「労働法、守られないのは日本だけ」・・・
舛添厚生労働相は２日、政策要望に訪れた連合の内藤純朗副会長らとの会談で、
「日本では労働法が順守されていない」と嘆いた。労働法が守られているか監視
するのは労働基準監督署を抱える厚労省の重要な仕事だが、「連合の大きな目標と
して、労働法を国民に意識させて」と逆注文する場面もあった。
舛添氏は労働法の現状について、「スピード違反は捕まるからみんな順守する。労働
はもっと大事なのに、労働基準法も（労働者）派遣法も、みんな目をつぶっている部
分が相当ある」と述べた。
労働法軽視の背景には旧労働省の力不足があったとした上で、「最大官庁の厚労省になり、
前みたいに弱くなくなった」と自賛。労働法の定着に向け、連合にも組織率の向上などの努
力を呼びかけた。
会談で連合側は、０９年度補正予算に盛り込まれた職業訓練中の生活費給付制度の恒久化や、
最低賃金の引き上げなどを求めた。
▽ソース：asahi.com （2009/07/02 16：23）
http://www.asahi.com/national/update/0702/TKY200907020211.html まあしょうがないな。
普段は｢労働者の人権を守れ！！」と叫んでる弁護士ですら
自分の事務所のイソ弁や事務員に対しては、
平然と労基法違反を強要してるしね。
「イソ弁には労基法の適用はない」と断言してる弁護士がいて、
ビックリしたことがあったな。 １、「日本だけ」というソースは？
２、日本は、労働法以外の他のすべての法律が完全に守られているのか？
じゃぁ、これからは、労働法のことを「家族だんらん過労死に改正しようと思った法」にしよう。 日本は悪くなったなあああ
↓こいつ、己の常識が「世界の常識」や「日本の常識」であるという証明はされてないことに気がつけないアホ
8 名前：無責任な名無しさん ：2009/07/30(木) 00:08:38 ID:PHi0odiq
>>4
海外で労働法が守られてるのは常識だろう？
海外ってのが先進国だけに限れば証明されているだろ。 【人事】竹中平蔵氏、人材派遣業のパソナ取締役に就任へ★2［09/07/29］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1249088385/
人材派遣大手のパソナグループは２９日、小泉内閣で経済財政担当相や総務相などを務めた
竹中平蔵慶大教授（５８）を８月２６日付で取締役に迎えると発表した。任期は１年。社外取締役ではなく、
より会社の中に入り、経営や事業について助言してもらうという。
竹中氏は０１～０６年に閣僚を歴任し、０７年からは同社の特別顧問や取締役の諮問機関である
アドバイザリーボードの一員を務めてきた。
▽ソース：asahi.com （2009/07/29）
http://www.asahi.com/business/update/0729/TKY200907290352.html
▽ニュースリリース （PDF）
http://www.pasonagroup.co.jp/news/public/090729.pdf
▽画像 （竹中平蔵氏）
http://www.asahi.com/business/update/0729/images/TKY200907290357.jpg
▽前スレッド
【人事】竹中平蔵氏、人材派遣業のパソナ取締役に就任へ［09/07/29］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1248886157/ 【論説】 「若者、『自分らしさにつながる仕事ない！』とブラブラ…外国人に労働力頼る不思議。はっきり言ってワガママ」…社会学者★４
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1249580902/ ○○ユニオンなんかに相談するなよ。協力金の名目で搾り取られるぞ。 【政治】 舛添厚労相 「派遣村の人は求人応募せず…自民党が他の無責任な党と違うのは、怠けてる連中に大事な税金払う気ないところ」★２
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1250645928/ 海外と日本の最大の違いは労働者がデモとか実力行使をやらないとこだよな とある行政書士の所に面接に行った時に、
すぐに辞められたら困るから社会保険は試しの間は払わないって言われたな。
労働法ではないけれど、法律家でさえこんなん。 >>9
えっ、そうなの？
菅野和夫氏「労働法」には、「医師、弁護士、一級建築士など高度の専門的能力、資格
