【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part3
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>>2-10 を必ず読め！
パワハラにあったら？
「確たる証拠（文書、メール、録音）をおさえて、弁護士に相談」
金にならないからと門前払いするクソ弁護士に当たっても、
くじけずに他を当たるべし。
個人で動いたら、証拠があったとしても目も当てられないよう
な結果が待っている。
「泣き寝入り」
パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
（だからこそターゲットになる）
９９％以上が選択している泣き寝入りが手間も労力もかからずお勧め。
【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1273308888/ 学校現場でのパワハラを労働局に相談したら「体調不良で休んでるんでしょ」
って教育委員会の特定の奴しかしらない事口走られたんだけど問題にならないかな？
その時そんでこの件では何にもできないからって言われてもみ消されたんだけど。
録音してたから音声もあるんだよ。どうしよ？
そいつら社会的に殺してやりたいから親身になってくれる報道局お前ら知らない？
名前聞くの忘れたけど一人は足の悪い奴だったわ。 あんまりでかいとこじゃないほうがいいのかな？
新聞、ＴＶどれがいいだろ。
どうせやるなら派手にいきたい
教育委員会と労働局がグルだってことは分かったから法的なシステムには
期待してない
ネット上で顔も名前も永遠に晒してやるわ ・根性腐ってる
・給料払えません
・執拗な反省文の強要。
パワハラですよね？次から録音しておきます。 あー加害者の顔写真と名前書き込みたい衝動に駆られてる
死ねよクズ #いじめパワハラ撲滅
#セカンドパワハラ
→youtu.be/Lwf-n9KVZsM パワハラ窓際部長が急に禿げてきたw
そりゃ、証拠とってすでに役員も知ってるから評価下がるのは必至だしな 顔面シミだらけのゴミクズはいつ社会的に殺されるの？ 「可決決裁」で結論ありきの与信審査を職場を挙げて強要されている。
財務分析は各指標算出の公式（計算式）が決まっている。例えば１＋１＝２と言った具合に。
ところが、決裁上「５」の数値が欲しい場合は１＋１＝５にするんだとさ
１＋１＝２と答えた俺に「お前わかってない」「全く違う」「ダメなやつ」と言い放ち
１＋１＝５が正解であると毎日執拗なんだが、これって精神破壊系のパワハラだよな？
トイレでうんこする（１＋１＝２）→常識
台所シンクにうんこする（１＋１＝５）→異常
トイレでうんこするオレはキチガイ呼ばわり
ノイロゼーになりそうだ パワハラ受けて、適応障害と診断されて1カ月の休養が必要であるとの診断が出ました。
適応障害で休職すると、職種を限定されたりして不利益にならないか心配です 窓際トンボメガネ部長は、急に大人しくなってて笑うw
結局権力振りかざしていただけで、定年まであと4年なのに部下ゼロの実質左遷。
ただ、1人になって経費ちょろまかして色々とやってる噂を聞いた。こっちの方が容易に退職に追い込めるから、調査中 拡散希望。
パワハラ元人事課長さまと被害者夫婦との対決の巻です。
「私自身の判断でやったことではありません、書面ではお答え出来ません、会社ですよ、会社」
白状してるじゃん！
『動画』 https://youtu.be/UrUvFpgFIh0
『ブログ』https://pawaharabokumetsu.blogspot.jp/
#パワハラ
#企業倫理ヘルプライン
#元人事課長
#もう勘弁して 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf) 復讐代行
http://www.fujiko-stage.net/
これ使ったらパワハラを会社として命令していた本社総務部長とパワハラやっていた奴
会社クビになったよ
