば名誉毀損ってのもおかしな話しだが実際に従業員スレに実名で書き込みして開示請求届いたってのも珍しくないし

**無責任な名無しさん** · 2021/05/31(月) 19:38:48.08

要はパワハラが事実かどうかが重要で、社内権力を利用した強要をしたり
労働量を無視した仕事の振り方だったり、人気のない仕事や難易度の高い仕事などを
特定の人に極振りしたり、なかなか体調を崩さない体力のある人が体を壊したり
そういうのは完全にアウト

**無責任な名無しさん** · 2021/06/01(火) 16:02:13.34

会社で上司からコロナのワクチン摂取を強要されたんだけど
受けるか受けないか自由で希望者のみ希望
俺は希望しない旨の連絡済み
受けずに回りにコロナをうつさない自信でもあるのか？とか言われた
これパワハラ？周りの同僚は今のはないよねとかパワハラでしょみたいな反応だった

**無責任な名無しさん** · 2021/06/01(火) 16:09:17.25

65歳くらいで、うちは健全なホワイトだと、度々ブラック企業を棚にあげる管理職だけど
色々な人に対して対応が高圧的で、今回のワクチン強要も
こういうおっさんって痛い目にあわないと分からない
訴えようと思えば訴えられるもの？
ワクチンは副作用で亡くなってる人もいるし、どんどん変異していく変異株には効果もまだまだ怪しいものでしょ
それを自由希望で希望しない者に威圧して強要するくらいじゃ訴訟とか無理？今後こういう事他の人にしないためにも仮にポーズだけでもいいんだけど

**無責任な名無しさん** · 2021/06/01(火) 22:48:04.37

日テクのパワハラなんとかしてよ

**無責任な名無しさん** · 2021/06/02(水) 08:23:41.96

>>74

**無責任な名無しさん** · 2021/06/02(水) 08:24:32.17

>>74
なんでもパワハラにしないでよ
本当に悪質で苦しんで退職に追い込まれる人いるんだから

**タイヤメーカーのパワハラ** · 2021/06/02(水) 11:48:42.47

part4 867、873、929
パワハラ、モラハラ意識が低く考え方が幼稚過ぎる。H.S
横浜ゴム○○○試験部
鈴木　肇

**無責任な名無しさん** · 2021/06/02(水) 13:34:14.07

>>78
普通にパワハラでしよ程度の問題かと

**無責任な名無しさん** · 2021/06/03(木) 07:31:58.65

コロナワクチン強要はパワハラにあたるのが今は主流っぽい

**無責任な名無しさん** · 2021/06/03(木) 07:45:01.78

パワハラかどうかはともかく強要されて渋々打って何か取り返しの付かない事態が起きたら
打った人の自己責任ではなくなるけどな

**無責任な名無しさん** · 2021/06/03(木) 15:24:42.65

遅刻が多く仕事もミスだらけの、低脳パワハラ上司。
自分のミスは笑って済ませ、目を付けてる私と2人きりの時には、指導と称して難癖を付けてくる。
もう何年も耐えてきたが、そろそろ限界かも。
休日もそいつの事で頭が一杯になってしまい、独りで結構な声量で「死んでしまえ！」「殺してやる！」と幾度と無く口にしてしまう。
(ご近所さん達スマソ)
もう転職するしか無いかなー。

**無責任な名無しさん** · 2021/06/03(木) 16:23:03.06

>>83
それはパワハラではなく、モラハラだね。
専門書だけど、一度これを読んでみてみることを勧める。
https://www.yodobashi.com/product/100000009000967615/
その書き方だど、すでに精神障害の症状が出てる。
精神病の対策として、事故環境を含む状況分析は非常に役に立つ。
この本を読むと自分の置かれている状況が第三者的に見える様になるんじゃないかなぁ。
状況を客観視することで、落ち着いて状況を受け入れることができる様になるし、自分にとって適切な対応をとることができる様になるよ。

83 · 2021/06/03(木) 17:20:00.96

>>84
親切なレス、どうもありがとう。
モラハラについてまだ不勉強な状態だけど、
その本も探して読んでみようと思うよ。
今の状況を客観的に捉えて、落ち着いて今後を考えていけるようになれたら良いな。
少しでも、楽になりたい。

**無責任な名無しさん** · 2021/06/03(木) 18:18:55.81

日テク！

**無責任な名無しさん** · 2021/06/03(木) 18:26:44.63

日本テクニカルサービス

**無責任な名無しさん** · 2021/06/03(木) 18:30:56.08

会社で対応できない
総務が機能してない
会社辞めるかでも今見つからないから死にたい

**無責任な名無しさん** · 2021/06/03(木) 20:45:23.41

>>85
この本は、単に知識をえるということに役立つのではなく、精神障害の処方となる。
だから、「少しでも楽になりたい」と思っているなら、その希望は叶えられると思うよ。
さらに、なぜその様な状況が起こり、なぜそこから抜けることができなかったのか、かなり明快な答えをえることができると思う。
その後のアクションは、自分次第だけど、方向は見えてくる。

