【岩通】岩崎通信機 その5 [無断転載禁止]©2ch.net
引き続き岩崎通信機について語りましょう。
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【岩通】岩崎通信機 その4
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★★岩崎通信機★★
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【岩通】岩崎通信機器
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★岩崎通信機★
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1263880166 リストラから後3ヶ月弱で2年です
あの頃は精神的にも辛かった いっそこの「通信機」っていう束縛が有る社名を変えてみたら？ イワツー株式会社でいいと思うけど
ニコンも日本光学工業だったわけだし 企業名はカタカナかローマ字、英語が流行りですね
グローバル化を考えてのことでしょう
東京通信工業→ソニー
松下電器器具製作所→松下電器産業→パナソニック
日本光学工業→ニコン
日本電話工業→日本通信工業→日通工→NECインフロンティア→NECプラットフォームズ
理研感光紙→理研光学工業→リコー
リード電機→キーエンス
東京光学機械→トプコン
大阪金属工業所→大阪金属工業→ダイキン工業
立石電機製作所→立石電機→オムロン
高千穂製作所→高千穂光学工業→オリンパス光学工業→オリンパス
精機光学研究所→精機光学工業→キヤノン
富士写真フイルム→富士フイルムホールディングス
富士電機製造→富士通信機製造→富士通
富士電機製造→富士電機→富士電機ホールディングス→富士電機
石田旭山印刷所→大日本スクリーン製造→SCREENホールディングス
東洋光学硝子製造所→保谷クリスタル硝子製造所→保谷硝子→ホーヤ→HOYA
早川電機→シャープ
大興電機製作所、田村電機製作所→田村大興ホールディングス→サクサホールディングス
中与通信機製作所→ナカヨ通信機→ナカヨ
日本足袋→日本タイヤ→ブリヂストンタイヤ→ブリヂストン
富士重工業→SUBARU
第一製砥所→ディスコ
和泉電気→IDEC IWATSUホールディングス株式会社とかどうよ？
傘下に
IWATSU株式会社
を持ち、社内カンパニー制で
情報通信システム社
計測制御システム社
印刷システム社
を持つ。
なんてどうよ？ 次のリストラは今年？それとも来年？
何名切るのかな？ 206名の希望退職からもうすぐ2年経ちますね
早い そんだけ切っても売上は微減で済むんだからね
実際はコアメンバーだけ残して半分くらいに減らしても大丈夫そうw 仲良しグループがあると
新卒や中途、協力会社のような新参者に対して
こいつはどんな奴なんだ？
使える人間か？
などという心理が強く働きやすい。
そして、誰でもやるような凡ミス程度でも厳しくあたる。
いわゆるblack sheep理論（集団があったときに、新参者は、その集団の中ではより厳しい評価をされるという理論）。
そして、一度でも凡ミスをすると厳しい評価やレッテル貼りをされ、
やっぱり中途は使えない。
最近のゆとりは使えない。
となる。
新参者は集団から冷たい目で見られ、負のスパイラルに陥り、病んで潰れるか、辞めていくことになる。 ヒラなのに偉そうにしていて何の作業をしているのか見えない人はいますか？ 一昨年は230，去年は220，今年は210億。
この調子でゼロになるのは20年後？
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YNIA0 機構技術部なんてのができたのか
機能やサービス的なものより
機構を重視しているから？
機構の部署だけ独立している会社って珍しい 一部の絶対的権力者（無能・自身の名誉実績優先）によって正しいことができない。
無力な自分が悔しいです。 >>311
強権的、高圧的、威圧的、
攻撃的、暴力的、独裁的、
すぐにキレる、すぐに怒鳴る、短気、
わがまま、無理な仕事を強要する、
上下関係が好き、支配欲が強い、自己愛が強い、
すぐに粗探しをする、すぐに揚げ足取りをする、
無理難題を言って困らせる、仲間外れをする、
上にはペコペコ、下には偉そうにする、
すぐに否定する、すぐに文句を言う、
逆らうと容赦ない、すぐに威張る、武勇伝が好き
一般的にこういった人間が組織風土を悪くし、業績にも影響を及ぼす
日大や北朝鮮にはならないように頑張ってくだされ 退職請負人は加齢臭を振り撒くなよ。
周りの人の迷惑を考えろよ。 部長？
部長付？
副部長？
部次長？
担当部長?
課長？
専門職？ 会社規模的に幹部職〜管理職は
本部長、部長、課長
だけでも問題ないかと
ソニーのように簡単に平社員に戻れるようにすればいいかと 2号議案を「否」にして送った。取締を若くしないとダメだ。 患部職はアメーバのように増殖...
厄員(無能)増加....