ここに相談する価値あるよ 建設現場職で数年前からはたらいてるものです。親方がいて指導というなの暴言、暴力、鉄の塊みたいなもので頭(ヘルメット)をおもいきり何回も連続でたたく。ミスをしたら必ずと言っていいほどされます。これは、傷害罪にもあたるのですか？ >>745
アザができたり、出血や腫れなどがあれば立派な傷害になります。
もちろん厚生労働省が定める パワハラの定義（6つ）にも触れます。
よく似た案件で、
料理人の世界で親方が厳しく指導（暴言、暴力）と謳うが、裁判では慰謝料を払う判例が現実にあります。
業務的指導とは云え、いかなる場合でも暴力はご法度なのです。 745です。本当に辛いです。参考にさせて頂きます。 コールセンターの企画業務なんですが。
裁量労働（30時間分の手当のみ）なんかありえないだろ。
もう何か月も100時間超の残業させられて、死にそう。；；
人を増やしてくれって頼んでも増やしてもらえない。
っていうか、パワハラ上司のせいで、せっかく人が補充されても、うつ病になって休職していってしまう。
上司の言動
・目の前で、作ったマニュアルをごみ箱に捨てられる。
・俺は俺のやり方で会社に評価されてこの地位にいるんだ、俺の言うことはすべて正しい。
・ほかにももっと残業しているやつはいるんだ、つべこべ言わずにやれと言われる。
・仕事が終わってないくせに帰るなと怒鳴り散らす。
・俺の若いころはもっと仕事をしていた。
・休日でもなんでもずっと仕事していたい、仕事をしているのが楽しいから、お前もやれ。
・お前は仕事ができない、指導してやってるんだ。
・一発芸やれよ、そしたら話聞いてやるよ
連日こんな感じで死にそうだ。
たぶんさ、この上司躁うつ病なんだ・・・。すげーテンションの上げ下げがひどいんだよ。
怒鳴るか、猫なで声で話しかけてくるかのどっちかなんだ。
会社内でもトラブルメイカーで有名なのに、役員に気に入られてやりたい放題。
人事もコンプラも、見ないふり。
もうこんな環境いやだ・・・E藤、消えてくれ・・・
何がナンバーワンの会社だよ・・・。 離婚されてパワハラになった奴知ってる。
いつも家庭で当たっていたんだろうな。 パワハラとセクハラが酷くて訴える場合、自治体はどこになる？
被害者の家と、働いている現場と、会社の住所がそれぞれバラバラの場合、
どこの自治体に訴えればいい？ 一年くらい前から会社ではミスをするとミスした人を対象にミスした内容に加え、その人の名前、年齢、顔写真までクレーム詳細としてみんなが見える休憩室に貼り出す(;´д｀) なのに今日事故受付詳細っていうこれもクレーム詳細みたいなものなんだけどそれにはそういった個人情報は載せてなかった
事故と言っても仕事のミスだけど警察から届け出と書いてあったからかな
同じようにクレーム詳細情報も今日新たに貼られててなぜかわからないけど個人情報は書いてなかった 753～754の続きだけどこれは個人情報をのせるのはまずいことだと反省したのではなく
事故受付の方でミスした人が個人情報を載せようと考え実行した人と同じで
いざ自分がミスをし、さらには警察が絡んでいるから個人情報は載せたくないために怪しまれないためにクレーム詳細も個人情報を消したとか？考えすぎか 録音したけど、録音は加工できるから証拠としてあまり効力がないって言われたよ。
メールとかあれば…って。 >>756
それは弁護にが言ったのか？？
詳細に書いたメモはどうだ？？ 仕事しない癖に朝礼で気に入らない奴やミスした奴を遠回しに
吊るし上げるアホのせいで職場の士気は下がり離職率は上がる一方で
全員の心身が疲弊していく負の連鎖に陥ってる真っ最中なんだけど
何か良い改善方法ありますか
会社には山ほど苦情が挙がってるがほとんど変化なし パワハラでニュースになったりするのを目撃するけど、加害者側は自分がニュースになってどんな気持ちなんだろうか
全く平然としていて、パワハラを繰り返すのか落ち込んで退職や下手したら自殺まで追い詰められてるのか 前者だよ
常にタゲる相手を欲している
ほとんど性癖か依存症 上には媚び、下には恫喝、自分は正当化
パワハラやる奴には、孤立させるのが一番 指導だと本気で思い込んでるからねえ
労基法どころか刑法や憲法にも抵触してるけど
そんな知識も思慮も持ち合わせてるなら最初から
