【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ　part4

**無責任な名無しさん** · 2019/06/22(土) 17:02:52.83

パワハラにあったら？

「確たる証拠（文書、メール、録音）をおさえて、弁護士に相談」
　金にならないからと門前払いするクソ弁護士に当たっても、
　くじけずに他を当たるべし。
　個人で動いたら、証拠があったとしても目も当てられないよう
　な結果が待っている。

「泣き寝入り」
　パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
　（だからこそターゲットになる）
　９９％以上が選択している泣き寝入りが手間も労力もかからずお勧め。

前スレッド
【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/

【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1273308888/

【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part3
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1374005620/

**無責任な名無しさん** · 2019/06/22(土) 17:07:13.90

一応　建ててみた。　落ちたら知らな～いからね！

**無責任な名無しさん** · 2019/06/23(日) 09:39:14.44

紀伊國屋書店
https://itest.5ch.net/mevius/test/read.cgi/books/1509758857

**無責任な名無しさん** · 2019/06/30(日) 02:33:51.74

長尾恭光。

**無責任な名無しさん** · 2019/06/30(日) 08:55:36.55

奥村和之

**無責任な名無しさん** · 2019/07/01(月) 12:19:10.21

もう暴力パワハラ罵声パワハラには疲れた。死にたい

**無責任な名無しさん** · 2019/07/06(土) 00:37:40.93

感情の起伏が激しくて人の話を聞かない人の下で働きたくない
落ち着いていたのにトラブルの発端になって荒波立てる人と一緒にいると心配と緊張で体がもたない

**無責任な名無しさん** · 2019/07/06(土) 21:34:48.48

パワハラで全国的に有名になった人達（抜粋）

ボクシング協会　　　山根明
日大アメフト　　　　内田正人、井上奨
体操協会　　　　　　塚原千恵子
日本レスリング協会　谷岡郁子

奈良判定
やらなきゃ意味ないよ
数々の言葉の暴力

上の５人を全部足した人物がこちら
岐阜大学　和田恵子

医学部　疫学・予防医学分野
dr_keiko@gifu-u.ac.jp
058-230-6410

愛知県一宮市大毛西白山東に在住、自称小児科医
煙突付きの家（セコムあり）、白のプリウスか
子供は二人いるっぽい

パワハラだけではなく脅迫して
自己都合退職に追い込んだらしいね
内部告発されて教授の間でも問題になってるみたい

気をつけよっと….

**無責任な名無しさん** · 2019/07/14(日) 19:18:37.95

役職が主任で法定外休日にタイムカード押さずに出勤
やる事なくなったから帰ると言ったら「それでもおめぇ定時までいろ、代休もとらせるんだから」と怒鳴られてあえてでもそれから定時過ぎまで出勤してるんですが
代休も取れないし休日手当も出ていません
パワハラや残業請求で対応考えてたですが、これパワハラより強制労働レベルじゃないですか？しかも無意味で完全に悪意のある

**無責任な名無しさん** · 2019/07/16(火) 05:35:07.68

また暴力罵声パワハラが始まる。メンタル的にもう限界。つらい

**無責任な名無しさん** · 2019/07/16(火) 05:42:35.71

人に対して暴力を振るう事のできる人の心理状況はどんな感じ？

**無責任な名無しさん** · 2019/07/18(木) 04:39:21.46

1ヶ月前だけど、「俺がパワハラをしてるのはお前のせいだ」みたいな事を言われた。
いじめっ子の理屈だよね。

**無責任な名無しさん** · 2019/07/19(金) 04:53:53.92

肉親や旦那をバカにされつらいです。

**無責任な名無しさん** · 2019/07/19(金) 05:09:47.75

肉親といっても父親は末期がんに罹患しています。
入社の動機が動機の錯誤だったので、実質的に聞いた話と明らかに違う業務（本当の業務は違法な話）だったようで退職を余儀なくされました。
肉親の病気が理由だという状況であっても（だからこそという都会の常識の柔軟性？）社会常識を守ってもらえないというか...
父親の病院費は生活保護になり、またすぐに就職などできる精神状態ではないので困りました。
スキルはあるのですが社会常識に欠けたハケン女性のファーストチェックで、キャリアシートを覗き見され笑われます。
電話回線ハックされたのでしょうか...

**無責任な名無しさん** · 2019/07/19(金) 22:48:58.58

入って2ヶ月の会社。
かなりあからさまなパワハラ食らっています。
仕事聞いても無視。とぼける。ミスすると怒鳴る。恫喝に近い言い方。
あからさまなにパワハラを楽しんでるようで。
周りも長いものに巻かれる的な立ち位置で楽になるんだなと傍観と加担してますね。
わかりやすいんでかわしはしますが、ちょっとずつ疲弊してるのはわかるので。
とりあえず今の事業所には言ったんですけど、身の安全が保証されないんで、
とりあえず本社に軽く報告しようと思います。
いじめられる原因は単におとなしいとか弱い人なんで、上に相談するというスタイルが処世術になってます。

**無責任な名無しさん** · 2019/07/22(月) 07:10:40.85

【緊急】相談

会社で揉めている相手がいるのですが、彼らが僕を貶めるために「こんなメールが彼から送られてきた」と人事部に証拠を送っていることが分かりました
ですが僕はそんな内容を送った覚えがまったくありません
（こういう陰湿なイジメは研究職だと日常茶飯事なのかもしれませんが）

大方、僕が送ったメールの本文を編集して、返信機能で人事部に送ったのかなと思っているのですが、細かくは人事部も話してくれないし、送られてきた以上対処するしかなく、内容も信じているようです

例えば休日に彼に呼び出されたけど彼は来なかった。と嘘を報告されていますが、休日に呼び出したことなど一度もなくそんなメールも当然ありません
その人が勘違いして「土曜日待ってたよ」と言ってきたことはあります。その後メール確認して自分の勘違いだったと気付き僕に謝ってましたが。
裏では「休日に呼び出された！彼は来なかった！」と人事部に言うクレーマー
万事がこの調子でかなわんっす

どうすれば、相手の嘘を暴けますか？
アウトルックのメールアイテム添付機能なら改竄できませんか？それともそれも改竄できますか？

**無責任な名無しさん** · 2019/07/22(月) 07:16:20.59

メールサーバを会社が管理してるなら送受信履歴から嘘はバレそうだけどね。
そういうのがなくて、人事部の人がIT素人だったら言ったもん勝ちだろうね。

**無責任な名無しさん** · 2019/07/22(月) 21:57:09.41

毎日呼び出してあげれ

**無責任な名無しさん** · 2019/07/23(火) 10:33:55.58

>>16
接客の経験をエンジニア業務でも活かしたいって考えてる人のための仕事つくりで嫌がらせの被害者にあなたがさせられているんじゃないでしょうか。
なんか、組織政治ですね。私なら諦めてなすがままですね。
パワハラ受け続けても守るべきものがあるなら、転職の見通し立つまで耐えますし、証拠で戦っても謝ってもムダに絡まれるだけだと思います。

（日雇いですけどレスしました）

**無責任な名無しさん** · 2019/07/25(木) 08:55:30.24

よろしくお願いします

配置転換で別の職種をやることになる
席は同じ職種の人たちとは違い遠いところに

仕事を教える人は日に1時間程度あとは自分で
なんとかと

わからないことは仕事を教える人以外には聞いてはいけない(昼休みでも)

部長に成果を出していないと言われ
成果物ば逐次提出しており上長から修正依頼などが
来ないため成果は出ていると認識している

上記のことで今度は成果物が製品レベルに達してない
と言われるが製品には載っている

以上です

**無責任な名無しさん** · 2019/07/26(金) 19:09:03.38

>>20です
やはり退職することに決めました

**無責任な名無しさん** · 2019/07/28(日) 09:45:05.77

インチキ経営者、震えて眠れ！！

※大至急ご相談を！！

＜連合＞
労働のことでこまったら今すぐお電話ください
0120-154-052
https://www.jtuc-rengo.or.jp/

＜全労連＞
労働相談ホットライン
0120-378-060
http://www.zenroren.gr.jp/jp/

＜連帯ユニオン＞
誰でも一人でもどんな職種でも安心して加入できます
06-6583-5546
http://www.kannama.com/

ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
http://bylines.news.yahoo.co.jp/konnoharuki/20160418-00056746/

https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。

http://www.npoposse.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**無責任な名無しさん** · 2019/07/29(月) 19:26:21.58

給湯室でお湯を入れていたら、部署の違う部長が来て凄いイライラしてたみたいで、無言で背中をおもいっきり叩かれました。証人は1人おりますが、パワハラで訴えることは可能でしょうか？イライラが収まりません。

**無責任な名無しさん** · 2019/07/30(火) 07:52:17.16

>>23
相手が謝ってくれて終わりだったらいいけど、
相手がずっと根に持つタイプだったら会社に居づらくされる気がする。

**無責任な名無しさん** · 2019/08/03(土) 05:22:50.33

パワハラの報復で相手の家を放火して殺そうと思うんですが、駄目ですか？

**無責任な名無しさん** · 2019/08/04(日) 09:19:22.85

会社のメンバ3名から、精神的攻撃、プライバシーの侵害、業務上の過大要求、過少要求、業務上の隔離、業務妨害、勤務表改ざん、無断遅刻、無断欠勤をされて、自分一人で業務の7割を回さないといけない状態が半年以上続いた。
そのせいで、統合失調症になった。
社長には何もパワハラだと断定出来るものがないから、気のせいだ。会社としては何も対応しないと言われてしまった。
自分はどうすれば良いのだろう。

**無責任な名無しさん** · 2019/08/04(日) 09:26:42.76

お局が不幸な目にあって欲しいとずっと思っているよ
あまりにやり方がお子様みたいだし
嫉妬剥き出しでターゲットを毎回決めて辞めるまで虐めを繰り返す
他人がやられているのも見て腹が立つし、普段は上司も見て見ぬふりなのも腹が立つ
パワハラお局は何度も注意を受けているようだけど懲りずに、もう１人のお局と他人の悪口を言って虐めて今日もストレス発散してる
職場の雰囲気はかなり悪い

**無責任な名無しさん** · 2019/08/04(日) 09:28:07.51

>>26
市の無料相談所的なところに行ってみては？

**無責任な名無しさん** · 2019/08/04(日) 09:49:58.41

>>28
相談したら、社長に慰謝料を払ってもらうようにお願いするか、それがダメだったら弁護士を通して示談か裁判にするしかないと言われました。
裁判をするお金も時間もないので、泣き寝入りするしかないと思っています。
今は、会社の名前を公表して、自分と同じ犠牲者が出ないようにしたい気持ちでいっぱいです。
今すぐにでも5ちゃんねるに書き込みしてしまいたいです。

