個別指導塾スタンダード SCホールディングス part5
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
自分と全く同じ理由でクビになった人ちらほらいるんやな。
続けるか迷っている人も多いと思うけどきっぱりやめたほうがいいで。 とりあえず、客からの意見（家庭評価）だけで講師を退職させるのは
偏った見方になりかねないからやめた方がいいな
①教室長（今なら社員・スタッフ）からの低評価
②家庭からの低評価3件以上
①＋②でクビなら分かる。
あと、②の種類にもよる。
新入りで数回目の授業なのに授業のクオリティが保証できるとは思えないから
最初のうちはその旨の低評価には目をつぶってあげても良い。
もう一つの手段としては
月2くらいで日曜日にスタッフ主導で講師研修（もちろん給与支給）を開催するのもいい。
研修＋本当に危ない講師の洗い出し＋距離感縮める
あたりのことはできそうだし、
講師の不安も拭える、指導の質が向上して家庭の満足度も上がる、塾への評判が良くなる
でいいことしかないよね。 >>4
ろくな研修もないんだから最初は指導が下手で当たり前なんだよね
そもそも今の仕組みで指導の質あげるのはかなり難しい
人間その時(授業中、授業終わりや勤務終わり)にフォローや注意されないと改善はなかなかできない
この会社は、昔から育成せず即戦力にならなかったら捨てるスタンスのゴミ企業 【今現在の問題まとめ】
・いっちょまえに講師をクビにしている。クビにする根拠はご家庭からの評価だが、それが根拠になりうる正当なデータなのか疑問。真面目で優秀な講師も一つの評価でアウトになる可能性あり。
・講師に交通費支給の目的でセゾンアメックスカードを作らせようとする、なおクレカ作らなくても交通費は支給される。スタンダードとみずほFGのつながりは強く、みずほFGとセゾンカードは業務提携済み。つまりそう言うこと。 >>5
人を育てようとはしないよね。
もしスタッフに研修させたりするとスタッフにも研修中の講師にも給料払わなきゃならなくなるし。
でも、そういう目先のコストを削っているから、講師が育たずにすぐ辞めたり新しい講師を獲得するのにコストかかったり、そのくせクレカ作らせようとするし、、講師の質も上がらないので解約率も上がる。
人を育てるのはコストじゃなくて投資だと思うんだけどね。 やっぱりマージンでしたか、
同報があった「講師にその場で申し込み」って所に悪意にしかみえない。クレカって「作ってみよ」っていう感覚で作るもんではないだろ… >>8
自分も社員に聞かれました笑
未成年なので、と断ったらそれ以来返信来てません。普通いきなり聞いておいて、すみませんとかありがとうございますの一つもないのか、、、って思いましたよ。本当会社も社員も自分らの利益しか考えてないゴ○みたいな会社だわ ここの社員は既読つけておいて、1ヶ月くらい返信がないのはクソだよな >>7
本当にその通り。
結局根底にある問題は、
専務の頭が悪くて目先の損得勘定しかできないから
指導の質とか経営状況などの長期的な問題が解決されない。
尚且つ、そういう頭の弱い人間が権力を握ってしまうことで
改善が見込めなくなっている。
確実にここだわ 専務って話し言葉でも書き言葉でも、文法が支離滅裂で何言ってるか分からないんだけど共感してくれる人いる？ｗ
内容面でも意味不明だけど、そもそも日本語として成り立ってない言葉を発してることもあると思うんだけどｗ 塾が動物園みたいになるの何とかならんの？
始めは注意もしてたが聞かないし、エスカレートして生徒が暴れ出すし
社員はこう言った問題考えてるのかね >>15
その子供が原因で他生徒が解約したら何かしら対応するはずｗ
解約出たり、クレーム来たりしないと基本動かんよ
（収益が減るから専務が焦るｗ）
解約に関わることじゃないと放置するってのは問題だけどね >>14
みずほには失礼だけど、3大メガバンクの中では明らかに1番頭悪いからね。
同じレベル、同じ価値観なんだろうね。 ここ何ヶ月かなり長い間全然シフト入れてないけど時々ワークスチェックすると業務構造がいろいろ変化してて分かりづらくてめんどくさそうなんだよな
ざっくり言うとどうなってんのあれ 自分たちが仕事できないのを棚に上げて、ここでうだうだ１日中会社の批判する暇があったらシフトに入って会社に貢献しろよ。
使えねーダメ講師共が！ >>20
上記の核となる問題がいつまでも改善されないから
場当たり的な対応を繰り返している。
結果、自ずと変更が増え、内部の人間もお客様も混乱する。 >>20
ここ数ヶ月の変化だと
・授業のコース制
志望校のレベルとかに合わせて生徒を規定のコースにぶちこむよ
各コースには季節講習の受講も含まれてるから面談に来ないと合意なしでも強制的にコマを入れるよ
・講師のグループ化
歴史の教科書に載ってた五人組
講師でグループを組ませて各々で指導力を向上させろ
なんかあったら連帯責任な
あたりがなかなかショッキング 北九州にコロナの第2派がきてる感じだけど、クラスター発生大丈夫なんかね？ 警察に通報したり保健所に相談してみたらいかがですか？
深夜に無駄吠えされてはたまりませんね。 10年どころかあと5年維持できれば良い方だと思うｗ いやわからんぞ？
超大企業になるに300ジンバブエドル賭けるわ 教室の管理は誰がしてんのかね？
バイトじゃ鍵の開け閉めや、生徒や保護者の対応も分からんでしょうに。 スタンダードの近くに開校するのが成功の秘訣だと思ってる 「記号の問題でまようことがあるでしょ？」
最初（ア）にしてて消して（イ）に変えるやつ
あれって学術的に最初の正答率が高いって知ってる？
一番最初が集中力が高いってのもあるんだけど、
人間の本来の直感とか縁みたいなのがあって、結局最初に選んだやつとか
最初に手に取ったやつが正しいんよ
迷ったら、最初にするんよ
学術的にとか言っといて最終的に直感と縁持ち出すのは面白すぎる >>35
なんだかんだ文句言いながら「子供が気に入っている（勉強しなくて済むから）」という
理由で続ける層がいるからビジネスが成り立っている。
ちゃんとしているご家庭、生徒は元々入らないか、
入っても3か月と待たずに解約すると思う。 市進スレよりは低浮上だが、
１０倍為になるスレ見つけた気がするｗ >>36
何で迷う（まよう）を漢字で書かないんだろ？
さすがに書けないってことはないと思うんだけど、この辺に知性やセンスが感じられないんだよなあ 官僚との仕事では、
何時もお世話に成って居ります、ＯＯ社のＯＯで御座います
とかしつこい漢字は減らしてたぞ？ 【定期】最新の講師関連問題【まとめ】
・いっちょまえに講師をクビにしている。クビにする根拠はご家庭からの評価だが、それが根拠になりうる正当なデータなのか疑問。真面目で優秀な講師も一つの評価でアウトになる可能性あり。 真面目に働いてても、いつクビになるかわからないのはキツイよなあ。
・講師に交通費支給の名目でセゾンアメックスカードを作らせようとする、なおクレカ作らなくても交通費は支給される。取締役や部長の経歴を見ればわかるが、スタンダードとみずほFGのつながりは強く、みずほFGとセゾンカードは業務提携済み。つまりそういうこと。
・講師をグループ化し、各々に無給で生徒の成績管理や教室の清掃を担当させる制度スタート。会社側は「無給で担当させているが、強制ではないので問題ない」と主張しているが、従わない講師がシフトを外されるなどの不利益を被ったという情報もある。まあそうなるよね。 一応、講師側のメリットとしては、
生徒に嫌われないように、テキトーに合わせてテキトーに授業していれば
お金が貰えるという点はあるよね。
堕落した生徒を集めて堕落した講師に教えさせる、
もちろん成績は伸びない場合が多いが
ビジネス視点の某ゴリラにとっては「そんなこと知らん」だろうね。
そう言えば、歴の長いスタッフから聞いたんだけど、
専務の娘（？）が集団塾とスタンダード掛け持ちしてるって本当？ 掛け持ちは知らんがスタンダードは通わせてる。
通塾したときにあの先生挨拶がなかったとか報告してるらしい。
専務だけじゃなくて社員の子供は割と通ってるで。社割でかなり安くなるらしいし、自分の数字あげれるからね。 こんなとこに勤めた上で自分の子通わせるやつの気が知れんわ
まあ教室にもよるんかね
ハズレ講師に当たらなければどうということはないのかもしれん 自分も顧客とか、普通は良い会社なのだが
・激安で
・当たり講師に付けられる
だけなのだろうなｗ >>50
昨年時点で出てないから
このご時世には確実に出ないと思うｗ 聞きたいけど、シフトのAとかBって何？あと家庭からの評価ってどこから見れるの？ >>53
午前にあるコマのこと。
普通に1から埋めていけば大丈夫。
家庭評価は授業後にシフト情報の授業報告から、評価があれば、自分が記入した報告の下に表示されるよ。 講師の待遇をもっと良くしないと。。良い先生はみんないなくなっちゃったよ。。 >>45
専務の娘も息子もスタンダード通ってるよ
娘は知らないけど、息子は英◯館と掛け持ち