**83=85** · 2021/06/03(木) 21:25:44.10

>>89
なるほどですね。
この状況の原因を紐解き、
可能であれば、抜け出す道標が自分で見出せると
良いのだが。
丁寧に、ありがとう。

**無責任な名無しさん** · 2021/06/06(日) 17:30:04.06

上司に「キ○○イ」とか「ア○ペ」とか言われたんだけど、アヤツになんとか社会的な痛い目を見せてやりたい。

**無責任な名無しさん** · 2021/06/06(日) 19:07:14.80

侮辱罪で起訴

**無責任な名無しさん** · 2021/06/07(月) 03:54:44.46

江田みたいな癌からはなれたいのに

**無責任な名無しさん** · 2021/06/08(火) 13:14:45.52

直接言われるのも嫌だけど、俺みたいに仕事してる背後でいきなり大きな音が出る物を落とされたりしてる人いる？

**無責任な名無しさん** · 2021/06/08(火) 16:04:53.42

俺は音に加えて椅子蹴られてるわ

**無責任な名無しさん** · 2021/06/08(火) 17:56:26.13

>>95
よく我慢してるな。俺だったらブチキレるわ。

**無責任な名無しさん** · 2021/06/08(火) 19:49:27.58

>>96
一応USBのちいさいカメラで様子撮ってるのと日々の録音があるから今月ボーナス出たら病院と警察と労基署行くよ。
先に労基のほうがいいかな？

**無責任な名無しさん** · 2021/06/08(火) 19:56:39.95

行き先は病院と弁護士だな。
弁護士に自分のやりたいことを相談するのが先。
警察や労災に行く時には何を相談して落とし所をどうするか明確に決めてからにしたほうがいい。

**無責任な名無しさん** · 2021/06/08(火) 22:00:50.47

91だけど、社会的な制裁はめんどそうなので普通に社内でパワハラ告発しようとおもう。証拠が弱いんだけどアヤツのボーナス査定に響くかな？　それを楽しみに仕事に行きたい。

**無責任な名無しさん** · 2021/06/08(火) 23:46:27.30

>>98
なるほどありがとう。

>>99
俺の場合だけど、ハラスメント窓口に相談したら気のせいでしょ。事実としてもお前もなにかやったからだろ？いちいち騒ぎ立てるなと3対1で説教されて終わったよ。（全部録音した）
相談窓口も所詮は会社に雇われてる人間というのだけは気に留めておいてくれ。

ちなみに会社に相談したけど解決しなかったというのは録音なりで記録残しとくと何かあったときの証拠になるよ。

**無責任な名無しさん** · 2021/06/11(金) 10:06:42.64

うちの社長75歳
一人息子46歳が可愛く甘やかし育てたのでなんの能力もなく現在会社の事務をやってます
社員に対しては奴隷のように扱う
生きてるうちに頭をつかえ！
運転中も電話にでろ！
等々日常的に酷い
コロナではなければすぐ転職したい

