探検
労使関係、労働法詳しい方！助けてください
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。
http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I
450：無責任な名無しさん：2015/01/24(土) 19:43:01.20 ID:O+hJEYiX
>>448
「貴方の回答>>420を上回る内容の回答を呈示することは私にはできません」
「『高次脳機能障害の治療』など私には説明できません。『高次脳機能障害』は完治するのか
私にはお答えできません」
とか書いて素直に負けを認めればいいのに、保険屋って素人をバカにするだけなんだよなあ。
＞司法試験受かったら偉そうにしてください
俺は素人側最強の回答者として突き抜けた存在だし『交通事故に関する判例は３５００件以上
読破済み』を越える者が現れないからこれでいいんだよ。
しかも負けたら回答者を引退してやるとハッキリ明言している。
※名前は旧称（サウザー）から今の呼称（瞬殺芸人）に変更しています
1：無責任な名無しさん：2012/03/24(土) 18:14:53.57 ID:aFUWIOAe
（前半略）
瞬殺芸人は勝ち続けることを自慢し、勝ち続けることを宿命としている訳ではありません。
瞬殺芸人本人が交通事故相談スレで、『自分より一生懸命勉強している人が現れて自分に
とって代わられてしまう日が来るのをずっと待っている』とはっきり明言しています。
ならばみんなで勉強して優秀な良き回答者となり、瞬殺芸人に引導を渡そうではありませんか！
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami
653：無責任な名無しさん：2010/05/05(水) 10:37:22 ID:W7AUg7z/
無視しましょう 呼び掛けた俺が 規制され
654：無責任な名無しさん：2010/05/05(水) 10:42:58 ID:tPsSkLcq
当然だ お前がAA 貼ったから
655：無責任な名無しさん：2010/05/05(水) 10:58:23 ID:W7AUg7z/
「何処にある？」 証拠突き付け 得意顔
656：無責任な名無しさん：2010/05/05(水) 11:01:02 ID:tPsSkLcq
パソコンと 携帯使用と 決めつける
657：無責任な名無しさん：2010/05/05(水) 11:04:30 ID:cJweyKgp
全部これ パソコンからだよ 俺勝者
658：富士通PCその①：2010/05/05(水) 11:07:48 ID:W7AUg7z/
嘘吐け。回線を切っては繋ぎを繰り返しているんだろ
659：富士通のそのPC②：2010/05/05(水) 11:12:20 ID:tPsSkLcq
そんなことをしたらそのたびにIDが変わるから同じIDが出ないだろ。
660：NECのパソコン・もちろん自演：2010/05/05(水) 11:17:24 ID:cJweyKgp
つまり、金にモノを言わせて１人で３回線以上確保しているのか。せめてPCぐらい安いところから買えよ。
661：富士通PCその②：2010/05/05(水) 11:21:06 ID:tPsSkLcq
名前欄修正
ID:W7AUg7z/ 富士通PCその①
ID:tPsSkLcq 富士通のそのPC②
ID:cJweyKgp NECのパソコン・もちろん自演
あれ？
「サウザー」
770 名前：無責任な名無しさん[] 投稿日：2009/12/12(土) 02:10:19 ID:Fn5V0NG9
773 名前：無責任な名無しさん[] 投稿日：2009/12/12(土) 09:37:33 ID:Fn5V0NG9
無責任な名無しさん<><>2009/12/12(土) 09:37:33 Fn5V0NG9<><>p6201-ipbfp4304osakakita.osaka.ocn.ne.jp<>114.171.141.201<><>Monazilla/1.00 (JaneStyle/3.11)
