【不当解雇】労働組合【断固反対】
真面目に働いてきた。
上司のパワハラに耐え、休み返上で働いた日もある。
仕事のミスもないが、ミスしたように報告される。
間違ったように上司グループに仕向けられ、抗議すると
反抗的な態度、無礼といい、ついに解雇をいいわたされた。
解雇強要だ！会社に必要のないといわれ、退職届を書けという。
会社重役３人を相手取り、会社で仲間もいない私一人…
納得のいかない！不当解雇だ！断固退職届などかくものか！
だが一人…人生に絶望を感じた。そこに労働組合の助けの手があった。
そんな同じ境遇の方に送る…
私はこうやって闘っている。一人で考え、迷い、泣き、そしてここまで来た。
いや、労働組合の人に助けていただき、今日この日があるのだ！
戦いはまだ続いている…でも一人でも同じ境遇の人に伝えたい。
真面目にしている者が馬鹿をみるのは許せない！ 会社に就職して一ヶ月もたたない日々
毎日くりかえされる社内接待…好きでもないお酒を毎日毎日飲みに
いかなければならない…私は仕事とプライベートのメリハリをしっかりしたかった。
お酒を作らされ、そして毎日2000～3000円と支払いをする。
馬鹿な出費だ！上司に気を使いながら飲む酒、上司のお酒の残りや机の上の片付け
しながら気の休まることもない…
「自炊しますんで…」それが断り文句だった。
私は社宅に住んでいる。
朝から同じ車に乗り…いや運転手としてだが、送り迎え…
朝ごはんを上司が食べるまで車上で待つ…そして会社へ、昼ご飯も一緒、
そして晩御飯…ＡＭ７：３０～ＰＭ１０：００まで一緒。
頭が狂いそうだった…。 断った日から、パワハラ（パワーハラスメント）が始まった。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88
仕事は楽しい、順調だ。真面目にそして自分なりに努力もしている。
しかし、社内では「何もわかっていない！考え方がダメだ！」
「やる気が見えない」「また忘れたのか？」（教えてももらってないことだが）
「またミスしたって？」（部長の犬が一緒になって事実無根のミスをでっちあげる）
まったくのいいがかりだ！仕事ではミスもしていないのに…
その頃から、部長の言動やされたことを事細かくノートに記録し始めた。
＊ノートに記録する
これは大切です。今でもこのノートの記録があるために、
日時、いわれた事、された事を明確に答えれます。
パワハラの証明にもなりますので、上司の言動にちょっとでも
ストレスや嫌な気分を受け始めたら、きっちりと記録しましょう！ 入社３ヶ月目、社内では能力がないと言われ続ける。
朝に挨拶しても無視がはじまる。「お疲れ様です」これも無視。
入社４ヶ月目完全に無視される
まるでそこに誰もいないようにされる。
報告書をあげる時に、すこし話すが、無機質な顔で「うん」それだけ。
入社5ヶ月目
何か社内に不穏な動きが見受けられるようになる。
電話を私の近くで取らなくなり、わざわざ事務所の一番端の奥の
机の席で取るようになり、私のことを話しているようだった。
そして、自分の担当の仕事を、他の人に引き継ぎしてほしいといわれ
「君は能力がないので、一旦本社で勉強してきなさい」と転勤命令があった。
そして引きつぎし、社宅の荷物をまとめ、人事の打ち合わせにいったとき…
「うちには必要のない人です。解雇します。退職届かいてください」
稲妻に打たれたような気分でした。 「退職届かいてください」
そんなものかけるか！なんでだ？なにが理由なんだ？
真面目にしてたじゃないか？仕事だって順調だった。
まだ始まって一ヶ月…就職して５，６ヶ月…まじか？これは夢なのでは？
まさにパニックです。
「すいません、ちょっと混乱してて、ゆっくり考えてから返事させてください」
そういって、会社を後にしました。
（ここで軽率に、退職届を書いてはいけません）
いろいろ考える…でも…わからない…一つはっきりした意思がある…
「納得できない！」
一人で悩んで、そして労働基準局に行こうと思いました。
しかし、以前友人が相談したときには何の解決にもならなかったことを
思い出し断念…そしてＰＣで検索することものの１０分…
一人でも入れる労働組合という記事に目がいきました。
すぐに労働組合に連絡しました。
http://www.t-union.or.jp/
（地域により色々労働組合はあるので、近くの労働組合を検索してください）
すぐに対応していただき、解雇通告があった次の日に相談にいけました。
そこから会社と労働組合の団体交渉が始まったのです。
（団体交渉は会社は拒否できないらしいです）
現在までの団体交渉の経過
１回目：解雇撤回成功
具体的解雇理由がない
（しかし２回目の団体交渉の前日に再解雇通知が届く。言いがかり的な理由を
あげてきました）
２回目：解雇撤回成功
具体的な解雇理由がないため
上司達がつくった嘘報告などすぐばれました。（笑）
私はきちんと記録とってますし、すぐに反論しました。 私は会社に損害を与えたわけでもなく、遅刻欠席も一度もしたこともないです。
仕事もさぼったことはないですし、じぶんなりに努力してました。
日本の会社の古い体質ですかね、社内接待…媚び売りをしないと
生き残れない…私の就職した会社はそういう会社でした。
でも私はだれに聞かれても、はっきりといえる。
真面目に頑張って仕事してました。上司が会社を定時にあがり、
お酒のんで遊んでる時にも…。
それが解雇になるほと酷い行為だったのでしょうか？
解雇されるほどの能力の低さだったのでしょうか？
自分がずば抜けて能力があるとは思っていませんが、
解雇されるほどの低能力だとは思えないのです。
私は思います。上司達は私が嫌いなだけなどだと…。
馬鹿な社内接待をしないのが解雇理由なら、断固闘います。 友人はいいます。「そんな会社もう辞めたほうがいいよ」
私は辞めるということよりも、真面目にしてきた私がなぜお酒ばかり飲んで
売り上げを考えていもいない馬鹿上司の気分で人生を左右されなければならないのか!?