**無責任な名無しさん** · 2021/06/11(金) 17:41:27.55

>>91
自分は従業員スレに書き込みしたら意見照会書が届いたわこうなったら開示請求のスレのほうがよいかもしれないが

**無責任な名無しさん** · 2021/06/13(日) 06:46:20.19

パワハラ野郎のFさんTさん、お元気ですか？
まだ終わってないから。
逃げ切れると思うなよ。

**無責任な名無しさん** · 2021/06/13(日) 11:19:58.82

パワハラ野郎は痛い目をみないとわからない

**無責任な名無しさん** · 2021/06/15(火) 23:32:21.84

会社でそんなん考えてると面倒くさい。
嫌な奴がいたにしても、嫌だと考えるだけあとは放流
世の中にはもっと大変な事がたくさんある

**無責任な名無しさん** · 2021/06/16(水) 00:31:10.88

パワハラってのは嫌な奴と思って終われるほど生易しいもんじゃないからね
実害がちょっと異常

**無責任な名無しさん** · 2021/06/16(水) 05:23:25.50

会社を変わってもトラウマに苛まれるのはあるからな

**無責任な名無しさん** · 2021/06/16(水) 05:27:00.63

トラウマに苛まれた時には酷いほうから順に解決する
次に当てこするなりなんなりしてればいい
あいつら腐った豚食って生きてるからな

**無責任な名無しさん** · 2021/06/16(水) 05:38:28.92

また背後で大きな音立てられたわ。
ビクッとなるから嫌なんだけど、相手は楽しんでやってる感じ。ぶん殴ってやりたいわ。

**無責任な名無しさん** · 2021/06/16(水) 06:34:07.99

問題がある所から始まる奴らと問題がある所で終わる奴らがいる
それだけの違いなんじゃないか

**無責任な名無しさん** · 2021/06/16(水) 06:38:57.95

>>83

分かる
少し事情が変わるけど似たようなもんだ
どちらかというと飛び火みたいだよな
鏡のように私ら嫌な感情をうつしとるんだよな

**無責任な名無しさん** · 2021/06/16(水) 09:00:58.18

精神的嫌がらせも大概だけど
不当な扱いを受けて立場や年収に影響が出てるなら結構重量級の損害が発生してることになる

**無責任な名無しさん** · 2021/06/16(水) 22:16:34.31

また人が辞めてしまった
たぶんイジメがあったんだろうな

**無責任な名無しさん** · 2021/06/17(木) 00:07:15.84

一人の先輩に嘘の噂を流され続け、僕が上司にいじめられていたので誰もそれを止めれず、嘘の噂を信じ込んだ人事部にまったく見に覚えのない内容(周囲にバカアホと言った←いじめられてたからムリ、脅した←嘘、周囲を犯人扱いした←してない)退職迫られ、
今は人事も全部噓だったことに気付いてますが、窓際部署から元の組織に戻して貰えません。
どうすればいいでしょうか？
良ければこれを聞いてご意見下さい
https://ux.getuploader.com/y0008/download/82

**無責任な名無しさん** · 2021/06/17(木) 04:29:54.72

江田には必ずバチが当たりますように

**タイヤメーカーのパワハラ** · 2021/06/18(金) 18:14:30.19

横浜ゴムのパワハラ、モラハラ上司
H.Sこと鈴木肇
あんたが居ると会社のイメージが悪くなる。

**無責任な名無しさん** · 2021/06/18(金) 23:14:23.53

パワハラで自殺したら殺人罪の適用を

**無責任な名無しさん** · 2021/06/18(金) 23:37:51.14

死ぬ前にここにパワハラの全てを晒して欲しい
みな全力で助けに行くから

**無責任な名無しさん** · 2021/06/19(土) 13:13:18.43

行かねーよ。
つまらない煽りするな。

**無責任な名無しさん** · 2021/06/19(土) 13:14:36.93

子供の時からの夢だった研究者として製薬企業に就職できました！
でも入社してすぐ一人の先輩に嘘の噂を流され続け、僕が上司にいじめられていたので誰もそれを止めれず、嘘の噂を信じ込んだ人事部にまったく見に覚えのない内容(周囲にバカアホと言った←いじめられてたからムリ、脅した←嘘、周囲を犯人扱いした←してない)退職迫られ、
今は人事も全部ウソだったことに気付いてますが、窓際部署から元の組織(研究者)に戻して貰えません。
どうすればいいでしょうか？
毎日枕を濡らして泣いていますぅ
良ければこれを聞いてご意見下さい
https://ux.getuploader.com/y0008/download/82

私は低偏差値【帯広畜産大学】米澤豊様が毎日毎日私におっしゃった通りのアスペルガー症候群キチガイクソ野郎ですぅ
うまれてきてごめんなしゃい

**無責任な名無しさん** · 2021/06/19(土) 18:48:07.41

窓際で給料をもらい続けることができるなら、幸せじゃん。
何が問題なのかわからん。

**無責任な名無しさん** · 2021/06/19(土) 21:40:01.65

小枝旅館のご子息は職場で部下へパワハラ、訴えられて職場を追われて、実家に逃げ込んでる最低なやつ。謝罪にもいってない。
パワハラするやつは結局反省も何もしてない

**無責任な名無しさん** · 2021/06/20(日) 10:03:14.17

日本テクニカルサービス

**無責任な名無しさん** · 2021/06/20(日) 16:10:50.06

机叩いて怒鳴られるとかって証拠必要なの？

**無責任な名無しさん** · 2021/06/20(日) 16:46:03.32

>>124
必要

**無責任な名無しさん** · 2021/06/20(日) 17:19:30.31

机叩かれたときに録音って事前にやられるって分かってないと無理じゃないですか？

**無責任な名無しさん** · 2021/06/20(日) 17:56:01.29

>>124
録音とかは無理かもしれないがその時の状況を日記につけておく。

いつ何時に場所はどこで、周りでそれを見ていた人はいるのかどうか。
その時の状況。どうしてそのような行為に至ったかの経緯。

日常的に起こっているなら、一回でも録音があればいい。

申告するときには、それら過去の経緯を全てまとめる。
証拠をどこに申告して、何をしようとするのかにもよるが、このような詳細情報を突きつけられた状態で、加害者がそれを全否定することは難しくなる。

