【サビ残】日本ハム庫・酷民生活事業【Pハラ】その2
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/money/1512423566/
【ノルマ】日本ハム庫・酷民生活事業【あり】その3
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/money/1529741678/
探検
【ノルマ】日本ハム庫・酷民生活事業【あり】その4
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
【サビ残】日本ハム庫・酷民生活事業【Pハラ】その2
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/money/1512423566/
【ノルマ】日本ハム庫・酷民生活事業【あり】その3
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/money/1529741678/
全く無意味
組織防衛するから公益通報も無意味
自分で防衛するしかない
加害者と接触するときICレコーダーを
稼働しておく
あと手帳にこまめにかつ詳細に記帳しておく
これは裁判のとき効果ある
労災認定してもらうには出来事という項目
で強にならないと無理 中では認定してもらえない
ので注意されたい
中小に◯形って管理職がいるよ。
内部政治を一生懸命やってる。
最近は以前にも増して秩序やモラルが崩壊してきたと感じる。まだまだ不祥事は続くと思う。
いろんな面でプロパーと差をつけられ、
最近やる気がなくなりつつあります。
実力が低いプロパーに偉そうにされるのが辛い
てか、そもそも地銀に就職とか●十年前でも考えられんわ（笑）
まあ、地銀といっても、最上位と下位では、（個人差はもちろんあるが）経験も能力も全然違うだろうし。
14さんは、地銀をバカにしてるけど、地銀に恨みでもあるの？（笑）
これまで自分達が”営業”だと思ってたものを全否定されて悔しいんだろ。
実績で簡単に負けちゃうから。
組織防衛のために自己増殖するために
無駄な仕事を一生懸命やっているように
見せかけ人員不足してますよっていっている
んだからしょうがないぜ
辞めたぜ
こんな組織つぶれてしまえ
その後はニート？
ダミだ、こりゃ・・・だな
悪いなその後は国家公務員だ
あんたもはよやめて公務員になれよ
国家公務員？嘘つけよ
退職して無職になってからじゃないと面接の時間ないじゃん
去年いったんだよ
嘘だね、官庁訪問は在職中じゃ時間取れないからw
有給があるんじゃ...?
挙げ句の果てに通報されて裁判沙汰。
これって、年末辞めたＦ橋支店の融◯課長？
船橋？
NOTE見てたらアマゲンさんの銘柄が良かったので今もそれ利用してる
まあ、そういうな。みんなお前みたいな小僧蛾羨ましいんだよ
すてき。
あれは、どう読んでも芸能人ネタ。
田舎支店ではあるまい？
しょうじきにこたえたらわたしはどうなるのですか？
つ左遷
八幡や浜田や大館で異動前以上に活躍してくれよ。
気が狂いそうになるくらい
お代官様気取りをやらかすパワハラ人間の巣窟。
役所系は概ねこうだが、この会社は突出している。
どれだけ公庫が甘いホワイト組織か思い知るぜ
お前他社で働いたことないじゃんw
こんな勤務地手当の一人独占は人材破壊室が許さない。
それは転勤とは言わない。
勤務地手当なし支店への転勤しか認めない。
嫌なら地域総合職になりなさい。
まあ仕事内容は馬鹿でもできるからしょうがないけど
地方創生担当大臣をつとめる片山さつき氏（59）の事務所で新たな
口利き疑惑が浮上した。2014年、徳島のイチゴ業者が日本政策金融公庫に
2000万円の融資を申し込んだ際、片山事務所に口利きを依頼。
業者側は成功報酬として200万円を要求されていた。
口利きの窓口となったのは、当時、片山氏の公設第2秘書を務めていた
磯脇賢二氏。2014年から2015年3月まで公設第2秘書を務め、片山事務所の
「金庫番」と呼ばれた人物だ。
事の発端は2014年1月、徳島県で夏イチゴの栽培事業を行う「K社」が
設立されたことだ。K社は日本政策金融公庫の徳島支店に初期費用2000万円の
融資を申し込んだが、あえなく却下。途方に暮れるK社側に、
磯脇氏と関係の深い人物からある提案が持ち込まれた。
「『（片山氏は）旧大蔵省出身だから、電話1本入れれば融資が決まる』
という話でした。その成功報酬は融資額の1割、200万円。K社側は議員会館の
片山事務所で磯脇氏と2時間にわたり面会した上で、片山事務所に
口利きを依頼しました」（融資に関わった関係者）
2015年4月、2000万円の融資は実現。だが、最終的に成功報酬が
支払われなかったため、2度にわたる訴訟トラブルに発展した。
磯脇氏は「週刊文春」の取材に対し、次のように説明した。
（以下ソース元にてご確認ください）
受けた仕事もまともにできないなら初めから仕事受けなければいいじゃん
私には無理ですと
おっぱいでかいあの女いるから？
中途のが出世しているだろ
ペラペラの夏服のスカートに映し出される下着のラインが拝めなくなるのが残念（笑）
若い頃に金庫室でスカートの中に手を入れて･･･。ストッキング、下着越しでもしっかり感じられた潤い。
忘れられない思い出（笑）
Rock54: Caution(BBR-MD5:f2c519fe5384e767e1c9e99abdcfc293)
ニカの上級業務職につぶされるなよ
楽しみだ
常識では、考えられないような
事例がこちらで公開されています。
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しかも10万円や20万円など、小資金からスタートしても、30億円、50億円という資産にできるそうなんです。
「そんなの普通ムリでしょ（笑）」
ですが、その真相を聞いたら・・・
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お金持ちがこれまでに、ひた隠しにしていた情報が、次々に暴露されているんです。こんなに公開しちゃって、本当にいいんですかね（笑）
この情報を、隠していた人たちは、
たぶん怒り狂うと思いますよ。。。
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たった2-3ヶ月で、
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特にパワハラかつサビ残、将来性皆無の中小なんて人材流出しかしないだろ
国民よりは中小が楽そうだろ
いいんじゃないかな。
できる女性もいることは認めるが全員ではない
？？？
>>98
天婦羅は好きだが、好きなネタも好きではないネタもあるように、
女性職員の中にも優秀な人もそうでない人もいるよね、
ということではないか？
要するに天婦羅と言いたくてコンプラと間違えたと推測。
ﾊｹﾞﾀｺは確か待遇が悪すぎて中小のﾄｯﾌﾟの時に辞めるつもりだったけど、
まだ政府系金融機関改革と息巻いてた小泉時代の残りｶｽの空気が残ってたから、
民間出身にこだわりたかった当時の政権に懇願されて仕方なくﾄｯﾌﾟ引き受けたって経緯があったよな
仕方なくやってた割にはいろいろやってくれたけど
そんなばかな
50まで粘りたいが人間関係、体制も最悪。
1日、1日が勝負というから疲弊するばかり。
辞めて、辞めさせられてバイトでつなぐしかないのかな？
缶コーヒー飲みながらウルトラマンA観てる時間が至福だ。
昭和良い時代だな。
それができるんならみんなもうちょい辞めてんじゃないの
薬石会議で誰を何にするか決めてから、職員と面接するという制度。
面接前に評価が決まっていて、その評価にあわせて職員がつけた評価を操作する。
歪みまくりの制度の上に女性しかS・Aはつかないし、支店の業績次第では、使えないアホでも
Aついてしまう。出世したいなら仙台、東京中央、新宿あたりを希望すべし。
うちの上司も同じこと言っていた。薬石会であらかじめ支店内の職員の序列を決めていて、その順番が逆転しないように職員の評価を決めているらしい。目標管理の面接なんて形式だけらしいよ。それを聞いてからは目標管理なんて真面目にやるのは馬鹿馬鹿しくなったね。
そーゆーことか
薬石会議で評価決まってるから渋△の案件ぶんどりお手盛りも見て見ぬ振りされるのか
頑張っても情報ツステムには永遠に異動できないということでよろしいの？
しかし、管理職もそれに基づき査定してみると･･･
あら、不思議！
うまい具合に職員の値段どおりに収まるんだよねぇ～
評価が納得いかないとかいう若い奴がたまに
いるが、評価なんてあらかじめ決まっているんだから騒いでも無駄だよね。本当に公平に評価されているなんて思っている奴がまだいるのが驚きだよ。
そんな簡単に知識とか責任感とかリーダーシップとか変わんねーからw
人事部さん、随分前から職員にもバレてますよ。
上に書かれてる人事評価の真実を知らないやつは一時間ぐらい面接してるね。たぶんゴネてるんでしょ。
あなたはコンプラ起こした本店職員からの指示に従うことはできる？
あなたコンプラのくせに、としか思わんだろ？
無理。
こちらが求める時に部下や後輩の女がおとなしく股を開きさえすれば。
黒ずんでてもいい。ゆるゆるでもいい。形が少しくらいおかしくてもいい（一定割合でいるよなー。ここにぶち込んでいいのか･･･みたいな？）。
性病とかなければ。
ばーか
ハゲタコではなく、ずっと財務省の天下りが総裁だったら、今でも公務員のような年功序列的な給与制度で目標管理制度も導入されなかったのだろうか？俺は昔の社風の方がまだマシだった気がするな。
俺明治法だぞ、マーチトップの
あの監督の最初の作品「青春の殺人者」って映画でさ
夫婦で営むタイヤ修理の工場で働く妻の役を市原悦子がやっててさ
息子に刺されて事切れる時に「もう働かなくていいんだ・・・」って
呟くわけ。
おまえら見てたらそれ思い出しちゃった。
やりたくないことをやらされて、そうしないと食べていけなくて
働くってこと自体もう嫌で嫌で仕方ない人生しか歩めなかった人って、いるよね。
なんで？
しかし、ご飯は食べられて、何なら子孫も残せる。
軽く考えた方がいいわー
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/market/1549605782/l50
体を壊そうが過労死になろうが契約を順守してもらう
それが法治国家近代社会というものだ。
飲みすぎ注意
降格にならないで良かったな。
働き方改革とか抜かしてこっちに仕事降ってくる
働き方改革されるどころか悪化しかしてねえ
大きな声で3倍仕事したら給料も3倍が日本でしょって上司に聞こえるように言ってるが
最近のクズは御恩と奉公という言葉すら知らないから困る
稼げるんだよ。
昇格してるのに？
本人の希望と違うとか？
男は僻地から僻地ばっかなのに
不公平もここまで来たら憎悪の対象になりますよ
今ごろ気づいたんか？
「私が出て行く時には、延滞の債権の数を半分にして行きます。」
切った手形はちゃんと落とせるのでしょうか？www
あっという間に全国に広まったハッタリ。
ああ、奴なら本当に言うだろうなと思った。
http://www.daimon-mikishi.jp/
嫌われてるんでしょ
東京オリンピックがらみの需要も息切れしてきているし、そろそろ日本版リーマンショックが起きてもおかしくない状況だと思う
投資するにしても不動産関係にだけは手を出しちゃだめだな
北でしたらキの通り。築統が駄目。周りもオンリーイエスマンで本人勘違い。
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/market/1549605782/l50
今んとこ管理職ガチャで女というハズレ引いてないけど、勘弁してほしいわ
そんなサリーちゃんみたいなことして、その後の扱いは雑になってないのでしょうか？
今のところ都落ちしてないですね。そんなことで左遷人事させられるなら転職不可避ですわ
どこの支店？
相当やっちゃったみたい
と検索
すごいの出てきたよ
今回飛んだ?
