【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part4
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パワハラにあったら？
「確たる証拠（文書、メール、録音）をおさえて、弁護士に相談」
金にならないからと門前払いするクソ弁護士に当たっても、
くじけずに他を当たるべし。
個人で動いたら、証拠があったとしても目も当てられないよう
な結果が待っている。
「泣き寝入り」
パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
（だからこそターゲットになる）
９９％以上が選択している泣き寝入りが手間も労力もかからずお勧め。
前スレッド
【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1273308888/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part3
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1374005620/ >>710
いや、全然関係ない所。
何か書類が色々あって手続きがかわるんだよ！ってキレ気味に言ってきたかな。 >>709
>>710
それと、アドバイスありがとうございます。 >>711
だとすると、想像するに、労災云々を俺に相談するなってことだと思う。
労災申請の相談は、社内的には人事、社外的には社会保険労務士か弁護士になり、医者の立場としては、労災を勧めたりとか、手続きの相談に乗ることはできないと思う。
医者に来るときには何をどうするか決めてから来いってことだろう。 >>713
なるほど、ありがとう。
医者もそう説明してくれれば良いのに。 まずは労基署に行って相談すべきだな。
状況に応じた手続きや書類を丁寧に教えてくれる。 >>713
誤解される方もいらっしゃると思いますが、私念ではなく紛れもなく本人です！
包茎オチンポに沢山溜まったチンカス舐めるの大好き堀拓也31歳本人です！
包茎のオチンポに沢山溜まったチンカスを食べるが大好き童貞ニートです！イカ臭い包茎オチンポに沢山溜まった自分のチンカスを食べるのが唯一の趣味です！とてもイカ臭いですが、病みつきになります！是非皆さんの包茎オチンポに沢山溜まったチンカスと僕のチンカスを交換しませんか？宜しくお願いします！
http://imepic.jp/20201113/440500
↑
イケメン過ぎるけど包茎オチンポにチンカスが溜まりまくりの僕の顔写真です！
http://imepic.jp/20201115/332360 派遣で就業している所でのパワハラはどこに訴えれば良い？
派遣会社なんかに話しても無理だと思うし。
ホットラインもしくは労基ですかね？ 派遣元を通して派遣先。
言ってくれないなら契約解除。 派遣会社がそれを担わないのって何か変だよね
義務付ければいいのに 会社で俺の事で話し合いがあったらしい。
一人はダンマリ。もう一人は「たったあれぐらいの事で…etc.…」と逆ギレだったらしい。 会社が「労災なんて通らないんだから自分が損するだけ。傷病手当てにするように伝えろ」って言ってるらしい。
どうしたら良いものか。 >>722
実際に労災は通りにくい。
特にパワハラ系は、物理的な傷でもない限り難しい。
それでいて、会社も自分も文章を提出して聞き取り調査に応じて、対応が結構大変。
しかも、通っても支給は半年先。
傷病手当は保険組合から支給されると思うけど、労災よりも支給率が低い。
審査は不要。
ただし、組合も喜んで金を出すわけではないので、保険組合が、パワハラの障害の場合には、先に労災申請行うよう要求するのが普通。
傷病手当がサクッと出るなら、それでいいのでは？
組合に労災申請を求められたら、申請という手順で。 >>723
うん、ありがとう。
何か会社が勝手に早まって言ってきた感じなんだよね。
まぁある程度時間たったら申請する気はあったんだけどね >>724
なるほど。
でも労災申請って時効半年とか聞いたんだけど。
あと2/3の給料日じゃキツイ >>724
しかし怪我がないと通りにくいのか…
勉強になりました。ありがとう。 加害者にしたら絶対あんな事でってなるんだよ
