0255無責任な名無しさん2018/01/20(土) 12:26:17.97ID:IPvl/ak7 >>253 研修期間が試用期間かもしれないが 雇用契約書に試用期間が明示されていなければ予告手当は必要 あと解雇されたわけじゃなければ休業手当1日当たり賃金の60%請求できるかも 話からすると出勤停止=休業ぽい 滞納の話は解雇理由や出勤停止の理由にならないと思う 関係ないつうか全然別の問題 よって不当な理由