さすがに現場を知らずに偉くなった方々はユニークですなあ。www
インターネット版官報。公式。直近30日分をPDFで閲覧できる。検索はできない。
ttps://kanpou.npb.go.jp/
官報検索！。直近30日分を検索できる。
ttps://kanpoo.jp/
「問題職員」と一口に言っても、様々なタイプがあります。
例えば、「根はいい人なんだけど、仕事が出来ない」というタイプ。こういう人は
まだ見込みがあります。根気強く育てていけば活躍できる人材になる可能性があります。基礎力を徹底させて、仕事を通じて育成していくことになります。
しかし、仕事が出来ても、ハム庫に対して文句や不平不満ばかりを口にして組織に
悪影響を及ぼす職員は気をつけなければなりません。こうした社員は「反本店勢力」
と言っています。
ハム庫に勤めているのであれば、ハム庫の経営理念や方針に沿って業務に当たると
いうのが大前提です。ハム庫の方針に対して反抗的で、文句ばかり言っているような
職員は、仕事が出来る人だとしても、ハム庫に悪影響を及ぼすのであれば辞めさせた
方がいいと私は思っています。
メガバンククラスの巨大金融機関では半会社勢力が一人くらいいても大勢に埋もれ
て目立ちませんが、従業員5,000人未満の零細金融機関の場合、1人でもそんな人
がいると、対応に苦慮することになります。その人に同調するような人が出てくる
こともあり、組織が蝕まれてきます。仕事が出来て、発言力が多い人であれば、
なおさら負の影響力を発揮します。
もうこうなるとハム庫にとってはがん細胞。ほかの人たちに転移する前にさっさと
辞めてもらった方がいいのです。そうしないと、その部支店内のチームワークが壊滅
的なダメージを受けることになってしまいます。
その観点から、ハム庫支店の事業統轄から「反本店勢力」で困っているという
相談を受けた際は、あえて強く「その職員は辞めさせた方がいいですよ」と進言する
こともあります。
→ｺﾋ関束あるあるだ。さる小支店、調査役・中堅クラスに反体制派がゴロゴロ。しかし、
支店の数字をたたき出しているのは彼ら反体制派ばかりなので、事業統轄も課長も
彼らを好き放題泳がせるしかないという苦渋の決断を強いられている。
ｺﾋ関の築等活と等活室って相当腐ってるんだな。職員辞めさせろなんて。コンプラに通報します。
通報した
この会社の反体制って何？ 自分が無能なもんで、ひとの管理というとても大切なお仕事が出来ないひとが管理職に就いたもんだから
（例えば今流行りの助活！の如く）ロシア、中国の国際情勢で使われているような言葉を使って右往左往している。トホホ・・・
事業統轄から相談受ける人間なんて限られてるのに。書いたの私ですよって言ってるようなもんｗｗｗｗ北関東地区統轄室馬鹿杉
一歩間違えると自分の人生が強制終了させられるリスクも
考慮するべきということだ
子育てや介護などを理由に引っ越しを伴う転勤を受け入れられず、仕事をやめてしまう「転勤離職」が相次ぐ中で、
厚生労働省は転勤制度を見直す際の考え方やポイントを示したガイドラインの活用を呼びかけています。
転勤制度は大手企業を中心に人材育成や組織の活性化を目的に取り入れられていますが、
引っ越しで家族と離れて暮らすことになり子育てや介護ができないとして、仕事をやめてしまう「転勤離職」が相次いでいます。
こうした中、厚生労働省はおととし転勤制度を見直す際の考え方やポイントを示したガイドラインを作成し、企業に活用を呼びかけています。
この中では転勤の目的や効果を改めて検証し、人材育成などについても転勤以外の方法はないか検討することが有効だとしています。
そのうえで、定期的な面談などで社員の意向や家庭の事情を把握したり、転勤の回数や赴任期間を明確化するために
その目安を社内で共有することも考えられるとしています。
また、転勤が決まった場合には時間的な余裕を持って社員に伝えることが重要だとしています。
転勤制度をめぐっては、一部の企業に引っ越しを伴う転勤を原則廃止にしたり、転勤を一時的に猶予できる制度を設ける動きも出ています。
転勤制度に詳しいリクルートワークス研究所の大久保幸夫所長は「企業には転勤させる社員の数を必要最小限に絞り込んだり、
転勤の同意を得ていく努力も求められている」と話しています。
転勤で完全に切り離すことで業務の健全性が維持される
ハム庫社員は必ず2～3年で異動させて対人関係をリセットしなければならない
そもそもハム庫社員の分際で会社以外の人間関係を築くことは許されない
仕事はきついし刑務所の刑期と変わらない
今の世の中殺されるからな本当
しかもこれから移民が増えるんだろうから外国人なんか人間性を冒涜されたと感じたらマジで殺しに来るからな
ですから、若い人たちに伝えたいのは、「オレはこうやってビジネスで成功した」とか「こうやって金持ちになった」
というような自慢げな成功事例や経験則には耳を貸さない方がいいということです。
人口減少社会でどうやったらサクセスできるかについては、過去に成功事例がありません。
この状況下で若い人に告げるべき言葉としては、「やりたいことをやりなさい」ということしかありません。
「成功者」の教訓に従って、「やりたくないことを我慢してやる」ということだけはしない方がいい。
嫌なことを我慢したあげくに、なにもいいことがなかったら、文句の持って行き先がないでしょう（笑）。
そいつらの給料下げてその分転勤したら給料上げるようにすれば希望者が殺到するよ
ゴミ、死ね、カス
地域総合の奴等がかわいそう。
特例とか配慮で総合職のまま希望の勤務地にいるやつ多すぎ。
仕事量、仕事内容は一緒なんだから地域総合の待遇は改善すべき。15%カットはやりすぎ。
地域総合からの不満がかなり出ていて退職も検討してる人間が急増している。
（組合）
他の社員にとっては、不公平極まりないが。
抱いてあげなさい。
数か月前から予約してた、照和大学鳥山病院の成人発達外来にようやく逝くこと
ができ、そして診断が下った。
入庫以来ずっと、ハム庫での仕事に違和感をぬぐえない漏れ。統轄が変わるたび
漏れだけ徹底的に目の敵にされ、毎日のように統轄室で叱責。破壊部からも蛇蝎の
ごとく嫌われ、国立大卒で入庫2X年経つがまだ業務職。お客や関係団体にも嫌われ、
申込後３日でお客の希望どおり3,000万満額可決決定した先や、そこを紹介
した税理士とか商工会議所とかからも苦情が来たなんてことも一度や二度ではない。
事務ミスは年数回惹起、今の課長も漏れには匙を投げている。
診断名：自閉所スペクトラム（旧称・アスペルガー症候群または高機能自閉症）
主治医の談は以下のとおり。
・知能指数はむしろ高い（ＩＱ139）が、対人関係能力や注意力が著しく
欠如する発達障害である。身障者手帳もおそらく申請すればもらえる。
・しかし、寛解の見込みはない。手術や投薬で治療する云々の概念はない。
・ＳＳＴと呼ばれる社会性・対人関係構築トレーニングを対処療法的に
行うことが次善策だが、漏れの年齢からみてあまり効果をあげることはない。
障害者手帳を取得したらその旨報告するのが人事規定だが、相手はパワハラ陰湿
伏魔殿・人材破壊部である。不当労働行為やＢ型肝炎不採用などの横暴策朝飯前の
セクションである。手帳出したらただでさえ低い評価をさらにボロボロにされ、
別の口実をつけられて退職へ追い込まれる、なんてなりかねない。
手帳ゲットしたら破壊部には黙っていよう。
正 精神障害者手帳
今は公務員がメインだね。民間企業で公庫スキルが役に立たない事ぐらいは理解してる。
ﾊﾑｺに入るようなｽﾍﾟｯｸで？
キャリアアップもむなしい言葉になる
いつまでたっても労働集約型の仕事しかしてないから
公務員もそうだけどそこは身分保証があるから絶対的に違うと思う 公務員なりたければ一日も早くなった方がいいと思います
最近面接重視の試験を行う自治体もあるとか聞いてますけど
当時は「３０代で公務員に転職とかできるの？」と思ったけど、いわば先進的な自治体だったのか、有能な人材が採れたってことだな。
ハムコの経験なんぞ大して役たたへんで
役所行ったら無双できる思とんかしらんけど、役所は弁護士を期間雇用で募集しとるような時代やで
どんどん仕事をするわけですよ。今まで８時間かけてた仕事を４時間でこなして、残り４時間は
勉強に充てようとか、ボランティアをやろうとか、介護や育児に回すこともできる。
２４時間３６５日、自主的に時間を管理して、自分の裁量で働く、これは労働者にとって大変
プラスなことですよ。
自己管理しつつ自分で能力開発をしていけないような人たちは、ハッキリ言って、それなりの
処遇でしかない。
格差社会なんて言いますけど、格差なんて当然出てきます。仕方がないでしょう。能力には
差があるのだから。下流社会だの何だの、言葉遊びですよ。そう言って甘やかすのはいかがな
ものか、ということです。
その通り
仕事をしたふりして評価をえること自体昭和の時代のこと
社畜にならんように頑張れ若者
老兵はくされまんこなめとけ女王様の痰壺になっておけ
コピペにマジレス
釣られました
本店の営業部門のあの人？
評価はわかりませんが、仕事したふりの超勤が有名な。
顧問A氏って何者なの？
次期貿易保険システム開発の入札等における不正について
完全に犯罪やろ 前科者は懲戒解雇しろや
思い当たるのはセイエイいった奴か
ぼくは、けいじばんににけいさいされた、「蝶詐報告書」をよみました。
まずかんじたことは、しすてむをたのんだにっぽんハムこプロパーのえらい
ひとびとに、あいてぃーやしすてむにくわしいひとがほとんどいなかったのでは
ないか、ということです。しすてむのきかくやかいはつのこあぶぶんをすべて
あやしいがいぶのひとの「エー」さんにまるなげして、「エー」さんにやりたい
ほうだいにさせて、しかもそれがただしいことなのか、しすてむの「ティー・
シー・オー」げんそくにてらしてだとうだったのか、まったくわかっていなかった
のでは、とおもいました。しすてむをしらないひとをしすてむぶもんのようしょく
につけ、がいぶのひとのぼうそうをみぬけずちぇっくもできないひとをにんめいした、
ハムこじんざいはかいぶもんもじゅうざいだとおいます。
そして、「ビー」「シー」「デー」「イー」たちハムこぷろぱーのげしゅにん