**無責任な名無しさん** · 2021/06/20(日) 18:42:10.62

わかりました。ありがとうございます。

**無責任な名無しさん** · 2021/06/21(月) 15:48:26.80

決定的な証拠を録音したのはいいけど、雑音が入りすぎて全然聞こえない
色んなソフトで雑音を除去できないか試してみたけど全然効果無し、誰か助けて・・・

**無責任な名無しさん** · 2021/06/21(月) 15:54:41.56

ノイズキャンセルじゃなく周波数を弄ってみたら？
特定の音を最も手軽に抽出できる手法で一番効果的、よく使ってる

**無責任な名無しさん** · 2021/06/21(月) 15:59:15.41

周波数を弄る？　
ノイズの低減とか除去ってのはやったことあるけど、それとは違うの？

**無責任な名無しさん** · 2021/06/21(月) 16:48:20.46

>>128
>>127の内容に加えて、自分がその時どう感じたかというのも書いたほうがいいよ。
以前組合に相談したときに、理不尽に感じたとか、生命の危険を感じたとか簡潔でもいいから自分の気持ちを書くべしと教わったことがある。

**無責任な名無しさん** · 2021/06/21(月) 17:13:46.36

これは本当にあった話です。

https://ameblo.jp/densuke-19/entry-12681946036.html

**無責任な名無しさん** · 2021/06/21(月) 20:29:15.01

>>131
たとえば2kHz以上を全部カットするだけでも音がクリアになってくる

**無責任な名無しさん** · 2021/06/22(火) 20:50:07.24

カスタマーハラスメントも辛いよ
担当がとうとう投げ出して
側で見守ってきた上司である私が交代するしかない

連絡メールに圧力をかける文面を入れてくる
内容はメール返信が遅い、間違っている、早くしろ

**無責任な名無しさん** · 2021/06/22(火) 22:00:45.12

今男性差別が横行している

**無責任な名無しさん** · 2021/06/23(水) 00:44:14.42

会社から
・毎朝の出勤連絡メールを始業時刻以降に上司へ送信した場合、1分あたりの単価を割り出し減給する
・取引先へ行った際の打ち合わせ議事録を5日以内に社長へ提出しなかった場合、本人と所属課長と所属部長にペナルティ1000円が課せられる

と言われた
これは合法ですか？

**無責任な名無しさん** · 2021/06/23(水) 11:12:31.93

パワハラかどうかは別にして、後者についての減給が就業規則に明記されていなかったら、無効と判断すべきだね。
そのくらいのことは、給料もらってるなら、ちゃんとすればって内容ではあるけど。

**無責任な名無しさん** · 2021/06/23(水) 21:26:59.28

小枝旅館にはまだパワハラ息子がいるのか？

**無責任な名無しさん** · 2021/06/24(木) 05:50:36.45

俺の場合は低評価を付けたくて他人よりも成果を上げようとするとその仕事をやらせないように仕向ける

**無責任な名無しさん** · 2021/06/24(木) 22:42:09.10

日本全国で、昨年パワハラ被害認定されたのは９９人。
労働基準監督署の認定だとそんなものなのかな。

　過重労働や仕事のストレスで精神障害を発症し、労働災害に認定された人は2020年度が608人で過去最多となった。最も多い原因はパワーハラスメント（パワハラ）だった。厚生労働省が23日、発表した。

　昨年から精神障害の労災認定基準が見直され、「パワハラ」が初めて要因として明記された。厚労省が分析した20年度に労災認定された精神障害の原因は、パワハラ（99人）、事故や災害の体験・目撃（83人）、いじめ・いやがらせ（71人）と続いた。厚労省の担当者は、パワハラがトップになったことについて「精神障害の原因に認められるという認識が広がっているのではないか」と話す。

**無責任な名無しさん** · 2021/06/27(日) 10:01:07.82

まあ辞めるしか解決策は無いわけで

**無責任な名無しさん** · 2021/06/27(日) 10:48:52.03

まあ辞めるにせよタダでは転ばん方がいいわ

**無責任な名無しさん** · 2021/06/27(日) 14:23:53.35

辞めるときはバックレとか退職代行でいきなり姿くらますのおすすめ。

**無責任な名無しさん** · 2021/06/27(日) 15:45:30.90

>>143
会社がおかしくて、自分がまともな人間なら、サクッとやめて新しいことに頭を切り替えたほうがいい。

**無責任な名無しさん** · 2021/06/27(日) 15:51:17.76

子供の時からの夢だった研究者として製薬企業に就職できました！
でも入社してすぐ一人の先輩に嘘の噂を流され続け、僕が上司にいじめられていたので誰もそれを止めれず、嘘の噂を信じ込んだ人事部にまったく見に覚えのない内容(周囲にバカアホと言った←いじめられてたからムリ、脅した←嘘、周囲を犯人扱いした←してない)退職迫られ、
今は人事も全部ウソだったことに気付いてますが、窓際部署から元の組織(研究者)に戻して貰えません。
どうすればいいでしょうか？
毎日枕を濡らして泣いていますぅ
良ければこれを聞いてご意見下さい
https://ux.getuploader.com/y0008/download/82

