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労使関係、労働法詳しい方!助けてください
0001無責任な名無しさん2012/04/15(日) 23:16:06.87ID:o0LXpRuS
アルバイト契約なんですが、有給休暇について聞きたいです…
0015無責任な名無しさん2013/09/24(火) 17:58:27.49ID:SHa6b/Lz
 私の幼馴染のことで相談があります。
 現在年齢は19歳で男子。美容師の専門学校に通っています。夏のバイトで、
機械の事故で薬指を第一関節を欠損してしまいました。現在、労災保険手続き中
です。たぶん、いくらかの保険金は貰える(14等級分)と思いますが、美容師に
なることは現実的には難しくなり、将来を思うと、少し自暴自棄になっています。バイト一週間目ほどの
怪我で、友人は機械操作を始め、断っていたそうです。しかし、先輩からの
指示で、作業した二日目に、事故が起こりました。この場合、慰謝料を派遣会社と派遣先を相手に請求することは
可能でしょうか? そこでどなたか民事に詳しい方よろしくお願いいたします。
0016無責任な名無しさん2013/11/04(月) 17:58:38.80ID:qHylW94A
社員で入ったんですが、労働契約で3ケ月は研修期間なのでフルタイム出勤で時給は聞きました。しかし少し日がたつと4〜6時間しか働けません。こういう場合はどうしたらいいですか。
0017無責任な名無しさん2013/12/12(木) 22:09:33.61ID:VoJpE0bc
職安法44条の刑事告発・告訴については下記を参照のこと

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。

職業安定法44条の趣旨(常用代替防止)
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等

が告発受理の鍵です。
0018無責任な名無しさん2013/12/12(木) 22:15:38.26ID:VoJpE0bc
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)とパワハラの告発状(刑事告発)の受理後の示談交渉→示談外交渉について

@示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

A示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜1億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

C和解時の同意書(公正証書、即決和解)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額(最低5000万円〜)に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
0020無責任な名無しさん2014/01/11(土) 15:01:53.14ID:YLTLusZH
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

二・二六事件 松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 6 年と昭和 9 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。
0021無責任な名無しさん2014/01/17(金) 01:48:15.97ID:j8lcIlpW
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/64-150

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国(厚生
労働省・労働局・労働基準監督署)および司法(検察庁・警察)に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件 松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 6 年と昭和 9 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。
0022無責任な名無しさん2014/01/25(土) 00:49:15.37ID:VgxCZTtC
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国(厚生
労働省・労働局・労働基準監督署)および司法(検察庁・警察)に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
0023無責任な名無しさん2014/02/17(月) 12:15:55.58ID:nE1B9qm9
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
(※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。)

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い
0024無責任な名無しさん2014/03/04(火) 19:44:22.30ID:Xa0rjIa8
上司から理不尽な恫喝も暴行罪って成立しますか
それとも強要罪の範囲ですか
0026無責任な名無しさん2015/01/27(火) 18:22:45.11ID:XudaTzir
就活中でネット上で有名な人らしいので
フォローして応援して頂けたら幸いです。
https://twitter.com/415_ev
0027無責任な名無しさん2015/02/07(土) 12:28:23.40ID:sWpLMzTl
ブラック企業に務めいてもう限界
すぐにでも仕事を辞めたいという人のために本を作成しました
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さらに退職や各種保険についての手続きを分かりやすく記載
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0028無責任な名無しさん2015/04/08(水) 11:16:42.67ID:A4dx534K
小川は純朴で衝動的に犯罪(犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人)を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I
0029無責任な名無しさん2015/04/16(木) 15:05:27.69ID:9clpifHR
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1403823208/450

450:無責任な名無しさん:2015/01/24(土) 19:43:01.20 ID:O+hJEYiX
>>448
「貴方の回答>>420を上回る内容の回答を呈示することは私にはできません」
「『高次脳機能障害の治療』など私には説明できません。『高次脳機能障害』は完治するのか
私にはお答えできません」
とか書いて素直に負けを認めればいいのに、保険屋って素人をバカにするだけなんだよなあ。