たちですが、べんだーからりえききょうよがないというのはふしぜんだとおもい
ました。なぜなら、ほうりついはんになるりすくをむしょうでおうことは
まともなにんげんならかんがえにくいからです。
ぼくは、じょうほうしょりぎじゅつしゃのしかくもいくつももっています。
それに、のみかいやかいしょくはにがてなので、べんだーのひとびととかいしょく
なんてあくろばっとはできません。なので、おなじたちばにいてもぎじゅつしよう
やにゅうさつびをろうえいなんてことはしません。こみゅにけーしょんのうりょく
のなさが、ここではさいわいするとおもいます。なので、つぎのきゃりあめんせつ
では、あいてぃーぶもんをつよくきぼうすることにしました。 おわり
ちやほやしてくれたらしいというのは理解しましたので、
せめてどうかお互い機嫌よく１０連休に突入したいものです。
子育て中の美容部員を優遇するのは不公平か
https://toyokeizai.net/articles/-/104831
１ パワハラはないこと レ
２ セクハラがないこと レ
３ アルハラがないこと レ
４ 持ち帰り労働がないこと レ
５ サービス残業がないこと レ
ダメなのは一緒になら前のジジババやぞ
この組織にしかできない役割はあるんや。ワイはこの仕事をやれて良かったと思うが、組織はクソにしか見えん。
自分の保身しか考えてないジジババは消えてくれ
資本金4兆円とか国内の会社で他に何社あるのか
中途半端に審査なんかやらすから、しわ寄せが来る。結局、迷惑被るのは真面目にやってる男性総合職と未婚の女性総合職。
また腹立たしいのは時短で迷惑かけてる自覚がまったくないことね。むしろでかい顔してる。
今も普通にいるわ
「通常勤務中に業務しないから超勤している。」が実態
何故かこんな職員が支店長、統轄になるだよねこの会社。
やっぱ海外で営業しなきゃダメですか
他人がどんな風に困ったのか、どんな風に辛かったのかを心の中でﾆﾔﾆﾔしながら申し訳なさそうな演技して聞くのがたまらない
発達障害風にやさぐれてるだけのやつは話せば普通に意気投合するが、生まれつきの発達障害は無理
脳に共感する能力がない
昨日の発見。
雅子新皇后が意外に巨乳だったこと。
顔はごめんなさいだが、実に立派なケツをした皇族がいること。
金銭に余裕がある奴は働いてる連中を横目にフリーライダーを楽しめばいい
たかが仕事で子供産めなくなるとか、何のために生まれてきたんだか。
忘れんと覚えておいてや！
らしい。
やってらんねえな。
センターのヤツがそう言ってたわ。
でも子供をダシに使う女は最低よね
母親ならね
きちんと暴力を使ってでも女教育すべきだったな
老人福祉は女のためにある
真に平等であるなら女は男より負担しなければいけない
だから女が産まない事は許されない
無能なくせに歳を重ねて上司の命令をに聞かなくなって
扱いずらくなった中年社員の行き着く先が債管センターなんだろうなって印象
正解
まぁ、うますぎても「なんだかなー」となる訳だが（笑）
そのくせ、こちらへのオーダーは結構結構。
あれして、こうして･･･。
潮（結局「小便」）吹き女･･･
あれはラブホでホントよかった。僕の家なら大変だ。
その後突きあった「中好き女」も小便吹かないか･･･ドキドキだったわ～
他人を非難するときは、くれぐれも誤字脱字が無いようにしようぜぃ。
tmng？
誰？
日銀の特定職とここの総合職ならどちらがいい？
預金業務、集金、資産運用、クレカ、住宅ローン、新規開拓といったノルマから解放されて金貸すだけでいいし
それはなぜ？
今に見てろクソ野郎、ゴミが
絶対許さん
今や本社異動と同等
別に公庫の中に保険部門だけ残せばいい。抽象の融資部門が民間からの非難され、軋轢を生んでるのだから。さっさと分離。
5年後には地方銀行も相当ヤバイよ
生産性本部は除外
ただの汚い金貸しじゃん
特定したい好奇心は理解できるが「有事」の際は気をつけや
ちゃんと回って役目を果たせ
うちの支店にも日中仕事の手を抜いて残業代稼いでいる定年間際のジジイがいる。課長も見て見ぬふり。羞恥心はないのか？
>>248のような社員は、上席課長代理や課長代理に昇進させたら絶対あきまへん。周りの噂が全部真実やん。人事もそこんとこ理解せなあかん。
課長になったら毎日定時。
こんな人を３人知ってる。
コスパの良い働き方だな。
課長になったら仕事を部下に丸投げしているんだろうな。
｢今現在その実力で負けて順当に底辺にいる｣ってことは理解しないで、
やたらと自信満々だよね
ゆうじ？
・座間9遺体事件
・相模原障害者施設殺傷事件
神奈川県って、まじで糞だな
親に孫の顔を見せ親孝行を果たす。
なぜこんな簡単な事すらも出来ない無能馬鹿が多いのか
不思議でしょうがない
はある意味わかんない
無理だね
罰則付き規定がない限りせめて社内だけでも
加害者の実名公表するとかできれば
でも無理だ 先の官製談合防止法違反で
も実名出さなかった組織だもの
西宮市や滋賀県湖南市は１億満たない
金額なのに実名公表しているけど公庫
は４５億なのに実名公表してない
しかも富士通が通報しているのに公庫は
通報しているとは記事に載ってなかったし
中小の事件だろ？あれ
深刻に受け止めたほうが良くね？
複数回の内部通報も機能しない。発注先からの、通報で初めて問題を顕在化させる。
これで、全社員対象のコンプラ研修されても、意味ないだろがｗ
創業融資で不正発覚
スルガ銀行行員と結託デート商法関連業者
「難なく融資決定」と
創業融資を不正に引き出しか 日本公庫に計画でっち上げ
スルガ銀行の行員と連携してデート商法詐欺まがいの行為をしていた業者が、
起業する計画をでっち上げ、日本政策金融公庫から創業支援制度に基づく融資を
不正に引き出した疑いがあることが３０日、分かった。
関与した男性が共同通信の取材に「難なく承認が下りた」とし、
法人登記すらしていないと明かした。日本公庫は審査の甘さを突かれた可能性が高い。
日本公庫広報部は「個別事案には答えられないが、事業計画の適切性などを審査して融資しており、実態がないなど疑義が生じた場合は事実関係を確認して対処している」としている。
そんなことはない
その間、同じようなことが何度もありましたので
元に戻ると思います
ビジネスマッチングやってるのではないのか
どうせ外部機関に丸投げだろう
変な案件引っ張ってきたらどうするのか 責任逃れが関の山でしょ
適格性・スピード・違法性がないことが肝要なのに
法理やコンサルティング能力に長けた人材をバンバン中途採用するならともかく
また東京とその他との分断も拍車がかかるし
異例中の異例
安部チャンの
「もう川はわたったんだよ」の一言で魂売ったんだよ
なんのはなし？
アスペルガー症候群は、広い意味での「自閉症」のひとつのタイプです。
最初に症例を報告したハンス・アスペルガーというオーストリアの小児科医の名前にちなんで
つけられました。アスペルガー症候群は、自閉症の3つの特徴のうち
「対人関係の障害」と「パターン化した興味や活動」の2つの特徴を有し、コミュニケーションの目立った障害がないとされている障害です。
言葉の発達の遅れがないというところが自閉症と違うところです。知的発達に遅れのある人はほとんどいません。
東京地区債権業務室（笑）
何があったのか書かないでメッセだけされてもなって感じ
中小の足手まといなんだよ。自重しとけ。
また隠蔽的な・・・
公庫にしか入れない奴が他でやっていけるわけないよ
…まぁ石を投げられるような潔白な企業がどれくらいあることやらしらんけどw
そして昨今の引きこもり報道である
いや違うから勤続30年だから
大蔵系の国民は関係ないし
いることはいる。そのうち国会議員にでもなるんじゃないかな？
日本海側支店の無免許運転をうまく隠蔽したような会社だからな。当時の管理職も本店へ？
不信感増幅！
中小は民間からの批判などモロに受けてヤバい立ち位置がわかってるから絶対に公庫からは離脱しない。
農林も合併後は１事業として振る舞ってるけど、実際は貸出額は国民の半分以下。
大蔵系で金利も競合せず商工団体、生衛団体、税理士を抱えて、教育ローンも行う国民は当面は大丈夫だろうけど、中小農林はいつ再編で潰されてもおかしくはない。
何かが起こっても「お後がよろしいようで、次いってみよう。」で、
なあなあで全部流される
まあ、処理に当たる奴らが、適当にしてるから、こうなるんだけど。
程々で課長級までは昇進できる。できないヤツもいるが、そいつらはどうかしてる。
勤務先を自慢する時代でもないだろうから、こんなに楽でこれだけの給料なら、まぁ文句ないな。
結構キツイぞ
カバーしてくれるよ。
異動者の実績数値
辞めてからは幸せだぜ。
普通にいるよね。
と真面目に回答してみる。
西武信用金庫
２０１６年１１月政府系金融機関主催のフォーラムで「私どもをメインバンクにしてくれた
企業は絶対倒産させません。」と胸を張った。金融庁森長官の登壇の後に
当該信金はこくきん創業支援センター多摩と協同で創業支援セミナーを実施していた
こともある
当該信金は不動産賃貸業に対する融資も急速に伸ばしているほか反社取引もやっており
業務改善命令を受けた。こくきんへの影響はどうなのか？
俺、投資育成行ったんだけど、結局公庫のやつと仕事で関わらなきゃいけなくてダルいわ。公庫は既得権益やっぱすごいって感じるよ。まあ待遇は投資育成のがいいわ。
最近まで管理職にいたやつでも年休消化後に軽くボケて帰ってくる
プライドだけは一人前でミスを指摘すると怒り出す
死ぬまで働くとか言ってるし、5年後10年後は職場が常に介護状態になりそう
役席も遠慮して注意できないしな。やる気がないなら再雇用希望しないでほしい。
何が悲しくて爺になってまで働きたいのか？
When you grow old,
follow your child
老害の皆様へ
再雇用を希望せず定年で退職する人・・・尊敬する
定年前に早期退職する人・・・神だと思う
このままでは、特定の支店だけが老人ホームになってしまい、
その支店に転勤を希望しても人員の枠がない、ということがすぐ起きる。
１年早く退職するごとに、退職金を５％ずつ加算するなどして
早期退職者をもっと増やす等の策を講じないと、職場の活性化は期待できない。
仕事内容の割に高給。