または知識を持つ者が、・・・・職務の内容や質量において使用者の基本的な指揮命令下
にあって労務を提供し報酬を得ているという関係があれば、「労働者」と言える」
と書いてあるよ。
また労基法の専門業務型裁量労働制についても、その対象業務の中に「弁護士」が
含まれているよ。
その事務所の形態にもよるが、前記条件を備えていれば、イソ弁にも労基法の適用はあるはず。
ボス弁としては、イソ弁に労基法の適用があるなんてことは、
何としても否定したいんだろうが、
前記要件を満たしているイソ弁が残業した場合には、ボス弁は
時間外割増賃金を支払う義務があるはずだけどね。
ただ、弁護士同士同業者擁護の観点から、こんなことは問題とされないだろうけど。 売上
昨期は一昨期から約１０％減少
今期、９月までの半期で昨期から約５０％減少
６月末の第一四半期で債務超過
昨年１０月から部長職の給与支払日を２週間ずらす
今年４月から主任以上の給与支払日を２週間ずらす
今年６月から全員の給与支払日が２週間ー２９日後に遅らす
今年７月から主任以上は１ヶ月以上の遅配
会社から雇用の確保で全員の給与を下げる事を提案
自分の場合、試算で３５％減額、他社員では最大５０％減額
社員の同意を得ないで減額を推し進めようとしている
社長を筆頭に役員連中に労働基準法の存在を無視している
希望退職や指名解雇で人員削減したいが
会社都合での退職金を支払える余裕が無い 【労働環境】日本マクドナルド「名ばかり店長」の過労死認定 神奈川労働局［09/10/28］
1 ：やるっきゃ騎士φ ★：2009/10/28(水) 08:53:46 ID:???
日本マクドナルドの横浜市内の店舗の女性店長（当時４１）が０７年、勤務中にくも膜下出血で倒れ、
死亡したのは過重労働が原因だとして、神奈川労働局の労災補償保険審査官が過労死と認定していた
ことが２７日、分かった。
横浜南労働基準監督署が労災と認めなかったため、遺族が同労働局に審査請求していた。
遺族や支援する労働組合によると、女性店長は０７年１０月、別の店舗での講習中に突然倒れ、
病院に運ばれたが、３日後に亡くなった。
女性は、残業代も支払われず、労働基準法の労働時間規制から外れる管理監督者とされていたが、
実際は、十分な権限が与えられない「名ばかり店長」の状態だった。
遺族は、ずさんな労働時間管理の下で、長時間労働を強いられた結果の過労死だとして、昨年９月に
横浜南労基署に労災を申請。今年２月、女性が倒れた日をくも膜下出血の発症日とし、その前に
女性が休暇を取っていたことなどから、発症と業務との関係はないとして認められなかった。
このため、遺族は神奈川労働局に審査請求していた。
審査官は、女性が倒れる前の携帯電話のメールの送受信歴などから頭痛に関する記録を確認し、
倒れる前の９月下旬の発症を類推できると認定。
この日からさかのぼると、残業時間は過労死認定基準となる月平均８０時間を超えて労災に当たる
とした。
遺族は「日本マクドナルドの経営者には二度とこのようなことが起きぬよう改善して頂きたい」
とのコメントを出した。
日本マクドナルドは「事実関係を確認できておらず、コメントできない」としている。
ソースは
http://www.asahi.com/national/update/1028/TKY200910280003.html 19 ：無責任な名無しさん：2009/08/27(木) 01:32:26 ID:XyYzRJ3m
海外と日本の最大の違いは労働者がデモとか実力行使をやらないとこだよな
↑
おっしゃる通りですな！ 海外には労働＝奴隷という意識が根底にある。
特に一神教にはね。ユダヤ人の出エジプトがたしか起源だったはず。
かといって労働をしないという訳じゃない。好きな仕事や面白い仕事なら良く働くだろう。
しかし仕事と遊びとリラックスするときと分けてる。
戦後の日本は愛国心が消えて政治思想に没頭する人も消えて会社しか熱中できるものがないのだろう。
宗教や社会の変わりを求めてしまう。
俺から見ると日本の労働者は働きすぎで労働法違反だが、海外の労働者は働かなさすぎて労働違反って感じ。
海外は工場でもコンビニでもレストランでもおしゃべりしながらやってるだろ。
日本人のサラリーマンは人生損してると思う。 法律を守らない糞派遣会社が多すぎる、罰則強化が必要だ。 >>26
＞俺から見ると日本の労働者は働きすぎで労働法違反だが、海外の労働者は働かなさすぎて労働違反って感じ。
＞海外は工場でもコンビニでもレストランでもおしゃべりしながらやってるだろ。
＞日本人のサラリーマンは人生損してると思う。
↑
労働組合が「御用化」しているからね
同情はするがね 日本じゃ企業別でなく産業別組合にしたところで
業界団体の御用聞きにしかならないからな。
極端に言えば経営陣からマフィアか経団連かに代わるだけ 労働法が守られていない断言できる企業を言おう
トヨタ、アイシンとその関連企業だ。
俺もアイシンの下請けに勤務しているから内部の事は少し理解している。
しかしトヨタとアイシンとその関連企業は偽りとごまかしが多いね 公認会計士が会計監査するみたく社会保険労務士に労務監査させればいいのに >>36
このブルグを読むと、今の日本の労働者ははかわいそうだね パートタイマーが期間の定めのない労働者扱いで労基法が適用される、ってよく言われるけどさすがに現実とかけ離れてるだろ 日本の労働法ってもはや努力義務の域だろｗｗｗ
労災以外ほとんど役に立たないｗｗｗ >>26
キリスト教文化圏
労働者は弱い立場である→それでも同じ人間である→だから労働者は守らなくてはならない
アジア文化圏
労働者は弱い立場である→だから虐めていいし搾取してもよい
この違いだろうね 法律を遵守するのが役割なんだから、
厚生労働から法務省に移せばいいのに。
日本では労働環境は劣悪にしないといけないって決まりでもあるのか？
どうやったら自分の会社の従業員に対してここまで冷酷になれるのか。 51 名前:無責任な名無しさん [sage] :2011/01/14(金) 14:29:16 ID:C3lLypsc
日本ではコーポレートガバナンスは劣悪にしないといけないって決まりでもあるのか？
どうやったら自分の会社の株主に対してここまで冷酷になれるのか。
× 労働法、守られないのは日本だけ
○ こんな世界一過保護な労働法規があってそれを守ることを強制され、改正について議論することも許されないのは日本だけ >>53
発展途上国と比べてヌルイと言われても･･･ 55 名前:無責任な名無しさん :2011/01/17(月) 01:04:10 ID:FZyyfZo1
>>53
ソビエトや東ドイツと比べて厳しいと言われても･･･
世界各国主要株価指数の成績 （2009年8月末～2010年10月21日現在）
日本株 －11％
アメリカ株 ＋17％
ドイツ株 ＋21％
イギリス株 ＋17％
ブラジル株 ＋23％
中国株 ＋21％
韓国株 ＋18％
これが、日本のガラパゴス化した労働法規の成果です。
労働法規にがんじがらめにされた日本の株を買う物好きな外国人投資家は、それ程多くありません。 派遣制度比較
欧米の派遣労働
１）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定
２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務
３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定
４）企業が支払う総額はガラス張り
５）派遣労働者の巨大全国組合がある
６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定
日本の派遣労働
１）派遣労働者が受け取るは正規賃金の半分以下
２）期限撤廃して無期限派遣
３）派遣のピンハネ率は自由、平均40％以上
４）企業が支払う総額は派遣労働者に教えないブラックボックス
５）派遣労働者の全国組合など何も無い
６）正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい はっきりと言いたいんだが国がちゃんと企業に労働法を守らせれば
ニートなんてかなり減ると思うよ
パワハラ問題とかそもそも人と接したくないなんてなら話は別だが
高給じゃなくとも、基本毎日9時間働いて帰れて、余暇を自由に使えれば満足
それから、不思議なのはTVドラマのサラリーマンの残業のイメージって必ず
「家族の為に頑張るぞ」
「パパいつもありがとう」
みないなのばっかなんだけどあれは何なんだよ、どっかから金貰ってんのか 人権に義務が無い権利であり、その中に社会権があり、その中に労働基本権がある。
それを国民に守らせるために作った法律が労働基準法。
つまり人権からくるもので、労働基準法は義務に関係なく権利だけということでいいのかな？
詳しい人教えてください。 まず法制度。ここで義務か努力義務か。
義務違反だとしても罰則規定はあるかどうか。
罰則規定はあっても罰則を科す行政庁（行政機関含む）の裁量はどのくらいか。
裁量は各種あれど、運用の仕方如何でいくらでも握り潰せる。
監督署の連中やる気ナッシングだもん。
以上元官庁内部の人間の嘆き。
>>62
もともとは労働契約は民法典の中の雇用っていう形の契約だったからね。