そのことだけが許せないのです。
辞める？解雇？上等です！
どうせ辞めるならば「刺し違える」覚悟です。
納得できない。遊んでる上司達が笑って、人の人生を簡単に左右させ
壊していく様を…どうしても…。
私と同じ思いをされている方、不当に解雇されようとしている方、
諦めず、いちど労働組合に相談しましょう。
一人で悩んでも、腐った上司に追い込まれるだけです。
◇ヽ(@^▽^@)ノ◇ がんばぁ♪
が（￣□￣）ん（￣ー￣）ば（￣△￣）れ（。￣O￣）ﾉ☆･ﾟ:*:ﾟ 頑張って下さい！
私も経験したことがあります。
道は、開きます。
信じて闘えば。
頑張って下さい。
陰ながら応援しています。 私もセクハラパワハラでほぼ退職へ向けられました。
セクハラを本社に相談したら社内に内容が漏れただけでなく、精神的に病んだ私に、同僚からの辞めてほしいとの卑劣な言葉。
労働局への相談を含め必至に闘ったけど、会社の人間は誰ひとり私の話しをまともに聞いてくれず、セクハラをした上司からの謝罪もなく、やっかいもの扱いされ、辞める羽目になりました。
悔しくてたまりません。
会社はセクハラをしたがわにしか、話しを聞きませんでした。保護されるべき人間が保護されず、悪質な社員を守った会社は最低！！
上場企業でありながら、働いてる人間はみな、低レベルだ。 この手の社員は、自分の身しか考えないから
静かに退職を進めるでしょう。
あるいは無視、イジメます。
人を頼ったらおしまいです。
さっさと証拠等をそろえて刑事事件へ
倒産まで追い込みなさい。
家族を抱え路頭に迷えばよい。
皆さん、暖かい声援ありがとうございます。結果報告いたします。
解雇撤回成功し、復職することとなりました。
会社からの謝罪もあり、今後パワハラ等をしない環境を作る努力をすると約束してくれました。
ただ、パワハラした部長、課長は何のお咎めなしという会社の対応に
異議を唱えましたが、結局双方に落ち度があったということで話が終わりました。
最後まで、いや今でもその処置に納得はできませんが、
解雇撤回させ、謝罪させて、そして上司の処置を要求と、
すこし図に乗った考えの自分を見つめなおし、今は職場復帰できただけ
よしではないか？と自分自身に言い聞かせて、ぐっと踏みとどまりました。
中国の知り合いに、こういう言葉を教えてもらったことがあります。
善有善報 善には善の報いがあり
悪有悪報 悪には悪の報いがある
不是不報 報いが無いのでなく
時候未到 まだ報いの時がきていないだけ
ふとこの言葉を頭の中で、何度も何度も繰り返していました。
自分の非もあったと、謙虚に受け止め、
パワハラしてきた上司には、私があえて制裁を加えなくても、
そのうちその罪を償う時が訪れるはず…そう思うのです。
私本人は、職場復帰とはいえ、また転勤となりました。
新たな職場になりますが、粛々と真面目に仕事するだけだと思っております。 >>14
一度労働組合に相談するなりして、泣き寝入りはやめましょう。
セクハラ上司に負けないでください。
行動おこさないと、それでよかったんだねと思われるだけです。
スギヤマ薬品薬剤師過労死事件 ご遺族のHPが更新
平成２０年９月１７日 第２審 判決の言い渡し
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-23.htm 一人でも入れる労働組合ってところに助けを求めに行ったんだが、
糞役に立たないとは聞いていたがそればかりかとんでもなく悪質で、
どこまで書いていいかわからないが、協力しないのは当然(?)として、
協力しない理由をうやむやにするからおかしいと思ってたら
労働審判の妨害工作をしてきた相手方の弁護士の
俺に対する悪評を鵜呑みにして(利用して)「君みたいなのに協力できない」
と言ってきた。相手方の弁護士と組んで依頼を断るってどんな組合だよ。
…ただのグチだな。 まるで日立建機トレーディン○みたいな糞会社が他にもあるんだな 東芝は派遣労働者を簡単に切り捨てる無責任な企業です。にいがた青年ユニオンは東芝製品の不買を呼びかけています。
http://www.niigataseinenunion.org/
兵庫県 企画県民部
防災企画局 産業保安課御中
「電話交換機の電源工事における無資格工事について」
平成２０年９月２日
私は、第二種電気工事士の免許を持つ者です（第二種電気工事士免許：「兵
庫県第４９１７５号」）。私が以前勤めていた会社（兵庫県神戸市中央区多聞
通３-２-１６：難波電話電気工業株式会社）は、主に富士通の“電話交換機”
を取扱う工事会社で、兵庫県内の各企業や神戸市内の各区役所・市の関連団体
・財務省神戸税関・国土交通省など官公庁の大規模電話交換設備（数百回線収
容）の工事・保守などを広範囲に手がけています。
しかるに“電話交換機”は一般的にその電源部分は構内配電盤からＩＶ・Ｖ
ＶＦケーブル等を敷設して“電話交換機”「本体」もしくは「ＵＰＳ（ＣＶＣ
Ｆ）装置」に直接接続もしくはコンセントの増設をする場合が多く、付帯工事
として電気工事が伴います。その会社では、複数の“電話交換機”工事が並行
して進行することも多く、最繁時には２～３ケ所ぐらいの“電話交換機”設置
工事が並行することもよくありますが、長期に渡り主任電気工事士１名しか電
気工事士は在職していませんでした。
その会社が兵庫県の高砂市の教育委員会との契約で高砂市内の小中学校の電
話交換機の工事を十数件行なった際、僕（第二種電気工事士）を除く作業員は
全員無免許で電源コンセント増設等の電気工事に従事していました。ほとんど
の小中学校は１５０ｋｗ前後の受電容量で、契約電力が７０ｋｗほどです。つま
り高圧受電でも５００ｋｗ未満であり、原則、第一種もしくは認定電気工事士で
ないと作業できないことになります。
御係におかれましても何卒、厳正に調査をしていただけますようお願い申上げ
ます。
ttp://nanbadenwa.sarashi.com/denko.doc
スギヤマ薬品薬剤師過労死事件 ご遺族のHPが更新
第２審判決文（名古屋高等裁判所の判断）