**無責任な名無しさん** · 2019/08/04(日) 11:06:33.52

パワハラかどうかは受けてる人次第の話だから断定出来るものがないとか
関係無いんじゃない？

まあ精神的攻撃～は証拠を出せるようにしたら？

**無責任な名無しさん** · 2019/08/05(月) 09:52:31.51

今まで周りから許されてきたからパワハラを続けるんだよ
そういう人は注意を受けても時代が変わった、相手が悪い、自分は間違ってないと信じ込んでいるから変わらない
少し方法を変えて同じ事を繰り返す
社会的に制裁を受けないと気付かないんだよ
みんなそれをしても時間の無駄だと思うから離職するだけ
年齢的なもので上司の立場になっても仕事しない、指示できない、周りと協調して仕事しないんじゃどうしようもない厄介者だよね

**無責任な名無しさん** · 2019/08/08(木) 23:15:58.86

カズヒロシステム株式会社
鈴木勲

**無責任な名無しさん** · 2019/08/11(日) 00:30:19.80

人間関係で問題起こして異動してきたお局から嫌がらせされて頭が回らない。
直属の上司も昔からお局のパシリだったから完全にそっち側だし、他部署の友人にそれを言ったら社内のパワハラ相談係()に言ったらしく、
相談係がやっているtwitterに内容がバッチリ晒されていた。(お局もツイ垢の存在は知っている)
人事にそれを言ったら「こっそり注意する」と言ってくれたので、垢を確認したところ問題のツイートは削除しないどころか誰か監視してるって発狂してた。
どこに訴えたらいいんだろうか。もう毎朝改札通った途端に吐きそう。

**無責任な名無しさん** · 2019/08/11(日) 12:49:17.90

もう殺すしかないんじゃない

**無責任な名無しさん** · 2019/08/12(月) 14:36:32.28

>>26
俺も今そんな感じ
俺の場合はまず精神科行って受診した
明らかにパワーハラスメントが行われている場合、医者側も会社の状態を書類に記録してくれるから、医者にも逐一その状態を報告していて着々と証拠固めしてる
あとボイレコ、メモ帳は常に持ち歩いて記録すること
今からでも遅くない
会社も離職者や病院通い者が爆増してからやっと重い腰あげた
対応おせーわ…

**無責任な名無しさん** · 2019/08/12(月) 14:37:28.42

>>26
すまん、もう医者通ってたのか

**無責任な名無しさん** · 2019/08/14(水) 07:54:08.21

>>33
そういう人ってもう癖みたいなもんで、
誰かに指導してあげている自分＝仕事している自分
なんだろうね
誰にも求められてないのに

**無責任な名無しさん** · 2019/08/15(木) 01:46:08.14

呼び出して1時間くらい説教して「俺は指導した」的な言い分の上司はいる。
こっちはその無駄な1時間で余計に仕事が遅れるのに。
何か身になる事を教えてくれるなり、業務の配分見直すなり、うまくこなす為の話し合いならまだいいんだけどな。

**無責任な名無しさん** · 2019/08/15(木) 07:50:32.64

端的に的確な事が言える上司がいるといいけど
仕事なんだから感情的じゃなくわかりやすい指示や指導ができる上司じゃないと周りが困るよね

**無責任な名無しさん** · 2019/08/17(土) 12:30:49.83

A型事業所の職員なんですけど、利用者多数いるのに対し、その場所で社長が怒鳴る事があり迷惑です。社長のしてることはパワハラでしょうか？知的障害者の子がやたらと怒鳴られてます。
退職したい事を電話しても、対応してくれなく無視されてるみたいです。皆で訴訟したいです。会社をぶっ壊す！

**無責任な名無しさん** · 2019/08/17(土) 20:11:10.78

血液型で差別するのはブラハラと言います

**無責任な名無しさん** · 2019/08/17(土) 20:11:54.75

岐阜市自殺対策計画（案）が議論中
和田が保健医療審議会委員として議論しているんだがw

～気づき、声かけ、傾聴、つなぎ、見守り～

**無責任な名無しさん** · 2019/08/18(日) 10:36:47.62

パワハラて、両方が悪かったらどうなるんだ？

**無責任な名無しさん** · 2019/08/18(日) 13:42:39.29

どっちもしたならどっちも悪い

**無責任な名無しさん** · 2019/08/18(日) 17:24:07.03

バイト先の店長によるパワハラ音声と
本部の社員が対応しない、お前に非があるんだろっていう音声が録音できた
これ、うpしていい？

**無責任な名無しさん** · 2019/08/18(日) 21:52:07.93

>>45
聴きたい

**無責任な名無しさん** · 2019/08/19(月) 06:32:39.64

あっという間の盆休み。今日からまた暴力パワハラが始まる。。。毎日が生きた心地がしない。相手の顔色を伺いながら仕事。逃げたいけど、逃げれない。

45 · 2019/08/19(月) 07:56:58.37

>>46

ありがとうございます。

コンビニでバイトしていたのですが、店主から退職勧奨を受けて、
受け入れなかったら、強引に辞めさせられてしまいました。

ttps://dotup.org/uploda/dotup.org1925066.mp3.htm

店主との通話の録音です

**無責任な名無しさん** · 2019/08/19(月) 09:07:10.53

>>48
やったなー。アウトー！裁判いける？

48 · 2019/08/19(月) 09:27:34.85

>>49

ちょっとしんどいです。
金銭的な面で；；

**無責任な名無しさん** · 2019/08/19(月) 09:55:25.32

>>50
労働審判したら？金銭は1万かかりません。弁護士付けなくてもいけますよ。

45 · 2019/08/19(月) 16:09:04.33

>>51
考えておきます。

ただ、裁判を起こしてパワハラ認定されても、少額の賠償しか取れないっぽいです。

**無責任な名無しさん** · 2019/08/19(月) 18:24:12.55

結局やったもん勝ちみたいなところあるよね。
やる方はそれも理解した上でやってるだろうし。
相手が会社から居なくなってくれれば都合が良い。

54 · 2019/08/21(水) 11:16:25.55

パワハラ上司が反社かどうかって調べられる？
暴力団追放運動推進都民センターに問い合わせたら
企業対企業が契約しないために取り引き相手を事前に調べることしかやってない
って言われたんだけど

**無責任な名無しさん** · 2019/08/23(金) 03:23:56.99

不二ラテックスくらいだろ
明らかにパワハラしてるの罰しないで
パワハラ訴えても無駄だったから
ツイッターに書いたら
それを理由に首にしたらしいのだが
ひどい話だ

**無責任な名無しさん** · 2019/08/23(金) 10:11:47.39

まちBBS、ばくさいでアクセス規制されています有志の方転載をお願いします
岡山市役所　労連（共産系）職員労働組合粛清マニュアル
373 ：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2015/11/06(金) 07:23:58.81 .net
　　　≪市長の味方をしたり、かわいがられると人事課に狙われます≫
岡山市役所の人事課・システム課の　見せしめ・リストラストーカー（特殊工作）マニュアル
（嫌われている人は人事課・システム課の情報操作のもとに作られており、組織的いじめ・パワハラです）
(県の関係者や他市の出身者・在住者等を狙っているようです)
職場内外、ネット上、自宅周辺で捏造された悪評を流し情報操作する
（ＳＮＳ・携帯電話メール・ネット掲示板・庁内ＬＡＮ・チャットなども利用する　　全くの嘘をばらまく）
（８割事実２割中傷でもかなり心証が悪くなる。　　忙しい職場に配属して愚痴を集め、噂を流す）
（モスキート音化した盗聴内容を聞かせて嫌がらせをする。　職場や自宅周辺に指向性集音マイク・スパイなどを仕込む）
同僚、地元、取引先に圧力をかけて人間関係を操作する
（無視するよう職場や個人の人間関係に圧力をかける　　ターゲットにやってもいない罪をなすりつける）
（隔離された環境、場所、人間関係にし、情報を与えないか、誤った情報を与えて混乱させる）
（職場で口裏を合わせて、本人を直接知らない人に嘘の悪評をばらまく　　異性を近づけて陥れる）
（現業職場に異動させていじめてやるとか通勤できない職場に異動させるといって脅す）
（仕事を教えない。重要な情報はすべてメールおよびＬＡＮを使用して通知し、その存在すら知らせない）

**無責任な名無しさん** · 2019/08/23(金) 21:05:35.23

まちBBS、ばくさいでアクセス規制されています有志の方転載をお願いします
岡山市役所　労連（共産系）職員労働組合粛清マニュアル
374 ：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2015/11/06(金) 07:25:00.13 .net
PCを内蔵マイクつきにすり替え、音声を収集する　　職場に電子機器等を仕込む
IＰメッセンジャー・Ｅメールを課内、庁内で使用、指示を下したりする　
必要なドライバ・ソフト・設定が入らないか、勝手に変更されている
常時PCの稼働状況をモニタリング・デスクトップ共有して、動作の邪魔をしたりモビングのネタにする
ｅ－Ｍａｉｌ、メーリングリスト、ＰＣのＣｏｏｋｉｅなどを見て情報操作や人事異動、モビングに利用
ＰＣのアクセス・セキュリティ設定をｅｖｅｒｙｏｎｅにして職場のさらし者にする
同僚や工作員（雇うかＯＢ、市民）を使って職場内外・自宅周辺（通勤など）で付きまといやモビングをする
嘘の設定やシナリオをもとにターゲットに対して口々にプライベートに関することや脅しを言いまくったりする
付きまとって監視していると思わせるようにほのめかしたり、ＰＣや仕事の状況を呟いて嫌がらせしたりする。
ターゲットに誰が話しているかわからない状況で集団で言いまくると統合失調症と似たような環境を人為的に作り出すことができる。
集団で言いまくる（脅す）状況が鳥の擬攻に似ていることからモビングと呼ばれる。
この異常な集団いじめの環境下では何気ないほのめかしでも意識が過敏になるため強いストレスが脳にかかり、
長期に渡ると実際にうつ病や統合失調症など精神病を発症してしまうことがある。また嘘の作り上げられた状況
しか与えられないので第三者には気が狂っているかのように誤解させることができる。または狂っているかのように
周囲がターゲットを仕立てあげる。集団いじめの職場環境でＰＴＳＤを発症することもある
工作員がつきまとって素行・身辺調査をする。　職場でストーキング行為をしていることをほのめかす
どんな言動・行動にも常に嫌がらせの反応をして、ターゲットを傷つけ笑いものにして、うつ状態にする