>司法試験受かったら偉そうにしてください
俺は素人側最強の回答者として突き抜けた存在だし『交通事故に関する判例は3500件以上
読破済み』を越える者が現れないからこれでいいんだよ。
しかも負けたら回答者を引退してやるとハッキリ明言している。



※名前は旧称(サウザー)から今の呼称(瞬殺芸人)に変更しています
1:無責任な名無しさん:2012/03/24(土) 18:14:53.57 ID:aFUWIOAe
(前半略)

瞬殺芸人は勝ち続けることを自慢し、勝ち続けることを宿命としている訳ではありません。
瞬殺芸人本人が交通事故相談スレで、『自分より一生懸命勉強している人が現れて自分に
とって代わられてしまう日が来るのをずっと待っている』とはっきり明言しています。

ならばみんなで勉強して優秀な良き回答者となり、瞬殺芸人に引導を渡そうではありませんか!
0031無責任な名無しさん2015/05/15(金) 10:01:08.79ID:LE7KHFXt
民事で金にすればいい
0032無責任な名無しさん2015/05/26(火) 16:15:16.10ID:bnGDMj2r
>>307 “【法律】-交通事故相談58 >>1〜をよく嫁 ”

653:無責任な名無しさん:2010/05/05(水) 10:37:22 ID:W7AUg7z/
 無視しましょう 呼び掛けた俺が 規制され

654:無責任な名無しさん:2010/05/05(水) 10:42:58 ID:tPsSkLcq
 当然だ お前がAA 貼ったから

655:無責任な名無しさん:2010/05/05(水) 10:58:23 ID:W7AUg7z/
 「何処にある?」 証拠突き付け 得意顔

656:無責任な名無しさん:2010/05/05(水) 11:01:02 ID:tPsSkLcq
 パソコンと 携帯使用と 決めつける

657:無責任な名無しさん:2010/05/05(水) 11:04:30 ID:cJweyKgp
 全部これ パソコンからだよ 俺勝者

658:富士通PCその@:2010/05/05(水) 11:07:48 ID:W7AUg7z/
 嘘吐け。回線を切っては繋ぎを繰り返しているんだろ

659:富士通のそのPCA:2010/05/05(水) 11:12:20 ID:tPsSkLcq
 そんなことをしたらそのたびにIDが変わるから同じIDが出ないだろ。

660:NECのパソコン・もちろん自演:2010/05/05(水) 11:17:24 ID:cJweyKgp
 つまり、金にモノを言わせて1人で3回線以上確保しているのか。せめてPCぐらい安いところから買えよ。

661:富士通PCそのA:2010/05/05(水) 11:21:06 ID:tPsSkLcq
 名前欄修正

ID:W7AUg7z/  富士通PCその@
ID:tPsSkLcq   富士通のそのPCA
ID:cJweyKgp  NECのパソコン・もちろん自演
0033無責任な名無しさん2015/05/29(金) 09:29:09.06ID:ml2qd6BD
>>32
あれ? 

「サウザー」
770 名前:無責任な名無しさん[] 投稿日:2009/12/12(土) 02:10:19 ID:Fn5V0NG9
773 名前:無責任な名無しさん[] 投稿日:2009/12/12(土) 09:37:33 ID:Fn5V0NG9
無責任な名無しさん<><>2009/12/12(土) 09:37:33 Fn5V0NG9<><>p6201-ipbfp4304osakakita.osaka.ocn.ne.jp<>114.171.141.201<><>Monazilla/1.00 (JaneStyle/3.11)


「ケツ毛厨」
248 名前:名無し募集中。。。[] 投稿日:2009/12/12(土) 00:46:28.16 YLs4DFyn0
名無し募集中。。。<><>2009/12/12(土) 00:46:28.16 YLs4DFyn0<>http://img.gazo-ch.net/bbs/1/i<;><>p6201-ipbfp4304osakakita.osaka.ocn.ne.jp<>114.171.141.201<><>Monazilla/1.00 (JaneStyle/3.11)


いややわあw
P2使うやつってこんなんばっかwうはww
0034無責任な名無しさん2015/12/21(月) 22:54:52.73ID:qfn+tIKE
どこで聞いたら良いのかわからないので、ここで質問させてください。
残業代の支払いについてなのですが、うちの会社は残業代は30分単位でつきます。