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-24.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm >>19
約１０年前に労働争議したものです（金銭解決による和解；円満退職扱い；1次不再理）
その後平和な生活が、続いていましたが別の問題が持ち上がり（先の争った会社とは別）
再度労組に加盟しましたが、何か以前に比べて手ぬるい、何か変？
（確かに１０年間に労組の組織変更等があったようですが）
①地位保全仮処分申請を行おうとしない（会社側は長引かせ、兵糧攻め作戦の体勢）
②銀行、株主、取引先などへの陳情要望を労組が行わない
③争議内容（解雇）と直接関連の無い強行法抵触（健康診断不実施）の
通告等を「無駄、効き目ない」とか、止めるように勧められる
④会社側との書面遣り取りの約束の期限が過ぎても抗議を行わない
⑤団交要請を文書で行わない
⑥労働委員会への要請も行ってない
この１０年間に労働情勢や労組の考えになにか変化があったのでしょか？
また、他所の労組で当該の意見を全く聞かず暴走する労組も
聞き及んでいます
当該は元鬱病、完全回復し就職、パワハラが発生し
当該は鬱再発の恐怖に苛まれ労組に駆け込み
労組は団交前に当該との打ち合わせを全く行わなず
当該は完治（１年闘病５年経過）しているのでチャンと働けると
主張しているにも関わらず
労組は、団交当日わざわざ当該が元鬱患者であることをバラス
結局当該は、不利益を被り最終的には退職
労組自身正常に機能しなくなっている所があるのでは？ 死にたい 労災隠しこわい死にたい 労災隠しこわい死にたい 労災隠しこわい死にたい 労災隠しこわい死にたい ﾊﾟﾜﾊﾗこわい死にたい ﾊﾟﾜﾊﾗこわい死にたい ﾊﾟﾜﾊﾗこわい死にたい ﾊﾟﾜﾊﾗこわい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい ワークシェアリング＝失業者を増やさないため、
働く時間（残業など）を減らして
仕事を分かち合うこと。
レイオフ＝一時離職。一時解雇。
不況による操業短縮で人手があまった場合に、
再雇用することを約束して解雇すること。
一時帰休制＝不況などにより人手があまったとき、
従業員を一定期間、休職させること。
一時解雇するレイオフとはことなり、
休職中にも休業手当（平均賃金の６割以上）を
受け取ることができる 他所の会社に行って好き放題する組合幹部のせいで，すっかりこじれてしまった労使紛争もあります
組合つくって解決なんだろうか？
賃金少ない！
それ言う前に、裏方に対し割に合わない仕事もってくるの
おまえら伝書鳩営業マンだろうが！
裏方側は賃金わおろか寝る暇もないのに、クソが！
やり手の少ない仕事を持ってきてはお客のニーズだとか何とかと言うては
こき使う、短納期で良いものを！ ふざけるな！！
仕事の悪循環を作っているのはおまえら伝書鳩営業マンだろうが！！
営業しやすくするため、客の言いなりニーズにこたえる
そんなのガキの使いって言うんだよ！！
おまえらに、賃金ｕｐと言う資格はない！！
言っておくが、
良い子ぶる新人、臨時バイトの若者たち
けっして営業に対していい仕事っぷりをみせるな！
なんのプラスにもならねえぞ。結果自分の首をしめるはめになる。
一度、営業やお客に味しめさせると、それ以上の要求をしてくる。
しょっぱらから100％の仕事を見せるな。
裏方は技ネタで生活してんだから、余計なぶりっこは必要ない。
でしゃばる裏方新人は入社するな！！ 仙台労働基準監督署は、労働者災害保険における給付基礎日額に労働者
と会社との労働裁判で、会社が労働者に約束していた労働条件未満の賃
金しか支払わず、その為労働者が起こした労働条件確認と未払い賃金請
求裁判で、原告主張の労働条件で事業主と合意・認諾し、金を支払って
もそれは賃金ではないから給付基礎日額に含めないという決定を下した
事に対する審査請求を棄却した。
裁判の場での合意より、裁判後に金を支払った後、会社が「違法だ！賃
金じゃない」と駄々をこねただけの論を認めるという、労使間の合意に
よる法的に有効な労働契約をなんら法的措置も事業主が起こさない状態
（裁判すれば負けるので）で無視した裁決をした。
時間外・深夜割増賃金等の計算方法を変更する合意もなく、賃金給与の
計算方法を一方的に切り下げる、下級審判決のみならず、最高裁判例に
よっても違法であるとされる主張を認める裁決をした。
また、労働裁判の根拠は労働に対する対価以外の何者でもなく、それを
基に支払われた金額は賃金以外のなにものでもないのに、支払った金額
が賃金でないならばなんの金なのか、その説明すら放棄した。
これは、労働省・労働基準監督署のクーデターである。
宮城県の労働者災害補償保険審査官 菅○啓○と、この審査請求に関っ
た民間人物は法律論を無視する屑である。
よって、私は労働保険審査会・宮城県地方裁判所に対し再審査請求・取
消訴訟をおこす
そして、この様な法律を無視した決定を行う官公庁の悪事を広く公に知
らしめ、以後、この様な不法決定を全国で起こさせないよう、決意する
／二二ニノ ∧＿ノヽ_ノヽ_ノ
//´ ﾄ､ノ
// ｝ ム あ い 生
,r/77くﾆニノ ＿_ く シ り ら き
／{r==､ノ /_r_,<>、 〉 ケ が れ て
く／<} o {> r､__{ `ﾊ¨ /} ノ ラ た る
く/ o ゝ＿r}ｨ＝ニ=-く＿_＼ ど い だ
. くﾚ´￣´ ーr ⌒ , ヽヽ/ く も と け
{ {_ ＿＿_、 / ヽ廴ノ // 思
ヽ＿_,,.rｭ―ｧ-イ⌒ ｝/ ) ・・ え
{_L／＾二二二ニ{ ⌒＼ ﾊ ／
}/ ／ , _ノ ｝｝ Ｖ⌒//⌒Y⌒
| /j _}＿r-＝ニ廴＿__. /厶＿＿_ くﾕﾕ
ヾ,／, -r ´-=ﾆニヽ ＼//￣￣￣´
. Y',',',',{ ニ=- ―ヽ―‐/厶＿＿＿_
＿rゝ',',',V//´ ｰ＝ゝ∠-――― ´
／´ ミ＼',',Ｖ/´ -=ﾆ', ＿＿_ /!
