【パワーハラスメント】訴えられる側の受難
明らかに悪意ある部下からパワーハラスメントで訴えられそうです。
全くと言っていいほど仕事の出来ない部下なのですが、1年以上前に怒鳴りつけたことを理由に、突然訴えると迫られました。
精神的苦痛を受けたということなのですが、おそらくは退職を機に復讐するつもりなのでしょう。
会社側は事態を穏便に済ませようと、私に全面的な謝罪と処分を考えているようです。
訴えにはまるで事実無根の内容も含まれているので、まるで痴漢の冤罪にでもあった気分なのですが、
部下や会社を相手に、個人でどのような対抗手段に出れば良いでしょうか? 廣瀬倖太郎っていうの大学で聞いたけど、クラスで女子の嫌がる下ネタを言ったり、女子の◯◯チンっていうニックネームをぱくって古が名字ついてる人にふるちんと読んだり、人の発言を陰湿におうむ返しにしたりストーカーセクシャルハラスメントを行っててやばいね。 いるよ、キモいやつ。最近特に多い。自分がピンチになるとパワハラとか騒ぐバカ。パワハラは嫌がらせってことだろ?自分がミスして怒られてパワハラとか言うやつマジゴミだよ。 まあもうこういうとこで悪口言うような人もう見捨てた方がいいよ。粘着質な部下に当たると何言われるか分からん あなたが会社の情報を漏洩しているじゃん
足元見られたんだよ >>139
多いね。いつも大事な話はメールで残すようにしてる。
電話は気をつけないとね。 私は最近、危ない部下と話すときは録音するようにしてます、騒ぐやつほど事実捻じ曲げる パワハラで社内通報窓口に訴えられた。椅子を蹴飛ばしたり、大声で叱ったりした。メールで課内全員をccに入れてバカにするようなメールを送ったりした。だけど、なんだかんだで口頭注意か相手への謝罪で済むと思ってるが甘いかな? メールは危険、自分に都合悪い証拠は残さないほうがいい