「諸般の事情」により、話は途中まででした。
ちなみに、パワハラのみでの労働審判申し立てではありません。
繰り返しますが、パワハラのみでも労働審判申し立ては可能です。
むしろ、パワハラこそ即決裁判たる労働審判向きです。
ただ、民事事件だからこそ「物的証拠」が肝になります！
さて、前回から続けます。
我慢して現場勤務を続けていると、医者から「まだ現場勤務を続けさせているのかね？」「しょうがないから、障害になる前に診断書をだしてやるから、しばらく休め。」と、言われました。
暫くしてこの診断書を会社に提出して休む事になりました。