「ケツ毛厨」
248 名前：名無し募集中。。。[] 投稿日：2009/12/12(土) 00:46:28.16 YLs4DFyn0
名無し募集中。。。<><>2009/12/12(土) 00:46:28.16 YLs4DFyn0<>http://img.gazo-ch.net/bbs/1/i<;><>p6201-ipbfp4304osakakita.osaka.ocn.ne.jp<>114.171.141.201<><>Monazilla/1.00 (JaneStyle/3.11)
いややわあｗ
P2使うやつってこんなんばっかｗうはｗｗ
残業代の支払いについてなのですが、うちの会社は残業代は３０分単位でつきます。
３０分未満は切り捨てなので、上司はよくギリギリまで残業させて１分前くらいに
タイムカードを押させます。そういうことが月10日ぐらいあって
つまり５時間程度はサービス残業させられている状態です。
もちろん３０分超えていないので、明細で確認しても残業代はついていません。
これって違法ではないのですか？労基署とかに相談すれば対応してもらえるものなんでしょうか？
法律に詳しい方宜しくお願いします。
切り捨て切り上げは違法。
実際の労働時間をメモして、タイムカードと併せて労基署に持っていって相談すべし。
つーか、理事の錯誤でしたと回答ｗｗｗ
先日、時給900円で実働6時間の仕事の面接を受けました。週4出勤つまり月16日出勤です。
面接の時点で見せられた雇用書面には既に会社から社会保険、雇用保健、健康保健、厚生年金その他に加入チェックが一方的に入れられていました。
加入するかしないかは私自身が決めることなので、ちょっと気分的に嫌な感じがしました。もし働くと仮定したら上記の給与から毎月どのくらい差し引かれるのでしょうか？
録音してメモをとっとけ
我慢ならなきゃ弁護士に相談
社長に連絡しても繋がらず、他の同僚だった人に聞いたら、
自分含めて先月31日付けでやめた人間の給料は払わないとか言ったらしいんですが……
労働基準局に訴えるつもりですが、給料貰うのはどれくらいの日数がかかるんでしょうか？
腑が煮えくり返ってるんですが
労働した証拠(タイムカード等)はあるの？
労基署への申告をしても腹を括ってるゴミカス経営者には何も意味ないよ。
証拠があれば司法書士レベル(簡裁)で賃金債権の取り立て(差し押さえ)が済むよ。
定年後再雇用の職員の契約を打ち切る事は出来るのでしょうか？
現在までに何か懲戒・戒告などの処分や相応の理由がある研修教育を受けていなければ「何も無かった」と同じ。
鹿児島第一高等学校でも同じような労働紛争が起きてるけど、関係者？
違うけど、似たような業界
とにかく、相手の主張に簡単に同意しないこと。
主張には根拠が必要であり、主張するなら根拠を書面で出せと突っぱねろ。
９割９分できやしないよ。
と、似た業界の人でした。
どもサンクス
書き方が悪かったが、実は反対の立場の人を心配していました
3か月ごと更新有・週5日勤務の時給社員でした。
体調が悪く1か月ほど休み、良くならないので退職しました。
休んでいた期間の給与は支払われていません。
その後、病院でうつ病と診断され
在職していた期間の傷病手当金を請求したところ
休んでいた間のすべての日が法定外休日となっているので
傷病手当金は出ないと言われました。
今からでも欠勤扱いにしてもらえば
傷病手当金はもらえるのでしょうか
労働者Ａさんを週休2日（年休123日）、週3日勤務（4時間/日）、年収130万円以下
厚生年金・健康保険なし。雇用保険ありで就業させる。
同人Ａさんとの間で業務委託契約（年間300万円（300÷12＝25万円を毎月支払い））を締結し
一人当たりの年間人件費430万円で事実上24時間365日働かせても不法違法になりませんか？
仮に不法違法であるとすれば、適用法と抵触条文を教えてください。
死ねよ
＞不法違法になりませんか？
白・黒・グレーとして回答すればグレーです
よって現時点で不法違法ではない
＞仮に不法違法であるとすれば、適用法と抵触条文を教えてください。