足して割ると普通か。
とーいくいいなあ、俺も行きてえわ
再配の段階で当該年次で勝ち残るのは間違いなく彼であると
誰もが認め、その後の出世も極めて順調だったのに、
最後の最後で大逆転があるとは。
育成は何歳から片道出向？
都銀と同じく50前半から年収下がる？
誰やねんわからんわ
入庫何年？
育成は基本、出向はないし人も少ないから60まで上がり続ける
従業員が少ないとこはリスク極大
ゴミ
どこ行ったの？年収どれくらい？
辞めて後悔しとるのはほとんどおれへんのはほんまやろな
馬鹿にしやがって
怒って退職した奴がいましたな。
なぜかそば屋を開業したようだが、どうもすぐ廃業した模様。
皆さん、関西をバカにすると、あなたも罰が当たるかもしれませんぜ。wwwww
Ｓか、Ｔか、Ｉけ？
どこかは言えないが、年収は1300くらいか。
総括課長ってなんぼ貰えるんだ？
事業統轄ってなんぼ貰えるんだ？
「だからナニ？」
・現実で活躍できないので、憂さ晴らしにはしゃいでるだけ
・現実から目を背けてるだけ
・周りから見たらただのアホ
特に、
・現実から目を背けてるだけ
これに気づけ。
説得力あるの
農林の間違いだろ？
優しいから敢えて釣られてやったぜ笑
内示で決まったら退職検討
まあ女が優遇されてるんだろうな、やる気なくなる
総括課長って年収いくら？
事業統轄って年収いくら？
中小は明らかに栄転。行きたくても優秀でなければ配属されないのになぜ？
本社か中小への異動が現実となれ
1000くらい
どれが1000？
どれが1000？
①高添・沼田（東京都葛飾区青と６－２６－６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている／息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
②井口・千明（東京都葛飾区青と６－２３－１６）
※犯罪首謀者高添・沼田の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
③清水（東京都葛飾区青と６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
④高橋（東京都葛飾区青と６－２３－２３）
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
⑤長木義明（東京都葛飾区青と６－２３－２０）
※日曜日になると必ず風俗に行くほどの風俗好きである
⑥高山犬子（東京都葛飾区青と６－２３ー１８）
※顔と根性がが異常なくらいひん曲がっている
⑦九●●（東京都葛飾区青と６－２６－５）
※還暦低学歴不細工で犯罪者顔のキツネ目の男／警察に通報したら完全にビビってしまい急に涙目になってオドオドしてブルブルと震えていた
そのうち”選別”が始まるんじゃね？
使えない女、その”金魚糞夫”は特例タイマー切れたら（笑）
少子化問題なら一夫多妻制で解決！
金のあるやつが国を救うってことでいいか？
頼むから今の所から脱出させて下さい。
４ヶ月で異動する奴らもいるのに。そんな奴らに何か言いたいことはないか？
全国転勤前提の会社なんだから、転勤の間隔も平等にしろや！
1年4カ月で転勤になってたが
どういうこと?
これもどういうこと？
近辺では噂が流れてるだろう
輩出側はしてやったり、受け入れ側はたまらん
２０年以上異動がないジーザス。
悔い改めよ！
一年半ある?
記憶が曖昧だが、他事業には居たと思う。
どんな事例です？
特殊事情でもあるのか？
企業支援室がどうした？
鬼門？
特殊事情？
夏異動は訳ありの方々ってことか？
春異動を決める段階で、夏異動もだいたいは決めているはずだから。
起業支援課かよくて一課
飲んじゃう方もどうかしてるわ！
間もなく定年を迎えようとしているのか？www
４ヶ月異動、ありえないと思うが二度目？
しかし誰か特定できない
会社は慈善事業ではない。
ジーザスの再雇用は絶対に認めるな！
ジーザスってw
神かよw
誰やねん
毎月「今月の数字どうすんだよ！？おおん？何とか言ってみろ！」と役席から脅されていた優しい先輩は体調崩して会社に来なくなってしまいました
考え方おかしいかな
体裁至上主義ゆーやっちゃで
融資課は本当に大変。営業はノルマに追われ、審査は処理件数に追われみんな余裕がない。
昔は単純に貸すだけで良かったけど、今はやらないといけないことが多くウンザリする。
できない人間、病気になった人間は企業支援や契約に飛ばされる。飛ばされた方が精神的には楽かも知れない。
数字を落としたら地区統轄室から激しく糾弾されます。営業委員会にも乗り込んで来て厳しい指導を受けます。
連日入れ替わり立ち替わり違う人が来るんだけど
人の迷惑考えられなかったんだろうか
もちろん、色んなことバラしてるだろうし
怖い、初めてだしこんな人達
そうとも限らん
公庫はリストラないから、働かなくても
堂々としている。
言った言わないの押し問答ほど意味の無い時間はないから
車のドライブレコーダーみたいなもん
証拠をちゃんと残す事が一番大事
転勤を免除されてる社員と特例使わない社員
そうゆうところで差別化しないとな
労基署はまだまだ紙ベースの仕事しかしてない
録音しても文字起こししておくとスムースに提出できる
もちろんICレコーダーと合わせ技でよし
交通系カードを残しておく
手帳にこまめに記録しておくことも裁判官の心証よくなろう
まだなんかあるなら教えて
超一流大学卒のジーザス。
客や同僚にキレたりする危ない人だった。今でも転勤者に宗教小説を配っているのかな？
いつぐらいから、接客対応を彼にさせるようになったのでしょうか？
初期の同僚ですが、決算書のデータ入力程度の仕事しかさせていなかった記憶があります。
チミたちが言ってるそいつじゃないし
管理職でもたくさんいますよ。簡単に股開いてきた女子が・・・。
どんだけ励んでも役員にはなれまい。
一番大事な役所等々相手にMARCHでは洒落にもならん。
横浜支店で何かあったの？
特例に該当しない職員が都内に転勤できない問題もありますし。
漏れはこの人と毎月支店内真水１，２位を争っていて親しいが、
彼曰く、前職行でいろいろやらかしてたそうだ。以下列挙。
（ネタ１）
決算書が火を噴いているヤバ先に、彼曰く「ウルトラスーパー稟議書ｗ」
を書いて難攻不落の本部決裁をとおしてしまうことがよくあったらしい。
それを相手の社長に恩着せがましく仄めかし、融資額の２～１０％の
「おこ＊かい」を＊すよう迫ってたとのことだ。彼が某行を辞めるまで
も＊った「お＊づかい」の累計は、＊"ンツが１，２台買えるくらいに至ったらしい。
（ネタ２）
その某行もどこかのハム庫同様、狂育ローンを戦略商品としてリキ入れて
いたらしい。彼はシーズンになると狂育ローンも担当してたみたいだが、まずいことに
彼には小児性愛の趣味があった。申＊書の家＊構成をチェックし、そこに彼の
いうところのストライクゾーンに該当する、１＊～１＊歳の女子が書いてあったら
さあ大変。＊込書記載の＊＊＊を悪＊し、その＊＊＊して＊会い、＊＊＊や
はては＊＊＊まで言＊巧みに連＊出＊＊て、なんと＊＊＊までしたらしい。
個人＊報保護法、はては刑法や児＊法まで完全定食アウトで、いまおなじことを
もしやったら、おそらく問答無用で鳥海免職一択だ。
もっとも、彼はハム庫へ転職後、悪事からは完全に足を洗ったとうそぶいているｗ
漏れは、彼がハム庫で同様のことを派手にやらかさないよう、いつも彼に
コンプライアンスｗの重要性を説いているｗ
という夢を見た。起きたら朝6時だった。今日も営業がんばろうｗ
【MARCH】（またはGMARCH） 早慶より下位に位置する、偏差値がビミョーな60程度の在京私大群。明治・青山・立教・中央・法政だが、学習院をふくめるとGがつく。
一般入試でも60程度なのに、指定校推薦だの附属上がりだの２科軽量入試だの、はてはスポ薦だのが相当混じっているとすれば推して知るべし。こんな手合い
が入庫後、コミュ力（笑）協調性（笑）とかで評価され昇格し本店の中枢を占め
るようになると、ハム庫の終わりの始まりである。
ほかにも関関同立とか成成獨國武とか日東駒専とか様々な私大群が存在するが、
私大である以上これらの出身者はハム庫中枢に入れてはいけない。
やはり、以下のような面々が上層部にふさわしい。人数は希少であるが。
【東京一工】京大・一橋大・東京工業大・ほか約１校
【旧帝大】北大・名大・京大・阪大・九大・ほか約2校
さすがにこうであらねば。系列校内部進学だの指定校推薦だのスポ薦だの
軽量２科目入試だののインチキ入学とは無縁の超難関校ばかりである。
今日娘からアレクサと呼ばれたのには衝撃が走ったw
統轄ポストが詰まっているため、必要ないのに無理やり作ったポスト。仕事がないからいつも暇そう。
筆頭いらんから、営業の人数増やしてほしいわ。
ポスト増やしたら、ろくでもない奴が偉くなるだけ。
どっちがえらい？
どっちもS1や
展望がある後者
もういいかげんうちもノルマやめろ
ウチもノルマはないでしょ？
目標はあるけど。
現在の経済環境や資金需要を無視して、各支店に割り当てられた目標が、個人に無理やり割り振られる。その数字が絶対視されてノルマ達成に追い立てられる。今年度は本当にキツイ。営業も審査もみんな疲れている。
おまえ営業ちゃうやろ
もう用語も覚えてないわ。
中小は分離してほしい
そんなお前も中小異動狙ってるんだろ？
エリート街道への切符は渡さないためのネガキャン乙
うちは全く問題ないか？
・不動産資金は制限
・高額案件は協調
・非効率で効果の低いDTの強制
・融資後フォローとかいう新負担
・時短女活馬鹿のせいで事務量増加
・統轄室向けの改善策策定
支店営業は罰ゲーム。早く業務課にいきたい。
事件も起こらないだろうに
いや騙されることもあるし
融資は民間金融機関に任せたら
爆弾のおかげで半年間悪いフインキだった。
全く同感
最近は仕事が全く楽しくない。
事務負担が増えて仕事が終わらないから、まともに昼メシも食べられなくてつらい。
全然仕事しない、時短を理由に仕事を断る、それでも上席？
給与分の仕事しろや。
甘えるな。
かわいそうな人達なんだな
人数多いし評価が低くなければ希望するかどうかの話だろ
出世とかしたいんだ?!