大前提は契約を結ぶ双方が対等な関係である私人。 >>64
もちろん女工哀史とかのいろんな不都合があったんで、戦前も少し特別法は出来たけど、
それが大幅に変わったのは、
戦後日本国憲法典が制定されたとき。
憲法典の中に27条で勤労の権利などが明文化されたから、
それを具体化したのが労働基準法かな。 >>65
しかし大前提は憲法は国家と私人の間を縛るものだから、
そう簡単には私人間の争いには適用されない。
事業主の経済的活動の自由と、労働者の権利との争いだしね。 >>66
だから労働基準法とかで対処するのが大半だとは思う。
確かに憲法25条とかで生存権の規定はあるけど、
原則は国家と私人との間に関することだし、
それが脅かされてるから国家に何とかしてくれと要求したとしても、
最初国は努力目標みたいな規定だとか抜かしてたからね。
今はどうなんだろ？ 労働審判に9ヶ月かけて、差し戻しと言うわけのわからない弁護士事務所が
鹿児島にあります。コメントも書き込めるようなので皆さん質問してみては
どうでしょうか 名古屋で頑張ってる社長さんのブログ
↓辞表出さないって言ったら恐喝になるんだｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51441116.html
『有給消化させないと 辞表出さないと言って 恐喝という罪を犯したり』
↓昔からお仕事忙しそうですねｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50774922.html
『うちの会社の社員さんは不幸なことに日曜日も出勤』
↓土曜日出勤しないと早々に判断されちゃうらしいｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50959020.html
『開発陣は土曜日もがんばっているのに、新米の営業はサボり。
営業は結果がすべてだと言うので、早々に結果が出ないときは決断しないと。。。』
↓とっとと排除するんだってｗ やりたい放題ですねｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51643695.html
『違うと思ったらとっとと排除していかないといけない。』
↓やべっｗ おいらの事じゃんｗｗ
ttp://xb-kojima.posterous.com/42607163
『匿名で他人のブログや2chに批判を書きこむ人たちが理解できなかった』
↓現ブログ
ttp://xb-kojima.blogspot.com/
他にもっと面白いのがありそうｗ えこのみっくあにまるの日本人に労働法だなんてｗｗｗ
そもそも労働者が働きたいのに法律で規制したって意味ないのにね。
西洋は労働が苦役だなんて馬鹿な文化を持ってるから、知的障害が多いんだよ。
日本の労働者＝神ってのは、外国人には絶対できないもっとも世界に誇れる文化であります。 労働者の権利＝生産利益
公務員は貴族と同じで
身分に賃金が支払われる。
医者だって弁護士だって
大したことしてないのに高級もらってるでしょ
それはなるのに大した労力がいるから
公務員はそこそこの試験うけて
そこそこの収入
底辺の奴らは
小さいときから、なーにも努力してないから
今があるんだよ
民間でも入るのが難しい大企業は
高級もらってるでしょ
何事も対価
自分の人生を省みましょう 人権関連法案が通ったら、真っ先に日本の労働条件をやり玉に挙げるべきだな。
まあ、通らないとは思うが。 日本の労働法はおかしいわ
ろくに働きもしないで
会社に迷惑ばかりかけて
その上権利だけは主張して
このままだと日本はだめだね
屑だわ労働組合とか
恐喝団体だよ 本当に労働組合って屑だよな
脅迫するなよ
バイトにボーナス6か月出せとか 労組のダメな所は
それが労働者間の格差を広げているだけという事、
例えば非正規だって労働者なのに守る気なし
既得権の保護だけの存在だからもういらん。
１０兆円も「ドル」を買ってやったのに日本の「円」はわずか３円しか下がらなかった。
日本の金庫は貨幣価値のないドル紙幣で一杯です。
５０円まであとちょっと。イスラム諸国の反撃がはじまった。アメリカの敗戦は決定的だ。
今夜、クレムリンでプ～チンと中国、韓国が固いスクラムを組んで資源ビジネスを展開してる。
日本のうじ虫公務員が起こした史上最大の原発事故で天然ガスの価格が暴騰してる。 戦争やりましょう
中国鶏姦工作員ふざけるな医師が開発に絡んだ集ストテクノロジー犯罪
今年の５月に日本の警視庁防課は被害者のSDカード15分を保持した。
有る!国民に出せ!!
