【岩通】岩崎通信機 その5 [無断転載禁止]©2ch.net
引き続き岩崎通信機について語りましょう。
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【岩通】岩崎通信機器
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★岩崎通信機★
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1263880166 ☆ 日本の、改憲を行いましょう。現在、衆議員と参議院の
両院で、改憲議員が３分の２を超えております。
『憲法改正国民投票法』、でググってみてください。国会の発議は
すでに可能です。平和は勝ち取るものです。お願い致します。☆☆ おぅ、元気だよ。給料もUPしたし、毎日が充実してるよ。 いいですね〜
月給はたいして変わんねえけど
賞与はUPしました
希望退職するように追い込まれたときには
人生お先真っ暗だと思っていましたが
意外とそうでもなかったパターンです 従業員4万人の会社に勤めてる。
今年も過去最高益、増配らしい。
リストラどころか、中途採用を取ってる。
定年しても引き止められて、
残る人がほとんど。
新入社員は帝大院卒がゴロゴロ。
会社変えて、人生が全く変わった。 転職したけど、同じような職種でも
仕事の進め方が全くと言っていいほど違いますた マーチや上位国立大卒以上の学歴の技術者を多く採用した方がいいと思う >>274
こんな資産の切り売りで持ってるような会社に入社したくないだろう。 新卒のリクナビを見ましたが、
昨年は2人しか採用してないのな・・・ 昨年の新卒採用が女子2名かー
どこに配属されたんかなー？
まさかもう退職してないよねー？ こんな会社に未だに残っている奴や入社する奴の気がしれない
PBRが１未満どころか0.5未満だぞ。
世間は資産の半分も価値がないクソ会社とみなしているのに
なんかひどい言われようされてる記事見つけた
http://tech.nikkeibp.co.jp/dm/atcl/column/15/013100145/013100002/ いや80年一筋で磨いてきた音声技術があるから。。
別に中韓の新興メーカーのスマホと音声変わらんけどな
AIスピーカーとかSIRIなんか作れればよかったのにね 流行に乗ってAI搭載の交換機作ります？
今のフレスペックに入れるとか
内線電話機をスマートスピーカーみたいにするとか。
「OK、岩通、○○さんに電話して」
「○○さんですね。承知しました。」
発信音♪ たしかに岩通は電話の音響技術の一端を担ってきたのだが、
それもその世界の権威であるKさんがいたころまで。
そのKさんも定年退職で後釜を作っていなかった。
かといってそんな技術なんてもう確立された世界だし、いまさらという感じ。
技術の岩通なんて言われてたのもそれまでのはなし。
その音響技術を駆使して補聴器作るなんて話も一瞬あったが
なんの進展もなしになかったことに。かと言ってやってもろくな成果はなかったろうな。 株価が。。
株式統合前なら70円か
80年代とかから自社株積み立ててる人は本当に可哀想だな 転職先は協力的ではない人が多いです
岩通の方が人懐っこく協力的な人が多かった気がします
かと言って戻りたいかというとそうでもなく・・・ リストラから後3ヶ月弱で2年です
あの頃は精神的にも辛かった いっそこの「通信機」っていう束縛が有る社名を変えてみたら？ イワツー株式会社でいいと思うけど
ニコンも日本光学工業だったわけだし 企業名はカタカナかローマ字、英語が流行りですね
グローバル化を考えてのことでしょう
東京通信工業→ソニー
松下電器器具製作所→松下電器産業→パナソニック
日本光学工業→ニコン
