労使関係、労働法詳しい方！助けてください
有給休暇って、取得できてますか？
病気で休んだ時の有給休暇の消化って、
認めてもらってますか？
先日、事後申請したら、脚下されました。
で、まだ体調がすぐれないので、
翌日の有給休暇を申請したら、
それも、同じく脚下されました。
納得いかないのですが、
会社が正しいのでしょうか？
違法性はありませんか？
創?価?ﾀﾋね
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日曜日しか休みがありません
このような場合は親に代理で行ってもらってもいいんですかね？ある程度の証拠もそろってます。
週の所定労働時間が３０時間未満のパートタイマーやアルバイトの方の場合でかつ
１、週の所定労働日数が４日以下の方
２、週以外の期間によって所定の労働日数が定められている場合には、
年間の所定労働日数が２１６日以下の方
については労働日数に応じた有給休暇が付与されます
通常の労働者の有給休暇の日数×あなたの週所定労働日数÷５．２
で計算できます。
この要件に該当しない場合は通常の付与となります。
病欠を事後の申請で有給休暇と認めるかどうかは会社の判断によりますね。
電話などで休むことを伝えるときに有給休暇としたいことを伝えれば通常会社は断れません。
有給休暇を好きなときに取れる権利が労働者には認められています。
事故にあった時は仕事と関係ないので相手の保険で治療しています。
仕事が溜まっており、治療しながら会社に行っているのですが、事故で痛めた膝を会社にいくさいにさらに痛めました。
これは労災に当たるのでしょうか？
病院も一応治療はするけど迷っています。
俺は戦います
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/
内外電機 その３ ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/
このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。
その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。
内外電機の個人情報保護指針
http://www.naigai-e.co.jp/policy.html
こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。
今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら
山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件
として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる。
会社に相談した事により即時解雇をしたので
労働局や各種機関に通報、
労働局の呼び出しに応じて出てきた会社が
懲戒解雇の理由を全く明示出来なかった。
労基署の是正勧告は出たが刑事告訴出来なかった悔しさが残る。
【離婚したいのはどちらか】私
【離婚したい理由は何か】夫との生活に疲れたため
【別居中か同居中か】別居中
【今回質問したいことは何か】調停の場での夫の嘘について
私は医療系の専門職で夫は事務系サラリーマンです
年収は私の方が上ですが、家事全般は私がやっていました
ただ、自分の職業上あったほうが有利な資格等を取るため
最初は夫も賛成してくれていて、自分が家事をやるからといってくれたのですが
何かと言い訳をして家事を放棄するので、私の母に通いできてもらい、家の用事をお願いして
その間私が勉強する、ということを一昨年から週3日ほど続けています
ただ、母が来ると、料理の味付けが気に入らないとか掃除のやり方がイヤだと
片っ端から文句をつけて、私が勉強をしていると文句を言いに来て
私の勉強の足を引っ張るようになってきました
家の中もギスギスしてきて、それを夫は「私が家事をしないから」とすべて私の責任にしようとして
そのことで何度も言い合いになり、結局私が子供を連れて実家に戻ることになりました
実家で冷静に考えてみると、そもそも夫と結婚してる理由すらわからなくなり離婚を申し立てたのですが
夫は慰謝料1億払うなら離婚する等言い出し、話しにならず、調停に持ち込まれました
現在調停中なのですが、調停員の高齢の男性が頭ごなしに「女が仕事するとろくなことにならない」とはっきり言う方で
また、別の女性も夫が「自分は家事を出来る範囲で頑張っていたのに、妻がそれが気に入らず
自分の母を強引に連れてきた」「料理もろくにできなかった自分だが、子供の為に練習をして
子供の好きから揚げを挙げられるようになったのに、子供が傍にいなくて悲しい」と泣きながら訴えて
その情のほだされたのか、夫に同情的な事を言うようになり、
「子煩悩で家事を頑張る夫」と「家庭を捨てて仕事中心の身勝手な女」と認定されて
物凄く不利な状況になっています
本社松山市のブラック企業愛建電工は労働基準局から長時間労働や労災で何度も調査が入り、工場施設の是正勧告を受けた。
某工場では不正作業もされており、労基署の調査が入った日だけ作業を中断していた。
パワハラ・セクハラでも労働基準監督署や法務局等の機関に通報され
愛建電工のパワハラは訴訟問題にもなっている。
現在年齢は１９歳で男子。美容師の専門学校に通っています。夏のバイトで、
機械の事故で薬指を第一関節を欠損してしまいました。現在、労災保険手続き中
です。たぶん、いくらかの保険金は貰える（１４等級分）と思いますが、美容師に
なることは現実的には難しくなり、将来を思うと、少し自暴自棄になっています。バイト一週間目ほどの
怪我で、友人は機械操作を始め、断っていたそうです。しかし、先輩からの
指示で、作業した二日目に、事故が起こりました。この場合、慰謝料を派遣会社と派遣先を相手に請求することは
可能でしょうか？ そこでどなたか民事に詳しい方よろしくお願いいたします。
労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD
偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。
職業安定法44条の趣旨（常用代替防止）
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等
が告発受理の鍵です。
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1379809815/