r┴- 、＿ イ.三>､/´ ｰ=ﾆ{ ｀二二 /｜
/´￣｀ヽ ヽ} }} ＞´ ヽ , ―-､ヽ ｀￣￣ ／／
〉´￣ ﾟ }ｰ厂´ Ｙ /´￣＞{ ＿＿＿／／ ／}
〉-―‐ﾟ/¨7 人V＿/´＿ﾟゝ、｀￣￣￣＿／／
（ ＿ﾟｲ=/ ＿/{/ ＿＿_ ゝ、＿_ﾟゝ、 ￣￣7/
厂 ｡}}_/ /Ｚノ /彡彡^ ヽ} Ｚ＿__ﾟゝ､ ∠/ <77/7
｛＿＿/７ /Ｙ/, {彡{{ ミ｝ /＼＿ﾟ｝}､ ∠/
. /ー―'ﾆ{ ノ} {｛ } 弋 ､_Ｌィ /V＼ ヽ―-
r― ´ }ﾐ｝ (二ﾆrｍt≧-＝‐' ｀ ―-
気をつけな！
KA者＆じぇんとるメン！
良い面する優秀なｓｈｉｎｅほど
裏で93愛つくってるぜ！
いつ始動するか？
気をつけねえと 危ねえぜ！
スギヤマ薬品薬剤師過労死事件 ご遺族のHPが更新
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm
平成２０年１２月５日投函 社長に宛てた手紙
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii-1.htm
これまでの経緯
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii.htm JR東海の解雇は不当である。その上人事担当者は笑いながら辞令を持ってきた。ふざけるな！人の人生なめんな >38変な当て字？みたいな書き方やめれ、あなたが2チャン通なのは良くわかったから､ 頼むから普通に書いてくれ！半分しか解らない､しかも随分考えたぞ？ 不当解雇当たり前
経営者がクズだと、社員とかもクズドモだらけになるよなぁ
ここはオレサマの会社だ！！！
貴様らはオレサマの言う事だけをやれ！！
オレサマの気に入らない奴は全員でイジメぬいて退職に追い込んでしまえ！！！
それも貴様らの仕事だ！！！
ナァ～んて日常パワハラワンマンが当たり前の会社は嫌がらせが蔓延してるよな
まともな奴は皆ノイローゼになって辞めて行く・・・
退職金も貰えず・・・
そうだよなぁ～
札幌の〇ウン警備の社長さんよぉ～ ほんと、前社長が急死して、次の社長になってから経理担当がその奥さんになって、
気に入らない社員には嫌がらせ、解雇のほのめかし。
零細はろくなもんじゃねえな、露本輸入の会社さんよ。 http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/hobby/1242045376/12-14
ゆっておくがセクハラ疑惑を掛けられて解雇されてもうた (†∩†)うﾞぅ…泣ける
この俺さま霜山龍志を馬鹿にすんなよストーカーで訴えるからな (｀τ´)
誰を相手にしていると思っている高校入試北海道トップをなめるなよ (⌒o⌒)v
大学入試でも519/600だぞ開学以来だからサンデー毎日にも紹介されたのだぞ ┗(●｀п´●)┛
詳しくは私のWikipedia、特にその履歴を参照するようにな <`∧´╋>
人格はさんざんに言われてるけど知能と知性はあるのでね (￣^￣)ふーんだ!
ここだけの話わたしの本当の敵は池田田中矢吹の三人だけ (*￣▽￣)ニヤリ
今じゃ安心してタンマリとエロ本買うことができますんで ☆+ﾟヽ(^◇^◎)/ひゃっほぉ～ 845:山路 :2009/07/08(水) 23:52:14 ID:Cdc7BUD+
僕人に命令されるの嫌だからサラリーマンじゃなくて弁護士になろうと思ったんけど
内定先の先生はアレコレ煩いからやっぱりイソベンもやだ
娘婿探してる先生とこ行こうと思うんだけ言うこときかなきゃいけなかったりお金が自由にならないのも鬱陶しいな
顧問先は欲しいけどパパの事務所には入りたくないから事務所開設費用と仕事だけくれないかな? ５月に不当解雇された。
労働基準監督署と社労士にも相談したが役立たず。
結局、労働組合に入って団体交渉して
謝罪・慰謝料支払いをさせた。
組合なんてどれほどの力があるんだ？って思ってたけど
自分にとっては良かった。 ちょっとどこで聞いたらいいのか分からないんだが、教えてもらえまいか。
俺は某地方市役所で福祉関係の部署で公務員してるんだが、
先日、農政関係の上役から呼び出されたんだ。
んで、「お前の親は減反に応じない」と言うんだわ。
で、「お前が説得してこい」ってことになった。
さんざん親に話をしたが、減反に応じない。
仕方ないのでそういう回答を農政部署に持って行った。
そしたら、その後何度も呼びだされ、農政部署の上役から何時間も説教。
「お前には公務員の資質がない」とかなんとか色々ネチネチと。
その上「市長に言って、お前を減反推進の担当に異動させる」とか。
親とは基本的に生活は別で、減反したら生活にも響く訳で、
親にも俺にも生活上の理由はあるんだ。
それでも説得できない俺とか、減反に応じない親が悪いってことになるの？
農政の部署に異動になったら針のムシロだろうね。
公務員を辞めることもあり得ると思う。
これってパワハラにはならないのかね？
どーしたらいいんだろ・・・
ユニオンに来てチョｗ
労働相談交渉の解決金の何割かは報酬として頂きますが サミット株式会社は組合あっても組合費とるだけ
会社とつるんで従業員を守るどころか労働環境悪化させてる
差別パワハラサービス残業だらけ
【鹿児島】 阿久根市役所庁舎内に貼りだしていた職員給与の張り紙を剥がした男性職員を懲戒免職処分
ttp://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1249011338/ 不当解雇の相談は新宿労働基準監督署でいいのですか？
ハハッ ワロス
／￣￣＼
／ ─ ─＼
／ ⌒ ⌒ ＼
`｜ ノ(＿)ヽ ｜
＼ ﾄｪｪｪｲ ／
／ _ 丶ﾆノ く 上司の酒を断り、そしてパワハラ？なんでそこで反抗しないの？
他人（上司も含め）いろいろ言われて、気にしてしまうあんたの性格も問題。
「退職届を書いてくれ」と上司に言われたら、頭が真っ白になるようじゃだめ。
すかさず「まず貴様が会社のためにこの会社を辞めてみろよ。お前そんな根性あるのか？」
と言ってみれば？言われたらすかさず言い返すのが鉄則。俺はそういうやり方で
様々な上司を撃退してきた。頭の切れる男だと思わせないと信頼されないよ。