息子は相当専務のこと嫌ってて、専務がいる家が嫌だから寮がある中学校を受験したいとかなんとか >>57
情報ありがと
それは草なんだが、、、
俺の親父もワンマン好き勝手タイプだったから分かるけど、
マジで息子の気持ち分かる >>36
受験業界でまあまあ有名な話を「知ってる？」って言ってくるのすごくダサいなww
自分が最先端と思っとるんかね？ おい！ダメ社員達、人の噂する暇があったら面談成約率あげんかい！ いきなり6月からお前未稼働なとか行ってくるこの塾頭おかしいと思う >>61
上の意向一筋で勝手に講師切って、
苦しむのは人材スタッフや講師本人（もちろん自業自得の場合もあるが）だからね
低評価の講師が全員クズな訳でもないだろう。
しっかり勉強させる講師（生徒がやる気ない場合）とか新入り講師が
理不尽に低評価付けられるという視点はあるんだろうか？
あのゴリラはもう少し考えられないのかなと思う。 あと、有能な人間ほどアンチが湧いたりするもの。
同じように、人気講師ほど特定の生徒からは嫌われていたりするから、
もう少し評価基準をしっかりすべき
私はスタッフだから被害はないけど、
講師に変な負担を強いたくない 指導停止なのは保護者からの低評価だけど、スタッフにその数を聞いたら2と3が各1つ、3月から5月の間で低評価もらうのも悪いが、いくら何でも指導停止理由がひどすぎる気がする。個別指導キャンパスに応募しました。長く教えてた生徒には悪いが仕方がない。 指導停止とかいってくるから、よっぽど低評価が多いのかなーと思ったら4ヶ月で週3～8で入っていて、2つの低評価で首案件？！！おかしすぎるよ・・・この塾 俺なんて下半期3件の評価で3が一人4が二人で死んだ
まあシフトそんなに入ってなかったし真っ先に切られたのかな 低評価なのは、二人とも今までやったことない人なんだよね。講師が会うか会わないかもあるのに、最初だし、それも無視して一方的なのがね 可笑しいと思う 3から低評価ってのもおかしいし、保護者評価で首切るなら全員から回収からにしてほしい。正直保護者評価で首切るの、上層部がバイト減らしたいからやろ。講師のアルバイト料下げるの失敗したから、こうやって講師に出す金を減らそうとほんとせこい >>69
普通に疑問なんだけど、誰が教えたっておんなじコマ給払うわけだと思うから委託講師を削っても休業補償をしているわけでもないのにメリットあるんですかね？ 確かにメリットないなですね。なんぜいきなり講師の数へらしはじめたんだ？謎すぎるこの会社 「いつもありがとうございます。
今日も分かりやすかったそうです。
また次回もご指導お願い致します。」
みたいな文章で家庭評価が【4】のことがざらにあるんだけど、
4以下で解除なら、こういうコメント貰う人よりも
何も評価付けられなかった人の方が会社的な評価は高いことになるよね。
数字見るよりも、コメントを見るべきなのは
講師とかスタッフでも分かるのに、
そんなことも考えられない人間が専務っていう時点でこの塾は終わっている。 >>71
洗練したいんじゃないの？
指導の質がうんたらかんたらって
でも、実際は誤った評価基準で金塊まで外に流れていってしまっている状況 現場(教室の授業の様子)を見てもいないのに、見ることすらできないのに、評価なんて出来るのか？
社員が現場に来て現認して評価するのがたりまえだろ～よ。 辛口保護者にあたっただけでクビの可能性大幅アップとかなんのギャンブルだよwww スタッフ含む全社員が見てるワークスで思いつきの方針を発言する専務はもちろんあたおかだけど、それに準じて動く幹部も相当腐ってるよな
誰か専務を止めてあげればいいのに ３ヶ月で 2人から低評価でアウトになるって ほとんど回収できてないやろ 分母の違いをきちんと理解する気がないのか この会社は
３分の２と３０分の２０ 約分すれば同じだが 意味合いかなりかわると思う 一票の格差がよく分かったわ・・・教室の雰囲気も生徒との関係もしらんくせに変な数字で評価しやがって
しかも停止行ってくるの５月末って 遅すぎ ５月始めにいえや 他の塾講師の求人ほぼない時期にいきなり理不尽にしやがって
てかこの塾人たらんたらんと言いながら 理不尽に講師解雇して 講師足りるンか？たらんやろ 生徒と講師って会う会わないはどうしてもあるわけで
会わない生徒に当たっただけで 首がきまりそうになる このシステム おかしいと思う
メイン拠点の長く教えてきた生徒に最後の挨拶も出来ず 他の塾さがさないと行けないとか 悲しくなるよね お別れもさせない
どこの塾がお勧めなのか >>77
上は現場のことなんて微塵も意識していない。
人材スタッフ（シフトで連絡してくる人）は講師が減ってキツくなるけど、
そんなこと上は知らんだろうな・・・
頭弱いからそういう対人評価を数字だけで評価したがる。
あと、全員にマッチする講師って本当に良い講師なのか甚だ疑問なんだが。
生徒に調子合わせてテキトーに授業やってるイメージの方が強い。
客とは言えども、生徒に何でも好き勝手にやらせるのが塾講師ではないと思う。 解約率SSとか言う表記が面白すぎて仕方がない
SSってなに？ｗソシャゲのレアリティ？ｗ
どういう評価軸でどれだけ解約率あるのかも明確に分からないのにとりあえず共有しとけとか言われてもね ここ社員の人がすぐに辞めるのは大変って事は分かるけど、バイトはさっさと辞めればよくない？
結局下っ端が何を言おうが、大抵変わらないのが会社って物なんだし >>82
一番賢いのはその選択だね、私も含めだけど
6月末で潮時かな
最近思うけど、講師、スタッフ含め、
もう他社と比較して良いところなくない？
時給が平均よりも微妙に高いところくらい？ >>83
社員って事なら俺もその通りかなとは思う
ただ、バイトや請負なら進学実績を売りにしている塾であれば、スタンダードみたいな
個別塾よりは待遇は明らかにマシだと思う
まあそういった塾は、スタンダードと違ってマジでシビアな実績評価で切られる時は切られるけどね >>84
社員はキツいよね
これから塾産業って縮小するって言われているから、
評価は必然的に厳しくなるだろうし、
仕事内容についても、単純作業的な部分はシステムに一任する部分が増えて
人間は思考を要する役割が増加するだろうから、
精神的な負担もそれに伴って増加すると思う。
申し訳ないけど塾産業って大学生アルバイト専用だと思ったりもする
（コスパの良さとかの観点で） >>85
スタンダードに限らず社員で生きて行くのは本当に大変だろうね
低年収でも文句を言わず、一定レベル以上のIT能力も含めた実務能力がある人か、本社で経営に携われる
超エリート以外はどこかでドロップアウトじゃない？
自分が保護者の立場で考えてみても、40後半や50代の教室長なんかに入塾の面談とかをして貰いたいとは
中々思わないしね
やっぱり30～40前半位までの、イケてる雰囲気が有りそうな人に面談とかしてもらいたいと思うけど、
そういった人もいずれば初老を迎えるしね
それで初老になった後も居場所や給料保証があるかというと、極めて難しい訳で 家庭評価でクビになった人どれぐらい居るんだろう？
6月から続けたければ目標と改善点を書いて申請したけど、受理されなかった人どれぐらいいるんだろうか？ そ～いや、マイスタンダードのアプリとか、長の方針動画とか機能しなくなったのかな？ >>86
確かに年配の教室長だと
「この人で大丈夫かな？最新の受験情報とか知ってるのかな？」ってなるｗ
となると、塾の社員はせいぜい20後半～30後半くらいまでが現役で、
それから段々とお荷物扱いされていくのだろうか・・・
しかも塾って、営業業績で特別輝いたとかじゃないと
キャリア形成も厳しそうだよね。
スタンダードで分かる通り、
大学生のスタッフだって塾の業務をこなせるんだから、
その程度のスキルしか求められないってことでしょ。 今日はスタンダードを辞めてこちらに移ってきたアルバイトの研修をしたんだけど、びっくりするほどレベルが高かった
比較対象がスタンダードになるだろうから、あまり不満も感じずに働いてもらえそうだ
今まで研修してくれてありがとう
大切にするよ >>90
人によるのかもしれんが、ろくな研修制度のないスタンダードのアルバイトはレベル高くないだろ。
何言ってるんだお前は？ 経費精算のアプリってカード登録しないとダメ？普通のICOCAとか使えない？ >>90
ちゃんと研修してたら優秀なバイトが同業他社に移るわけないだろ！いい加減にしろ！ >>90
こいつの語彙力ってここの専務以下じゃね？
大手個別FCの雇われ教室長なのかな？
>>90は個人塾経営者のスレで有名な大手個別君じゃね？ >>92
スマホにNFC機能が付いているならカードの登録はいらないよ 皮肉で「研修」って言葉使ったんだけどこんなに読み取れないものかねｗ
それと、会社としての研修制度がまともじゃなくても、個人の資質で伸びる人間はいると思うぞ 専務憎けりゃ、お前まで憎いだけだろ？
無能は論理の飛躍させて、決めつけでしか反論できないｗ >>95
確かに某ゴリラさんは語彙力が足りないし、
主語述語が対応していなくて読みにくい文を量産してるなｗ そいつの文章コピペしてくれたら、