30分未満は切り捨てなので、上司はよくギリギリまで残業させて1分前くらいに
タイムカードを押させます。そういうことが月10日ぐらいあって
つまり5時間程度はサービス残業させられている状態です。
もちろん30分超えていないので、明細で確認しても残業代はついていません。
これって違法ではないのですか?労基署とかに相談すれば対応してもらえるものなんでしょうか?
法律に詳しい方宜しくお願いします。
0035無責任な名無しさん2016/01/15(金) 00:14:15.57ID:5FTGgzFa
>>34
切り捨て切り上げは違法。
実際の労働時間をメモして、タイムカードと併せて労基署に持っていって相談すべし。
0036無責任な名無しさん2016/01/15(金) 00:15:14.06ID:5FTGgzFa
俺は明日、勤務先に解雇理由説明書を書かせる予定なんだけどなw
0037無責任な名無しさん2016/02/24(水) 10:28:43.00ID:27NsN8TK
解雇理由証明書の発行拒否されて1ヶ月以上wwww
0038無責任な名無しさん2016/02/25(木) 13:46:41.04ID:TU6EpvTn
解雇撤回www
つーか、理事の錯誤でしたと回答www
0039無責任な名無しさん2016/04/03(日) 23:04:53.36ID:BI/lfSgW
バイト経験がまだ浅く労働法が分からない者ですが、親切な方教えて下さい。
先日、時給900円で実働6時間の仕事の面接を受けました。週4出勤つまり月16日出勤です。
面接の時点で見せられた雇用書面には既に会社から社会保険、雇用保健、健康保健、厚生年金その他に加入チェックが一方的に入れられていました。
加入するかしないかは私自身が決めることなので、ちょっと気分的に嫌な感じがしました。もし働くと仮定したら上記の給与から毎月どのくらい差し引かれるのでしょうか?
0040無責任な名無しさん2016/04/04(月) 19:38:03.63ID:cjZjOdVO
相談なんですが、私はある会社支店に勤務しています。所長が他の社員の前で辞めろと平気で公言します。もう精神的に追い詰められています。どうしたらいいと思いますか。
0042無責任な名無しさん2016/04/05(火) 08:24:08.06ID:zOhtYbSd
昨日相談した者です。今日も朝から何かテストをするなんて朝礼の時に言われる落ちたら役員に連絡して処罰すると言われた。こんな事を公然と言うのはおかしい。労基と弁護士に相談した方がいいですか。
0044無責任な名無しさん2016/04/15(金) 16:14:48.13ID:Rh9Zakg7
質問なんですが、私先月31日付けで退社して今日が給料日なんですが振り込まれてません。
社長に連絡しても繋がらず、他の同僚だった人に聞いたら、
自分含めて先月31日付けでやめた人間の給料は払わないとか言ったらしいんですが……
労働基準局に訴えるつもりですが、給料貰うのはどれくらいの日数がかかるんでしょうか?
腑が煮えくり返ってるんですが
0045無責任な名無しさん2016/04/15(金) 20:05:07.68ID:icukGBqt
>>44
労働した証拠(タイムカード等)はあるの?

労基署への申告をしても腹を括ってるゴミカス経営者には何も意味ないよ。

証拠があれば司法書士レベル(簡裁)で賃金債権の取り立て(差し押さえ)が済むよ。
0047無責任な名無しさん2016/05/03(火) 13:12:56.72ID:U/bBNLGe
雇用契約に定められた業務に精励され、その賃金に値する仕事を遂行していないという理由で
定年後再雇用の職員の契約を打ち切る事は出来るのでしょうか?
0048無責任な名無しさん2016/05/03(火) 15:48:44.17ID:7sFnhJg6
無理筋でしょ