**無責任な名無しさん** · 2021/06/27(日) 19:35:08.88

>>145
それだけはやめといた方がいい

**無責任な名無しさん** · 2021/06/27(日) 21:33:16.41

口のきつい奴ほど出世する世の中だもん
そらー言いたいよな独身の目の前で「独身来てくれないかな」なんて
無神経発言もしたくなるよなクズが

**無責任な名無しさん** · 2021/06/27(日) 21:48:51.76

0610 いい気分さん 2021/06/27 19:17:59
兵庫東にあるローソンは北の経営者。
ヤクザから呼び出しを喰らったので私は祭りの最中の時間を削り直ぐに携帯の
呼び出しに応じてソノ場に向かう。

あぁ、私はこの頃色々あったんですよ
発端はなんでしょ
あぁ、そうだ姫路のヤクザでした。暴言いくら吐いてもなんとも思わない感じでしたよね。
あいつの仲間はあまりに反社会だったから、まぁでも警察や精神科っていうのは。
労基は動いたんですけど、あの手の人たちはかえって捕まりませんかね?
残酷な野良犬だ。
うーん、一通りの出来事。小説みたい
売れるか知らんけどなクズ
ID:(610/610)

**無責任な名無しさん** · 2021/06/27(日) 22:23:51.19

パワハラで許せない上司がいます
録音は無いですが

LINE上で
こうこうこういう会話をしましたがおぼえてますか？
と質問し
最初はしらをきっていましたが
最終的にその会話内容を覚えていると言い謝ってきました

このLINE上のやりとりは証拠になりますか？

**無責任な名無しさん** · 2021/06/28(月) 04:13:16.37

ならない
会話の内容がいかにどうだろうがならない
お前の下手な嫌味が原因で今でも胸くそ悪いと思っといてやれ

**無責任な名無しさん** · 2021/06/28(月) 06:05:11.50

パワハラしてる側が紛れ込んでるな、ここ

**無責任な名無しさん** · 2021/06/28(月) 09:09:13.99

>>1
個人で動いたら目も当てられない結果が待ってる

これ本当だったんだな
本人訴訟したけど負けたわ
証拠録音あったのに負けた
判決文は相手の準備書面を丸写ししてるかのような肩入れ具合だった

**無責任な名無しさん** · 2021/06/28(月) 09:56:03.19

>>151
相手がその会話内容認めた返事してても
録音じゃないと意味無いんですか？
悔しい

**無責任な名無しさん** · 2021/06/28(月) 12:20:55.32

証拠にならない根拠が無いからスクショぐらいは撮っといたほうがいいと思う

**無責任な名無しさん** · 2021/06/28(月) 13:10:10.33

>>150
どこに証拠を示して、何をするのかによるが、
証拠は多いほうがいい。
特に相手の発言やメールは重要な証拠になるので、イメージを撮って保存しておくべし。

**無責任な名無しさん** · 2021/06/28(月) 13:16:35.65

>>153
今会社と戦っているが、戦いは文章力で決まるって感じかな。
客観的事実を外部者が理解できるようなストーリーに組み立てて、そこにメールやら録音やらの証拠を混ぜている感じ。
提出書類が厚みで５cmぐらいにはなってる。
まだ勝負はついていないが、パワハラを認めさせて勝つためには、文章力が半端なく必要だと思うぞ。

**無責任な名無しさん** · 2021/06/28(月) 16:04:00.11

>>154

逆に感じませんか?
何を考えて相手が言ったのか振り返りをすると良いかも

私もハラスメントには疑問ですから。

**無責任な名無しさん** · 2021/06/28(月) 18:53:51.13

被害者がパワハラ同人と思ったらアウトとよく言うが、それってパワハラ冤罪に繋がらないか？
別に怒鳴りもしないし、正当な業務指示の範疇でパワハラと騒がれても困るのだが。

**無責任な名無しさん** · 2021/06/28(月) 19:05:36.49

>>156
労基に持っていって相談しようと思ってます
その文章の中で相手は会話内容を認めて嫌な思いをさせたと謝罪してます

ただ、文章上だけの形式的な謝罪で高圧的な雰囲気は変わっていないし、過去にその人からパワハラを受けた方達の無念も感じ今回は放置したくないです

**無責任な名無しさん** · 2021/06/28(月) 19:51:24.44

怒鳴ったりなどの言葉ではないパワハラもある
メール、報告書、診断書、通院記録、その他あらゆる書類が証拠になるぞ

**無責任な名無しさん** · 2021/06/29(火) 00:51:12.73

机を叩き事実無根の内容で説教する。
明らかにパワハラ音声だと思いますが、会社は動いてくれません。
それをやったのが人事部長だからwww
アーー！！詰んだ！

https://ux.getuploader.com/y0008/download/82

これだけ音声あってもなんともなりませんでしたが？

**無責任な名無しさん** · 2021/06/29(火) 06:35:28.13

労働トラウマ二次被害とかあるからね。
自分は就職先、それが原因でダメだな
今働ける自信が全然ないわ
もうダメ人間を一直していきたいけど、
それもなんかダメだな

**無責任な名無しさん** · 2021/06/29(火) 07:01:38.67

>>160
労基署に持って行って、その目的は何？
医療費用の請求か対立の調停、あるいは労働法違反の告発かによって、その証拠の使い方は変わってくる。
単に相手がパワハラです、って言っても、だからなにをしたいの？って話になるよ。
調停を依頼したいのなら、弁護士を間に入れないとうまくいかないよ。