自覚あったらそんな事してない当たり前 意識してパワハラで部下を潰す奴もいるからな。
世の中は善人ばかりじゃない。 善人なんて言ってないよ
自分のやってる事が正しい、ちょっとくらいで潰れる奴が悪いって思ってるだけ そんな事でとか言ってる奴は今までその行為を積み重ねてきて、その結果今に至るって事がわからないんだよな。 オナニーのし過ぎで採尿の再検査をしたオナ猿ニート堀拓也31歳をこれからも温かい目で何卒宜しくお願いします！
治験プロモルモット堀拓也31歳の童貞
イニシャルH・T
治験プロモルニート堀拓也 ほりたくや
身長:160cm
体重:50kg
年齢:31歳1989年5月23日生まれ
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https://m.imgur.com/igDCkST?r なんでも30年前の感覚で考えてみたら？
例えばアルバイトとか30年前で言えば、
アルバイトって会社の人が「ちょっとバイトの人に頼もうか、」とか
「バイトの人が完璧にこなしてくれた」とか、「就職しないでバイトなんだからそりゃぁ年収は高くはないでしょ」といった感じで、
今と30年前は基本的にはなんら変わってないかもしれない！！
30年前でパワハラ、モラハラと言えば、、、
パワハラ！？ 権力行使！？ 虐使！？ モラルでなんちゃら！？
心に問題を抱えているんだろうなぁ〜、、、
要するに問題児だなコリャ、、、
問題児と言えば、
１：あんまりいい環境で育ってない、
２：節度を知らないリーゼント、（のちに節度を知らないから 大きな交通事故）
３：心に傷を負っている、問題を抱えている
４：役員子供とかではない方の 貧しいとこで育った暴走族 スケバン
５：俺みたいに、駅の裏の空き地で男どうしタイマン勝負して二人とも血だらけになるとか、
あんまり見たことがなく2〜3人で竹刀とか武器を持って隣町まで潰しに行く。
６：僕みたいに 「ヶ丘」と呼ばれる住宅地ではなさそうだなぁ〜。 問題児は。
７： GDPも少しは関係してくるだろうなぁ〜、、苦しさに耐えられず そこから離脱する術も知らず、離脱した経験もなく、
耐えられず子供のように わがままになって暴れ散らかす。問題児は逮捕される瞬間 子供のようになる。
８：末っ子ではなさそうだなぁ〜、、、。
９：悪いことをする奴は 一回は逮捕されるように なっていいる、そうゆう仕組みになっている。
（警察のおじちゃんと、逮捕された陽気なにいちゃん に聞いた）。
30年前と何も変わっていない所もあるんだなぁ〜、
だからまずは自分の姿勢を正してみたらどうかな？日本人は元々大体自分が悪いとゆう考えができる、
大体自分が悪い、元をたどれば自分が悪い（そんな所に入った 自分が悪い）
ご愁傷様です。 なんでも30年前の感覚で考えてみたら？
例えばアルバイトとか30年前で言えば、
アルバイトって会社の人が「ちょっとバイトの人に頼もうか、」とか
「バイトの人が完璧にこなしてくれた」とか、「就職しないでバイトなんだからそりゃぁ年収は高くはないでしょ」といった感じで、
今と30年前は基本的にはなんら変わってないかもしれない。
30年前でパワハラ、モラハラと言えば、、、
パワハラ！？ 権力行使！？ 虐使！？ モラルでなんちゃら！？
心に問題を抱えているんだろうなぁー、、、
要するに問題児だなコリャ、、、
問題児と言えば、
１：あんまりいい環境で育ってない、
２：節度を知らないリーゼント、（のちに節度を知らないから 大きな交通事故）
３：心に傷を負っている、問題を抱えている
４：役員の子供とかではない方の 貧しいとこで育った暴走族 スケバン
５：俺みたいに、駅の裏の空き地で男どうしタイマン勝負して二人とも血だらけになるとか、
あんまり見たことがなく 2、3人で竹刀とか武器を持って隣町まで潰しに行く。
６：僕みたいに 「ヶ丘」と呼ばれる住宅地ではなさそうだなぁー。 問題児は。
７： GDPも少しは関係してくるだろうなぁー、、苦しさに耐えられず そこから離脱する術も知らず、離脱した経験もなく、
耐えられず子供のように わがままになって暴れ散らかす。問題児は逮捕される瞬間 子供のようになる。
８：末っ子ではなさそうだなぁー、、、。
９：悪いことをする奴は 一回は逮捕されるように なっていいる、そうゆう仕組みになっている。