**無責任な名無しさん** · 2019/08/23(金) 21:08:35.28

まちBBS、ばくさいでアクセス規制されています有志の方転載をお願いします
岡山市役所　労連（共産系）職員労働組合粛清マニュアル
375 ：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2015/11/06(金) 07:26:35.99 .net
目的はターゲットの職員の自殺・キレさせて犯罪行為に及ばせる・精神病に仕立てあげる・社会的に抹殺
（自己都合退職）させる等・あくまでターゲットがそうせざるおえないような状況を作り、組織の見せしめにすること。
れっきとした迷惑防止条例・財政法違反、セクハラ・パワハラの人権侵害行為です。
自治体は監察機関がないために内部権力が暴走して口裏を合わされたら誰にも止められないし逃げられません。
相談しても証拠が取りにくいため被害妄想とかノイローゼ扱いされて、お終いにされます。
集団ストーカーサイトへ（最近流行っている手口のようです）
おそらくプロ業者（男女複数程度）・団体が関わっているか、職員の腕のいい人が行っているようです。
岡山市は１０年程度前から手口が出来上がっているから対象者が常時いるかもしれません・・・
政令市になりましたからね
同僚を潰した職員Ｕが過去に人事課に出世しているので多分なくならない
手口が先に出来ているので言いがかりをつけて狙ってきます　反社会的な手口です
2019年現在
飲食店などの従業員を嘘と画像でだまし協力させ監視、連絡員に仕立てる。
バーテンダーを執拗にカラかい五月蠅い。ボトルの不良在庫がないかと値切る。
自宅のＰＣにハッキングして、閲覧ページなどを調べてストーキングに利用する　
集団ストーカー目的でネット上に、外出等のターゲットの生活の様子を書き込んで、付きまとい等の嫌がらせをする
本名・顔写真や住所などの個人情報を、嘘の悪評と合わせて、勝手にネット上にばらまく
これらが金融機関、コンビニ、スーパー、家電量販店、旅行会社、菩提寺など生活圏内のすべてに及ぶ

**無責任な名無しさん** · 2019/08/24(土) 02:23:26.47

高卒

**無責任な名無しさん** · 2019/08/27(火) 10:12:06.61

パワハラ糞野郎

**無責任な名無しさん** · 2019/08/27(火) 12:36:17.33

パワハラ野郎が１人いるだけで、社内の風通しは最悪。ヤクザの事務所のような雰囲気。

**無責任な名無しさん** · 2019/08/27(火) 15:05:13.45

夫が職場でパワハラにあってるんだけど同じく被害にあってた同僚が退職したのを機に取引先にそのパワハラの噂が流れたらしい

パワハラしてる上司がその噂に激怒してその取引先に行ってパワハラは事実じゃないと説明に行くからおまえも一緒にきて自分の仕事のやり方が悪かったと言えと夫に言ってきたんだけど拒否してもいいですよね

**無責任な名無しさん** · 2019/08/27(火) 19:08:42.25

>>62
当然です。　また間に合えば　一連をしっかり録音しましょう。

**無責任な名無しさん** · 2019/08/28(水) 01:57:02.96

>>62
当然拒否しましょう。
それにより、そのパワハラ上司が処分を受けても因果応報です。当然の報い。

**無責任な名無しさん** · 2019/08/28(水) 05:39:11.16

どうも、パクリー○澤です
私、パクリー○澤と呼ばれておりまして、会社の後輩が実験成果を出せば「上司命令だから」「試験引き継ぐね」と言って実験終了後から実験責任者になり、報告書だけ書き上げます。試験引き継ぎなど珍しい
特殊な操作なので、後輩に話した時に同意書に署名してもらうことは欠かせません。ここは少々強引にでもパワハラしても書かせます
上司には、「後輩の〇〇君から『ムリだからやってくれないか』と打診があった」「精神的にも能力的にもキツく辛いらしいので、と言っても会社としてこの研究を中止する訳にはいかないので、僕が引き継いであげたい」と予め打診し、了解を得ています。
これで仕事をサボって何の研究成果も無かった今期の業務成果ができました！！
私の研究成果です！！
どうも、パクリー○澤でございます

これで、研究成果を失った後輩が案の定、上司に面接で「聞いたよ先輩に試験引き継ぎを頼み込んだんだって？約束した業務を放棄したんだね。ガッカリした」と叱責され泣かされたそうですが、私パクリー○澤ですので、まったく心が痛みません
むしろ、「アイツは嘘つきだ」という趣旨のあらぬ噂を予め流して自己保身することに余念がありません

私後輩からパクリーした成果で学会若手賞を頂き、大手と共同研究もしましたが、研究能力も知識もないので、上手く行きませんでした
でも大丈夫です
また誰か見つけてパクリーしますので、成果はどうせ（後輩が）出せるのです
どうもパクリー○澤です

**無責任な名無しさん** · 2019/08/28(水) 05:43:00.13

どうも私、パクリー○澤です
私、試験結果がうまく出なかったので、『サンプルを取り違えた』ことにして、Ctrl郡の一個体と投与郡の一個体を入れ替え、無理やり有意差を出しました
更にその『サンプル採取ミス』を、その日のその作業時に、実験室に入室していなかった記録のある後輩に擦り付けて上司に報告しておきました
でも大丈夫です
上司には既に「アイツは嘘つきだ」と
擦り込んでおいたため、とても楽に騙せました

この時の測定機の中のraw dataを試験データ入れ替えの証拠として誰かに学会に提出されてしまいました
でも、大丈夫です
既に学会には口を使って根回ししておきましたので、学会は「データは頂きましたが、発表内容の真偽の責任は当学会でなく発表者にあります」と答えて終了です

例の後輩が、私があらぬ噂を流しすぎたせいで研究所から工場に飛ばされました☆
でも大丈夫です
上司たちは自分たちの管理に問題があったことが上にバレると評価が下がる＝嫌なので本当のことはすべて隠します
初めに私に騙されてしまった以上、乗っかり続けるしかありません
むしろこれを機に、「様々な業務がうまく行かない」「例の後輩が全部実験道具・環境をめちゃくちゃにしていった」と嘘の報告をし、半年間みんなで仕事をサボリーノしたであります
そして「職場環境は（サボれたので）とても良くなった」と人事部に報告します
これで皆が共犯であります

どうせ人事部は研究のこと分かりませんし、上司は上しか見ていません
サボリー放題のサボリーノであります
また、私には研究能力も知識もなく、今更勉強する気もありません
ですので私パクリー○澤は、企業研究者として、今後ともこのパクリー活動を布教しながら続けさせて頂きます
どうもパクリー○澤です

私よく「クズ野郎」と人に言われます
いつも「で？」と笑い返してあげます
でも大丈夫です
私を裁ける法律など日本に存在しません。パワハラだって罰則はないし、研究者の成果横取りや捏造だって禁止すれば日本中の教授が死にますので
ですので私パクリー○澤は今後ともこのパクリー活動を布教し、パワハラされる様なクズを自殺に追い込みます☆
研究熱心なバカ野郎も自殺に追い込みます☆
どうもパクリー○澤です

**無責任な名無しさん** · 2019/08/28(水) 06:58:24.57

鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲
鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲

**無責任な名無しさん** · 2019/08/28(水) 18:40:25.70

毎度毎度のクソ手口。
下に煽り入れさせて暴言を引き出そうと入れ知恵。
可哀想に下も当然パワハラの共犯者になるんだよ。
無知マネージャーはそれすら理解していない。
なだめる事も進捗も確認しない愚か者だわ。

**無責任な名無しさん** · 2019/08/29(木) 02:38:18.63

どうもパクリー○澤です

**無責任な名無しさん** · 2019/08/29(木) 03:23:53.79

どうも、パクリー○澤です

**無責任な名無しさん** · 2019/08/29(木) 03:26:26.64

どうも、パクリー○澤です
クソなのはマネージャーのせいにして自分たちの犯行を隠そうとしている僕たちの方ですよ
ま、心は痛みませんが（既にマネージャーのせいになる様に根回し済みです笑）
どうも、パクリー○澤です

**無責任な名無しさん** · 2019/08/29(木) 04:33:16.47

人事部に「アイツのせいでマジ大変！異動させてくれてありがとー」と報告しながら
まったく同時期に組合の調査に「僕たちは彼に何の不満もなかったんですけどねー。なんか急に人事部が彼を異動させたんですよねー。上司と揉めてたんですかねー」と証言している音声が出回ってしまいました
ヤバイヤバイヤバイ、やばい！
今まで嘘ついて来たこと、人事部や上司のせいにしてシラ切ってきたことがバレてまぅ�I！
でも、大丈夫です☆
人事部は人手不足で当時のことなんて覚えてません☆
僕たちに騙されていたことにこれからも気付かないです☆
どうも、アスペー○澤です

**無責任な名無しさん** · 2019/08/29(木) 12:57:39.00

下関の医療学校で集団監禁暴行が連日起きていたが、何と担任と副主任の田熊と山崎が指示していたことだった。
暴力は揉み消され、全てなかったことに。女性か病院送りにされて退学をしても、親友を含めたクラス全員がヘラヘラ笑って過ごすという状況。
まるでカルト。こんな奴らが医療業界へと巣立って行くのだから、そりゃ患者や施設の利用者がゴミのように命を扱われるのは当然のこと。

**無責任な名無しさん** · 2019/09/05(木) 12:33:29.17

パワハラで労基に動いてもらえるか知りたいです
職場上司男性複数より精神的攻撃のような発言、恫喝

・「お前はおかしい、普通じゃない、脳障害検査にいつ行くの？周りに迷惑かけてるくせに行かないの？」
怖くて「はい、すみません」しか言えないでいると、
「感情のないロボットだ、脳がおかしい」
「俺達の時代は怒鳴られるのや、物を投げつけられるのが当たり前だったのに今はできないなんて」
・ノートに私自身の人としてダメな所を羅列して書かされる(証拠コピーあり)
・突然怒鳴られる(流れで腹を立ててではなく、会話もしてない状態から突発的)
・職務内容ではなく、人間性が気に入らないという話で2～3時間残される

1年半ほど前に上司が変わり、そこから徐々に始まりました。
発言や恫喝の音声はまだ取ってません。
苦手なパソコン作業(上司の客分)を私に命じる時は優しい口調をします。
また、会社の仕事に関してや手配・お客様との関わりは問題ないと言われてます。
お客様とはきちんと信頼関係を結べており、上司もそこを、評定で認めてるようなことを書いてます。
呑気な性格で鬱傾向にはまらず診断いってないですが、音声とればパワハラ認定てされるのでしょうか？

