ビズキューブコンサルティングって何やねん？
早く帰らせてあげてくださいね。みんな疲れています。
あるあるwww
似合っていますよ。
給料安いのに
落ちぶれる。
本当に家賃に困っている中小は相手にしない。
景気が良くなってくるのに家賃なんか
下げへんでーーーー！！！
よっぽどアホな会社やで。
ほんなら高い家賃を下げるだけでなく
安い家賃を上げるのもあんたらの役目やろ。
社員に成りすまして、何やねん、この会社。
失敗しても痛くない。この会社は。
当事者が痛い目にあう。
すごく無責任でいいところ取りの印象。
著者 李符永（ソウル大学教授）
① 依頼心が強い
② すべき事をせず他人に期待し裏切られると恨んだり非難する。
③ 相手も自分と同じ考えだと思い【違う】と解ると裏切られたと思う。
④ せっかちで待つことを知らず【今すぐ】とか【今日中】とよく言う。
⑤ すぐ目に見える成果をあげようとし効果が出ないと我慢せず他の事をやろうとする。
⑥ 計画性がない。
⑦ 自分の主張ばかりで他人の事情を考えない。
⑧ 見栄っ張りで虚栄心が強い。
⑨ 大きな物・派手な物を好む。
⑩ 物事を誇張する。
⑪ 約束を守らない。
⑫ 自分の言葉に責任を持たない。
⑬ 何でも出来るという誇示するが出来なくても何も言わない。
⑭ 物事は適当で声だけ大きくウヤムヤにする。
⑮ 綿密さがなく正確性に欠ける。
⑯ 物事を徹底してやろうとしない。
⑰ ”見てくれ”に神経を使う。
⑱ 『世界最高』とか『ブランド』に弱い。
⑲ 文書より言葉を信じる。
⑳ 原理・原則より人情を重んじ全てを情に訴えようとする。
火病というのは頭に血がのぼりやすく、そしてその感情を抑制できないという症状で
半島に伝わる遺伝病
韓国朝鮮人特有の文化病で、民族単位で学術的に認められた特殊な精神欠陥に起因する心身症のこと。
だが実際は単なる反応性仮面鬱病と社会不適応の合併である。
要は、韓国人が本当の韓国の姿を知った時、韓国政府が過剰に賛美してきた
「理想の韓国」と「あまりに酷い現実」のギャップに耐えきれずに 精神が破綻するショック症状のことである。
まず金田という名字からして在日率高いですし、この「哲」という字は韓国語で「チョル」と読み、韓国人男性の名前にとても多い字なんです。
「金」と「哲」この2つが両方入ってる場合、99.9%在日と言っていいと思います。
しかも金田は韓国の特集番組で、ものすごく韓国について詳しかった。
はんにゃ金田が在日だという情報は親日の在日学生から教えてもらいました。
1980年時点での約12000人、1592の通名苗字のうち件数上位から記載。
新井303 山本199 金本173 木村161 金田158 安田150 岩本145 金山145 松本135 大山131
平山119 高山118 山田106 金光100 金沢100 徳山100 田中98 松山94 大原92 金子85
木下85 中村83 金城81 吉田80 金村80 西原79 林79 宮本78 松原77 国本67
河本66 金井64 星山61 坂本57 松岡56 松田56 伊藤52 安本49 清水49 岡本44
松村44 光山43 金岡42 金原42 野村42 井上40 福田40 高田39 青木39 南39
平沼39 山下38 成田38 金海37 西山37 橋本36 夏山35 大城35 中山35 梁川35
原田34 吉川33 玉山33 鈴木33 神農33 青山31 東31 池田30 岡田29 吉村29
金谷29 豊川29 ◎巴山28 三井28 石川28 白川28 斉藤27 大島27 平田27 豊田27
岡村26 金森26 杉山26 西村26 大野26 高橋25 山口25 長谷川25 加藤24 高木24
小林24 柳24 玉川23 高島23 山崎23 小山23 太田23 武田23 森山22 中島22
吉本21 石山21 大川21 平野21 三浦20 星野20 柳川20 ◎青松19 安東19 永田19
延山19 秋田19 谷山19 田村19 藤田19 平川19 ◎呉本18 広田18 高原18 佐藤18
春山18 松井18 村田18 中原18 葉山18 福本18 秋山17 石原17 川本17 大谷17
竹山17 竹本17 神田17 河村16 岩田16 金川16 新本16 森本16 長田16 富永16
伊原15 吉原15 原15 山村15 重光15 村上15 谷川15 竹田15 藤井15 ◎完山14
安藤14 永川14 岩城14 宮田14 金島14 清原14 川島14 中野14 徳永14 徳原14
本田14 木山14 ◎月城13 ◎梁本13 丸山13 岩崎13 今村13 大村13 大林13 渡辺13
島田13 武本13 福山13 河東12 岩村12 香山12 高村12 山中12 松浦12 上田12
森田12 水原12 大宮12 内田12 富山12 茂山12 ◎文山11 ◎良原11 花田11 金林11
光平11 高本11 三原11 新田11 杉本11 星本11 川村11 村井11 大倉11 竹村11