要求地頭が高いのか判定してやるぞ♪ 57
父親がテレビ出たりすると大変だもんな。。
同級生からいじられたりしたかもしれないし、今でも名前で検索すると色々出てくるし。、 スタッフ講師がペン回ししながら面談してて流石に笑った
常識もないのかよ 個別指導塾のみなさま、お疲れ様です。
10万円ボーナスです！ノーリスクで10万円分のボーナスです。
口座開設が、まだの方だけです。
6月5日23：59までですので、お早めにどうぞ。
https://twitter.com/highrevexpress/status/1268067452933468160?s=20
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 非接客の元エリートだが、
７分毎に回ペン回ししない自信くらいしかないわｗ つまり、最賃相応な大学に通う２０ソコソコが
２周りくらい年上な両親から
安くもない契約取ってきてるって事？
よく潰れないなｗ >>107
評判は順調に下がってると思うよ。
「生徒を入会させたら終わり」のスタンスだから、
契約には力入れる（研修する人員が用意できないから上記のような変なスタッフもいる）が、
入れた後の教室環境整備とか、初授業の際のフォローとか、
カリキュラムなんてないも同然。
一応面談でカリキュラムまで作成することになっているらしいが、
生徒の人生に関わる勉強計画立てを学生が勝手にやって終わり、なんてどう考えてもヤバいでしょ。
現に「中3は〇コマ取らせれば大丈夫」みたいな指示受けてるけど、
もはや当の社員達が勉強のやり方を分かっているのか疑問なんだが・・・
交通費の3段階チェックなんてどうでも良いから、
そこのチェックを念入りにやるべき。
それができないなら各教室にスタッフを常備して
勉強のアフターケアをすべき。 季節講習、生徒に何十コマもとらせて、成績に反映されるならいいけど、ほとんどの生徒は繰り返しすることもしないで身につかず、親は何万何十万をドブに捨ててる。
それでいてまた次の季節講習で同じところが出来ずに、また何十コマと提案する。
生徒の成長がこの仕事のやりがいなのに結局同じ作業を繰り返すからやる気も削がれてく。 【定期】最新の講師関連問題【まとめ】
・いっちょまえに講師をクビにしている。クビにする根拠はご家庭からの評価だが、それが根拠になりうる正当なデータなのか疑問。真面目で優秀な講師も一つの評価でアウトになる可能性あり。 真面目に働いてても、いつクビになるかわからないのはキツイよなあ。
・講師に交通費支給の名目でセゾンアメックスカードを作らせようとする、なおクレカ作らなくても交通費は支給される。取締役や部長の経歴を見ればわかるが、スタンダードとみずほFGのつながりは強く、みずほFGとセゾンカードは業務提携済み。つまりそういうこと。
・講師をグループ化し、各々に無給で生徒の成績管理や教室の清掃を担当させる制度スタート。会社側は「無給で担当させているが、強制ではないので問題ない」と主張しているが、従わない講師がシフトを外されるなどの不利益を被ったという情報もある。まあそうなるよね。 >>110
それな。
コマ取らせればとりあえず成績伸びると信じてる頭悪いスタッフが多い。
社員から「引継ぎしっかり！」とか言われてるけど、
もはや電話とか文字だけの引継ぎでは対応できない部分もある。
実際にご家庭に話を聞いてコマ取ったスタッフが教室にいて、
適宜進捗管理できないならどこかで必ずボロが出る。
生徒はロボットじゃないんだから、
当初のカリキュラムとは進捗がズレると考えるのが自然なんだよね。
それを授業の度に修正していく必要がある。
宿題・自習で上手く補う必要がある。
それを管轄すべき者が教室長。 >>112
スタッフどころか、社員がそれを信じて大ゴマを絶賛してるからタチが悪いんだよね。
広範囲を短期間で行うより、何回も繰り返すことが大切なのに、コマとる→その範囲を授業で成績上がると本気で思ってるなら頭悪いよ。 研修は教室長が各教室にいたころはちゃんとしてたと思う
先輩講師の見学 生徒ファイルの書き方 新人の先生は教室長のテーブルに一番近い席で 定期的に見回りしてヘルプもしてた。
でもその人が教室長を兼ねさせられてから、その多忙さから退職してから 研修まじでいい加減だと思う homestudyも知らないし アプリの報告もさ前回の続きとかいう曖昧なやつ テキスト名を書かないやつ
あと教室長が見回りしないから先生も適当で遊ぶこと増えたよね まじで携帯で遊びながら授業しすぎだし 服装も髪型も適当だったよ
白衣を着る原則で生徒ファイル使って教室長がきちんと教室にいたころが懐かしい
まあその人がすごくいい人だったのもあるけど 有能で人徳な社員どんどん辞めて 今はお察しになったよ てかなんでいきなり教室長が各教室にいなくなったんだ？まじでそこからこの塾やばくなったと思う
スタンダードのhp見て 周辺の教室の教室長が同じでコメントが少し違うのはいつ見ても草だと思う >>115
2016年末、某ゴリラ専務が就活生の最終面接で恫喝
「フザけんな！殺すぞ！俺が誰だか分かってんのか？」
↓
専務は何も処罰を受けずそのまま専務の座に居座る
↓
その事件がきっかけで世間から「ヤバい会社」と認識されるようになり、
就活生や転職者のエントリーも激減
↓
現社員の負担が激増、退職が続く
↓
1教室につき1人の教室長すら配備できなくなる
↓
複数教室に1人の教室長体制、そこから半年ほどで教室長体制そのものを撤廃
↓
社員が減ることにより社員個々の負担が更に増加し、
離職に拍車が掛かる
↓
現状
元を辿ればゴリラのせい 会社のホームページに社員数900人(契約社員を含む)って書いて書いてあったけど実のところ正社員数どれくらいなん⁇ >>117
70人くらいだと思うよ。100は居ないと思う。 >>115
①スタッフは元々は各教室長の事務処理を手伝う目的で配置された。
②当初は上手くいっていたが、一部の教室で過剰にスタッフを配置したことで、スタッフの人件費が増えすぎた。
③反動で今度はスタッフを大量削減し、社員は教室に入らずにスタッフへの指示出しに専念することになった。
④スタッフ、社員が不信感をもって退職し始め、現在の残ったスタッフ中心の業務形態が完成する。
以上 先日うちに営業電話もらった。
ヒマだったので少し話しにつきあったけど、話の流れのなかで「来週から学校も授業再開ですしねー」と言ったら「そうなんですか？」だって。
業界人でしょ？新聞読まないの？自治体のホームページもチェックしてないの？
あまりのプロ意識の無さに呆れた。 要は専務の恫喝で人員が不足して 社員たらないからスタッフ入れたらもっと社員が消えて 今の体制になったと悪循環の典型例やん スタッフに保護者面談し始めたころからな この塾いよいよやばいと思い始めたの >>122
もはや交通費とかではなく、
会社の方針決定に複数の承認ステップを設けた方が良いｗ
ポンコツ専務に任せたら会社の環境が悪化するのは目に見えてる ちなみにスタッフになると社員と距離が近くなり、
会社の問題点が浮き彫りになるから、
自分の就活の時には逆に活かせそうｗ
同業他社に留まらず、会社構造の最底辺（しかも死に掛け）を
バイト時代に間近で見ている訳だからね >>116
2016年末、某ゴリラ専務が就活生の最終面接で恫喝
「ふざけんな！殺すぞ！俺が誰だかわかってんのか？」
↑
これホントなの？？
もしホントなら教育業界の最終面接でこんな専務ありえんと思うけど、「殺すぞ！」とか業界関係なく普通に会社としても怖すぎだろw 入会金を頂いておりませんから、入塾するのは当たり前です。お金を払っていただくのは保護者様ですから。
それでも入会金を取る他塾に行ってしまうのは余程そのスタッフが見当違いな提案をしたことになります。
以上 >>127
その音声データがネットにあった。
過去に聞いた記憶がある。
しかも本人が「教育のために言った」とかほざいてる。
そもそも「殺す」って、高校生くらいの精神年齢があれば
フザけ合い以外でそんな軽々しく言わないでしょｗ
あと、2015年の秋～冬にもセクハラ事件でニュースになってる。
前のスレにあったけど、本当に人を大切にしない文化が根強いよな 内定者面談でレコーダーつけてた九大卒が録音公開して全国ニュースになったんだよ
もう4年近く前だから知らん子は知らんのかな
社員がわざわざ教えてくれるわけもないし >>128
なに見当違いなこと言ってんの？
専務か誰かがこんなこと言ったの？
ツッコミどころ満載すぎて困るんですけどwwww SCホールディングスのHPここ数日落ちてるの笑う
気づいてないんかな >>132
HPが落ちてるとは……？
サーバーがダウンして見られないってこと？ 内定者に○すぞって言って問題になってた専務処分受けてなかったんだね
やべーな もう中学受験の子に大量にテキスト買わせるのやめてほしい、難しいテキスト5科目×1冊でも1年間で解けないのに難しいテキスト5科目×2～3冊+その他とか本当に金だけだな もしこれから面談に行く保護者がいたら
①あなた（面談担当者）は学生かどうか