**無責任な名無しさん** · 2021/06/29(火) 07:36:20.00

とにかく自分が居ないと会社回らないレベルになれ
でないと会社も動いてくれないぞ

**無責任な名無しさん** · 2021/06/29(火) 10:05:53.28

なんで会社が敵なのに自分のために動くんだよ
アホだろお前

**無責任な名無しさん** · 2021/06/29(火) 10:19:18.30

会社全体が敵な状況ならそれはもはやパワハラではなくお前が無能すぎるから辞めてくれって状況だから察して辞めてあげろやw

**無責任な名無しさん** · 2021/06/29(火) 11:10:10.84

ブラック企業の中の人お疲れ
会社や労基が守ってくれないから訴訟まで行くんだろうに
お前のなかでのパワハラの定義とかくっそどうでもいいわ

**無責任な名無しさん** · 2021/06/29(火) 11:24:45.97

>>165
思い上がりだな。
パワハラをする上司ってのは、部下が自分より優秀な部下を褒めたりはしない。
嫉妬して潰そうとするんだよ。
パワハラ上司ってのは、部下の方が悪いという形に見せることにも長けている。
会社はめんどくさいから上司をかばって、部下を切ろうとする。
自分が会社を回してるつもりなら、さっさと転職か起業するのがいい。

**無責任な名無しさん** · 2021/06/29(火) 11:33:48.06

上司は立ち回りがうまいから出世してるんだしな
上司より部下の方を守る会社とかそっちのほうが稀だわ

**無責任な名無しさん** · 2021/06/29(火) 12:11:39.55

>>164
詳しくありがとう

それはそうですよね

本心はなんでもいいから、そなパワハラ上司に私と過去に複数人にしてきたパワハラ、それが原因で辞めた人もいるらしいのに同じような事を平気でやる神経を
悪い事だと認め社会的責任をたらせたいです

証拠はあり、仮にさらに精神的に苦痛によりなんらかの診断書が必要なら病院にいって診断書をもらい
労働問題を提起したいです
仮に診断書まででたとしたら
慰謝料請求が妥当な流れですか？

**無責任な名無しさん** · 2021/06/29(火) 19:59:12.18

個人の恨みや個人としての社会正義を実現したいとなると、労基署の管轄ではないし、弁護士も対応できないと思う。
精神の病気に追い込まれたら、診断書をとって、医療費の請求を労基署に行うことになるけど、精神病が労働災害と認められるのは、極めて稀。
万が一、労基署により労災請求が認められたら、パワハラが労基署に認められたという事実を会社に突き付けることになるけど、会社としてだからと言ってアクションをとる必要もない。
逆に、そのような申告をして会社に迷惑をかけた（と会社は考える）、あなたは色々と嫌がらせを受けて、自主退職の方向に持っていかれることになる。

今の組織で、上司のパワハラに深く苦しんでおり、改善の見込みがなく、かつまだ精神の病気が発症していないなら、さっさと転職するのが一番いいと思う。
もし、大きな会社なら社内異動を要望すべき。
部下や家族を精神病に追い込んでいく、病的な人間っていうのは、残念ながら、稀にいる。
精神病が発病したら、本当に苦しいし、その組織にいる限り治らないし、それでいて、病気は自己責任と言われて自己都合退職に追い込まれる可能性が高い。
会社と戦うことではなく、会社から離れることが重要だと思うよ。

**無責任な名無しさん** · 2021/06/29(火) 23:05:47.73

>>172
すごく丁寧な助言感謝です

その管理職以外素晴らしい方達なので会社には迷惑をかけたくないけど
その管理職単体に責任を考えてもらうには、できれば法律的に、どういう方法があるのでしょう
証拠があり、仮に何かしら精神的な診断書があっても無駄に終わってしまうんでしょうか