**無責任な名無しさん** · 2019/09/05(木) 17:01:06.86

認定て言うか注意？はいくだろう。何回も繰り返せばアウトでしょう。

**無責任な名無しさん** · 2019/09/07(土) 15:59:56.20

休日出勤残業しない部下に休日出勤できないなら残業しろ。残業しないと会社も雇用を考えなくてはならない。これ上司の言い分もわかるけどパワハラですよね？

**無責任な名無しさん** · 2019/09/07(土) 21:46:14.23

>>76
取り敢えず労働基準監督署へ報告。証拠あったら動き早いです。

**無責任な名無しさん** · 2019/09/07(土) 23:07:38.22

残業全くしない訳じゃないし、賃金はちゃんと出るし、別の人は休日出勤15時までなら行けますと申告したら、15時ならいらない来なくていいと言われたそうです。会社が悪いのではなくその人が問題ありなのだと思います

**無責任な名無しさん** · 2019/09/11(水) 21:04:24.29

全く仕事をしない人がいます。それは本人も認めています。ちなみにその人とは挨拶をしてもシカトされるような仲です。
その人が金曜日までにやらなければいけない仕事があるのですが(一応その人が担当ですが誰でもできます)
水木金と有休を取っておりやっていなかったので
私がやりますと上司に伝えました。
上司は、まぁ最悪週明けでもいいんじゃない？と言っていましたが
先方に迷惑がかかるので
わたしが手が空いてるので私がやりました。

しかし、仕事を取り上げるのはパワハラになるとも聞いたことがあるし…
これはパワハラになるのでしょうか…

**無責任な名無しさん** · 2019/09/13(金) 16:04:30.21

長尾恭光問題。

**無責任な名無しさん** · 2019/09/16(月) 12:49:39.76

紀伊國屋書店
https://itest.5ch.net/mevius/test/read.cgi/books/1509758857

**無責任な名無しさん** · 2019/09/17(火) 18:27:03.32

株式会社元貴
広島の就労継続支援A型事業所
利用者を自己都合退職に追い込む。
わがまま言うなら辞めてもらう。職員複数人に囲まれて無理矢理退職届けを書かされる。
急の面談になり、証拠もないため利用者は泣き寝入り。複数人退職している。職員は平気な態度で勤務してるブラック企業。

**無責任な名無しさん** · 2019/09/17(火) 18:28:39.93

利用者数人集めての裁判は可能でしょうか？
やる気ある人を集めたい。

**無責任な名無しさん** · 2019/09/18(水) 09:10:14.87

>>79
有休なんて前もってわかってるのに
期限が詰まっても上司があなたに積極的に仕事振ってない原因
シカトされる原因（パワーハラスメント）があるのでしょう

**無責任な名無しさん** · 2019/09/18(水) 23:05:58.65

パワハラで休んでしまって年休なくて
時間給の給料が減った場合
保証とか請求とかできるものなのでしょうか？

**無責任な名無しさん** · 2019/09/19(木) 00:56:34.81

勝ち取ったとしても会社に居られなくならない？

**無責任な名無しさん** · 2019/09/19(木) 20:31:20.48

岡山市役所労連（共産系）職員労働組合　　集団パワハラ　ストーカーマニュアル
社会的信用を失墜させ社会的抹殺へ追い込む嘘の噂を流して犯罪者や危険人物に仕立て上げる卑劣な犯行です。
絶対に協力してはいけないその依頼は犯罪です組織は偶然や自然を装う巧妙な手口を協力者に指示し、ターゲットにたくさんの嫌がらせで病気自殺に追い込みます極左も在籍しており危険です、警察か公安に情報提供を。
「この人の行動を監視して下さい」
・監視して犯罪を未然に防ぐ　　　　　　・警察関係からの情報だから大丈夫
・あの人がくるから待ち伏せして
「あの人が通ったら〇〇して下さい」
・大きな音をたてて　・咳、咳払いをして
・早く仕事にいけと言って　　　　　　・大きな声で笑って
・尾行してLINEして　　　　　　　　　　・携帯で写して送って
「あの人の家の近くで〇〇して下さい」
・何でもいいから音を出して
・車のドア、網戸、戸を思い切り閉めて　　・あの人は万引き犯だから見張って
・あの人は精神異常者だから早く店から追い出して
・あの人が来たらニヤニヤして　　　　　　・あの人に車を尾行して
・おこづかいあげるから盗聴、盗撮、見張りに協力して　・通行妨害して
・あの人来たら電話、LINEして　　　　　　・あの人の携帯をスキミングして
集団ストーカーはまだあまり報道されない犯罪です
盗聴・盗撮で得た情報また個人情報を共有し悪質行為を指示することで巻き込まれます。絶対に協力してはいけません！極左も関係しており危険です、弱みを握られ協力を強要されます。警察か公安に情報提供を。
#203 2017/03/04 00:11
パワハラで臨時職員を自殺に追い込んだ　船隠と言うやつは今も環境にいますか？

**無責任な名無しさん** · 2019/09/21(土) 15:05:32.64

みなさんは長尾恭光問題についてどうお考えですか？

**無責任な名無しさん** · 2019/09/21(土) 16:28:17.17

さあ

**無責任な名無しさん** · 2019/09/22(日) 23:27:14.05

>>86
辞めるんで

**無責任な名無しさん** · 2019/09/23(月) 13:15:12.92

http://www.accessjournal.jp/modules/weblog/details.php?blog_id=9119
赤坂広告代理店のパワハラ

**無責任な名無しさん** · 2019/09/23(月) 21:54:43.40

民事調停って無意味ですか？

**無責任な名無しさん** · 2019/09/24(火) 12:09:29.16

長尾恭光は究極のクズ野郎

**無責任な名無しさん** · 2019/09/24(火) 16:09:54.17

>>92
はっきり言って無意味。相手が認めなかったら終わり。やるだけ無駄です。労働審判の方が解決になります。

**無責任な名無しさん** · 2019/09/27(金) 21:25:35.52

パワハラで辞めさせられそうなんだけど、
俺しか出来ない仕事がいくつかある。
簡単に引き継げるものでも無い。
引き継げるスキルを持った人もいない。
残った同僚が困るのは目に見えてるんだけど、
早けりゃ今月末には辞めさせられるから
俺にはどうしようもない。
かと言って困る同僚を見たくもない(その頃には俺いないから見れないけど)。
こういう場合はどうすればいいんだろう？

**無責任な名無しさん** · 2019/09/27(金) 22:03:24.09

どうにもならん

**無責任な名無しさん** · 2019/09/27(金) 22:42:21.32

>>95
失うものは　もう無いだろ？
いっそ　そのスキルがあることで　交渉したらどうよ？
ダメもとでさ、それでも解雇なら　納得いくでしょ。

**無責任な名無しさん** · 2019/09/27(金) 23:08:24.29

>>97
そのスキルを約20年間理解してくれない上司なんだよね。
あっちは理解するつもりが無いようだし、
その割には「お前は簡単な仕事しかやってない」って言うし、
何やってるかも知らないのによく言えるなーと思いつつ、
会話が成り立たないから交渉までも辿り着かない感じです。

**無責任な名無しさん** · 2019/09/27(金) 23:16:40.06

後出しの構ってちゃんか

**無責任な名無しさん** · 2019/09/27(金) 23:41:52.71

一気に書くと長くなりすぎるので、、、

**無責任な名無しさん** · 2019/09/28(土) 12:45:25.81

休みの日に社長から面談と称しての飲み会に呼ばれるのはパワハラですか？
ちなみにこれに異を唱えると、
唱えた人に電話しての叱責
不当な減俸ないし昇給・賞与を与えない
会に来ないだけでアイツはダメだ！とレッテルを貼られる
などの対処をされることが目に見えているので非常に意見しにくいのですが

**無責任な名無しさん** · 2019/09/28(土) 15:46:40.76

電話録音しろ

**無責任な名無しさん** · 2019/09/28(土) 16:00:34.98

>>101
パワハラですね

**無責任な名無しさん** · 2019/09/28(土) 23:26:56.98

「お前に勘違いするなよ？」や「お前どの立場でもの言ってるんだ？」怒鳴り、意味を聞いても「お前俺の話聞いとるのか」とまた怒鳴る。
(そんなに怒鳴られたら話ができないです)と伝えても怒鳴ってまくし立てる
これってパワハラですよね？

ちなみに課長がぼくの障害をバカにして「仕事ができない」「コミュニケーションが取れない」などと吹聴していると“部長”に相談した際に行われた(僕)と{課長}との三者面談の際に相談した“部長”に言われました

**sage** · 2019/10/01(火) 16:41:37.30

スレチかもしれませんが相談させてください．
飲食店のアルバイトをしています．受験勉強があるため8月末までアルバイトを休んでいました（店には8月末まで休むと連絡済み）
9月になり，受験も無事に終わったので復帰しようと店に行ったのですが，店長から
「君の制服は捨てた」「今戻ってきても殆ど入れないよ」「もうやめたと思ってた」
等を言われました．
未練はないのでやめてもいいのですがやられっぱなしはイラつくので，これらの発言をパワハラ扱いで本社に報告することは可能でしょうか？

**無責任な名無しさん** · 2019/10/01(火) 17:15:35.83

>>105
パワハラと言うよりも、労働基準法に違反ですね。
アルバイトでも不当解雇は違反です。
解雇も正当な理由や一ヶ月前告知など、基本的な事も無視の飲食店店長ですね。
本社も真っ当なら取り合ってくれるかもしれませんが、更に腐った組織だったら　ハイハイと形だけ取り繕うかもしれませんね。