②この教室でうちの子供くらいの成績の子がどこまで伸びた実例があるのか
③○○高校に受かるためにはうちの子はどれくらい（週ペース）で通う必要があるのか
④この教室の責任者は誰か
くらいのことを質問してほしい
ボロが出るはず こんなクソみたいな塾さっさと辞めた方が生徒のためにもなる この塾大学生は何も言わないから何しても良いと勘違いしてるような人材の使い方するよね まじで 今日指導評価★2だったんだが
指導評価4未満のクビって来月以降も続くのかな
だったら挽回難しいから今月末でクビ…？ >>137
○講師がクビになって突然いなくなる事もあるんですか？
も追加してくれ。 >>133
僕は関東の大手塾社員だけど、この人関東でも有名だよ。 >>141
それは家庭目線ではメリットだからあんまり聞く意味ないかも・・・
「大学生バイトが教えますが変な講師はすぐに社内で対処します！」って
いくらでも良いように持っていかれる
>>137
特に②は効きそうｗ
そんなの把握してるスタッフ・社員はいないだろうから、確実に戸惑う
しかもそこで生徒の情報管理ができていない（していない）状況が家庭に露呈する 評価で首今後もやるならこの塾講師不足で自滅だな
てか首連絡が月末にいきなりで来月始動停止って だめじゃね
もっと早く連絡する義務とかないんですか スタンダードさんよ >>145
上の認識としては、
「講師不足は現地スタッフ（と社員）の責任」。
上がどういう方針を決めようが、自分達に害がないから
勝手に色々な頭悪い方針を打ち出してくる。
これに対する現地側の適切な対処としては、
「上に実害が及ぶように仕向ける」ことが手軽だと思う。
つまり、地方を回らなくするために
スタッフや講師が皆で一斉に辞めるのが手っ取り早いし効果が大きい。
俺も6月末で辞めることにしたから、
それまで周囲のスタッフとか講師が他塾に流れるように誘導するわ 塾長から散々パワハラや嫌がらせしてストレスで意識不明になって訴えようとしたら塾長辞めるしどうしたらいいのか。
組合も無視するし嫌なバイトだった。 安くていっぱい仕事振って来るから
辞めますみたいなヤツ居ないスレだよなｗ >>147
ストライキは噂では聞かないね。
みんな起こしたいとか思ってそうだけど。
講師がキレて授業に来なくて代わりで入った程度ならある。 >>137
そもそもこんな塾に面談に行くのが時間の無駄だよ 専務のパワハラでイメージ悪いし、家庭からのアンケートだけでクビにされる可能性もあるし、教室に責任者はいないし、こんな会社で働いても得る物ないよな。 >>153
それなｗ
社長と専務の慣れ合いの果てがこの現状だ >>154
プロレスってこれだから楽しいよなw
もしかしたら、どちらかが椅子を外すっていうブック破りが見られるかもしれないし まじでこの会社労基に訴えるべき状況だと思う
まじでメディアに内情流せば 面白いことになりそう てかなれ
でも上部は辞めないのかな どうせ >>156
改善しようにも手遅れ感満載だよなｗ
専務の首切るか、専務をどこかのエリアに左遷して格下げするかしないと
新入社員の増員も厳しそう。
でもその選択肢が社長にないのは明白だし。 週刊文集とかで講師・生徒保護者の扱いのひどさ 暴露してくれないかな たくさん労基案件出てくるぞｗ ワークスからも追い出されたけど
これちゃんと５月分の給料は出るんだよね？ 明細も分からないし 問題あるときに連絡する手段もなくなるという 振り込まなかったらマジギレ案件だわ >>145
ほんとそれだよね。
契約解除（解雇）って「いきなり」「一方的に」してはいけないはずだけど・・・
民法上「講師に債務不履行がある」もしくは「双方の合意」が解除の要件だったはず。
星4以下だから「債務不履行」ってことなのかな？ みんな色々不満はあるんだろうけどさ、ここで色々レスするって事はなんだかんだでスタンダードに
愛着があるんだな
やっぱりスタンダードが好きなんだろ？
愛社精神があるんだろ！
私はスタンダードが大好きですと言ってみろ！ >>144
140の者です
指導評価以外のところをあげるのは気が引けたので、指導評価だけしか見れないですけど
https://i.imgur.com/vgkMrFN.jpg 知名度のない会社だから記事にする価値がないと誰かが言ってたな。その辺にいくらでもある無名のブラック企業のひとつってことやで >>127
社名をググって１ページ目に出るのに知らないでいれるリテラシーがすごい
小学生でもスマホ持ってるくない？ >>165
ただのブラックならまだしも未来ある子供達の将来を潰しかねないのがこの企業の立ちの悪さ 講師グループ毎に担当生徒を割り振る話はどうなったんだw
成績上げる気ないじゃん
ただ単に業務分割という口実の他責思考を正当化するための方針だよな
呆れる >>157
その左遷されたエリアの人たちかわいそうだな。
余計に働きにくくなるじゃん スレが活発なくらいの教室数があるチェーンじゃ無いのか？
無名ブラックじゃねーだろｗ ないと思うけど仮に今の状況が好転して
客足が以前みたいに戻ってきたら、その時こそメディアがボコボコにするタイミングだな
人を乱雑に扱ってきた報いを必ず受けてほしい。 今どき他社に生徒奪われてないくらい
お前らの炎上話題が嘘っぱちって事だけどなｗ ファシリテーター一応やってるけど、６月からは講師グループに目標の共有もしてないやw 共有しても他の講師から返信が来ず、自分で全部の担当のやつ考えて全体グループで共有するだけだから本当に意味ないと思う！ 共有したところで教室運営に活かされてる気もしないし、
有能な講師を全国から厳選とか、ホームページで書くのはやめて欲しい >>>173 現役講師だけど、ここで話題に上ってるのは99.9%本当のことだよ
大変な状況でも保護者や生徒、それから講師が我慢してるだけ だったら教室数が激減してるとかの話題にならないのはオカシイだろ？
リストラ候補がボヤいてるだけに見えるｗ >>176
どこから情報収集しようとしているかによるんじゃない？
まさか公式HPとかメディアニュースじゃないよね？
（そもそもニュースでも取り上げないくらいの規模だけど）
リサーチ能力が低いだけ。
あと>>173の文章がよく分からない >>176
教室数は激減してないけど、（地域や教室で多少差があると思うけど）生徒数は確実に減ってるよ。激減してると言っていいんじゃない？
当然キャッシュフローも悪化してるはず。
自分の推測だけど、もう財務ガタガタだからみずほFGにお金出してもらってるんじゃない？
みずほ出身の部長も増えてるしね。
当然みずほFGは融資したお金以上のものを回収しなきゃいけない。
みずほ銀行の口座を作らせたり、セゾンカードを作らせたりして、あらゆる手段で回収しようとしてくる。
もちろん本業でも回収したいので、講師に無給で仕事させるかのような制度作ったりして人件費を削りにかかってるんじゃない？
自分には、もうスタンダードは、実質的に、みずほFGに乗っ取られてる組織に見えるんだけど。
あくまで、一現役講師の推測だけどさ。 でも現役中の人なお前らから見ても、
大して客減ってないんだろ？
あとみずほが牛耳ってんなら、ガン専務だったかが追出されるだろｗ >>180
いやだから専務を追い出さない方がみずほFGは儲かるんだよ。
専務や社長は実質みずほに乗っ取られてることすら気づかないんじゃないか？
融資してもらってありがたいと思ってるんじゃないかな。
頭がいい人間なら乗っ取りに気付いて逆に手を打たれてしまうから、専務を専務のままにしておいたほうがみずほFGは儲かるんだよ。
最終的には、みずほ的にはスタンダードが潰れたとしても、みずほが儲かればいいんだろうし。 >>182
社長と専務の馴れ合いを利用したみずほFGのビジネスってことか。
確かに、それなら黙っておけば社長は専務のポジションを維持するし、
みずほ的には都合が良いからみずほが放っておく理由も分かる。
これで社長とか専務がバ〇じゃなかったらみずほ側が失敗してたのかｗ >>183
まあ、あくまでも推測だし乗っ取りって表現は言い過ぎかもしれないけどね。
ここ1～2年の変化を見る限り、みずほFGからの融資が増えてることは確かだろうし筋は通ってると思う。 何だ みずほに狙われるような旨味がある会社なのかよ！！
「巨大融資してやるから、ガン専務追出せ」みたいな定石がなくて不思議だったｗ 最近教室にスタンダードニュース来てる？
社長の経営方針動画といい、ここ数ヶ月見かけてないんだけど飽きたのかな >>159
クビ＋グループラインからの強制退出ワロタwwwwwwwwwwww 最近スタッフになったんだけど、正直専務がパワハラ専務のままだったのマジで知らなかったし不信感すごくてクソ辞めたいでも１ヶ月空けて辞めないと賠償がどうのみたいな話されたし
何よりもケーススタディのグループがただの専務の「俺こんな叱り方したカッコE」みたいになってて気分悪いわ >>189
この会社、講師を星4以下でクビにするみたいに人のことをゴミを扱うように突然切ったりするのに、講師やスタッフ自ら辞める場合は1ヶ月空けて辞めないと賠償とか・・その辺の発想がね。。