労働者（雇用契約）と業務委託（請負契約）の平行禁止規定条文は存在しません
また、平行契約が労働契約法の趣旨と目的に反するとまでは言えない
思うに労働者（雇用契約）と業務委託（請負契約）を平行させ一方契約が終了すれば他方の契約も自動終了する
または
業務委託期間中の退職による委託者（企業）からの損害賠償請求など愚行に及ばない限り
グレー契約ではあっても、現時点はあくまで合法
土 法定外休日
日 法定内休日
基本単価：1000円
として、以下の勤務があったとします。
金曜日(22時～26時) 土曜日(22時～26時) 日曜日(22時～26時)
金曜日について
22時～24時 深夜 1250円×2時間
24時～26時 法定外深夜 1500円×2時間
土曜日について
22時～24時 法定外深夜 1250円×2時間
24時～26時 法定内深夜 1600円×2時間
日曜日について
22時～24時 法定内深夜 1600円×2時間
24時～26時 深夜 1250円×2時間
上記の計算が正しいと考えていたのですが、違うのではとの指摘がありました。
金曜日 24時～26時について、8時間を越えてないので
時間外賃金を支払う必要はないのではないか？ とのことです。
この場合、本当に正しい計算はどうなるんでしょうか？
また、その根拠となる資料等あれば教えてほしいです
すみませんが、どなたかお知恵をお貸しください！
一人親方が請負う場合(偽装請負ではありません)、
指揮命令を受けないはずですが、
実際には安全衛生管理などで指揮命令を受けることもありますね。
これは、どの様に解釈すればいいのでしょうか。
ケースバイケースとしか言いようがないな
レスありがとうございます。
引き続き、どなたかケースについてご存知でしたら
宜しくお願い致します。
1.雇用保険について
・日雇派遣で1年間働きました。
・家族の収入が550万円以上という事で例外で勤務。
・1日12時間勤務で月13日程度勤務しました。12時間拘束休憩2時間
・時間的には加入条件を充たしているのですが、１８日以上勤務したという所が充たせていません。
ただ普通に８時間勤務で考えると、18×8＝144時間
１２時間勤務で13日 12×13＝156時間
になり、時間的には１８日勤務より働いているんですよね。
2.とある派遣の求人を見て、「いいんじゃないかな？」と思ったので応募を考えて
厚生労働省のページで住所検索をしました。登録なし。
あれ？っと思い派遣会社名で検索したら、他府県での登録で出てきました。
営業所の住所って登録しなくていいのでしょうか？
つ http://jinjibu.jp/smp/qa/index.php?act=detl&;id=59187
しかし職場の財団法人が労働局関連の天下りの温床なのですが、握りつぶされる確率高いですかね？
以前にもパワハラで辞める時に訴えた人がいるが特に財団法人側に何もなかった、という噂を聞いてます
ありがとうございます。
とても参考になりました。
貴方が本気かつ明らかなパワハラなら弁護士も受任してくれるでしょう。
握り潰される確率も下がるし、民事提訴という手段も取れる。
週2～3回アルバイトで働いており、職場へはマイカーで通勤しています
最近マイカーで社長の昼食を毎回買いに行かされたり、
銀行や業務で使用する物の買い出しに行かされるようになりました
私はゴールド免許ですが、限りなくペーパーに近く運転に自信がありません
面接時に自分の車を仕事で使うということは言われていませんでしたので困惑しています
この会社何か違反してますか？
いいえ。
雇用契約外の仕事を引き受けてる貴方がおかしい
正社員です。９：３０－１８：３０が定時です。
○○手当という名目で既に残業代が３０ｈ分ついています。
早出残業と残業と家に仕事を持ち帰っていますが、３０ｈ内なので残業代は出ないと
説明されました。これについては納得しました。
しかし休憩が一切とれておりません。
それも残業代に含まれるので支払えないと言われました。
社労士がそう言ってると説明されました。
残業代が出ていたら休憩はとれないものなのでしょうか？