ともかく　労働基準局には出向いて、相談して、事に望みましょう。

**無責任な名無しさん** · 2019/10/01(火) 18:14:32.76

川●市役所パワーハラ止める気ゼロ
パワーハラしないと昇格しない闇組織

**無責任な名無しさん** · 2019/10/02(水) 05:40:27.07

もう今の仕事が嫌でしょうがない。
上司との仲が悪すぎる。

**無責任な名無しさん** · 2019/10/04(金) 20:55:39.29

山寿セラミックスのお局はパワハラで何人も女性社員をやめさせた。
また若い社員を辞めさせたんだって

**無責任な名無しさん** · 2019/10/05(土) 16:40:58.09

部下が得意先へパワハラをしてしまい謝罪へ行くことになりました

先方は二次上司の方が担当(被害者は一般社員)されるようですが、
希望されるまで被害者ご本人への謝罪は申し出ない方がいいのでしょうか？

**無責任な名無しさん** · 2019/10/05(土) 17:22:17.40

https://i.imgur.com/zPC2xSn.jpg

**無責任な名無しさん** · 2019/10/06(日) 00:52:03.07

残念ながら厚労省のハラスメント相談室からの回答は下記の通り、門前払いでした。

当相談室は厚生労働省委託事業の民間企業であるため、たいへん心苦しいのですが雇用主と労働
者とのハラスメントに関するお悩みについてのご相談を受け付けております。
そして、そのお受けするハラスメントに関しても、個別内容について断定することなどはお答えできる立場にないことをお詫び申し上げます。

#厚生労働省ハラスメント相談室
#パワハラ
#不当解雇
#税金のムダ

**無責任な名無しさん** · 2019/10/07(月) 21:22:59.91

長尾恭光、26年までよかったな。
今だったらてめえみたいなクズ野郎、社会から抹殺されているところだったよな。

**無責任な名無しさん** · 2019/10/11(金) 21:42:32.84

今日、上司に「これだけ嫌だと思うなら俺なら辞めるけど、辞めない理由はなんなの？」と
個室で執拗に言われて心が折れました。
未だに吐き気がします。これはパワハラになりますか？

あと、約3年パートで1人経理事務をしてきましたが、
会社から会社都合でお願いという形で顧客受付の部署へ異動することになりました。

そしていざ、異動する直前に経理の時給だと異動先の他のパートさんたちと
釣り合いが取れないので、経理事務の時給1200円から時給1000円にすると言われました。
約3年、パワハラまみれでとても理不尽な中頑張ってきて
半年前に時給交渉し、経理事務スタートの時給1000円から1200円にUPした所でした（涙）

会社都合の異動で異動先の仕事を１から始めます。
既に移動先で入社1年目、2年目で働いている人より経験が
少ないとかいう意味の分からない理由で1000円にするというのです。
こんなことが許されるんでしょうか？

実際はみなさん妥協するような案件なのでしょうか？
さすがに3年も働いて時給を1000円に戻されるのはおかしいと思うので
「私のこの会社で3年頑張ってきたことを無かったことにされる気がして時給を下げる話は飲めません」と突っぱねたら
上司から「新しい仕事で、既に働いている人より高い1200円という時給をもらったら
あなた自身がプレッシャーにならない？それなりの働き方をしてもらうよ？！」と嫌な口調で言われました。
我が物顔です。。
どんな理不尽なことがあっても、ただただ堪え忍んできたのに苦しいです。
アドバイスお願いします。長文ごめんなさい。

**無責任な名無しさん** · 2019/10/11(金) 22:59:19.21

>>114
あなたは悪くないと思います。
うちの会社の正社員の場合でいくと普通の部署異動で給与が下がる話は聞いた事がありません。
逆に言うと社員に比べパートさんの給与はいじりやすいのかもしれません。
少し方向性は変わりますが、今までの経理での仕事の経験と、耐え忍んできた苦痛を無駄にしたくないのであれば、正社員で経理の仕事が出来る会社に転職するのをオススメします。
今のあなたの会社はブラックに思えますし、今の流れの先に幸せがあると思いますか？
おそらく時給は上がらないと思いますし、吠えれば叩かれると思います。
もしこれからも頑張って時給が上がったとしても、会社側の対応は同じだと思いますよ。
部署異動させれば時給を下げる理由が出来る。今回と同じ事をすればいいだけですし。
もし転職して正社員になって給与もボーナスも出るようになれば、その頃には今の悩みはどうでもよくなるかもしれません。

**無責任な名無しさん** · 2019/10/11(金) 23:38:51.47

115さん
お優しいお言葉をありがとうございます
フルタイムで働ける体力があったらいいのですが
一度心をすごく病んでしまって体がボロボロになってしまったのでパートが精一杯です
もちろん現場者を装って仕事してますが
地味に地味に社会復帰を試みてなんとかここまで来たけど大きな壁にぶち当たってます

私のような体調の者が働くとなるとどうしても時短とかになってしまうんですがブラックでない求人が少なくて困っちゃいます

やっと有給も蓄積されてきたのでなんとか頑張りたいと思うのですが足元完璧に見られてますよね
ブラック上司に復讐で消えたい
辛い悲しい苦しい

**無責任な名無しさん** · 2019/10/12(土) 13:54:17.95

パワハラ野郎は超外面いいから、直属の部下以外本性知らない場合がほとんど
株式会社ダブルスタンダードの田中理文は信じられないほど裏表の激しいパワハラ野郎
メールアドレス晒しとくんでお好きにご利用下さい
m.tanaka@double-std.com

**無責任な名無しさん** · 2019/10/12(土) 22:02:25.57

相談させて下さい。

ちょっとした病気持ちなんだが
会社でイベント要因で駆り出されそうになり
たまたま体調が悪いのと、いつも以上に人員が揃っているので
今回は勘弁してくれと頼んだら
「穴を開けるんだから、（日曜の）プライベトートの私用はダメだから。」
とか言われたんですよ。
そいつに教えた事もないのに知ってたし気持ち悪かったが…
で、　じゃあ他の人が同じようなことで休んでもそうなるんですね？
って聞いたら
いや、お前だけ。　あと病気が良くなることは許さないから
あーあと、コレは会社としてだから、私の意見ではないからー
とか言ってきやがった

確実に会社の決定ではなさそうだなーって思ったんだが
こいつより上の奴に確認とって　どうにか吊るし上げられないかね・・・

録音できなかったのが凄い痛手なんだが…

**無責任な名無しさん** · 2019/10/13(日) 07:48:15.26

そんな風に意味のわからない日本語をいつも話してるから嫌われてるんじゃないの

**無責任な名無しさん** · 2019/10/13(日) 19:39:18.42

相談です。
事の発端は自分の業務上の過失なのですが、それに対して上司から
・毎日上司が決めるテーマで5000字以上のレポート作成
・並行して100件の大手企業をリストアップ
・週末に出社して↑のリスト合計400件に電話営業
を命じられました。
計算上アポイントメント1件に使える時間は1.2分(＝72秒)しかないし、調べたところ5000字の作文で一般的に数日かかる作業という認識のようなので、
(そういう理由は省略して端的に)不可能だと上司に伝えたところ「これのどこが不可能なのか」と言われました。
これってパワハラにあたりますか？

**無責任な名無しさん** · 2019/10/13(日) 22:40:24.38

>>120
パワハラですよ。　
厚生労働省が定義するパワハラにもしっかり謳ってますからね。

○上司から部下に対するものに限られず、職務上の地位や人間関係といった「職場内での優位性」を背景にする行為が該当すること
○業務上必要な指示や注意・指導が行われている場合には該当せず、「業務の適正な範囲」を超える行為が該当すること

さらに分類して
１）身体的な攻撃　　暴行・傷害
２）精神的な攻撃　　脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言
３）人間関係からの切り離し　　隔離・仲間外し・無視
４）過大な要求　　業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
５）過小な要求　　務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと
６）個の侵害　　私的なことに過度に立ち入ること

命じられた無謀な仕事内容の証拠をしっかり取っておきましょう。

**無責任な名無しさん** · 2019/10/13(日) 23:05:18.32

>>121
ありがとうございます。
指示は口頭の後にメールでもされているので、これを印刷して保存しておこうかと思います。

**無責任な名無しさん** · 2019/10/15(火) 00:22:49.20

秘密結社の作り方
txti.es/secretsociety2

**無責任な名無しさん** · 2019/10/19(土) 06:49:25.79

>>121
2、3が常時。上に相談してもなにもしてくれません。
人間関係に理想はないわと思って仕事に専念してたら、
昨日恫喝させて、頭がクラクラしてきました。
証拠取りは準備してますが、
　本当に外部機関が動いてくれるのか
　（おさらいとして）相談する機関について
教えてください

**無責任な名無しさん** · 2019/10/19(土) 11:29:01.08

>>124
労働基準監督所

**無責任な名無しさん** · 2019/10/21(月) 06:18:57.65

相談させてください。職場での出来事です。

他社の方から当社へのメールの宛名で、役職者と男性社員には〇〇様、女性（自分）は様無し（メールアドレスのまま）。
役職者と男性社員からの問い合わせメールは返信され、私からのは無視される。

パワハラもしくはセクハラ？なのか、単純にビジネスマナーを知らない人なのか、私の考え過ぎなのか教えていただければ幸いです。

よろしくお願いいたします。

**無責任な名無しさん** · 2019/10/21(月) 22:33:02.46

>>126
相手がビジネスマナーを知らない&気にしすぎです

**無責任な名無しさん** · 2019/10/22(火) 11:07:55.62

>>127
ありがとうございます。
気にしすぎでしたね。
いい年＆大企業の男性なので、ちょっと驚きました。
今後はスルーするようにします。

**無責任な名無しさん** · 2019/10/26(土) 12:29:37.58

東京不動◯管理の斎◯全◯とか言う奴、いい加減にせえよ！！

**無責任な名無しさん** · 2019/10/31(木) 21:48:34.40

株式会社東京ドームのパワハラ体質
パワハラを行いませんと
https://www.tokyo-dome.jp/csr/human01.html
とかウソ書いてるが
株式会社東京ドーム元専務取締役執行役員北田英一氏から恫喝脅迫されました。
音声http://www.shamimaster.com/kitada.mp3

**無責任な名無しさん** · 2019/11/03(日) 01:18:37.01

俺の行ってる会社、社員8人明らかに俺がパワハラのターゲット。パワハラやってる理由も人間関係のバランス取るため、悪者作るとかとかそんなようなニュアンスが原因。
筋を通してるのに突然恫喝とかキチガイじみてる。
本社にパワハラの議題として上げてはもらったけど、狙ってるのでかわしきれない。