嫌がらせも暴言暴行しない
普通の人なら多少は気にしてるし、後輩や部下の扱いに気を使うものだけど
パワハラするようなのは脳筋DQNだから頭使わない、使っても底が知れてる
だいたい（おれの若いころはもっと酷いことされたお！）くらいしか考えてない 昨年パワハラにより会社へ行けなくなってしまいました。退職にあたり秘密保守のサインの書類が送られてきました。拒否したいのですがなんと伝えるのが一番攻撃的？ではないでしょうか。(＞＜)
教えてください 陰湿な嫌がらせを受けていたのを相談したら自分が配置転換させられそうなのですが
自分は今の職場を離れたくなくてもどうにも出来ないですか？
まだ若いので相手の方が業務知識があります ヘルプラインなる弁護士相談制度がありますが、会社の雇っている弁護士に相談してももみ消ししかされてなさそうでしかも、役員会議とかで実名報告されてるバカなんとかなりませんか？ 依頼を受けてくれる弁護士を見つけるのが難儀。
話だけを聞いて、金を払って終わりの繰り返しがセカンドレイプ。 パワハラなんてあったら→あっせん→労働審判で即決でしょう！みんな複雑に考えすぎ、責任は会社にある。http://fanblogs.jp/toshifumi666/ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:842eac59f97f47c0d6fb1bed016df49c) あっせん、労働審判経験者のブログ
http://fanblogs.jp/toshifumi666/ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:842eac59f97f47c0d6fb1bed016df49c) パワハラ問題に弁護士は不要、心証でなんとかなる！余計なお金動かさなくてよい 海外で一年以上余計に博士やっても筆頭ゼロの俺がお通りだぜ
馬鹿をだまして被害者ぶることでストレス解消さ! どうも。 秋元宜です
おまえら、バカじゃねえの？
新入社員じゃねえんだから部下くらいいるんだろ？
とにかく優秀な部下がいたらとことん自分に逆らえないように
しばき倒すんだよ
仕事はそいつに押し付けて、手柄はそっくりいただく
ストレス解消はできるし、部下に作らせた手柄で役員の椅子ももらえたし
一石二鳥ってやつ
いつまでもやられてんじゃねえよ
やったもん勝ちなんだよ 仲良しクラブじゃねえんだから 玉で遊んでたら、根元から捥げた。
３０近くで２０歳と遊んでたら身が持たないね。
外人女おそるべし。 パワハラはICレコーダーで録音かビデオカメラで撮影するのが当たり前になれば少しは減るだろ
１人に一台ICレコーダーを持つ時代にしようぜ 上司及び一部同僚からパワハラを受けておりました
研究職。ここ１年半分は録音データ有
・人事考課時の怒号、暴言、事実（実験成果）に基づかない査定やルール違反行為
・業務を与えない行為、業務からの外し
・実験成果を他の人の名前で発表させる
・アスペ、病気、ママにでも聞け、異動した方がいいよ、辞めろ等の発言
これらには証拠があります
パワハラを会社上層部に訴えましたが、加害者・周囲にだけ聞き取り調査が行われ
「周囲の人がイジメはなかったと言っているからイジメはなかった」
「君の訴えは秩序を乱す行為なので研究職以外に異動させる（事実上の降格人事、あるいは退職したら？とのこと）」との結論が出ました。
（人事考課のルール違反、「アスペ」等の暴言については会社も認め、本人たちに注意指導したとのことです。本人たちから謝罪は受けていません）
現在、組合と証拠を整理し、弁護士相談をかける予定で動いています
その過程で、前職場の方から「聞き取り調査の際に、会社は君の会社メールを監視している。と言われた。気をつけて」
「話を聞くぐらいはできるけど、大きな力にはなれないと思う」と言われました。
もともと、自己保身のためとは言え「イジメはなかった」と証言した人たちです（匿名の組合アンケートでは「イジメがあった」と答えています）
かなり証言集めが難しくなりました
こういった場合、どうすればいいのでしょうか？
