介護事業の経営者35
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
●荒らし対策のため名前欄に「 !slip:vvvvv」と記入してﾜｯﾁｮｲ表示書き込みをお願いします。
●訪問介護やデイサービス、施設系、障害者・放課後デイなど、
広い範囲で 経営者同士が 情報交換するスレッドです。
●元スレが約2名の煽り合い荒らしに粘着されているため避難スレです。
●"施設介護"と"在宅介護"で話が食い違うことが多いので、
どちらの話かを明記した上で書き込むと間違いが少ないです。
●元スレ
介護事業の経営者35
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1657933078/ うちの自治体、燃料費高騰対策で介護・福祉事業所に10万円～40万円の助成金が出るわ
これ全国的なのか、うちの自治体が有能なのか >>2
スレ立てありがとう。これで建設的なスレに戻るはずです。その自治体は有能ですよ。私の地元では全くありません。 >>2
うちの自治体はない。
車必須な地方では同じようにやってもらいたい。 >>2
スレ新規ありがとう。
ﾜｯﾁｮｲはこれでいいのか？
今後も名前欄に!slip:vvvvvを毎回入力するの？
調べるのめんどくさいから教えてくれたら嬉しい。
というか10万から40万って出すぎだろ。
俺の地区は自動車1台6300円しか出ない。 スレたてはありがたいけど、強制ﾜｯﾁｮｲじゃないとあんまり効果ないんじゃないかね
こっちで暴れるだけだと思う まぁﾜｯﾁｮｲつけてるレスかどうかふぇある程度選別はできるか ワッチョイ自体の意味をあまり理解していないけどコレで良いのかな？
>>6
燃料費助成に関して調べたけどうちの自治体も特に何も無さそう… ﾜｯﾁｮｲは簡易コテハンシステム
・名前欄に表示されてる意味不明な文字列で相手を識別できる
・表示はIPアドレスやUAなどで生成されるランダムなもの
・ﾜｯﾁｮｲから個人情報などがばれることはない
・1週間に一度リセットされるが基本同じなので荒らしをNGにしやすい
・IDより情報が細かく変更しづらいので荒らしは嫌がる
・今回のように誰が誰かわからない荒らしには特に効果的 本当は書き込む人全員に強制的に表示されるのが一番効果的なんだけど、介護板とこの板はその設定ができないようなので残念
>>5面倒だけど毎回入力をしてもらいたい
専用ブラウザ使えば名前欄記憶できる
「ﾜｯﾁｮｲを表示していない奴は荒らし」という線引きができる 別スレまで追っかけてくるかわからないけど、とりあえずこれで様子を見たい ちなみに私が>>1です
別の職場から書き込んでるのでﾜｯﾁｮｲ表記が変わっている
燃料費に関しては情報ありがとう
うちだけなのか有能だな
車の燃料費と、事業所の光熱費に対する助成だってさ
しかも介護と障害で別だから二重でもらえる太っ腹っぷり >>5
アプリのJaneStyle使ってるなら名前登録できるよ。 出来てる？
住宅型とかでなく「在宅単独訪問介護」です。
何ヶ月も前から「赤字だ」て言ってんのに、管理者が平気で新規の依頼断るから辛い。 あ、ごめん。
「出来てる？」てのはわっちょいの事でした。
肉クエとか出てるから良いんだよね？ >>14
何ヶ月も赤字で続けられる体力があるならいいじゃん
あと管理者が経営感覚ないなら辞めさせて君が管理者になったらいいんじゃない？ 誘導ありがとうございます
個人でデイやってる方います？
コロナ陽性出たら休みにしているんですけど
そしたら売上が半分くらいになってしまいます
皆さんどう対応されてますか？ ＞＞18
個人で密着型デイやってます。
コロナでました。1週間ほど閉めました。
その時は保険入ってたのでなんとかいけました。
保険なかったらやばかったです。
スタッフの休みは雇用調整助成金を申請しました。 デイサービス持ってないから詳しくないけど
休みにしたりデイの代わりに訪問にしたら補助金出たりするんじゃないっけ >>18
個人でデイ単体の通常規模やってるけど
コロナ去年の２月にクラスターでたよ。
２週間弱閉めて売り上げその次半減。
でも一番きついのはその後利用者も２，３割減った事かな。
>>20
職員もコロナ感染者いてたから訪問とか無理ったよ。
後訪問を変わりにやるとなると単体デイだとケアマネとのやり取りが大変で
コロナ対応に追われててそれどころじゃなかった。 デイサービスって休みになった時にモニタリングしたら加算とれない？
うちの息子が利用してるけど毎度モニタリングされる >>21
当方もまったく一緒。
顔見に行くだけで利用料が発生しますって納得してくれる利用者や
ケアマネなんていないので取得しなかった。あんなのはとろうと思ってもなかなかとれない
コロナ出して利用控えなどで売り上げ2割減。で半年間ずっと赤字。
新規の利用が１件のみ。入居や逝去が7人くらい。一年以内に資金ショートの予定。
いやがられても営業バンバン行くぞってときに第7波。
競合するFC運動メインのデイとかに腹立ってる状態。
介護保険の理念に沿ったサービスを提供しろよ。
風呂なし、食事なし、車椅子と認知症はお断り。って自費だろ。
でもそこが高稼働で調子いいのが妬ましい。 >>22
それが>>20だと思う
デイ持ってないから詳しく見てないけどモニタリングすることで算定される要件があったと思う >>22
息子が利用ってことは放デイじゃないの？
児童通所は一定の要件をクリアしたら実際に利用したのと同じ報酬が算定可能。 >>23
関東の方でそういう多店舗展開の半日リハデイが潰れたと聞いたが。
通常、食い合わない気がするけど。
風呂入れる入れないは目的でかなり違う。 すまん、放課後デイの方ね
高齢者の方はわからんなあ 今日から８月皆よろしくよ！
朝から従業員のコロナの連絡あってたまりません！
塩野義製薬のコロナ治療薬認可して欲しかった。
>>23
半日デイやってるの？俺の所は一日型だから運動型半日デイとかどうでもいい感じ。 8月よろしくお願いします！
一日ですが当方地域では運動型が高稼働をしております。
支援に限っては一日の売り上げ倍違いますから半日型が羨ましい。 介護職の濃厚接触者の待期期間短くする通知はきてたけど、
もっと根本的に緩和策た対策示してくれないと介護事業回らなくなるよ
職員利用者本人、その家族と右も左もコロナだらけだ 今回のコロナ、本当によく感染するね
同時多発コロナ状態 >>31
家族にクラスター出たら閉鎖するからな？お前らも覚悟しとけよ（意訳）的なお手紙出そうか考えてるとこ
行政のサポートチーム（来ない）が来なかったらクラスターで継続は無理かな >>32
人件費上昇と介護報酬上昇は連動させてくれよ。 >>26
この会社の事ですかね？
ttps://news.yahoo.co.jp/articles/7f641db87bde25c17ff759acb4bb8ee3a6fab87a
自分は経営者じゃなく末端の平職員だけど、経営者はどんな事を考えているのか？や、
情報収集の為にこのスレを見てるけど、勉強になります。 そんな突然に需要が出てくるわけじゃないのに、市内に2、3店舗とか出店して、自社で食い合ってる。
セブンイレブン問題に近い。 黒塗りが常態化したのは第二次安倍政権からかな…
それ以前はここまで虚偽隠蔽捏造は酷く無かったと記憶している
それ以降は政治の腐敗は当たり前、追求するのがおかしいという雰囲気になってしまった 最低賃金上げた分介護報酬か処遇改善上げてほしいなぁ
同じ保険事業の医療系と違って、最低賃金間近でしか回らないことが多い業種なんだから
今回、そして今後の賃上げで経営圧迫する事業所増えそう 今まであがってなかったどころか下がることもあったのに、上がるわけ無いじゃん 定期昇給は10月にしてベースアップのみにしようかな >>41
介護報酬は分かるが処遇改善が上がっても経営者にはほぼメリットないだろ。 >>41
持ち出し前提の加算はいい加減にしてほしいけど、その辺を落としどこにしてきそう
GHで夜間支援体制に最賃未満の特例貰った宿直配置してたけど、やめようかと思ってる
労働保険料もいっぱいきたしね・・・ すまんがﾜｯﾁｮｲなしは荒らしの可能性あるからレスしないようにするわ
中小企業全体としての支援に期待するかなぁ…無理かな
物価高で「過去最大」決着 中小支援が不可欠 最低賃金引き上げ
https://news.yahoo.co.jp/articles/b67c40b3a3976989a6fb68f866dd5ee2a1fce340 >>44
まぁでも最悪処遇改善を基本給に埋め込んで、他業種との取り合いでブーストかけれなくもないし 31円は全国平均で、都市部は50円ぐらい上がるんだろうな 禿頭政治学仏チャンピオンAWARDSちえこ総研！？ 笑笑大爆笑笑顔
DNAちえこ！？DNAチャンピオンAWARDSグループ咳払歯剥き出し首傾げ上目遣い宇宙一ちえこ！？ 笑笑大爆笑笑顔 チャンピオンちえこ！？笑笑大爆笑笑顔 ﾜｯﾁｮｲなしの書き込み不可って出来ないのか。
ガソリン代に電気代そして外注してる昼食代の１食料金も値上げきたよ。
固定費が爆上がり！
今回のコロナに対する助成金も無さそうだしな。
職員休んでもらって雇用調整助成金申請しようと思うけど
それもバランスとって職員休みにしないと不平不満でるしめんどくせー。 抗原検査キットもっとくれないかな～
去年国から送られてきたやつ、もう使用期限切れて残り僅かしかないや。せめて職員一人2～3回分は追加でくれよー >>51
強制ﾜｯﾁｮｲは板ごとの設定でこの板じゃ無理だった
残念 >>53
調べてくれてありがとう。
借り入れ無くなったら事業売却したい。
いくらぐらいで売れるんだろうな。
コロナで本当めんどくさい。 >>51
耐え切れず9月から食事代値上げを告知したけど、再々値上げもありえるなーって不安
通所系サービスだと水光熱費ガソリン代の高騰分は全部自前で吸収するしかないのが 【山上八幡神社】
山上八幡神社は近鉄大和西大寺駅の北東側、近鉄平城駅にも近いやや小高い丘に建つ神社です。
山上徹也 ＝ 救世主 ＝ 山神様 【善】
安倍晋三 ＝ 反日カルト統一協会 ＝ サタン 【悪】
安倍晋三を傀儡とする反日カルト勢力は自民党・政界進出工作によって法務大臣・国家公安委員長・検事総長・警察庁長官ら要職を抑えて法治国家の仕組みを悪用して日本支配を目論んでいた
山神様の必殺の一撃がなければ、日本国民が目覚めることはなかった
サイレント・インベージョン ～日本における朝鮮の工作～』（静かなる侵略） >>55
うちは入居契約書に「値上げするときは運営懇談会で意見を聴いた上で値上げを行う」と書いてしまってるせいで簡単に値上げできんわ。
運営懇談会で反対された場合ってどうなるんだろう… それ強制的に書かされるやつやろ
なくても強引に手紙送って上げたよ 反対されようが、意見を聞いた上で値上げすればいいじゃん スレ運営推進会議で意見を聞いたうえのスレ移動ワッチョイ義務化ではないので値上げできません ﾜｯﾁｮｲは強制ではなく協力なので付けられる人が付けたらいいよ
付けてない人は荒らしの可能性が高いので無視できる これだけ感染者増えてコロナ対応大変じゃない？
医療は多少報道されてるけど介護の実情は目を向けられてないよね
介護業界の声って小さいんかな？ >>63
介護業界の声は小さいだろうね。
政界に介護業界から送り出してる人もいないじゃない。
もうコロナ対応というかコロナ感染者が出たら考えるようにしてる。 私も同じです。コロナが出た場合のことを考え出したらきりがない。
色んなパターンで最悪の状況を想定して考えていたけど疲れた。
出てから最新の情報を集めて対応する方針です。 >>63
医師会や看護師会みたいなのがないからなあ
介護士が本気で金集めて団体作ればそこそこになるだろうけど、まず会費払う介護士が少なそうだし、纏めるやつも居なさそうだからなあ 紀藤弁護士
「韓国では教祖が逮捕され、表立った活動ができなくなった。
統一教会系団体がここまで自由に活動してるのは世界で日本だけ。」
「自民党が統一教会にもっと厳しい態度をとっていたら、こんな事件が起きなかった可能性は高い」
@ミヤネ屋 組織があるないではなく、事業者や介護士が入るかどうかなのよな
しっかり会員集めて金集めて政治できないとなんの意味もない
医師会くらい強制参加なら政治力も出るやろね 社内恋愛する奴めちゃくちゃだるいわ。
揉めて別れてその次の恋愛も社内でとかアホすぎて職場カオスになるわ。 介護板にもスレあるけど、なんでか狭い範囲でくっつくよね
他業種も経験あるけど介護は社内恋愛の比率高いと思う >>66
月500円でも10万人集まれば5000万円になる
まぁまぁな数の議員囲えるぞ 恋愛ならまだいいけど、不倫して施設内にも持ち込みまくりなやつおるからなあ >>73
問題はその囲いを誰がやんねんって話よ
そういう意味で組織がいるよ 厚労省・専門家組織「介護現場は厳しい状況」 クラスター急増で危機感
https://www.joint-kaigo.com/articles/2022-08-04.html
＞介護現場で必要な対策としては、「職員の頻回検査（週2?3回）」「利用者の（お盆など）節目での検査」、「医療支援の更なる強化」などを要請。
こりゃ何も期待できそうにないな 社内恋愛はこじれるとどちらかが退職、最悪の場合2人とも退職するからな。
今まで何件も見てきたけど別れたあとは必ずどちらかが辞めてるわ。 【ベースアップ等支援加算】の計画書を作り始めたんだけどナニコレ。
既存の処遇改善加算等を記載する欄もあるんだが、既に処遇改善加算の計画書を出してる事業所はベースアップ等加算に関するところだけ埋めたらいいの？ 検査とかそういう問題じゃねーんだよな
検査して陽性でした、はい休んでください、介助は残りの人でやってください
なめとるよな厚労省 >>76
お上の感染注意の通知は毎回アホすぎて笑う
事業所も含めて奴隷くらいにしか思ってないわほんま こんだけコロナで箱運営苦しいのに
なんの補助もないし、報酬下げ予想が多数なんだな
訪問一本にする潮時かな 介護職は自粛して当然、コロナ感染しても通常より短期間で復帰、陽陽介護もやむなし！
飲食や観光は自粛お願いするのでお金出します！
人間と穢多非人の差かな？ 本当コロナ祭りだな。
いたる所で出てる現状、濃厚接触者扱いが増えて困る。
定期検査とかしたら隠れ陽性見つかって営業は無理になるな。 事業者としてお手上げです
高齢者の面倒みられません
って状況が一般的になってようやく問題視されるんだよ とは言っても現場レベルで利用者の世話を放置するわけにはいかんからな
飲食店と違って辛くてもやり切るしかないから一般的にならん
保険事業なのに声を上げる人も権力もない
コロナ禍になって改めて介護業界の弱さがわかったな >>85
と入ってもやりがい詐欺やお花畑経営者には逆立ちしても勝てないよ >>86
縛りが多すぎるからね、せめて閉めるときはケツ拭きしてから畳め、っての無くしてくれたら保険者や家族に圧かけれるんだが そう考えるとコロナ禍での人員基準緩和って救済措置というより役所の責任逃れ
事業主に責任負わすための現実離れした方便なんだな >>86
せめて地域で団体立ち上げるとか、誰かがやってくれるのを待っていたって先には進まんさ。
自分達が変えるって気構えがないと何も変わらんよ。 介護職員等ベースアップ等支援加算の計画書の別紙様式2-4個表の算定する介護職員処遇改善加算の区分って何だ？
既存の処遇改善加算の区分を記入したら良いだけ？ >>92
そう
この加算は処遇改善加算取ってることが要件だからその確認でしょ >>92
早いな。というか真面目だわ。
俺なんて普通の処遇改善まだ出せてない。。。 >>93
サンクス
>>94
普通の処遇改善の実績報告がまだってこと？期限大丈夫なの？
俺のとこは7月末までだったよ。ベースアップ加算の計画書が8月末まで…
ベースアップ加算を算定するために体制届も必要だから早めに取り組んだ方がええよ。だるいけど… >>95
うちも同じだよ。物理的に無理なものは無理、コロナ対応でそれどころじゃないと言ったら、延期してもらえた。 あ、94です。ワッチョイつっても末の4文字が同じだけなのな。 ﾜｯﾁｮｲはこういう構成で生成される
固定回線の場合1234-ABCD
12：IPアドレスから生成される
34：プロバイダーのドメイン情報から生成される
ABCD：各種ブラウザから生成される
ワッチョイ系：固定回線(自分が契約しているWi－Fiなど、スマホからの書き込みにはWが付く)
スプー系：docomoの回線
アウアウ系：auの回線
ササクッテロ系：SOFTBANKの回線(iPhone)
オッペケ：SOFTBANKの回線(android)
アークセー：SOFTBANKアクセスインターネット
ガラプー：ガラケー
ジグー：ガラケーフルブラウザ 昨日は8月8日という特殊な日なのでみんなﾌﾟﾁﾌﾟﾁだった まぁ上旬くらいなら遅れてもへーきへーき
なんのために普段困難事例受けてへこへこしてるんだよ、このときのためだろ！ ＞582 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2022/08/11(木) 08:59:41.69 ID:HQWoWd6p
＞訪問介護で身体拘束廃止委員会とかやってないんだけど減算ある？
＞今が努力義務期間なのか既に義務化されてるのか分かる人いる？調べる資料によって義務化開始の期間が違うからどれが正解か分からん
減算あるよ。５単位／日
ただし訪問系は令和5年4ファルから
https://www.mhlw.go.jp/content/12601000/000768753.pdf >>101
親切にありがとう。元スレで身体拘束委員会について質問した者です
今までの癖で元スレに書き込んでしまってた。
と言うことは、訪問介護は現時点では委員会開催してなくても減算はないってことでOK？ >>102
そうだね
訪問介護で減算対象になるのは来年4月から
まぁ適当なテンプレの指針を用意して、
研修でやった記録を残しておけば突っ込まれることもないでしょ
訪問介護で身体拘束するような事態そうないだろうし >>103
ありがとう。
指針は年度初めに作ってはいたけど委員会を忘れてたから焦った。 クソ従業員しかいないから、委員会やら何やら全部俺に来るわ
それで事務仕事してたら少しは現場手伝えとか愚痴る
ほんま報酬上がらなかったら畳みたいわ 体感としての実感！？笑笑大爆笑チャンピオンちえこ！？将来の最適！？笑笑大爆笑チャンピオンちえこ！？念仏としての年収！？笑笑大爆笑チャンピオンちえこ！？
禿頭政治学世界初宇宙一銀河系上目遣咳払選手権チャンピオンちえこ！？リバーアウト、マウンテンアンダーはあたしの懐刀ですKARA ECO贔屓差別人事軍之あたしがまもります笑笑大爆笑笑顔！チャンピオンちえこ！？
前代未聞チャンピオンAWARDS DNA！？
DNAちえこ！？DNAチャンピオンAWARDSグループ咳払歯剥き出し首傾げ上目遣い宇宙一ちえこ！？ 笑笑大爆笑笑顔 >>107
言いたかないけど、下がダメなのは自分の非力さの顕れではと・・・
本体報酬から逆算して集まってくる人はどういう人かってのもまああるけどさ
結局は自分が真に有能なら話は違うと思うんだわ
そう思いながら減らない仕事で3年くらい連勤中、まあイライラするわな
運営推進会議くらい施設長だけでなんとかしてよ！避難訓練？防火管理者いるでしょ！もう！ 出来ない事にすればやらなくていいいって考える奴多いからね ベースアップ加算関係の提出がやっと終わった。急に暇になった。 >>111
そういうやつに限って、仕事から逃げたり愚痴やらで自分から評価下げていって、私はあいつより昇給少ない賞与少ないとか、私の頑張りが認められてないとか そういえば最近、怒る内容っていったら
「自分で考えろ」「分からんことは介護報酬の解釈開いて調べる癖つけろ」「どんな案を考えたんだ」
って感じのことばかりだな
組織の長が指揮命令系統のトップとして機能するように言いながらやるしかないんかな 「いかに従業員に自分で考えて動いてもらうか」
介護に限らん経営者としての課題だな
経営者の集まりでよく議題に上がるわ
ひとまずの結論は「経営指針と行動指針を作って示す」だけど…めんどくさい 何も言わないとどんどんうんこになるからな
いうと自立しないし逆ギレする 賠償責任補償の更新時期だな。
みんな真面目に従業員カウントして契約してる？ うちは売上変動型だな