新鮮だなー。そんな人がいるなんて。周囲にはいないな。
「こんな楽勝仕事でこんなに貰っていいのかよ？」
いつも考えてるわ。
Ｇ4つけられる？
g4ついたぜ。
数字以外の部分もあるから
納得づくだけど。
「人痔・窮余制度に納得できない」→「具体的に理由を記述せよ」との
ダイアログボックスに遷移。
そこで、ウソ８００を評価コメントに付し低評語を附した（しかし、このとき
年間ノルマは全項目クリアしている）当時の事業統轄名・所属名を記入し
アンケート上でそいつを糾弾した先輩がいるらしい。先輩曰く、「率直かつ具体的に
書けいうから、いっちゃんわかりやすい固有名詞を書いたんや。人材破壊部様の
仰せのとおりにしたんや。なんも問題あらへんやろ」と絶好調であるｗ
大阪のこの支店、今日もアツいｗ
お盆も元気で何よりやなサリーちゃん
クビにできるならクビにしてみろ
仕事なんかせーへんからな
職場には言ってないけど
こんなキツくてしかも全国転勤で、やってられないよ
仕事が多すぎる
早く死にたい
今更気づいたの？
あなたの気持ち、早く周りに伝わればいいのにね
忘れないようにね
思い出して苦しめばいい
天罰でしょ
バチが当たって当然
処理遅延になっても死ぬわけじゃない
クレーマーが来ても別に取って食われるわけじゃない
なんとでもなる、適度に手を抜いて仕事してれば大丈夫
仕事が回らないなら、その旨上司に報告だけしておけば大丈夫だよ。責任感強すぎるとメンタルやられるよ。
それだけの責任（パワハラ権含めて）あるのだから
やらなければ課長自身のクビをしめることになる
積極的に渡していこう
手抜いて仕事してもバレなきゃいいんだからw
心配
もちろん「立ち食い」コンビニ弁当状態。これ喜多完投のある視点。
俺は仕事なんてどうでもいいから金さえ貰えればいいけどね
こんな会社で頑張って働くやつバカでしょ笑
審査だけど昼休みはいつも10分程度。多分課長も分かっていると思うけど黙認。調書書く時間がほしくて、外線電話も申し訳ないがあまり取れていない。
課長なんて楽なのにな・・・、うまくやれば。
やっぱ、ＭＡＲＣＨとかダメだな。それもニ部だしな。
◯潟から横◯の最速異動者か。
暴君だね。公用車の運転手が気に入らないとチェンジさせた。お前は何様なんだよ。
誰もが同期で最後の１人に残るだろうと前世期中には言われていたが、
周囲の予想通りには進まず、また恵まれた境遇も彼を変えてしまったのであろう。
残念ですなあ。
BPRやっているというが、効果ないものばかりだろ。
むしろ、今どき珍しい健全な店だな。風俗的な表現だが（笑）
ということで･･･実名（個人名（？））（笑）だな（笑）
其の御方に敵う営業担当など見たことないが、なんかあったのか？
またまた知ってるくせに～
しなくても給料下がらんし
責任は上司がとるやろ、死ね
自殺したら職場に迷惑かかるしな……
淡々と処理されるだけや
ここの組織も
ちんたら仕事して金貰った方がええで
若い連中に仕事押し付けて自分は監督気取りしてサボってる
死ぬんだ俺は、死ぬしかないんだ
うちのジイサン連中もさぼりたい放題。役席も
匙を投げている。公庫はリストラや片道出向がないから会社をなめている。若手も優しいからジイサン連中の甘えを許している。
働かないヤツはクビにすべき
それができないなら多面評価は
十分に機能しないだろう
じゃ、お前はクビだ！
面倒、時間ない、対象の上司に興味ない
昨年、自殺者出たけど、別に何事もなかったよ。
課長にパワハラされた疑惑もあったけど死人に口なし。
あー死んだんだなってことくらい
自殺する決意があるなら何でもできる。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
言動（しゃべっていることと行動）がワンウェイ（One Way）＝一方通行。
がちがちで 融通がきかない。視界が45～60度ぐらいで１点を凝視している。
通常は120度以上。 ぎょろっとしていて爬虫類（はちゅうるい）の目つき。目に
やさしさが感じられない。だから顧客満足度アンケートハガキではいつも
全国最低スコア。「お客を見下している」「冷たい」「ロボットと話をしてるみたい」
「すぐに希望額の融資決定してくれたが、二度とハム庫は利用したくない」etc...
１人で勝手にしゃべっている。直球ばかりで変化球（ワンクッションおく表現）は
投げない。結論を先に言い、プロセスは眼中にない、表現＝物の言い方がストレート。
１人で勝手に動いている。仕事はそこそこできるが（ノルマをこなす知能は高いが）、
コミュニケーションが成り立たない。
まず人の話を聞かない、相手を受容する能力＝INPUT力が著しく低い。OUTPUT
＝表現力も弱い。計算力、記憶力、機械的に仕事をこなす能力だけは高い。
１つの情報をかみくだいて相手に伝える表現力が弱い。融通がきかずがちがち。
言動が片側１車線の一方通行。そして、言動がぽつん、ぽつんと断片的で点と
点になっていて線でつながっていない。単独思考で動いているせいか、複数で連
携がとれず、チームワークの仕事ができない。 自分の基準で相手も思い通りに動
いて当然と思っている。 相手の能力や適性は眼中にない。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
先輩、せっかく旧帝大系一流国立大学を出てるのに、こんなんだから入庫２X年で
まだ業務職なんですよ。ノルマを必達するその姿勢、そして月に40件・３億は必ず
たたき出すその実績には頭が下がりますが、すこしは我々の話も聞いてほしいです。
それに、一日に何十回も本店やｺﾋ関束地区統括をおちょくるのはやめてください。
たしかに人材破壊部他本店各部はウソつきだとか地区統括のノルマ管理は不当だとか
おっしゃってることは事実なんですが、聞いててこちらも不愉快になります。
職場でうんこしてやろうかな、そしたらクビになるかな
元気やな、サリーちゃん
まだうんこ拭きやっとんけ？
明日やってみようかな
上級課長代理まで昇進、その後課長にならず定年
課長より楽だし超過勤務あるし
おそらく金のことを言ってるのだろうが、超勤込みでモノを言ってる時点でダメだな。
テレビでやってる住宅ローン破綻したヤツとかと同レベル（笑）
退職金は当然肩書きで違うしな。
仕事が楽かどうかは本人の特性による。
課長だからといって大変な訳ではない。
駅とかで叫んでしまうんだよな
全員俺を貶めようとしてくる
お前のことだよ！
絶対許さない！絶対許さない！
一生恨んでやるからな！
俺は狙われている、会社から人格否定
社宅にも恐らく監視カメラがある
管理人は諜報員だ、俺の一挙手一投足は全て人事部に報告されている
俺は狙われている、俺は会社全体から狙われている
狙いは分かっている
叫んで打ち消すしかない
本当に俺を罵倒する声や嘲笑する笑い声が聞こえる
本当の声だから
パンツに浸潤があります。
腋臭もキツイですし
歯周病です。
職場で発狂してしまいそうになるのを必死で抑えるのに苦労している
俺は絶対に仕事しない、お前らがいくら押し付けようとしても俺は絶対にしない
俺は仕事しないからな、押し付けやがって
俺はお前らが大嫌いだ
俺はうんこするために職場でします
俺はうんこのためにいきてます
うんこしないと仕事できません
うんこする自由くらいはください
うんこするのは労働者の権利です
うんこするのを上司に止められる筋合いなどありません
俺はうんこするゾ！うんこ！うんこ！うんこするぞ！うんこするぞ！うんこ！
するぞ！うんこ！うんこするぞ！うんこするぞ！うんこするぞ！うんこするぞ！うんこするぞ！うんこするぞ！うんこするぞ！
俺が仕事中にうんこをするのは労働者として、そして人間としての権利だ
人間としての基本的人権だ
人権すら守られない職場では俺は働けない
うんこをする権利は守られるべき
あいつらは既得権益にしがみつくゴミでしかない
短大卒だの、低偏差値のゴミ大卒の分際でよ
クソマンコども、全員辞めさせろ、お前らは不要な人間だ
痛くも痒くもねーんだよ、ばーか
さっさと全員リストラしろよ
こいつら組織としては要らない人間だからな
本当は会社もクビにしたいんだろうけどな
転勤も免除されて総合職並の給与貰ってる乞食ども
さっさと辞めちまえゴミどもが
お前らは不要な人間なんだから端の方歩いてたらいいのに
端の方歩いて周囲に迷惑かけずに生きとけよ
ネット弁慶乙。
DV中心のキャリア採用に蹂躙されすぎて意地になった管理職がプロパーに効率悪いDTを指示して実績上がらず。
詰められた課員がメンタル。クソワロタ。
明日行けないです
昔、未入金で何度も客に電話して入金率98%以上必達とかやっていた時代を思いだす。
うちの会社って昔から電話した数だけ業績が比例してついてくるという思考だね。
そんなやり方はそろそろ止めようよ。
キャリア採用の人達には馬鹿にされるし、現に実績ではまず敵わない。正直どういうスキルで申込取ってきてるんだかわからない。本当は教えて欲しいけどプライドが許さない。
そうなるとDTしか知らないんだからDTやれって言うしかないんだよ。
お客さんが、公庫の電話営業がしつこくて迷惑だとか投書して、マスコミが取り上げでもしたら、すぐに改善されそうだけど。
・ノルマ未達でものほほんとしてる奴が多すぎ。だから活動しろ、せめてＤＴやってくれとなる
・ノルマを常に必ず達成してくれるならＤＴはどうでもいい
チャネルや顧客と何かしらのリレーションができてるだろうから
ただし支店がいろいろな目標を達成できるように動いてくれ