自分たちの言動が客観的に見れないからパワハラとかセクハラとかになるんだし、その民度であることは間違いないんだけど。さすがに気づかないもんかね？
自分が相手に対してとった行動は、合わせ鏡のように自分に返ってくるんだけど、講師やスタッフや社員が辞めていく根本的な原因がまだわかってないんだろうね。 >>189
専務も新規面談担当して、
「こうしたら取れたぞ！お前らも参考にしろよ！」
ならまだ説得力あるけど、人の終わった面談に文句付けてもな。
逆に保留出しまくりならそれでも面白いしｗ >>191
未だに「契約は愛です」が面白くて仕方ない
お前の指導にはひとつも愛無いのにな…………ってなるわ 次の日のシフト変えてもらうって大丈夫？ちゃんと対応してくれるか分からん >>193
次の日のシフトは正直どうしようもない倒れても病気でも行けらしいので正直わからない このご時世だし体調悪いって言えば高確率で外してはもらえる
少なくとも俺はそうだった コロナの数週間前にインフルエンザの講師を出勤させるインジデントやらかしてるので頑張って欲しいとしか言いようがない。
現地でスタッフと講師が協力して避けるようシフト組み直して頑張ってたけど社員がキレてその講師を出勤させて呆れてる。 >>192
社員とかスタッフに感情的に怒鳴り散らしても
「愛だから」って言っておけばOKな感覚だしねｗ
本当の愛があれば他塾に送る 生徒の数はかなり減ってる
というか まだ社員の数がいた頃に入塾した生徒たちが高校生になり辞め始め
こんなアホ体制になった塾にはあんまり新規が来ないから 減少が止まらない
そしてコロナで新規がもっと減少 逆に言うと社員がいたころの生徒たちが続けてくれたからなんとかなってたのがここ最近の経営だろうね
要するにストックがほぼつきて経営悪化がやばいから人件費カットカットを始めたブラック企業だよ >>178
みずほが運営するならその方がマシにさえ思える ソレがお前らの居る不人気教室だけじゃないソースはよ！！ >>201
全員同じ教室の講師しか書き込んでないとでも思ってんのか？ｗ
これだけ悪い報告上がってて不人気教室だけって都合良すぎでしょ このスレってクビにされたダメ講師達が腹いせに書きこんでるのか？ >>203
そうだよ
ただ書込み内容は悲しい事に真実 スタッフの残業代も出なくなったからね。。正確には残業代は出せるけど要稟議なので否決されるのが目に見えてるから稟議上げずにサービス残業してる。。社員がいなくなって所長とかになったスタッフは結構サービス残業してるから。。
講師だけじゃなくスタッフの人件費も去年と比べてかなり削られてるよ。。色々キツすぎる。。 >>205
スタッフが所長をするのは強烈やね。
クレーム対応とかしたら学業に差し支えるよ。 スタンダードのスタッフ続ける大学生良くやると思う
大学に勉強大丈夫なんかな？ >これだけ悪い報告上がってて不人気教室だけって都合良すぎでしょ
５００教室もあれば、千人は居る無能なリストラ予備軍講師だけで
充分炎上するスレになるだろ？
お前らの書込みのどこに、
塾業界の非常識 （２千円の為に出勤とか？）
塾業界の非常識があるのか、傍観者の俺には分からんｗ ただし
・他業界の大手で、
・新卒採用責任者まで兼務してた俺は
・子供騙し業界としてかなり評価してない
・塾講師という労働経験を
・長期のお前らだけは認めても良い と思うわ。
外食よりもオフィス職には向いてるだろ？ >>211
ここはかまってちゃんの来るとこちゃうで この前入って1ヶ月のバイトがスタッフになってたけど大丈夫か？ 体験授業通算7人やって全員入ったわ
でも俺がしたことは間違いだったんじゃないかって常々思う
他の塾行った方が絶対いいのに 講師のインセンティブがクレジットカードしか受け取れないのは、さすがに呆れた。 LINEのアイコンに彼女とのツーショットは止めたほうがいいことくらい気付いたほうがいいよ、3流大学に通う先生たちよ！ 【急募】スタンダード、起死回生の一手
今こそ掲示板の叡智を結集しようぜ！ >>218
専務を辞めさせて、ちゃんとしたリーダーを上に立てる。 >>217
三流っぽくていいじゃん
個人情報関係ないぜって人もいるしね >>218
専務に責任を取らせる。教室長を配置できるくらい一斉閉校する お前らがどんどん辞めれば社会の為だろ？ｗ
社員も学生も居なくなればパイが解放される♪ >>223
間違いないｗ
自分がスタッフやっててからに言うけど、
私達がこのバイトを続ける事自体が諸悪の根源かもしれない >>223
でも学生をこのバイトに縛り付けておくために必要な環境はもうないよね？
講師目線で問題点列挙すると↓
・時給が特別高い訳でもない（塾なら安い方）
・理不尽に辞めさせられるリスクが大きい
・責任者がいない（不在ではなく「いない」）から掃除や鍵の開け閉めまでやらされる
これで時給がめちゃくちゃ高いとかなら
やむなく続ける人がいても納得だけど、
もはや何が他塾と比べて優位なのか分からない 唯一の利点はかなり楽でルーズで入りやすいところかな
別の塾の試験受けて分かったが スタンダードの試験簡単というかレベルが違いすぎたｗ 「短大生可」で見分けてる底辺大な俺は
公立入試問題みたいなのばっかだたなｗ >>226
確かに講師として採用される時は楽かもね。
スタンダードの採用テストはめちゃくちゃ簡単だし、
あれが解けたからといって中高生を教えられるとは到底思えない。
だから、昔は教室長が講師に対して指導科目を細かく確認して、
性格の相性も考え、上手く担当生徒を割り振ってたんだけどね。
私自身、採用された段階で教えられなくても、
レベルが低い生徒を担当するうちに
（もちろん、その場で予習して授業遂行に支障を来さないクオリティのものは提供していた）
その科目が指導可能になったりはしてた。 転職で別の塾受けて 志望動機説明でスタンダードに不満がったんですかって 聞かれて ありのままに耐性と待遇を説明すると
面接官は度肝ぬまして 笑いが絶えず そこまで聞かなくても良いのにめちゃねほりはほり聞かれて 話がすごく話が盛り上がるという
やっぱりこの塾の体制って以上なんだと痛感したわ クレカ作らないとインセンティブ入らないって完全にアウトでしょ
なんで給料と一緒に振り込めないの？バカなの？ お前ら知らないだろうが、社員用クレカとか普通に名門だぞ。
国家公務員一家しか持てないクレカよりは数段劣るがｗ >>230
クレカについて「作ってください、お願いします」なら分かる。
でも講師の場合は業務に使いもしないクレカを
「作成は義務です」と強制的に申し込ませるのはおかしい。
なんか専務の態度って
中学生の時にクラスで理由もなく威張ってたヤツを彷彿とさせるんだよな
権力はあるんだろうけど、さすがに礼儀とか常識とか足りなさ過ぎない？ ところであの無理矢理入らされた労働組合は
こういう時に役に立ってはくれないのかね？ >>234
会社の方針に賛成or反対みたいなの送られてくるんだけど
無回答は賛成扱いにするクソ無能っぷり
どうしても半分くらいは無回答だから絶対賛成になる
無回答50%賛成10%反対40%とかでも賛成多数なのでこのまま行きますみたいな感じ 労働組合が会社と話し合った結果クレカ払いになったみたいだね まず、会社の方針自体がどんなのかがよく分からない。 近くにこの塾があり、申し込もうか迷っています。
講師と社員？教務は選べるのですか？どっちがおすすめですか？ >>238
教室ごとに違いますが、今は講師が社員業務を担当していることが多いですね。詳しくは面談時に質問してみると良いかと思います。 >>239
ありがとうございます。
また、講師ドライバーの仕事もあるのは本当ですか？ >>240
講師ドライバーありますよ！
スタンダードは周辺大学に講師拠点を作っており、その拠点周辺から講師がバスを運転し各教室に送迎しています。
講師ドラーバーを担当し、そのまま講師として授業したらまあまあの給料になりますね。 >>241
いろいろ教えてくださりありがとうございます。
いろいろ言われていますが、良いところもありそうで、とりあえず受けてみようと思います！ >>243
いちいち誤字とか拾うなよ
専務に見えてくるぞ 学生講師に送迎の運転までさせてんの？？
事故でも起こったらどうすんだよ。 >>245
人手不足なんですよ。
社員だけでまかなえないほど、まいってるんです。 >>241
バスといってもハイエースみたいな奴の事だよね？ 人手不足とか言いながら「復帰します」と言ったら「ご縁がなかったという事で」と言われて仕事する気ない。
今まで3年以上仕事して1カ月休んでいると復帰してくださいとあれほど社員に言われて電話したらこれだよ。 指導評価4未満講師は毎月クビが決定したな
この会社どんどん自分で自分の首絞めていってる 授業ゼロの時間帯があって講師、スタッフもいなかったから教室に生徒のみってことがあったんだけどあり得なさ過ぎて >>241
効率的過ぎて逆に先端経営なのかと思えて来るなｗ >>252
確かに最先端の経営をやってるようにも見えるな >>249