（警察のおじちゃんと、逮捕された陽気なにいちゃん に聞いた）。
30年前と何も変わっていない所もあるんだなぁー、
だからまずは自分の姿勢を正してみたらどうかな？日本人は元々大体自分が悪いとゆう考えができる、
大体自分が悪い、元をたどれば自分が悪い（そんな所に入った 自分が悪い）
ご愁傷様です。 パワハラ モラハラを自在に操る男
陰湿系からハード系まで自由自在
鬼畜、人間のクズ、二枚舌、腹黒、果てしなき馬鹿、ハゲ、ゲスの極み、ホラ吹き
藤田泰文（フジタゲスフミ） 小学校で習う計算すらできない新人に
そんなこともできないの？というとパワハラですか？
消費税の計算すらできないのです
コネ入社のバカです 自分で手を汚さなくても他の人の迷惑になるんだから言わずにいても大丈夫だよ >>736
パワハラの意味わかってる？
それのどこにパワーが関与してるの？ ゴリゴリのゲス人間
ハラスメント界の超新星
ハイパー下衆MAX
藤田泰文（フジタゲスフミ） NTTドコモとアビームコンサルティングの最悪なパワハラ・セクハラ
https://youtu.be/zwJ3Z3Vj5xY アビームコンサルティング、花王プロジェクト、すみだ事業場において、何度も徹夜による夜間ジョブ監視を強要されました。そして、徹夜明けにも出社を求められ、体調不良で休むと最低評価にされました。
さらに、深夜睡眠中にも、電話をかけられて無理やり起こされて、夜間ジョブのエラー対応を強要されました。
本件、アビームコンサルティングと裁判で戦い、厚労省記者クラブで記者会見したいと考えています。 県立姶良病院による患者に対する居住権の侵害は違法行為だ！
GHアンビス！事実上は県立姶良病院のグループホームとなっている！
正確に言えば、姶良病院の閉鎖病棟の8病棟の元看護師長が姶良病院を辞職してから民間人となって新たに設立した有限会社アシストの直轄だが、姶良病院の関係者なので、姶良病院と連携している。姶良病院と癒着している南日本新聞が敢えて伏せた事実だが、グループホームへの入所は姶良病院の医者によって強要される。アンビスは、有限会社アシストの代表である姶良病院の看護師長の息子も経営に携っている。アンビスに入所させられた場合、週4回以上の姶良病院のデイケアへ通う事を強要される。事情によって、アンビスに入所させられない場合は、姶良病院の周辺にアパートを借りるか、遠くても加治木圏内に転居する事を強要させられる。保証人が居ない場合は、アシストの代表である姶良病院の元看護師長が保証人に当てられる。姶良病院が居住地における自己決定権の侵害を行いたがるのは、訪問看護という患者監視制度を行う為である。住所が遠かった場合は、訪問看護が行えないから、姶良病院の周辺地域に拘るのだ。 >>742
他にも訪問看護の範囲外の地域に元々住んでいた患者に対しては、姶良病院の周辺にアパートを借りて転居して、そこから姶良病院に通院するように強要されるパターンもある。当然、この際、元々借りていたアパートやマンションや持ち家は引き払う事を強要される。最悪の場合は、自宅の私物を処分する事を強要された患者も存在した。
勿論、姶良病院の職員は公務員なので、患者に対するグループホームへの入所や居住地の制限や転居の強要は公務員職権濫用罪（刑法193条に規定されており、法定刑は2年以下の懲役又は禁錮の処分となる。）として刑事罰の対象となる違法行為である。医者の命令により、部下の職員が同様の強要を患者に対して行った場合は、幇助の罪に問われる。このような違法な仕組みによって、姶良病院側もアシスト側も必然的に金が儲かる。
このような居住権の侵害は違法行為であり、社会的に断じて許されない！県立姶良病院の職員達が行う違法行為を黙認する鹿児島県庁も姶良保健所も同罪者である！ パワハラでなくモラハラだと思うんですが当方男性で最近職場移動しました。
移動先の事務所でお局様に嫌われてしまい男二人女3人の職場で孤立してしまいました。
男性社員とは普通にしゃべるのですがお局様を気にして他の助成社員にも敬遠され挨拶など聞こえないふりをされます。
最初は気にせず仕事をしてましたが無視やお局様の敵意が答えてきて事務所に出るのが怖くなってきました。
もう会社をやめようかと思うのですがその投の投骨様が唯一の労務担当者なのでやめる手続きをその人を通さずにやるほうほうはないでしょうか？ >>744