・営業担当や管理職の給料を毎月の達成率に連動させるとかなら変わるだろうけど、ほかの問題が噴出しそうでできない
結局各人の身を守るためにせめてＤＴしとけとなる
ＤＴ→監視できる。
これがアウトなら仕事なんかやってられんわ
あいつらは数字がすべてだと思ってるけど、違うよ。性別が男か女か。次にいかに胡麻が擦れるか。
女なら問答無用で高評価。数字が悪くても統轄に気に入られれば高評価。
数字は関係ない。そもそもうちはキャリアを出世させる気なんてないからｗｗｗ
訴えたほうも訴えられたほうもグダグダで草ｗ 権利ばかり主張する生菌労メンバー
たちも事務ミスだの処理放置だのいろいろやらかしている。そして、当時の
人材破壊部も不当労働行為のオンパレード。これじゃ目糞鼻糞だｗ
もっとも、当時よそハム庫と合併を控えてた旧酷眠ハム庫、さすがに合併後も
バトル継続はできないので、合併間際にあわてて手打ちにした。
弁護士費用が３億モナー、性菌労メンバーを黙らせるためにひとりあたり
1,150ﾏｿモナーを支出したとのウワサが絶えない。
和解調書に「不当労度行為が存在しないことを相互に確認する」の文言を入れるため
だけに5億モナー近くを大判振る舞い。2,200ﾏｿモナー／１字の勘定で、
これじゃ１字で中古マンション一戸買えるぞｗ
くだらない文句なんか言うなよ。
どのくらい不正者がいるか見もの。
下級職員は本部というゲシュタポから監視されてるんだぞ。
破壊部指示で定期券調査があった。定期券のコピーを差し出せという。
だから、しょうがなく震える手で出した。券面要旨は以下のとおり。
グリーン３箇月 ＸＸ ←Ｇ→ 東京 148,150円
経由：●●、●●、●● グリーン：●●、●●、●●
金額が旅費システム算出額と当然異なるので、室長と管理課長に別室に
連行された。 いつものごとく発狂を始める室長。
しかし、ロザ差額分は自腹を切っているし、経路も旅費システム様ご指定と
同一である。いまさらメタ混みで下手したら痴漢冤罪のリスクもある
普通車になどさらさら戻りたくない。サロＥ２３１かサロＥ２３３のどっちが来るかは知らぬが、２階建てロザ車はいずれも快適で特にラッシュ時には天国である。
これ、通勤手当不正受給になるんだろうか？ それに、「ハム庫職員がグリーン車
通勤という奢侈行為をなすと国民一般のハム庫に対する目が厳しい中であらぬ誤解を招く」という室長の物言いは言いがかりにしか聞こえないのだが。
そんなことでいちいち点検していたら飲み屋の領収書まで全部チェックしなければ
ならなくなるで
横領でもないし受益者負担でやっていることにいちいちプライバシー侵害行為
なんてありえないで
使えない
打つ手なし。
皆がんばれよ
それともさまよえるオランダ人になるか？
しないやつとかいんの？
でも神田から有楽町まで同じ料金で買える(とする)から有楽町までの定期券を持ってる
これまずい？
アウト、それコンプラになるよ
営業経験少ない、営業出来ない役員や本部、統轄、役席が営業方針、手法を考えるからこんな残念な状況になる訳。素直に本部もキャリア採用を中心にメンバーを組んで営業推進を考えたほうが良い。
仕事しろゴミクスが
「一日中同僚の前で本店を揶揄する発言をしている」などを理由として、職員が解雇
されました。そこで、その職員は「解雇に納得いかない！」として会社を訴えました。
上司の指導に従わないとか、顧客からのクレームが多いとか、その時点でその職員
の言い分は認められづらいように感じる人もいるかも知れません。
ただ、実はこの人は「仕事ができる」社員でした。同期で最も早く昇進し、営業
成績はどこの支店に行っても圧倒的にダントツ、さらに中小企業診断士・FP・社会保険
労務士・税理士・情報処理技術者などの難関資格を激務のさなかに取得を続ける
優秀な社員だったのです。そこで、会社が解雇理由とした「勤務成績または能率が
不良で、就業に適しないと認められたとき」には該当しないと主張したのです。
確かに、たとえ態度が悪いにしても営業成績が良いのであれば、仕事としての成果は
上げているわけです。考え方によっては正しい主張と言えるかも知れません。
で、その裁判の結果は・・・？
会社が勝ちました。ポイントは「勤務成績や能率の不良」をどう捉えるかです。
この裁判では、「勤務成績や能率の不良」は「勤務態度も含めた評価とするのが当然」
と認められたのです。つまり、営業成績は良くても勤務態度が悪いのは、この会社の
解雇規定にあてはまると判断されたということです。
Ｐ支店のＺ先輩、首元に涼しい風が吹いてますよ。「本店様」「人材破壊部」
とか一日に１００回くらいはおっしゃって本店を揶揄してますが、先輩の発言は
業務室の天井裏につけられた隠しマイクを介して本店８階に筒抜けですよ。
そんなことばかりやっているから、若い職員が辞めたり、債権管理に行きたがるんだよ。
今の金利水準では数字は伸びないんだから、無駄なことをやらせるなよ。疲れたよ。
税理士なんか無理やろサリーちゃん
用事はプライベートなので言う必要ないとは思いますが、
自宅でヨハン・セバスティアン・バッハの「マタイ受難曲」聴きながら
ニーチェの「この人を見よ」を読み込むのです。
うちの統轄は飲み会で、今の金利水準じゃ真水ノルマは本当に厳しいと愚痴っている。だったら無駄な仕事させないで、地区統轄や本店にも正直にできないと言ってください。
そうだね、あなたの言うとおりだ。わたしもそう思う。統轄なんかもそう感じているんだよ。
「コンプライアンス・ダイバーシティを重視したガバナンスを行います」
なぜ大本営のごとく、唱えている本人以外誰も信じていないウソ800が繰り返し
流布され続けるのか考えてみた。
そう、ヒントは就職面接にあった。数多の企業で不採用を喰らい続けたA君の自己
PRは、おおむね以下のような切り出しで始まる。
「私は積極性があり、人と接するのが好きで、協調性も忍耐力も兼ね備えています。
ゆえに、御社に貢献できると考えています」
お察しの通り、Ａ君は消極的・人嫌い・独善的・飽きっぽいという、まるでアスペル
ガー障害のごった煮みたいな人物で、アスペルガーテストが毎回閾値超えをする
私にも彼の気持ちはよくわかる。現在、国内一般企業のリクルート選考は
ペーパーテストでなく面接アナロジー分析が幅を利かせているので、Ａ君のような
タイプは最も不利になる。で、苦し紛れに、面接席上において実態と真逆のことを
繰り返し口にして必死にそう見られようとしているのだ。
本店内部でも同様の心理圧力が働いているに違いない。ノルマは言い方を巧妙に
変えただけでしっかり現存するし、コンプラ違反事案も後を絶たずーしかも下手人
に相当数の管理職が含まれるーさらに発達障害やＬＢＧＴなどマイノリティに
属することを破壊部にカミングアウトしたらおそらく陰湿な仕打ちを受ける。
Ｂ型肝炎内定取消訴訟で敗訴したのが破壊部だということを忘れてはいけない。
そうではないからこそ、そう見られたい。そのためにミエミエのウソをつき続ける
のだ、本店は。かようなプリミティブなトリックにだまされてはいけない。
今何してるのサリーちゃん
使えないやついる
ノルマはモラルの低下 日本郵便の年賀はがきの自爆買い
加えてかんぽ保険 国民の財産の滅失毀損
うちは？ リフォームはもうないの？ 無理な営業は？
たぶん経営側はノルマはないと主張するんだろうけど、目標管理に個人の数字の割当が入ってるのを黙認してる時点でアウトなんだよな。
三井住友銀行が決断した「営業ノルマ廃止」の行く末 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190919-00000007-mai-bus_all
多動性障害)や、コミュニケーション能力や社会性に難がある自閉症やアスペルガー
症候群などの総称だ。近年では大人になって発達障害に気づく「大人の発達障害」
が社会問題化している。特に有名なのがアスペルガー症候群だ。
「アスペルガー症候群の人たちは、集団の中で人に合わせることができません。
相手の感情や、その場の雰囲気を読むことが不得手だからです。どの局面でも人に合
わせる能力が問われる現代社会では、彼らは非常に生きにくい。理不尽・不合理な
組織文化が跋扈する官公庁や旧来型大企業は、彼らにとってしばしば生き地獄も同然となる」
その一方で、アスペルガー症候群の人々には、IQが高い傾向がある。アスペルガー症候
群の人々には、一般人の平均値とされる100前後を大幅に上回る120以上のIQを示す
人が少なくないのだ。
本題に戻る。なぜ発達障害の人は東大・京大・東北大のような難関国立大入試に向いているのか。
「まず難関国立大受験において最重要科目とされる数学。知能の高い発達障害の人は
論理思考が得意な傾向があるので、数学を苦にしません。次に英語ですが、難関国立
題二次試験英語の特徴は、とにかくテキストの分量が多いこと。多くの受験生はアップ
アップしてしまい、すべての問題を解くことさえ困難です。ですが、彼らは反復作業
が得意なので、疲れを感じずに解答することができる」
まるで招き入れるかのように、東大など難関国立大の入試は発達障害の人向きにでき
ているのだ。しかし、不合理・理不尽・コンプラ違反にまみれたハム庫という組織は
優秀な彼らを活かし切れる環境とは到底言い難い。
一生許さねえからなお前
座ってるだけだよ。逆に仕事するとまわりに迷惑かかるのは
分かってる。
末代まで恨むからな
お前も末代まで恨んでやる
お前の子孫末代まで
覚悟しとけ
給与そんなに変わらんよ。
公庫って、男で地域総合職っていますか？
どこ支店?