若年層の退職.... 若手の退職多いの？
転職先は30歳前後のスキルがついてきた若手〜中堅を中途採用してますよ 患部職=保身・ウハウハ給料、喫煙し放題
若年層=絶望・薄給
正直もうだめだと思います。 この会社に長く居たければ、仲良しグループ入りした方がいいのか？ 仲良しグループって、部によって有ったり無かったりじゃね？
技術系はチームで仕事を進めていくためありそうだが 議案はすべて賛成多数で可決されたね
まだ何も変わらない一年が始まる。。 >>321
そりゃだめだな。まだ売る土地あるのか？ ここで愚痴ってる暇があるのなら
俺のように転職活動するなり
会社を良くしようと努力の一つでもするなりしたらどうよ？ >>326
一定レベル以上腐った組織は、マンガやドラマの様に個人の奮起で改善されたりせんわな。
どっかに買い取られて経営陣総入れ替えの社員もゴッソリ切り捨てて別会社になるしかない。 希望退職などで退職して行く人がいるようですが、
やはりオラオラ系や上下関係が好きそうな人が残って行く感じですか？
どんな感じの人が残って行く傾向がありますか？ 2年経って業績は良くなりましたか？
206名辞めた甲斐はありましたか？
中期経営計画のスクラム80でしたっけ？
連結売上高260億円、連結営業利益5億円は達成出来そうですか？
戦略投資の実行（ベンチャー投資、M＆A、産学連携）は進んでいますか？
今の役員クラスが新卒入社した頃でしょうかね。
連結売上高911億円、連結営業利益101億円あった30数年前が懐かしいですね。 >>326
自分はもう岩痛には居ないし転職もしたよ。
まぁ…ここに覗くのは…その後の岩痛が気になるからだよ。
早期退職者募集とかいう大イベントですよ？ >>330
前の自分の部署では上司と上手くいってるヤツが残っているかな。
後は上司との面接に耐えられたヤツ。
その辺は個々の面接内容によると思うけど。 マネージャークラス（特に50歳代）の品質が悲惨ですねこの会社。
そしてその50歳代が一番多いwww PMOの資格でも取得したらどうだ？
マネージメントやる人間なら名前くらい知ってて当たり前みたいな資格だけど知らないだろ？ 管理職の手前で月収40万円（残業代は除く）とすると
40万円×12ヶ月=480万円
ボーナスは年間3ヶ月とすると
40万円×3ヶ月＝120万円
合計は
480万円+120万円=600万円
平均年収は644万円ね。 平均年収(平均年齢・従業員数)
2013年03月 615万円(43.4歳・327人)
2014年03月 633万円(44.0歳・315人)
2015年03月 634万円(44.2歳・312人)
2016年03月 659万円(44.4歳・285人)
2017年03月 639万円(45.5歳・460人)
2018年03月 644万円(46.1歳・454人) >>340
あーあ…人員減らして土地を売却して…
結局給料泥棒だけ残っている感じか… 人員構造がひどく歪んでおり、将来が心配です。
転職しようかなぁ。。。。 >>343
あと5年もつかな？もう売る土地もないだろ。 東京オリンピックぐらいまでは
採用条件さえ満たせば良い会社にも比較的楽に転職できるかもね
大手に転職したいならTOEICのスコアが600〜750はあった方が選べる幅が広がる
中小なら特に事前準備しなくても普通に転職活動始めれば問題無し 不労無能高給おっさん社員ばっか。高コスト体質からは抜け出せないと思う。
ローテーションしないので組織が硬直化していて改革なんてとても無理。
やっぱ転職かなぁ。。。。 希望退職して大金貰えて
無難なところに再就職もできて
正直に言ってラッキーだったかもな >>349
天誅が下る日を心待ちに、ここのスレを見ている。 ﾅｶﾖ
平均年収(平均年齢・従業員数)
2013年03月 473万円(39.0歳・597人)
2014年03月 474万円(39.1歳・610人)
2015年03月 467万円(39.4歳・644人)
2016年03月 425万円(40.1歳・630人)
2017年03月 451万円(41.1歳・603人)
2018年03月 450万円(41.8歳・594人) 会社のために辞めてくれって説得したのに
残った人の給料は下がるどころか上がるのね
おじさま方の給料水準を維持するために椅子取りゲームの椅子減らしたみたいで出て行った人に申し訳がたちませんね
まあナカヨ並みにされてもローンとかあるし困りますが IWATSUで一番有名で凄い製品はピクトマスターだとつくづく思う
フリーソフトだが、ソフトウェアテスト業界でどこに行っても使われている 市場価値のある技術を持っている社員を大切にしない会社。 >>353
そういった良いものも作れる会社なのだから
今後に期待しています >>353
開発した人も大リストラの波に飲まれたと思う。 自前の新規事業は全くものになりません。