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/
二・二六事件 松本清張
農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。
そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/64-150
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
二・二六事件 松本清張
農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。
そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い
それとも強要罪の範囲ですか
http://xn--fdk2a6cj0291bqncf46bomgrt1bgzebm0d.com/bbs/
フォローして応援して頂けたら幸いです。
https://twitter.com/415_ev
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さらに退職や各種保険についての手続きを分かりやすく記載
フローチャートや画像がありわかりやすくなっています
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する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。
http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I
450：無責任な名無しさん：2015/01/24(土) 19:43:01.20 ID:O+hJEYiX
>>448
「貴方の回答>>420を上回る内容の回答を呈示することは私にはできません」
「『高次脳機能障害の治療』など私には説明できません。『高次脳機能障害』は完治するのか
私にはお答えできません」
とか書いて素直に負けを認めればいいのに、保険屋って素人をバカにするだけなんだよなあ。
＞司法試験受かったら偉そうにしてください
俺は素人側最強の回答者として突き抜けた存在だし『交通事故に関する判例は３５００件以上
読破済み』を越える者が現れないからこれでいいんだよ。
しかも負けたら回答者を引退してやるとハッキリ明言している。
※名前は旧称（サウザー）から今の呼称（瞬殺芸人）に変更しています
1：無責任な名無しさん：2012/03/24(土) 18:14:53.57 ID:aFUWIOAe
（前半略）
瞬殺芸人は勝ち続けることを自慢し、勝ち続けることを宿命としている訳ではありません。
瞬殺芸人本人が交通事故相談スレで、『自分より一生懸命勉強している人が現れて自分に
とって代わられてしまう日が来るのをずっと待っている』とはっきり明言しています。
ならばみんなで勉強して優秀な良き回答者となり、瞬殺芸人に引導を渡そうではありませんか！
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami
653：無責任な名無しさん：2010/05/05(水) 10:37:22 ID:W7AUg7z/
無視しましょう 呼び掛けた俺が 規制され
654：無責任な名無しさん：2010/05/05(水) 10:42:58 ID:tPsSkLcq
当然だ お前がAA 貼ったから
655：無責任な名無しさん：2010/05/05(水) 10:58:23 ID:W7AUg7z/
「何処にある？」 証拠突き付け 得意顔
656：無責任な名無しさん：2010/05/05(水) 11:01:02 ID:tPsSkLcq
パソコンと 携帯使用と 決めつける
657：無責任な名無しさん：2010/05/05(水) 11:04:30 ID:cJweyKgp
全部これ パソコンからだよ 俺勝者
658：富士通PCその①：2010/05/05(水) 11:07:48 ID:W7AUg7z/
嘘吐け。回線を切っては繋ぎを繰り返しているんだろ
659：富士通のそのPC②：2010/05/05(水) 11:12:20 ID:tPsSkLcq
そんなことをしたらそのたびにIDが変わるから同じIDが出ないだろ。
660：NECのパソコン・もちろん自演：2010/05/05(水) 11:17:24 ID:cJweyKgp
つまり、金にモノを言わせて１人で３回線以上確保しているのか。せめてPCぐらい安いところから買えよ。
661：富士通PCその②：2010/05/05(水) 11:21:06 ID:tPsSkLcq
名前欄修正
ID:W7AUg7z/ 富士通PCその①
ID:tPsSkLcq 富士通のそのPC②
ID:cJweyKgp NECのパソコン・もちろん自演
あれ？
「サウザー」
770 名前：無責任な名無しさん[] 投稿日：2009/12/12(土) 02:10:19 ID:Fn5V0NG9
773 名前：無責任な名無しさん[] 投稿日：2009/12/12(土) 09:37:33 ID:Fn5V0NG9
無責任な名無しさん<><>2009/12/12(土) 09:37:33 Fn5V0NG9<><>p6201-ipbfp4304osakakita.osaka.ocn.ne.jp<>114.171.141.201<><>Monazilla/1.00 (JaneStyle/3.11)
「ケツ毛厨」
248 名前：名無し募集中。。。[] 投稿日：2009/12/12(土) 00:46:28.16 YLs4DFyn0
名無し募集中。。。<><>2009/12/12(土) 00:46:28.16 YLs4DFyn0<>http://img.gazo-ch.net/bbs/1/i<;><>p6201-ipbfp4304osakakita.osaka.ocn.ne.jp<>114.171.141.201<><>Monazilla/1.00 (JaneStyle/3.11)
いややわあｗ
P2使うやつってこんなんばっかｗうはｗｗ
残業代の支払いについてなのですが、うちの会社は残業代は３０分単位でつきます。
３０分未満は切り捨てなので、上司はよくギリギリまで残業させて１分前くらいに
タイムカードを押させます。そういうことが月10日ぐらいあって
つまり５時間程度はサービス残業させられている状態です。
もちろん３０分超えていないので、明細で確認しても残業代はついていません。