**無責任な名無しさん** · 2019/11/03(日) 10:34:04.07

パワハラ
https://www.dailymotion.com/video/x6vqxh8

**無責任な名無しさん** · 2019/11/03(日) 11:58:49.92

パワハラ野郎のFさん、Tさんお元気ですか？

逃げ切れると思うなよ

**無責任な名無しさん** · 2019/11/08(金) 21:05:31.19

うちの会社で先月パワハラ原因で自殺した人がいたんだけど
普通の会社ならどんな処分になるんかな？
加害者に昔自分もパワハラ受けてたんですごい気になる

**無責任な名無しさん** · 2019/11/09(土) 19:08:49.66

みんなの意見聞かしてほしい、お願いだ。
俺ただの平、人事規定では３ランク上の上司係長からの嫌がらせ、責任逃れのケツふきで
とうとうﾉｲﾛｰｾﾞ、7/15から診断書を主治医にだしてもらい長期病欠、今リハビリ中。
会社にはWEB上のスケジュール管理システムを使っていて、
登録日7/18、登録者は係長7/30に俺のとこだけに仕事勝手に登録されてた。
係長本人は「病気とわかっていたが情報共有として登録した」っていってる。
[俺のとこだけ]になんで特定登録して係長とこには登録してないんすか？
の回答「自分はわかっていたから」・・・複数人登録できるんだよこのシステム
証拠（スクショ）は完全に押さえていて、病気とわかってて登録したことに嫌がらせ
にしか思えないんだ・・・
たのむ

**無責任な名無しさん** · 2019/11/11(月) 14:58:17.63

これで病気になりました
岡山市役所　労連（共産系）職員労働組合パワハラマニュアル
373 ：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2015/11/06(金)
　　　≪市長の味方をしたり、かわいがられると人事課に狙われます≫
岡山市役所の環境局・人事課・システム課の　見せしめ・リストラストーカー（特殊工作）マニュアル
（嫌われている人は人事課・システム課の情報操作のもとに作られており、組織的いじめ・パワハラです）
(県の関係者や他市の出身者・在住者等を狙っているようです)
職場内外、ネット上、自宅周辺で捏造された悪評を流し情報操作する
（ＳＮＳ・携帯電話メール・ネット掲示板・庁内ＬＡＮ・チャットなども利用する　　全くの嘘をばらまく）
（８割事実２割中傷でもかなり心証が悪くなる。　　忙しい職場に配属して愚痴を集め、噂を流す）
（モスキート音化した盗聴内容を聞かせて嫌がらせをする。　職場や自宅周辺に指向性集音マイク・スパイなどを仕込む）
同僚、地元、取引先に圧力をかけて人間関係を操作する
（無視するよう職場や個人の人間関係に圧力をかける　　ターゲットにやってもいない罪をなすりつける）
（隔離された環境、場所、人間関係にし、情報を与えないか、誤った情報を与えて混乱させる）
（職場で口裏を合わせて、本人を直接知らない人に嘘の悪評をばらまく　　異性を近づけて陥れる）
（現業職場に異動させていじめてやるとか通勤できない職場に異動させるといって脅す）
（仕事を教えない。重要な情報はすべてメールおよびＬＡＮを使用して通知し、その存在すら知らせない）

**無責任な名無しさん** · 2019/11/11(月) 14:58:49.86

岡山市役所　労連（共産系）職員労働組合粛清マニュアル
374 ：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2015/11/06(金) 07:25:00.13 .net
（PCを内蔵マイクつきにすり替え、音声を収集する　　職場に電子機器等を仕込む）
（ＩＰメッセンジャー・Ｅメールを課内、庁内で使用、指示を下したりする）　
（必要なドライバ・ソフト・設定が入らないか、勝手に変更されている）
（常時PCの稼働状況をモニタリング・デスクトップ共有して、動作の邪魔をしたりモビングのネタにする）
（ｅ－Ｍａｉｌ、メーリングリスト、ＰＣのＣｏｏｋｉｅなどを見て情報操作や人事異動、モビングに利用）
（ＰＣのアクセス・セキュリティ設定をｅｖｅｒｙｏｎｅにして職場のさらし者にする）
同僚や工作員（雇うかＯＢ、市民）を使って職場内外・自宅周辺（通勤など）で付きまといやモビングをする
（嘘の設定やシナリオをもとにターゲットに対して口々にプライベートに関することや脅しを言いまくったり、
付きまとって監視していると思わせるようにほのめかしたり、ＰＣや仕事の状況を呟いて嫌がらせしたりする。
ターゲットに誰が話しているかわからない状況で集団で言いまくると統合失調症と似たような環境を人為的に
作り出すことができる。　集団で言いまくる（脅す）状況が鳥の擬攻に似ていることからモビングと呼ばれる。
この異常な集団いじめの環境下では何気ないほのめかしでも意識が過敏になるため強いストレスが脳にかかり、
長期に渡ると実際にうつ病や統合失調症など精神病を発症してしまうことがある。また嘘の作り上げられた状況
しか与えられないので第三者には気が狂っているかのように誤解させることができる。または狂っているかのように
周囲がターゲットを仕立てあげる。集団いじめの職場環境でＰＴＳＤを発症することもある）
（工作員がつきまとって素行・身辺調査をする。　職場でストーキング行為をしていることをほのめかす）
（どんな言動・行動にも常に嫌がらせの反応をして、ターゲットを傷つけ笑いものにして、うつ状態にする）

**無責任な名無しさん** · 2019/11/11(月) 15:00:05.02

岡山市役所　労連（共産系）職員労働組合粛清マニュアル
375 ：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2015/11/06(金) 07:26:35.99 .net
目的はターゲットの職員の自殺・キレさせて犯罪行為に及ばせる・精神病に仕立てあげる・社会的に抹殺
（自己都合退職）させる等・あくまでターゲットがそうせざるおえないような状況を作り、組織の見せしめにすること。
れっきとした迷惑防止条例・財政法違反、セクハラ・パワハラの人権侵害行為です。
自治体は監察機関がないために内部権力が暴走して口裏を合わされたら誰にも止められないし逃げられません。
相談しても証拠が取りにくいため被害妄想とかノイローゼ扱いされて、お終いにされます。
集団ストーカーサイトへ（最近流行っている手口のようです）
おそらくプロ業者（男女複数程度）・団体が関わっているか、職員の腕のいい人が行っているようです。
岡山市は１０年程度前から手口が出来上がっているから対象者が常時いるかもしれません・・・
政令市になりましたからね
同僚を潰した職員Ｕが過去に人事課に出世しているので多分なくならない
手口が先に出来ているので言いがかりをつけて狙ってきます　反社会的な手口です
2019年現在
飲食店などの従業員を嘘と画像でだまし協力させ監視、連絡員に仕立てる。
自宅のＰＣにハッキングして、閲覧ページなどを調べてストーキングに利用する　
集団ストーカー目的でネット上に、外出等のターゲットの生活の様子を書き込んで、付きまとい等の嫌がらせをする
本名・顔写真や住所などの個人情報を、嘘の悪評と合わせて、勝手にネット上にばらまく
これらが金融機関、コンビニ、スーパー、家電量販店、菩提寺など生活圏内のすべてに及ぶ
環境局。総務局、上下水道局が主体のようです

**無責任な名無しさん** · 2019/11/11(月) 15:01:30.15

#28 2019/10/05 15:16
岡山市役所の集団ストーカーは組織的なもの幹部職員・人事課・システム課も絡んでやってた
２０年以上前からやってたと思う
入庁した時管理職から、あいつらはそのメンバーだからかかわるなと言われたから
藤原たことかそのあたりのメンバーは退職したけれどな昭和の合併の旧支所組や特別採用枠がいた時代だな
774：2019/07/04(木) 00:18:55.44 ID:TS0pDcHT.net
岡山市役所の集団ストーカーは事実人事課案件です狙われたのは倉敷市選出の自民党県議の親戚の岡山市職員
岡山市は他市にはないD関連条例があるからな

**無責任な名無しさん** · 2019/11/11(月) 20:13:00.01

はじめまして。
東京駅の某おむすび屋でアルバイトをしているものです。
最近になり社員からアルバイトへの嫌がらせが酷くなり、相談させていただきました。

①人通りが少ないのにも関わらず、アルバイト同士が話しているから売上が悪いと言われる。しかし社員は大声で話しており、お客さんの悪口まで言っている。
②たくさん握らせるのにも関わらず、おむすびの残を取るのを忘れるとゴミ袋漁ってまで数えろと怒鳴られる。
③防犯カメラとして設置されているのに、監視カメラとしてアルバイトを監視している。翌日カメラを逆再生し、気に入らない事をしていると怒られる。
④10時閉店なのに、売上を良くしたいため10時過ぎてまで握り、時間内に閉められず労働時間をオーバーする。オーバー分の労働時間の給料は訂正され払われず。

もう辞める身なのですが、これはおかしいと思い相談致しました。
これはパワハラに入りますでしょうか？長文失礼致しました。

**無責任な名無しさん** · 2019/11/12(火) 09:25:14.43

会社を辞める際に労基に会社の違法行為も含め今までのブラックな扱いを全て喋る。それにより会社は潰れるけど嫌なら退職金や消化していない有給の払い戻し等要求するのは恐喝ですか？
余りにも酷過ぎる扱いに恨みも多少は有るけど何より心身共にぶっ壊されて今後の治療費や、就職や人生にも支障をきたす為、本当にお金が要ります。

**無責任な名無しさん** · 2019/11/15(金) 19:16:26.63

>>141
本格的に交渉するとして
精神疾患になってるなら、第三者が入って交渉したほうがいい。弁護士とか。
うつとかになると、頭の回転も悪い。
どこの会社もパワハラは放置され気味だから。
証明しやすいことは認定されるけど、パワハラの精神疾患の治療費請求は難しい。
よほどはっきりした証拠がない限り、

**無責任な名無しさん** · 2019/11/18(月) 17:07:48.18

初めまして、誰に相談したらいいか分からずとりあえずパワハラで色々調べてここに辿り着いた2ch初心者ですが話を聞いて頂きたいです。
友人がとある京都の病院で医療アウト行為(？)とパワハラを受けていて、自殺しようとしていました。とりあえず止めたのですが、辞めれない…辞めれない…と呟きながら仕事に戻ってしまって…。第三者がパワハラ等を告発してどうにかすることは可能なのでしょうか。

**無責任な名無しさん** · 2019/11/24(日) 07:24:13.34

長尾恭光

**無責任な名無しさん** · 2019/12/02(月) 18:55:29.52

今日、退職か復職など今後について話し合いをして来ました。
加害者や協力者達により、パワハラが無かったことにされていて驚きました。口裏合わせた加害者たちが何もしていないと主張をしており、逆にこちらを加害者扱いという信じられない対応です。
トラブル当日は話し合いと称して、部屋に軟禁され、こちらを加害者扱いをして一方的に非難。そして謝罪までして来ましたが、これについても無かった事にして処理。
そして被害受けた当日、業務時間を勝手に切り上げて途中で家に帰ったことにもされていた。
タイムカードの押し忘れがあったから、それを巧みに突いて来たようです。
この状況で労働局に訴え出ても、無駄なのでしょうか？
追いかけられた様子は監視カメラで確認できるはずですが、それも怒鳴り散らしているところまでは判別することが出来ないかもしれないし、消去される恐れもあるのですが。