現在までに何か懲戒・戒告などの処分や相応の理由がある研修教育を受けていなければ「何も無かった」と同じ。

鹿児島第一高等学校でも同じような労働紛争が起きてるけど、関係者?
0050無責任な名無しさん2016/05/03(火) 16:46:19.63ID:7sFnhJg6
>>49
とにかく、相手の主張に簡単に同意しないこと。
主張には根拠が必要であり、主張するなら根拠を書面で出せと突っぱねろ。
9割9分できやしないよ。
と、似た業界の人でした。
0051無責任な名無しさん2016/05/03(火) 23:02:45.55ID:U/bBNLGe
>>50
どもサンクス
書き方が悪かったが、実は反対の立場の人を心配していました
0052無責任な名無しさん2016/05/05(木) 21:43:38.47ID:EYSMXnvm
傷病手当金について、どなたかわかる方がいらっしゃいましたら教えてください。

3か月ごと更新有・週5日勤務の時給社員でした。
体調が悪く1か月ほど休み、良くならないので退職しました。
休んでいた期間の給与は支払われていません。

その後、病院でうつ病と診断され
在職していた期間の傷病手当金を請求したところ
休んでいた間のすべての日が法定外休日となっているので
傷病手当金は出ないと言われました。

今からでも欠勤扱いにしてもらえば
傷病手当金はもらえるのでしょうか
0053無責任な名無しさん2016/05/23(月) 23:46:58.59ID:fMdp1La3
人件費削減について質問です。

労働者Aさんを週休2日(年休123日)、週3日勤務(4時間/日)、年収130万円以下
厚生年金・健康保険なし。雇用保険ありで就業させる。

同人Aさんとの間で業務委託契約(年間300万円(300÷12=25万円を毎月支払い))を締結し
一人当たりの年間人件費430万円で事実上24時間365日働かせても不法違法になりませんか?
仮に不法違法であるとすれば、適用法と抵触条文を教えてください。
0055無責任な名無しさん2016/05/28(土) 00:47:04.84ID:KCsoixuw
>>53
>不法違法になりませんか?

白・黒・グレーとして回答すればグレーです
よって現時点で不法違法ではない

>仮に不法違法であるとすれば、適用法と抵触条文を教えてください。

労働者(雇用契約)と業務委託(請負契約)の平行禁止規定条文は存在しません
また、平行契約が労働契約法の趣旨と目的に反するとまでは言えない

思うに労働者(雇用契約)と業務委託(請負契約)を平行させ一方契約が終了すれば他方の契約も自動終了する
または
業務委託期間中の退職による委託者(企業)からの損害賠償請求など愚行に及ばない限り
グレー契約ではあっても、現時点はあくまで合法
0056無責任な名無しさん2016/06/01(水) 16:41:30.59ID:IamUqRWv
金 平日
土 法定外休日
日 法定内休日

基本単価:1000円

として、以下の勤務があったとします。

金曜日(22時〜26時) 土曜日(22時〜26時) 日曜日(22時〜26時)

金曜日について
22時〜24時 深夜    1250円×2時間
24時〜26時 法定外深夜 1500円×2時間

土曜日について
22時〜24時 法定外深夜 1250円×2時間
24時〜26時 法定内深夜 1600円×2時間

日曜日について
22時〜24時 法定内深夜 1600円×2時間
24時〜26時 深夜    1250円×2時間

上記の計算が正しいと考えていたのですが、違うのではとの指摘がありました。
金曜日 24時〜26時について、8時間を越えてないので
時間外賃金を支払う必要はないのではないか? とのことです。
この場合、本当に正しい計算はどうなるんでしょうか?
また、その根拠となる資料等あれば教えてほしいです
0057無責任な名無しさん2016/06/01(水) 16:42:18.40ID:IamUqRWv
上記、日跨ぎの勤務に関しての割り増し賃金の計算方法です。
すみませんが、どなたかお知恵をお貸しください!
0059無責任な名無しさん2016/06/01(水) 16:59:03.25ID:IamUqRWv
すみません、一般的な感じで1日8時間以上残業でお願いします。
0061無責任な名無しさん2016/06/01(水) 17:11:10.18ID:IamUqRWv
(´・ω・`)
0062無責任な名無しさん2016/06/02(木) 18:17:15.82ID:kLRcIb2u
質問です。



一人親方が請負う場合(偽装請負ではありません)、
指揮命令を受けないはずですが、
実際には安全衛生管理などで指揮命令を受けることもありますね。
これは、どの様に解釈すればいいのでしょうか。
0064無責任な名無しさん2016/06/03(金) 00:14:33.96ID:1Ly3W66/
>>63
レスありがとうございます。