誤魔化しようがないけど従業員カウントなんてあるんだな >>114
そういやしばらく誰も怒ってないわ。キャッシュフロー見ながら始終イライラはしてるけど
怒る労力がしんどいんやけど、みんなちゃんと怒ったり叱ったりしてるんか するべきだけどしてないよ
自分が一番削れるから
余裕ができたらまた叱るわ >>114
この内容をどのレベルの従業員に怒ってんの？
パートレベルにまで？ 売上がヤバイよ。第７派がきてから右肩下がり。
入所、入院、利用控え、コロナで自宅待機。
なんとかギリギリで頑張ってたけど
このままでは営業が続けられない。
補助金くれよ。 2年連続の実地指導終わったわ。最後に実は情報提供できただと。有りもしない事言いやがってマジでクソやわ。おそらく不倫して指摘したら辞めた奴だと思うけど。 まぁ、自分で事故起こしてそれを隠ぺいして
事故隠ぺいを指示されたとタレ込むアホがいるくらいだからまだましじゃね？ >>122
どんなにやめたくてもやめられない、つまり営業はしているから収入はある！という最高に頭悪い理論によって、医療や介護はろくに金入ってないからなあ
飲食店や観光を必死に国が生かす意味は何なのか >>123
そう言うとき行政はまず密告者の言うこと全部鵜呑みにしてこっちが悪者前提で突っかかってくるよなあ
まぁ、そこまでならなんとか納得するが、そこから明らかなデマや間違いだったと分かっても謝りすらしねえ
一回ガチギレしてもうどうなってもいいと覚悟して労基の暴走厚労省の一番上の窓口に持っていったわ、特に報復もなかった 経営者をやって初めて知ったこと
労働基準監督署は別に労働者の味方というわけじゃない
いや、ほんと、労働基準監督署職員よりブラックな仕事はないんじゃないか？ >>127
社労士はリスクヘッジ仕事だから懸念して色々言ってくる分、直で話して拍子抜けする事あったわ
労働法が労働者よりだから色々手間だけど、労基自体は案外ドライなんだなーと そうか？たしかに役所仕事杓子定規なとこはあるかと思うけど、うちの地域の労基は非常にウェットだわ
まぁうちの方の担当数名がそうなだけかもしれんが >>127
>>129
例えばなんかここでいえるようなのあります？
>>128社労士は確かにそうだよね。
ウチは青森なんだけど、ちょっと問題ある職員を雇ってしまって、そいつが明田出身だったんよ。
したらウチの社労士が「飽きたはしょっちゅうなんかある」て言っててすげーウケた >>125
医療はウハウハ
コロナ中等症1週間で保険点数120,000だけどね >>130
労働基準監督署にアホ社員が突撃した結果
俺→社員 パワハラ成立せず（業務指導の範疇に全ての指導が収まっているとされた）
社員→俺 逆パワハラが成立（適切な業務指示を拒むことは逆パワハラに該当する）
労働基準監督署「逆パワハラとして認めるけどあんまり厳しくは…」
→俺「今回は始末書提出」
→労働基準監督署「適切の範疇です」
→アホ社員「始末書は出さない、絶対にだ」（私は悪くないの精神）
→労働基準監督署「解雇やむなしです」
という流れがあってね その場合でも1ヶ月分の賃金支払うん？
ハロワの補助金とかも惜しい 懲戒解雇でしょ
手札揃えといて先手打てば労基もハイと言うよ 懲戒はむりー
論旨解雇には応じたんで、それで
どうやら労働基準監督署の人が論旨解雇に応じるように説得してくれたみたいでな
で、「レアケースではないので大丈夫です」とのお言葉 諭旨解雇とか意味ねぇよ、結局離職票とかは一身上にしろって言われるし
諭旨認められるレベルなら押したら懲戒行ける
あとはこっちが譲歩するから双方合意の即日解雇に持ち込むとかやな
始末書に即日解雇合意書かせて、まぁ譲歩として上の離職票の表示は一身上にするから、とか言うと応じるやつは多い ベースアップ、提出したわ。こっちの方が単純でわかりやすい。
けど、何個計画的出させるつもりなんだよ。補助金名目の2月～9月分は都道府県にまた報告しないといけないんだろうな。
もう処遇関係は一つにして、単純に従業員の名前書いて、入った分こんだけ処遇で払いました、その全額はちゃんともらった分より上回ってますでいいだろって思う。
どうせ計算の時に賃金台帳のファイル開くんだからさ >>133
ありがとう。
やっぱそういう社員もいるんだね～…
ウチもそのうちにそういうのに出会っちゃうかもね >>139
最高に頭悪いよなあ
国が勝手に出すんだからコロナ給付金システムでよかったわ コロナ陽性者の全数把握ので事務作業の多さも話題になってるけど、
ほんとお役所は自分たちの都合だけで現場の作業量とか考えないよな
ICTで効率化が聞いて呆れるよ スタッフからコロナでた。
保健所電話繋がらない。
コロナ何人でたら営業しないでくださいになるんだろう。
対応が大変だ。 逆にこれまで出てなかったとか幸運の部類になりつつあるｗ
具体的に何人かとかじゃなくて、
初動で陽性者や濃厚接触者を隔離できてるかとかになってくるよ 保健所も病院も崩壊してるよなぁ
なんで事実をひた隠しにするんだろうか
国民にもう日本終わってるって知らしめろよ、だからレジャーとかに行くアホが出るんだよ ８月だけで弊社の入居系サービス2カ所出た
PPEフル装備させても職員感染したのは、どこかの対応に穴があったのかな
介助量の多い施設でクラスター防ぐの難しいね >>123
お疲れ様。どんな事を密告されたの？
その場合でも、通知から実地指導までの期間は4週間程度あるの？
何か指摘事項あった？質問ばかりで申し訳ない。 密告からの指導は間を置かずに来るんじゃないかな。
2年連続ってよっぽどだねー ガン社長、7月11日から更新なし。
経営者としてはいかがなものかと思わせる発言もあったが、
さすがに寂しいな >>150
住宅型なんだけど部屋数以上に入居させてるって情報提供だった。一時入居者の夫が怪我して保護的に一部屋に2人いた事はあったがそれ以外は定員超過はなし。もちろんその夫からも介護保険は取っていない。悪質ではないから何もなかった。そもそも住宅型で部屋数以上に人入れても改善命令しかでないと思う。ただただ時間つかって不安になって嫌な思いが残ったよ。4週間くれた理由は分からない。予想でしかないけど介護保険外で罰則が難しいからかな。 >>155
保険外で実地とか嫌がらせ以外のなにものでもないな >>155
お疲れまでした。住宅型で定員超過くらい常態化してなけりゃ是正指導くらいのもんだろうけど、役所側も通報があったからには動かなきゃならないんだろうね。
話は変わるけど従業員の不倫って注意や指導しなきゃいけないの？まだ未経験だけど俺なら見て見ぬふりしそうだ。 詳しい人教えてください。
処遇改善加算を毎月手当として支給する場合の、賃金増額分に伴う法定福利費事業主負担増加分ってどう計算したらいいの？
他の掲示板見たら分配対象職員の手当の総額に対して14％程度（率は県によって異なる）を乗じた額を、事業主負担増加分として計上してる人もいるようなんだけどそんな感じで良いの？ マザームーン禿頭政治学チャンピオンちえこ！？笑笑大爆笑笑顔
絶対に紛れ込んでるわよ、あちこちに！？笑笑大爆笑笑顔 チャンピオンちえこまん！？
しっかり読むようにしなさいよ チャンピオンちえこ 笑笑大爆笑笑顔！？
やっぱりおかしいわよそれ！？笑笑大爆笑笑顔
チャンピオンちえこまん！？
みんなあたしのからだばっかりみてくるのよ！ 笑笑大爆笑笑顔 チャンピオンちえこ！？
みんなあたしのかおばっかりみてくるのよ！ 笑笑大爆笑笑顔 チャンピオンちえこ！？
みんなあたしだけをみたいんでしょ！？ 笑笑大爆笑笑顔 チャンピオンちえこ！？
体感としての実感！？笑笑大爆笑チャンピオンちえこ！？将来の最適！？笑笑大爆笑チャンピオンちえこ！？念仏としての年収！？笑笑大爆笑チャンピオンちえこ！？
禿頭政治学世界初宇宙一銀河系上目遣咳払選手権チャンピオンちえこ！？リバーアウト、マウンテンアンダーはあたしの懐刀ですKARA ECO贔屓差別人事軍之あたしがまもります笑笑大爆笑笑顔！チャンピオンちえこ！？
前代未聞チャンピオンAWARDS DNA！？
DNAちえこ！？DNAチャンピオンAWARDSグループ咳払歯剥き出し首傾げ上目遣い宇宙一ちえこ！？ 笑笑大爆笑笑顔 >>159
ありがとう
いままで事業主負担増加分は計算してなかったけど15％前後だったら馬鹿にならない金額だね
1人1人の手当てに対する金額を乗じるのではなく、処遇改善手当として全員に支給した合計額に15％を乗じる感じでＯＫ？
くどくて申し訳ない >>169
俺は対10年後死ね組だけど、このコピペは間違いなく10年後が②側が荒らしてるって体で書き込んでるから。
まあまともな人ならあいつのヤバさはわかってはだろうけど、
俺としてはワッチョイつけてでもこういうことはしないと宣言しとくわ。
これで本スレ荒らしてるって元スレに書き込むんだよな。
ほんと5ちゃん病だわ。ここまでの粘着質はさすがに初めて。 >>160の間違い。
俺は対10年後死ね組だけど、このコピペは間違いなく10年後が②側が荒らしてるって体で書き込んでるから。
まあまともな人ならあいつのヤバさはわかってはだろうけど、
俺としてはワッチョイつけてでもこういうことはしないと宣言しとくわ。
これで本スレ荒らしてるって元スレに書き込むんだよな。
ほんと5ちゃん病だわ。ここまでの粘着質はさすがに初めて。 >>164
とうとう来たよ...あっちに帰れよお前... >>162
言葉足らずでごめん
社保等加入してる職員に分配した手当て合計額に15％程度を乗じるってことで良いよね？ >>164
頼むから向こうに帰って。何のためにこのスレ出来たと思ってんのよ、、ほんと頼むわ。 なんのためも何も最初から無駄だって言ったし、分断しただけだよね
まぁ荒らし含めてどうでもいいけど クラスター起こしてみてわかったけど
介護職ってどうしようもない状況になってようやく感染予防の大切さに気づくんだな そうよなー
こっちも理屈は分かってもいまいち厳しく言えなかったな
換気しろ消毒しろ使い捨てろ寄るな喋るな
あれこれ言っても変わらなかったのを見過ごしてた コロナ感染者高止まりやけど。
高齢者に今沢山出てる。
俺の地区だけなのか、色々な所でクラスターがすごい。 クラスターでまくってるよ？
病院も機能止まりだしてる
主要感染層は40代以下なのにね、こわいね 家族から感染した介護職が無症状でウイルス持ち込むから
はっきり言って防げないぞ マザームーン禿頭政治学チャンピオンちえこ！？笑笑大爆笑笑顔
絶対に紛れ込んでるわよ、あちこちに！？笑笑大爆笑笑顔 チャンピオンちえこまん！？
しっかり読むようにしなさいよ チャンピオンちえこ 笑笑大爆笑笑顔！？
やっぱりおかしいわよそれ！？笑笑大爆笑笑顔
チャンピオンちえこまん！？
みんなあたしのからだばっかりみてくるのよ！ 笑笑大爆笑笑顔 チャンピオンちえこ！？
みんなあたしのかおばっかりみてくるのよ！ 笑笑大爆笑笑顔 チャンピオンちえこ！？
みんなあたしだけをみたいんでしょ！？ 笑笑大爆笑笑顔 チャンピオンちえこ！？
体感としての実感！？笑笑大爆笑チャンピオンちえこ！？将来の最適！？笑笑大爆笑チャンピオンちえこ！？念仏としての年収！？笑笑大爆笑チャンピオンちえこ！？
禿頭政治学世界初宇宙一銀河系上目遣咳払選手権チャンピオンちえこ！？リバーアウト、マウンテンアンダーはあたしの懐刀ですKARA ECO贔屓差別人事軍之あたしがまもります笑笑大爆笑笑顔！チャンピオンちえこ！？
前代未聞チャンピオンAWARDS DNA！？
DNAちえこ！？DNAチャンピオンAWARDSグループ咳払歯剥き出し首傾げ上目遣い宇宙一ちえこ！？ 笑笑大爆笑笑顔 >>175
BA.5になってから無症状ってあんの？
周り見てるとほぼ症状出てるけど。 >>178
無症状あるよ。
それで全然気づかずクラスター出た。 ベースアップ等支援加算の支給期間は他に合わせて12月から6月にした
支援補助金とのスキマになる10月と11月をどうしようかな >>180
隙間期間は手出しか手当休止って感じじゃね？ ベースアップ今さら提出したけど
これ処遇改善と違ってベースアップという毎月固定支出での改善だから
「実績報告時期近くなって一時金」みたいなことができないってことだよね？
仮に事業が順調に伸びて介護報酬が見込みよりが大幅に伸びた場合、
予定以上に入ってきた加算に対する賃金をどうすることを想定してるんだろう
計画年度の途中からまた賃金をベースアップしろって話なの？ >>182
一時金としての支給は可能だけど、一時金として支給できるのは加算額の1/3まで。
だから低めに毎月分配してるとやばい。事業所によっては毎月分配額を計算して支給するところもあるみたい。 うちは処遇改善と混ぜて毎月払いしてる
処遇改善ならあとからまとめて一時金しても問題ないし、ごっちゃなら一万のうち幾らが補助金ですと言えるしね >>183
そういうルールなのかありがとう
いちいち計算したくないし毎月時給変動したら職員もめんどくさそうだよなぁ
毎月変動する介護報酬を原資にするって、
ベースアップという性質では無理あるわこれ…
ベースアップしたいなら処遇改善と違って事業所で采配考える必要ないんだし
常勤職員×9000円、非常勤職員は勤務形態一覧表の提出で現物支給してくれよ… >>184
ああそれいいな
うちは実績報告しやすくするために
既存処遇と特定処遇それぞれ手当項目作ってるから無理だわ 処遇とベースアップの実績報告って来年から一本化なんだよね？
だとしたら実績報告時の調整もしやすいし、>>184みたいに支給項目一本化しようかなぁ… >>187
調整（誤魔化し）はしやすいのかもしれんが内訳が自分でも訳わからなくなりそうだな。 >>188
そう
給与項目で「これは処遇の手当分」「これは特定の手当分」で分けとくと
処遇実績報告のとき集計が楽なんだよね
ほんとめんどくさいベースアップ クラスター対応がようやく落ち着いてきた
職員10人休ませたから、二週間現場に入りっぱなしだったわ 業務内容を最低限に減らし、PPE装備して、毎日毎日朝から夜まで仕事すれば
いつの間にかクラスターが終息するから大丈夫だぞ よう、去年の俺
職員の3/4（しかも主要メンバー）が出勤できず、俺も会社に寝泊まりしながら約10日間現場に入りっぱなしだった。懐かしいけどもう二度と経験したくないわ。 俺もおミクロン前にやりたかった…
BA5はやべーは 10年後おじの紹介をしておくか
言うても①はガチで単独だからなー
体感年収体感年収とそれだけ言い続けてるこの異常さがわかるだろ
自分は一人で20ぐらいネタ提供してる①はグレイトすぎてw最新ネタが広辞苑というわけだがw
悔しすぎて悔しすぎて相手を一人にして、自分が優勢みたいに必死で言い張って精神の崩壊を防いでるだけのアレな奴だからなあ
テンプレからわかるように知的障害者レベルのくせして上から目線で他人に経営者のフリしてして粘着かましてきたんだから、そら嫌われるわ
介護辞めたいスレにいるとか自分から告白しちゃうし、完全に頭湧いてんだろコイツ お前、マジでこっちに来るなよ。
こっちではお前の話題出てないじゃないか。体感年収を馬鹿にされてるのも向こうのスレなんだから向こうで勝手にやってろよ
こっちにまで迷惑かけるなよマジで。帰れよ。 こいつにコッチまで荒らされたらめちゃくちゃうざいわ。まじで不快コイツ
こいつには大概ムカついてんのよ
まぁ、わかった
今から荒らしてくるだろうが今後は絶対スルーするわ だからさわんなよ
ワッチョイしてようがスレ移動推進しようがお前らみたいなのがいる限り荒らしは喜ぶから無駄やぞ
むしろお前らも同類の荒らしだから向こうに帰れよ もうわかるだろ、
こっちに貼ってるのは10年後の方だよ。
②が荒らしって演出してるだけ。
どうせそうなるって言ってたやん。 それぐらい10年後はホームラン級の気狂いだから、ワッチョイなかったら全スルーが基本 てかよく見たらIDそのまま>>195>>198じゃんwww
説明するまでもなくワッチョイスレのこと理解してなかったな 台風に備えて色々準備してたけど結局それそうで良かった。
九州は毎回台風でヒヤヒヤする 同じく九州
利用者もそうだけど職員が出勤できない自体になると大変だからなぁ うわわわわわわーーよく見たら
>>196のワッチョイが>>198と一緒じゃねーかwww
これはひどい
ワッチョイが何かも分からずに、ここまで恥ずかしい自演って、
完全に知的障害者だろ！！！www www 本スレにて
0195 名無しさん＠お腹いっぱい。 2022/09/04(日) 15:47:35.05
10年後おじの紹介をしておくか
言うても?はガチで単独だからなー
体感年収体感年収とそれだけ言い続けてるこの異常さがわかるだろ
自分は一人で20ぐらいネタ提供してる?はグレイトすぎてw最新ネタが広辞苑というわけだがw
悔しすぎて悔しすぎて相手を一人にして、自分が優勢みたいに必死で言い張って精神の崩壊を防いでるだけのアレな奴だからなあ
テンプレからわかるように知的障害者レベルのくせして上から目線で他人に経営者のフリしてして粘着かましてきたんだから、そら嫌われるわ
介護辞めたいスレにいるとか自分から告白しちゃうし、完全に頭湧いてんだろコイツ
ID:Rb9+Wrcr0(1/2)
0196 名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｻｻｸｯﾃﾛﾗ Sp65-k4UC)[sage] 2022/09/04(日) 16:01:02.84 ID:7HixogsHp
お前、マジでこっちに来るなよ。
こっちではお前の話題出てないじゃないか。体感年収を馬鹿にされてるのも向こうのスレなんだから向こうで勝手にやってろよ
こっちにまで迷惑かけるなよマジで。帰れよ。
0198 名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲW 7b0b-k4UC) 2022/09/04(日) 17:15:38.46
こいつにコッチまで荒らされたらめちゃくちゃうざいわ。まじで不快コイツ
こいつには大概ムカついてんのよ
まぁ、わかった
今から荒らしてくるだろうが今後は絶対スルーするわ
ID:Rb9+Wrcr0(2/2)
195と198はIDが同じ
196と198はワッチョイが同じ
ガチ障害者にはワッチョイとか理解不能だった模様 食費を上げることに決めた。
文書通知で済ませるつもりだけど、今月中旬に文書送付して11月から値上げって急すぎるかな？ このご時世を利用者も家族も知ってるだろうし急ってこともないんじゃない ベースアップももちろん利用料に上乗せされるんだっけ？だとしたらまた値上げ通達かよ。あーめんどくぜーなあ 運営規程は改定しなくていいって通達は来てたけど、めんどくさいよな
国の都合での加算ということも含めて利用者への通知分のひな形ぐらい用意してほしいわ
「国が介護職員の賃金上げたいがための値上げです」って明記しろ >>213
確かに必須のようには読み取れるな
てことは、これを導入する事業所としない事業所とが出てきて、結局導入しないとこのために無駄な手間が残り続けるってことにならねーか？
まぁカタチとしては、文書データを公的なクラウドにアップして、それを各事業所が融通し合うみたいなのをイメージしてるけど。
A居宅：「ケアプランアップしたで」(自動通知)
Bデイ：「お、来たな、ダウンロードしよか」
みたいな。 まぁ提供票のファックスや持参中止は
お上手動でやらんと誰もやろうとしないからそっちの方がいいよ 国保連のサーバーでも借りれば早そうだけどな
ライフみたいに別個のシステム構築されると面倒くさい >>217
ワッチョイをつけてくれないか？荒らしの知的障害者。
そんな根性もないのか？
レスの内容もレベル低いな。 ケアマネがアップした提供票に直接実績を記入して送信できるなら楽にはなりそうだけど。
計画・評価もこれでやり取りできるようになるのだろうか。 >>217
ソフト会社側もシステム導入するのは大変なのだろうか。
その場合、便乗値上げも考えられるかもね。介護ソフト導入していることが前提のシステムとなるならそこら辺を見定めて導入するか 一応システムの標準化仕様が去年か一昨年かに厚労省から各ソフト会社に通達されているから
それなりにシステム整備は行われてるっぽいよ
2/3だったか3/4だったかのICT補助金あるし導入するなら今のうちではあるかなぁ >>221
結構前から通達でてたんだね。知らなかった。
ICT補助金って毎年やってる気がする 国は「ICTで事務効率化して報酬減に耐えろ」って方針だからな～
補助金出すから早く全事業所に介護ソフトいれてほしいんだろう