これって違法ではないのですか？労基署とかに相談すれば対応してもらえるものなんでしょうか？
法律に詳しい方宜しくお願いします。
切り捨て切り上げは違法。
実際の労働時間をメモして、タイムカードと併せて労基署に持っていって相談すべし。
つーか、理事の錯誤でしたと回答ｗｗｗ
先日、時給900円で実働6時間の仕事の面接を受けました。週4出勤つまり月16日出勤です。
面接の時点で見せられた雇用書面には既に会社から社会保険、雇用保健、健康保健、厚生年金その他に加入チェックが一方的に入れられていました。
加入するかしないかは私自身が決めることなので、ちょっと気分的に嫌な感じがしました。もし働くと仮定したら上記の給与から毎月どのくらい差し引かれるのでしょうか？
録音してメモをとっとけ
我慢ならなきゃ弁護士に相談
社長に連絡しても繋がらず、他の同僚だった人に聞いたら、
自分含めて先月31日付けでやめた人間の給料は払わないとか言ったらしいんですが……
労働基準局に訴えるつもりですが、給料貰うのはどれくらいの日数がかかるんでしょうか？
腑が煮えくり返ってるんですが
労働した証拠(タイムカード等)はあるの？
労基署への申告をしても腹を括ってるゴミカス経営者には何も意味ないよ。
証拠があれば司法書士レベル(簡裁)で賃金債権の取り立て(差し押さえ)が済むよ。
定年後再雇用の職員の契約を打ち切る事は出来るのでしょうか？
現在までに何か懲戒・戒告などの処分や相応の理由がある研修教育を受けていなければ「何も無かった」と同じ。
鹿児島第一高等学校でも同じような労働紛争が起きてるけど、関係者？
違うけど、似たような業界
とにかく、相手の主張に簡単に同意しないこと。
主張には根拠が必要であり、主張するなら根拠を書面で出せと突っぱねろ。
９割９分できやしないよ。
と、似た業界の人でした。
どもサンクス
書き方が悪かったが、実は反対の立場の人を心配していました
3か月ごと更新有・週5日勤務の時給社員でした。
体調が悪く1か月ほど休み、良くならないので退職しました。
休んでいた期間の給与は支払われていません。
その後、病院でうつ病と診断され
在職していた期間の傷病手当金を請求したところ
休んでいた間のすべての日が法定外休日となっているので
傷病手当金は出ないと言われました。
今からでも欠勤扱いにしてもらえば
傷病手当金はもらえるのでしょうか
労働者Ａさんを週休2日（年休123日）、週3日勤務（4時間/日）、年収130万円以下
厚生年金・健康保険なし。雇用保険ありで就業させる。
同人Ａさんとの間で業務委託契約（年間300万円（300÷12＝25万円を毎月支払い））を締結し
一人当たりの年間人件費430万円で事実上24時間365日働かせても不法違法になりませんか？
仮に不法違法であるとすれば、適用法と抵触条文を教えてください。
死ねよ
＞不法違法になりませんか？
白・黒・グレーとして回答すればグレーです
よって現時点で不法違法ではない
＞仮に不法違法であるとすれば、適用法と抵触条文を教えてください。
労働者（雇用契約）と業務委託（請負契約）の平行禁止規定条文は存在しません
また、平行契約が労働契約法の趣旨と目的に反するとまでは言えない
思うに労働者（雇用契約）と業務委託（請負契約）を平行させ一方契約が終了すれば他方の契約も自動終了する
または
業務委託期間中の退職による委託者（企業）からの損害賠償請求など愚行に及ばない限り
グレー契約ではあっても、現時点はあくまで合法
土 法定外休日
日 法定内休日
基本単価：1000円
として、以下の勤務があったとします。
金曜日(22時～26時) 土曜日(22時～26時) 日曜日(22時～26時)
金曜日について
22時～24時 深夜 1250円×2時間
24時～26時 法定外深夜 1500円×2時間
土曜日について
22時～24時 法定外深夜 1250円×2時間
24時～26時 法定内深夜 1600円×2時間
日曜日について
22時～24時 法定内深夜 1600円×2時間
24時～26時 深夜 1250円×2時間
上記の計算が正しいと考えていたのですが、違うのではとの指摘がありました。
金曜日 24時～26時について、8時間を越えてないので
時間外賃金を支払う必要はないのではないか？ とのことです。
この場合、本当に正しい計算はどうなるんでしょうか？
また、その根拠となる資料等あれば教えてほしいです
すみませんが、どなたかお知恵をお貸しください！
一人親方が請負う場合(偽装請負ではありません)、
指揮命令を受けないはずですが、
実際には安全衛生管理などで指揮命令を受けることもありますね。
これは、どの様に解釈すればいいのでしょうか。
ケースバイケースとしか言いようがないな
レスありがとうございます。
引き続き、どなたかケースについてご存知でしたら
宜しくお願い致します。
1.雇用保険について
・日雇派遣で1年間働きました。
・家族の収入が550万円以上という事で例外で勤務。
・1日12時間勤務で月13日程度勤務しました。12時間拘束休憩2時間
・時間的には加入条件を充たしているのですが、１８日以上勤務したという所が充たせていません。
ただ普通に８時間勤務で考えると、18×8＝144時間
１２時間勤務で13日 12×13＝156時間
になり、時間的には１８日勤務より働いているんですよね。
2.とある派遣の求人を見て、「いいんじゃないかな？」と思ったので応募を考えて
厚生労働省のページで住所検索をしました。登録なし。
あれ？っと思い派遣会社名で検索したら、他府県での登録で出てきました。
営業所の住所って登録しなくていいのでしょうか？
つ http://jinjibu.jp/smp/qa/index.php?act=detl&;id=59187
しかし職場の財団法人が労働局関連の天下りの温床なのですが、握りつぶされる確率高いですかね？
以前にもパワハラで辞める時に訴えた人がいるが特に財団法人側に何もなかった、という噂を聞いてます
ありがとうございます。
とても参考になりました。
貴方が本気かつ明らかなパワハラなら弁護士も受任してくれるでしょう。
握り潰される確率も下がるし、民事提訴という手段も取れる。
週2～3回アルバイトで働いており、職場へはマイカーで通勤しています
最近マイカーで社長の昼食を毎回買いに行かされたり、
銀行や業務で使用する物の買い出しに行かされるようになりました
私はゴールド免許ですが、限りなくペーパーに近く運転に自信がありません
面接時に自分の車を仕事で使うということは言われていませんでしたので困惑しています
この会社何か違反してますか？
いいえ。
雇用契約外の仕事を引き受けてる貴方がおかしい
