精神障害者雇用について。
1年半の休職を経て復職しましたが体調が優れず、フルタイムは辛いので会社へ時短勤務を申し出ました。
それまではクローズ（手帳2級）にしていましたが、時短勤務の希望理由になればとオープンにしました。
しかし会社の回答は、他にも障害者の社員はいるが障害者雇用にはしていないし、時短勤務もしていない（前例がない）から認められない、とのことでした。
オープンで働くのならば、時短くらいは障害者の権利として配慮されると思っていたので驚いていますし、休職中に障害者と認定されているので少なからず会社にも非があると思っています。
出来ることなら退職はしたくないです。
時短勤務に切り替えて働き続けたい。
会社側が制度を見直さざるを得ないような方法や法律はありませんでしょうか。
よろしくお願いします。