効率化程度でどうにかしようとしてるとしたら大間違いだけど 60代の介護職はパソコンで記録させたら時間かかって仕方ないし
タブレット渡しても使い方分からないって放ったらかしにするし
ICTと介護はあんまり相性よくないんだけどなぁ 現役世代でもそうやで。
ウチだと高校生まで世代降りていかないと使えない アナログなやつは現場で老人の世話だけしてるか、施設内の清掃でもしてりゃいいんだよ。最低賃金で。 いや意外と高齢ヘルパーもやってくれてるけどね
LINE扱える程度には使えれば手順書渡しとけば十分対応できる
最初は文句も出たけど今では「紙めんどくさいこっちの方が楽」ってみんな言ってる >>1
国葬？国葬儀？いくら何でもキチガイ朝鮮カルトに日本人を売りわたしたあげく詐欺った金を北朝鮮に送らせて核ミサイル開発に使わせてたような超絶売国奴を弔う気にはなれんだろ >>228
利用料金が掛かるのか
なるべく全事業所に普及させなきゃ意味のないシステムなのに有料だと利用しない事業所もあるだろうに。
利用料が低額であることを祈る ケアプランデータ連携システムを導入することによって年間80万円の経費削減が見込まれることを強調しているようだけど、それと同額くらいの利用料金設定をするつもりじゃないだろうな… まずその80万の計算の根拠が滅茶苦茶そうなので
報酬もろくに上がらないし、介護現場ガン無視で経済を戻す（）でリスク覚悟の規制緩和だし、変な押しつけは増えるばかりだし
ほんと10ねん続ける自信ないわこの業界 【外国人の状況】
・送還拒否の３分の１に前科
送還を拒否するなどして出国させられない不法滞在外国人の
約３１００人のうち日本の刑事裁判で有罪判決を受けたのは約１千人。そのうち約７３０人が仮放免中で別の約１００人は仮放免後に逃走した。複数の罪に問われたケースも含め、罪種別で最多は薬物関係法令違反で約６３０件。次に入管難民法違反約４２０件、窃盗・詐欺が約２９０件と続く。強盗約６０件や性犯罪約３０件、未遂を含む殺人約１０件と重大犯罪も含まれる。
治安に悪影響を及ぼす事例も起きた。警視庁目黒署が強制性交等容疑でパキスタン人の５０代の男を逮捕したと発表。容疑は東京都豊島区で２０代女性に声をかけ、近くの公園のトイレで性的暴行を加えたとされる。この男は過去にも性犯罪の前科があり入管当局から退去処分後、仮放免中に犯行に及んだことが判明。難民認定も申請していた。 >>230
事業者負担ゼロにして、導入しない事業者は減算措置にしろよな
業界の足を引っ張る老人を退場させる政策は必要 一部事業所しかシステム導入しなかったら事業所が導入してもメリット無し。
最低でも8割以上の事業所が導入するような仕組みにしないと80万円のコストダウンは実現しないぞ。
そもそも、
>>232
が書いてるように80万円の根拠が本当にメチャクチャだな。紙代・印刷代・人件費代だの書いてるがそんなものは規模によってかなり差があるだろ。 報酬依存の加算なのに「月9000円アップ！」とか明言しちゃうアホが作ってるからな M&A案件がドッと増えてきたな。
みんな売り抜けようと必死 まともな経営者はこんな業界手を出さんよ
毎回の報酬改定で最低賃金や物価高、消費税増加、コロナ対策費用なんかに対応しきれてないのが数字に現れてるわけで、こんなの経営できるわけがない その辺はやってみなわからんからな
今日も「今後は高齢者増えるから介護は儲かるはず！」と何も考えず参入してくるのだ
さらに頭の悪い経営者はFCやコンサルに手を出して金をむしり取られてからのスタート lifeとか言ってる前に
・雇用調整助成金
・傷病手当
・小学校休業等対応助成金
の申請でいっぱいおっぱい。昨日もVIP利用者さん2名の入所が決まりました。
お先真っ暗。 もうちょい申請手順や書類簡略化してくれんと時間足りんよな… >>242
公金だから安定で儲かるやろみたいなノリなんやろなあ
客観的な数字見る人は入らないやろこれ サ高住、住宅型つったって、最低でも50床ぐらいなきゃ最終、利益なんて出てこないだろ。
常に介護度3以上で埋めても、逆に高介護度の方が利益と合わなかったりする。食介なしの3以上集めるのだってかなり大変。 あと安定したスタッフ確保な
最悪でやるなと言われてる囲い込みでもそんなもんよ 定期巡回随時訪問型やってる人いる？
興味あるんだよなー
大変だろうけど ボロ儲けを考えて参入したらやってられん業界だよな。
でも楽しく経営をしたいと考えるなら全然あり。
経営者ならそれなりに身入りはあるし、欲かかなければ従業員に還元して地道に成長させられる。
経営はとても楽な業界だと思う。
俺がやれてるくらいだから。 安倍が殺された途端に高橋逮捕！
「絶対に捕まらないようにします」元電通“五輪招致のキーマン”への安倍晋三からの直電
https://news.yahoo.co.jp/articles/4a48a342e25b89d2dc5e2c07a511cc8f5edf1723
安倍政権が肝煎りで推進した五輪招致のキーマンとなる男は、当時の状況について知人にこう話している。
「最初は五輪招致に関わるつもりはなかった。安倍さんから直接電話を貰って、『中心になってやって欲しい』とお願いされたが、『過去に五輪の招致に関わってきた人は、みんな逮捕されている。私は捕まりたくない』と言って断った。だけど、安倍さんは『大丈夫です。絶対に高橋さんは捕まらないようにします。高橋さんを必ず守ります』と約束してくれた。その確約があったから招致に関わるようになったんだ」
しかし、その五輪招致が実を結び、大会が無事終わった後、約束の主、安倍元首相は凶弾に倒れ、招致のキーマンだった男は司直の手に落ちた。
東京地検特捜部は8月17日、受託収賄の疑いで東京五輪・パラリンピック大会組織委員会の元理事、高橋治之容疑者（78）を逮捕した。高橋氏は大会スポンサーだった紳士服大手の「AOKIホールディングス」から総額5100万円の賄賂を受け取っていたとみられている。 >>241
一応反論意見も附しとくか
経営＝お金 ってことなら報酬単価が割に合わないし低いし儲からないけど、他の職種と違って独立開業に関しては行政仕事ってことで担保されてるのが唯一のメリット 私は四国だけど
通所：昨日の時点で19日は休みの連絡しました。
訪問：最低限稼働の予定。
やっとクラスターが落ち着いてきたのに、、、。 >>253
九州の台風直撃コースにいるけど住宅型同一建物だから通常営業 年間30億円稼ぐ美人姉妹TikToker。17歳でスタバCEOの年収超え
米経済誌フォーブスによると、TikTok（ティックトック）で2021年に最も稼いだ
インフルエンサー「TikToker（ティックトッカー）」の年収は1750万ドル（約20億円）
で、スターバックスやアクセンチュアのCEOの年収を上回っていた。
フォーブスが発表した「2021年に最も稼いだティックトッカー」ランキングで
上位2位を独占したのは、ディクシー・ダミリオ（Dixie D’Amelio）とチャーリー・
ダミリオ（Charli D’Amelio）の姉妹だった。
1位は妹のチャーリー・ダミリオで、年収は1750万ドル。2004年生まれの
チャーリーは21年時点で17歳、フォロワー数は1億3400万人を誇る。化粧品メーカー
などとの広告スポンサー契約に加え、姉のディクシーと共にファッションブランドを
立ち上げたほか、テレビ番組にも出演している。
2位は姉のディクシー・ダミリオで、年収は1000万ドル（約11億5000万円）。
21年時点の年齢は20歳で、フォロワー数は約5700万人。 自立援助ホームの見学してきた
なんかこういう福祉の仕事の動機付けって情の強さが関わるなあと思った >>258
具体的になんかエピソードある？
おれは元々、他業種から転職してそっからずっとげんば、管理者、とかやって起業したんだ。
けど、介護職の「ご利用者様が～」とか「～して差し上げる事で～」みたいな思考にウンザリで。
おれは「介護バカ」と心の中で呼んでる >>256
独居又は老々家庭で認知あり。
安否確認と食事に支障をきたす場合で考えてます。
あとは中止を連絡して、どうして来てくださいという家族にも
時間などを調整させてくれるのなら対応可能ですかね。 コロナ感染での補助金申請に手を付け初め
疑義の質問票めんどくさて役所に電話したんだが
あ、きょう祝日かあ・・・ ほんと気楽よね
補助金はともかく、コロナ案件とか緊急やろ、休みとか関係ないわ！って叫びたくなるわ
まぁ介護自体が役所の下請けみたいなものだから仕方ないといえばそうなんだが コロナ関連はもう飲食以外は雇用調整以外割にあってない その役所も実質国や県からの下請けだからな
どこも他人任せでやる気がない構造 台風でーす
利用者いませーん
スタッフ有給で休ませまーす
通所は気楽だな >>265
机の上で空想でプランニングしてる人たちの下請けの下請けだしな
噛みつきながらもこの人たちも可哀想だなあと思ったり思わなかったり >>268
奴らも法令で決まってる以上どうしようもないことばかりだからなぁ >>266
気楽なもんかよ
7波の影響直撃で大幅減収のところ、ようやく稼働戻ったと思った矢先のこれよ
お客さん来なくて喜ぶ飲食のアルバイトじゃないんだから >>271
ほんそれ。毎月赤字を垂れ流してる。なんとか頑張ったが今回の第７波で
クラスターからの利用離れ＆入院・入所で以前の6割稼働に。
しかも今日もVIP利用者の入所が決定した。
来月から役員報酬4割カット、嫁の機嫌がチョー悪い。
最近新規の相談なし、回復する見込みなし。
グチもでるよ。 なら入所しろよ、通所のが楽やぞ
クラスター出してもろくな補助金もなく大赤字や 通所単独はきついだろう、、、
ベッド持つと大変だけど経営は安定してるからまだマシか、、、 入所なんて、もともと土地持ちか、母体が不動産屋か建設業以外が手を出したらダメだよな。
借金背負って安定と言ってもなあ。 >>276
本業が土建系なら上物自前で適当に運営権なり上物ごとなり売るを繰り返すだけのスキームだけど、そうじゃないなら辞めるに辞めれない地獄だよな サ高住、住宅型そのものが建設不動産業に参入してくださいといってるような制度設計だからな。
介護できましたって連中が下手に手を出すと痛い目を見る。 従業員の質と確保が安定してくれるなら入所は安定かな >>278
その結果質の悪い施設ができあがるというね ①知的障害者の荒らしがまた来てるみたいだな。
ワッチョイなしはスルーで
もちろんこのレスも >>278
>>281
やってもいない脳内経営者たちなら質の悪いものしか作れないだろうな 276.277.278.281.283
よくこんなわかりやすい自演ができるよなあw
本スレまで自演で荒らさないでくれないか脳内w >>277
そう、土建や不動産屋なら、売ってしまえばそこで売上たつからね。
勘違いした介護屋とか異業種に売りつけたら手離れできる。
医療系で往診や訪問看護入れれるレベルならまあ安定するのかもしらんが、
何千万単位の借金してまで、手を出すとか何の罰ゲームかと思うわ。
しかも国の施策はどんどん切り詰めの悪い方向で先すら見えない。 >>272
VIP利用者ってどういう利用者？
キャンセルなく週4、5回通ってくれて、食介やトイレ介助不要、
職員にも優しく、他利用者ともトラブルなく、
おまけに家族もうるさくない
みないな感じかな。 >>288
売上一択ですね。多少わがままや手がかかっても
利用回数が多い方がVIPです。 >>289
そいつ脳内経営者だぞ！
売上は体感年収（笑）で返事しないと www >>290
前スレに戻れよ。お前が脳内自身だってことはバレてるよ。
他人を装って自分は被害者だと演じたいんだろうが癖のあるレスだからすぐに分かるよ。前スレでも同じようなレスしまくってるな
俺も今後一切このスレでお前に触れることはないから大人しく消えろ。 >>291
よう脳内、白々しいなあ。
前スレにどうやって戻るんだ？前スレは過去スレになってるだろ。
それより体感年収って何なのよ？wwwww
こんなスレの人たちにもわかるように説明してあげて！w >>291
荒らしにかまうのも荒らし
ワッチョイ晒してまで荒らすのかよ、ゴミムシ >>294
とうとうきたな10年後よw
ワッチョイ晒すのなんて何も怖くないわw
ゴミムシってお前のことだよなあ？
自己紹介お疲れ様ですw >>295
そいつは頭おかしい奴だから、
相手にしないほうが良いって
年にたった2000円しか昇給できない奴だぞwww 291 名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ e182-ret5)[sage] 2022/09/22(木) 15:25:37.80 ID:ZWBLA7Ws0
>>290
前スレに戻れよ。お前が脳内自身だってことはバレてるよ。
他人を装って自分は被害者だと演じたいんだろうが癖のあるレスだからすぐに分かるよ。前スレでも同じようなレスしまくってるな
俺も今後一切このスレでお前に触れることはないから大人しく消えろ。 >>295
>>296
その成りすまし＋自演の演出、何回目だよ。
前にしっかりバレてたじゃん。
さすがに面白くないし、意外とメンタル弱いなお前w 訪問系の人、何か自費サービスやってる？
今後は報酬だけじゃ生き残れないと思うから色々考えてるんだけど、
「なんでもやります」じゃ客捕まらないからなぁ この前介護セミナーに行ったときに、
「サブスク月２万円で何度でも自費サービス利用可」みたいなことやってる人の話聞いたけど、
うまくいくんだろうか 無理やろ
介護保険に手を出していてサブスクのうんこさに気が付かないやつは小学生からやり直した方が良い 通常の訪問でも行けない時あるのに、
好きな時に呼び出されて対応できるのかね
むしろ自費契約の方が奴隷契約になりそう
クレームやトラブルも段違いだろうに >>300
うまくいくわけないだろアホ
介護のセミナーなんか行ってる時点でお前も搾取される側の人間だよ >>302
お前だけ論点がズレてるよ
自費契約だから奴隷になるんじゃなくてサブスクだから奴隷になるんだろマヌケ また10年後のゴミが荒らしてるのか
>>291でワッチョイ晒してるから、
今書くと微妙だよなあw
借金まみれのダメ経営者は会話に入ってくるなよ、ウジムシがw >>302
定期巡回随時訪問型サービスも結局同じ状態に陥ってる事業所多いよね
そのサブスク自費サがやってるのは「好きな時いつでも行く」って感じのサービスではなく、
「ちょっと換気扇の掃除をしてほしい」と依頼があってそこから空き時間を調整していく、って感じらしいけどね
これが正しいかはともかく、こういう情報も仕入れて自費サをうまく活用しないと訪問だけじゃね 例えば通常の訪問介護みたいに行く曜日時間を決めておくとか
行ってやることあればできる範囲でなんでもやるし、やることなければそのまま帰る
これを月額サブスクでやっちゃえばどうやっても売上になる こちら関西なのだが、大阪ガスがそういうサービスを始めてるのだが、利用してるというのを聞いたことがないな。
ホームページを見たら掃除は提携のダスキンがやったり、パソコントラブルなどにも対応してるらしい。 >>308
情報thx
そうなのよね
そういう天においては専門業者に負けちゃうから
あくまで介護サービスに付随したり付加価値があるものにしないといけない ダスキンって結構すごいのかと思ってたけど、使ってみてクソさがよくわかった
モップとマット交換だけでええわ >>310
そりゃ働いてるのは普通のパートのおっちゃんおばちゃんだからな 通所や入所は色んな備品や食材やら値上がりインフレしてるが、実費部分価格に転嫁してる
転嫁するなら今のタイミングしかないけど ええなあ、うちは上げたら発狂する家族多いし、他の事業所全く上げないからチキンレース化やわ >>310
Gの駆除の効果すごいぞ。広い施設なのに導入したら絶滅状態。 >>314
バルサン焚いただけでその年はGを見なくなったけどな マザームーンマインドコントローラー大爆笑笑顔演技AWARDSコンテストDNAマネジャーちえこ！？マインドコントローラーマザームーンちえこ！？ 笑笑大爆笑笑顔 うち従業員数20くらいの超零細なんだけど、スタッフが普通に言う事聞かなくて困ってんだけど皆さんとこはどう？
「○日までに提出」とか絶対に守らない、催促しないとそもそも提出もしないみたいのが何人かいるんだけど そんなの当たり前。
査定とわかりやすく繋げるとかしないと駄目だよ 繋げても文句しか出てこないからそういうサル使ってると思うしかない
朝三暮四レベルの損得も考えれない人すら居るからなあ やっぱそーよなー。
つか査定と繋げてても全然、意に介してないね。
役割持ちたくない、偉くなりたくない、て人ばっかだしねー。
たまたまウチだけなのか、それとも時代なのか、皆さんとこはどんなかなーと思って。 他の事業なら20人も頭数使ってたらそれなりのことができる
介護だと20人程度だと小～中くらい止まりなんだよなあ 未提出は賞与1万円ダウンとかやるとテキメン。
出した人プラスじゃなくて出さない人マイナスする方で。 >>324
労基に行かれたら一発アウト
罰金刑なんてよほどのブラックだな 提出物未提出の人事評価下げて賞与減ってなんの問題があるんだ？それで労基行くやつは人事評価が一発アウトになりそうだな >>325
そもそも罰金じゃないし、提出物出さないなんて評価下がって当たり前だろ
さすがの労基も「それはあなたが悪いですね」で終わると思うが。 !slip:vvvvv
なるほど、vは変更しちゃだめってことね 元スレから誘導されてこちらに来ました。
皆様どうぞ宜しくお願い致します。 誰か介護関係で再構築補助金使った人いる？なんか通りやすい話ある？ 支援補助金、締めの計算をしないといかんな
またしても面倒くさいな 当方、障害の相談員もやってるのだが、障害グルホを作りました！利用者を紹介して下さい！の電話は頻繁、
施設の営業DMはもちろん勝手にFAXまですごいんだが、あれこそ何か補助金出てるのか？
もう異様ってぐらい激しいんだが。
肌で感じるイメージだともはやすでに供給過剰に思えるのだが、どうなのかね？
そもそもそんなに儲かるのか？ >>339
今まさにそれやってた。
毎月の手当てでほとんど配り終えてたけど、数千円が配り切れてなくて余ってしまった…。
事業主負担増加分でカバーできそうだけどこれの計算方法ってだれか分かる？
上の方で、「毎月皆に配ってる手当てに14～15％（率は都道府県によって異なる）乗じた額」と書かれてたけどこんなザックリした計算で良いの？ >>341
社会保険に入ってる従業員の人数なんて自分にしか分からないんだから
自分で計算するしかないだろ
俺はエクセルで会社負担増加分を出す計算式を組み立てた >>343
会社負担増加分をどう計算するのかを知りたいんだろ。 加算で月変してるかなんてマジで追いようがないだろ？ >>343
定額の役員以外の残業や時間等で額によって率が違う可変してる額の計算式ってどんなの、一般的な数式しか分からないから参考までに教えて >>340
グルホは児童発達支援や放課後デイなみに人気よ そらスレ分断からのワッチョイ強要という荒らしのスレ破壊クソテンプレなムーブ強行したからなあ
元々そんなに人いるスレでもなかったし、そりゃこうなる そもそも別スレなんか作らず荒らしなんか放っておけばよかったんだよ。スルーできない奴ごとスルーしてりゃ何も問題なかったけどな。
経営者に憧れがある奴が1人紛れ込んでただけだろ。 元からこんなもんでしょ
ここ半年は荒らし２匹がいたから人が多い様に見えてただけ ワッチョイつけないやつにレスしない。
こんな基本も守れないのかよ >>353
あ、そういうことか
ワッチョイに誘導してくれた人かな？
本当にありがとう 俺はワッチョイなしには絶対レスしないからな
みんなも当たり前のこと守ろう だいたい過疎ってるとか言い出すのは、かまってちゃんの荒らしってのが定番だよな。
荒らしはかまってもらえないと寂しくて死ぬっていうからスルーが基本。 ああすまん
>>350はワッチョイ付いてたな。
>>352は完全に荒らしの片方。
絶対スルーでよろしく 過疎つっても雑談スレじゃないんだから
特段話題もないときの専スレなんてこんなもんだよ
これでも店舗運営板644スレのうち勢い10番目なんだし
向こうに誘導も置いてきてるし需要がある人は来るしない人は去るさ
のんびりいこーや たまに出てくる（だいたい糞な）厚労省や社保審議会からの情報や、
「こういう経営の悩みあんだけどどう思う？」が出たときに