そもそも音声データ以外は、証拠は業務ノート、実験記録とそのデータ（サビ残強要や実験成果盗みの証拠）あたりしかありません
会社側重役から「弁護士斡旋和解はやってもいい」と言われていますが、
一日だけで終わるこの制度だと、私の抗議内容と「周囲はなかったという証言だった」ことを盾に「被害妄想だ」という論調を言い続けるだけだろうという気がします。この制度で
・徹底的な調査と加害者への厳格な処罰
・人事異動の取り消し
・これまで幾度となく上司に阻止されてきた実験成果の公表（今後研究職という狭き門で転職活動するには必要）
・起訴側の立場の保証
について確保できる気がしません
これらの項目を約束させたい場合、どれだけの証拠、どういった対応が必要でしょうか？ >>778
まず、同僚や職場の人の証言ですが、弁護士も最初からアテにしてません。
証人を用意してたのに 法廷前日になって やっぱりできないと断られるなんて珍しくないですよ。
ですから、他人の証言が有る無しは気にしなくてよいでしょう。それに録音が 一年半分もあるので、十分ですよ。
私は５回分の録音を文書化したのを提出しただけで、和解金を払わせました。
書き込み内容から察しますと、パワハラを受けていた立証も十分にできると思えます。
ただ、「加害者への厳格な処罰」 これは、難しいです。会社が一連の出来事を考慮し判断したものと言われれば それまでなのです。
貴方の気持ちが反映されなくても、会社には、なんら非はありません。 その程度の会社と割り切るまでです。
以上が私の経験上 わかる範囲の解答です。
人事の変更要求、実験成果の公表、保証などは、リアルで弁護士とご相談下さい。
繰り返しますが、パワハラを受けていた パワハラがあった事は立証できると私は思います。
ちなみに、私は和解提案を受け入れたのですが、ちょっと後悔してます。
徹底的に たとえ法廷の中だけとは云え、パワハラ上司の卑劣な行為を知らしめてやりたかったと、今更ながら思ってますね。
参考になれば幸いです。 ご健闘を！ >>778
似た事例。
新人や部下を潰してるパワハラ男が職場にいるけど、
いつも部下の方が異動になったり退職していて、責任を取らされていない。
うまいもんだよ。 >>779
返信ありがとうございました。
証言集めを始めて、すぐに前職場の方から、以前会社の重役に貴方の会社メールを監視してると言われた。気をつけて。と連絡が入り、証言集めがしにくくなっていたので、ほっとしました。
パワハラに関しては会社も多少認めています
会社は、双方悪いとこあったんだよきっと。じゃ、君異動ね。彼には注意しとくよ。くらいのノリです
あとは弁護士探しします
後悔しないように、何かうまく会社と落としどころをつけれないか、あるいはガッツリやるか。とりあえず両方考えながら動いてみます
>>780
完全に同じですね
会社の風土次第なんでしょう
勤続年数が長い人の方が概して強いので、会社がパワハラを認めても、じゃ若い君は異動だ！まだまだ人生あるさ！パワハラ上司？あぁ、僕から注意しとくよ！程度で終わらせようとする
泣き寝入りしないように頑張ります 数年前から仕事をはじめ、入った時から暴力暴言がありました。建築関係の職人なのですが、親方と子分という関係ではなく、ただの奴隷です。毎日暴言暴力で死にたいよ。 数千円で買えるレコーダーがあるので
それを数回録音しておく
日記の形で良いので、いつ、どのように、何時間くらい詰問された内容を記録しておく
小さい会社だとその辺のコンプラまだまだだろうな
余裕がないくらい精神的に追い詰められてるなら、まずは相談できるメンタルヘルスへいってみるとよいかも 岐阜大医学部の和田恵子はパワハラ女として業界では超有名
関わりたくないから誰も口にはしないがw
学会発表を聞いたがプレゼン下手クソ過ぎてマジ笑えたw
そのクセ一流研究者気取りで、常に相手を見下してるw 上司に「前にそう指示したのに、理解してないの？」とか、大きな声で、いかにも馬鹿にした感じで言われるのが苦痛…
同じ会議に出てた人も誰一人、上司にそう指示されたと思っている人がいないと言うのに、自分だけ責められる。
他にも、周りと調整して、「～のようにしたいのですが、如何でしょう。」と確認に行くと、勝手に決めるなと言われ、事前に相談すると、「そんな事わざわざ聞くか？」と言われ…