引き続き、どなたかケースについてご存知でしたら
宜しくお願い致します。
0065無責任な名無しさん2016/06/04(土) 23:13:11.80ID:fnPQfbdJ
2つ質問があります。

1.雇用保険について
 ・日雇派遣で1年間働きました。
 ・家族の収入が550万円以上という事で例外で勤務。
 ・1日12時間勤務で月13日程度勤務しました。12時間拘束休憩2時間
 ・時間的には加入条件を充たしているのですが、18日以上勤務したという所が充たせていません。
  ただ普通に8時間勤務で考えると、18×8=144時間
  12時間勤務で13日       12×13=156時間
  になり、時間的には18日勤務より働いているんですよね。

2.とある派遣の求人を見て、「いいんじゃないかな?」と思ったので応募を考えて
厚生労働省のページで住所検索をしました。登録なし。
 あれ?っと思い派遣会社名で検索したら、他府県での登録で出てきました。
 営業所の住所って登録しなくていいのでしょうか?
 
0067無責任な名無しさん2016/06/06(月) 15:41:53.59ID:U6EsnNOG
明らかなパワハラ(音声やメールの証拠有り)で労働基準監督署へ相談しようと思ってます
しかし職場の財団法人が労働局関連の天下りの温床なのですが、握りつぶされる確率高いですかね?
以前にもパワハラで辞める時に訴えた人がいるが特に財団法人側に何もなかった、という噂を聞いてます
0068無責任な名無しさん2016/06/06(月) 16:15:32.05ID:IcJxdMD4
音声は文字起こししてから持ってきて下さいね。
0069672016/06/06(月) 16:34:42.77ID:U6EsnNOG
もちろん文字起こし済みです
0070無責任な名無しさん2016/06/07(火) 08:21:14.43ID:5zWOKYYC
>>66
ありがとうございます。
とても参考になりました。
0071無責任な名無しさん2016/06/07(火) 09:26:18.46ID:CHZpgZN7
>>67
貴方が本気かつ明らかなパワハラなら弁護士も受任してくれるでしょう。
握り潰される確率も下がるし、民事提訴という手段も取れる。
0072無責任な名無しさん2016/06/11(土) 20:49:00.32ID:WP1WfQkG
バイトが自家用車を業務で使用させられる事についての質問です

週2〜3回アルバイトで働いており、職場へはマイカーで通勤しています
最近マイカーで社長の昼食を毎回買いに行かされたり、
銀行や業務で使用する物の買い出しに行かされるようになりました
私はゴールド免許ですが、限りなくペーパーに近く運転に自信がありません

面接時に自分の車を仕事で使うということは言われていませんでしたので困惑しています
この会社何か違反してますか?
0073無責任な名無しさん2016/06/11(土) 21:07:30.00ID:7cwnOp7F
>>72
いいえ。
雇用契約外の仕事を引き受けてる貴方がおかしい
0074無責任な名無しさん2016/06/28(火) 20:15:57.70ID:+CoTWhTV
時間外労働について質問です。

正社員です。9:30−18:30が定時です。
○○手当という名目で既に残業代が30h分ついています。
早出残業と残業と家に仕事を持ち帰っていますが、30h内なので残業代は出ないと
説明されました。これについては納得しました。