無視とか普通にパワハラじゃなかろうかと
めんどくせえやつ通して手続きするの避けるなら、退職代行使うといいんじゃない？
少し値が張るけど弁護士系使えば変なトラブルも起こらないだろうし。 同僚「○○でいいんだよね？」
俺「そうだよ」
上司「誰の責任だ」
同僚「俺さんの責任です」
俺「俺と同僚さんの責任では？」
同僚「ちげえよ俺さんの責任だろ」
こういう目にあったんだが、これはパワハラに入らないの？ 因みに同僚も俺に「先に行ってるからね」と声をかけることもなく無言で一人エレベーターに乗ったり、酷いときには俺がエレベーターに着く直前にエレベーターのドアを閉めて行ってしまったり。
それについて問い詰めたら「そうだよ俺は冷たいんだよ（開き直り）」と言われたり。
あまりにも態度が酷いので俺もおかしくなって逆にパワハラをしたり、どっちもどっちの状態になっている。
同僚は社交性が高いから味方を増やしまくっているし、立場逆転してるような気がするしもう詰みのような気がする。最初にやったのは同僚なのに。 これはパワハラ事例ではなく、単なる人間関係の問題。
パワハラは、相手に指揮系統の権力や、圧倒的な知識がある場合に、その上位者から身体的、精神的な攻撃を受けること。 >>746
レスありがとうございます.会社には以前から相談してる案件で会社にも責任はあるともうのでこちらの代行でなく向こうで別の人に手続きをする様に言いたいのですが要求できそうでしょうか？ >>750
要求そのものはできるだろうけど（所属長か人事部に交渉？）、会社側が責任を認めて手続きルートを変えるかは分からないと思う。 派遣先の社員のおばさんが初日から私は昔の人間だからパワハラとかするな言われてもできません‥暴言も吐くので聞き流してくれって言われて
今日まで本当に暴言連発で正直キレそうなんだけど最初にパワハラする宣言しておけば良いとかあんのかね 派遣元に申告。
派遣先を変えてもらおう。
記念に、そのおばさんの会話は録音しておきな。 持込禁止なんで携帯とか一切持ち出せん‥ペンすら無理 >>748
私も今パワハラ受けてる真っ最中です。
いかにも「アンタだけ仲間外れだよ。」と言わんばかりに私にだけ配り物をくれなかったり、情報も入れてくれないのに「そんな事も知らんの？」って馬鹿にされたり。
そのパワハラするオバハンは普段から皆にお菓子をあげたりしてご機嫌取っていて、だから周りは私がパワハラ受けてる事すら気づいてません。
パワハラは日毎にエスカレート。
こんなに世の中パワハラで自殺に追い込まれたりする人がいるのを知っていて、何で平気であんな嫌な事をするのか理解できない。 それがパワハラに該当するかどうかは論議があるところだと思う。
でも、自分で我慢できないほど精神的に辛いなら、さっさとその職場から離れた方がいいよ。
給料ってのは我慢料だけど、心と体の健康の方が大事。 人間関係の切り離しってパワハラの定義の中に入ってるから大丈夫だよ >>756
俺もベテランおばさん社員からほぼおなじ仕打ち受けてる
配り物を俺だけわけない（俺のいる前で）
挨拶しても返さない
俺しかいないときには挨拶しない、他の人が来るといかにも俺だけに挨拶しないんだよって感じで大声で挨拶を行う。
職場で世間話や仕事の話をしているときに俺だけ話をふらない
会話に混ざろうと俺が話しても聞こえないフリをする。
他のひとたちにはいかにも私は親切だよとニコニコ世話焼いているが
その人が厄介な人とはみんなきがついているみたいでその人に差変わらないようにしている
直接の上下関係はないからモラハラだと思うが地味にきつい
車内のハラスメント相談係に相談し社長含めて相談したがその俺の移動の提示があったが意に沿わない内容だったので会社都合で退職をしたいと言ったが会社都合は認めないそうだ。休職の提示もあったがなかなか思うようにならない
今は俺が少し考えると言ってある。
何度も会社に相談している案件で解決できていないので自己都合での退職には少し抵抗がある。
今もそのおばさんは俺を無視し続けている、ちなみにそのおばさんもハラスメント相談窓口だ。 >車内のハラスメント相談係に相談し社長含めて相談したがその俺の移動の提示があったが意に沿わない内容だったので会社都合で退職をしたいと言ったが会社都合は認めないそうだ。休職の提示もあったがなかなか思うようにならない