また、残業代とは別に時間外労働分として請求できますでしょうか？
どなたかよろしくお願いいたします。
違法。休憩時間の買い上げなんてできませんよ。
労働条件通知書の発行請求と労働時間記録の提出を求めて揺さぶりをかけてみたら？
ありがとうございます。
違法というのは、請求が違法ですか？
休憩時間を与えないのが違法
ただし、休憩時間を与えていないことを立証するにはきちんとした証拠物が必要になる。
アホな社労士については社労士会に相談をするのが吉。
会社に再度請求をかけましたが拒否されたので労基に行ってきます。
話し合いの席社労士さんいなかったのですが、名前聞いて社労士会に
報告させていただきます。
ありがとうございました
。
実際は国家公務員の支給割合より低くなっています。これは賃金不払いで訴えることは出来ますか？
別に定めるとあるんだから別に定めてある規則を見ないと
国家公務員の支給割合より低く「別に」定められています。
「別に」定めた割合が国家公務員に準じていません。
それだったら未払いで請求権あるよ
どうすればいいんだっぺ？
払ってって言えばいいんだよ
〔失業初期状態〕４２歳 雇止めで失業中（理由２３） 所定給付日数９０日
・失業認定日などの関係で実質１ヶ月分の基本手当受給
・その後６ヶ月間の公共職業訓練 受講（受講中に延長？）、終了済み
・事実上、９０日超えてたのでハローワークでは（公共職業訓練後）失業認定相談などはせず求人応募（紹介状）１０数社（すべて応募）
・私の居住地の県は、労働局の就職困難地になっている模様
・（自分にとっては）まさかの２ヶ月経過していまだに決まらず、生活困窮
この場合、個別延長給付の受給はどうなりそうでしょうか？
ハローワークだけでも１０社前後応募しており、不採用のデータも見られる状況（面接対策のため不採用理由を聞いたことあり）
気になる点
・公共職業訓練受講したこと（その間に延長されている？）
・訓練後２ヶ月経過していること
・（紹介状もらう以外）訓練前に指定されてたの失業認定に上記理由により行っていないこと
個別延長給付はケースバイケース色が強いらしいですが、私の条件ですと訓練終了後続けて失業ですともらえる条件のようですが・・
ちなみに受給権の時効？みたいな受給期間自体は１０月まであります。
どなたか詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。何卒よろしくお願いします。
（他に適スレあればご誘導でも構いません。）
滅茶苦茶だよ。
職業安定所に聞いて不利（一回断わられたらアウト）ならないよう、
労働局の問合フォームから、詳細書いて回答もらって、職業安定所に
プリントアウトして持って行った方がいいと思います。
職業安定所とか職員によって、雇用保険では珍しい、公平性が保たれて
いない給付。
準備なし突撃だと、担当者の理解力、見解力によるとしか。
学生の時に社労士のカバン持ちバイトしてましたが、
社労士さんが、まずそもそも、訓練延長給付と個別延長給付とを
ハローワークも失業者も理解不足ってキレてたし、
ハローワークによって見解違いにも振り回されるって。
緩いところ
職業訓練中に基本手当が切れる→訓練延長給付、就職決まらず
→その後も訓練延長最大３０日支給
特定離職者なら個別延長給付最大６０日
↑緩い安定所で、残念な方々の場合、
基本手当最大＋訓練延長（前）最大＋公共職業訓練＋訓練延長（後）最大
を、計画的に取りますよ・・・
厳しいところ
職業訓練で実質延長されてるから、訓練後の３０日も、
個別延長も、論外で門前払い（安定所側の無理解）
↑この場合、社労士さんは制度理解への誤解を説明したり、
都道府県労働局に文書で回答もらって、ハローワークと交渉。
それでも最後は「安定所長」が「認め」るかどうか。
所長っていっても実態は「担当者」だから、交渉中に
機嫌損ねたらアウト。
やっぱり一番効くのは労働局からの回答文書を出すこと。
（受給に有利な場合）
私のバイト先の社労士さんはブラック会社勤務経験だったので、
熱心でしたが、社労士さんでも大雑把な仕事する人もいて、
