【岩通】岩崎通信機 その5 [無断転載禁止]©2ch.net
引き続き岩崎通信機について語りましょう。
http://www.iwatsu.co.jp/
前スレ
【岩通】岩崎通信機 その4
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/network/1333371997/
過去スレ
★★岩崎通信機★★
ttp://hibari.2ch.net/test/read.cgi/network/1263880166/
【岩通】岩崎通信機器
ttp://pc11.2ch.net/test/read.cgi/network/1105955492/
★岩崎通信機★
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1263880166 >>145
転職先は在職中に見つけるべし。
ボーナスもらってサヨナラかな。 だれだ 良い会社なんていってんのは
ははは…
とぼけるな 呆れるぜ… >>148
本当にいい会社を体験したことが無いから
そう思うのだろう。可哀想に。 >>146は正しい判断だよ。
次のリストラに備えることもお忘れなく。 https://japan.cnet.com/article/35109274/
ひさびさに記事らしい記事を見た
方向性はいいかもしれませんが結果がでるといいですね 転職して思ったけど、他の企業との繋がりは積極的に広げて行った方がいいかと IoTはもう当たり前ですが
AIなど今流行りの技術の研究もやってます？ >>153
研究したり勉強しても利益に結び付けられないのが、岩崎通信機の伝統です。 仕事中に電話がかかってくると出るのが面倒くさい。
代わりに電話に出てくれて「＊＊さん＋＋さんから電話ですよ」
ってＡＩがやってくんないかなあ？ ↑
なんかおせんべい屋さんの店先にいるおばちゃんみたい そのうちAI搭載の交換機は各電話メーカーやIT系の企業が作りそうだな
端末の操作なんか手順を暗記していなきゃ出来ないものもあるし、面倒くさいから
AIにこれやってくれと命令したらやってくれると楽だな
「いつもの3人と会議通話したい」と言ったらやってくれたりとかな
「このオフィスに最適な設定をしてくれ」とAIに話かければAIが分析して設定を自動実行してくれると電話工事屋もかなり楽だ
交換機もクラウド化でオフィスに設置不要、
IoTで様々なモノと連携、そしてAI搭載って時代になるのかねぇ？
期待しています IoTにAIの搭載ねぇ…
方向性は良いと思うけど、他社に先取りされそうな感あるよな。 AIはスキル持った人を育てたり中途や協力会社からかき集めたりするのが大変そうだな 言うことがコロッコロコロッコロ変わる上司って何なの
気分で生きてんのかその年で 40代後半〜50代以上の管理職の品質に問題が有り。
はっきり言って能力的に難ありな方々。これでは。。。。。 へー、その管理職はEVM(アーンド・バリュー・マネジメント）におけるPV、AC、EV、BAC、SV、SPI、CV、CPI、EAC、VACって何か説明できますか？ 予算管理とか実績管理とかよりも、役員のご機嫌取りこそが管理職にとっては
最重要ミッションなのです。。。。 部下の労働時間さえ満足に管理できない「管理」職
一体何を管理しているのですか？ 労働時間、今はどんな感じですか？
今も残業200こえる人いる？ >>166
EVM自体聞いたことないってレベルだろ EVMくらい進捗管理の常識なので
知ってると信じたい 今日も忙しい時にかかってくる電話が多く、
イライラさせられた。
人間以上に丁寧に電話応対してくれる
電子秘書がほしい。 あの調子だとまた早期退職制度やりそうだけど、昨年やったばかりだからまだしばらくはやらないだろうね。
昨年は辛かったけど、やはり岩痛辞めて正解だった。 40歳前後ぐらいまでなら同ランク程度の企業への転職は余裕でなんとかなるんじゃない？ >>179
仲良しグループや体制派の人間たちが幅を利かせ、それ以外の人は腫れ物扱い。
と言えばわかるやろ。 俺とか腫れ物だったと思うが
そういった人間は希望退職で全員一掃されなかったのか・・・ >>185
この会社を牛耳ってる奴らということだろ ボーナスの時期ですねえ
岩通はボーナス増えましたか？ ＞148
ははは
とぼけたこというな
何も知らんくせにして 優秀な社員は次々に退職。
中途採用は宇都とか。。。もう。。あれですね。。。残念だけど。。 先日、希望退職で辞めた人を電車でみかけましたわ
スーツを着ていたからサラリーマンかもね
無事再就職できたなら良かったですね
再就職活動中なら諦めずに頑張って下さい 中途採用してますよ。