藤原11 ◎利川10 安川10 伊山10 横山10 華山10 吉野10 近藤10 広川10 高野10
佐々木10 小川10 成本10 清本10 石井10 大本10 藤本10 富田10 木本10
http://www.bizcube.co.jp/
■BCホールディングス株式会社
資本金：1億円
事業内容：グループ会社の経営管理
■株式会社カレン
ITマーケティングを駆使し、戦略的販売促進ソリューションを提供します。
■株式会社ディースパーク
人材派遣事業により培った「接客サービス」に関するノウハウで、多店舗展開企業の成長をサポートします。
■株式会社日本店舗開発
店舗運営の実践フィールドとして各種店舗の運営を行なっています。
■日本アセットアドバイザーズ株式会社
不動産賃借情報をベースに不動産鑑定評価・調査（デューデリジェンス）を行ないます。
■株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン
サービス業に特化した定額制のパート・アルバイト研修を行なっています。
http://nezu621.blog7.fc2.com/blog-entry-748.html
●在日の本当の歴史
韓国人・朝鮮人たちは戦後の混乱期に国有地も、都心駅前一等地周辺も、地主や地権者を殺したりして
奪い取り、軒並み不法占拠した。そしてそのまま、パチンコ屋、飲み屋、風俗店等々が
出現し、そのまま彼らの土地として登記され現在に至っている。
財を成したのは彼ら「朝鮮進駐軍」は分派し、政治組織として社会主義、
共産主義組織へと発展し、政界にも進んだ。
→これが後の社会党や共産党や現在の民主党（議員の3分の1は在日）につながっている。
「朝鮮進駐軍」と名乗る在日朝鮮人暴徒たちは、通りすがりの市民に言いがかりをつけ集団暴行をは
たらく。警察署の襲撃、無銭飲食・無賃乗車は当たり前、白昼に目に付いた婦女子を路上で
集団強姦するなどを、日常茶飯事に繰り返した。
このような犯罪歴をごまかすためや韓国人・朝鮮人であることをごまかすために
通名（偽名）を使用するようになった。今の暴力団ヤクザの構成員や街宣ウヨクも
ほとんどが在日の成りすましだ。
佐久間 潔
取締役執行役員
東京営業本部 本部長 兼 東京支社長
http://recruit.bizcube.co.jp/story/sakuma.html
上を目指したい方には、掴み取れるチャンスがあります
私たちが提案しているものは無形商材。
これまでにない独自サービスですので、最初はどの企業様でも不安に思われることが多いのは確かです。
ただ、「成果報酬なのでお客様にリスクがないこと」「1800社以上のクライアントを持ち、そのうち180社弱は上場会社であること」
「豊富なデータに基づいた根拠ある査定が行えること」をご説明していくと、一番心配される「貸主様との関係を崩さずコストダウンをはかるスキームがあること」をご納得していただけます。
成約いただき、結果が出て喜んでいただけた時はやっぱり一番嬉しいですね。
提案するお相手は、大手企業の社長や取締役などトップの方々が大半。
どうやって信頼関係を築いていくかは簡単ではないですが、そこが営業の腕のみせどころであり、やりがいでもあります。
営業という仕事は、これという１つの答えがあるわけではないので、自分なりに良いやり方を模索しながら、どんどん提案していっていただける「主体的に動ける方」を求めています。
当社は良い意味で実力主義
2010年にホールディングス化を実現し、当社も含めると７事業会社がありますから、目指せるポジションはさまざま。
成果を出して、課長、部長、支社長やグループ会社の取締役へとキャリアアップしていく人間も少なくありません。
成長中の企業であり、どんどん新しいグループ会社を立ち上げている環境。目指せるポジションがたくさんある環境ということは、魅力的だと思います。
言われた仕事をこなしていきたいという方よりは、「自分が中心となって会社を大きくしていきたい」「将来的にはトップを狙いたい」そんな上昇志向のある方が、力を発揮できる環境だと思います。
元 カトープレジャーグループ 人事総務課責任者
元 加藤総合開発研究所 取締役（人材開発責任者）
大学卒業と同時にホテル、飲食店、スパ、リゾート、旅館、公共リゾート施設の企画・運営を手がけるカトープレジャーグループに入社。
仕事の基礎姿勢を体得させる徹底した新入社員研修、女将研修（接遇・茶道・華道・着付け・アナウンス・サービストレーニング）などを手がける。
その功績が認められグループ初の女性役員に就任。わずか30歳で関西で活躍する輝く女性50人に抜擢される。
どの企業、店舗でも欲しいと言われる人材に育成する』をモットーとしパワーあふれる講義は多くの受講生から深い感銘を受けたと好評を得ている。
独自の研修プログラム、マニュアルを開発し数多くのトレーニングを講師として実施した経験を持つ。
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