公庫はどうなの
そんなことより計画未達で地区統括ほえまくっているって
そんなん公庫に需要がないからだよ
落としたぶんだけ人数減らせばいいだけだろ
普段からしていたのなら
致し方ない
開き直れば、楽な職場だな。
今の金利水準では計画行くのは無理だよ。
デフォルトも増えているんでしょ？
田舎の小支店潰してたり、仕事しないジイサンの給料をカットするとかして経費節減したら良いんだよ。
銀行はどこも人減らししているぞ。
以前、Ｍ支店で浮き貸しをやったやつは解雇されたはず。リスク高いのにやってしまうのは、正常な判断力がなくなっているのか？
非管理職はクビになる
それができたらいいのにな
もう支店は限界だ。
はよ客とってこんかい＾＾
言い訳と自己満足だけの営業委員会なんて時間の無駄やね。
公的機関なのにノルマなんか課すから無理な営業して、あんな事態になる。
本当に顧客の為に、政策実現のために何をすべきか考えた方がいい。
それとも会社辞めますか？
違うよ 来るものよ
顧客のためでなく、会社都合の数字の押し付け。仕事に全くやりがいがない。本店は現場を締め付けるだけでなく実態を見ろよ。
職員なんてゴミとしか思ってない
こんなところに書き込んでるだけのヤツはゴミだな
オレも書いてるけど
やる気のある、優秀な職員だけが生き残ればそれでいい
だから、無能な価値のないクズは徹底的に潰される
そういう会社だ、この会社は
本部長メールに書いてあったな。
うちにも数字至上主義で、数字のためなならヤバいこともやり、課長のコントロールも効かない奴いるよ。
そんな奴は数字出しても評価してはダメだ。
数字のために泳がしていたのなら、役席も同罪だな。
50過ぎの能無し、やる気なし職員はとっとと辞めてほしいが、辞めろと言われても絶対に辞めないだろうな。
やる気あって優秀な奴とかどこなっと転職して残らんやろ
若年層の人手不足で、転職市場では引く手あまただからね。
不祥事が続くのは、職員ではなく会社の体制に問題がある。顧客情報漏洩事案が増えたのも同様。なんでも職員個人の責任にするな！
昇格することが人生の全て
支店長になれば、何をしても構わないと思ってる
全く同感。
うちの統轄なんて本店系エリートなのに、毎日職員と飲んでばかりのアル中。仕事の愚痴を言うし、若手職員に示すビジョンもない。
統轄になって人生のゴールを迎えて、あとは老後なんだよな。
同期もみんな転職先探してるやつばっかりだな。
こんな会社で頑張ろうと思う気がしれないなあ、みんなやめたらいいのに。
お前らよくこんな会社で働こうと思うな笑
全国転勤で激務で、給料もクソだし
てか、全国転勤の時点で論外すぎるわこんな会社
基準金利を下げればいいだけ。
性能が同じ車（融資金）を買う時に価格（金利）が高い方を選ぶ馬鹿はいないだけ。
「公庫ファンガー」とか「安心感ガー」とか言って金利高くても借りてくれると思ってるならただの馬鹿。
ボスは安部ちゃんのお友達 あの今井、氏北村氏、林氏と４人衆定期的にご会食
安部ちゃん総裁任期中は公庫は何があっても安泰ってことや
まあ過去のZAITANや選択にも書いてあったけど
自殺したくてたまらない
潰れて辞める人間見てﾊﾟﾝﾂをﾋﾞﾁｬﾋﾞﾁｬに出来るようになって一人前のﾊﾐｺﾏﾝやろ＾＾
目標管理に書かせるな！
けど今月も目標があるし処理は滞留しててノイローゼになりそうだ
もう限界だよ.......
自分も案件のこと考えるとノイローゼになりそうです。残業やっても案件減らない。
自分の能力不足なんだけど、いつ出社できなくなってもおかしくない。
氏ぬ氏ぬ言うヤツは氏なない
ノルマなくしたらお前ら働かんでしょ？
と、役員の人たちは考えてるよ
なくて済むなら、それに越したことない。
なごんだ
でも、お前、おっさんやろ？
なんのスキルも身につかないからなこの会社にいても
だから賢い奴はこんな生産性の低い公庫に
見切りをつけて辞めていく
どうゆうこと？
買いだ買いだぞ
イトーヨーカドー、１都７県の全店舗を臨時休業
イトーヨーカドーは台風１９号の接近にともない、１２日に東京都と神奈川、千葉、埼玉、茨城、岐阜、静岡、愛知の１都７県の１２４店舗すべてを臨時休業する。１１日に発表した。
夫婦ともに田舎支店勤務にすべき。
23区支店では学べないことを学べばいい。
会社側のマネジメントに問題があると、言わざるを得ない。
財務省事務次官にとってこんなとこひとつなかっても何も影響ない
この会社にとっての団信とは存在感が全然違う
田舎の小支店なんてつぶしてしまえ。
支店は県に1つあれば十分
公庫の存在意義を理解できないお前に鹿屋行き永久切符やる。
いいことじゃないあか
存在意義ここにありき
あとは○○拭き
この二つあれば当面消滅せず
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1570877853/l50
車で見にいっちゃったよ
人をひきつけるなにかがかる（というかいわく形容しがたい何かに引っ張られてる
支店の人達は自分の生活も大変なのに、来週から大変だ
偉そうに踏ん反り返った奴らばかりの本店が水没すりゃいいのにね
ジャイカとハム庫に分割解体させられると聞くや否やハム庫側に入れられるのが嫌すぎて
ﾏｽｺﾞﾐに自分から記事にしてもらうよう頼んで、専門性が維持できないだの協力銀の名前がなくなったら国際的信用がなくなるだの糞みたいなきれいごと並べて
猛反発して合併がいかに弊害があるか必死にアピールしたけど、抵抗むなしく当時の政権の意志は固く、合併が強硬されてたけど、
なんとか協力銀の名前を残すことだけには成功して、法人格としてはハム庫ひとつになったはずなのにホームページも本社も協力銀だけ別で、
ホームページは協力銀であることをみっともないぐらい殊更に強調してたな
それからしばらくして政府系金融機関改革にそれほど感心がないミンスに変わってから凄まじい根回しして、
無事再度の独立を果たした
ちなみに遅れて合併するはずだった沖縄ハム庫も、政府系金融機関をひとつにするという
目的が達成できなくなったどさくさに紛れて、同じくあまりひとつにすることに
あまり熱がなかったエダノ大臣のときに合併はなくなった
トップも元官僚はダメってことで無理矢理ﾊｹﾞﾀｺ持ってきたけど、今では見る影もない
ﾊｹﾞﾀｺは報酬が安すぎて絶対に抽象相殺の頃から新ハム庫社長には絶対ならないと言ってたけど、
他になり手がなくて政府高官に頭下げられて嫌々やった割にはいろいろやってくれた
そのいろいろについては言わずもがな
そんなことどうでもよくないか？
小さい、ドメスティック、低俗、楽、簡単、それでいいじゃん。
亀岡正治
ハム庫国民事業なんていらない。
そのくせしてやたらプライドだけは高いハムの職員
まともなやつほど辞めていく
あのパワハラのか?