日本電話工業→日本通信工業→日通工→NECインフロンティア→NECプラットフォームズ
理研感光紙→理研光学工業→リコー
リード電機→キーエンス
東京光学機械→トプコン
大阪金属工業所→大阪金属工業→ダイキン工業
立石電機製作所→立石電機→オムロン
高千穂製作所→高千穂光学工業→オリンパス光学工業→オリンパス
精機光学研究所→精機光学工業→キヤノン
富士写真フイルム→富士フイルムホールディングス
富士電機製造→富士通信機製造→富士通
富士電機製造→富士電機→富士電機ホールディングス→富士電機
石田旭山印刷所→大日本スクリーン製造→SCREENホールディングス
東洋光学硝子製造所→保谷クリスタル硝子製造所→保谷硝子→ホーヤ→HOYA
早川電機→シャープ
大興電機製作所、田村電機製作所→田村大興ホールディングス→サクサホールディングス
中与通信機製作所→ナカヨ通信機→ナカヨ
日本足袋→日本タイヤ→ブリヂストンタイヤ→ブリヂストン
富士重工業→SUBARU
第一製砥所→ディスコ
和泉電気→IDEC IWATSUホールディングス株式会社とかどうよ？
傘下に
IWATSU株式会社
を持ち、社内カンパニー制で
情報通信システム社
計測制御システム社
印刷システム社
を持つ。
なんてどうよ？ 次のリストラは今年？それとも来年？
何名切るのかな？ 206名の希望退職からもうすぐ2年経ちますね
早い そんだけ切っても売上は微減で済むんだからね
実際はコアメンバーだけ残して半分くらいに減らしても大丈夫そうw 仲良しグループがあると
新卒や中途、協力会社のような新参者に対して
こいつはどんな奴なんだ？
使える人間か？
などという心理が強く働きやすい。
そして、誰でもやるような凡ミス程度でも厳しくあたる。
いわゆるblack sheep理論（集団があったときに、新参者は、その集団の中ではより厳しい評価をされるという理論）。
そして、一度でも凡ミスをすると厳しい評価やレッテル貼りをされ、
やっぱり中途は使えない。
最近のゆとりは使えない。
となる。
新参者は集団から冷たい目で見られ、負のスパイラルに陥り、病んで潰れるか、辞めていくことになる。 ヒラなのに偉そうにしていて何の作業をしているのか見えない人はいますか？ 一昨年は230，去年は220，今年は210億。
この調子でゼロになるのは20年後？
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YNIA0 機構技術部なんてのができたのか
機能やサービス的なものより
機構を重視しているから？
機構の部署だけ独立している会社って珍しい 一部の絶対的権力者（無能・自身の名誉実績優先）によって正しいことができない。
無力な自分が悔しいです。 >>311
強権的、高圧的、威圧的、
攻撃的、暴力的、独裁的、
すぐにキレる、すぐに怒鳴る、短気、
わがまま、無理な仕事を強要する、
上下関係が好き、支配欲が強い、自己愛が強い、
すぐに粗探しをする、すぐに揚げ足取りをする、
無理難題を言って困らせる、仲間外れをする、
上にはペコペコ、下には偉そうにする、
すぐに否定する、すぐに文句を言う、
逆らうと容赦ない、すぐに威張る、武勇伝が好き
一般的にこういった人間が組織風土を悪くし、業績にも影響を及ぼす
日大や北朝鮮にはならないように頑張ってくだされ 退職請負人は加齢臭を振り撒くなよ。
周りの人の迷惑を考えろよ。 部長？
部長付？
副部長？
部次長？
担当部長?
課長？
専門職？ 会社規模的に幹部職〜管理職は
本部長、部長、課長
だけでも問題ないかと
ソニーのように簡単に平社員に戻れるようにすればいいかと 2号議案を「否」にして送った。取締を若くしないとダメだ。 患部職はアメーバのように増殖...
厄員(無能)増加....