**無責任な名無しさん** · 2019/12/02(月) 22:04:24.47

>>145
事の始めから本日に至るまで、できるだけ詳細を書き留め記録として残しましょう。
監視カメラの件も入手できるなら取るべきでしょうが、入手すべ相手との交渉を録音。
できるなら、改めて今までの経過を相手側の首謀者と話して、内容の相違や嘘を浮き彫りできればいいですね。
もちろん録音しましょう。

録音がなくてもメモや日記でもパワハラを証明してる案件も多数あります。
労基に相談はできますが、具体的な処罰を課せる権限はありませんし、注意する程度ですよ。
まっとう、健全な会社組織ならば、貴方の意をくんで加害者へのペナルティと貴方への謝罪をしますけどね。

しかし現実は、会社は保身に走り、被害者を追っ払ったり、無関係を装ったりします。
パワハラでなんらしかの謝罪を求めるとなると弁護士に相談、訴訟となります。

**無責任な名無しさん** · 2019/12/02(月) 22:43:22.49

>>146
今日、上司と2時間ほど話し合いました。怒鳴り散らされて追いかけられた件については、目撃者がいない。誰もそんな事は言っていないとしてシラを切り通しました。
こちらが被害者であるにも関わらず軟禁下で一方的に非難して、謝罪の強要までされましたが、それもそのような話は聞いていない。と無かった事にしています。
そして加害者たちは事実確認をすると言ってはいましたが、事実を認めるはずがありません。
退職日を向こうが設定してきたのですが、その日がボーナス支給前でした。これは恐らくボーナスを支払わないという事だと思います。
詳細に記したメモを作成している最中です。相手の出方次第では行政機関に働きかけ、最終的に弁護士に依頼する事もあるかもしれません。

**無責任な名無しさん** · 2019/12/03(火) 18:48:59.05

>>147
の続きです。
退職届に「一身上の都合により」と会社は書いて欲しいようです。
しかしパワハラによる退職なので、後に慰謝料の請求や休業補償給付の手続きのために、労働局に足を運ぶ可能性があります。
その際、「一身上の都合により」と記載すると不利になると思うのですが、「○月○日付けで退職します」これのみを記載しても大丈夫でしょうか？
尚、会社都合ではなく自己都合扱いでも構わないと思っています。

**無責任な名無しさん** · 2019/12/03(火) 20:29:08.50

>>148　　146です。
仰るとおり、自己都合扱いは　不利になる可能性が高いです。
後に退職届が証拠と扱われ　一身上の都合・自己都合となればパワハラではないと突かれます。
なので、会社は一身上の都合で書けと云ってくるわけですね。
また、貴方の「○月○日付けで退職します」だと、理由がないので会社は受理しない可能性が高いです。

対処として、内容証明で送る方法があります。
参考になる　サイトです。https://roudou-bengoshi.com/kaiko/4334/
他の同様なサイトでも、退職理由は自己都合や一身上の都合にしない事が共通して言えます。

退職理由を書くにしても、重要なポイントですので、退職届を出すのは猶予期日まで出さずに、
退職後でなく、専門の労働基準監督署や労働問題に強い弁護士に相談すべきと思います。
ちなみに、貴方の地域の管轄の労働基準監督に電話でも、パワハラでの退職理由はどうすべきか聞けると思いますよ。

パワハラは訴訟は、受けてくれる弁護士探しから大変ですし、赤字覚悟です。ご健闘を！
　

**無責任な名無しさん** · 2019/12/03(火) 22:56:48.99

>>149
ありがとうございます。退職日を12/4に設定して来ましたが、退職日をボーナス支給後にまで引き延ばし、
尚且つ「一身上の都合」とは書かない報告で検討します。
理由を書かずに「退職します」とするか、「心機一転で新しい環境に挑戦するために退職します」とそれらしい理由を書くか迷っています。
受け取り拒否があれば、内容証明郵便か労働組合が行っている退職代行サービスを利用しようかと思います。

**無責任な名無しさん** · 2019/12/04(水) 01:16:49.77

バーカ
飛ばしたら医療機関にとってある記録と録音記録と筆記記録とデータ記録出して退職に追い込むだけだわ
メールでの勤怠改竄の指示、および指示を消せって指示も復旧してあるからな
思い知れ

**無責任な名無しさん** · 2019/12/04(水) 04:38:05.15

訴訟とかやって勝つ方向性はコスパ悪いという話だし。外部機関でも弁護士でも使って会社都合退職に持ってくのがベター。
明らかな理不尽が証明できれば会社に職場環境を考えさせるようなダメージとか家訓を残せるし（ユニオンとかの勧告みたいなのがネットに残ることもある）
ただ、人と交渉したり、状況判断するのはうつとかで頭回らない状況じゃムリゲーなんだよな。

**無責任な名無しさん** · 2019/12/04(水) 07:39:00.43

私の課にパワハラで懲戒された東北デブが配属されてしまいましたもうどうしていいかわからない

**無責任な名無しさん** · 2019/12/04(水) 16:44:44.90

パワハラを受けて以来、鬱になり無断欠勤をしてしまいました。退職するつもりでいたのも理由です。
先日、電話をしてみたところ、「明日の12/5～12/14まで働けばボーナスが出る」と言われたのですが、この根拠がどうも分かりません。
まだ退職届を出していないので、このまま職場に行かなくても在籍している事にはなると思います。(有給は既に全て消化しています)
これは何が理由なのでしょうか？　職場にはキレやすいカルト信者がいて危険なため出来る限り職場には行きたくはないのですが。

**無責任な名無しさん** · 2019/12/15(日) 22:03:12.02

カルト信者が働いてるとはw 一体どんなバカ会社なのかw

**無責任な名無しさん** · 2019/12/23(月) 14:07:06.07

少額訴訟を行おうと思います

パワハラ案件には向いていないですか？

**無責任な名無しさん** · 2019/12/23(月) 14:27:00.13

相手は人間のクズだから、絶対に非を認めない。そして周囲の奴らもわが身可愛さで手のひらを返して加害者側につく。
だから証拠が大事。しかも証拠は奴らは職員総出で揉み消すから、それも想定していないといけない。

**無責任な名無しさん** · 2019/12/23(月) 18:13:02.91

【社会】職場モラハラに相談急増　無視、陰口…いじめから退職も
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1577087924/

**無責任な名無しさん** · 2019/12/23(月) 19:55:00.11

パワハラ防止、６月義務化　企業は処分方針明示―指針決定
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019122300832&;g=soc

厚生労働省の労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会は２３日、
職場のパワハラ防止に向けた指針を正式に決めた。

企業はパワハラ禁止を就業規則に明記するほか、パワハラに該当する行為に及んだ従業員の処分方針を明示し、
相談窓口を整備することなどを義務付けられる。来年６月に施行する。

**無責任な名無しさん** · 2019/12/23(月) 20:38:39.42

それでも機能しないよな。まずパワハラが起きたこと自体を認めないからね。
被害者が声高に叫んだら必ず叩き潰すであろう。

**無責任な名無しさん** · 2019/12/28(土) 07:47:11.54

東京海上日動川崎損害サービス課保田亜矢子、井上優子
顧客にガスライティングを使って圧力をかける犯罪者

**無責任な名無しさん** · 2019/12/31(火) 22:56:23.28

最近パワハラの相談窓口を企業内で作る流れになってるけど、そこで相談した人が別の事で罪を着せられて晒し者になっていた
そういう人が年に何回かいる私の職場はブラックだなと思うからもう辞めたいし気が休める所で働きたい
重労働、重責任、低賃金の職場
早く保育士や医師や教師みたいに問題になったらいいのに

**無責任な名無しさん** · 2020/01/05(日) 06:25:14.05

名ばかりヘルプラインだからみんなパワハラが黙認されてる。
ヘルプラインカードもらった時「電話しないでね。」言われた。
ヘルプライン使ったらもう出世はない。
だから、一部の良からぬ管理職者はその弱みに漬け込んでマウントを張り、気に入らない部下を徹底的に追い詰めます。
些細なミスでギャーギャー吠え、わざと仲のいい部下とイチャイチャを見せつけ、
質問をすればつっけんどんに返す、好き嫌いを180度変えるカメレオンのように。
サイコパス的要素が強く、怒鳴る時の目がイッチャッテル。けど仕事ができる故、上からの信頼が厚く、好きな部下を徹底的に厚遇し、嫌いな部下は徹底的に追い詰めるから、追い詰められたこちらは抗議した所で無駄。
自分が上から好かれてることを後ろ盾に影響力を持ってるかのように、虎の威を借る狐だから、
もう、どーしよもない。
早く辞めたい。
まじ、あの時の目がキチ並にサイコパスだった。

**無責任な名無しさん** · 2020/01/09(木) 00:12:23.41

内部で起きてる事とか行政には分からないし、分かろうともしない。
会社のクズどもや行政を動かしたいのなら、動かざるを得ない状況を作るしかない。

**無責任な名無しさん** · 2020/01/09(木) 05:57:44.89

結局パワハラが起きてる職場なんて上司は理性的じゃないしストレス発散の為に何かしでかしてもスルーされる
何かミスがあったら上司の責任ではなく部下が丸被りする
働いてるフリして自分だけありえないくらい長期休暇取って事務所で寛いでるお局が優遇される
ばかみたいな職場
まつりさんの件以降の行政の動きがなかったら休みも法で定められた数も取れなかったし、残業もなかった事にされ、嫌がらせで仕事あるアピールされて長々と付き合わされるのが続いていた
それもあれがなかったら絶対に変わらなかった
そんな企業にパワハラ窓口なんて作った所で意味がない
制裁を受けるだけ
そんなの誰だってわかる

**無責任な名無しさん** · 2020/01/09(木) 09:17:51.75

上司が揉み消すのは全て保身の為だからね。更に上に報告しなきゃいけないわけだけど、管理してない事がバレたら処分される可能性が出てくる。だから犯罪者側に付いて被害者を一緒に潰し始める。

**無責任な名無しさん** · 2020/01/09(木) 19:57:27.76

病気で休んだ時に、38度なら微熱だなとか、感染性胃腸炎の時に腹痛い位で休むなとか、言われるのはパワハラに当たる？
あと、精神的に不安定な時に一人で仕事してると死にたくなるって相談したら笑いながらなんでそうなんなよとか言われたり