大体上司の機嫌を取ることでストレスを感じてアップアップしているようじゃだめだ。
どの社会でもそんなことはあるぞ。大体翻弄され過ぎ。それから人間を分かってない。
会社が嫌だからまた次の会社へ行くスタイルは否定しないが、そういう奴って
普通の人が不満に思わないことを不満に思うんだよね。
一番の問題は、このスレたてた奴が上司を非常に嫌っていることだ。上司を嫌えば、必然的に
上司はそれを察知する。つまり上司は、あなたの気持をくみ取って反撃しているんだよ。
いくら勉強ができてもだめ。嫌な人間に対して嫌な顔をしない能力がないと社会では生きていけない
こともある。逆にそれができれば、相当仕事が舞い込んでくる可能性もある。
あんた若いだろ？ケツが青すぎるよ。俺も30歳手前だが、学歴もない（高卒）し、能力もないが
愛嬌があるし、我慢強い。年収も1200万位ある。社会に出れば
いろいろ言ってくる奴がいる。気にするな。 >>62、続き。もう一つアドバイス。
上司の攻撃（ここではパワハラ）を食い止める方法。
・上司に恥をかかせる。会社内で「部長、足し算もできないんですか？あなたの
毎日来るところは会社じゃないですよ。小学校へ行って、勉強しなおしてきてください。」
と、他の社員がいる前で言ってみる。怒らない上司もいるが、怒り出す上司もいる。
怒りだしたら、「部長、そんな冗談も分からないんですか？だから、若い人から信用されないんですよ。」
という感じでやってみれば？その時にひきつった顔をしたりしては駄目。
自然な笑顔でできなければ、ならない。結局、会社ってのは我慢ができた人間が勝つ。
普通、絶対に怒る場面で怒らない我慢強さ。上司と刺し違えるとかそういった奴はどこでも通用しない。
上司の発言を記録？記録したら反論する言葉くらい考えられないか？上司の次出てくる言葉くらい予想できないか？
何を言っても怒らない人間ってのは信頼されるよ。しかもその人間が他人をわざと怒らせ黙らせる。
そういったテクニックの持ち主（議論でサラリと勝つ能力）は出世できる。
上司と刺し違えるようた頭に血が昇る耐性のないタイプではダメ。
あなたのすべきことは上司を変えることではない。あなたの頭の中身を変えることだ。
そして、上司をどんどんからかってやればいいと思う。恥をかかせるにもいろいろあるが、
取引先とかお客の前では絶対にだめ。会社内で恥をかかせることが大事。
そうすれば他の社員があなたを信頼してくれる。会社内の女性も味方にできる。
女性を味方にすると強いよ。俺は何にもできないが、それで独立したから。
>>63、もうひとつ、63で議論に勝つと言ったが厳密にいえば、議論に勝つだけでは
いけない。まともなことを言わなければならない。口先がうまければ、議論に勝つことが
できるが、それではダメで、会社の売上を上げるのに貢献できる行動もなければならない。
会社を儲けさせる男でなおかつ、議論も強い。よく、議論だけ強い人間が会社にいるが
そういった人間は信頼されない。付き合えば付き合うほど、口先だけの人間だと思われる。
人間性が薄いか熱いかの問題。独立して思うのは、求人募集を出していないのに面接に
きたりする。履歴書を見ればほとんどが同じだが、転職の繰り返しが多い奴が多い。
景気が悪くなると、転々としている奴は、もっと待遇のいい会社を望んだり、して飛び込みで
来るのはよく分かるが、景気が悪くなったから今の会社で我慢するという考えがないのだろうか。
政治家でいうと口がうまいのは小泉。ハマコーとか大仁田とか松浪とか体育会系は全くだめ。
すぐカッとなって手を出す。まぁ、俺は事務員の女を抱いてやったり、会社のマドンナと
付き合ったりしたから。いつもニコニコしてないと、人は離れていくし、会社から離れてくれ
と言われるのは当然。暗い雰囲気の持ち主は当然会社内の風紀を乱す。
頑張ってみてくれ。
病気で休職中に退職勧奨されました。
とりあえず選択肢は2つだそうです。
・退職勧奨を受ける
・退職勧奨を受けない
特に優遇処置とか聞いてないのでどっちかといえば後者を選ぶのが普通のような気がするんですけど。
詳しい方、どうすればいいのか教えて下さい。よろしくお願いします。 >>66
断ればおｋ
退職勧奨は合法的なものです。退職勧奨を断るのも合法です。
退職勧奨を受け自ら辞めると自己都合退社になり、失業手当を受ける時に不利になります。
上乗せがないのに断るメリットがありません。
やり取りが退職強要だと思える場合は訴える事が出来ます。
そのためにも、日記や録音やら記録を残しておいてください。日付と相手の名前と内容とか詳しく >>67
ありがとうございます。
とりあえず断ってみます。その後の待遇が気になりますけど・・・考えると怖いです。
本当にありがとうございました。また進展があったら相談にきます。よろしくお願いします。 相談です。
うつ病で休職していたところ、何の通告もせずいきなり解雇の旨の通知書と保険等の解除通知が送られてきました。
会社の言い分だと休職期間満了のためと記載されていましたが、休職した際には一切休職期間のことは言っておりませんでした。
こういった場合不当解雇に該当するのでしょうか？
よろしくお願いします。 >>69
就業規則や労働協約見て。何て書いてある？ 東○電波株式会社
仕事が遅いからそろそろ解雇すると
解雇事前予告されました
これって違法？ >>71
ちょっ。俺の居た会社！
電子機器？本社？
あぁ、もち違法な。
ツルッパゲ一発叩いてやれ。 上司が「最後通告だ！俺の言うことが聞けないなら辞めてもらうぞ」と言われました。これってパワハラですよね？
日頃から「俺の言うことが聞けない人はいらない」と言い放ち
「明日から来なくていいよ」とクビにした人も何人もいます。
それを自慢げに話ます。
労基所に訴えてもいいでしょうか？
良いよ。
理由無き不当解雇だから。
労基署動かないなら連合、全労連、最後は弁護士使って法廷の場まで引きずり出す。 竹中平蔵氏
＞正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
＞同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
＞このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