匿名っつーことで気兼ねなくわちゃわちゃできてたのが本来のこのスレだしね >>363
特に報告してくださいっていう通知も来ないから、うちも放ってる。
交付は都道府県だが、総じてこういうものの実績報告に関して、都道府県は保存しといてくださいだけが多い >>365
書式の統一もだけどその辺も自治体とか県によって違うのどうなんだろうな
数年前まで遠隔地特例で隣県ですらない他県の人を入所させてたけど
書式はめっちゃこまかくて担当者は大分ゆるいって市だった。当時のうちの市と真逆 介護保険の訪問介護と障害の居宅介護、
県に新規に同時申請したんだけど、
曰く、
介護と障害で区切りが必要だから机を別々にしろってさ
パソコンも別々が基本だけど難しければ一緒でもいいってさ、
「つまり机を２つ用意して障害の書類業務のときだけパソコンを持って移動するってことですか？」
と聞いたらそういうことですだってさ
何の意味があるんだよそれ
ICT化前の時代の新規申請受理マニュアルなんて破いて捨てちまえ >>367
それはキッツイね。
それって介護保険課と障害福祉課どちらもそういう見解なの？
その考えなら、人員もフルタイムの人間1人を0.5人でしかカウント出来ないってことになるよね え普通のことだし当然だろ
それが許されたら1つの箱備品に何事業所でも詰め込める >>368
明らかに手元のマニュアル読みながら、「そう、です」みたいな感じで言ってきてたからなぁ
どう見ても法令レベルじゃなくて内規レベルだろうから融通利かせろよつーね
「介護と障害の書類とか事務作業をを混同しないように」って意図があるのはわかるけど
ICT化活用含めてそういう管理の時代じゃないだしさぁとは思った
これ言ってきたのが障害で、介護は特に言われてないし聞いてもない。藪蛇になったら嫌だからｗ >>370
ウチの行政も介護保険の方が、そういう意味ではやり易い。障害の方は本当、お前ら運営基準とかの本質をわかってんの⁈て感じ。
障害が実地指導に来た時は「会計を区分してる事」ていう運営基準を基に「電気代とかの支払いも按分してください」てあり得ないこと言ってきたよ。
アホですわ。 >>371
障害まったくわからないんだけど電気代まで監査対象なの？そもそもがめんどくさいんだな >>372
実地ね。命令とかじゃなく1番軽いやつだから、報告も不要なやつだけどね。
まあその辺は保険者によっても解釈が違うんでない？
会計を区分、てのは本来A,B型とかに適用になるのだと思うけどねー >>368
人員が兼務なら時間依存での計算は当たり前だと思う。勤務表上も分けてるし
ただ、共用型デイで両方に関わるなら雇用契約書作り直せって言われた時はちょっと困った
施設の介護職員として契約してるから双方含んで問題ないと思うんだけど、そこまで必要かと >>373
監査って言ってもうたけど、実地指導で話にあがるだけでもちょっと驚いた >>374
ごめん、何で確認したとかハッキリと今は言えないけど、確かそういう取り扱いは不要のはず。
少なくともウチの行政では「訪問介護、居宅介護、重訪、同行援護」という3事業合わせて全部で2.5人で問題ない。
勤務表も介護保険の職責と障害の職責を併せて表記して一枚の勤務表でOKだし。 >>374
連投失礼。
おれは障害のホームヘルパーと介護保険のホームヘルパーの両刀と思ってレスしてたけど、「共用型のデイ」て事は場所は一ヶ所だけど、通所介護と生活介護をやるって事？それならそれぞれ人員は必要だし、机やパソコンもそれぞれ、て言われても仕方ないかとおもう。
共生型であれば先に述べた通り、人員もシフト表も共用で良いと思うけど ▲日本銀行入行者（2000年〜2009年）
※一橋大学は2004年入行者のデータ無し
・東京大学 156名 ・慶應義塾大学 119名
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿100名
・早稲田大学 59名 ・一橋大学 26名 ・京都大学 24名 ･中央大学 20名
・東京工業大学 19名 ・学習院大学 16名 ・名古屋大学 15名 ・上智大学 13名
・東京理科大学 11名 ・広島大学 11名 ・立命館大学 10名 ・関西学院大学 10名
・青山学院大学 10名 ・神戸大学10名
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿10名
・九州大学 9名 ・大阪大学 9名 ・横浜国立大学 8名 ・南山大学 8名
・明治大学 8名
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
○女子大枠
・津田塾大学 26名 ・東京女子大学 23名 ・日本女子大学 17名 ・お茶の水女子大学 4名 ▲日本銀行入行者（2000年〜2009年）
※一橋大学は2004年入行者のデータ無し
・東京大学 156名 ・慶應義塾大学 119名
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿100名
・早稲田大学 59名 ・一橋大学 26名 ・京都大学 24名 ･中央大学 20名
・東京工業大学 19名 ・学習院大学 16名 ・名古屋大学 15名 ・上智大学 13名
・東京理科大学 11名 ・広島大学 11名 ・立命館大学 10名 ・関西学院大学 10名
・青山学院大学 10名 ・神戸大学10名
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿10名
・九州大学 9名 ・大阪大学 9名 ・横浜国立大学 8名 ・南山大学 8名
・明治大学 8名
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
○女子大枠
・津田塾大学 26名 ・東京女子大学 23名 ・日本女子大学 17名 ・お茶の水女子大学 4名 >>377
>>374だけど、システム分けろも勤務表わけろも納得してるけど
部署変わるなら雇用契約書作り直せ、分けろって言われたのが引っかかってさ
辞令交付は別でしてて、雇用契約書上は「施設（のいずれかの部門に属する）介護職員」なんだけどそれがダメだって
少なくとも雇用契約書で配属先って絶対記載事項でないし、ちょっと越権行為でねとか思ったんだよ >>381
言ってる事はわかるんだけど、行政側の言ってる事もわからんでもない。
あなたの言っている「施設（のいずれかの部門に）」てとこが、おれは少し気になるし、行政側もそこでないかなと。
ただ勤務予定表（シフト）がしっかりと介護と障害でわけてあるなら、越権て気持ちも確かにわかるし。
「こんな匿名掲示板ごときでそんな重箱の隅突かれても」と思われるかもしれないが、あなたのここまでの書き込み見てると、ツッコまれるのも無理からぬ事かな、て感じが（申し訳ないんだが）ある。
気を悪くさせるかもしれないが、例えば最初は「訪問介護と居宅介護（＝ホームヘルパー）」と言ってたのが共用型デイ？となったり、実地と監査を区別してなかったり、違う法律の人員基準や運営基準の事を「ICTの時代に～」みたいに捉えてたりとか。
そういうのが行政とのやり取りの場で出てるんでないかな？と。 訪問介護居宅介護の人と共用型デイの人は別の人でしょ >>385
共用型のデイの人だけど大丈夫
要は自治体ごとで対応とか法解釈変わるのはやく是正してほしいってだけなんだけなんだけど
変な話してもうたスマン >>386
勘違いマンです。
こちらこそ大変失礼しました、申し訳ありません。 実地指導って最低でも6年か5年に一回入るんだったよね？
前回が5年前だからそろそろ来そうな予感 すみません。処遇改善加算の実績報告の件で聞きたいのですが、加算の総額に対してA.B内訳は皆さん最終的にはぴったりに調整します？それとも若干多めですか？ >>389
逆に聞きたいんだけど、実績報告の時点でピッタリにするか多めに出してるか、て聞いてるのってヤバくない？
制度の趣旨通りにちゃんと支給してないって事だよね？ >>390
すみません、ありがとうございます。若干多めの支給にはなるのですが、記入例だとぴったりになってるので、実際に年度末とかでぴったりに調整されてる方などいらっしゃるのか疑問に思いまして‥ >>391
再提出求められたとかでなく、今時期の提出ですか？
あの記載例みても全く理解出来ないですよね。
YouTubeで社労士とかが解説してるのいっぱいあるから、3～4つ見てみれば良いですよ。
やっぱわかりにくい社労士もいるから >>391
計算ミスで、処遇改善加算合算より100万程多く記載してしまい、こちらは何か別なものが含まれてませんか？と訂正依頼の連絡が来たところでした。シンプルな桁違いの計算ミスで、本来は10万程多い額でした。作成途中で改めて記入例を何となくみたときに内訳額の合算が処遇改善加算合算とぴったりだったので、そういう事業者もあるのかなぁと。もしいたなら計算とか面倒じゃないのかなと疑問でした。 「ケアプランデータ連携システム」の利用料は1事業所あたり年間21,000円だとよ。
絶妙な価格設定だな。複数事業所抱えてると地味に痛い金額だよ。 >>393
昨日のレスの通りなんだけど、多分だけど記入方法間違えてると思いますよ >>393
新しい厚労省の作った実績報告のExcelファイルさ、
特定の実績が加算額より多いとエラーが出ない？ 実績報告にしても計画にしても中途半端な数式やマクロが組まれててやりにくいよ
こんなの高齢経営者じゃ難しいだろう。実際手続きや制度が複雑なせいで処遇改善を算定してない事業所もあるようだしそんなんじゃいつまで経っても職員の体感年収も上がらないよ、 そうだな
それで年間たったの2000円しか昇給させられないゴミ経営者も出てくるわけだ笑 功労賞のエクセル、前よりはマシな気もしないでもないけど使い勝手まで考えてないよな
政府の統計調査とか電子申請フォーマットとかもそうだけど入力しててイライラする
年一の事業所の常勤換算とか書いて出すアレが電子化されてないのも面白いけど エクセルの不満で言うなら、
介護保険、障害福祉、総合事業の様式を全部統一してほしい
元は厚労省が出してる様式なんやろうけど保険者ごとに改造するな
更新時や新規指定時、１つ作れば宛先変えるだけでいいようにしてほしい
それぞれの様式で作り直さなあかんのほんと時間の無駄や >>396
出ますね。これもよくわからないのですが、円単位でみなさん調整してるのか疑問になったのです。 >>404
役員は何名？売上高い割に役員報酬低く設定してるね。体感年収は凄そうだね。
事業形態は何やってるの？ >>406
役員はわいだけやで！サ付きとそれに付帯する介護保険を色々やってる！誰も信じられないんや・・・経営者は孤独なんか・・。 今日はもう帰ってきて、ビール飲みながらスターオーシャン6や！ >>409
囲い込みはまじで利益率エグい
通所持ってるけど全て訪問に切り替えようか検討中。処遇改善関係の率も訪問のほうが良いし職員の体感年収改善にもつながる >>410
よう、10年後、そうしてせめて5000円は昇給させてやらんとなwwwwwww
役所に囲い込みナマポ紹介してもらいにチラシ置かせてくださいってはよ行かなwwwwwww 借金なんてない方がいいに決まってるのに、
借金してこそ経営とのたまう10年後おじw
看護師資格あった方がいいに決まってるのに、
そんなものを取る経営者はバカだとのたまう10年後おじw
かっこつけて「10年後生き残るための攻めた経営」とドヤった中身がこれだから笑う この荒らしさん、急に思い出したかのように沸いてくるね
いつまで過去のこと引きずってるのよ ワッチョイとか移転とかそういう問題じゃないのに荒らしに乗ってこと大きくしただけなんだよね
何も解決していない 看護師は代表が持っとくと便利だよね
どの事業所立ち上げるにしても書類上の頭数になる
雇用契約書いらんから結構やり放題できる >>418
わかっちゃいるんだがね、なかなか時間がねぇんだよなぁ
内は出てないけど他所の施設はコロナがよく出ているみたいだからなぁ
まぁ、出たら出たで保険適応するだけなんだが また荒れる流れだなコレ
まじで脳内消えてくんねーかな >>421
経営しながら２年通学はきついわな
通信とかじゃ無理なんやろか わざわざ荒れるなんて言わなくていいですよ
せっかくﾜｯﾁｮｲ付けてるんだから気に入らないならNGにしてスルーしてください
そしてﾜｯﾁｮｲなしはスルーでok >>424
准看とって叩かれてた者だけど正直実習期間以外は通学楽勝だったよ。通常は午後のみの講義だし単位取れる程度に出席してりゃ良いし。
経営者は経営するのが仕事だろと散々叩かれたけど、ウチの場合は入所も通所も訪問もあるから余裕でペイできたし資格取って良かったと今でも断言できる。
訪問事業所単独だったら不要な資格だとは思う。
それぞれの事業所によって状況も考え方も違うだろうけど余裕があるならとっておいて損はないと思う。
通信については俺が探した範囲では准看はなかった。准看を取って数年経験を積んで通信で看護師になるコースはある。 >>426
ほーん午後だけでいいのか
時間できたらちょっと調べてみるかなぁ
経営者云々は結局それぞれの経営者がどこを目指すべきか次第だからなぁ
ガンガン人を雇って拡大していく方針の人はそりゃ準看取る暇なんてないだろけど、
自分が目指している経営方針を他人にもそのまま当てはめられてもね…
正看はあんまり必要性感じてないけど
介護事業関係で有利になることあるかね？ >>427
すべての学校が午後だけなのかは分からないけど俺の学校は基本13時～17時頃までで2年間。
実習は丸一日あるからその期間はしんどかった。
俺の場合は多店舗展開する気はなくて１つの拠点を拡大して安定させたいって考えだから自分が准看持ってるのはすごく便利。
看護職の確保に困ってないのであれば自ら取る必要性は低いけど、当時の俺のところは看護職の確保に困ってたから自分で取ったって感じ。
介護事業だけなら准看でじゅうぶん。正看はいらない
訪問看護事業所やってるなら正看まで取っておくと更に便利だと思う。准看ではいざというときに管理者になれないし訪問の単価も約１割くらい低いし。 近くで探したら週３日で8：00～17：00までがほとんどでなぁ
もうちょっと広く探したらそういう所も見つかるかな 3ヶ月後に相談支援起ち上げることになった。
儲からないのが分かってるけどやりがいのためにやると決めたんだから頑張るぞ！ >>430
いいね！自分も今事業拡大で動いてるから励みになる
経営方針も経営者のやりがいもホントどこを目指すか次第だと思うし
とにかく現実に折れずに夢持って前に進みたいっす
とりあえず電気とガスとコロナの現実でダメージ入ったけど自分も頑張るわ M&A案件多いね。
デイ2拠点、訪問、居宅で
神奈川で売上1.5億とかあるのに赤字で、
借入7000万とかあったけど。
この介護事業って、他の業界に比べて、
ものすごく経営者の手腕で左右されるような気がする。
他の業種とかなら規模が同じなら大体利益もそんなに変わらないのに、
介護業界は天と地ほど違うってのがザラにあるよな うちベースアップ加算これからなんだが、月例手当のネーミングだけ決まんない
みんなんとこどんな感じなんや >>434
加算金1 いくつか増えそうだから2.3とナンバリングしていく
事務の手間も考えやがれ >>435>>436
変にこだわろうって訳じゃなかったけどやっぱそんな感じかあ
ナンバリングもいいね。ありがとうございます >>438
2
最初の処遇改善交付金も時給に足したから >>432
デイ2拠点と訪問も居宅やってて売上1.5億しかなかったら赤字だろう
デイは1拠点で規模を大きくしたほうが人件費かからないのに。多分小規模のデイを２つって感じかな。そんなんじゃ経営者も職員も体感年収低いままだろ。 >>441
おばはん経営者の中には大規模にしたら単価が落ちるから嫌ってのも多いからなぁ ワッチョイ使おうが荒らし煽る言葉使うようなやつはクソなんだよな
結局こういうのが来るからどこ行っても無駄なのよね お前は10年後おじさんグループに入りたくないの？
昇給2000円で借金しながら施設回すのがトレンドなんやで >>441-442
介護は特にスケールメリット活用しやすい業種ではあるんだけどね
経営者が目の届く範囲内に留めるかどうかが分岐点
それ以上になると制度面整備＋まともな管理者がいないとうまく行かない感じ >>446
なるほどー。
目の届く範囲内、てのがなるほど納得。
んでも441は含めるなよ 目を離してもいい管理者ってのがネックだよな
自分の力不足ってことだけど人を育てるって難しいわ
良い現場スタッフに恵まれてるわと感謝しとるけど、さらにその先ってなるとうーんなんだよなあ 俺はそこに関しては経営者としての責任だと思う
よく「介護はろくな人材がいない」「教育とか意味ない」とか言うけど、
民間と公務員経験した自分としてはどこでも一緒だよ
新卒だろうと中途だろうと最初は誰も使い物にならない
つーことはやっぱり教育や研修が大事だと思う
それも場当たり的なものじゃなくて体型的なやつね
色んな人が方向性なくあれこれ教育しても効果薄いし 管理者を育成したいならそういう方向性の研修をやりつつ、
仕事に対する責任とやりがいを持てるような待遇を当てたりする必要がある
と言いながらなかなかできないんだけどね…
労使関係が一番難しいわほんと 10年後よ
お前は2000円の昇給で頑張ってればいいんや
せっかくこのスレが機能してきてるんだから、
お前は黙って見学しとれやｗ 定期的に聞いてるんだが介護タクシーやってる人おる？
近況やら今後の展望教えてほしい >>453
参考になるかどうかわからんけど、あくまでおれの周りの見聞きした範囲では、それ単体でやってる所が増えてきた印象がある。
以前までは、主に訪問ヘルパーに乗降介助を併設ってとこが多かった気がするけど、今は訪問介護としての通院等乗降介助はやらずに、完全に保険外での「介護タクシー」のみ、てのが多い印象。ただ絶対数はもちろん少なくて、規模もケアマネ上がりの個人事業主とか、そんなんが多い感じ >>454
いやいやありがとう他の地域でどうか知りたいから参考になる
そしてうちの地域もほんと同じ状況
うちはいまだに訪問分野で通院等乗降介助絡めてやってるけど、
確かに99単位＋しょうもない福祉運賃じゃまったく利益にならんのよね
運賃は運輸局指定で変えられないし介護サービスだから上乗せ料金も取れんし
ほとんどボランティアやケアマネへの恩売りに近い
保険外自費タクシーなら上乗せ料金も自由に取りやすいしな
通院等乗降介助の単価が安すぎるんだわ
ちょっとやり方考えないとなぁ >>455
もうだいぶ前だけど、おれ全国区の法人に勤めてたことあるんよ。その法人は（多分）全てのサービスを全国で持ってたんだけど、その中で1番利益率が悪かったのがタクシーだったよ。
全国の中で1番良いとこでもギリ黒字、みたいな感じで100%シナジー期待しての事業展開だったみたい。
メインはやっぱ透析になるんだろうけど、そこに頼りすぎると車増やさなきゃならなくなるから難しいよね 介護ソフトの「ケア樹」の導入を検討してるんだけど、使っている又は使っていた人いたら使い心地を教えて欲しい。
ちなみに通所と訪問介護と住宅型です。 >>456
度々ありがとう
やっぱり同じ状況だね
うちも透析利用者を一日３人往復６件でなんとか運転手の給与払ってる感じ
別にやめたっていいんだけどね
やめちゃうと困る利用者さんとケアマネと従業員がいるからやってるだけ
国とか市はこの低利益の状況なんとかしてあげないと、
誰もやらなくなって困る利用者続出して介護タクシー難民問題になると思うけどなぁ
タクシー業界の横槍が大変だとは聞くけど 住宅型有料や通所介護で食費を変更した場合、保険者に対して変更届的な書類出すの？
今回初めて値上げする予定なんだけど >>459
うちの県は運営規定に記載がなければ必要ないな。たぶん全国一緒
「変更届への標準添付書類一覧」で検索すると厚労省ので出るで
以前だと県ごとで違いもあったりするし念のため自県のHP確認した方がいいと思うが >>460
ありがとう。
さっそく調べてみたけど「変更届への標準添付書類一覧」には料金についての記載はないから大丈夫そうだね。
助かりました >>461
ふと思い返してみたけど総合事業に注意してくれ
県には出してないけど市に変更届出したことすっかり忘れてた
費用の部分も運営規定の記載義務になってるからやってるなら載ってるはず