良心的な会社でワロタ >>759
ウチの意地悪オバハンと全く同じやり方です。
私の目の前で私がショックを受けるように色々と意地悪をしてきます。
例えば、50人の職員の内49人まで配り物があって、私だけ除け者にされて私が落ち込むのを楽しんでる様子です。
人が悲しむのが嬉しいなんて、変態ですよね。
今はあのオバハンの声聞いただけで吐きそうです。 夫が職場の上司にパワハラされてます。
上司が朝、除雪作業してたらしいのですが、夫は出勤して昨日の別部所での就業時間の表に記入していたら、
その上司が頭ごなしに怒鳴り、物にあたり(OA機器)壊しました。
夫は頭にきたけど「すいませんでした」と一言言ったたけで他に何も言わなかったそうです。
上司は一人で怒鳴り散らして物を蹴り飛ばし壊しました。
これってパワハラではないのでしょうか？
その上司は夫を嫌ってるのだと思いますが、1番年下の夫を集中的に無視したり今回のように怒鳴り散らして物を壊したりします。
夫は1番上の上司に言って部所異動させてもらうか、辞めると言ってます。
夫が言うには、もう除雪が終わりそうだったし、出勤してから昨日の他部所の就業時間を記入するのは義務だから書いてただけで
手伝ってほしかったら、手伝えって言えば済むだけですよね、なんでそんなに怒鳴り散らして機器を破壊するのか
そこまで仕打ちされるような事なのでしょうか？
私の職場だとパワハラ、他ハラスメントがあれば当事者は解雇か減給処分になるくらいハラスメントには厳しいです。
でも夫の職場はどうなのか、言ったところで夫が悪いってことにされそうです >>762
> 手伝ってほしかったら、手伝えって言えば済むだけですよね
いるいる、そんなカス上司！
そういう奴って手伝えば手伝ったで「余計なことしなくていい！」とかぬかすんだよ。
私も新人時代に経験ある。
ある仕事を手伝ったら「これはいいからあっちの事して！」と言われ、次からは手を貸さなかったら「何で手伝わないの！」ってキーキー言われた。
どう考えても状況は同じなのに、結局は新人に怒鳴り散らして鬱憤晴らしてるだけなんだろうなと思った。 >>762
どのみち旦那さんが悪いことにされそうなら開き直って完全にシカトするか本気で怒鳴り返すかしてみてもいいんじゃない？
>>763の言うようにつまらないことで怒鳴る人間なんてのは単なる鬱憤晴らしか構ってちゃんだし。相手すればするほどストレス貯まると思わせれば自然に何も言わなくなると思う。 >>763
762です。
どこの職場にもいますよね、
言葉の暴力の他にOA機器にあたって壊すとか、単なる暴力です
監視カメラでもあればいいですけど、こういうのはやった、やらないの水掛け論になりそうです
上司が壊したのに夫のせいにされそう
辞めればいいですけど、あいにくコロナ禍で不景気で職が見つかるかどうか
不安です 合わない人はいるからね
除雪してる上司に、ありがとうございます手伝いますとか言えば違ったのかもしれないけど >>766
出社してすぐに、昨日の他部所の就業時間を記入しなければいけないのです。ものの数分の事です。
それに少しの雪でもう除雪終わりそうだったそうです。
そんなに腹立てて暴言吐き、殴ろうとするなんて
普通じゃないと思います
手伝いますって言っても「いい！」って言うんですよ、手伝わなきゃ怒るし、
前にもこの上司は物を投げつけてきたそうで
もうパワハラというか暴力ですよね >>762
なんか上司への恨みが募った状況に見えるけど、
パワハラへの対応は両方の言い分が調査される。
客観的事実とストーリー（業務上の必要性等）が検討される。
自分の思い「上司は私を嫌ってると思う」なんてのは、むしろ思い込みの被害者意識として取られてマイナス。
客観的事実はメールや録音がないと説得力がない。
まれに会社がコンプライアンスに厳しくて、上司がパワハラ認めるなら会社が対応を考えてくれる、こともある。
証拠がしっかりしてるなら、会社の上層部に上申したらいいんじゃないかな。
肉体的被害や、精神障害を発症しているなら弁護士に相談。
証拠もなくて身体障害も起きていないなら、証拠集めから。 >>767
上司への声掛けも数分もかからないじゃんw
もう普段から合わなかったんだろうしどちらかが仕事場移動した方がいいのでは >>767
常に怒ってる人間っているよね。
前の職場の経営者の嫁がそうだった。
何か怒る材料を探してる感じ。