授業評価を星3しか付けないご家庭があって、難しいご家庭だからエース講師を配置してたら今月頭でクビにされてしもた。。
講師にも申し訳ないし、教室も回らなくなって地獄なんだが。。 講師インセンティブもらうためにはセゾンアメックス作成と作成カード画像提出が条件とはね。。踏み絵やんか・・
インセンティブ支給とか言いつつ、これでカード作ってない講師が作ってくれたら逆に会社が儲かるやつやん・・ >>254
それは酷いわ
てか、冷静に考えて
その対応は講師にも会社にも他の生徒にとってもマイナス面しかなくないか？ >>257
佐鳴、ふりーすてっぷ、サンマエデュケーション >>259
それぞれ校舎にちゃんと校舎長いるけどな 大手のFCなんてガチ経営者(オーナーや社長)が教室長やってる塾もあるのに学生バイトが海千山千のガチ経営者達に面談で生徒取られて、「お前の面談のやり方が悪い」とか言われて本社から詰められるとか荷が重すぎなんだよ。
俺ら学生だぞ。ガチ経営者がやってる流行ってる教室と天秤にかけられたらどう考えても勝てる訳ねーだろ。 >>262
いつからバイトやってるの？
ここでおかしい話は散々出てたんだからさっさと辞めた方がいいんじゃないの？
いちいち悩むのがもったいないよ 学生バイトならコンビニやらレジ打ちのが稼げるよ
コンビニキツイとか言う意見あるけど、別にそんなことない。ブラック店選ばなければ。 今月は県の校舎だけでまだ60講分講師足りないんだとさ
大学の試験もまだない時期にこれとかやば過ぎでしょ
なのに評価3ついたらクビにするんだろ？
マジで大丈夫かこの塾 それを塾長スレで指摘してやったら、
理由も出せずに講師潤沢とかほざいてたわｗ
２か月くらい暇してた文系学生が、２週間しかなくなるのに
逼迫しないとかあるのかよと思う。 あんたらアホやなぁ、みずほがこんな会社乗っ取るわけないわろ。乗っ取る＝株51％確保が必用やで。無理に決まっとるやろ
社長と専務が大株主の会社やで、専務をやめさせられるわけないやろ。アホくさ >>269
乗っ取るの定義が違うと思うよ。
スタンダードは上場してないから株式売買の概念がそもそもない。
要はみずほの銀行口座とかクレカを普及させるための
都合良い土壌にされてるってことでしょ？
現にスタンダード内ではみずほの設備がエコシステムになってるよね ご家庭が貴重な時間を割いてまで新規面談に来られるということは、入塾する意思が強いということです。にもかかわらず保留になるのはおかしいです。成績アップのために新規面談に来られるのに保留にするということは、生徒さんの成績アップの邪魔をしたことになります。
1人の生徒の人生を壊したことになります。 よく責任者がいないから保留になったとに言われますが見当違いです。
ご家庭は成績を上げたくて塾に通わせるのであって、責任者がいるからではありません。
塾の生徒に対してパワハラ、セクハラも問題になってますが、そういった問題を起こす教室には必ず責任者がいます。
この場合、責任者がいない教室の方が健全ということになります。 貴重な時間だからこそ、ご家庭にはスタンダードに費やさないようにして頂くべきではないかと……。 >>272
責任者がいない塾ではなんと専務ともあろうものがパワハラするもんね >>272
確かに「生徒」にはやってないけど頭おかしいだろWWW うちの教室4月～5月で新しく入った講師5人くらいいたんだけど全員クビなのか辞めたのかしてて笑った
残ってるの自分含めて3人だけ
大丈夫かこれ >>280
月に70講くらい入ってるからやめさせられないだけだと思う
もうすぐ辞めちゃうけど >>281 みたいな人材が抜けた後の教室って
具体的にどうなるのか知りたいよな。
２軍が奮起して盛上って、１軍になってたりするのだろうか？ >>272
成績上げたくて新規面談に来たのに
責任者不在だと知ったら成績上がるか怪しくなるわｗ
せめて実績を説明しないと
なんならWebサイトに
「教室に責任者は不在！生徒の授業がある時だけ自習可能！
面談は大学生が毎回ランダムで担当！画期的な塾です！！」
とかって書いておけば、現状を気にしない家庭しか来ないんだから効率的。 >>284
企業の弱点をあえて晒していく…画期的すぎる！ この塾って生徒が志望校に合格したのかしなかったのか把握してんの？
新規の面談行く人には面談担当者(学生バイト)に是非聞いてほしい。 >>286
自分が面談した子とか、よく授業した子のはだいたい把握してるよ。
さすがに自分がメインで活動してない教室のは覚えてないけどね。
ただぶっちゃけ、3月に入試なら2月末で辞める家庭も多いから、連絡取れなくて分からないって生徒も一定数はいるな。
新規ばっかやって即決ばっかり気にしてる社員やスタッフは知らん。 毎年慢性的に人手不足はわかる。
3年以上仕事してていろいろあるが座席組む人間は講師との保護者と生徒の信頼を無視してる。
県外と3カ所の事業所と20カ所以上ヘルプで飛ばされまくってた関係でいろいろな特徴や教室のやり方がわかった。
今では1教室しか回してくれないので嫌な社員を相手するの疲れた。 >>289
辞めさせられた人間の「広い見識」なんて紹介しても参考にならないぞ。
悪いが20カ所ヘルプ行かされてたのは塾長から嫌われて同級生の講師からもいじめに遭ってたから仕方なしに承諾して仕事した副産物。
講師しかしてないしスタッフはやる気ないので研修も受けずに経験上で飛び込みの保護者が居て契約結んだことはあったし生徒面談や解約の手続きもした。一切給与は出なかったけどね。
保護者がわざわざ忙しい時間の合間に来て追い返すのも申し訳なかった。 私も１５ぐらい教室飛ばされたことあるけど
座席の人間関係無視はわかる 何も考えずに組んでるし
組み合わせたらうるさい生徒とかも何も考えてない 機械的としか言いようがない
人手不足は大体いつでもそうだけど 飛ばせる講師はどうしても限られるから たくさん飛ばされない講師が逆に暇で全然授業がなかったりする 特に大学前
あと飛ばされても１コマだけで 生徒休んだからなしとかざらにある なんか、2018年の夏から段々と
労働側（社員、スタッフ、講師）の負担が大きくなってきていて、
確実に終わりに近付いている感がある。
この先も楽しみだ。 つまり>>281 は大した人材ではないって事か (′・_・`)？
場末会社の衰退目の当たりにしたかったのに、、、 ヘルプ講師の割合が高い教室は、マッチングが滅茶苦茶になってるよね。 マッチング適当に組んでるくせに
４未満首というこの塾はおかしいと思う この塾で仕事してていろいろあったな。
社員に病んで電車に飛び込みそうになったり意識不明で倒れたり家族の葬式で塾長に連絡して少しあとに辞めさせるとか言われて同級生の講師から無能とか言われて学校行けなくなったりして最近講師辞めさせられて毎日お薬飲んでベットの上で生活することになった。 塾ごっこしてるだけの会社が終わりに近づいているのをみんな感じとっているのか、盛り上がってきたな >>297
もっと肩の力抜いて自分がおかしいんじゃなくて周りがおかしいことに気づけ せめて各営業所、支所に一人は正社員置いてくれ…。うちの所は正社員が居なくて直ぐに質問もできないし、挙句に責任は大学生にあるとかふざけるな。 >>297
講師とは思えない精神的負担だな・・・
そんなエグい状況だったのか
人間、環境が自分に合っていない可能性の方が大きい。
「環境に拘るのは甘え」っていう人もいるけど、
そういう人ほど最初の環境が自分に適していたのだと思う まじでこの塾未来ないよね
講師の扱いからしてさ
そんな酷い扱いされたら みんな辞めるし モチベーションも下がるに決まってる
大学前とかのさ 比較的講師が多いところは生徒の数が減りすぎて まじでこまがなくて大変だという
昔はたくさん入ってそれなりに給料あったからがまんしてたが そろそろ耐えきれない人出る環境だと思う 塾って定年まで雇われ正社員で食うのは至難の業だがバイト学生やパート主婦なら探せばもっと働きやすいとこ全然あるんだがな…
というか塾以外でも接客でマシなとこあるよ。飲食以外なら募集かけてるでしょ 結局やりがい搾取なんだよな
生徒とかが頼ってくれると嬉しく感じて低賃金や雑な扱いされても我慢しちゃうっていう学生多いんじゃないか？ mynewsjapanさんに連絡してみれば？
ここに書いてもあんま誰も見ないでしょ？ 講師グループ他の人辞めて自分だけになって笑った
なんだったんだこれ 講師グループって機能してるの？
最近音沙汰無いけど… バイト講師にクレジットを半ば強引に作らせるって、塾に限らず他のバイトでもあることなのかな？…
スタンダードしかバイトしてないから分からんけど、結構一般的なことなのかな… >>309
友人情報含め塾バイトの環境は7社把握してるけど
スタンダードだけだよ ナイナイだろ。絶対あるあるではないな。
自分は格安スマホ契約の時に作ったけど、バイトごときで強制的に作らせるのはあかん。 講師に1円も還元しない時点でブラックの匂いがするよね 採用面接の時に「もう持ってます」って言ったらどうなるんだろう？ｗ