市役所の担当者に聞いたらくれって言われたの忘れてたスマン 0120から電話きて営業かと思って雑に出たら厚労省の事業所調査で提出した内容の確認だった
重箱の隅みたいな確認だったんだけどさ、そんなもんに金と時間かけてんじゃないわよと >>464
ウチはトータルで３つ来てたんだけど、一個はwebで解答してたんだよ。けど中断してあとからまた記入しようとしたらpw忘れてしまって。面倒だからもういーやと思って３つとも捨てたら催促が来てる 訪問＆通所サービスってもう確定なんやな
どうせ報酬低いんだろうな >>468
確定だろうね。報酬次第だけど現在の通所と訪問をそっちに移行したいわ。
通所・訪問の書類が一本化されるだけでも助かる。 経団連も労組も5%賃上げ路線か
次の報酬改定は6年
来年は今年以上に介護施設が飛ぶな
賃上げ許容出来るだけの報酬増加なんて夢のまた夢だけど
ベースアップ加算（） ヘルパーの事務所として中古の一戸建て住宅を購入して、空き部屋に利用者を入居、と考えてます。
手頃な中古価格だと一階部分にはせいぜい2部屋作るのがやっとなんだけど、そういう形でやってる方います？ 訪問介護？建物内に居住空間あったらダメな場合あるよ
購入前に事前に保険者に問い合わせといた方が良い >>475
訪問ですが、「建物内に居住空間」てどういう意味ですか？
一般的な施設ぽい作りの有料併設の訪問介護とはまた別だって事？ >>476
そのまんまの意味だよ
有料併設みたいに事業所と居住空間が完全に分かれているならいいけど、
一軒家みたいに事業所と居住空間に共有スペースがあったらNGだったりする
基準は保険者によって違う 例えば訪問介護事業所のトイレと居住者のトイレが同じならNG >>477
事業所と有料に共有スペースってあるのがそもそもおかしいと思うと言うかどういうケースがあるのか想像出来ない…
例えばトイレ、って言ってるけど事業所の指定基準にトイレの有無は定められてないし。
まあ住宅型有料憎しの保険者は多いと思うから完全なローカルルールの気がするけど。
指定の可否はともかくそういう形態でやってる人いたらメリットデメリットを教えて欲しいです >>479
＞事業所と有料に共有スペースってあるのがそもそもおかしい
そうだよ。だから有料併設は大丈夫だけど、>>474は微妙かもって話
もっとわかりやすく言うと
「自宅で訪問介護事業所をやりたい」ってなると保険者によっては色々あるのと同じ
ちょっとソース探せなかったが、
「住居スペースと訪問介護事業所のスペースが完全に区分されていて、訪問介護事業所の独立性が保たれている」
という要件がよくあるやつで、トイレでなかったら例えば手洗い場とかな
そういうのが完全に独立してるなら良かったりするけど、
この辺が保険者によって違うから確認しといたがよくない？ってこと
やってはないからメリットデメリットはわからんお節介ですまん >>480
なるほど、ウチの保険者はそういうのなかったから、よく分からなかったけど、、やっぱ保険者で結構違うて事ですね。納得です。
おれは過去には一軒家の二階の2室だけ借りて指定受けた事もあったから、ウチの保険者はユルイんだね。
アドバイスありがとう >>481
ええな
うちなんて４月に開設した事業所、アパート間借りってだけで相当審査が厳しかったわ
「建物内に他の住人いるから」なんとかで下手したら許可下りないとこだった 何が勤労感謝の日だよ従業員だけ感謝されるみたいな言い方やめろよ経営者も労働してんだよハゲ 水道光熱費やばない？昨年比で150%上がってるんだが >>487
うちは電気は個人メーターだからそこまで差はないな。食費がやばい。値上げするしかないな 基準費用額も増えないし、次の改定も先だし、どんどん倒産するやろ 今月から食費を一食50円値上げした。管理費も値上げしたいが続けて値上げすると不満がでそうだが、逆に今のタイミングなら連続値上げしても不自然ではないよな。 >>490
「まあ仕方ないよね」って割と受け入れてくれやすいのはあると感じるな
ガッツリ雪が降る地方なんで、暖房に風呂に融雪除雪にと電気ガスガソリンがめっちゃ負担だわ
通所系だとそこを転嫁しようないからなあ また退職シーズンだね。
最後のボーナスもらって12月で辞めますが、チラホラ出てきたよ。
この繰り返し。なんぼ儲かろうが心労の方がこたえる。 内は賞与の条件を「１２月１0日の段階で退職の意志を提示していないもの」としている
で、規定で退職願は前の月末までに出しなさいって言っているから賞与を支払いと同時に退職願を出しても１月末までは確保ができる >>492
俺の会社は職員が職員を連れてきて人件費かなり上がってる。1人知り合いを入社させたらその職員が4ヶ月間で正社員4人非常勤看護1人夜勤バイト1人連れてきた。ありがたいことや。 >>493
賞与もらって即辞めようとしてる奴には賞与やらんでええやろ。
賞与なんて業績に応じて支給としとけば業績悪かったからで済むんじゃねーの？知らんけど。 ﾜｯﾁｮｲつけてね
●荒らし対策のため名前欄に「 !slip:vvvvv」と記入してﾜｯﾁｮｲ表示書き込みをお願いします。 後ろ暗いことになるとワッチョイ付けるのちょっとね、
まあ付けたからって身バレしないだろうけど まぁ分類落ちる前でよかったんじゃないの？
地獄はこれからだぜ… >>493
10年後よwww
相変わらずせこい決まりを作っとんなあwww
そんなに従業員にボーナス払いたくないんかwww
そんなケチな経営してるから従業員に嫌われるんやwww >>498
ﾜｯﾁｮｲから個人情報なんか辿れないから気にしなくていいよ
荒らしが湧くと邪魔だから付けてほしい 介護保険２割負担の対象拡大へ、ケアプラン有料化は見送り…厚労省方針
https://news.yahoo.co.jp/articles/64ed41939b0f74ae07eada7ced1c05bc4f3376fb
＞介護保険でも２割負担の対象を拡大することを提案した
＞ケアプラン（介護計画）の有料化については今回の制度改正では見送る方向だ。
＞「要介護１、２」の生活援助の市区町村事業への移行は、今回の改正には盛り込まない方向だ
色々固まってきたね
結局要介護1,2の総合事業以降は先送りか
良かったわ まぁそんなもん関係なく今年業界は最大倒産してんのに今より経費増えてる再来年まで持つわけねぇじゃん
今から一喜一憂するだけ無駄だし、多少クソな改定されたくらいで騒ぐような段階は過ぎてる >>503
いや、要介護1.2の総合事業移行やってくれよ。
うちの自治体はずっと旧報酬のままだから、
逆に得になるんだわ。
キャンセルされても入ってくるから期待してたのに。
要介護者の生活援助ほどクソなものはない。 >>505
全員現行型ってこと？すごい遅れてるな事業所としてはありがたいが
緩和型になると処遇改善加算も効かなくなるしほんと最悪なんだわ
そらどこの事業所も撤退するよって感じ >>506
ウチも>>505と同じくなので、むしろ有難いくらい。
そうじゃない報酬てどういう形なのか知りたいわ 総合事業はサービス種別が現行相当と基準緩和型に別れる
現行型は介護保険と同等の報酬額かつ処遇改善加算などの適用あり。単価高め
基準緩和型は生活援助のみで加算の適用なし。単価低め
ゆくゆくは総合事業大将の生活援助者は
すべて基準緩和型への移行をどこの自治体も目指してるはず
ぱっとググったらほとんど基準緩和型導入してる所多いけど、
逆に現行相当だけで続けてる自治体があるのが驚く。地域によるのかね >>508
そういう自治体は
緩和型にどこも手を上げなかったんだよ
バカな大手が緩和型に手を上げたとこが、次便で自分の首を絞めた >>508
詳しくありがとう。
脳のキャパ足りないんで、他の地域の事まで知らなかった。
だから○チイ撤退とかしてんだね これ、本当に金持ち自治体とそうでない自治体とあからさまに出る。
たとえば市が全額報酬を払う障害サービスの移動支援の報酬単価で、その市が金あるかないかがけっこうわかる。
まあ、福祉に力入れてるかどうかって要素もあるかもしれないけど、
俺の知る限りではやっぱ報酬の低いところはもれなく貧乏自治体と呼ばれてるところだな。 よその総合事業なんてわかんないよな
ちょっと変則的な実績になった時に
ソフト屋から「そういうパターンの自治体がほぼないから想定してなくて対応しきれない」なんて言われたっけ
自治体のセンスとやる気で大きく違うんだろうな。うちはダメな方そう >>502
相変わらずそんなに俺が怖いのか？w
そんなに怖いなら最初っから俺に
絡んでくるべきじゃなかったな、10年後よw
ここまでフルボッコにされてるのに、
なんでいつまでも偉そうにここにいるんだ？
お前はそうやっていつも上からなんだよなあ ワイズマン使っていて、来年の夏以降は11世代以降のCPUのPCじゃないとソフトの動作が悪くなりセキュリティ的にもダメになるって言われたんだけど、余計な出費過ぎて無視したい。。 ワイズマンって高いイメージあるんだけど幾らくらいするの？ >>511
でも最終的には全部緩和型にさせるのが国の方針なのは変わらないから、
まだ緩和型ない地域もそのときどうするか備えておかないと
実際うちの地域は総合事業以降から緩和型始まったけど、
かなりの事業所がついていけずに撤退、閉鎖した >>514
ここは敢えて触れるけど
>>502は俺（ﾜｯﾁｮｲが一緒）で10年後とやらじゃないよ
ちなみにこのスレの>>1でもある
こんな風にﾜｯﾁｮｲ付けてると「誰が誰だ」なんて無駄な争いがなくなる
俺はﾜｯﾁｮｲ付けてないレスには触れないようにしてるから
新規の方もできれば円滑なスレ運用のためにﾜｯﾁｮｲつけてほしい >>518
無理無理無理無理w
お前が10年後だってことは、
ここにいるみんなが分かってるってw
本当に自演が好きなんだな
昇給2000円で頑張ってるか？w
必死に言い訳ならべても
苦しいだけだってwww 成りすまし荒らし自演でしょ。
相手が荒らしてますよってやつ。
わかりやすぎ。
10年後オジは孤独なんだから仕方ないって。
そんな暇あったら僻んでた准看護師の資格でも取りに行ったらいいのになw ま、体感年収って俺が書いて釣って、
流行ってるみたいに大喜びで言い続けて恥かいたからなあ。
激おこしてんだわw すんごく久しぶりに来たが
まだ10年後とかやってんだ
業界と同じで新歩いねぇな 結局板移転とスレ分断して過疎って荒らしはそのままという最悪の結果ね
荒らし相手にやっちゃいけないこと上策みたいなノリでバンバンやったんだけど、２ちゃん慣れしてないの多いのかね 5床空いちゃって一気に赤字転落。
併設訪問看護の人件費が痛い。
看護なんてやらなければよかったと後悔してるわ。 こっちのスレになってたまーにしか覗かなくなったけど定期的に脳内がいて草
相変わらず1人で連投してんのなw お前ら最近の求人状況どう？
ウチはここ数ヶ月異常なほど介護が来ない
以前は何もしなくてもポツポツ来たんだけどな
コロナ真っ盛りの頃は飲食から流れてきたのではとか重ってたけど、今はその逆転現象が起きてるのかもしれん >>526
施設形態は何？地域性もあるんじゃないか？俺はもう1年半満床維持してるよ。常に予約がいるから1部屋空いても2週間ぐらいで必ず部屋埋めれてる。訪看は何人雇ってんの？2.5なら自分の施設で複数訪問2人いればある程度赤字は潰せるだろ。
>>528
ハローワークは全く引っかからない。けど職員が知り合い連れてきてくれるから過剰要員でも雇ってるよ。 >>529
デイ、訪問介護、訪問看護など
補助金使ってindeed有料運用してるけど、それでもコンタクトさえほとんどないねぇ
ツテ、かっこよく言えばリファラルw
それが一番いいよね
アカン人材のツテはダメ人材率100%だけど >>529
住宅型です。2名常勤、0.5は名義貸しでなんとか。
外部ケアマネにお願いしてるので、なかなかプランに訪問看護を増やせないんです。
やる事ないなら外に営業して、一般住民への訪問取ってこいと言っても、それをやるなら辞めるみたいな言い方されて、、 いい居宅付かないくらいなら看多機でもやったほうがマシなのでは？ >>531
県のコロナ関連の緊急人材なんちゃらとかってやつ
解釈と記載方法次第で合致させる感じ
一応担当者に確認したらいけるような返答だった >>532
すまんこっちあんま来ないから返事遅くなった。医療案件ならケアマネなんて事後報告でいいだろ。今から入居者の尻全部見てこい。いい具合に穴空いてたら赤字潰せるから。分かってると思うけどその人員だったら褥瘡2人で早朝夜間絡めれば利益でるわ。 コロナ労災も待機日は会社が休業補償しないといけないのかよ
普通にうんこやなこれ… >>537
相変わらずせこい考えしとんなあ、10年後おじよw
おいおいw
有給は社員の意思で使わさんと違法やぞw
勝手に有給なんかつけて逮捕されるお前の姿がマヌケすぎwww
そんなんじゃすぐに職員もやめるわなwww
さっさと2000円昇給したらんかいwww 岸田、頭おかしいんじゃねえのか？
個人の所得税は上げないつっても、
法人税上げたら、結局社員に還元できねえだろ。
こんな経済冷え切ってるのに、キチガイじみてる。
大企業の内部留保から取るとか、宗教法人に課税するとかはやらねえくせに >>539
中小企業にとっては負担軽減になるんじゃないの？
大企業はきついな 社保にしても労基にしても、結局企業に押し付けて自分らは矢面に立たないつものヤツやろ
岸田総理とかではなく日本の構造的なやべーやつ >>538
この脳内経営のやつまだこのスレに住みついてるのか
まじで良い加減消えろよ その脳内に年収で負けて大発狂してずっと同じキーワードで荒らしてる気狂いがいたなあ
相手が脳内ならあんなに気にする事ないのに笑 5ちゃんで年収自慢してる馬鹿がいると聞いてやって来ましたw >>543
それも一理あるな。相手は妄想なんだから徹底的にスルーすれば脳内妄想中年経営者は飽きて居なくなるのにな。なんでこんな稚拙な文章と改行の奴を相手するかね。草使いまくりで知性のかけらもないわ。 妄想、脳内経営者と言いながら、
相手の収入にフケシだとか延々と粘着してるんだよな。
要は認めてるから腹が立つってことじゃねーか。
ダブスタもいいところだわ >>546
この稚拙な文体、明らかにお前は脳内経営者だね。
毎度毎度、自分で自分を擁護して虚しくならない？ それよかあらゆる物が値上がりラッシュで実質減額の偽保険報酬アップ保険報酬を上げてくれないと転嫁出来なくてお先真っ暗だわ >>551
触れんな。みんな分かってて触れてないのに。障害者介護してると思え。 10年後おじは広辞苑に載ってない言葉を使うとキレるから怖いよ 触れるなとか、相変わらず
「10年後おじさんグループ」
は現役で存在してるんですねー笑
自分の自演を隠すために、10年後おじさんグループというものがあると自ら宣言した時は、笑いすぎて胃の中のもの全部吐いたわ 俺の記憶では自演をしていたのはお前だった筈だが。脳内経営者さん 同法人のサービス種別で収支出せってなるみたいだけどこれ税理士から法人でやれって言われた。併設でも事務用品とか別々で頼むってことか。送料もったいない。 10年後は
介護スレに執着しすぎてほとんどノイローゼみたいになってたからな。今もそうだと思うが。
やり合ってる相手が介護職を辞めたいスレでやり合ってる奴だとか言い出して、
お前そんなところに出入りしてるの！？ってみんなに自分から告白した時は大爆笑ものだったわ。
借金返せなくて辞めたくてイライラしてるのはわかるが笑 >>557
それにかかる費用くらい国が出せって話よな
これだけ報酬絞った上に効率的運営すらさせないとかホント潰したいとしか思えん 情報共有システムの利用料、年21000円もふざけてるしな >>557
え、そんなんあるの？知らんかった、、、
併設やってるとそんなの分けるの超面倒だわ
情報共有システムも複数事業所もってると馬鹿にならん金額 21000円で月末月初の煩雑さから解放されるなら安いもんだ
ところで事業所で保存する提供票は今後もFAXで送られてくるわけじゃないよな？ >>561
税理士に聞いた対策としては会計ソフト事業所数分ダウンロードして打ち込めってさ。マジでクソやわ >>561
税理士に聞いた対策としては会計ソフト事業所数分ダウンロードして打ち込めってさ。マジでクソやわ FAXマウントくんもこっちに来てたのか
本気で分断する意味なかったな 入居者の葬祭用に一万ぐらいの革靴かったが経費にならんの？税理士が突っ込んできて押し返したけど。 なるわけないだろ。
俺は介護タクシー始める時に2種免許代と眼鏡代経費にしたけど。 >>566
うちの税理士は何も言わないけど本来、衣類、靴は難しいらしいな。
制服でも社名が入ってるようなものしか認められないってネットで見たことあるが、領収書から制服に社名が入ってるかどうかなんか分からんやろ >>568
普段から安い服は毎月経費で落としてんだけど何も言われた事はない。しかし今回革靴だけは突っ込んできた。でも実際仕事でしか使ってないしな。 安い服だからこそ、「ユニフォーム」とかって言い逃れもできるかも、て事じゃない。
でも革靴は、介護の会社で何で革靴？て突っ込まれたら苦しい、て事かと。
利用者のため、てので言うなら葬儀にしか使ってない根拠（使用時間とか）を明確に示れば良いんだろうけど、そんなの無理だから難色を示したんでない？
つかわっチョイ付けてくんないかな。 税理士って、節税してくれるもんだと思って付けたら、
意外とグレーゾーン一切攻めない奴いるよな。
税務調査で戦う気もないんだろう。
むしろ自分の資格を大事に思って、税務署側かよって奴もいる。 おれの中では社労士が酷い。
税理士は良い意味で合理性とか効率とか重視してて、社労士は感情って感じ。そう言う意味では悪い意味で介護「職」みたいなマインドが社労士だと思う。
つかあたりが悪いのかおれが細かいのかわかんないけど、まともな社労士っていないって思う。
おれの中で不動産、中古車屋と並んで信用出来ない職種の一つだわ 通所でサービス体制取れそうなんやけどこれを機に処遇改善も特定処遇も業者に任せてたいんやが。ここで業者に任せてる人います？ 税理士も社労士も企業寄りか行政や労働者寄りかで極端に割れるよなあ
ハズレ引くとほんと酷い >>573
処遇改善を任せられる業者なんてあるの？初耳だ。
処遇改善系は頼むから簡素化してくれ。経営側にとって旨みがないし、職員の体感年収もあまり変わらんだろ。 というか処遇改善もベースアップも報酬増やせばいﾝだわ
事業所ごとに会計分けて現場に還元されてるか監査するとか、経営者は搾取している！的な底辺みたいな頭悪い事強要するんやろ？なら分ける意味まったくない
ほんと行政のやること頭悪すぎる、来年も過去最多の撤退や倒産しそうだな そりゃそうだな。処遇改善を懐に入れて昇給2000円しかしない貧乏人は、他人に任せられるわけないからなw >>576
処遇改善加算 代行 で検索してみて。結構出てくるから。とりあえず見積もり頼んでみるよ やっぱ頑なにわっチョイ付けない輩はもっともらしい事言ってるけど、せいぜい現場の管理者とかが紛れてんだろうね。
税理士が脱税の指南してくれると思ってたり、社労士や会計士とかでも処遇改善加算やってるとこあるのも知らないんだもんな。 >>580
社労士やってくれんのか。それは朗報だわ。 >>578
税理士にグレーゾーン攻めさせようとしてるゴミが何言ってんだw
本当ゴミカスだなコイツwこれは永久保存版のアホ発言だw 物価高騰支援金とやらの案内が来たがこれは助かるわ。
入所系は定員×15,000だから結構な額になるけど訪問系は額が低くて可哀そうだな >>580
介護の経営してたら
「この場所には何かよくわからんルールがあるけれども、守ったところで自分に損はないから、とりあえず守っておこう」
ってなるよな、普通 今年は利益が出過ぎるから12月の売上高を1月に持ってくつもり。
そういった意味では2ヶ月後入金はありがたい。
売掛金が回収より早かったらやばいからなw
ちな12月決算 実は何度かやってて、自分から税務署に行ったことがある。請求ソフトの請求を忘れたと言ったら、売上消してるわけではないので、いいですよって。 >>592
それがありなら裏技や。毎年40ぱー払ってるのが二年に一回で済むやん。今年度末請求忘れたふりして税務署行ってみるわ。 一月分ぐらいの話だろ。
さすがに年間の売上を翌年全部につける話じゃないだろw >>595
それは流石に分かってるって。年度末の1ヶ月分無ければ俺のとこは経常利益3000万切ってくれるんだよ。 >>571