＞しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/campaignmani_article/002058.html
＞同一賃金、同一労働に基づく労働の最適配分こそ、経済成長の基礎となるからである。
http://sfc-forum.sfc.keio.ac.jp/forumnews/news80/forumnews80-1.html
＞終身雇用、年功序列という雇用形態への偏重から訣別し、同一労働同一賃金の原則の確立("日本版オランダ革命")に取り組むべき
http://policywatch.jp/player/pw_player.swf?f=takenak090729d
勝間和代氏
＞その時のコメントの中で、私が耳を疑ったのは、石原議員が派遣法緩和の目的について、
＞はっきりと「非正規の職種を増やしたのは、高年齢の正規雇用を守るため」と言い切ったことです。
＞日本において、終身雇用の制度は既得権益として確立していて、中高年だけがその利権を享受していることが、現在の若者の雇用の問題の根本にあります。
http://morningmanga.com/katsuma/090402.html
伊藤元重氏
＞日本の雇用制度は重要な転換点に来ている。企業だけに雇用責任を押しつけるのではなく、政府や社会が雇用を作る仕組みに転換する必要がある。
＞北欧やオランダなどで行われているように、企業にもっと解雇の自由を認めると同時に、
＞職を失った人の転職と所得保証を徹底的に政府が面倒を見る制度を検討する必要がある。
＞解雇の自由度が高まればこそ、企業ももっと気軽に新規雇用に踏み切れるというものだ。
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/090307/biz0903070258002-n1.htm 相談して失敗したなというとこもあるわ。
話し長いし、どうしようもないから、さっさと引き上げてきた。
○潟○労連ユニオン。 労働基準監督に不当解雇した会社(社員、上司)の事話したら、処罰とか罰金とか社会的制裁を与えることは出来ますか？
もし出来るならどのような制裁でしょうか？ 2006年に受けた月300時間の残業、パワハラ、その他でのうつ病が今月ようやく労災と認定されました。
しかし、全労連、茨城連合、共に私が健康でないことを理由に協力を拒絶。
首都圏青年ユニオンによれば茨城は首都圏ではない。
ジャパンユニオンショップ(障害者雇用を売りにしている)は時間が経過したことを理由に門前払い。
他のユニオンには電話が繋がらず。
これからも独りでやるしかないということですか。 雇用環境も福祉も欧米以下！日本は「世界で一番冷たい」格差社会
正規・非正規社員の賃金格差の問題にしても、同じ仕事をしながら賃金に大きな差がでるということはアメリカではあり得ない。
もしあれば明らかに組織的な差別であり、企業は訴訟を起こされて何十億円もの莫大な賠償金を強いられるだろう。
日本企業ではインサイダー（内輪の人間、つまり正規社員）の雇用保護が強いので、アウトサイダーの非正規社員が不利益を被ることになる。
皮肉なことだが、日本が本当に市場原理を導入していればこのようなことは起こらないはずだ。
本来は労働組合が何とかすべき問題だが、企業内組合なのでアウトサイダーのために本気で闘おうとはしない。
http://diamond.jp/series/worldvoice/10012/
日本は若者が安定した仕事につけるよう、もっとやれることがある（OECD対日勧告）
「正規・非正規間の保護のギャップを埋めて、賃金や手当の格差を是正せよ。
すなわち、有期、パート、派遣労働者の雇用保護と社会保障適用を強化するとともに、正規雇用の雇用保護を緩和せよ」
http://www.oecd.org/document/5/0,3343,en_2649_34487_41878469_1_1_1_1,00.html
「労働組合不要論」について
「労働組合が組合員に対して獲得する賃上げは、主として労働組合の外にいる他の労働者の犠牲においてである」（ミルトン・フリードマン）
http://www.senkyo.janjan.jp/report/0909/00005156.html ついに訴訟だ。
あの手この手でどうにかして潰そうとしてたけど、そんな事しても無駄ですよ。
しょぼい権力振りかざしてる場合じゃない事に早く気付いてくださいね。
ただ黙って会社から解雇通告に従う必要は無い。
労働者側もこれから賢くならなければならない。
社員だから会社が何とかしてくれるだろうと言う時代は終わった。
>>80
＞本来は労働組合が何とかすべき問題だが、企業内組合なのでアウトサイダーのために本気で闘おうとはしない。
↑
「企業内組合」と同時に、欧米でいうところの「御用組合」が原因だけどね 東証1部上場企業で配送の仕事をしているんだが、最近経営TOP陣が変わり
色々と締め付けが厳しくなってきている。
経営TOP陣から社員全員に以下の文を配り一筆書かせられた。
「飲酒運転違反をしたら会社を辞めます」
「シートベルト・携帯電話・一旦停止違反をしたら会社を辞めます」
これってパワハラじゃねーかと
つい先日には社員の交通違反が立て続けに起こったため
上記の飲酒運転違反と同様にシートベルト・携帯電話違反も解雇と同様とみなす
という通達メールもきました。
確かに飲酒運転はアウトなのは分かるがシートベルトと携帯電話違反も解雇と同様って
軽微な違反に対して行きすぎた処分だと思うんだよな。
この軽微な違反を犯して解雇同様の処分を受けた場合って
処分無効の訴えを起こして勝つこと出来ますか？ >>84
それは行き過ぎた処分ですね。
解雇されたら、勝てますよ。 OECDの対日勧告
2006年の対日審査報告書では、「格差問題」に一章が費やされている。日本は従来、所得の不平等度が少ない社会と見られてきたが、
「最近は所得格差が拡大している」と警告している。その理由として、日本は解雇に関する法制が未整備で、
正社員の解雇が困難な点をあげている。「正規雇用への保護が手厚すぎる」がために、企業は非正規雇用への依存を強める結果となり、