まさかクレカ解約させて再契約させるのかな？ セゾン会費無料って、マニュアルpdfで書いてたら、社員とかが謳ってたりしてるけれど、なんか友人の講師が毎月300円くらいの払込用紙がセゾンから来た(郵送)っていってたけれど、無料は嘘って認識で大丈夫なのかな。 クビにはふつうできないんじゃないかな
仮にクビになっても手当がもらえるよね
一か月分 >>316
それたぶんカード申し込むときに保険か何かを追加で付けちゃったやつかな？
申し込むときに追加しなければ無料だし外せば多分請求は止まるはず >>317
たぶん業務委託だからクビは結構簡単にきれると思う。手当ても出ないんじゃないかな？ >>316
うちの支所だと年会費はかかるけど、年1回でもカード使用すれば無料になるから交通費とかの経費申請で利用させるから心配ないよ、みたいな説明をされた
まあしてくれないだろうけど >>320
交通費をクレカで精算するやり方を教えてほしいｗ
冷静に考えて公共の交通機関にクレカ使わないし、
使うとしてもETCの支払いに使うくらい？
でも講師ってそんな高速使う距離の教室までヘルプで行かされないと思うから
プライベートで年に一度も使わないと年会費かかるんちゃう？ その自社カードって、
柄は隊長さんのままで塾名でも書いてあるの？ ファシリにいるガイジどうにかしろよ
お前の存在が不快だよ 正社員が単なる業務委託契約を交わしてるだけの人に「金を与えなければ何もしないのか」とか言うのはシュールすぎる 何にキレてるのかもよくわからない…
いい年下大人がみっともないもんだよね 講師の扱いがひどいのはわかるけど、生徒の人生も崩すのもどうかと思う。
不登校の生徒が頑張って来ていたけど、社員のアホな座席の組み方で2度と授業に来なくなって解約してしまった。
座席の件で訴えた事あるけど社員は無視しかしてない。 Q.（報告について）どのように管理し、どのように活かされている？
A.自分は何もしないくせにそんなの知ってどうすんの
ヤバ過ぎィ！ 去年の今頃に低評価1件でクビにされたからそんな目新しいことでもない 自分がスタッフしてた時は基本的にメインの拠点を１つ回していたから、面談も個人個人の事を考えながら出来てたし親との信頼も(人によればだけど)築けてたと思う。
営業利益のランキングとかをワークスに貼り出して、末端まで会社の利益を考えさせようとしてることと、現生徒も新規も即決！即決！って言われてたことが意味が分からなすぎてやめた。面談後報告とかは全くしてなかったし上長にずっと愚痴ってたのに、講師に戻った今もそれなりによくしてくれる上長は他のコメントで見るような地域よりはマシなのかな。会社のトップは相変わらずクソだけど。
みんな、◯山で働かないかい？？
あと、だれか塚◯とかいうヤツ何とかして。逆ギレしかせんやん。 文句言うヤツは身内に必要ない、ってもはや小学生の思考だよな
中身が大人なら相手の主張を理解した上で
「確かにそれは〇〇だけど、私はこう思う」
っていう構成の反論をするんじゃないかな
塚〇の反論は「私はこう思う」しかないから見るに堪えない 社員『ロジカルな文章を整理して送ってください』
⇒そもそも社員の反論の方がロジカルじゃないし、どちらが正当な主張かは目に見えてわかる。業務委託費の範囲内で完結してください！ってことは向こうが仕事の一部と考えてるってことやん。 >>344
この会社の社員にロジカルな意見を求めるのは駄目よ。 講師グループ入れさせられたけど、無給の仕事なんてやるつもりないから社員には適当に返事だけして何もやってない。
うちのファシリテーターも何も連絡ないからたぶん同じ考えで楽だわ ていうか講師グループなんて講師全員無視するべきなんだよな
無給で働かせてやりがい搾取しようとしているだけなんだから
業務外のことまで社員の言いなりになる必要はない >>333
専務イケメンだよね！
専務のファンクラブってあるのかな？
ここで会社ディスってるゴミ講師ってホント恥ずかしいよね！
ここの発言みてると講師のレベルが低すぎるよね！ 会社側としては講師を徐々に
「無給労働するのが当然」という意識に誘導しようと試みていたのに
講師から洗脳を解かれるような発言をされてムカついたみたいな展開かｗ
下手したら旧帝大とかの講師の方が
社員よりもロジカルな反論してるよな >>349
社員や面談スタッフと講師の担当業務が違うからね。
社員やスタッフは保護者対応が主なシゴト。
講師は学力重視で勉強を教えるのがシゴト。 >>344
業務委託費=委託した業務に支払うもの
業務委託費の範囲内で完結しろ=業務として完結しろ
って言ってることになるよね
つまり「追加業務」を今までの委託費の範囲でしろってこと
業務委託を便利に使おうとしてるブラック企業の典型じゃんw >>354
「ご協力いただきありがとうございます」みたいな低姿勢じゃなくて、
「協力しないヤツは辞めればいいじゃん」みたいな高圧的な態度で
無給労働を正当化してるｗ
ピラミッド式の組織が好きならそういう組織に行けば良いって塚〇が言ってるけど、
この会社ってどこよりも奇麗なピラミッド体制な気がするんだが・・・ｗ でも、前後２０分くらいの最賃で
準備と記録させられてるアレなら業界常識じゃね？ なんでもいいけど、早くニュースとかになって問題にならんかな～？？
それ楽しみにしてんだけど笑笑
俺はもう辞めたけど、早くストライキ起こしてよ！！
後継者達よ、期待してるぞ。 >>354
>>355
うだうだ言うなら辞めたらいいじゃん。
このコロナショックのご時世どこも雇ってくれんだろ。
「バイトが決まらず収入がありませーん泣」って給付金でも申請するんか？？wwww >>358
ごめん、私はもう次のバイト先で働いているんだよね
6月末で完全にこの塾は辞める 労基、労基って言われるけど行った人いるんか？？俺は辞めてるし、チキって無理やけど。
早く行ってくれ！！
そんで、スタンダードの崩壊する様を見せてくれ。給料いきなり引かれるとかネタになるやろ。
まじで頼んだ。みんなで力を合わせて、テレビに出よう！！
ちりんちりんあーーーすずの音色を聞いてみれば、山の麓に綺麗な紫陽花！！
初夏の夕暮れ、汗ばむ下着、すべてが俺の大好物！！ぶつぶつぶつぶつニキビの中に、可愛いお顔の桃太郎。これから夢の鬼退治！団子は白玉、つるつるです！
俺だけ食べるよ、働け、猿ども。勝ったら褒美じゃ、二回戦！ >>360
まあ落ち着け。
労基行ったけど、文章とか見せて担当者は「これは流石に驚きました」とは言ってたよ。
とりあえず、組合があるので相談して無視する場合は催促はしてください。
とはアドバイス受けた。
みんなは訴訟とか労働審判をしたいらしいが、
結局のところ自力で調べて結論は「こんな事のためにするのは時間の無駄」と結論を出した。
まず、証拠集め、労働基準法に該当する事例、弁護士の依頼(法テラスでも良い)、そして長い会社との直接交渉、インハウスローヤー(企業内弁護士)との対決から損害賠償や慰謝料請求等の取り決めでどれだけの自分の取り分があるか、その後の社会的地位を保証できるか。
時間と体力持つかわからないからやめた。
私は専門ではないので
弁護士や法学部の方いらっしゃいましたらどうぞお願いします。 教室によっては授業評価しない家庭が多いところとか勉強が苦手な子が多い教室もあるのにそれでインセンティブ決めるとかやってられないわ >>362
個別塾（しかも生徒は非固定）のインセンティブって、
定量的には判断できないと思うんだよね。
どれだけその講師が熱心に指導しているかなんて直接見ないと分からないし、
（生徒の質が低いと、勉強させようとして低評価付けられたりする）
インセンティブの管理が今の人員でちゃんと管理できるかどうかって話。
絶対テキトーになって「今回はインセンティブ獲得者はいませんでした」ってなりそうｗ 無能講師の遠吠えじゃ、労基署なんて行けないわなｗ
俺だったら専務？逮捕くらいまでやり兼ねんが♪ >>363
俺の経験からすると、教え方スマートで上手でも、ただその先生のことが嫌いって理由で低評価ついたりするし笑笑
会社側からしたら、席組んで低評価出させて辞めさせたりできるんかな。 >>365
相性はあるよね。
質の良い講師を上手くマッチングさせて使いこなせないっていう意味では、
会社も講師も生徒も損しているだけなんだが、アンポンタンだから気付かないんだな。
もちろん講師がいくら教え方が良くて教育熱心でも、
生徒のタイプによって適する接し方は違うから、
それを理解せずに我流を押し付けるタイプの講師はどうかと思うけど つまり無難な講師のみで回る程度までしか
生徒を受容れないだなんて先端経営だと認めるのか？ >>361
懸念点がかなりズレてる気がするけど、アルバイトの大学生？
そもそも何故弁護士でなく労基署行ってるのか謎だけど >>368
労基でも組合でも弁護士でも相談するのはどこでもいいと思うが？俺は少しでも行動してることを評価するわ 一つの営業所管轄の教室だけで明後日あと9人足りないとか回ってきて笑った
大丈夫かこの塾 >>368
何故それほどまでに、喧嘩腰なのか...。
その時はまだ知る由もなかった。
るんるんるん、Rooseveltの子食べると！