正社員です。９：３０－１８：３０が定時です。
○○手当という名目で既に残業代が３０ｈ分ついています。
早出残業と残業と家に仕事を持ち帰っていますが、３０ｈ内なので残業代は出ないと
説明されました。これについては納得しました。
しかし休憩が一切とれておりません。
それも残業代に含まれるので支払えないと言われました。
社労士がそう言ってると説明されました。
残業代が出ていたら休憩はとれないものなのでしょうか？
また、残業代とは別に時間外労働分として請求できますでしょうか？
どなたかよろしくお願いいたします。
違法。休憩時間の買い上げなんてできませんよ。
労働条件通知書の発行請求と労働時間記録の提出を求めて揺さぶりをかけてみたら？
ありがとうございます。
違法というのは、請求が違法ですか？
休憩時間を与えないのが違法
ただし、休憩時間を与えていないことを立証するにはきちんとした証拠物が必要になる。
アホな社労士については社労士会に相談をするのが吉。
会社に再度請求をかけましたが拒否されたので労基に行ってきます。
話し合いの席社労士さんいなかったのですが、名前聞いて社労士会に
報告させていただきます。
ありがとうございました
。
実際は国家公務員の支給割合より低くなっています。これは賃金不払いで訴えることは出来ますか？
別に定めるとあるんだから別に定めてある規則を見ないと
国家公務員の支給割合より低く「別に」定められています。
「別に」定めた割合が国家公務員に準じていません。
それだったら未払いで請求権あるよ
どうすればいいんだっぺ？
払ってって言えばいいんだよ
〔失業初期状態〕４２歳 雇止めで失業中（理由２３） 所定給付日数９０日
・失業認定日などの関係で実質１ヶ月分の基本手当受給
・その後６ヶ月間の公共職業訓練 受講（受講中に延長？）、終了済み
・事実上、９０日超えてたのでハローワークでは（公共職業訓練後）失業認定相談などはせず求人応募（紹介状）１０数社（すべて応募）
・私の居住地の県は、労働局の就職困難地になっている模様
・（自分にとっては）まさかの２ヶ月経過していまだに決まらず、生活困窮
この場合、個別延長給付の受給はどうなりそうでしょうか？
ハローワークだけでも１０社前後応募しており、不採用のデータも見られる状況（面接対策のため不採用理由を聞いたことあり）
気になる点
・公共職業訓練受講したこと（その間に延長されている？）
・訓練後２ヶ月経過していること
・（紹介状もらう以外）訓練前に指定されてたの失業認定に上記理由により行っていないこと
個別延長給付はケースバイケース色が強いらしいですが、私の条件ですと訓練終了後続けて失業ですともらえる条件のようですが・・
ちなみに受給権の時効？みたいな受給期間自体は１０月まであります。
どなたか詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。何卒よろしくお願いします。
（他に適スレあればご誘導でも構いません。）
滅茶苦茶だよ。
職業安定所に聞いて不利（一回断わられたらアウト）ならないよう、
労働局の問合フォームから、詳細書いて回答もらって、職業安定所に
プリントアウトして持って行った方がいいと思います。
職業安定所とか職員によって、雇用保険では珍しい、公平性が保たれて
いない給付。
準備なし突撃だと、担当者の理解力、見解力によるとしか。
学生の時に社労士のカバン持ちバイトしてましたが、
社労士さんが、まずそもそも、訓練延長給付と個別延長給付とを
ハローワークも失業者も理解不足ってキレてたし、
ハローワークによって見解違いにも振り回されるって。
緩いところ
職業訓練中に基本手当が切れる→訓練延長給付、就職決まらず
→その後も訓練延長最大３０日支給
特定離職者なら個別延長給付最大６０日
↑緩い安定所で、残念な方々の場合、
基本手当最大＋訓練延長（前）最大＋公共職業訓練＋訓練延長（後）最大
を、計画的に取りますよ・・・
厳しいところ
職業訓練で実質延長されてるから、訓練後の３０日も、
個別延長も、論外で門前払い（安定所側の無理解）
↑この場合、社労士さんは制度理解への誤解を説明したり、
都道府県労働局に文書で回答もらって、ハローワークと交渉。
それでも最後は「安定所長」が「認め」るかどうか。
所長っていっても実態は「担当者」だから、交渉中に
機嫌損ねたらアウト。
やっぱり一番効くのは労働局からの回答文書を出すこと。
（受給に有利な場合）
私のバイト先の社労士さんはブラック会社勤務経験だったので、
熱心でしたが、社労士さんでも大雑把な仕事する人もいて、
断られたからとすぐ諦める方も多いとか。（お金にならない）
結局、緩い安定所探すか、労働局回答次第かのどっちか
みたいですから、労働局からの問合回答もらってから、
直接なり社労士経由なりした方が、ロスは少ないと思います。
クリーニングに出して返すように言われました。
就業規則にその旨は記されておりません。
また、いつまでに返したらいいかと問うといつでもと言われました。
一般常識ではクリーニングに出して返すのが正しいのでしょうが
出したくありません。最低限のことはしました。
箱につめて着払いで会社に送りつけ、さようならしても大丈夫でしょうか。
就業規則以外にも文章化され周知された内規などにもその旨の文言はありませんか？
立つ鳥跡を濁さずとなっても良いでしょうか？
クリーニングに出してあなたと会社に何か得があるでしょうか。ありませんよね。
制服の返却は防犯等の目的の為に行うのであり、綺麗だろうが汚れていようが処分するものです。
今後関わることのない会社の為に、たとえ数百円だろうが払うのは馬鹿げています。サッサと送ってさようならで良いでしょう。
だから労使協定を調べてみよう
パワハラを受け無理な異動をいわれたため退職に追い込まれ「退職します。」と会社にいってしまいました。
会社から退職願いを書くよう言われたのですが、書く必要あるのでしょうか？書きたくありません。会社の規則には従わねばならないのでしょうか？
お願いいたします。
撤回の意思表示はお早めに。
社労士会の無料相談ご利用ください。
退職することは同意しています。
退職の撤回はしません。
ありがとうございます。
退職には同意しています。
退職願を出す必要あるのでしょうか？
退職届を出せといわれるのなら理解でます
退職願いだと退職届と違って何か不利益あるのでしょうか？
離職票とかで
じゃあさっさと退職届でも願いでもどっちてもいいからだせよ。
会社は事務処理のために退職日を確定しないといけねーんだよ。
届でも願でも結果同じだからさっさと出して辞めろ。
ちなみに結果はお前の自己都合退社な。
