こういう部下って解雇できるの？
部下は営業社員3年目
協調性全く無し、自分が世界一優秀だと思ってる。
就業規則にも書いてあるにも関わらず
顧客の待ってる日に有給や欠勤。注意すると「体調悪いんですよ！有給なんて当然の権利でしょ！」
と逆ギレ。
営業でいって契約取れないと「こんな客の所に行かせるなよ！こっちは契約取りに行ってるんだから！」
会社内に居ても、面白くない事があると来客中にも関わらず大きな声で大騒ぎ。
無断で会社から消え、連絡不能。
翌日問いただすと「お客んとこですよ！」何処の誰と聞いても誤魔化す。
お客様からのクレームあっても、「俺のせいじゃないですよ！」
注意すると「そんな事してませんよ！」でもう忘れてるのかトボけてるのか？
報告書は上司や同僚批判。
周りと上手く出来ないので、上手くやっていく様に促すも「全員で俺に土下座したら仲良くやるよ！」
近々退職勧奨してダメなら解雇しようと思うのだが問題あるかな？ 続き
本人は自分の勤務態度が解っております。
「クビにするなら労基行きますよ！労基は弱いものの味方だから！」
が口癖。 法律相談板 ローカルルール
第十条 自分のためだけに単発の質問スレを立てることは禁止です。
削除申請してね。 就業規則はどうなっているんだ？
規則に始末書提出事由があるから厳格にあてはめて始末書取りまくれ。
３枚で減給とかになっているだろ？自然と辞めてくよ。
とりあえず減給な。減給の理由を立証できるようにしておけよ。
あとは、業務日誌をつけていなければ会社でつけておけ。
どこどこの会社に行っていたって報告は、必ずさせろ。
報告しなかったら証拠を録音でもして、文書で出させるか外出許可を
取るようにさせろ。
最初からそいつだけ管理すると問題になるから、最初は口頭で報告させて
従わなかったから文書や許可制にしたっていう風にしろよ。
理想は全員もしくは同一職種全員に日報提出させる。
どこに行ったかわかったら、半面調査は必ずやれ。
虚偽報告したら始末書取れ。
それから、１ヶ月は残業させないで帰らせろ。
それで治らなければ予告期間設けて解雇な。
解雇事由の正当性を言われるから、始末書や業務命令に従っていない
証拠を用意しとけよ。
労基は、残業と予告手当さえ払えばそれ以上は無いよ。
当然、予告期間満了なら払う必要も無い。
解雇の正当性なんて、「争うから証拠提出は今できない。早く訴状送れ
って言っとけ。」でＯＫ。所詮役所だ。民事不介入。
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。 >>1
出来ますよ
またその馬鹿が大卒中途採用なら卒業証明書を提出させましょう
驚く程、自称大卒が多いから
取引先に居た男は、上司からの注意に逆キレ及び泣き叫び
挙げ句の果てには、上司をパワハラ呼ばわり
数ヶ月前にクビになり、労基へ訴えたが相手にされずみたい 最近、男の癖に人前で泣く奴多いよね
そして人に謝れない輩
大概が学歴詐称や経歴詐称で精神疾患系
出入り業者でクビになった20代後半の男の子もそうだった
あの子はそのうち犯罪犯しそうな位、常識が無かった うちにも似たような人間がいる、解雇させたいと思って弁護士に色々と相談しているところ
文書での悪事実績は非常に効果があるらしいが
最悪周りの人間の生き証人というのも大丈夫らしい
解雇予定の該当者が民事に持ち込むだろうことは想定内だが
そいつのバックで入れ知恵してる怪しい団体等がいないことを祈るばかり。 わざと残業して残業代稼ぐやつ解雇したい
そいつは売り上げも最下位
普通の半分しか売ってこない
寄生虫が！
他の同僚に土下座しろ！ 職場の先輩で上司の注意に刃向かった人が居ますが、正直、仕事も出来ずに逆ギレって見ていて恥ずかしい
しかも40手前で
次、貴方は再就職先は在るの？って聞きたいよ 就業中に突然泣くのが居るが、クビに出来るかな？
しかも28歳の男、中途で最近入って来たが、何だか目を離すと直ぐ爪噛んでてキモい はいのりと読みます。
徴兵訓練 ケツ舐め
で検索。 解雇されて、朝礼で挨拶した人おられますか。
私は解雇日に朝礼でスピーチをしたが、解雇されることは言わなかった。
社長
その他の人も、解雇については何も言わなかった。 そもそも、こういう馬鹿を採用したいよにするために初めは有期契約で採用するとかダメなんだろうか
特に問題なければ正規採用するとか 本当に解雇規制を緩めてほしい
一部のやつのために全体が迷惑する
そいつのせいでボーナスも昇給もないし >>307 “【法律】-交通事故相談58 >>1～をよく嫁 ”
653：無責任な名無しさん：2010/05/05(水) 10:37:22 ID:W7AUg7z/