若年層の退職.... 若手の退職多いの？
転職先は30歳前後のスキルがついてきた若手〜中堅を中途採用してますよ 患部職=保身・ウハウハ給料、喫煙し放題
若年層=絶望・薄給
正直もうだめだと思います。 この会社に長く居たければ、仲良しグループ入りした方がいいのか？ 仲良しグループって、部によって有ったり無かったりじゃね？
技術系はチームで仕事を進めていくためありそうだが 議案はすべて賛成多数で可決されたね
まだ何も変わらない一年が始まる。。 >>321
そりゃだめだな。まだ売る土地あるのか？ ここで愚痴ってる暇があるのなら
俺のように転職活動するなり
会社を良くしようと努力の一つでもするなりしたらどうよ？ >>326
一定レベル以上腐った組織は、マンガやドラマの様に個人の奮起で改善されたりせんわな。
どっかに買い取られて経営陣総入れ替えの社員もゴッソリ切り捨てて別会社になるしかない。 希望退職などで退職して行く人がいるようですが、
やはりオラオラ系や上下関係が好きそうな人が残って行く感じですか？
どんな感じの人が残って行く傾向がありますか？ 2年経って業績は良くなりましたか？
206名辞めた甲斐はありましたか？
中期経営計画のスクラム80でしたっけ？
連結売上高260億円、連結営業利益5億円は達成出来そうですか？
戦略投資の実行（ベンチャー投資、M＆A、産学連携）は進んでいますか？
今の役員クラスが新卒入社した頃でしょうかね。
連結売上高911億円、連結営業利益101億円あった30数年前が懐かしいですね。 >>326
自分はもう岩痛には居ないし転職もしたよ。
まぁ…ここに覗くのは…その後の岩痛が気になるからだよ。
早期退職者募集とかいう大イベントですよ？ >>330
前の自分の部署では上司と上手くいってるヤツが残っているかな。
後は上司との面接に耐えられたヤツ。
その辺は個々の面接内容によると思うけど。 マネージャークラス（特に50歳代）の品質が悲惨ですねこの会社。
そしてその50歳代が一番多いwww PMOの資格でも取得したらどうだ？
マネージメントやる人間なら名前くらい知ってて当たり前みたいな資格だけど知らないだろ？ 管理職の手前で月収40万円（残業代は除く）とすると
40万円×12ヶ月=480万円
ボーナスは年間3ヶ月とすると
40万円×3ヶ月＝120万円
合計は
480万円+120万円=600万円
平均年収は644万円ね。 平均年収(平均年齢・従業員数)
2013年03月 615万円(43.4歳・327人)
2014年03月 633万円(44.0歳・315人)
2015年03月 634万円(44.2歳・312人)
2016年03月 659万円(44.4歳・285人)
2017年03月 639万円(45.5歳・460人)
2018年03月 644万円(46.1歳・454人) >>340
あーあ…人員減らして土地を売却して…
結局給料泥棒だけ残っている感じか… 人員構造がひどく歪んでおり、将来が心配です。
転職しようかなぁ。。。。 >>343
あと5年もつかな？もう売る土地もないだろ。 東京オリンピックぐらいまでは
採用条件さえ満たせば良い会社にも比較的楽に転職できるかもね
大手に転職したいならTOEICのスコアが600〜750はあった方が選べる幅が広がる
中小なら特に事前準備しなくても普通に転職活動始めれば問題無し 不労無能高給おっさん社員ばっか。高コスト体質からは抜け出せないと思う。
ローテーションしないので組織が硬直化していて改革なんてとても無理。
やっぱ転職かなぁ。。。。 希望退職して大金貰えて
無難なところに再就職もできて
正直に言ってラッキーだったかもな >>349
天誅が下る日を心待ちに、ここのスレを見ている。 ﾅｶﾖ
平均年収(平均年齢・従業員数)
2013年03月 473万円(39.0歳・597人)
2014年03月 474万円(39.1歳・610人)
2015年03月 467万円(39.4歳・644人)
2016年03月 425万円(40.1歳・630人)
2017年03月 451万円(41.1歳・603人)
2018年03月 450万円(41.8歳・594人) 会社のために辞めてくれって説得したのに
残った人の給料は下がるどころか上がるのね
おじさま方の給料水準を維持するために椅子取りゲームの椅子減らしたみたいで出て行った人に申し訳がたちませんね
まあナカヨ並みにされてもローンとかあるし困りますが IWATSUで一番有名で凄い製品はピクトマスターだとつくづく思う
フリーソフトだが、ソフトウェアテスト業界でどこに行っても使われている 市場価値のある技術を持っている社員を大切にしない会社。 >>353
そういった良いものも作れる会社なのだから
今後に期待しています >>353
開発した人も大リストラの波に飲まれたと思う。 自前の新規事業は全くものになりません。
優良企業買収（M&A）のがいいのでは？ この会社の一番のメリットは、
メーカーなのに技術系が東京23区内で働けるということだな
製造子会社の社長になって福島に数年行くことや
ソフト子会社に出向して23区外や都外の客先に常駐することはあるけど このあいだ、子供にダイヤル式の電話があったと話したら、
「なにそれ？触ってみたい！」と言われた。 EVDS
↓
SAVAJU
↓
Acteto
↓
TELMAGE
↓
LEVANCIO
↓
Frespec
で合ってますか？ 