こんな事がありました。
「明日は◯◯さんが掃除当番だね。」と数人で話してただけで、横を通りかかったそのオバハンは「どういう事ですかぁぁぁー！（怒） 一から十まで説明して下さい！」と、仕事終わった後に延々一時間以上怒鳴り散らされた。
我々は明日の掃除が誰かという話をしただけでそれ。
それ以外にも、書類棚の中を勝手に順番変えてたから「そんな事したら、やりにくくなりますよ。」と皆で抗議したら「はあぁぁ？じゃ何でこんな並び方にしてるんですかー！私がこうしたいだけなんです！経営者に向かって何を言ってるんですかあぁぁ！」と。
オバハンは仕事には一切関わってないから仕事内容も知らないわけで、明らかにイライラをぶつけに来てただけだった。
電話中に話かけてきた事もあり、当然こちらは電話の相手と話してるわけで、電話を切った後「何で経営者が話かけてるのに無視するんですか！」と。
ちなみにオバハンの旦那は養子でもないのに尻に敷かれっぱなしで、オバハンには何も言えない情け無いオッサンだった。 オバハンって言い方もおっさんみたいだな
コミュニケーション不足感がすごい >>771
オバハン呼ばわり＝コミュニケーション不足
という理由を答えてもらおうか？ パワハラされたおかしくなりそうだったから辞めてきた
晒したいんだけどやばいのかな？ 下手すりゃそうなるで。
あと、固有名詞出すことは>>776の身バレになる可能性もあるで。 >>768
この会社ずさんなんです、
本社から事情聞きに人が来たけど、片方(上司)にしか話を聞かず、夫の話は聞かずに帰って行ったそうです。
普通は両方の話聞くと思いますけど、
その上司、自分の車が雪で埋まって困ってうちの夫に助けの電話してきた時あったんです、
その時夫は助けに行きましたけど。
助けてもらって後から文句言ってくるような上司なので、普通の感性ではないなとは思いますけど。
こんなずさんな会社居てもろくな事ないので、年明けから他に職探すと言ってます。
合う、合わないは確かにあります。
私も職場でえこひいきとかありますから 他の面から見てずさんな職場は何年経っても変わる事はないから何年も我慢して過ごすよりできるものなら転職するのも手だよ
ずさんさに耐えてきた人達が同じ事を繰り返すから世代交代しようがあまり変わらない >>774-777
調べればすぐにわかるが、パワハラが事実なら名誉毀損には該当しない >>774
事実なら晒しても問題なし。
問題は、晒しても君の利益は何もないことかな。
先方も晒されたところで、痛くも痒くもない。 >>778
>本社から事情聞きに人が来たけど
もしこれが事実なら、この会社は素晴らしい会社だ
酷い会社なら、本社から人が事情聴取に来たりしない。
普通は良くて電話一本で終わりのはずだけど、このコロナの時期にわざわざ来るというのは、それだけ真剣に捉えてくれていた証拠。
会社変わるのは正解だね。
その方が健康的です。 零細企業で社長と副社長からのパワハラだからどうしようもないわ。
とりあえず出社拒否してるけど。 ウインチケット
これに登録し、
招待コードで
「DCQJJN6Z」
を入力すると！
最高で
50,000円が当たるクジがひけます！
外れても最低2,000円が手に入ります！
これはやるしかない！
これではいって、あとはあなたが招待してOK！ >>783
今日、事情聴取されてあまりにも理不尽だから
辞めるって言ってしまったそうです。
たぶん向こう(上司)からとっかかってきて
夫は何も、すいませんの一言しか言ってないのに
夫が悪い、夫から歯向かってきたというような
嘘の方向に向けられたのでしょう
だいたい５０近い大人が、無視したり
グチグチ文句言ってきたり、そんな人の性格変えられるわけないし
本当は、年明け労基に相談してから辞めたら？って言ってたんです
いきなり辞めても次の職なんてそう見つからないし 多分で話されても事実は違うかもしれないのに
最初から本人の話じゃないから肝心のところがぼかされてよくわからないんだよね まあ、センシティブなことだから、ツッコミは、なしだよ。
「大晦日に事情聴取？」なんてことも疑問に思ってはいけない。 >>788
パワハラでは労基に相談しても何も動かない
労基が動くのは不当労働や長時間勤務や残業未払いくらいで
しかも現役で雇用継続希望の被害者だけ対処する
今後の対策として数回は我慢してしっかり動画・音声の証拠を獲り