これってパワハラか？ 上司にされる職場でのいびりはパワハラ。
人をいびる人間は、自己誇示をしたいだけで、上司にすると最悪で、部下に失敗を押し付けたりしますよ。
周りに理解者はいないのですか？もし、誰一人としてあなたに理解を示す人がいないなら、あなた自身が本当に問題があるか、社風がパワハラやいじめを許容するそもそも良くない会社かと。 >>786
やっぱりパワハラですよね。
理解者は…一応います。
上司がいない時に、「相変わらず狙われてんなー」とか、ネタにしてくるので、文句を言って解消してます。 明確な発言のある事案なら、ボイレコで会話録音しておけばOK でしょ。
あとはそれを労基署なり法テラスなりの相談できるところに持っていって、
客観的にパワハラだと認められるものだと判断されたなら、
あとは会社の人事部に相談するなり、一気に法廷に持ち込むなり、好きにすればよいよ。 日付、場所、具体的に言われたこと、その時思ったことなど詳細なメモを1年書き続けたノートは証拠になりますか？ ■6/22.ニューズ・オブエド■
＃714 木村岳さん＆薬師寺克行さん
★http://youtu.be/pdUoPX8YlfM
.
.
.
. >>789
>>223 参照
レコーダーで何度か決定的なのが録れれば、日記メモでも信憑性が上がる。
あとは、あなたがどうしたいかによる。
証拠の出し先を間違うと、パワハラ加害側はペナルティはなく、あなたがただ単に異動や退職することになる。 >>791
詳細にメモしたノートしかない。
逸失した給与の保障と相手の社会的地位の失墜。 個別指導塾スタンダード
パワハラ裁判で敗訴。
パワハラ、セクハラ、横領、盗撮が跋扈しており、新卒が教室長になるなど異常な会社。
http://i.imgur.com/EQuIRD8.jpg
http://i.imgur.com/s0gRQ0M.jpg
学務WEB：注意喚起情報
本学学生への内定辞退の強要及びハラスメント事案が発生しています。
下記企業を受験予定の学生は事前に就職支援センターへご相談ください。
企業名：㈱個別指導塾スタンダード（㈱ＳＣホールディングスのグループ会社）
詳細：内定を得ていた学生２名が、内定者研修参加後の面談において甚だしいセクハラを受け、
１名が自ら内定辞退、1名が内定辞退に追い込まれた。 現在 世を騒がしてる、例の【豊田真由子議員】の秘書への暴言、暴力。
まずは、ICレコーダー（録音）の効力を再確認させてくれましたね。
あれが、こんな事を言われてると文章だけで告発しても、新潮も記事にできなかったかもしれませんね。
パワハラ案件も過去、多々報道されてますが、ここまでニュース、各テレビ番組で時間を割いたのも珍しいでしょう。
かなりの影響がある、あったと考えてます。
明日から会社、職場でそれなりの お達し があったり、個人でも色々と考える人もいると予想してます。
具体的に、録音に敏感になる会社や上司がいるでしょうし、より注意を払うのは必然かもしれません。
嫌がらせや暴言などが、より巧妙になる可能性もありますよね。
逆に、この事件を機に 一切パワハラめいた事を止める上司や先輩がいるかもしれませんけどね・・
パワハラもどんどん表に出て、処分や罰則、罰金などの明確化、より重い処罰へと法務、労働で考えて欲しいですね。 「殴らないでください」と実況してるのが良かったな。
暴力を振るわれてる時の音声って記録しにくいからね。
あれは仲々興味深い音声記録だったわ。 奈良県職員はこの7年で公表されてるだけで3人パワハラにより自殺に追い込まれている。
田舎ではパワハラがまだまだ推進されてるな。 弁護士事務所で勤務しています。
パワハラとモラハラが酷く、精神的に限界なので、誰か助けてください。
証拠は取ってあります。
弁護士と戦える弁護士はいないでしょうか…。 >>794
スレチだけど、パワハラ被害者としては、昼食堂で一週間くらい、いつもあの音声が流れてるのは、心が折れそうだった。フラッシュバックしそうで
メディアが取り上げてくれて嬉しいなんて気持ち皆無だたわ >>797