断られたからとすぐ諦める方も多いとか。（お金にならない）
結局、緩い安定所探すか、労働局回答次第かのどっちか
みたいですから、労働局からの問合回答もらってから、
直接なり社労士経由なりした方が、ロスは少ないと思います。
クリーニングに出して返すように言われました。
就業規則にその旨は記されておりません。
また、いつまでに返したらいいかと問うといつでもと言われました。
一般常識ではクリーニングに出して返すのが正しいのでしょうが
出したくありません。最低限のことはしました。
箱につめて着払いで会社に送りつけ、さようならしても大丈夫でしょうか。
就業規則以外にも文章化され周知された内規などにもその旨の文言はありませんか？
立つ鳥跡を濁さずとなっても良いでしょうか？
クリーニングに出してあなたと会社に何か得があるでしょうか。ありませんよね。
制服の返却は防犯等の目的の為に行うのであり、綺麗だろうが汚れていようが処分するものです。
今後関わることのない会社の為に、たとえ数百円だろうが払うのは馬鹿げています。サッサと送ってさようならで良いでしょう。
だから労使協定を調べてみよう
パワハラを受け無理な異動をいわれたため退職に追い込まれ「退職します。」と会社にいってしまいました。
会社から退職願いを書くよう言われたのですが、書く必要あるのでしょうか？書きたくありません。会社の規則には従わねばならないのでしょうか？
お願いいたします。
撤回の意思表示はお早めに。
社労士会の無料相談ご利用ください。
退職することは同意しています。
退職の撤回はしません。
ありがとうございます。
退職には同意しています。
退職願を出す必要あるのでしょうか？
退職届を出せといわれるのなら理解でます
退職願いだと退職届と違って何か不利益あるのでしょうか？
離職票とかで
じゃあさっさと退職届でも願いでもどっちてもいいからだせよ。
会社は事務処理のために退職日を確定しないといけねーんだよ。
届でも願でも結果同じだからさっさと出して辞めろ。
ちなみに結果はお前の自己都合退社な。
異動の内容や条件書面でもらった？
もらってれば無理な異動ってことでハロワで会社都合に変えてもらえる
例えば引っ越し代自分持ちとか遠隔地手当なくて暮らせないとか
これって契約違反なんじゃないですか？
正社員の試用期間中です
職種にはドライバーとしか書かれてません
今、会社側と交渉して、下記の合意事項が出てきました
・退職理由
・和解金額
・保険金の支払い
・和解金の支払方法、支払先
・競業避止義務等を含めた誓約書と退職届を私が書くこと
・会社側が離職票・退職証明書等の書類を発行すること
・事件をみだりに口外しないこと
・清算条項
この他に、労働者側として合意すべき事項はありますか？
また、上記事項で何か労働者側にデメリット、あるいは、
注意すべきことがありますか？
現在、休職後の違法なレベルの処遇を廻って労働争議中なのですが、産業医の露骨な会社寄りな対応がかなり影響を与えているもので。
違法だな
例えば終業時刻のあと、50分だけ残業しても、その50分の労働に対しては賃金が支払われません。
このようなことは労働法上、正当化されるのでしょうか？
今の雇用主が就業規則を変え、完全週休2日を週休1日半（半ドン・日曜休み）にしようとしています。
給与は土曜半日出勤の分上げることなく、交通費を週一日分アップするだけです。
私は完全週休2日の条件でその職場に入ったのですが、就業規則を変えるだけで、給与の上昇を伴わず週休1日半にできるものでしょうか？
違法です
就業規則における労働条件の不利益変更は一方的にはできません。
労働者代表との合意が必要になります。
http://www.roudou.net/law_kei1_syu.htm
これって労働基準法第３８条の３
「対象業務の遂行の手段及び時間配分の決定等に関し、当該対象業務に従事する労働者に対し使用者が具体的な指示をしないこと。」
に反していないでしょうか
てしまいました。１週間後やはり辞めないと伝え退職届けは出していません
しかしそのまま自主退職として無理やり退職させられました。