しかし休憩が一切とれておりません。
それも残業代に含まれるので支払えないと言われました。
社労士がそう言ってると説明されました。

残業代が出ていたら休憩はとれないものなのでしょうか?
また、残業代とは別に時間外労働分として請求できますでしょうか?
どなたかよろしくお願いいたします。
0075無責任な名無しさん2016/06/28(火) 20:42:00.48ID:SVxjdAH5
>>74
違法。休憩時間の買い上げなんてできませんよ。
労働条件通知書の発行請求と労働時間記録の提出を求めて揺さぶりをかけてみたら?
0076無責任な名無しさん2016/06/28(火) 21:58:21.75ID:+CoTWhTV
>>75
ありがとうございます。
違法というのは、請求が違法ですか?
0077無責任な名無しさん2016/06/28(火) 22:12:24.65ID:SVxjdAH5
>>76
休憩時間を与えないのが違法
ただし、休憩時間を与えていないことを立証するにはきちんとした証拠物が必要になる。
アホな社労士については社労士会に相談をするのが吉。
0078無責任な名無しさん2016/07/01(金) 06:29:48.38ID:sUa26LHt
>>77
会社に再度請求をかけましたが拒否されたので労基に行ってきます。
話し合いの席社労士さんいなかったのですが、名前聞いて社労士会に
報告させていただきます。
ありがとうございました
0079無責任な名無しさん2016/07/05(火) 21:09:21.77ID:vuV8qef7
就業規則にはボーナスの支給割合は国家公務員に準じて別に定めるとありますが、
実際は国家公務員の支給割合より低くなっています。これは賃金不払いで訴えることは出来ますか?
0081無責任な名無しさん2016/07/06(水) 07:31:37.10ID:9poDoLiy
>>80
国家公務員の支給割合より低く「別に」定められています。
「別に」定めた割合が国家公務員に準じていません。
0083無責任な名無しさん2016/07/06(水) 20:37:45.55ID:9poDoLiy
>>82
どうすればいいんだっぺ?
0085無責任な名無しさん2016/07/09(土) 23:23:09.04ID:jQXJ0rVW
適しそうなスレを見つけきれず、こちらに相談いたします。(質問アゲですみません。)

〔失業初期状態〕42歳 雇止めで失業中(理由23) 所定給付日数90日

・失業認定日などの関係で実質1ヶ月分の基本手当受給
・その後6ヶ月間の公共職業訓練 受講(受講中に延長?)、終了済み
・事実上、90日超えてたのでハローワークでは(公共職業訓練後)失業認定相談などはせず求人応募(紹介状)10数社(すべて応募)
・私の居住地の県は、労働局の就職困難地になっている模様
・(自分にとっては)まさかの2ヶ月経過していまだに決まらず、生活困窮

この場合、個別延長給付の受給はどうなりそうでしょうか?
ハローワークだけでも10社前後応募しており、不採用のデータも見られる状況(面接対策のため不採用理由を聞いたことあり)

気になる点
・公共職業訓練受講したこと(その間に延長されている?)
・訓練後2ヶ月経過していること 
・(紹介状もらう以外)訓練前に指定されてたの失業認定に上記理由により行っていないこと

個別延長給付はケースバイケース色が強いらしいですが、私の条件ですと訓練終了後続けて失業ですともらえる条件のようですが・・

ちなみに受給権の時効?みたいな受給期間自体は10月まであります。

どなたか詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。何卒よろしくお願いします。
(他に適スレあればご誘導でも構いません。)
0086無責任な名無しさん2016/07/11(月) 15:25:17.00ID:QNolQC46
個別延長はかなりアバウトだから、あちこちの職業安定所でも
滅茶苦茶だよ。
職業安定所に聞いて不利(一回断わられたらアウト)ならないよう、
労働局の問合フォームから、詳細書いて回答もらって、職業安定所に
プリントアウトして持って行った方がいいと思います。
職業安定所とか職員によって、雇用保険では珍しい、公平性が保たれて
いない給付。
準備なし突撃だと、担当者の理解力、見解力によるとしか。
0088無責任な名無しさん2016/07/12(火) 12:53:25.76ID:xE1tSoKD
まず直接、労働局に問合がいいと思います。「肝」は「安定所長の認め」みたいですので。
学生の時に社労士のカバン持ちバイトしてましたが、
社労士さんが、まずそもそも、訓練延長給付と個別延長給付とを
ハローワークも失業者も理解不足ってキレてたし、
ハローワークによって見解違いにも振り回されるって。

緩いところ
職業訓練中に基本手当が切れる→訓練延長給付、就職決まらず
→その後も訓練延長最大30日支給
特定離職者なら個別延長給付最大60日
↑緩い安定所で、残念な方々の場合、
基本手当最大+訓練延長(前)最大+公共職業訓練+訓練延長(後)最大
を、計画的に取りますよ・・・