異動の内容や条件書面でもらった？
もらってれば無理な異動ってことでハロワで会社都合に変えてもらえる
例えば引っ越し代自分持ちとか遠隔地手当なくて暮らせないとか
これって契約違反なんじゃないですか？
正社員の試用期間中です
職種にはドライバーとしか書かれてません
今、会社側と交渉して、下記の合意事項が出てきました
・退職理由
・和解金額
・保険金の支払い
・和解金の支払方法、支払先
・競業避止義務等を含めた誓約書と退職届を私が書くこと
・会社側が離職票・退職証明書等の書類を発行すること
・事件をみだりに口外しないこと
・清算条項
この他に、労働者側として合意すべき事項はありますか？
また、上記事項で何か労働者側にデメリット、あるいは、
注意すべきことがありますか？
現在、休職後の違法なレベルの処遇を廻って労働争議中なのですが、産業医の露骨な会社寄りな対応がかなり影響を与えているもので。
違法だな
例えば終業時刻のあと、50分だけ残業しても、その50分の労働に対しては賃金が支払われません。
このようなことは労働法上、正当化されるのでしょうか？
今の雇用主が就業規則を変え、完全週休2日を週休1日半（半ドン・日曜休み）にしようとしています。
給与は土曜半日出勤の分上げることなく、交通費を週一日分アップするだけです。
私は完全週休2日の条件でその職場に入ったのですが、就業規則を変えるだけで、給与の上昇を伴わず週休1日半にできるものでしょうか？
違法です
就業規則における労働条件の不利益変更は一方的にはできません。
労働者代表との合意が必要になります。
http://www.roudou.net/law_kei1_syu.htm
これって労働基準法第３８条の３
「対象業務の遂行の手段及び時間配分の決定等に関し、当該対象業務に従事する労働者に対し使用者が具体的な指示をしないこと。」
に反していないでしょうか
てしまいました。１週間後やはり辞めないと伝え退職届けは出していません
しかしそのまま自主退職として無理やり退職させられました。
就業規則には退職届けを出すこととあります。労働審判したら勝てますか？
反してますね。会社と相談をしてください。
>>112
錯誤を主張して意思表示の撤回をできるだけの客観的な証拠物はありますか？
無いと思われますので次の仕事を早く探したほうがトータルでは勝ちですよ。
労働審判で何を求めるのか
復職したいの？
離職理由を会社都合にするだけなら労働審判いらないけど
１週間４０時間以上かつ１月あたり２０日以上の勤務で，
１か月毎の有期雇用契約の場合，
最初の２ヶ月間は厚生年金保険と健康保険の被保険者資格がないというのは
本当なのですか？
年金機構の見解だそうですが・・・
【参照】
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/court/1471886026/l50
マルチポストは過労死してください
前提として、
・今まで、固定の曜日に勤務をしていた。
・契約書などで、固定シフトについては定めておらず店長との口約束というか暗黙の了解であった。
「●曜日と●曜日だけ働きたいんだね、了解。」みたいな感じ
退職希望日の2週間前に退職の意思を伝えたところ
「お前の勤務最終日をいつにするかは、俺が決めることだから勝手なことを言うな」
と言われてしまいました。
それを言われた日（退職希望日の2週間前）を最後に、今まで入っていた曜日のシフトに入れてもらえなくなり退職となりました。
こちらとしては、2週間分の給料も踏まえて今後を考えていたのに
働いてもらえるはずだった給料がなくなってしまい、
正直納得がいっていません。
これが、感情論なのか法的に問題がある行為なのか、客観的な意見を頂ければと思います。
秘密保持契約には日時と記名のみ
現在試用期間という認識（具体的な労働条件など口頭での提示なし）
この場合取り交わした秘密保持契約に有効性はあるのでしょうか？
また、退職した後も有効だという文言がありますが有効性がある場合には
どうにかして期限を決めて新たに取り交わしたいのですがいいアプローチの仕方などあるでしょうか？
お願いします
また、その請負契約に関して（請負元または求職人から）手数料をもらう事はできるでしょうか？
死んでどうぞ
今日の津波の影響で津波注意報が解除されるまで、会社から自宅待機
を命じられましたが、昼になり今日は出勤しなくてよいと連絡がありました。
会社からは今日は一日分有休を申請するようにいわれましたが、
私としては待機していた半日分は出勤扱いになると思うのですが
いかがなものでしょう。
それは結果論で、実態は天変地異だから無給の休業日扱いでしょうね。
返信ありがとうございます
天災での無給扱いはその通りだと思いますが
それならもっと早い段階で待機ではなく休みだと
判断できたはず、結果論なのは会社の方なのでは。
法律でも「お互い様」の精神で均衡が働くから粘っても無意味だよ。
勤務先に災害規定の策定を働きかけたほうが有意義かも。
そもそも取り締まり機関として警察があるのに、なぜ労基署が存在するのかというと
警察は違反があれば問答無用でしょっ引いてしまう
しかし、企業の労働法違反なんか交通違反同様の日常茶飯事
その都度、責任者をしょっ引いてると企業の経営状況に支障がでてくる
これは、まだまだ吹けば飛ぶような中小企業ばかりだった昭和時代では仕方がなかったんだ
だから違反があっても、考慮したり軽減したり大目に見たりといった
ワンクッション入れられるシステムとして労基署と言うものを作ったわけさ
でもな、もういいだろ
労基署制度はもう古いんだよ
本来の姿である警察による取り締まりに移行しようぜ
もちろん元労基署職員は警察官として採用すること
いくら仕事していなかったとはいえ、突然クビとかはダメよ
又、休日の何日前まで告知しなければいけない というのはあるのでしょうか？
今の会社が休日の前の日しかも帰り際に言うので予定が立てられません
自分で聞けば良いのでしょうが受け身の性格なのでなかなか聞けません
どうぞお力添えをお願い致します
精神障害者雇用について。
1年半の休職を経て復職しましたが体調が優れず、フルタイムは辛いので会社へ時短勤務を申し出ました。
それまではクローズ（手帳2級）にしていましたが、時短勤務の希望理由になればとオープンにしました。
しかし会社の回答は、他にも障害者の社員はいるが障害者雇用にはしていないし、時短勤務もしていない（前例がない）から認められない、とのことでした。
オープンで働くのならば、時短くらいは障害者の権利として配慮されると思っていたので驚いていますし、休職中に障害者と認定されているので少なからず会社にも非があると思っています。