転職はするつもりでいます

**無責任な名無しさん** · 2021/06/30(水) 01:03:38.14

立ち回りが上手い上司が自部署の部下をパワハラして、メリットになるかな？w
会社公認のパワハラは、本当にお願いだから辞めて下さいってサインだよw

**無責任な名無しさん** · 2021/06/30(水) 07:04:04.35

ここにいる９割の人はパワハラしてる側だよね

**無責任な名無しさん** · 2021/06/30(水) 07:17:35.49

>>174のような上司や会社に対しては
対象者全員イニシャルでも名指しでもいいから事実をネットに公表しとくのが一番いい
その事実の内容で会社にダメージが及ぶのなら責任はその書かれた人たちや会社自身にある
なぜならただの事実に誹謗中傷も名誉毀損も含まれないから

**無責任な名無しさん** · 2021/06/30(水) 09:41:09.39

>>173
もし、物理的な外傷があったり、精神病を病んでいれば、診断書をとって医療費を労災申請する。
労働災害の医療費は労災保険で賄わなければいけないことは、労働基準法で定められていることなので、これは必要なこと。
それによって、上司のパワハラは労基署の調査対象になるから、人事も対応せざる得ない。
その調査過程で、本当に上司が世間一般の常識を大きく超えたパワハラをしていたら、社内で処分対象になる。
しかし、人事は、パワハラを起こした上司よりもめんどくさいトラブルを持ち込んだ社員の方を問題視するから、退職に追い込まれる覚悟で。
労災請求もしっかりとした文章を出さないといけないので、弁護士に頼むのが普通。
取り合ってくれる弁護士を探し、作業を依頼することになるけど、２０－３０万円ぐらいはかかると考えておくべき。
弁護士と相談して、会社とのコンタクトを弁護士がしてくれれえば、会社人事も理不尽な解雇をしにくくなるし、プラスは大きいと思う。
慰謝料を取ることは、世間で考えるほど簡単ではないので、慰謝料を請求は最初から考えない方がいい。
まともな弁護士ならそうアドバイスしてくれるはず。
会社に対してこれらのアクションを取っても、決して態度感情としては、会社と敵対するような対応はしないように。
常に会社には低姿勢で、仕事をさせてもらっていることに感謝しているように振る舞い、そして上司を嫌っているという態度は決して表に出さないように。
当然会社のことは外部には開示してはいけません。
会社に対して反抗的な態度や行動は、労基署も、裁判所も個人的な恨みと捉えられて、マイナス評価になります。

**無責任な名無しさん** · 2021/06/30(水) 15:22:13.16

>>176
俺はパワハラもしてないし、管理職でもねえw

まあ一回会社のハラスメント窓口に相談してみなよ
上手く立ち回ってるつもりの上司が、実は会社の腫れ物だったってオチで、これがきっかけで飛ばしたりクビになるって事もあるし

**無責任な名無しさん** · 2021/06/30(水) 21:26:33.26

人事異動でパワハラ上司から違う部署になることはできたけど
そいつが辞めたわけじゃないから、社内を移動する時等、そいつとすれ違う、
近づかざるをえない時がすごく怖い
向こうは眼中にないかもしれないけど、
動じない心ってどうやったら持てるんだろう

**無責任な名無しさん** · 2021/07/02(金) 02:44:27.78

パワハラのせいで会社やめてきた
あのシンママ絶対許さん
そんなギスギスした性格だから男に逃げられるんだぞっ！
子供将来グレるか、非行に走りそう

**無責任な名無しさん** · 2021/07/02(金) 02:47:40.27

>>178
完全なる腫れ物だよ
そいつは仕事だけはできるからデカい顔してやがる
そいつのせいで立て続けに人が辞めていって、常に人手不足
つまり会社に貢献しつつ、損害も与えてる
パワハラ社員１人大事に抱えてる会社も終わってんね

**無責任な名無しさん** · 2021/07/02(金) 02:54:03.03

ただでは辞めずに、社長に報告してやったぜ

**無責任な名無しさん** · 2021/07/02(金) 07:07:10.67

>>170
基本当たり　但し大きい会社だと人事が社内の事情よりコンプライアンスを重視したりするから課長くらいなら普通にさせんされる場合もある

**無責任な名無しさん** · 2021/07/02(金) 07:08:57.31

>>179
逆にお前が相手を威嚇してやれ

**無責任な名無しさん** · 2021/07/03(土) 11:48:14.43

>>177
何度も綿密なご助言ありがとうございます

会社のハラスメント相談に連絡し、やりとりの文章と相手の認めた内容文章を提出しました
会社の顧問弁護士と面談する機会が与えられ
何件かはパワハラに該当するとの見解となり
その管理職は過去にも何人かに数多のパワハラを行ってきた事情も浮き彫りになり
会議でこの問題がとりあげられることになり、会議を重ね
懲戒処分されることに決まり相手の管理職も今回の件や過去の件も認め辞表を提出し会社は受理
そのパワハラ管理職は退職することになりました。
というか、辞表出した日から会社に来ず逃げてしまいました。
みなさん色々ご相談に乗っていただきありがとうございました！