コレは釣りか？ってくらい馬鹿な発言なんだが。コイツこんなだから脳内経営者とか言われるんだよ 国は介護サービス事業者の財務状況の公表を義務付ける方針らしい。
損益丸見えか～。
社会福祉法人やNPOがそうだからという理由で義務付けるなら介護サービス事業者の法人税免除にしろや。 理由が経営者が搾取してるから介護従事者が低待遇とかだから更に笑う
介護職に報酬を正当に分配とか言うなら分配できるだけの報酬出せよな
経営報酬も同じ頭数使う他業種の経営者くらい取れるようにしてから家って話 そろそろID変えて奴がくる。税理士にグレーゾーンを体感で求める天才経営者が。 税理士にグレーゾーンを求める奴も知的に相当問題があるがそれを煽る奴も同類。
頼むからそいつに触れないでくれ また波が来てるからコロナ高齢者病院に連れてくんな施設療養しろ！通知が出てるわ
医療ケア要求するなら医療保険くらいの報酬出せてっての 税理士がグレーゾーン攻めてくれてるおかげで毎年1万円の昇給ができています。
ありがとうございます。 いつもなら秒速で召喚されるけど今回は流石に恥ずかしすぎて雲隠れだな。
それか連続夜勤中なのか。
奴の習性で、「召喚」って言葉にはめちゃくちゃ反応してくるけどな。 お前らいい事を教えてやろう。法人の利益、家族と自分の役員報酬を全て足したものを体感年収と言うんだ。これさえ分かっていれば税理士にグレーゾーンを要求できる。 >>606
懐かしいなそれw
年収3000万の内訳聞いたら自分と家族の役員報酬と法人の利益と法人の経費って聞いてコーヒー吹き出したわ お前ら年末年始は戸締まりきちんとな
通所訪問系は特に
おやすみなさい >>609
うちは併設だからむしろ開けないと損だわ。どうせ世話せないかんし。 よく利用者を紹介してくれていた居宅がこの1年で3件も閉鎖した。どこも理由はケアマネ不足。
ケアマネとして働くより介護職として現場で働いた方が給料が良いらしい。
居宅のケアマネって処遇改善系は対象外なんだっけ？ ケアマネは60近いジジババの腰掛け仕事みたいになってしまったからな
まぁそもそも俺はケアマネ不要論者だからそれすらいらんと思うか 居宅も訪問もLIFEの対象になるって、イメージ湧かんわ >>614
京都市は特別
しかも市バスは童話の闇が深かったから。
噂やデマを否定するための広報は前からしてる(なかったとは言ってない) >>612
ケアマネまじでいらんよな。教会は「それだとやりたい放題になるからケアマネは必要！」って言ってるけど現状も言いなりプランだもの。セルフ主流にしてケアプランの保険料無くなった方が予算削れるわ。 住宅型併設してるからか、完全にプラン内容は実質こちら主導で作ってるわ。限度額めいっぱいプラン。
ケアマネも手間が省けて助かるらしいしwinwinだと思ってる
でもこれが常態化してるとケアマネってマジで不要だと思う 逆に外部ケアマネ使ってるとこはクソみたいな案件ガンガン突っ込んでくるんだわ
拒否るともう紹介しないとか、利用者引き上げるとか圧かけてくる
ほんといらない >>619
まだそんな勘違いケアマネがいんのか。俺は病院がお得意先だからケアマネのクソ案件は全て断ってる。 >>620
まだまだその手の時代錯誤勘違いオバサンいっぱいいるな
オバサンじゃなくてもだけど 田舎だとまだまだそんなよ？
やりたい放題防ぐなら是正すべきは事業所ではなく居宅
書類ごとの悪い点を効率よく修正できるのもケアマネ
というかそのためにあるんだからケアマネに面倒ごと全部やらせろや 昨年、通所介護と住宅型有料老人ホーム（同一敷地）を開設しました。
自分がデイサービスの管理者兼看護職員なのですが、デイサービスの営業時間終了後に自分が有料老人ホームの夜勤を行うことは問題ないのでしょうか？
今月末に有料の夜勤専従職員が急遽2人退職するため、それまでに人員補充ができなければ最悪の場合、自分が夜勤をしなければならなそうです。 貴方が事業主である場合は監査の時に注意はされるけど違法ではない
人がいないのでやむ負えずとかいうとまぁ大丈夫 会社をデカくすればいいってもんじゃないと思い知った一年だった。
今年は不採算を閉めてリストラ。 >>623
役員なら人間じゃないから労基法適用外よ？ 全く慣れてないし、小多機抱えてて施設療養費出ないから丸損だし、もう嫌だよ >>623
時間が被ってなければ問題ない。役員は365日24時間働ける。 申請書類の中に【総量規制】ってあるんですけど、介護でいう総量規制ってどういう意味かわかる方いますか？
ggっても消費者金融の説明出てくるもので >>631は>>623と同じ奴かね？
こんなのも知らないで本当に介護事業の経営してんの？>>611とかはわっちょいも付けてないし、こんなのも知らない位だから明らかに経営者ではないんだろうけど、623、631も大概だわ。どういう意図でこの板に来るんだ？ グレーゾーン要求の恥ずかしさから復活されたようですw まーた敵は一人の妄想かよ。
元のスレで散々テンプレまで作られてたの忘れたのか？
まあ貼ったろかwww
そのプライドの高さ、北極星のよう笑 ﾜｯﾁｮｲW 76a3-y47Yは10年後でほぼ確定だな。
>>632をいじられて10年後呼ばわりに対して>>634を書いちゃったｗ
テンプレと何も変わってないｗｗｗ
①10年後おじさん
説教癖があり、一言多く癇に障るようなレスを見つけたらその人は高確率で10年後おじさん。
基本否定から入るタイプで、プライドの高さはまるで北極星の様。
お得意の説教と上から目線の指導により質問者はまず洗礼を受ける。
一意見の事でも、さも大衆意見の様に話す節があり初見者は要注意。
故意にしてるのかというタイミングでID変えて間を置かず連続レス（援護射撃）する時がある。
初見者は10年後おじさんの本文に「私、個人の一意見としては」と付け加えてみることを推奨する。 相手するのも荒らしとは言え、おれが10年後になりすましてたらホンモノの10年後に申し訳ないから今一度だけ言うが、
ケアマネに処遇改善ないのを知らない（わっチョイなし）
わっチョイはあるものの有料に夜勤が必須だと思っている、総量規制の意味もわかっていない、
これだけ無知で本当に経営者？て言ってるだけで、別に10年後を見据えた高等な経営指南をしている訳ではないし。
税理士が靴を認めたがらない理由を書いた>>570がおれなんだけど。
大体にして社労士とかが処遇改善代行してんのも知らんやつまでいるし、わっチョイつけてないやつはほぼ10年後とグレーゾーンとオンドレだろ。 有料に人員基準はないが、24時間を通して配置してないとダメルールがあるの謎 >>632
違うよ別人というか初レス
で、そんなに失礼なこと言っといて総量規制が何かについては答えてくれないつもり？ ここって経営者になろうとしてる人はまだ経営者じゃないからって理由で弾いたりするんですか？
法人登記までもう済ませて4/1からスタート予定なんですが >>638
それすら満たしてなかったけど注意ですんだよ。逆に住宅型の指定なんて停止してもらいたいわな 有料に配置のルールなんて無い。
>>640
随分と気炎を揚げてるけど、こんなとこに書き込んでる暇があるなら少しでも自分で調べたらどうかね？
「失礼」とか言ってるけど、こんなことも知らずに「法人登記も済ませて～」とかって、そもそも法人じゃなきゃ介護のサービスは指定受けれない＝スタートに立ったくらいの事だからそこまで偉そうに言うことじゃない。
経営者にとっては無知は罪だよ。
「介護 総量規制」でいくらでも出てくるからggrks >>642
触るな、純粋な善意で言うが30日間ROMってろ
ROMってのはスレを見ていても何も書き込むなって意味な
このレスにも返信不要だ、俺もしばらくROMる >>642
有料やったことある？
実地指導で、24時間職員が配置されているか確認されるし、自治体のよくある指摘事項の例としても挙がってるが。
ただ、上にも書いてあるように人員基準が存在しないから、守れていなかった場合がどうなるのかは知らない。
>>640
別に気にせず書き込んだらいい いきなりめんどくさい荒らしに絡まれたのは可哀想だけど、本人もめんどくさそうなのがなんとも みんなよくコロナ対応に文句も言わず事業やってるなあ
介護事業者って我慢強いんか？ >>646
俺の場合これ以外経営出来る脳みそがない。 住宅型の人員配置なんて役員で埋めとけばいい。職員不足でそれすら出来ないなら自分の力のなさを恨め。 >>646
まだローンが終わってないし、きついけどギリ墜落してないからローン返済までは泥啜るしかないな
その時今より悪くなってたら畳むわ 質問に答えて頂いた方、有難う御座います。
荒らしの人だったんですね。
気をつけます。 法人登記くんとして触りたくない人リストに乗ったから大丈夫だよ >>650
荒らしというか、
ワッチョイに異常に拘るワッチョイおじさんだな。
ワッチョイ付けろワッチョイ付けろといつも
気狂いのように言ってるけど、
ワッチョイ付けてても
「>>〇〇と>>△△は同一人物だー」と勝手に認定してくる。
ならワッチョイ付ける必要ないじゃないかって感じなんだよなあw
ワッチョイおじさんw 10年後おじさんにワッチョイおじさん、
このスレも変なおじさんが多いんだよなあw
だいたい、ひとのこと脳内経営者とか言ってくるくせに、
年収で負けたのが相当悔しかったようだw
10年後よw
俺の年収に散々ケチをつけてるくところをみるど、
相当悔しかったんだろうなあw とうとうウチも職員にコロナが出たわ…
かかり増し経費の補助金って、コロナで休んだ職員の代わりに本来休みのパート職員（同一事業所）を出勤させた分の賃金は対象にならないの？ >>655
そんなんおらんよ
辞めさせたい職員なら今まで何人もいた >>655
いないけど俺は恨まれてる自覚があるよ。起業する前に勤めてた施設から1年かけて正社員8人引き抜いたから。前の施設は介護士20人くらいで回してたから相当痛手だったと思う。 >>657
社員・パートを引き抜かれた側だけど癖のある職員のみ引き抜かれて主要メンバーは残ったら凄くやり易くなったな。 >>657
そりゃえぐいな…
8人も引き抜かれる側にも問題ありそうだが…。
給料で釣ったの？ >>657
そういうのって当たり前の世界なのか。
会社狙い撃ちってすごいな。
地域ケアとあまり関わりのない施設系だから可能な話か >>657
よく読んだら、自分が勤めてた施設からなんだね。
まあ657氏についていきたいという人がそれだけいて、しかも引き抜かれるのは待遇も良くなかったんだろうな >>658
あるねそういうのw
ってか、ウチも一番暗躍してた奴が同調してくれる同僚を引き連れて出ていった形だった
頭数を新たに揃える苦労はあったけど、悪いカラーに染まったオープニング勢をセルフリストラしてくれたのは助かった 俺は立ち上げのとき引き抜こうとしたら、いい返事くれてた人がほとんど来なくて真っ青になったほう
まぁそこからなんとか立て直したし、その時来た人は信用できるけど >>659
給料は相場しか提示してないよ。一緒に仕事したいって言ってくれて来たけど向こうの待遇が悪かったのが1番の要因と思う。全員仕事できるメンバーだから来てくれて心から感謝してる。 施設内訪問やが、儲かって儲かって仕方ない。
電子にしてからボロすぎて笑いが止まらん。
利用者宅に毎回訪問時間置かなくていいのがこれほどボロいとは。
最悪、実地指導で何か言われても入力ミスりましたで終わりやで そら訪問囲い込みは利益率頭おかしいからな
さっさと潰されろ >>665
それプラスで通所もやってみ。
笑いが止まらんぞ >>667
俺がまさにそれです。赤字になる気がしないです。でも職員辞めなくて増え続けてたり給料もボーナスも田舎なりに相場より出してるから利益率は35パーぐらい。 夜中の安否確認という身体介護www
部屋開けるだけwww
俺の感覚では要介護3ぐらいが一番美味しいな。
食事介助とか排泄とか出だしたら、取り敢えず、病院行きにして、なんか理由つけてその処置はうちではできませんで、他所へ移ってもらってるわ ブラスで通所？
アホだろ。
ぜんぶ訪問で埋めれねえ無能かよ >>670
お前、本当に箱持ってる？発言が間抜けすぎるのだが。 >>671
通所みたいなお荷物始めちゃった負け組がマヌwww うちの自治体は訪問に偏ったプランだとうるさいのでデイ5割訪問4割ぐらいでサービス入れてます。
>>669
それだと平均介護度下がって客単価大した事ないでしょ？ >>674
それ、デイの考え方だから。
訪問に介護度による上下はない。
介護3あれば限度額も十分よ。
4以上で食介や入浴介助にかける人件費の方が無駄。
安否確認、これがベストなんやでー >>675
施設持ってるならそこでデイやりゃいいのに。
施設運営できてるならそこの食堂を機能訓練室で届けりゃデイで算定できるんやぞ >>676
バカすぎる。デイの固定費なんぼやねん。
頭わるいのお。
訪問なんて夜中とかに安否確認いれりゃ、それだけだろ。
どうせ夜勤に一人は置いとかなあかんのに。
算数もできんのか
それにデイに付随する業務が面倒だろうが。 >>677
有料やサ高住で夜勤者に訪問業務させてたら有料兼務で指導くるよ。最悪訪問の人員基準違反になる。それも知らないのか。 >>677
大丈夫か？
>>678も書いてるように、
施設職員が1人で夜勤してるのに訪問もしたことにしてるとやばいぞ。
やりとりのあった事業所が先月それで指定取り消し受けたからめちゃくちゃタイムリーな話題だわ。
有料の実地指導の要綱見てみろ。常時1人は職員がいる体制になっているかという項目があるから。
法令上は有料に職員の配置基準は無いのだが実際に指定取り消し処分受けてるところがあるから怖いな >>677
あーあ。これアウト
夜勤1人配置でそいつが訪問提供したことにはできない。最悪の場合というか普通に給付費返還案件。
訪問囲い込みの不正受給に多いのがこのタイプの不正。
もしかして釣りなのか？ デイで人員換算してる人間を訪問に行かすほうがアウトだろ >>681
...境界知能の方でしたか。デイで人員換算してる人間を訪問に行かせるなんてどこにも書いてないだろう。
そもそもデイと訪問兼務は問題ないし時間分ければいいだけだろ。
アウトなのは1人で夜勤してる人間が施設の夜勤者として配置されながら訪問をしてること。
お前の小さな脳みそでは理解できないかもしれんが、これで処分を受けてる事業所は結構あるぞ。 お前らそんなんやから儲からへんねんw
俺の手元ででいくらでも記録改竄できるのがええわあ。
前のペーパー複写なら意識高い系職員が不正に加担するのは嫌とかほざきやがるからなあ 意識高い系職員はたまにいるね。気をつけないと内部告発するやつもいるからな やっぱ知らんかったんや。無知な経営者やな。多分偽物やろ これは相当恥ずかしいな。あんなに偉そうにほざいておきながら何も知らない奴だったとは
記録だけ改竄したところでシフトまで改竄しないと実地指導でアウトだな。ただこれがバレると一発で指定取消しだな。 ドヤってレスバしてるどっちもクソなので、自覚しといてね 散々ドヤった挙句、不正をしててそれが不正とさえ知らなかった無知な馬鹿がいるのはココですか？
実地指導で確実に監査に切替わって処分受けることになるだろうけどその時は実名で報道されるからな。 >>690
そんなもん、名義借りてるに決まってるだろwww
アホみたいに人員守ってるから稼がれへんのやでー
うちなんてわざわざ自治体変えて一般社団法人作って、同じ人間で管理者とかサ責とかさせとるわ。
ばれんもんよwww 結局板移転しても無駄に煽るやつは付いてきてるね
なんの意味もなかったね >>691
やるやないか。内部告発するやついるから職員にも不正はなるべくバレない方がいいぞ >>691
頑張って儲けてね。応援するよ。俺は内部告発で実地指導きてギリギリ逃げれたけどもう懲りて健全にやるようになった。 チョwwww
コロナで実地指導とかやってない今稼がなくていつ稼ぐのよww
うちはこのコロナのどさくさに紛れて障害グルホと障害ヘルパー事業も続々とオープルさせた。
サビ管やサ責なんて、使い回しで全然OK。会社分けて届け出の差が違えば探りようがないでww
お前ら多分一生来ない税務調査に怯えてセコセコ真面目に税金も払ってる負け組やろ >>695
2年連続で来たわ情報提供はいったらコロナとか関係ねーよ >>698
それ運が良すぎるわ。情報提供される事祈っとくわ 最低でも6年に一回は入るようになってなかったっけ？ 最近、携帯番号から普通に
あの～ネットで見たんですが、募集は行ってますでしょうか‥みたいな完全一般人風の話し方で電話してきて、
聞いてるうちに、実は紹介遅れました、私は何々という会社の者で私の周りで介護士として働きたい人がたくさん居まして、、、
って結局派遣や人材紹介だった。
最初から紹介会社だと言うと切られるから、こういうやり方してくるところが増えた >>701
それ系の電話先月あった。
「ハローワークで求人を見たんですけど・・・まだ募集していますか？」と。
違和感あって途中聞いてみたら人材紹介だった。二度と電話するなと言ってしまったわ。 ガラッと話題を変えてしまって申し訳ないが、現在運営中の小規模住宅型の1つを障がい者ＧＨにできないかなと思いついたんだけど障がい者って大変？
高齢者は急変も多いし転倒も多いしで疲れた・・・ >>706
やっぱ老人より楽なのかー。精神、知的、身体のどれが1番楽？
報酬的には基本的に高齢者の方が上なの？ >>700
それ指定更新だろ。実地指導は3年に一回程度だよ。一般介護職レベルやん。 >>710
馬鹿だろお前。笑
市（保険者）が忙しくて実地指導に入れてないのが実情としてあって、最低でも指定更新の間隔（6年に一度）で実地指導に入るように厚労省から指導が来てるんやで。
一般介護職以下の知識と人格だな。笑
何で自分が知ってることだけが世の中の全てだと思ってるの？お前の知らないことなんてこの世の中にたくさんあるのに。自分が知らないだけかもと思って調べたりしないの？
ドヤ顔でレスしてこれは恥ずかしすぎるわ笑 6年に1回なら指定更新と同時に実地指導やってくれたらこっも楽なのにな >>710
これは恥ずいな
実地指導が標準化されてきた理由も知らなそう >>710
これは恥ずいな
実地指導が標準化されてきた理由も知らなそう >>710
これは恥ずいな
実地指導が標準化されてきた理由も知らなそう >>710
この手のコメントする奴って自分が間違えてるかもしれないって可能性をなぜ考えないのか不思議
俺の経験上だけどこういうタイプってメチャクチャ無能で嫌われてる奴が多い >>716
最近どう？体感年収3000万いってる？ >>717
ああ、710って10年後おじさんだったんだwwww
フルボッコされてムカついてとうとう自分から出現 ＞一般介護職レベルやん
のところがいかにもそうだよな。
昇級2000円で従業員をこき使い、
ずっと経営者目線を持てと、基地外のようにのたまってた人が10年後おじさんという人です。
で、一日でばっくれられて、金を払いたくないとか、労基や役所は敵とか言ってた人です。
それお前みたいなヤバい奴と話してはこんなところで働きたくないと誰でも思うだろwww ちなみに10年後おじさんに、儲かってる話をしたらとてつもなくブチ切れて粘着されるので気をつけてください。
体感で年収が3000万ほどあると言った経営者は1年近く粘着されています。
10年後さんご自身は、ないにこしたことはないはずの借金を背負ってこそ経営者という考え、
あるにこしたとのない看護師資格を、そんなものを取りに行く経営者はバカだというのが考えです。
准看護師を取得した経営者も長期間にわたって粘着されました。 >>720
あんたが叩かれてるのはアホ発言しかしないからだろ
税理士にグレーゾーンを求めたり体感年収の発言だったり。 >>717
両親、兄妹、嫁、その他の親族の年収と会社の利益や経費を含めた体感年収で良ければ軽々と1億は超えます。
顧問税理士がグレーゾーンを責めてくれたら3億は超えると思います それで、自分から告白した
介護辞めたいスレにはまだいてるん？
借金返すまでは辞められへんってか？
煽り合いの途中で、脳みそバッカーンしちゃって、
相手が自分が入り浸ってる介護職を辞めたい人のスレでやり合ってる奴と同一人物だろとか言い出した時はビックリしたよw
心療内科やメンタルクリニック行った方がマジでいいで、10年後。
普通はそんなスレ、自分が辞めたいと思ってなかったら覗かないってww >>723
アル中でうつ病のオッサンが、他人に心療内科やメンタルクリニックを勧めてるのジワるな
あんたを見てるとどちらも効果は無さそうだが。 みんな10年後をいじめてやるなよ。