出来ることなら退職はしたくないです。
時短勤務に切り替えて働き続けたい。
会社側が制度を見直さざるを得ないような方法や法律はありませんでしょうか。
よろしくお願いします。
休職以前のフルタイムと同様に働けなければ、傷病を理由に解雇もできるはず
解雇されていないだけでも、優遇されていると思ったほうがよい
この場合、リーダーに対して損害賠償請求やリーダー自身に休暇申請を無視した事を書類にして提出させる事は出来ますか？
週2日で9時から5時のレジ打ちなんですが、マイナンバーのコピー提出って義務なんですか？
ちなみに派遣ではなく直接雇用のバイトなんですが、スレチでしたらすみません。
マイナンバー提出すると、前職の派遣の仕事がばれるものなんでしょうか？
実は前職が派遣で合わなくて、3週間でやめました。そのこと黙って（履歴書に書かなくて）、
採用されたのですが、できればばれたくないです
低次元の質問ですみませんが、教えてください。
こないだ体調不良で夕方2時間早退したんだけど
業務部の人間曰く「半休の有休消化しかないです」
って頑として譲らない
納得いかないんですけど 違法ですよね？
持病があって度々有給使うんで無駄に有給使わされるのはどうも
何が違法なんですか？
有給使わせてくれるんだからいいと思う
休みの日に健康診断受けろと言われ
出なかったら、始末書かけといわれたのですが
業務外のことまでしばられないといけないのですか？
一時間早退したら強制的に半日有給を消化させられる
安全委員会の時に質問したけど業務部が譲らない
どうしても納得いかないけど 合法ですか？
最近コンプライアンスを守れとうるさいからこっちも細かいことが気になりだした
就業規則見てごらん。
おそらく、早退の場合は相当額の賃金を控除する旨の記載があるはず。
ありがとうございます、暇を見て確認します。
よく考えたら収入が減らないようにという配慮から有給ありきなのかもと思いました。
うちは小さな製造業。10人のうち身内7人でやってます。うち6人役員です。
そのうちの1人の姉の配偶者さん、朝イチ出社して一時間くらい工場の仕事したら、あとは工場の隅の窓に向かって、1日中自分の株や資産運用のことを定時になるまでやって帰るだけです。
起こると怖い人なので。誰も何も言えないです。社長(父95歳)は年すぎで車内のことなど把握や理解させづらく、突っ込んで話するといつの間にか話をすり替える名人。ことなかれ主義です。
他の社員もあがらない給料や、無くなって久しい賞与をあげたくなるくらい頑張ってるのに、何とか辞めてほしいのですが、具体的にどうすればいいかわかりません。
ちなみに私も社長(株式保有せず)ですが、実務担当で何もわかってません。
転職板の質問スレで返事がないので質問させて下さい。
長文すみません。
交通費の支給額について教えて下さい。
【バス代の通勤費は入社月9月の労働日数は10日分別途支給の為10月の給与には支給なし。
基本的に給与振り込みは月平均労働日数21日で計算した額、１ヶ月分が先行して毎月給与振り込みになるシステム。】
上記ふまえて、１ヶ月分金額の計算式が1日往復額×21で説明が書いてあるのに、実際の10日分の支給額が30日で割った日割り計算の金額でした。
（遅れていた10月と11月分そして12月分の通勤費バス代は11月の給与に３ヶ月分額は
きちんと振り込みがありましたので振り込まれるまでの経緯は省略します。）
本当なら１ヶ月分を21日で割った額が1日分ではないのでしょうか？
そもそも１ヶ月分に該当する金額もICカードに加算分ポイント全額を含めた、総額なので21日使うと０の金額です。
さすがに課長が気付き、労働日数21日で割った額が１日分額で計算し直し差額を支給されたそうです。
バスは定期代じゃないけど30日の日割り計算では実金額の半分近い額なので納得できないですよね…
働いた日の間に有給取って土曜に働いても最後の日は1.25倍になりませんか？
時間休があれば使えるよ。無かったら有給か半休だよね。半休も無い会社ってあるのかな？
どこの会社でも時間休導入すればいいのにね。
有給消化率もあがるんだから
この度、時給500円以下でもいいからバイトさせてほしいという大学生が来ました。
最低賃金を大きく下回るのですが、本人の希望でも違法になるのでしょうか？
とJEC連合の弁護士に言われました
どの程度であれば、そしてどれだけの証拠があれば、裁判にできるものなのか
幾つか具体的を教えて下さい
正直この分野で泣き寝入りしている被害者の人、ちょっと多過ぎると思います
居眠りや信号無視、速度超過などの違反は一切していません
人数１０人以下の会社なので就業規則はありません
毎日社用車を使う仕事ですが、事前に事故をした際の話は一切されていません
今回の事故で保険が１００万程度おりたそうですが、足りない５０万を請求されています
書面ではなく全て口頭です
金銭を払う必要があるのでしょうか？あるとしても金額は妥当なものなのでしょうか？
よろしくおねがいします
「使用者が、その事業の執行につきなされた被用者の加害行為により、直接損害を
被り又は使用者としての損害賠償責任を負担したことに基づき損害を被つた場合に
は、使用者は、その事業の性格、規模、施設の状況、被用者の業務の内容、労働条
件、勤務態度、加害行為の態様、加害行為の予防若しくは損失の分散についての使
用者の配慮の程度その他諸般の事情に照らし、損害の公平な分担という見地から信
義則上相当と認められる限度において、被用者に対し右損害の賠償又は求償の請求
をすることができるものと解すべきである。」
http://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail2?id=54209
上記事案は、無保険、被用者の過失ありの事故で損害額の4分の1（25%）の
請求が認められた事案。
本件では、保険あり（つまり会社の懐の痛み具合は少ない）だし、あなたに特段の過失
が認められないようなので、もっと認められる額は低いと思われる。
せいぜい、5～20%程度しか認められないんじゃないだろうか。
（損害額150万の5～20%ね。）
というわけで、上記判例にあなたの有利な事情をあてはめて、会社と交渉すべき。
とすると、全損した車両の時価が100万円だったのかな？
だとすると、損害額は100万円がベースになるというべき。
回答ありがとうございます
上記しましたが、その150万というのも全て口頭で言われているので、こちらとしては根拠等が一切分からないのです
一般的にはどうやって価格が決まるんでしょう?