創価は潰せる
＊犯人は創刊学会幹部だかキタオカ1962年東北生は、二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した
創価本尊はこれだけで潰せる
＊創価幹部は韓国工作員こうのとり学会軍団
創価会員と言えば公明党
<<<<<<テロ装置<<東芝部品<<<宗教<<<同和>>>>公安>>>医師>>>魂複写>>>>>>>>日本終<<<<<<<<そちらで解読どうぞ 大阪市の橋下徹市長は、同市交通局や環境局などの現業職員を含む計約１万２０００人の給与を、来年４月から民間並みに引き下げる考えを明らかにした。
（中略）
交通局によると、地下鉄運転士の平均年収は７３４万円で、関西の私鉄平均（６６４万円）を約１割上回り、
市バス運転手は７３９万円と民間バス会社平均（５４４万円）より３割以上高いという。
この引き下げは労働基準法の趣旨から言って許されないのでは・・・？
■若者党（仮称）で日本社会を変える■
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/dame/1276809987/411-414
＜若者党（仮称）の政策案 ＞
【若者の救済及び労働環境改善のための政策】
・就職活動における新卒至上主義の法規制
・就職活動における年齢差別の法規制
・失業者等に職業訓練を実施し実務経験として認定
・人材派遣会社ピンハネ率の法規制
・派遣社員へのマージン公開の義務化
・雇用形態間に存在する待遇格差を是正するための法制度設計に取り組む
（非正規社員の無期雇用社員化を理想とする）
・解雇規制の緩和反対
・最低賃金の引き上げ
・公務員採用人数は削減しない
・公務員採用試験受験可能年齢上限の引き上げ
・労働関連法違反行為の厳罰化
アメリカの労働法が守られているのはほとんどなんでもありだからだろ
会社に行ったら、あなたは首だって書いた紙が置いてあっても合法なんだから
守るのは簡単
労働時間の上限もないし
日本もアメリカ並みに規制緩和すればよく守られるようになるだろ 代わりにアメリカ欧米ではサービス残業なんてありえないからな
従業員の真面目さと馬鹿正直さにおんぶにだっこの日本の馬鹿経営陣
そんなんだから破産会社の従業員とか言う言葉が好きな馬鹿が選挙に勝ってしまう国だよ。
>>85
＞労働時間の上限もないし
↑
高給取りの「ホワイトカラー」だけだぞ 会社の飲み会で社員が派遣に怪我させたんだが､どうしたらいい？余計なこと言われると困るんだよね 会社からの 一方的な不利益変更
イオンリテールにて 来月から 個人差あり酷い人で１０％以上カット（時給計算）弱い者が苦しむんですね 有給休暇って、取得できてますか？
病気で休んだ時の有給休暇の消化って、
認めてもらってますか？
先日、事後申請したら、脚下されました。
で、まだ体調がすぐれないので、
翌日の有給休暇を申請したら、
それも、同じく脚下されました。
納得いかないのですが、
会社が正しいのでしょうか？
違法性はありませんか？
>>92
まともな「会社」なら病気で休む時「有給」を認めるんだけどね
有給の「病休」はないのかな？ わざわざダメっていう事は
過去に詐病で急に休まれて迷惑した事があんだろ、
それ以外に断る理由がない。
恨むのならそういう事をやった奴だな 職業委託訓練でいじめや犯罪が行われている。
窃盗未遂、窃盗。等
パワハラは醜い。
これは本当の話です。
警視庁さん、徹底的に調査お願いします。
学校では防ぎようがありません。
とんでもない いじめ です。 マスコミは特亜系エセ左翼・カルト宗教団体が行っている組織的な嫌がらせ、集団ストーキング、電磁波悪用、マインドコントロールの手口「ガス.ライティング」を報道しろ 株式会社で会社登記していてるのに
社保に入らない会社ってどうなんですか？ 創価?死ね
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