土日祝日に朝から晩までどこも行かずにずっと経営者スレや
介護辞めたいスレで大暴れされてるお方だぞｗ
で、自演をお仲間だと発言して
「 １ ０ 年 後 お じ さ ん グ ル ー プ 」
を結成された爆笑おもしろオジサンなんだからｗｗ >>710の発言をお前らが馬鹿だの恥ずかしいだの言ったから
北極星のようなプライドが怒りで爆発したんだよ。
とりあえず全員で謝れちなみにワッチョイバレ済み
642 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲW 76a3-y47Y)[sage] 投稿日：2023/01/04(水) 10:54:04.84 ID:iWA85xs80
有料に配置のルールなんて無い。
>>640
随分と気炎を揚げてるけど、こんなとこに書き込んでる暇があるなら少しでも自分で調べたらどうかね？
「失礼」とか言ってるけど、こんなことも知らずに「法人登記も済ませて～」とかって、そもそも法人じゃなきゃ介護のサービスは指定受けれない＝スタートに立ったくらいの事だからそこまで偉そうに言うことじゃない。
経営者にとっては無知は罪だよ。
「介護 総量規制」でいくらでも出てくるからggrks ①10年後おじさん
説教癖があり、一言多く癇に障るようなレスを見つけたらその人は高確率で10年後おじさん。
基本否定から入るタイプで、プライドの高さはまるで北極星の様。
お得意の説教と上から目線の指導により質問者はまず洗礼を受ける。
一意見の事でも、さも大衆意見の様に話す節があり初見者は要注意。
故意にしてるのかというタイミングでID変えて間を置かず連続レス（援護射撃）する時がある。
初見者は10年後おじさんの本文に「私、個人の一意見としては」と付け加えてみることを推奨する。 >>728
この流れを見て叩かれてるのが自分だと本当に気付いてないのか？
毎回毎回荒らすならマジでどっか行ってくんねーかなあんた。 何の為に板移動までしたか分からん。どうしたらまともにスレ使ってる人間の気持ちが伝わるんだ。 現場に入って重度認知と毎日話してみたら？
全部無駄なんだよ、板移転とか分断過疎招いただけね >>734
そんなレスしたらまた荒れる。まともな会話で分かってもらいたい。 >>732
お前こそ今までの流れを見て気付かないのか
そいつは説得が通じる相手じゃないし、そもそもに知的に問題があると言われてて言葉が通じてるかどうかも怪しい
説得どころか相手にしないのが一番 >>732
お前こそ今までの流れを見て気付かないのか
そいつは説得が通じる相手じゃないし、そもそもに知的に問題があると言われてて言葉が通じてるかどうかも怪しい
説得どころか相手にしないのが一番 基本的にそういうのは知的障害か精神疾患持ちが100%だぞ この脳内経営者、酔っ払って自分語りしてる時に自ら暴露してたな。鬱病って。
精神科看護歴のある看護師経営者にも精神疾患を指摘されてたけど何故か逆ギレしてて呆れられてた。 介護辞めたいスレでまたドヤってバカにされる10年後であった笑
↓
680 名無しさん＠介護・福祉板[] 2023/01/17(火) 13:07:25.20 ID:oPMaPWLo
退職届と退職願
文字的に届の方が強く感じるが実はどちらも大差ない
雇い主はどちらに対しても拒否権は無い
それを知ったかして大げさに言っちゃうのが介護クオリティな
687 名無しさん＠介護・福祉板[] 2023/01/17(火) 15:25:46.79 ID:OHuDpjJP
>>680
この人凄いな😆
688 名無しさん＠介護・福祉板[] 2023/01/17(火) 15:50:00.23 ID:nAydbtpD
>>687
「俺が正しい！俺の知ってる事以外は不正解！」って頭硬くてそれでいて頭悪い無能なおっさんだよ。スルーがよろしい >>740
お前、介護辞めたいスレなんて覗いてるのか？
やっぱり介護職確定やんお前w
馬鹿なの？w >>740
介護辞めたいスレの住人がなんで経営者スレに来てんのよ 一般介護職レベル、
介護クオリティ
とかだいたいチョイスする言葉で10年後オジ丸わかりだからオモロイw
そんなに介護職憎しなら本当に辞めればー？
1日で逃げられて発狂しまくるのはわかるけど、昇給2000円の施設にレベルの高い介護士なんて来るかい！w
自分自身がレベルの低い事業所の根本原因なのが理解できてないからなー >>744
俺達が悪かったからもうここには来ないでくれないか？たのむよ 俺からも頼むわ。。。
お前さえいなけりゃ割といいスレなんだ。本当にどこか別のスレに行って。。。 介護職員処遇改善支援補助金終わってるの知らなくて払い続けてたわ。
笑いたいなら笑えよ。 ベースアップ加算に移行してるから払い続ける必要あるやろ
二重払いしてんなら片方処遇改善にでも含めとけ >>747
ベースアップ申請してるだろ？してるならそのまま払い続けなきゃいけない。
申請してないならちょっと笑う ごめん勘違いしてた。支払ってて正解だったのね。良かった。 訪問の特定事業所加算って要介護者だけですよね。要支援者には同じような加算ありますか？ >>746
ハイ！また10年後からお願いだからスレのためにやめてくれという
他人装った敗北宣言いただきましたーー！！
これ元スレから数えて５回目ぐらいだろwwww
いや、他人に偉そうに上から目線で侮辱してるお前に、
味方なんておるわけねえだろ？？
ない知恵絞ってちゃんと考えろや！w北極星ネズミ あの人って煽り合いは好きなのに経営的な話題には入ってこないの不思議だな もしかして良心があって願いを聞いてくれたか。ありがとう。これでまともなスレになる。 居宅やってる人に聞きたい
去年か一昨年くらいに、「区分支給限度基準額の利用割合が7割以上で、かつ、利用サービスの6割以上が訪問介護」の基準に該当したケアプランを作成する居宅介護支援事業所にケアプランの検証を求める場合がある的な仕組みが出来たと思うんだけどアレって大変？
現在、通所と訪問で囲い込んでる住宅型入所者を、全て訪問だけにしようと思ってるんだけど居宅的には迷惑？ 昨日からデイの水道管が凍結してどうにもならん
本日風呂なしで営業中 >>757
俺のデイも水漏れして土曜まで風呂中止だわ。職員は喜んでる。水道業者は大忙しやろな
>>756
うちはデイ5割ヘルパー4割あとは他社の貸与ぐらいでやってる。ヘルパー9割以上のプランは寝たきりにだけだな。ほんまデイの減算ルール糞よな >>758
結局、受水槽のポンプの故障もしくは受水槽水位センサーの故障っぽい
何にせよ凍結が原因だろうな
強制運転でしのいでるけどなかなか大変だわ 南国にすんでるから凍結には無縁だけど毎年の台風が怖すぎる そりゃ荒らしに煽られて移転だ何だで積極的に過疎加速させたからな
なにもせず完全放置で良かったのに 複合型サービスの姿が明確には見えてこないけど、
・無資格OK
・総合事業に組み入れられるものではない
ってあたりはほぼ確定なのかな
気になるのは報酬面ではあるが… ベースアップができる前のなんちゃら補助金の報告がまだできてなくて、
月遅れ請求したとこは2月10日までなんだけど、
どうしても去年の8月、一件返戻何度もくらってるやつがあるんだが、
しっかりもらうまでやらなくていいよな >>764
補助金は返戻等があることを見越して、若干の猶予期間（確か12月10日まで？）があったと思うがその猶予期間までに申請した分が1月末に振り込まれてない？ マジで過疎りすぎだな。次からは元の場所にスレ立てようぜ
結局どこに立てようが脳内経営者も引っ付いてきて荒らすんだからよ こんな板に立てても付いてきたやつが馴れ合うくらいで見つけないやろし、先細り確定だからなあ
介護板なら趣旨は少し違うけど雇われ管理者や管理職の話ができなくないのとかも流れてきてたし
まぁ好きな道を選べばいいんじゃないかな 10年後いる限り荒れるから無理だろ。
あんな無能が経営者の代表みたいにレスされてほかが恥ずかしいだけやからな その理屈ならここにも居るじゃん
あとしつこく引っぱるお前も同類な >>768
お前さえいなくなってくれたらそれでええ。 面会再開の通知やめてくれー
当たり前のように無償で再開させんな、毎日クラスターどれだけ出てるかニュースも見てないのかよ
やるなら環境整える金くらい出せよ！ >>773
全部お前の独り言やないか爆笑
自分の巣である
介護辞めたいスレから出てくるなよ笑笑
人の収入や看護師資格にいつまでも嫉妬するなよ、
北極星笑笑 今持ってる施設の隣の土地が売りに出たから取り敢えず買ったわ。そこで高齢者、障害者の無指定のアパートやろうと思ってるけどネットに掲載したりしたらすぐに行政から有料指定の指導が来るんだろうか？シェアハウスやってる人らは飯提供をどう言いながれしてんの？教えて先輩 >>780
却下。そもそも有料になる事を拒否し続ければいいのか。犯罪やってるわけじゃないしな 俺は住宅型のことしかよく分からんが、そこらへんによくある高齢者住宅（マンション的なやつ）とかも何らかの指定受けてるの？ >>782
うちの地域は民家でやってるパターンが多い。俺は堂々と看板出してやる予定。行政がきたらここで報告するわ。 賃上げ要求例年の４倍かよ
2%と考えても8%、人件費率6割くらいと考えても全体の5%くらい
光熱費や物価高騰は5%じゃ利かない
2021から無改定でゴリ押しなんだが、次の改定どうする気なんだろうな、これで5%無かったら要らん事業畳むわマジで >>789
8割はきついな。それだけ払ったら利益率何パーになるの？ウチは派遣紹介いないからか5割で抑えられてる。 特定処遇改善加算を毎月手当で10,000円配ってるとして、事業主負担増加分ってどんな感じで計算したら良いの？ 介護自体がサブスクみたいなものなのに、その中でもクソみたいな小多機とか定期巡回とか、余程の勝算がないと無理よな 定期巡回始めようと思っているが下記の2点がネックになって、踏み止まっている段階です。経験者がいたらコメントが欲しいです。
①24時間ヘルパー呼び放題なので、節度のない利用者が1人でもいると詰む。また、それを理由に簡単に契約解除できない。
②利用者の御用聞き訪問計画にならないか？ 逆にやってない人でも思いつくような地獄がなぜ起きないと楽観視できる？ >>801
お前大丈夫か？自分でネックになるって言ってるじゃねーか。世間を見てみろ定期巡回なんて数少ないじゃん。答え出てるよ。 >>802
利用者からすれば素晴らしいサービスなので、一定の需要は見込めて、勝算はあると思います。
ただ、それをうまくマネージメントできるかどうかが問題ですが。
定期巡回経験者の先輩がいたらコメント欲しいです。 答えが出てるならさっさとやれよ。
否定したってそれを否定するんだから質問する意味なんてないだろ >>803
利用者にとって素晴らしいサービスっとことは、事業者側からすると大変なサービスってことだろ。
そもそも定期巡回って住宅型とか持ってて自施設の入所者のみが対象ならまだ良いけど、実際に地域で暮らしてる人らを真面目に相手してると採算合わんやろ。 こいつダメだよ。アドバイス求めてるのに全く聞き入れる態度じゃない。以後定期巡回の>>803のゴミはスルーしよう。 5年ぐらい前からずっと定期巡回どうですか？どうですか？って言ってるよね 定期巡回君はまず指定とってみたらいいやん。体感しようぜ。 そうだ、うまくいかなかったら、昇給2000円以内に収めたらいいんやw 自分で准看護師の資格もあればベストやでww
意味不明の嫉妬をしてくる奴がいるけどなww 前から簡単に召喚できてたよ。俺も前スレが過疎って暇なときに何回か召喚したことある
召喚するだけして放置っていう遊びしてた。
俺以外にも何人かはその遊びしてた奴いるだろ 暇なとき勝手に出てくるだけでしょ
反応しないでいい 10年後おじさんグループ
他人を勝手に入れないで！
いやあアレは大爆笑だったな ﾆﾔﾆﾔ グルホとか定期とか小多機とかはある程度社福やら保健者とズブズブになってから要請あって嫌々やるもんだぞ？ グルホはやりようによってはそこまで酷くないやろ
小多機や定期はほんま罰ゲームだな
つーか、6年改定で追加予定の通所訪問の一体化事業とかなんだよ、小多機に喧嘩売ってんのかよ >>815
ほんまそれ。営利法人で自ら進んで小多機や定期巡回やるとかよほど無知なだけ。>>803とか自分はアホですって言ってるようなもん。 >>816
新サービスまだ情報が少なすぎてイメージも沸かないけど小多機とどう差別化してくるかだな。
いま通所と訪問やってるけど一体になると人員的にも書類的にも楽になりそうだからやってみたい。
まぁ全ては報酬次第だけど。 先送りだらけの中確定だからそこそこ煮詰まってるよ
感じ的にデイ事業所がそのまま訪問事業所も兼ねれる程度
まぁそれでも、はっきり言ってこれにお泊りデイ追加したら小多機の意味無くなるけどな >>819
サブスクじゃなくて利用回数に応じてならいいけどな。サブスクなら体感する価値もない >>819
サブスクじゃなくて利用回数に応じてならいいけどな。サブスクなら体感する価値もない >>820
借金まみれで昇給2000円しかできない経営者が上からでモノいうなよ
自分の巣の介護辞めたいスレから出るなよｗ そろそろ
10年後の攻めた経営
について語ってもらおうじゃないか
・昇給を2000円に抑える
・経営者が看護師などの資格を取るのは頭がおかしい
・借金を抱えてこそ経営
・介護辞めたいスレに常駐
これ以外を聞きたい >>821
まるめ報酬はほんまあかんな
介護保険自体が中身はまるめ報酬みたいなもなのに、そのうえにサブスクだからなあ
利益になるはずがない ああ、あと
雇用調整助成金で休ませて、
同時に従業員騙して有給使わせるという、
悪質犯罪も企んでたんだよな。
10年後さんはとんでもない守銭奴でっせww
そら初日に従業員にバックレられるわw
クズの元にはクズしか残らない。
バカの元にはバカにしか残らないの典型が10年後オジ 誰もいない部屋からナースコールなってんだけど…なにこれ怖い無理無理なんでなん 接触不良でしょ
介護経営してたら糞従業員とかクソ家族の方がよほど怖くて幽霊なんてどうでも良くなったよ 初日バックレはまだマシかな。中途半端に1週間程働いてバックレられると本当に時間と労力と金の無駄になる。 雇用保険と社会保険は3ヶ月くらい遅れで出すのが当たり前のシステムにしてほしいわ
バックレ対応が面倒すぎる >>829
おいおい10年後よw
そんなせこいことばっか言ってるから、
従業員にバックレられるんだよw
大体、雇用保険と社会保険なんて、
バックレた奴のは関係ないやろw >>832
みんな分かってて触れてないのよ。頼むわ >>832
そいつが脳内経営者と呼ばれる理由が分かるだろ アホなのはわかりきってんだからいちいち相手にすんなよ
アホ発言を誤魔化そうとしてまた荒らしてくるぞ 介護ニュースで全国の通所が半分くらい赤字ってあれはマジなの？役員報酬抜きまくって利益落としてるだけだろ。俺は有料併設通所訪問だけど健全にやってるからここ4年は一月も赤字になってないわ。 体感！体感！体感！体感！体感！
体感年収って何なのよー！！？？
おまえら体感年収で語ってるー？？wwwwww そもそも前提として併設囲い込みが健全じゃないﾝだわ
併設はいいとこ特定施設とか小多機の定額サービスまでで、従量サービス組み込んだらあかんは >>836
俺も同じく有料併設通所訪問だけど入居者さえある程度いたら赤字にはならんな。役員報酬はある程度抜いてるが 今彼女来てん、でさちょっとトイレで立ち上がりブー…トイレに入った瞬間エアーとともにプーリブリブリブー。今ここ >>838
儲けたもん勝ちでしょ。囲い込み最高だよ。 >>839
俺のとこは7割ぐらい入ってたら黒字なんだけどもう2年近く満員でやれてるから税金エグいね。最近は入居者の住んでた家を社員寮名目で買い取って資産に変えてる。 囲い込み＝悪の風潮あるけど箱持つ覚悟や資金のない奴の妬みにしか見えない
どう考えても利益面で考えると囲い込みが効率良い >>844
同意。犯罪ではないし叩いてる人らって単独の通所、訪問、居宅とかでしょ。ただの妬みだわ いや、行政や保険者が好ましくないと言い続けてること開き直ってやってる時点で迷惑系youtuberみたいな精神性よ？ 利用者と利用者の家族が囲い込みの方が好ましいと思っている
で利用者の意見を優先するのが介護保険法 >>836
併設有料と通所単体なんて全然収益構造ちがうしそんなもんだろ >>844
囲い込みは反社の貧困ビジネスのフロントんとこもいっぱいあるからな
まともにやってるとこはいいんじゃね？ 昇給も体感でやれば2000円すら上げることないだろーww
社員の有給も体感で取らせたように錯覚しておけばいいw
看護師資格も体感で待ってますと言えば、案外行けるかもよ爆笑 >>847
サ高住や有料で介護必要ならなら特定施設の制度あるんだし、客が欲しがってるからユッケ出すんだよ！って言ってる飲食店みたいやな
介護保険自体がクソなのはよくわかるけど、だからといって問題抱えてるグレーゾーンに足突っ込むのはまた別だわ >>852
入居者9割生保の住宅型囲い込みだけど全く問題ない。実地指導きても指摘なしで運営出来てるよ。利益率も高いし楽しいからお前もやればいいよ。 >>851
この脳内経営者のおっさん、話題についてこれないなら無理して入ってこなきゃいいのに >>854
事業形態すら答えられないもんなwあれ末端の介護職でしょww >>855
事業形態は訪問単独で年収は3000万と言ってたね
ちなみにこの年収には自分の役員報酬の他に、会社の利益・妻の給与・会社の経費・従業員の給与や賞与・会社の家賃光熱費等を含めていると発言したことによって呆れられていたね >>856
年収にこれらを含めてよければ俺の年収は億を超えるんだが
今度から俺も年収は億越えで答えていいのか みんな馬鹿にしてるけど訪問事業単独で年収3000万円が本当なら結構すごいぞ >>860
嘘ってバレバレだから叩かれてんじゃんwあと身内の給料も経費も利益も入れて年収語ってんだぞwそれだったら3000万クラスはごろごろいるよ。現に俺ですら個人年収1000万と前年度の介護事業と不動産で5000万経常利益あったよ。これに経費いれたらもっといくよ。自慢できるレベルではない。 >>861
スマン、856の後半を全く読んでなかったわ
何で個人の年収に色々含めまくってんだよ 住宅型の別にアパート買い取って訪問囲い込みやってるけど夜勤者いらないし利益率50パーでエグい。これ施設建てる必要なくないか？ >>865住宅型から入居してもらってる。施設で区変かけてアパート入居。主に家族のいない人。 >>866
アパート入居した人は飯は？比較的介護度軽い人を入れてるの？ >>867
ご飯は知り合いの弁当屋が定額で昼と夕だけ持って行く。朝はヘルパーが身1で入ってるからその時に軽食を渡す。介護度は1から4まで。もう一棟ほしくて探してるよ。 >>868
どの何階建で何戸くらいあるアパートなん？エレベーターは？ >>869
エレベーターはない。病院の時は職員が支えながら階段降りてる。これ以上は知り合い見てたら特定されそうだからもう勘弁してくれ。 >>871
ちなみにバリアフリーじゃなくても案外事故なくやれてる。住宅改修は本人持ちで各部屋やれるから安いところ探した方がいいよ。経験上だが直でアパートに入れるのはやめた方がいい。理由は脱走と近隣トラブル。自分のメインの施設で適正か判断してから転居して貰えばトラブルは少ない。 >>873
入居者の8割以上が生保だからそう言われても仕方ないかな。地元の生保の課が仲良くて身寄りの居ない高齢者の紹介が多いんです。 >>874
おいおいwww
お前、10年後だったのかw
生保の課に営業しても紹介なんかしてくれるわけないやないかw
だいたい、身寄りのない高齢者が生保受けれるわけないだろwww
また嘘がバレたな10年後よw >>875
僕の地域では各所にある係なので全国的にもあると思いますよ。 >>877
了解です。養護施設の相談員の経験とかあれば常識なんですけどね。やっぱ脳内さんって無知ですよね >>875
身寄りがいない人の方こそ援助する家族がいないって事じゃん。なんか日本語無茶苦茶だよ。 >>875
これは流石に恥ずかしいわ。
身寄りがなくて生保受給してるやつなんか山ほどおるやろ
無知なんだからお前は黙ってろよ脳内。なんで経営者スレに住みつくんだ経営の話なんかできないくせによ。 高住連なるものを今日初めて知ったんだが、お前ら知ってた？ 有料老人ホーム協会の下部団体やんけ