「所得の低い非正規雇用者の増大から、所得格差が拡大した」と指摘した。「日本はもはや平等な国ではない」と締めくくっている[2]。
以降も連年、同様の指摘が行われているが、その骨子は「日本はOECD加盟国のなかで実質的には最も解雇規制がきびしい国の一つである」
「正社員の解雇規制が強すぎる、すなわち一度雇ったら解雇や賃下げが困難であるがゆえに、企業に正規雇用のインセンティブを失わせている」というものである。
2008年には、特に若年層における失業や貧困を問題視し、「Japan could do more to help young people find stable jobs
（日本は若者が安定した仕事につけるよう、もっとやれることがある）」と題した報告書を発表。
その中で「正規・非正規間の保護のギャップを埋めて、賃金や手当の格差を是正せよ。
すなわち、有期、パート、派遣労働者の雇用保護と社会保障適用を強化するとともに、正規雇用の雇用保護を緩和せよ」と勧告を行っている[3]。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%AD%A3%E8%A6%8F%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%AE%E8%A7%A3%E9%9B%87%E8%A6%8F%E5%88%B6%E7%B7%A9%E5%92%8C%E8%AB%96
八代尚宏
労働格差是正論者であり、「同一労働同一賃金」の徹底を訴えている。
2006年12月18日に行われた内閣府の労働市場改革などに関するシンポジウムでは、
「正社員と非正規社員の格差是正のため、年功賃金の見直し等、正社員と非正規社員の賃金水準の均衡化に向けた方向での検討も必要」
「既得権を持っている大企業の労働者が、（下請け企業の労働者や非正規社員など）弱者をだしにしている面がかなりある」と述べた[1]。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%85%AB%E4%BB%A3%E5%B0%9A%E5%AE%8F 物流業界での労働時間（拘束時間）が、15時間とかはどうなんでしょうか？
車庫出てから車庫に戻るまでの時間なんですが・・・。
車両の軽度な物損（ミラーを割ったとかバンパー傷つけたとか）を給料から引くのは仕方ないことですか？？ >>87
それが平均ならば労基署の指導受けるくらい。 ありがとうございます。
そうですか、指導を受けることになるのですね。 厚労省の無駄遣いを、一つ披露。
皆さんは、労働保険事務組合と言う
厚労省の認可団体を御存知でしょうか。
サラリーマンの皆さんは、雇用保険(失業保険)料、源泉徴収されます。
給与明細見てみな。
一方、事業主の皆さんは、労災保険料+雇用保険料+雇用保険２事業
(天下り団体、雇用能力開発機構の給与などに消えます。)+アスベストの拠出金
が徴収されます。
上記認可団体は、一定の要件を満たせば、保険料の約２．５％が
キックバックされます。(従業員が多い会社は対象外。)
もちろんその上部団体は、天下りだらけ。
労働保険特別会計は厚労省の天下りの金城湯池。
ちなみに、役人は、こんな保険料負担は一切してません。
こんな無駄無ければ、給付に今の１．５倍は回せます。
ちなみに、ハロワ・監督署労災課給与費一人頭８８０万×約２万名の給料が
この特別会計から出ています。
退職金もね。
★ 現代のかけこみ寺です。 解雇だといわれた。
解雇されてしまった。
一方的に賃金を下げられた。
残業手当がもらえない。有給休暇がない。勤務時間が一方的に変更される。
賃金を約束通り払ってもらえない。社会保険に入れてもらえない。雇用保険に入れてもらってない。などなど、ユニオンみえには様々な
相談がよせられます。ユニオンみえはこれらの相談に適切なアドバイスを
するとともに、問題を解決するために入った組合員とともに、 様々な問題を解決します。ユニオンみえの問題解決能力は県内のどの組合
にも劣りません。 弱い立場で働く労働者のかけこみ寺です。 労働基準法では労使対等がうたわれていますが、
労働基準監督署はこれを実現するために何かをするための機関ではありません。明らかな労働基準法違反があったときに、経営者を
指導するだけです。県の労働相談窓口を教えてもらい、相談に行きました。
さらにそこで、ひとりでも加入できる労働組合に相談することを
勧められました。 行政は労働者と経営者の問題にはタッチしない、
当事者同士が決めれば良いという立場に立っています。 こんなことで労使が対等になれるわけがありません。
何もしなければ経営者のやりたい放題です。 そこで憲法２８条で労働者が労働組合に入って労働者の団結の力で
経営者と対等になれるよう、労働者の権利を保障しています。
数と、組織の力によって、ひとりでは弱い労働者に力をつけさせて、
労働組合の力で経営者に対抗することを憲法で保障しようと言うわけです。 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の
団体行動をする権利は、これを保障する。 [憲法第２８条]
★ たったひとりでも入れる、ユニークな労働組合です。
一人ひとりが加入する、個人加入の労働組合です。
職場で労働組合が無くても、ひとりで加入できます。
労働組合の無い職場に労働組合を作ろうとする場合、
ユニオンみえに加入して活動を始めると安心です。
経営者が不当な組合潰しをしてきても、
ひとりの組合員でもみんなの力で守ります。
労災の再発防止は大切な問題であり、『現場検証』につきましては
意味のあることだと思います。工場がＩＮＡＸ所有であり、
かつＩＮＡＸも一部同工場で作業等をしておりますので、
組合の工場内への立ち入りを、当社においてお認めするわけには
参りませんので、ＩＮＡＸと交渉して頂きたく存じます。
当社としましては上述の通り『現場検証』を拒むものではありません」
と２月２日付で回答している。
ユニオンみえ・広岡法浄書記長の談話
「Ｍさんの労災は２００５年８月に起きた労災事故と
うりふたつで、ＩＮＡＸが２００５年に防止策をきちんととって
いれば防げたはずだ。Ｍさんの労災事故まで隠していた事は許せない。
労災防止のためには形式上ではなく、実際上の権限のあるところが