退職届（願いではない）の理由にパワハラで仕方なく退社に至る旨を記述する事、
当然、会社側は認可しないから、労基ではなく労働局に相談するか
スピードで金銭解決求めるなら労働問題系の親身な弁護士のに相談する事
会社側理由による退職と精神的経済的損傷において
賠償請求出来る
弁護士選びは慎重にね
一見、社会派・労働者の味方など謳っている弁護士事務所でも
いい加減な弁護士もいるから コロナ解雇みたいにその後の生活に困る人間には、新しい職場行ってもまたパワハラ受けるんやろな。
パワハラ受けてもよう辞めないだろうとか思われるんだろうな。 そんな人そこまで考えないでしょ
何なら気に入らない奴は辞めさせたいくらいに思ってる パワハラするやつの目的はパワハラすることだから相手が辞められると1番悔しいのはパワハラする方だと思うよ うちの馬鹿がパワハラと訴えたら不真面目なお前が悪いと逆に説教されてて笑った
悪い社員の自己防衛の道具にパワハラを使うな >>796
そこまで考えられる人はそもそもパワハラしてない >>759
本件若干進捗がありました。
その後再度雇用主に解決を希望する→当方の触媒移動の打診あり、問題事態の解決に関しては力不足なので無理との回答、こちらは職場異動したくないのでもうすこし様子を見ると回答→年が明けて問題のおばさんからの無視が続く、特に解決の努力も悪びれる様子もなく→何らか解決手段はないか労働相ハラスメント悩み相談室に電話（本日）→相談室のアドバイス
雇用主には問題事態を解決する義務があるこちらの移動が希望に合わないなら無理強いせずに別の解決方法に関して動く必要があるとのこと、雇用主が動かないなら行政に頼るよう（都道府県労働局長による助言指導の申し出）とのアドバイス
こちらだけが損（不利な立場を甘んずる）をするのも嫌なので会社に睨まれるのを覚悟で申し出て見る ストレス元にはきちんとアクションを起こすんだよ
正しくそうしたら会社に不可抗力を見る 新人サポートは難しいと思う
人能力を見極めて過ごす
あなたにとって大切 >>795
他人に怒りを持った生き方ほど虚しい事ないね
ドッと腰を据えた人間とは歴然たるなんだな
とりあえず自分はストレスを感じたらアクションを起こす
繰り返していくのは新しい方向 >>800
パワハラ受けてんならやられてる方に同情するわ 多数の学生達の目の前で社員が学生に暴行を加えて
加害者の社員を人手不足故見逃して即現場に戻した東急ストアって何なの？
国に喧嘩売ってるの？警察に敵対したいの？
見たからな傘の柄で急所に一撃加える所をな
須田はガチでゴミ 社員暴力とパワハラ許容させるくらいなら営業停止させたほうがいいですよ東急ストアさん
ぶっちゃけパワハラ防止法対策もできてないでしょ？
共存共栄に反してるしお前らは日銭稼ぐために地域にパラサイトして学生に暴力振り続けるただのゴミクズだからな
パワハラ健忘野郎にmri等の脳の精密検査受けさせてないのが笑える
これが意味することはな東急ストアの従業員が急にトチ狂い始めてお客様に危害加えることを東急ストア須田がokとしてるということだが？
バイトやパートじゃないぞ？社長の須田の首が飛ぶからな
お前らがやっていることはそういうことだぞ パワハラ系って、非常に感情的な訴えになるから、難しいよね。
何言ってるかさっぱりわからない。 普段から先輩社員から暴言、肩パンチ、蹴りなどの暴行を受けており
上司に言っても可愛がられてるんだよ。あの人そういう人だからで終わらせられるので
先日殴られた時に病院に行って診断書持って会社に報告したところ
慰謝料目当てに問題にしたくて脅迫するつもりなんじゃないのか？
直ちに病院に行って怪我は仮病だと言ってこい！
極真で段持ちの人間(私)が素人にちょっと蹴られたくらいで病院に行くのはおかしい
うちは顧問弁護士もいるし常識的に考えてお前は仮病なんだから問題にするなら裁判してやる
等と言われたんですけど裁判になった場合勝てるかな？競技で殴られるのと
好きでもない、むしろ嫌いなおっさんに何かある度に怒鳴られながら蹴られるのでは違うよね？
練習の痛みは気にならないから放置するけど
おっさんからの暴行の痛みは精神的に気になってイライラするわけなんですが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