そのくせにプライドだけは銀行員以上公務員並
ほんとにアホかと、身の程弁えろよ
先日付小切手とるんかい
公務員並みのプライドって何？
会社員のくせになぜか職員呼ばわり
職員って呼んだら、公務員並みのプライド笑
公務員並みのプライド笑って言われたくない人は、これからは社員と呼びましょう。
普通に社員でいいのに
それ以上でもそれ以下でもないし
適当に貸してるだけだからな。
特殊法人時代を知らないゆとり君
それがこの会社のやり方。会社は個人を守ってくれない。むしろ会社は敵だ
メンタル病んだら、うちの支店のＴみたいに、診断書出して、単純作業しかできないと主張すれば良い。十数年転勤もしてないし、年収は900万円近くもらっているし、割りきれば最高の待遇。病人には弱いよ。うちの会社。
「T」だと思いつくやつが大杉で笑う。
つべこべ言わずに早く辞めろ。
辞めるかバーカ
じゃ、文句言わずに働けw
Ｙ支店のＴ中か？
漏れがかつて某支店にいたとき、となりのシマに万年副調病休セレブがいた。
脳梗塞で倒れ休職→医者がザオリク→休職期限間際で奥さんが支店に現れ命乞い
→休職延長→復職→脳梗塞再発で休職→ザオリク→・・・のループを数回
繰り返していた。
ある日、これまで出勤してたセレブ様が突如来なくなった。また脳梗塞で
倒れたらしい。支店首脳陣の出した結論は、延滞係やってる漏れひとりだけで
未入金１期日を持ってる彼の分も兼務しろ、ということだった。
特別口以外200件持ってて毎日のように裁判所通いしている漏れに、対象口40件と
進度Ⅰ・150件が一気に降りかかった。目の回るような忙しさで、ロクに昼飯も
食えない。訴状を書きながら督促システムのヘッドセットを頭に装着し電話督促を
続けるドタバタぶり、これでもなかなか仕事は減らない。しかも延滞係という
だけで残業は抑制される。
そうこうしているうちにキャリア面接があり、要望事項や何やら別紙に書いて出せと
言ってくる支店長だったので、怒り心頭に達した漏れはセレブ様を馘首してくれと
書いた（つづく）。
支店長が出せと言ってきて、それを踏まえ書き込んだ別紙の要旨は以下のとおり。
・支店運営のコンティジェンシープランが欠如している。営業・審査で穴が開けば
本店かどこかから応援部隊が来るし、定型業務で穴が開けば総務課全員でそのカバー
をしている。しかし、債権管理部隊で穴が開けば、残存メンバーのうちひとりだけに
すべてをかぶせるという、いちばん安直な方法がとられるのはおかしい。
・件のセレブ様は同一疾病を繰り返し罹患している。労働力提供継続に瑕疵があるのは
明らかで、いい加減1200日打切補償を払って馘首すべきだ。医師の診断書が
要るというのなら、本店が雇ってる御用産業医を使えばいいだけの話である。
戦力にならない奴が同じシマにいて漏れに負荷をかけ続けるのはおかしい。
・漏れは文字どおり2人分のジョブサイズを課せられた。当然それぞれにノルマ
があり、分掌兼務で後付されたノルマも含め達成を迫られている。うちひとつでも
未達項目があれば評語低下になり、下げられるリスクだけが増大することになり不当である。
それに、漏れだけの狙い撃ち的なジョブサイズの異常拡大はパワハラではないのか。
面接の席上で、漏れが書いた別紙に目を通した支店長は突如キレ出した。（つづく）
・当支店において不測の事態があった際のリカバリー策は、本店関係部署との
協議も踏まえ、あくまでも当支店で策定する。かかる方策は支店長が妥当だと
判断したのだから正当である。プラン欠如云々との文言は支店への体制批判であり、
協働をもとめられるハム庫職員にあるまじき態度である。
・それに、病気休暇中とはいえ一緒に働いている仲間・同僚を追い出せとは
何事か。ハム庫職員に求められる資質で最重要なもののひとつはもちろん協調性
であり、かかる文言はこれを著しく欠くものである。
・ジョブサイズが過大でパワハラ云々とあるが、かかる指摘も不当である。
人事規定上分掌差配の権利は支店長にあり、支店長が妥当だと判断する以上
分掌内容は正当なものであり、過大でもパワハラでもない。与えられた職務を
真摯にまっとうしようとするのがハム庫職員に求められる姿勢である。
・かかる別紙の内容を撤回しないというのなら、勤務成績内申書における
評価項目の大半が最低の「Ｄ」評語に至ることになる。撤回するのなら今のうちだ。
→当然撤回など応じなかった。
・・・翌年4月１日、漏れが業務課長から渡された通知書では６号俸しか昇給が
なかった、つまり考課「Ｄ」を喰らったことになる。しかし、ノルマを全クリした
にもかかわらずである。
同日にセレブ様も復職、しかし病み上がりで無理させられないとのことで、彼が
やるのは単純な索引・期日変更や書類ファイリング程度、引き続き200件近い
未入金口案件管理は漏れが継続しろとのことだった。
しかもこの病休おセレブ様、Ｂ評語本俸に加え健保組合からの見舞金だか給付金
だか併せて、月８０万モナーくらいもらってたらしい。年度中の大半何もしない奴
が標準評価・昇給を受けて高給をもらい、文字どおり２人分働きノルマを全クリした
漏れが最低評語というのは、どう考えてもおかしい。
今も相変わらずうんこ拭き専門なの？
暇だな。
ここ最近の災害を考えると躊躇しちゃうな
災害で家や土地を失ったら残るのローンだけでしょ？
「読んで面白いうことを書け」ってことになってなかったっけ？
事業継続上決死的な売掛債権差押を決めて債務者等に自殺されたこと、家族団欒時の有体執行が原因でショックを受けた債務者等の家族に自殺されたこと･･･
債権管理部門では仕事を真面目に高度にガチでやるほど、功徳ではなく業を積み重ねていく･･･。
本店は「ⅢⅣ分類からの回収を促進することが収支に貢献する」と言う･･･。
頑張って、”業”沙汰になるくらいやれば、担当者や課長が「やり過ぎ」とされるんだろな･･･。
内部・外部含め、成功している施策あるのか？
事務ミスが無くならないのは、人員配置・業務遂行の態勢を含め、
この会社の組織運営の限界なんだろうと思う。
若手社員は、早く転職した方が良いね。
組織を掌るグループの無能さが今の事態の原因ということか。
ならべるご託は立派なのに自分たちは実践できてないからな
役に立って有能な「総括ｸﾞﾙｰﾌﾟ」以外の管理企画部とか「大丈夫かよ？」と言いたい！
まともな「企画」なんて一つたりとも出てきてないし・・・・・
管理＞顧客相談＞事務統括＞審査＞地区支援＞オペリ＞勤務＞マルキョウ
大体他の支店もこんな認識かと。
担当者替わればまた違うんだろうが。
米経済の悪化で３割毀損とも言われているから
リーマンの後本業の組織存亡の起死回生の一手で再開したものの
悲しいかな素人集団の性
酷民に飛び火してこないこと祈る
なににしようかな。
そうなったら具体的な単純作業ってなにやるの？
色々あるよｗ
更に年々職場環境は厳しくなっていると思いますが、
東須磨小学校の一部教員のようなパワハラ野郎はまだ支店に存在するのでしょうか？
私の支店にいたキチガイ支店長はゴマスリ野郎で45才で支店長になりましたが
晩年は閑職ばかりですっかり化けの皮が剥がれて淋しい老後になったようです。www
うちの支店のジイサンも接客がストレスとか言って後方事務しかやらない。しかも仕事は遅いし間違いだらけ。来年定年だが再雇用を希望しているらしい。
「なんだあれ。本当に支店長なのか。」とあきれていたよ。
あんな仕事量の割にはいい待遇だな。
この発言あまりに無知すぎて恥ずかしくないか。
アメリカのCLOと中身違いすぎるんじゃないかな。これもともと、お得意の信用保証とにたような実質保証でしょ
損失がでてもともとでは？
どこもやばい資本性ローンこそを気にしろよ笑
必死こいて補足説明したら微妙な空気になって話反らすフォローを入れられた奴がいたという
ここの人は難しいこと（笑）を話してはいけません。
そんな横文字とか（笑）
災害があれば喜んで””言いなり対応””することが大要なのです。
「台風万歳！」「洪水万歳！」
再来月になるかな？今度は「震災万歳！」ですな。
「機械でやってますから」といわれました。
お前だけは絶対に許さない
適当に愛想良くしとけばそれでいい
hrsmでなんかあったのか？
公庫のお決まりパターン
今瞭美
福岡西支店事業統轄 暴行 降格＋異動
大森支店副事業統轄 盗撮 降格＋異動
技師長 収賄 おとがめなし（発覚が退職後）
高崎支店業務課長 横領 懲戒解雇
日立支店主任（女） 横領 懲戒解雇
郡山支店副調査役 児童買春 懲戒解雇
長野支店調査役 案件放置 停職6か月
郡山支店主任 案件放置 停職6か月
川越支店副調査役 窃盗 懲戒解雇
人材破壊部 不当労働行為おとがめなし
人材破壊部 無断検査 おとがめなし
こうやってみると、横領は別格だが量刑は管理職に異常に甘いことがわかる。
しかしそれよりひどいのが破壊部。不当労働行為をやらかし敗訴同然の和解
ドローで弁護士費用と解決金でウン億モナーの損害をハム庫に与えたとか
内定学生に無断で肝炎検査をして内定取消→敗訴し不当採用活動の判例を
残してしまいハム庫の風評を著しく既存したりしたが、鉄面皮の彼らが
自分で自分にバッテンをつけるはずなどもない。
ちなみに件の駅員暴行犯はちゃっかり再雇用されている。現在の人痔規定では
駅員暴行前科程度では再雇用拒否はできず、本人が望めば再雇用せざるを
得ないようだ（マジ）。
従業員満足度を高めることで顧客にとっていいサービスを提供し、地域の活性化につなげたい」と話している。
ただの書類作成業務だよ
商工中金みたいにスーツ廃止すればいいのに。
転送するとヒマになるので、いっしょにマヌ教受付をやってるおねいさんと、
申込案件で偏差値ブラックジャックをやって遊んでるのが最近の楽しみである。
wakatte.tvに学歴ブラックジャックなる元ネタ動画があり、そこからヒントを得てルールを決めた。
・案件を裏返し、ランダムに順番に取ってゆく。申込書に書いてある志望校/在学校
の偏差値がトランプ札のランク（数値）のかわりとなる。複数記載ある場合は、数値の
高いほうを使用。取った案件の合計が210に近くなるよう狙う。
・ただし、合計＞210となればバーストで負け。
・記載校が高校、短大、専門・各種学校、その他対象校であれば一律30とする。
・偏差値はベネッセ算出のものを使用。
・記載校が旧帝大（東大以外）、国立大医学部の場合は絵札とみなし100とする。
・記載校が東大の場合はエースとみなし、10または100のいずれかとする。
・記載校が理系（旧帝大、国立大医学部以外）の場合は偏差値に＋10加算する。
なかなか盛り上がるゲームである。あ、漏れ？ もし、漏れの親が当時ハム庫マヌ教
を申し込んでたとすれば、上記のゲームでは絵札になる。
･･･仕事サボってブラックジャック楽しいな、と思ってたら目が覚めた。
夢だったか。
オレは休日出勤だわ
もう、定年も近い年齢なのにね。
何か可哀想に思えるわ。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 291日 9時間 42分 7秒
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