知らんくても問題ないわ こっち通所介護なんだけど
事業対象者受け入れした場合何か手続きいるの？
とりあえず月曜日役所に聞こうと思ってんだけど気になって。
お前ら事業対象者受け入れてる？ >>885
事業対象者ってなんだっけ？自立のじいさんばあさんだっけ？ >>885
事業対象者受け入れても金にならんだろ？ >>875
身寄りが居ない生保の人を見た事ないの？めちゃくちゃ居るけど。経営も嘘だしそもそも介護職でもないんじゃないの？ >>890
10年後よw
恥を晒すだけやぞw
身寄りが居ないのにどうやって、
生保を受けるやwww
特例でそういう例もあるかもしれんが普通は無理やw
俺のことを脳内経営者呼ばわりするわりには
お前が経営者やったことないだろwww
生保を囲って汚い商売ばっかりしてるから従業員も続かない、昇給も2000円しかできないんやぞw これガチで言ってるなら無知すぎるわ。養護施設やら家族と疎遠や居ない人が大半だよ。障害者施設にも多い。若い時から仕事もできず結婚してない人が多いから。末端の介護職って感じだね >>892
何が末端の介護職やw
そのワードお気に入りか？
無知はお前や、10年後よ。
生活保護が無条件に受けられるわけないやろw
そんな無知だから従業員も離れていくんやw こうやって偉そうに上から目線だから
みんなから嫌われるんだよなぁ10年後はw
毎回毎回みんなから袋叩きされてるしw
プライドだけは北極星のようwww おいお前ら居宅は儲かるらしいぞw
ID:V+dPZZ4N(2/5)
0617 名無しさん＠介護・福祉板 2023/03/05(日) 19:05:26.85
>>616
俺は修行終わったら独立するつもりで計算してるけどちゃんと計算した？
主任自分一人(＋普通のケアマネ3人)の特定事業所加算(?)でも単価4000円Upだよ
しかも居宅介護支援費(?)の要件満たせば44人まで取れるからね
(事務は嫁に控除内でやってもらう予定)
1
ID:yWss8Mnz(3/5)
0618 名無しさん＠介護・福祉板 2023/03/05(日) 19:19:34.02
やろうと思えば割と簡単に黒字にできるんだけどその辺の計算がばがばで文句言う人多いよね
今どこもケアマネ足りてないからある程度給料多くしても35人〜40人担当は当たり前で、仕事きちんとやってれば簡単に黒字にはなるんだけど
残業夜勤無し介護職員と同等以上にもらえて体も楽って、そんな悪い条件ではないんだけど向き不向きはあるからな
ケアマネに向かない人ってもうイメージだけで自分にはダメって思いこんじゃうからしょうがないなとは思ったりする 考え甘すぎて逆におもろい。人件費と言うか給料しか計算してねえ。社会保険料、ボーナス、事務経費等入れたら居宅なんて金余らんだろ 以前雇ってた新人介護職員で「俺、5年現場経験したらケアマネ取るっす。ケアマネ取ったら給料30万なんで勝ち組っす。うっす。」って言ってた奴がいたが、そのレベルの奴だろう。
もしくは処遇改善加算を利用して毎年1万円昇給する論を唱えてる妄想アホじいさんと同類だろう。 居宅やってないから詳しく分かんないけどICT導入と事務員配置でケアマネ1人利用者39人までじゃなかったか？うまくやれる人財ならともかくそもそも併設じゃなくて39人みれるもんなの？ 居宅やってないから詳しく分かんないけどICT導入と事務員配置でケアマネ1人利用者39人までじゃなかったか？うまくやれる人財ならともかくそもそも併設じゃなくて39人みれるもんなの？ 【千葉県】サ高住（併設訪問介護、居宅介護支援、デイサービス）
-------------------------------------
住宅街に位置するサ高住の譲渡案件です！
■売上 ：約1億6000万円（前期実績）
■営業利益 ：約2400万円（営業利益+減価償却費+削減可能経費）
■譲渡形態 ：株式譲渡
■譲渡希望価格：2500万円～（長期借入金約2.9億円引継ぎあり）
▼その他特徴
・サ高住は20床程度の規模
・建物も良好な外観が維持されております
・従業員雇用継続可能
・代表は現場に入っていないためスムーズな引継ぎ可能
・土地建物は自社所有、譲渡希望
・デイサービス、訪問介護、居宅介護支援を併設しています
・純資産▲2700万円
3億の借金、体感してみる？ 場所わからんから土地の値段がどんなもんかとは思うけど二億もあれば20床のサ高住+α作れるのでは？
20床程度ってのが食わせ物ね、だいたい25～30はないと効率的に回せない、住宅地だから拡張性もないのか？
何年ローンが知らんが営業利益はほぼ返済に回ってあと15年以上はかかりそうね 二人で20床か
あぁ、でも訪問の引継ぎ確約取れるならまぁ考えなくもないな
どちらにせよ後10床なんとかしろ
職員継続の確約が取れるならまぁ考えなくもないレベル？ https://www.joint-kaigo.com/articles/7215/
こんなクソくだらん議論する暇があるなら物価高や賃上げインフレ論じてくんねえかなあ
介護の一番の悪害はここだわ >>903
高齢者の施設からの在宅復帰なんてほぼ不可能だろうよ。可能性があるとしたら老健くらいか。 新年度に向けて明らかに急に求人面で人が動いてるなぁ
indeedの無料枠からもポコポコ来てる 「人は平等なのに上司だからって敬うの嫌」 Z世代301人超に聞いた"古いと思う仕事の価値観” ★2 [おっさん友の会★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1678378546/ 無届け老人ホーム着工始まったんだがメインの施設の敷地内で堂々とやるからすぐに行政が指導に来そう。犯罪では無いのに理不尽やな >>909
もしもの保険でスプリンクラーとエレベーター以外は有料の設備基準満たしてる。エレベーターは後付け出来るスペースも残した。あと障害者グループホームなら問題なく指定取れる作りにしてる。法律違反ではないからいきなり営業停止はないと思う。これで行政側が妥協して有料の指定くれるなら格安で施設建てれるってことだ。やってやるぜ スプリンクラーはそこまでコストでないんだから付けとけよ… >>911
スプリンクラー2000万ぐらいするでしょ？補助金あれば後付けでもやるわ ケアプランデータ連携システムについて公式のリリースが未だに来ないけど、昨日何となく電子請求システムにログインしてみたら、新しいボタンが作られてて専用の電子証明書発行ができるようになってたわ 経営者のみなさん、13日以降もやっぱりマスク継続ですか？
この機会に外さないともう一生マスクですよね 施設療養費とか決まってないとなんとも
どうせ認知やわがまま老人は適当だし表向きはマスクしろで通せばええやろ >>915
職員はマスク着用
利用者、入居者は以前からしたい人だけ着用。 夫のちんぽが入らないを見た感想
あれはやばいけろ アマプラ無料だった >>911
めちゃめちゃ導入コストかかるぞ
年2回の点検もクソ高いし
てか、神戸かどっかの明らか貧困老人ビジネス火事でまた行政騒ぐし厳しくされるの明白やん マジでお前ら、賃上げどうすんだ？
昇給2000円とかの荒らしはいいから。
ガチ意見望む。 無理やろ、報酬改定もないのに
毎年と同じ程度の昇給や やっぱこっちにも現れたな。脳内経営の奴。
あちこち荒らすんじゃねーよ。マジで。 >>922
何言ってんだ？
昇給2000円とかわざわざ書いて荒らすなって言ってるのに、
もはや敵味方の区別もつかんのか 介護の副業スレにとんでもないお方が居られました。
0584 名無しさん＠介護・福祉板 2023/03/16(木) 11:06:34.19
俺は経営者だよ
いや今はもうオーナーと言うべきか
経営は譲った
近年年商300億越えた
信じなくても良いよ ●【未登録は必見！】9割が知らないインボイス制度の抜け道 （2か月弱で34万回再生）
https://
www.youtube.com/watch?v=uBgt5Xe4UVM
●消費税「インボイス制度」ボイコット大作戦！延期か中止にする方法を解説しました！
https://
www.youtube.com/watch?v=UTmW_m31fNo
●消費税インボイス制度「ボイコット大作戦２」で登録申請を「取り下げ書」で簡単に無効にできる！
https://
www.youtube.com/watch?v=lC8lkkxVIhc&t=2s
■インボイス ボイコット作戦とは？
1 一旦登録した後で、それをすぐ取り下げし、
9月30日（消印有効）ギリギリに再提出する準備だけしておく作戦
または登録しないで様子見のまま 9月30日（消印有効）に登録申請する作戦
２ みんなが登録を取り下げすれば、制度が成り立たないので延期か中止になる可能性が濃厚
さらなる緩和措置も出る可能性も大。
３ インボイス制度の登録者が少ないので令和5年3月から令和5年9月末に延期になっている
（電帳法も同様）
課税事業者が98％ぐらい登録しないと、制度として混乱が起きると言われている
とりあえず、緩和措置が再び出る可能性があるので、一旦取り下げして様子見を！！
●あわてない、ビビらない、惑わされない！
インボイスは一旦取り下げて様子見を！そしてギリギリに再提出
マイナンバーカードは中の情報を削除した後に返納を
★４大やってはいけない
ワクチン接種
マイナンバーカード申請
インボイス登録
コオロギ食
Den Nack
赤字の零細事業者は、今迄、所得税だけなら免税でした。
でもインボイスが始まると
赤字だろうが何だろうが、納税が必要になります。
この部分をPRしてください。
気づかない人が沢山居ます。気づいたらみんな焦ります。
●全国商工団体連合会 （民商）
https://www.zenshoren.or.jp/syouhizei-invoice
あわてないでインボイス！ まだ止められる！
申請は焦らず、民商に相談を！
登録の取り下げ書もダウンロードできます この仕事は、急に飛ばれるのが怖いから、
クズみたいな無能職員にまでヘイコラしとかないといけないのがきついな。
何が楽しくてやってるのか、時々自己嫌悪に陥るよ。 民商は共産党系の組織らしくて、ワイも知らなくて貼ってしまってすまん
怖い人は自分でインボイス取り下げの書類を作ることもできます。
インボイス制度に対する問題と対策をまとめてます
良かったらテンプレだけでも身に来てください
何もしらないお知り合いにインボイスのヤバさを伝えてください
自営業者大打撃 インボイス制度３【ﾎﾞｲｺｯﾄ作戦】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/management/1678395192/ >>928
底辺業経営者はどこもそんなよ？
やっぱ仕事起こすなら急に休んだり最悪自分で回せる規模に縮小できる業種でないとだめね >>928
これよな
かと言ってAIやらロボットやらは難しいしな 世間一般でいうゴミレベルのクズ人間ですら偉そうにできるのがこの業界。
利用者人質にすればいいんだからな。
だからバカなやつでも勘違いしてしまうんだよな。
他の業界じゃ1分たりとも通用しないバカなのに。 経営の報酬や利益も人間まとめて預かるには安すぎるんですわ
医療福祉の経営者搾取論語る人ずっといるけど、人間預かるのに人間預からない他業種より報酬や利益安いという時点で狂ってる https://www.joint-kaigo.com/articles/7667/
出るものないのにどこから絞り出すんだろうな
もう撤退でいいような気がしてきた
ラーメン屋でもやる方がマシ 俺は情報公表自体もう何年もしてない。
手数料のみちゃんと支払ってる。
あれをみて連絡してくる新規案件は大抵困難なゴミ案件だから。
うちはホームページも閉鎖したままだわ。 情報公開システムって金取られたか？
しかも強制だった気が
前年度コピペしてるだけだが >>936
情報公開やってなかったら行政から連絡こないの？うちの地域は必ず連絡くるよ。そもそも情報公開みての問い合わせ自体無い 市から届出電子申請の運用開始の話が来てふーんと思った矢先
県は「処遇改善の計画書？提出先アドレスがない？紙で持ってきてくれる？」だって
なんだか悲しい気持ちになった 俺は向こうが嫌がっても顔出すよ
顔覚えられてるってのはなんだかんだで有利だからね >>941
それもそうだな
担当が高校の同級生だけど行ってくる 柔道整復師はゴミ
不正が前提の整骨院がなくなるだけで医療費が半分浮く
怪しい東洋医学に権威持たせた国の失策 処遇改善の賃金改善期間を4月〜3月にしてるから今月で全て配りきらないといけない。
事業主負担増加分の計算で毎度悩むんだが、毎月5000円手当で支給してる場合の事業主負担増加分は5000円に14%程度を乗じた金額で良い？ 俺デイの相談員登録してんだけど週6回入ったら1日人員違反になるんかな？役員だから関係ないのかなって思って。同じような人いると思うから行政で確認してくるわ 怒られるけど問題ないよ
それよりも、管理者相談員介護職とかの3職務兼務とかのほうが怒られる >>950
俺は管理者、看護、機能訓練の3つ兼務してるぞ。
行政には事前に確認してるから問題ない。
3職種兼務自体は問題なくて、相談員を兼務してると他にもう1人は相談員を立てなきゃいけないってのはある。 >>946
県にもよろうけど、うちのほぼほぼ40歳未満の事業所でも15％は余裕で超えるなあ
16％っても差し支えないだろ。掲示板で言ってたからなんつったらアウトだろうけど
以前みたいに項目別で実績出せなんてなくなったしな >>951
デイが緩いのか市と県の差なのか
うちの通所介護も管理者看護機能訓でまったく問題ないんだけど
グループホームの方は管理者・介護員・計画作成つつかれたわ
デイは従業員でＧＨは役員なんだけどさ 【障害者就労事業者】男性利用者に墓に埋葬されていた５～６人の遺骨をハンマーで粉砕する作業を行わせたか [水星虫★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1680082644/ >>955
役員が週6で相談員はアウトな様な気もするが...。
週一相談員を切る前に念のため保険者に確認してみたら？と思うけど確認するとダメって言われるんだろうな。 だめじゃないけど控えろみたいに言われるやろな
アウトじゃないけど明らかあかんやつはだいたい一声かかる >>952
処遇改善の実績報告って前年度との比較をすると思うんだけど、前年度とは人員数が変わってる場合って比較のしようがないよな。
前年度と比べて職員が減ってる場合は同階級の職員がいたと仮定して計算して良いんだったっけ？
この場合、事業所側は得になるけど良いんかな。 人が動くなあ、うちは今回はかなり良さげな社員二人取れた。
いい人は条件で辞めてこない。
経営者サイドのやる気のなさを見てるね 勤務日数の多い地雷パートが逆ギレして辞めていって、穴埋めの為に求人かけたら、性格良し、素行良し、若くて資格ありの理想のパートが二人入ってめちゃくちゃ助かった。。 次入る目処が立つなら糞から切っていきたいんだけどねえ
そういう循環すらまともに機能しないのが介護 >>963
めちゃ羨ましいわ。ウチにも1人地雷がいてそいつが原因で何人もの職員が辞めていったんだけど、仕事は頑張る奴だから切るに切れなくて。結果論だけど、そいつを早めに切ってりゃよかったと後悔してる。 >>964
まあ、意識高い系は、介護の正当性がなけりゃ逆にすぐ去って行くからな。 >>967
単純に人材紹介会社の手数料分を上乗せして、求人募集すればいいのでは？と思いました。
業界外の人間なので教えて欲しいです。よろしくお願いします。 直接採用持ち掛ける介護経営者も多すぎやな。
どっちもどっちや >>970
でも手数料払ってる事業所はありますよね。
手数料分を上乗せした年収だったら、応募殺到すると思うのですが？
間違ってますか？ >>972
支払う手数料は同じだけど事業所形態によって報酬が違う。仮に上乗せして求人だして今いる従業員の給料も上がるとなると利益がなくなる事業所も少なくない。 >>972
>>973の言うとおり。その高くした求人を今の従業員が知ったらどうなる？ >>968
質問に答えたからこっちも質問させてくれ。君はどんな事業やってるの？ >>975
横からで申し訳ないが、とても事業をやってるような人の質問には見えないから職員だと思うぞ はあ。
もう4月で処遇改善の計画作りの時期か。
複雑怪奇な3つの処遇を一つにまとめろや！
名前が違っても職員からしたら金は金なのに、厚労省のアホどもが。。
こっちの仕事が増えるだけなんじゃい 現場の労働力は無限だと思ってるからね厚労省官僚
特に事務手続きあたりは魔法で一瞬で書類が出来上がると思ってる
そりゃ現場が良くなるはずなんてないんだわ 計画なんて「今年は○○円入る予定だから○○円支給します」程度でええのにな。絶対に計画通り行かずに最後に調整するんだから。
実績報告にしても「今年は○○円入ったので○○円支給しました」程度で良い。
前年度との比較なんかさせるから煩雑になる。報告書に数式が組んであるが最低限のエクセル知識ない奴がいじると知らない内に数式も消してるだろうなと思う。 さっさと出せばよかっただけだけど
散々書式修正だしやがってまったくもう
QA見てないけど直したのどこだよ。最新版でもミスそのままやんと >>979
利用者の数や介護度でも変わるしなあ
支給要件だけチェックして、数字なんかは報告だけでいいと思うわ 計画の入力シートに社労士ってあるけど、社労士に任せてるトコも結構あるんかな 自分でやればタダなのに
まぁ経理公開になったらそうやってハネた金すらとれなくなりそうだから、そうなったら面倒なこと全部外注にすっかなあ 老人ホーム紹介事業を始めてかれこれ3年目
1人社長の小さな会社だけど毎月100万の紹介手数料で安定してきた。
これから裾野を広げていきたいと思うけど人を雇うのは怖い
資産増やしていくためにみんなならどうする？ 今頃老人ホーム紹介事業のコンサルやってるよなw
>>985は今からやろうとしてて、現状知りたい奴だろうな 人材紹介とかがメインだけど、コンサル系が介護報酬吸ってるから介護経営苦しいってそこそこ議論に上がってるのによく手を出すんだわ
安定とかあるわけねぇだろ
老人ホーム紹介とかちょこちょこ営業来るけどやべーやつしか来ないわ で、定期巡回の質問ばっかしてた人は定期巡回やってみたの？ 老人ホーム紹介事業はマジでクソ。
Googleマップの俺の施設の電話番号が老人ホーム紹介事業会社の番号に書き換えられてやがったからな。
取引先が教えてくれんかったら知らないままだったわ。 >>990
それ営業妨害で犯罪になりかねんやろ
一回だけ紹介の営業来たことあるけど、そこらの投資詐欺と同じレベルの営業やったなあ
内容は理解できなくもないけど、営業の酷さ見て絶対関わりたくないと思ったわ >>993
Googleマップに申請したら簡単に電話番号戻せたから、逆を言えば誰でも簡単に電話番号書き換えれるんだと知った。
可能性は低いがみんなも念のため一回確認しといた方がいいぞ。
業者名は忘れたけど、「掲載は無料なんで」って言われて適当に施設の写真を提供した業者だった。 神奈川県】住宅型有料老人ホーム、訪問介護、居宅介護支援
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住宅型有料老人ホーム、訪問介護の事業譲渡/設立15年以上
■売上 ：約1億1,000万～2,000万円
■営業利益 ：赤字
■譲渡形態 ：事業譲渡
■譲渡希望価格：3,000万円～（税込）
▼その他特徴
1,従業員の雇用継続可能です。
2,不動産は賃貸でございます。
3,代表は現場の管理者を担っております。
※代表者引退につき、管理者の補充が必要
4,施設は約20床で稼働率は80％ほどです。
5,従業員補充が可能であれば売上拡張可。 稼働率80％でも赤字になるのか
管理者兼社長の役員報酬が知りたいな >>998
向こう居ればこっち安泰やな。あいつはただの介護職で文句言いたいだけだからあっちで暴れさせようw >>998-999
また自演してるよw
10年後さあ、お前が北極星のようなプライドのくせに
ショボ経営だから叩かれてるだけだろ
テンプレまで作られて、自演認定されて発狂しちゃって大変だったな
まあ体感してろよ、実は介護辞めたいおじいさん笑 このスレッドは１０００を超えました。
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