厳しいところ
職業訓練で実質延長されてるから、訓練後の30日も、
個別延長も、論外で門前払い(安定所側の無理解)
↑この場合、社労士さんは制度理解への誤解を説明したり、
都道府県労働局に文書で回答もらって、ハローワークと交渉。
それでも最後は「安定所長」が「認め」るかどうか。
所長っていっても実態は「担当者」だから、交渉中に
機嫌損ねたらアウト。
やっぱり一番効くのは労働局からの回答文書を出すこと。
(受給に有利な場合)

私のバイト先の社労士さんはブラック会社勤務経験だったので、
熱心でしたが、社労士さんでも大雑把な仕事する人もいて、
断られたからとすぐ諦める方も多いとか。(お金にならない)

結局、緩い安定所探すか、労働局回答次第かのどっちか
みたいですから、労働局からの問合回答もらってから、
直接なり社労士経由なりした方が、ロスは少ないと思います。
0089無責任な名無しさん2016/07/14(木) 01:11:18.59ID:XbMml08p
どっか社労士スレか弁護士スレで、コピペして尋ねてみれば?
0090無責任な名無しさん2016/07/14(木) 18:09:42.71ID:Wgp18dRi
明日15日付で退職なのですが、洗濯した制服を返しに行ったら
クリーニングに出して返すように言われました。
就業規則にその旨は記されておりません。
また、いつまでに返したらいいかと問うといつでもと言われました。

一般常識ではクリーニングに出して返すのが正しいのでしょうが
出したくありません。最低限のことはしました。
箱につめて着払いで会社に送りつけ、さようならしても大丈夫でしょうか。
0091無責任な名無しさん2016/07/14(木) 19:10:23.12ID:i7pQVA80
>>90
就業規則以外にも文章化され周知された内規などにもその旨の文言はありませんか?

立つ鳥跡を濁さずとなっても良いでしょうか?
0092無責任な名無しさん2016/07/14(木) 19:20:07.73ID:sMCNbvJA
>>90
クリーニングに出してあなたと会社に何か得があるでしょうか。ありませんよね。
制服の返却は防犯等の目的の為に行うのであり、綺麗だろうが汚れていようが処分するものです。
今後関わることのない会社の為に、たとえ数百円だろうが払うのは馬鹿げています。サッサと送ってさようならで良いでしょう。
0093無責任な名無しさん2016/07/17(日) 18:43:49.58ID:4c97ZDC0
親睦会費を集める為親睦会を発足するには社員何割の賛成が必要なんでしょうか?
0094無責任な名無しさん2016/07/17(日) 20:17:35.54ID:/SrSoxwG
24協定が必要だよ
だから労使協定を調べてみよう
0095無責任な名無しさん2016/07/29(金) 17:50:40.81ID:2/WYX9BP
助けてください。

パワハラを受け無理な異動をいわれたため退職に追い込まれ「退職します。」と会社にいってしまいました。

会社から退職願いを書くよう言われたのですが、書く必要あるのでしょうか?書きたくありません。会社の規則には従わねばならないのでしょうか?

お願いいたします。
0096無責任な名無しさん2016/07/29(金) 20:48:05.32ID:SA99VP/F
>>95
撤回の意思表示はお早めに。
社労士会の無料相談ご利用ください。
0097無責任な名無しさん2016/07/29(金) 21:14:30.68ID:2/WYX9BP
>>96
退職することは同意しています。
退職の撤回はしません。
0098無責任な名無しさん2016/07/29(金) 21:17:52.57ID:2/WYX9BP
>>96
ありがとうございます。
退職には同意しています。
退職願を出す必要あるのでしょうか?
退職届を出せといわれるのなら理解でます

