【ろうきん】中央労働金庫 Part.15【労金】
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【ろうきん】中央労働金庫 Part.14【労金】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/money/1567325485/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured ゴミを売りつけて、出世とかおまえ等本当にゴミ以下だなw >>695
財務全部やって、チャレンジもできて、行動も普通以上、これでB1以上の土台に上がる。なかなかAはつかないよ。だってできて普通なんだから。それでAをつけてもらってるのは役席の優しさ しばらくすると貸出し金利をドンドン上げて巨額の金利をドロボウされていた >>699
そんな設定しろってマニュアルに書いてあったか? >>702
働かないおじさん管理職。
働かないのに高給取だから労働生産性が高いw >>703
なんで働かないのに、労働生産性が高くなるんだ?生産性って意味確認してみ。働かないんだから、付加価値生み出さないやろ。 >>704
投入する労働力あたりの単価が高いって意味だよ。労働者側から見たら生産性が高いだろ。
企業側から見たら低いけどね。 今頃、労金や地銀に入る新卒はドアホ
頭の中お花畑ですか?w
レベルだと思う でも仕事楽だしここは規模それなりで安定してるし悪くはないだろ >>707
メガとかはハードだし、ここの方が、適度に働けて、適度な収入だし、まあ、イイわよ 自己資本比率は高すぎるのは良くないよ。
資金効率が悪い、つまり運用がヘタクソって事だからね。 >>710
そうなんだ。経営の安定をはかる自己資本って低下傾向にあっても高すぎるという理由で、片付けけられるんだ。
2019から2020みてると0.2%近く低下してるから、仮に毎年0.2%近く低下したら5年で1パーセント低下だよ。危機感持たなくて良いなら、有難い話だね。 >>711
0.2%くらいでは危機感もなにもないよ。安心してください。 >>711
0.2%低下の内容によるのでは?
単年度だけの低下なのか?
過去5年から低下傾向が続いているのか?
低下の要因を正しく把握して、正しい危機感を持つ方が良い。
要因についても単年度だけの特殊要因なのか?
事業構造的な変化が起きているのか? >>715
金利の低下による収益の減少が主な要因かと。
単純に、自己資本比率を上げたいなら融資を抑えて貸し渋りすれば上がるよ。 そもそも簡単に金融機関て貸し渋りなんか出来るのか?
そんなことやったら、金融機関として終わってるだろ。
答えは純資産を増やすか、負債を減らすか(簡単にメスを入れやすいのは人件費)
のどっちかだよ。 ま、俺らが勤めあげるくらいまではびくともしないだろうな >>718
このまま推移すれば数年後には純利益マイナスですが? >>718
バカかお前?既にぐらついてるんだよ。わからないの?
お前が何歳がわからないけど、お前みたいなバカがいるから
いつまでたっても非効率が無くならないんだよ。ったく。 ぐらついてるとして解雇されたり給料下がると思うか? 思わないだろ、大丈夫だから笑 安心しなさい。 まず社内政治にたけた人が出世する今の仕組みを変えなきゃ、人間関係に依存しない組織運営が理想。管理職は一定人数を定期的に降格させる。
上層部の緊張感が足りないよ。 太古の昔から変化に対応出来ないと滅ぶんだよ。
マイナス金利、コロナ禍。積極的に変化を求めていかないと滅ぶw 部長連中ってロクな奴いないね、ホント酷い面々。よくも同じ様なヤバい奴集められるよね、オモロー 三井住友銀行、ATM手数料改悪。
これからはろうきん一択だね! お前ら散々文句言ってるけど労金以外じゃどこも務まらないのに笑 >>735
それな。うちでダメならもう目も当てられん。特にプロパー。 >>732
地区独自目標がないところは気楽でいいな イデコ確定申告時期終わるから
取れるまで帰ってくるなと。
死ねる。 >>739
うるせー。能力無し人間は黙って言うこと聞いてろ。 外回り営業職には危険手当を支給するべき
コロナに感染する危険性が高い事に配慮しろ
数字数字ばかりで人命軽視する管理者は降格でいい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています