>>329
「女性活用」を謳いたいばかりに女性比率を決めて実力不足でも管理職にさせて数的なつじつま合わせしてる場合もある。
その下についた部下は結構苦労する。
女性男性関係なしに、リーダーシップもなく自分の思い通りに行かないと直ぐに興奮して他部署にも聞こえるような声で名指しで大声で怒鳴り散らすとかいう管理職は失格。
部署によっても女性管理職が避けられる部署はある。男尊女卑が強い体質の企業・官公庁相手だと、女性が営業管理職と言うのは難しい。「女相手だと？舐めてんのか？」になる。