無視しましょう 呼び掛けた俺が 規制され
654：無責任な名無しさん：2010/05/05(水) 10:42:58 ID:tPsSkLcq
当然だ お前がAA 貼ったから
655：無責任な名無しさん：2010/05/05(水) 10:58:23 ID:W7AUg7z/
「何処にある？」 証拠突き付け 得意顔
656：無責任な名無しさん：2010/05/05(水) 11:01:02 ID:tPsSkLcq
パソコンと 携帯使用と 決めつける
657：無責任な名無しさん：2010/05/05(水) 11:04:30 ID:cJweyKgp
全部これ パソコンからだよ 俺勝者
658：富士通PCその①：2010/05/05(水) 11:07:48 ID:W7AUg7z/
嘘吐け。回線を切っては繋ぎを繰り返しているんだろ
659：富士通のそのPC②：2010/05/05(水) 11:12:20 ID:tPsSkLcq
そんなことをしたらそのたびにIDが変わるから同じIDが出ないだろ。
660：NECのパソコン・もちろん自演：2010/05/05(水) 11:17:24 ID:cJweyKgp
つまり、金にモノを言わせて１人で３回線以上確保しているのか。せめてPCぐらい安いところから買えよ。
661：富士通PCその②：2010/05/05(水) 11:21:06 ID:tPsSkLcq
名前欄修正
ID:W7AUg7z/ 富士通PCその①
ID:tPsSkLcq 富士通のそのPC②
ID:cJweyKgp NECのパソコン・もちろん自演 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。 ,.:-――;:--:.､
__;.--:､:.:. : :/:.:.:.:.:.:.｀ヾ:.､
／.:´:.:.:.:.:.∨ ∧:.:.:.:.:.:.:.:.:.｀ヾミ:.､
/〉´:.:.:.ｉ:.:.|:.:.∨:∧:.:.:.:.:. i:.:.:.: :.Yゞ:ｊ
Y7: :.ｉ:.:.:|:.:.|:.:|ヾ'"´|:.:|:.:.:.:|:.:.ｉ:.:.i:|.:ノ}
l:|:.:.:.|:.:.:|:.:.|:.:| !:r≠=ト､!: :i:|／j
l:|:.:.:.|:.:.:|:.:.|从xｭ、ハﾘ: :ﾉ:.:ﾉ:.:从.:/:!
从:.从.:.:メ升ハ ,ｨf斥ｿ!ﾘ:!!:j |i:!
Ⅵ:.:Ｖ/ﾘ,ｨf斥ｿ ゞ-'′!!||:|:.lハ 韓国朝鮮人は有史以来中国の奴隷、属国ｗｗ
从ﾄ小ハ ゞ-'′ 、 __ ノﾘ!!:!:.! ∧
/',:.ヽ}:.:.ヽ. < ノ ｲﾉ从:.:.!:.:.∧ 気持ち良く「チョン！！」と呼んであげましょう！！
_ , '´￣｀ヽ:.:.＞， ／イi/:./:./.:.:.:∧
rく⌒〈､￣K´ r‐<ｺr‐ｖ‐ ﾟ=ﾆ]_.:.:.ﾄ､:.ﾄ､|:.:i.::.:.:.:.､
_ -‐ ￣￣）／`く { ｢ ／.::::::::｀＜Y～ｭ}}＿ ⊥｣:ﾉ:.:.l:.:./:.:.､
/´ ､ └ ､_, } ） （/.:::/￣｀ ー-Yヽ〃-―く ）＼ﾉ.:':.:.:.:.:.:.､
', ヽ＿__（ ノ__ﾉ-―〈{:::::::｀::―::::'´〉|Yｒﾉ ＼:::::::V） ＞ｘ:.':.:.:.:.､ 解雇するなら上司や会社は血を流す覚悟はできてるんだね？ 高卒で生産工場勤務してたが工場閉鎖になって
大卒基本の職場に配置転換になったんだけど
2年経ったが全く使い物にならない。
ちょっと込み入った話になると理解
できないようだ。
マジクビにしたいんだけど無理かな。 豊田真理子があんだけ叫んでるの聞いてスッキリした上司も多いんじゃない？ >>30
このハゲーー！違うだろーー！
真由子だよ！
これ以上私の評判を下げるな！ >>24
おかしな話だね。
出しすぎだと思います。 平本敏道 割れ厨 有印私文書偽造罪 凶悪犯 詐欺師 実行犯 阿片 水素爆弾 個人情報売買
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CUV36 全く使えなくて、本部が「いつ辞めても良い社員」のリストに加えちゃった部下がいる
間違いなく発達障害だから、診断書貰ってくれば障害者雇用枠で扱いも変えてあげられるのだが、本人が自分を障害者と全く思ってないからそのまま一般の社員としてこちらも扱い続けるしかない
始末書溜まってるから、解雇条件をかなり満たしちゃってるんだよな
次損害事故を起こしたら、解雇かなぁ 