優良企業買収（M&A）のがいいのでは？ この会社の一番のメリットは、
メーカーなのに技術系が東京23区内で働けるということだな
製造子会社の社長になって福島に数年行くことや
ソフト子会社に出向して23区外や都外の客先に常駐することはあるけど このあいだ、子供にダイヤル式の電話があったと話したら、
「なにそれ？触ってみたい！」と言われた。 EVDS
↓
SAVAJU
↓
Acteto
↓
TELMAGE
↓
LEVANCIO
↓
Frespec
で合ってますか？ 【決算】岩崎通、4-6月期(1Q)経常は赤字拡大で着地
16.04-06 45億
17.04-06 40億
18.04-06 39億
2年で5億6億も四半期の売上減ってるけど大丈夫？
他の企業は軒並み最高益出してるご時世なのに ここって昔は東大、京大、東工大とか
高学歴が沢山入ってくる会社だったと思う 岩通っていうと、一流企業っていうイメージだったけどな。
電機系でいうと日立や東芝、三菱、ソニー、パナ、NEC、シャープの次に人気の企業だったと思う 確かに学歴がいい人から転職していってるような
転職試験でも学歴って見られるのかな まず、院卒・大卒・高専卒か、
短大卒・専門卒か、高卒か、中卒か
で応募できる企業が異なります。
（新卒、中途共に）
次に、TOEIC◯点以上という条件が加わるか否かで応募できる企業が異なります。
（人気企業や一流企業ほどTOEIC必須）
そして最後に職務経歴が条件を満たしているか否かによって応募できる企業が異なります。
中途の場合、出身大学を気にする企業も多少あるかと思いますが、基本は職務経歴とTOEICのスコアで書類選考です。
面接ではコミュ力と職務経歴にあるようなスキルを本当に備えているのか探られます。
転職エージェントを通した方が書類通過率は上がります。 >>374
いまこの会社の50倍以上の売上規模の会社に
勤めてるけど、エンジニアの中途採用にTOEICは求めてない。
それよりも専門性の深さと経験の新鮮度を求めているよ。
表向きは院卒限定の採用も無い。 >>375
たまたまじゃね？
中途のエンジニア求人（メカ、エレキ、ソフト）でTOEICのスコアを求めている大企業は多い
日立製作所：650点以上（歓迎）
ソニー：650点以上（必須）
村田製作所：700点以上（必須）
日産自動車：400点以上（必須）
アイシン精機：480点以上（歓迎）
デンソー：600点以上（必須）
日機装：600点以上（必須）
ダイキン工業：500点以上（歓迎）
テルモ：650点以上（必須）
オムロン：650点以上（歓迎）
スズキ：400点以上（必須）
マツダ：500点以上（歓迎）
三菱自動車工業：700点以上（必須）
日本ガイシ：600点以上（必須）
スタンレー電気：500点以上（歓迎）
神戸製鋼所：500点以上（歓迎）
日本発条：500点以上（歓迎）
武蔵精密工業：470点（必須）
ナブテスコ：500点以上（歓迎）
本田技研工業：500点以上（歓迎）
京セラ：400点以上（歓迎）
住友重機械工業：650点以上（必須） >>377
TOIECこれくらいなら、高い障壁じゃないでしょ。
それより、本人発明の特許の数と内容を調べるらしい。
英語力は後からどうにでもなる。
逆に特許出してない人は門前払いかもしれない。 東◯都◯大とか東◯電◯大レベルの人だと
受験などで英語をあまり勉強したことがないだろうから
400点前後が多いと思われる。
そこから600点に持って行くには半年ぐらいはかかる。
電◯◯信大とか首◯大などを出ている人なら
受験勉強で英語の基礎があると思うので600点ぐらいなら余裕なはず 車載電装関係は今データ通信技術者を求めてる。
門戸が開いているうちに動いた方が・・・。 トヨタは都内にソフト関連の開発や研究をする会社を作ったな
社内公用語が英語で、応募要件としてTOEIC730点以上必要だが 英語が出来ないと仕事のコミュニケーションがとれない。
そういう社会や会社をそろそろ受け入れないと肉体労働しか選択できなくなるのさ。 障壁が言語とは、いやはや日本もなんぎなくによの〜。
英語ほとんど喋れんけど。w 今時、国内だけでやっていこうと考えている会社なんか零細企業や下請け企業しか無いだろう 海外企業とやり取りする時は必ずお抱えの通訳を
帯同させろと言われる。お抱えなので技術用語もＯＫ。
直に英会話して誤解があると危ないからと。
普段の技術論を交わすときはメール。通訳さん検閲後発信。 英語が出来なくて将来の選択出来る仕事を狭めて生きて行くか
英語会話を学んで将来の選択出来る仕事を広げて生きて行くか
社会は変化し会社だって何時までも安泰なんて事は無い。
変化を敏感に感じて対応するスキルのあるヤツが這い上がれる。
何もしないヤツは流されて下っていくだけ 