退職願いだと退職届と違って何か不利益あるのでしょうか?
離職票とかで
0099無責任な名無しさん2016/07/29(金) 21:41:42.39ID:1KHymYOq
>>97
じゃあさっさと退職届でも願いでもどっちてもいいからだせよ。
会社は事務処理のために退職日を確定しないといけねーんだよ。
届でも願でも結果同じだからさっさと出して辞めろ。
ちなみに結果はお前の自己都合退社な。
0100無責任な名無しさん2016/08/04(木) 17:51:43.62ID:qhJpIxlp
>>99
異動の内容や条件書面でもらった?
もらってれば無理な異動ってことでハロワで会社都合に変えてもらえる
例えば引っ越し代自分持ちとか遠隔地手当なくて暮らせないとか
0101無責任な名無しさん2016/08/16(火) 09:37:36.91ID:dPtip2kt
トラックドライバーとして入ったのに倉庫内作業が忙しいからと倉庫内作業を何日かさせられました
これって契約違反なんじゃないですか?
正社員の試用期間中です
0102無責任な名無しさん2016/08/16(火) 16:17:58.94ID:gCrBg5LE
雇用契約書または労働条件通知書を確認してみましょう。
0104無責任な名無しさん2016/08/26(金) 10:58:29.97ID:9fzQWEgt
不当解雇→合意退職時の合意事項について教えてください

今、会社側と交渉して、下記の合意事項が出てきました

・退職理由
・和解金額
・保険金の支払い
・和解金の支払方法、支払先
・競業避止義務等を含めた誓約書と退職届を私が書くこと
・会社側が離職票・退職証明書等の書類を発行すること
・事件をみだりに口外しないこと
・清算条項

この他に、労働者側として合意すべき事項はありますか?

また、上記事項で何か労働者側にデメリット、あるいは、
注意すべきことがありますか?
0105無責任な名無しさん2016/08/31(水) 00:21:01.02ID:EKHWO+tv
スレ違いかもしれませんが、メンヘルのスレで医師の守秘義務は刑法であると言う書き込みを見たのですが、主治医が会社の意向で産業医の場合、患者に不利益な事を会社に言う事ってこの法に触れますか?
現在、休職後の違法なレベルの処遇を廻って労働争議中なのですが、産業医の露骨な会社寄りな対応がかなり影響を与えているもので。
0107無責任な名無しさん2016/09/03(土) 01:34:43.97ID:U3MmxWx2
私の会社では1日の時間外労働が1時間未満の場合、残業が認められずその分の残業代が支払われません。
例えば終業時刻のあと、50分だけ残業しても、その50分の労働に対しては賃金が支払われません。
このようなことは労働法上、正当化されるのでしょうか?
0108無責任な名無しさん2016/09/14(水) 00:54:07.53ID:z+oTX/8M
どなたかお願いします。

今の雇用主が就業規則を変え、完全週休2日を週休1日半(半ドン・日曜休み)にしようとしています。
給与は土曜半日出勤の分上げることなく、交通費を週一日分アップするだけです。

私は完全週休2日の条件でその職場に入ったのですが、就業規則を変えるだけで、給与の上昇を伴わず週休1日半にできるものでしょうか?
0111無責任な名無しさん2016/09/21(水) 08:51:11.67ID:JaJOIlQA
勤務開始時間が定められている会社で裁量労働制で働いていて、勤務開始時間前に出勤を命じられて断ったら業務命令と言われましたが、
これって労働基準法第38条の3
「対象業務の遂行の手段及び時間配分の決定等に関し、当該対象業務に従事する労働者に対し使用者が具体的な指示をしないこと。」
に反していないでしょうか
0112無責任な名無しさん2016/09/27(火) 22:41:27.11ID:Wcyc977O
会社でパワハラをうけ、辞表を書けと言われ、わかりました。辞めますと言って
てしまいました。1週間後やはり辞めないと伝え退職届けは出していません
しかしそのまま自主退職として無理やり退職させられました。
就業規則には退職届けを出すこととあります。労働審判したら勝てますか?
0113無責任な名無しさん2016/09/27(火) 22:51:15.26ID:V3yHKqvh
>>111
反してますね。会社と相談をしてください。

>>112
錯誤を主張して意思表示の撤回をできるだけの客観的な証拠物はありますか?
無いと思われますので次の仕事を早く探したほうがトータルでは勝ちですよ。
0114無責任な名無しさん2016/09/28(水) 19:08:58.74ID:jUHgRrBT
>>112
労働審判で何を求めるのか
復職したいの?
離職理由を会社都合にするだけなら労働審判いらないけど
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