購入して4年程度、毎月25日くらいは走っているハイエースで外装はキズ等たくさんありましたし、内装も汚れていました
そんな車にそこまでの価値がつくとも思えません
全損ということなので、損害額は事故当時の時価。
おそらく100万円で時価カバーされてるんじゃないのかな。
となると、保険で全額カバーされてるので、あなたへの求償は根拠がない
ということになる。
この場合、会社側の実損は保険等級が変わることによる保険料の上昇分
くらいなもんだから。
150万というのは新車に買い換える費用だと思うけど、
新車への買い換えは勝手だが、あなたが負担すべき筋合いではない。
4年落ちの車について新車買換費用の賠償ができるとしたら焼け太りだから。
というわけで、会社に資料を示してもらって、事故時の時価がいくらなのか
100万円はどういう数字なのか、50万もどういう数字なのか根拠を問うてみよう。
ありがとうございます
とても助かりました
たしかに新車相当額の賠償は認められないけど、
再調達費用の賠償は認められると訂正します。
この場合出社から９時間後が定時といった扱いでいいんでしょうか？
何時に出社しようが定時は１７時みたいな零細企業勤めです
さしているのかがよくわかりませんが、就業規則とか労働契約で、
8：00-17：00 1時間休憩の 1日8時間労働、となっていれば、あくまでもそれが定時。
4時5時に出社して17時で労働した場合は、8時時間を超える時間が2割5分増しの
4時から5時までのは5割り深夜の割増賃金の支払い義務が会社に生じます。
安心しました。交渉してみます
興味がある人はどうぞ
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
R64GY
社員の三分の一の退職届が提出された場合、会社都合退職に出来ると聞きましたが
社員が３人しかいない会社でも適用されますか？
社長、社員３人、の他にはパートやバイトが三人程度います
かなり労使で揉めて退職しましたが、退職後新たに出した求人にも私の写真が使われていました。
これは削除させる、または使用料など請求することは可能ですか？使用料は言い過ぎですが、ただ気分が悪いです。写真の使い道などについて契約書などは交わしていません。
仕入れとか外注費とか未払いだらけで督促だけの請求書とか見飽きてる
よくある話なんだろうが社保が天引されてるのは明細に載ってるけど
社保の未納が去年から続いてて上が分納依頼しに労基にお出かけしてる
だけど会社儲かってないから今年いっぱい保たないと思うんだよね
これ、過去の給料明細あれば社員は天引されてるの証明できるから放置で良いんだよね
協和エクシオ
独占禁止法違反
不正競争防止法違反
営業秘密侵害罪
労働基準法違反
労働安全衛生法違反
社会保険法違反
個人情報保護法違反
暴力団排除条例違反
住居侵入罪違反
建造物侵入罪違反
業務妨害罪違反
窃盗罪違反
暴力団排除条例違反
読み終えてから気づいたんだがあなた無傷だったんかい？
入社からの経緯を述べます。
人材紹介会社を通じてＡ社の正社員募集に応募し面接に至りました。
その面接の最後で「もし、すぐに正社員ではなく、とりあえず半年の契約社員として勤めるのは差支えあるか」
ということを訊かれたので、すぐにでも職に就きたかった当方は「はい」と答え、
それに対し面接官が「いきなり正社員っていっても続かない人もいるしさ。」と続けました。
以後とんとん拍子で入社し現在に至ります。
面接官の最後の一言で、「とりあえず半年間は試用期間のようなもので、その間問題なかったら、正社員になれるよ」という意味だと解釈してきました。
その契約期間が１２月末で終わりますが、先日「契約社員雇用契約書」というものを渡されました。（来年の１月から６月までの契約）
その契約書を渡したあとに口頭で「その雇用契約書を交わしたとしても、正社員になれないということが確定するわけではない。少なくとも、
来年１月時点でも雇用関係が継続することを確実なものとするためのものであって、今後の運営次第で正社員の可能性がある」との
説明を受けました。
そこで、質問です。正社員にすることを念頭に置いて有期雇用契約を結ぶということは理屈としてあるのでしょうか？
なんだか、腑に落ちません。
会社の主張を善解すれば、
６か月ではあなたを正社員とするか否かの判断ができなかったという趣旨か、
有期労働契約で飼い殺すつもりかということだろう。
６か月間は試用期間だという話であったのなら、その旨きちんと伝えてみるべき。
試用期間の延長は合理的理由がないと認められない。
まず、
①６か月は試用期間という約束であったことを告げて、
②雇用契約の更新は試用期間の延長という趣旨なのかどうかを問いただすこと。
んでボイスレコーダーで録音すること（隠して秘密録音ね。これは合法。）
んで納得いく回答が得られなかったら専門家（弁護士）に相談に行くこと。
契約書に不備があれば、期限のない雇用契約を締結したと認められる可能性が
あるけれども、契約書にきちんと終期が定められていて、現に更新手続を求めら
れているので、文字通り有期雇用契約を締結したにすぎないと認められるおそれ
もあるので。
６か月は試用期間だというこちらの主張で会社側の更新の申し出が撤回される
可能性もあるし。会社に回答する前に弁護士に相談しておくべきだと思う。
仮に次回雇い止めにあったとき、試用期間の延長の主張はできなくなる
可能性が高いということ。 やっぱり相談に行くべき案件。
早速のアドバイスありがとうございます。
試用期間云々というのはあくまでも口頭などの形になるようなものではないので、証明が困難です。
そして、入社時の契約書にはきちんと有期の契約社員である旨が書かれており、特に穴はありません。
新たに渡された契約書も同一のものです。
大きい会社ですし、弁護士資格を持つ社員も多くいるので、そのあたりは手抜かりは無いはずです。ｗ
ただし、現時点で、正社員の可能性があると言っていることからして、
会社側は試用期間の主張もおそらく認めないだろうね。
んで、このまま更新するとタダの有期雇用契約ということになって、
次回（！）雇い止めされても文句は言えないということになりそう。
あなたにとっては不本意な内容だろうけど、具体的事情を見ていない限りで
の見立てとしてはこんな感じか。
６か月は試用期間と言われたんです！と言えば、採用担当者のヒアリングくらいは
するかもしれないけどね。
できれば今回のやり取りで、次回は必ず的な
言質をとってボイレコで秘密録音できればいいんだけど。
期間の定めのない雇用契約(以下、無期雇用)と同等とみなされる場合がある
但し雇い止め或いは解雇撤回を裁判で争っても
無期雇用と同等と認めるが予告手当◯ヶ月分で和解しなさい
とかそんな感じ
いずれにしても現状ではあなたが将来正社員無期雇用される可能性はかなり低い
可能性上げるには更新を1年越えて繰り返したところで弁護士に任せたほうが