パワハラなら、いわゆる類型6パターンのうちのどれに該当する事案？ ボーナス査定にて2名の上司と面談しましたが、
・食事（食べている物）が変、あんなのは食事とは呼べない
・会話内容がない、仕事の話じゃなくて何でも話せ
以上の理由で、職場で話しづらい空気を作っている、後輩が真似したらどうする、
皆と同じような食事をしろ、話をしろ。
と言う事でマイナス査定を受けました。
もちろんこちらとしてはそんなつもりはなく突然の事で驚きです。
（食事に関しては仕事が忙しく適当なものを食し、会話も仕事やニュースや他日常の雑談程度です）
こちらも改善しようと詳しく話を聞こうとしても同じ会話の繰り返しで結局何がどのような事かわからないまま
査定はマイナスで終わりました。
相手が2名の上司と言う事もあり下手に波風立てると後が怖いのでそこはそれで終わりましたが
やはり総務や人事等関係各所に相談すべきでしょうか。 >>800
1が書いてるように一人で動くなよ
まず音声取ってる？
俺、そんなのより全然酷い扱いの数年分の音声あったけど、もう我慢できねぇ、こんだけ証拠ありゃ人事もビックリだろ。と思って訴えたら目も当てられないことになったぞ
だいたいその馬鹿っぽい上司二名を上司にしちゃってる会社の人事や総務がまともな訳ないだろ。なんで自殺しようとしてるんだ？
まず組合、周囲の同僚、無料弁護士相談、ぜんぶやんなよ パワハラに罰則含め法規制、政府検討 どこまで対象？職場に監視カメラ？…線引きに課題 産經新聞：2017.8.27 08:18更新
http://www.sankei.com/affairs/news/170827/afr1708270007-n1.html
職場におけるいじめや嫌がらせなどのパワーハラスメント（パワハラ）に対し、政府が罰則を含めた法規制の検討に着手したことが２６日、分かった。
パワハラを原因とする「心の病」が増えており、最悪の場合には自殺に至る恐れもあることから、労働者側から規制導入の声があった。
ただ、どのような行為が規制対象になるかは線引きが難しく、導入に向けて紆余（うよ）曲折が予想される。
厚生労働省によると、パワハラは労働者の生産性や意欲の低下を招き、個人にとっても会社側にも「大きな損失」と認識。
これまでも対策マニュアルを作成したり、ポスターの掲示やセミナーの開催などで啓発に努めてきた。
しかし、パワハラの悩みは年々、深刻化している。
都道府県の労働局に寄せられたパワハラ相談は平成１４年度に６６００件ほどだったが、２１年度に３万５７５９件、２８年度は７万９１７件と、認知度の高まりとともに急増。
２８年度に精神疾患にかかり労災認定された４９８件のうち、原因で最も多かったのが「嫌がらせやいじめ、暴行」（７４件）だった。
続く ↓ ２７年末に過労自殺した電通の新入社員、高橋まつりさん＝当時（２４）＝も、「君の残業時間は無駄だ」などと上司のパワハラをうかがわせるメッセージを残していた。
現状では、労働基準監督署には会社に対し改善を促す強制力が与えられておらず、具体的な取り組みは会社側の自主的努力に委ねられている。
このため、政府は拘束力のある法規制の導入を検討しているが、厚労省によると、人によりパワハラの受け止め方が異なり、
業務上の「指導」とみられるケースもあることから、会社側の責任を明確に問うのは難しいという。
むしろ事前予防の方が重要で、事後的な「制裁」という形になると、社内に監視カメラを設置したり、互いの疑心暗鬼を生む結果になりかねないことを危惧している。
すでにセクハラ（性的嫌がらせ）やマタハラ（妊娠・出産を理由とする嫌がらせ）は法律で定義され、企業には防止策や体制整備が義務付けられている。
また英国、フランス、ベルギーなどには、パワハラに刑事罰を科したり、防止策を義務化したりするなどの法制度がある。 出会い系バーに通った前川喜平前文科省事務次官
彼が不正にあっせんした
天下り教授（元早稲田の吉田大輔）に関する違法行為を容認し講義（著作権法概論）を継続させてる元凶はこの人たち
來生新 学長
岡部洋一 元学長
宮本みち子副学長
学問の自由を侵害しパワハラを実行した証拠
http://oshidori-makoken.com/?p=1766