就業規則には退職届けを出すこととあります。労働審判したら勝てますか？
反してますね。会社と相談をしてください。
>>112
錯誤を主張して意思表示の撤回をできるだけの客観的な証拠物はありますか？
無いと思われますので次の仕事を早く探したほうがトータルでは勝ちですよ。
労働審判で何を求めるのか
復職したいの？
離職理由を会社都合にするだけなら労働審判いらないけど
１週間４０時間以上かつ１月あたり２０日以上の勤務で，
１か月毎の有期雇用契約の場合，
最初の２ヶ月間は厚生年金保険と健康保険の被保険者資格がないというのは
本当なのですか？
年金機構の見解だそうですが・・・
【参照】
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/court/1471886026/l50
マルチポストは過労死してください
前提として、
・今まで、固定の曜日に勤務をしていた。
・契約書などで、固定シフトについては定めておらず店長との口約束というか暗黙の了解であった。
「●曜日と●曜日だけ働きたいんだね、了解。」みたいな感じ
退職希望日の2週間前に退職の意思を伝えたところ
「お前の勤務最終日をいつにするかは、俺が決めることだから勝手なことを言うな」
と言われてしまいました。
それを言われた日（退職希望日の2週間前）を最後に、今まで入っていた曜日のシフトに入れてもらえなくなり退職となりました。
こちらとしては、2週間分の給料も踏まえて今後を考えていたのに
働いてもらえるはずだった給料がなくなってしまい、
正直納得がいっていません。
これが、感情論なのか法的に問題がある行為なのか、客観的な意見を頂ければと思います。
秘密保持契約には日時と記名のみ
現在試用期間という認識（具体的な労働条件など口頭での提示なし）
この場合取り交わした秘密保持契約に有効性はあるのでしょうか？
また、退職した後も有効だという文言がありますが有効性がある場合には
どうにかして期限を決めて新たに取り交わしたいのですがいいアプローチの仕方などあるでしょうか？
お願いします
また、その請負契約に関して（請負元または求職人から）手数料をもらう事はできるでしょうか？
死んでどうぞ
今日の津波の影響で津波注意報が解除されるまで、会社から自宅待機
を命じられましたが、昼になり今日は出勤しなくてよいと連絡がありました。
会社からは今日は一日分有休を申請するようにいわれましたが、
私としては待機していた半日分は出勤扱いになると思うのですが
いかがなものでしょう。
それは結果論で、実態は天変地異だから無給の休業日扱いでしょうね。
返信ありがとうございます
天災での無給扱いはその通りだと思いますが
それならもっと早い段階で待機ではなく休みだと
判断できたはず、結果論なのは会社の方なのでは。
法律でも「お互い様」の精神で均衡が働くから粘っても無意味だよ。
勤務先に災害規定の策定を働きかけたほうが有意義かも。
そもそも取り締まり機関として警察があるのに、なぜ労基署が存在するのかというと
警察は違反があれば問答無用でしょっ引いてしまう
しかし、企業の労働法違反なんか交通違反同様の日常茶飯事
その都度、責任者をしょっ引いてると企業の経営状況に支障がでてくる
これは、まだまだ吹けば飛ぶような中小企業ばかりだった昭和時代では仕方がなかったんだ
だから違反があっても、考慮したり軽減したり大目に見たりといった
ワンクッション入れられるシステムとして労基署と言うものを作ったわけさ
でもな、もういいだろ
労基署制度はもう古いんだよ
本来の姿である警察による取り締まりに移行しようぜ
もちろん元労基署職員は警察官として採用すること
いくら仕事していなかったとはいえ、突然クビとかはダメよ
又、休日の何日前まで告知しなければいけない というのはあるのでしょうか？
今の会社が休日の前の日しかも帰り際に言うので予定が立てられません
自分で聞けば良いのでしょうが受け身の性格なのでなかなか聞けません
どうぞお力添えをお願い致します
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