**無責任な名無しさん** · 2020/01/10(金) 22:26:50.59

【兼松】携帯ショップ店長が言い訳「うちの社員で同じような人間を『クソ野郎』って呼んでいるからクソ野郎と書いてしまった」★２
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1578661780/

**無責任な名無しさん** · 2020/01/10(金) 22:39:50.89

病気で休んだ時に、38度なら微熱だなとか、感染性胃腸炎の時に腹痛い位で休むなとか、言われるのはパワハラに当たる？
あと、精神的に不安定な時に一人で仕事してると死にたくなるって相談したら笑いながらなんでそうなんなよとか言われたり

**無責任な名無しさん** · 2020/01/13(月) 21:48:10.14

5年ぶりに受けて今日会社でひっそり泣いた
帰り道の記憶ない　こんな想いしてる人が他にもいると思うと楽しく暮らしていた自分が情けない
前の会社の酷いパワハラ思い出したんで何か自分の中で気持ち変わった。

**無責任な名無しさん** · 2020/01/13(月) 23:23:00.75

>>170
お疲れ様
無理しないで
限界越えるまえに休んでね

**無責任な名無しさん** · 2020/01/13(月) 23:29:54.09

>>171
ありがとう。やっぱり心無い言葉や態度って辛いね。
今夜はゆっくり休みます。あなたもね。

**無責任な名無しさん** · 2020/01/14(火) 00:02:54.89

>>172

パワハラが辛くて1ヶ月休みました。
復職して1ヶ月経ちました。
もう辞めようかなって何度も考えてたけど
なんで自分が辞めなきゃいかんのだ！と
心を持ち直してなんとかやってます。
手を抜きつつ頑張ります。

**無責任な名無しさん** · 2020/01/14(火) 09:46:48.27

>>173
1ヶ月休みが必要な度合いだったとは、さぞかし毎日辛かったことと思います。その強い気持ちと根性凄いです。
やはりこちらが折れるのは悔しいですからね。
復職後も奴からのハラスメントに心がやられないように気を付けてくださいね。
分かってくれる味方がたくさんいますように。

**無責任な名無しさん** · 2020/01/14(火) 14:15:36.41

その職場で働く利点が有ればいいけど、無いのなら働きながら職場探してやりましょう。

**無責任な名無しさん** · 2020/01/18(土) 08:09:59.73

パワハラてよりはモラハラに近いかな？
なんか雰囲気で潰すタイプの人
人選ぶし気分で変わるし暴力降られたことないけどDV気質で今日は何事もなければいいとかそんな気持ちで仕事してるからモチベーションが上がらない
会社も成長見込みないし
離れられるなら離れたいて気分にさせてくる、今まで人間関係良かったのに突然この数年でおかしくなってる他の部署の人とは仲良いのに何故同じ部署で一番親しかった人と関係が崩れてきてるのか？
昔はちょっとしたことでも褒めてくれたのに最近は昔以上に成果出してるのにそんな反応もなし
この会社にいたら成長できない気がしてきた

**無責任な名無しさん** · 2020/01/18(土) 11:23:37.27

最近、医療福祉施設にカルト教団の信者が入り込んでいる事が発覚してきてる。
大学のサークルで暗躍しているのは以前から指摘されていたけど、今医療福祉業界にもいる。
医療を否定しているから、患者や利用者が不利益を受けている。その為、改善しようとする人がいたらパワハラや陰湿な手を使って退職に追い込んでいる。
怖いのが職員たち。知らず知らずのうちに洗脳されていて、カルト教団の思想が正しいと思い込んで犯罪者の信者に付いてしまっている。

**無責任な名無しさん** · 2020/01/18(土) 17:07:40.49

パワハラで訴えて勝訴した場合、幾らぐらいもらえるの？
精神的慰謝料とかって、何を基準に計算したりするんだろう。。
パワハラを受けたが、休むのもしゃくだから会社には真面目に行ってたし、
メンタルもやられたけど、なんとかマネジメントしてた感じだから精神病にはなっていない。

**無責任な名無しさん** · 2020/01/18(土) 18:22:42.26

証拠あるの？　犯罪者の基地外や会社、周りの社畜どもは必ずパワハラは無かったと主張し始めるぞ。
しかも被害者に非がある。非常識。被害者は違法やっていたとか根拠のない悪評も撒き散らし始めるが、それは想定してる？

**178** · 2020/01/18(土) 18:27:52.99

長文のメールが何度か来たが、消してしまったんだよね。
会社が絡むから訴えるの躊躇するが、そいつが会社を訴えてるんだよね。
だから逆に訴えてやろうと思ってる。
メールは上司には見せたから上司は知ってるはずだし、証人が必要なら上司かな。。
上司には幾度と無く相談はしてたが、解決はしなかった。

**無責任な名無しさん** · 2020/01/19(日) 00:13:51.17

中途で入った会社で研修を受けてます。
先輩から指導を受けてるけど、やたら指摘ばかりしてくるしマウント取りと感じます。
先日、課題が出て「分かりません」と言ったのに「答えは言えない」とか言って何も教えてくれませんでした。
後日その課題の解説があったけど途中途中で吹き出すように笑われ、バカにされた。
録音も有るけど勝てるかな？

**無責任な名無しさん** · 2020/01/19(日) 07:54:55.40

>>180
その上司、そのようなメールは知らない。と抜かすから。
メールを消去したとは言わずに保存してあると思わせておいた方が良い。

**無責任な名無しさん** · 2020/01/19(日) 07:57:24.48

>>181
ブラックに入社したら、さっさと辞めるべきなんだけど経歴に傷がつくから出来ないんだよな。
まずは上司に訴えるなど適切な行動を取って、それから訴え出るといったように段階を経た方がよろしいかと。

**無責任な名無しさん** · 2020/01/19(日) 11:32:51.34

>>183
有難う御座います。
福利厚生は良いので辞めたくはない
けど、どの同僚に話してもパワハラとか感じないとか言われて余計ストレスになってきた
もう耐えられない

**無責任な名無しさん** · 2020/01/19(日) 17:03:37.39

社畜は思考停止していて、おかしい事に気づけないからね。

**無責任な名無しさん** · 2020/01/23(木) 00:27:02.22

社畜っていうのもあるけど、正しい事がまかり通る訳ではないし辞めたからといって今後の人生が上手くいくとも限らないし
転職先がもっと無法地帯だったら生きていけない
その可能性が高い事が怖い
今の場所より良いところを目指してここで頑張ったとしても報われない気がする
叩き落とされるだけ

**無責任な名無しさん** · 2020/01/23(木) 11:56:44.30

負け組の発想になってるぞ、お前。

**無責任な名無しさん** · 2020/01/29(水) 16:50:46.88

負け組もなにも小さい企業で職歴が長い人が多いとやればやる程やっかみが酷くなるのはあるあるじゃん
そこでステップアップして転職なんて不可能

**無責任な名無しさん** · 2020/01/30(木) 03:27:06.59

んなわけあるかよ

**無責任な名無しさん** · 2020/01/30(木) 12:33:52.75

>>181だけど、結局労働争議にすることにしました。結果が出たら一応報告させてもらいます。

**無責任な名無しさん** · 2020/01/30(木) 14:00:35.83

相手はしらばっくれて、周りの社畜共も企業側について虚偽の報告しかしないから、人間がいかにクズかを学ぶ良い機会になるよ。
性善説に則って行動を取っていたら、痛い目に遭うからね。

**無責任な名無しさん** · 2020/02/01(土) 00:25:18.48

コロすって何度言われたかわからない。人格否定は当たり前。もうしんどい。

**無責任な名無しさん** · 2020/02/01(土) 01:39:56.14

録音しとけよ。

**無責任な名無しさん** · 2020/02/01(土) 08:11:20.53

>>192
それはあんた100%勝てるぜ

**無責任な名無しさん** · 2020/02/02(日) 11:16:21.71

会社でパワハラ受けている人です。
ばか扱いにとにかく言われています。

**無責任な名無しさん** · 2020/02/02(日) 15:28:26.68

パワハラ訴訟に買っても、雀の涙ほどの損害賠償しかとれない。
弁護士費用を考えるとバカを見る羽目になる。
悔しいけれどしょうがない。

**無責任な名無しさん** · 2020/02/02(日) 22:29:38.35

その代わりゴミ企業には大ダメージを与えることが可能

**無責任な名無しさん** · 2020/02/02(日) 23:35:45.31

パワハラがよくわからないけど…

職場で1番影響力があるコミュ強の受付のおばちゃん、人当たり良いからクレーマーとも仲良くできるタイプで、本人もそのことを「アタシあの人と仲良いからww」とか自慢げにしてたんよ

でもそのうちのひとりのクレーマーが実はガチのやべえ奴で、なんやかんやでとうとう出禁になって来なくなりしばらく経った

でもそのクレーマーが出禁にも関わらず店に侵入して、売り場に責めたてに来たついでに受付にも寄りに来て、仲良くしてたおばちゃんの名前を聞きに来た

私も顔を覚えられてる以上、とっさに誤魔化すことが出来ずつい名字だけ教えてしまった

そしたら実はおばちゃんはずっとそいつにストーカーされてたらしく、どうしてくれるんだと恨まれ責め立てられ、上司にも「ずっと世話になってきたくせに恩を仇で返すな。辞められたら困るんだ。飛ばすぞ」
と脅され、おばちゃんはあれ以降ずっと私を無視or陰口or自分の思い通りにならないとヒステリックに責め立ててくる

職場的には私が加害者でおばちゃんが被害者と認識されているから、味方が誰もいない

私が悪いのだが、つらい
サンドバッグにならざるを得ない現状がつらい

しかし、転職するスキルが無い
しがみつくしかない

**無責任な名無しさん** · 2020/02/03(月) 02:12:21.38

音声さえ録音しておいたら、奴らゴミどもに途轍も無くダメージを食らわせることが可能になる。
木下医師のように、それまで幾らしらばっくれても、流出されたら何の言い訳も出来ずに罪を認めるしか無くなる。

**無責任な名無しさん** · 2020/02/03(月) 03:35:31.99

パワハラはともかく、対等な関係性ですら発生するモラハラは訴えるとか仕返しするとか考えるだけムダな気がする…

精神科医すら手を焼く人格障害者を相手にしてるわけだし、相手がモラハラ加害者だと気付いたら一刻も早く距離を置かないとこちらが壊れてまう

【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part4

【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ　part4