來生新の評判
「新学長は、法律学者としても、大学人としても、適格を欠くと考えます。」
「新学長への学内関係者からのブーイング凄そう。」
https://ameblo.jp/mathstudy/entry-12237504315.html
苦情の凸先↓ つぶしてほしい
放送大学
043-276-5111
soumu-ka@ouj.ac.jp
shokuin-gkr@ouj.ac.jp
來生新のフェイスブック
https://www.facebook.com/放送大学大学院-來生李共同ゼミ-1410270462617029/
岡部のバカッター
https://twitter.com/__obake パワハラの証拠集めっボイスレコーダー以外に良いものありますか？
そのときの現状やほかに誰がいたかも書くのは効果的とはきいたことがありますが、
例文などはないでしょうか ネットに書き込むと効果あるよ。影響力の違いだと思うけど 某自動車部品メーカーで働いているキチガイ能史まじ消え失せろ！
汚ならしい顔しやがって幼稚で陰湿なパワハラしてきやがって！
キチガイ能史くん、さっさとクビになれ！
貴様がクビになったところで誰も困らねーよ！ アホな下で働くのって吐き気がします。
好き嫌いを仕事に持ち込み、
私がいると周りの空気が緊張するとか
転職しろとか退職前提で休職しろとか
辞めればいいとか言われました。
自分でボイレコとってたくせに言ってた
ので、ホントに馬鹿なんだなぁと思います。
ただで済ます気はないのですが、
コストがかからない失墜方法って
どんなのがありますか。
しがない未来ない
ど中小コンサル会社です。
社員全員魅力ない。 ボイスレコーダー、日々の業務ノート
自分は冷静に正しく質問する
鉄板ワードは「今の○○○とは、どういう意味でしょうか？」
冷静に業務命令を理解するための質問の体を取りながら相手の違法な発言を引き出すことに尽力する
精神的に疲れたら迷わず有給休暇、リフレッシュ
そこまでやっても裁判では長い年月かけて50万とかその辺の賠償金がデフォルト
左派系組合に音声データを提出して、知らん顔して転職がベスト
後は彼らが勝手に団体行動（メディアを通じた抗議権や街宣車での抗議活動）を取ってくれる
いまパワハラ受けてる人たちがどんどん合法的にメディア公開していけば
そのうち「社畜wikileaks」的なまとめサイトできて、就活生に大人気になるさ 2年半で上司の暴言や暴力の状況がわかる
ボイレコ記録を50件以上保存してます。
暴言、死ね、このゴキブリ、会社辞めろ
みたいな感じです。
これくらい証拠があればまず勝てますかね >>811
何が目的？
①そのアホ上司を社会的に抹殺したいなら会社が懲戒免職するまで団交
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俺なら三番目をまず選ぶ http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ 2ch 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員 半身不随 応募者ゼロ
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「株式会社ミヤザワ 東京」 パワハラで死にそうです。
上司は指導のつもりらしいですが、死ぬことばかり考えています。
助けてください。 >>817
石原加受子という人の本を読め
気に入ったらアマゾンのオーディブルで、石原加受子のラジオをやってるから聴け
その上司は、それ以外の指導方法を知らない
単に人として未熟なだけだ
それが正しいと信じている
今から変えてくる事も不可能だろう
出来る事は、いかに「かわす」かしかない 部下がどんだけ毎日のように同じミスをしたとしても、暴言(クソとか頭おかしいとか)吐いたらそれはパワハラなん？
正直毎日のようにミスされてこっちが参る
何度言ってもミスが無くならん 上司の顔を見るだけでも緊張してしまう
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