対応することが不可欠だ。さらに内部で処理するのでは不十分で、
外部の風を入れることが必要だ。このことはＩＮＡＸの持ち株会社
である住生活グループ（ビバホーム鈴鹿・白塚）も承知していると思う。
外部の風には労働組合も含まれるもので排除すべきではない」
http://www.janjannews.jp/archives/2541726.html
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1220270228/l50 「機械はうちでは分からない」
Ｍさんが労災にあった機械設備についてユニオンみえが質問すると
エフケン工業は、「機械はうちのものではなく、うちでは何もわからない。
ときどき見に行くくらいで、そういう関係はＩＮＡＸがやってくれている」
と回答。まともな答えができなかったという。また、Ｍさんの労災報告を
しなかったことについても、「ＩＮＡＸが事故報告書を作っていたので、
労働基準監督署への報告もＩＮＡＸがするものだと思っていた」と、
とんでもない回答をするありさまであったとユニオンみえは憤っている。
http://www.janjannews.jp/archives/2541726.html
Ｍさんが従事していた業務についてＩＮＡＸは、
「当社は、小端工業有限会社と請負契約関係にあり、エフケン工業は
小端工業との契約に基づき、再委託先として当社の製造業務に関与
いただいています」と主張している。しかし、労働省（現厚生労働省）の
「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」
（昭和６１年労働省３７号告示）によれば、適正な「請負契約」の要件
として、「請負契約により請け負った業務を自己の業務として当該契約の
相手方から独立して処理するものであること」、「自己の責任と負担で
準備し、調達する機械、設備若しくは器材又は材料若しくは資材により、
業務を処理すること」とされており、これを満たさない場合は
「労働者派遣」 に該当するとしているのである。
さらに、本件は小端工業を通じた
二重派遣となるわけであるから、
ＩＮＡＸは職業安定法第４４条で受入が禁止されている「労働者供給」
を受けていたことになってしまう（職業安定法違反第４４条違反は
「１年以下の懲役又は１００万円以下の罰金」の重罪である）。
労働者派遣あるいは労働者供給であるならば、労災の責任は当然、
派遣先にもあることになる。エフケン工業の言い分が事実であれば、
エフケン工業の業務は到底「請負契約により請け負った業務を自己の
業務として当該契約の相手方から独立して処理するもの」・
「自己の責任と負担で準備し、調達する機械、設備若しくは器材又は
材料若しくは資材により、業務を処理する」ものであると
評価することはできない。本件労災問題について、少なくとも
ＩＮＡＸには、被災労働者及び労働組合に対し真摯に事実関係について
説明を行なう責務があるのではないか。 東京労働局長（東明洋）は、下記のとおり、労働者派遣事業の
適正な運営の確保及び
派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律
（以下「労働者派遣法」という。）に
基づき、一般労働者派遣事業を営む派遣元事業主に対して、
本日、同法第49条第1項に
基づく労働者派遣事業改善命令を行った。
処分理由
アデコは、繰り返し是正指導されていたにもかかわらず、
複数の事業所において同様の
法違反が認められたことから、東京労働局長から全契約の
点検・是正を指示され、
これに対し、点検し、是正した旨報告していたにもかかわらず、その後も依然として
次の１～５の法違反を行っていたこと。
詳細は東京労働局ＨＰで
ttp://www.roudoukyoku.go.jp/news/
http://namidame.2ch.net/haken/#6
組合員５０名の労組だが、最近、執行委員長が
同僚（組合員）の悪口ばかりを平然と口にする。
「○○は能力が無い」
「○○なんて辞めればいいのに」
裸の王様の振る舞いに廻りの士気は下がる一方。
懲らしめる妙案はないものか？！ 『日本の難点』（宮台真司 2009年幻冬社）
「解雇規制ですが、経済学者に限らず社会科学を学んだ者が全員弁えているはずの事実ですが、
資本移動が自由な条件下では――すなわちグローバル化が進めば――解雇規制などで一国が雇用リスクを上げれば、
国内の労働需要は必ず下がります。」
「正規雇用と非正規雇用の垣根を低くして、
（１）労働者側には『同一労働同一賃金の原則』を当てにできるようにさせ、
（２）企業側には『解雇の自由』を行使できるようにさせた上、
（３）働けない事態に陥った際に給付する社会保険を中核にセーフティネットを張るのが、
社会科学的に『正しい』やり方です。」 私も自主解雇迫られてる。上司にこれ以上迷惑かけられないよ。
居座って戦って、大事な人巻き込むくらいならっていう人もたくさんいるだろうね。 長文になりますが私の話を聞いて下さい。
①、上司に口頭で辞める意思を伝える。今後の仕事に自信がないため。
②、退職届けを提出。Ｈ22.1.20付け受理
③、上司が社長に報告。うつ病の為。と報告。
④、２月１日に入社した後任がその日で退職したが、２月６日までの出社でＯＫと
了承される。
⑤、２月２０日決定の懲戒解雇通知が届く。理由は就業規則に基づき４日以上の
無断欠勤。退職届けが社長に届いて無いとの事。
上司は退職届けも預かってなければ、６日に辞める事も了承して無いと言い張る。
⑥、本日、会社側３人上司も含むで私に尋問。
社長は上司の言葉を信じ、３対1の状態で私が悪いと絵に描いたような進行状況。
顧問弁護士の助言に進行している。
⑦、結果、懲戒解雇も解かないし逆に上司を嘘の情報で落としいれようとしたとの事で
名誉棄損で告訴するとの事。
ちなみに上司と言うのは取締役副社長です。社長はワンマンで全て自分が決定した事しか
許しません。上司が勝手に退職日を決めてしまったので了承した事が、私が勝手に
辞めた事にしたそうです。もちろん届けも出さないでと。
皆さん、どうしたら良いでしょうか？もちろん社長も事実を知って隠蔽してる可能性があります。