（テレビドラマ板なのにね）こちらの板の方々も一度ご覧になってみてはいかがでしょうか？
例えばこんな感じです
●NHK連続テレビ小説「まんぷく」 part35
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/tvd/1541729991/
218名無しさんは見た！＠放送中は実況板で2018/11/11(日) 08:09:52.67ID:aOUoDwfl
>183
前のIDでは恥ずかしくて出て来れなくなったか別IDで登場か
長文をやめて数打ちゃ当たる戦法に切り換えたかｗ
>184
おまえは一体何を見ていたんだ？
僅かな食事と大部屋での雑魚寝で強制労働状態
解雇通告30日を守らず給料も当日分までしか支払わないと宣言
権利濫用しまくりだろう
>185
商法が作られた明治時代の役職である番頭・手代をそのまま100年以上も放置され形骸化し、生きた化石と
言われた当条文も廃止され、「ある種類又は特定の事項の委任を受けた使用人」となっているのに
まだそんなこと言ってるバカがいるとは
>195
そんなことは言い訳にはならない
法の不知は害するで法律を知らない方が悪い
ニートのおまえがここで吼えても世の中では通用しない
279名無しさんは見た！＠放送中は実況板で2018/11/11(日) 12:39:18.99ID:8cI3VKzV>>283>>300
>218
このバカはとうとう相手全員が敵に見えるようになったようだw
薬増やせよ
だいたい仕事は何してんのよ？
だいたい福子は解雇通知してないし何を見てたんだこいつ？
解雇の申入れにしても労基法の30日じゃなくて民法の2週間だし
この当時に解約申入れが30日とされてた判例や事実はねえしw
あれが強制労働とか社会に出てないニート丸出しの発想
商法の商業使用人の旧規定も見たことないようだし
改正で番頭手代の例示が時代に合わないなら外しただけで「ある種類または特定の事項の委任を受けた使用人」という規定は前からそのまま
外観信頼を重視して取引の安全を図る制度の一つなんだから、それを形骸化してるとか何言ってんだこいつ？
法の不知は害せずもなにも法自体がないんだから、またまた何言ってんだこいつ？
286名無しさんは見た！＠放送中は実況板で2018/11/11(日) 12:48:16.08ID:wle5uh6R>>292
>218
「法の不知は害する」って、罪を犯した人が「そんな法律があったとは知らなかった許して」
なんてことを言っても通用しない、罰せられるってことでしょ
この場合は労基法が存在してることが前提だよね
昭和２１年に昭和２２年に法案提出・公布・施行の労基法（解雇予告３０日前等）を守ら
なかったんで罰せられた経営者っていたのか？
家庭の事情で正社員から、パート勤務へ変更することになりました
社会保険の継続条件として、週３０時間以上の労働時間が必要との事ですが
有給休暇取得分は、労働時間に含まれますでしょうか？
無期転換した時点で「期間を定め…」から外れているしどうなんだろう？改訂を重ねて継ぎ接ぎだらけなのか？
毎日残業しんどい。
毎年有給休暇を捨ててますが今年の４月から？5日間は
必ず取らないといけなくなるそうですが、会社の人事は知らないみたいです。
5日未満の人には是正はどのようにされるのでしょうか？
自己申告はしにくい会社です。
＆って言いたいんじゃない？
非正規は対象外にしたいなら。書き方のミスかどうかは読み取れないね
15日締めの会社なのですが土曜日出勤を入れて
1月16日から2月15日の就業日数が24日間だったのに
給与明細には全就業日数が22日間となっていました。
有給を2日(2回分)取ったのを就業日から外した？みたいです。
記載の取得有給は0日で数は減っていませんけど。
有給入れて24日分のお給料もらえると思っていたのに…
パートですが、本人確認もなくこんな扱いできるのでしょうか？
説明が下手ですみません。
どなたか教えてください。
計算すれば、分かるかと思いますが。
給与計算の結果は、やはり22日分の賃金でしたか？
退職届を渡され本日付けでの退職の申し出がありました
受け取った上で二週間以内に事実関係を確認した上で
予定通り懲戒解雇するつもりだったので
本日付けの退職は認められない旨を告げました
すると労働基準法第15条第2項による契約解除を要求されました
確かに残業代に関して実態と違っていると言われれば反論できません
この場合退職を認めるしかないのでしょうか
労働三法全然知らないよね。
労基法は強行法規です、強制的に適用されます
残業代に関して実態と違っている点について放置してたお前が悪いな
6か月は試用期間なので実質与えられるのは1年後と言われましたが
試用期間って雇用期間にならないのですか？
命の問題に直結する福祉予算を重視し、文系向けの文教予算を削減するようになるしか道はない。
先月(９月)に本社の社員と役員と面談があり、
複数の事業所のうち、私の働く事業所だけ１１月から他法人に売却されることになると話がありました。
他の事業所への配置転換がないではないという話はありましたが、会社の方でも強く勧めるという感じでもなく、
提案された事業所は遠隔であり、事業所がことなることで生活に影響がでるため、退職の可能性も考え、
「事業所の廃止によるものなので、退職を選んだ場合、会社理由としてもらえますか。」と確認したところ、役員が了承しました。
次の法人への引継のため、今月末(１０月末)までシフト通り勤務し、その後有休消化して退職日を１２月にすることを要望したところ、
「会社理由としてやるから、１０月末退職日で退職届を出すように」と指示されました。
これまで退職した者は、有給休暇消化又は有給休暇買い取りの取り扱いをしてもらい退職しています。
私も同様にしてもらいたいのですが、確認しても回答がありません。
とりあえず１２月までの有給休暇申請し、１２月退職日の退職届を提出しようと思います。
この場合、退職理由は「事業所廃止のため」でいいでしょうか。
また会社が有給休暇取得を認めず、強引に１０月末で解雇してくるということはあるでしょうか。
希望通り、１２月まで有給休暇取得し、１２月退職となった場合、有給休暇を取得したことで自己都合退職となり、
失業保険の待機期間が３ヶ月となってしまうのでしょうか。
会社が自己都合として離職票を発行した場合でも、会社都合できる場合があるみたいですが、私の場合は会社都合にできるでしょうか。
退職まで１０日ほどしかなく困っています。
お知恵を貸して頂けないでしょうか。
この対策として、申請や受給した会社はwebサイトなどで公表すべきじゃないかな？
悪いことしていなければ問題ないはず
俺の知人はコロナ後も変わらず働いているのに、会社が助成金の申請をしてるかも知れないと言ってた
こういうのも確認できないと通報すらできん
この場合は、自己都合退職？それとも会社都合退職？
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