やって来る人達は。。。。。ですが。 中途や新卒って優秀かどうか、使えるかどうか
仕事をポンと渡されて試される雰囲気ある？ 希望退職で206人減らしたのに中途採用って
更に人が減ってるってこと？ とにかく人事施策がめちゃくちゃなので実力のある方や優秀な若手は
辟易とし会社を去ります。まあ当然ですよね。 技術系ってどこに転職するんだろう？
都内で働けて転勤がほぼないからここで働いてる人も多いだろ？
だがそんな会社少ないっしょ？特にハード屋は地方勤務。
ソフト屋はIT企業とか都内に沢山あるけど 「転職活動しようか」という選択肢があるなら、今からでも活動してもいいんじゃないかな。
今後いつやるかどうかもわからない早期退職者募集を待つより。 >>205
でもね希望退職で辞めた場合、次のメリットがあるんよね。
・退職金が通常より割り増し(最低でも満額)でもらえる。
・給付金も最短で退職日の7日後からもらえる。
・交渉次第で使いきれなかった有給休暇を買い取ってもらえる。
・引き継ぎは多少いい加減でもノープロブレム。 >>204
なつかしの北八王子にいろいろあるじゃない。 都内近郊で働けて地方転勤がないメーカーって
ディスコ、蛇の目ミシン工業、日本航空電子工業、リオン、東京計器、サクサ、アクセル、小野測器、フォスター電機、レーザーテック、エヌエフ回路設計ブロック、新川、オーディオテクニカ辺りの中堅どころしか知らねえわ 人が少ないから次はもう希望退職の募集は無いんじゃない？ そうそう同感だ。人が少なすぎて希望退職者募集はもうしないんじゃない？ >>209
>>210
頭の中はお花畑なんですか？
開発要員や事務職の人たちを、正社員から協力会社に代えれば、人件費の削減はできますよね。 それやると固定費は減るだろうが
社員の多くがマネージメント寄りの仕事が中心になり
技術が蓄積されにくくなるよね
殆ど管理職以上の人のためだけの会社になっていく まだまだ人員は削減可能です。
喫煙所にいつもいる幹部職とかwwwwww 幹部職の皆さんは多分退職まで会社に居座って、リストラにしても定年退職にしても退職金ガッポリを狙ってるはずなんで、
まぁ後は現職の皆さんで頑張って下さいって感じだ。 >>214
その人たちが定年する頃はいつ？
その頃がＸデーになるんじゃない。 転職活動成功しました
年収アップします
業績も悪くないので
希望退職の不安も当分無いでしょう >>216
おめでとうございます。
人手不足のいまどき、希望退職者募集なんて、
健全な会社ならあり得ないことです。 経営不振が続き、銀行に
「人員削減しないと融資しない」
と言われたら、希望退職を実施するよ。 >>217
ありがとうございます
人手不足なのもあるのか
意外と簡単に転職成功しました
正直、転職するなら今がチャンスですね
希望退職の募集を待っていたら景気が悪くなって
転職が難しくなるかもしれませんね 賢いやつほど早めに見切りをつける。
そして跡を濁さずキレイに去る。 >>218
それのループになってるね。
人員削減しても経営が更に冷え込んで。。。 あぁ、早期退職者募集になると仲良しグループが団結して庇いあい、
それ以外のヤツは辞めさせようといびるって感じだな、わかる。 ところで岩通は今回はどのくらいボーナスが出たんですかね？？ 配当も出さず、株価低迷でもボーナスは支給。
株式会社なのか？ 幹部職の人間性がひどいようです.
社員の皆さんが愚痴る年の瀬.ｶﾜｲｿ 誰でも簡単にネットで稼げる方法など
参考までに、
⇒ 『加藤のセセエイウノノ』 というサイトで見ることができるらしいです。
グーグル検索⇒『加藤のセセエイウノノ』
I5Q4TWAW60 平均年齢45.5歳
平均年収639万円
年配者は意外と退職してない？ >>236
寄生虫みたいなジジイばかり残ってるからだろ？
一層のこと伊勢丹みたいにバブル世代を大量リストラしてほしいね。 希望退職も実施してないのに、
1年間で部下に3人以上退職されてる
部門長の管理能力に問題はないのかね？
疑問を持ったり問題にしないこの会社は不思議だね。 >>238
そう思って鬱憤が溜まってるのなら
部門長や上の人間に直接言ってみたら？
何こいつと煙たがられるか、
問題と認識して施策を打ってくれるかは
君の言い方次第だが >>241
退職者さんは、何か勘違いしてるみたいだね。
私は協力会社の人間だから、ただの傍観者だよ。
これを問題にしないぐらいだから、
岩通は凋落の一途を辿ってるんだなと、思ってみてます。
ついでに、岩通の人間の大半は世間の常識と乖離しているとも感じてる。 >>241
余計なお世話だけどあなたへ一言。
いつまでも岩通にしがみついてないで、
新しい職場でベストを尽くすことに時間を使った方がいいですよ。 