**無責任な名無しさん** · 2021/07/04(日) 01:04:20.89

【森友学園問題】赤木俊夫さんの死を無駄にしないために／生越照幸氏（弁護士・赤木雅子氏代理人） [ウラヌス★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1625318204/

【麻生太郎】赤木ファイルで不満爆発、麻生財務相　記者の質問を煙に巻き「その程度の能力か」と批判 [ramune★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1625275078/

**無責任な名無しさん** · 2021/07/04(日) 01:06:25.65

【やっぱ真っ黒】安倍晋三、「ホテル側からの領収書」の提示要求をまたも拒絶！→ネット「強制捜査が必要」[１号★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1610767555/

【桜を見る回】安倍氏側の不記載額「5600万円」か　弁護士ら新たな告発状提出 [すらいむ★]
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1608537809/

**無責任な名無しさん** · 2021/07/04(日) 22:18:06.92

いざというときにボイレコは必要会社を退職するときに訴えをおこすときに有利になる

**相談者K** · 2021/07/04(日) 23:50:11.50

どなたか法律に詳しいかたがいたら教えていくださいm(_ _)ｍ

一年以上前から上司からパワハラを受けています。証拠を手に入れる為に社内で録音をしたところ
明確に上司が私をイジメて会社を辞めさせるとの発言が記録できました。
しかし、私が参加していない会議室にスマホを置いて録音したので盗聴となります。
パワハラの証拠を録音する目的での盗聴は問題ないとの見解もあいますが、実際はどうなんでしょうか。
詳しい方がいたら助けてくれると幸いです。

**無責任な名無しさん** · 2021/07/05(月) 11:02:48.73

前提としてきちんとした法律的な解釈ならここで聞くよりより弁護士の無料相談などをおすすめします。

その上で録音した内容を販売するとか出なければ特に問題ないかと

**無責任な名無しさん** · 2021/07/05(月) 21:06:08.51

パワハラブラックは大体条件が良い。
求人広告が気になればハローワークで聞いてみよう。
広告だけではわからない部分があるから。

**無責任な名無しさん** · 2021/07/05(月) 21:09:36.35

あと訴訟はよっぽど法的に正しいと見なされないと無理です。

退職後にパワハラに気づいた
いまだ迷惑行為がある
この場合訴訟は難しくなる。

**無責任な名無しさん** · 2021/07/05(月) 21:14:49.00

>>189
あなたが上司の裏を書いてると言われるね。
法律相談では、
(被害者が極めて被害的であり)というのは録音ではヤラセと疑い持たれる。
むしろ会社側に防犯カメラがあるならこの時間にこう動いたら注意しろと呼び掛けたら良いですね。

**無責任な名無しさん** · 2021/07/05(月) 22:27:38.76

日本テクニカルサービス
みんなちゃんと見てて

**無責任な名無しさん** · 2021/07/06(火) 01:59:56.41

東京都稲城市平尾２丁目　107号室　
DV疑惑パワハラ男住んでます。

**無責任な名無しさん** · 2021/07/06(火) 21:18:56.41

>>189
パワハラの現場ということであれば、盗撮でも十分に証拠になる。
っで、それをどこで使うの？って話。

本気で裁判に持ち込むなら、それは証拠になるけど、裁判の費用と見返りを考えると、割に合わないと思う。
社内で相談するなら、録音があることは伏せといた方がいいと思う。
紙で詳細に出して、それを補強する証人の発言がある方が有効。
小室じゃないけど、「あいつは録音するやつ」って言われて、評判を落とすことになる。
会社辞める覚悟で望むなら、後先のことを考えずに、録音とったことを言ってもいいと思うが。

**無責任な名無しさん** · 2021/07/06(火) 21:39:59.53

くそ！
今日も一日パワハラは受けた
江田早く死んでくれ

**無責任な名無しさん** · 2021/07/06(火) 22:01:39.33

ほんと性格悪いし、60過ぎの悪ガキだわ
会社の質が落ちる

**無責任な名無しさん** · 2021/07/06(火) 23:30:41.78

パワハラかどうか難しいのですが相談に乗っていただきたいです
私はある病院で働く職員です。職場ではコロナ患者の受け入れは行っておりません
今回入院したばかりの患者さんがコロナ陽性者だと発覚しました。すぐに対応先の病院が見付かり、その患者さんは転院しました
しかし、その患者さんの介助に携わった職員はPCR検査の結果が出るまで全員自宅待機を命じられました
ちなみに職場では防護服などの対応はさせてもらえません。丸腰で患者さんの対応をしなければいけない環境です
結果は全員陰性だったのですが、自宅待機期間は給料は6割しか払わない、全額補償を望むのなら有休消化するように上司から言われました
職場のせいで私達は濃厚接触者となったのに、給料を減額されるのおかしくないでしょうか？

**無責任な名無しさん** · 2021/07/07(水) 22:10:48.23

>>194
社長がなんとかしてください

【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part5

【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ　part5