ベルが鳴る鳴るALSOK。
ベロベロ舐めるよベラドンナ。 スレ話が真実なら、無料で近所な労基署（労働警察）一択だろｗ 講師たらないのは自業自得だよ
不当解雇しまくり 講師の待遇をあげるところか下げ続けているだから >>376
ちなみにうちの県は社員1人しかいないｗ
10教室くらいあるのに 「気に入らない」
「許せません」
「不快です」
のどこがロジカルなんだろう。
今更だけど。 この会社にらロジカルなんて求めちゃだめ！
コマ数と学力が比例すると思ってるんだから！
話変わるけど、塾に行かせてるのに成績上がんないって言ってくる親も親だよなぁ。
懐かしいわ。ほんと○ホ。
週2回で上がるわけないやんけ笑
家でやる奴が上がるんだよ笑笑休日に子供をライブにばっか行かせてたら上がるもんも上がらんわ >>375
分かる
あと、部活（とかクラブ）が忙しいというのをまさかの親側が許容していて、
成績上がらない原因を作っていることに気付かない親もいる。
「帰宅が夜9時でそのまま疲れて寝ちゃうんですよ～」とか言われるけど、
その生活がある程度の高校を目指す中学生にとっておかしいことに気付いてほしい。
部活は大事だと思うけど、成績を犠牲にしてまで優先すべきものなのだろうか 一定数の親は1時間2~3000円で「子供が勉強をしているという安心感」を買ってるもんだと思ってるよ最近は。
成績なんて授業受けた後にどれだけその子が復習したり宿題したりして身につけるかなのに、週1勉強したからって成績あがるわけない。
定期テスト50くらいの子で本人もやる気ない場合はこういうパターン多い。 一部の講師だけど、
明らかに塾に来てる週1しか勉強していない生徒に
宿題１ページだけしか出さないっておかしいわｗ
しかも授業の復習範囲を出すならまだしも、
授業でやったページの続き（予習範囲）出すとかナメてる
スタンダードの評価制度は気に入らないけど、
講師に成績を上げる意識が薄れているのも事実だわ 成績よりも生徒の講師に対する印象で評価が決まるんだから、無理に成績あげようとせずになあなあでいいもんな
授業だけじゃ成績上がらないって一回言って、後は宿題の自主性に任せるわ。やってこなかったら宿題激減させて放置。これで生徒の印象もよくなるしどうでもいい。 あ、もちろんやる気のある生徒にはぶっちゃけサビ残でもなんでもしてアシストはするよ あーそっか、
講師の意識というよりも評価制度に問題がある場合もあるのか
生徒の満足度＝どれくらい甘やかされたか
で決まるなら、成績上げるための宿題を大量に出す方が講師は損するしな 宿題の量とかは、評価にそれほど関係ないのではないかい？
「本日学習した○○の出来が良かった(不充分だった)ので、これだけの量を出しました。ご了承下さい。」
って一文入れておけば問題なかろうかと。 そもそもなんだけど、評価つけられてる？
授業した1割も付けられてないし、“分かりやすかった”が4なんだけど 評価制度導入して保護者の意見はわかったけどほとんどの場合は生徒の情報は授業しなければわからない。
甘やかすか厳しく宿題を多く出すかは生徒の状況を見て講師次第。
今まで毎回見てた生徒が目の前で違う先生に変更されるから生徒の勉強スケジュール管理できないからと相談しても変更も出来ないし嫌になる。
シフト関連で人が足りないと言われて明らかに事前に合わない生徒とわかってて相談して結局、授業して保護者と生徒から
「態度が気に食わない、2度と授業しないでください」で評価1されて昨日まで評価5から3つけてもらえてたけどさすがに平均維持するように努力してたがショックでシフト抜いて唖然としてた。
解雇まではいかなかったけど今の制度なら即解雇だろうとは思った。 家庭の授業評価で給料下げたりクビにしたりするのは百歩譲って分かるとして、
評価する側の家庭に基準を明示してないのはアホとしか言いようがない
「至らぬ点がございましたら内容明記の上4以下として下さい」くらい書いときゃいいのにそれすらないから、(いつも通りの授業だったから)⭐3みたいな評価でわざわざ保護者に電話することになる
>>388
トータルでも1割くらいしか評価ないと思うよ
しかもつけてるのは大体同じ家庭 生徒に、授業終わった後「今日の授業楽しかったよね♪分かりやすかったよね♪授業評価に5つけておいてね♪」って言っておけば良いんじゃない？ 笑 >>391
マジレスすると、嫌いな先生からそれ言われたら、そのまま親に伝えて1にされそう。
マジレスしないで言うと、嫌いな先生からそれ言われたら、そのまま親に伝えて1にされそう。 >>388
わかりやすい以上の授業をせんとクビってことやね( この前営業所長から聞いたけど、コース制で料金安くするのが最終手段らしい。これってマジなんかな？
まぁ今までいろんなことしてきて、ほぼほぼ失敗に終わってるからそろそろ潮時なんかな 今日スタッフ辞めるって上司に伝えたけど、他のスタッフの育成はしっかりやって辞めろって言われたわ
バイト育てるのは社員の仕事っていい加減分かれよ >>394
マジでこの塾の作戦は何も上手くいかないよなｗ
いい加減、おこちゃま専務に監督役付けないと 24時間照明をつけ続けるっていう作戦の効果やいかに！？電気代以上の効果はあったのか！？
次回！個別指導塾スタンダード、照明のつけすぎで害虫大量発生！？ >>383
お前がダサいわ。
会社がうまくいってないのはお前らゴミスタッフ、ゴミ講師達が会社の言うとおりに働かないからだろ。 >>397
おこちゃま専務？？
会社の役に立たないゴミ講師が！
それ、本人の前で言ってみろよ。
本人前にしたらビビって直立不動になるんだろうなwwww >>400
うまくいってないのは会社がお国の言うこと聞かずに法令無視のサビ残やらさせるからでは？ 社員であれ、講師であれ、会社に所属しているってことは、会社の経営に加担しているってこと。
以上！ サービスを提供する人間の満足度が高くないと、質の良いサービスは提供できないんだよね
社員には大量にやめられて、さらにその分を学生に負担させて、そんな会社がうまくいくわけないじゃんw
>>404
講師は業務を受託しているだけで会社に所属はしていない 専務専務言われてるから気になって調べたら
ダウン症みたいな顔してて笑った
マジで障害持ってるんじゃねこれ >>402
本人かと思うくらい拙い文章力だな
小学校の作文からやり直そうぜ 講師も、「スタンダードの講師をしている○○先生」であるから、会社の名前を借りて仕事をしていることになる。
以上！ 業務委託契約なのに講師グループライン組まされて業務外の仕事をさせるってよく考えたら違法だよな >>408
じゃあ別に所属してないし経営に荷担もしてないやん ろくでなしブルース読んでたんやけど、極東の川島と専務若干かぶる スタンダードの名前がなかったらお前ら只の社会不適合者じゃん。
お前らみたいな奴等が「スタンダードの講師をしている○○です」ってスタンダードの名前を語れる事に感謝しろよな。
試しに他の塾へ面接行ってみろよ。
このスレでうだうだ言ってるダメ講師達は門前払いで速攻不採用だろうな。 ブラックからは、マトモな人材ほど真っ先に逃出すよなｗ >>412
本当になぁ……。
専務がどうだとか、経営がどうだとか言う前に、
「自分はご家庭から報酬を頂いている」
という事実をもっと実感すべきだと思う。
たとえ学生講師であってもね。
無名の一個人で、
会社の看板もなしに、ご家庭と契約して授業を行うなんてする度胸があるかい？
力があるのかい？
方針に従えないのなら去れば良い。
それが組織であり、それが会社。 >>412
その理論だとスタンダードは掃き溜めってことになるけどいいの？ >>416
会社も社員(バイト)も掃き溜めってことじゃないの まあ実際まだここに残ってる人なんてよっぽど責任感が強くて会社と心中覚悟か逃げ遅れたかだからなんにせよ要領悪い奴ばっかだわな 授業評価が悪くて契約解除になりやすい状況なのに、辞められないって何だい？
よく分からない。 >>412
ほんと、前から随分な物言いだな
全部同一人物か知らんけど、まるで塚○と話してるみたいだわ
いいか、現状をちゃんと把握しろよ？
インセンティブのためだけに強制的にクレジットカード作成させるとか
講師負担の増加と対価が見合ってない問題とか
ご家庭からの評価で首かどうか決まるシステムとか
わけわからん機能してない講師同士の五人組制度とか
会社のコマ数至上主義だとか
そもそも会社の責任能力とか
そういった会社側の不手際が多すぎるんだよ
こちらはダメ講師かもしれないが、会社側がめちゃくちゃやってんのに「スタンダードの名前を語れる事に感謝しろ」だぁ？
ふざけるな
いつも上からのスタンス、はっきりいって気に入らない
あとな、スタンダードの名前はたいして価値ないぞ レベルの低いような講師しか応募してこない
しかも十分に教育もできていないこの塾のスタンスに問題があるのでは？ 会社に感謝するのと会社を肯定するのは別じゃないか？
会社の不可解な経営戦略について議論しているだけなのに、
そもそも感謝すべきだという意見は論点がずれている。 気に入らないなら出ていけ論法は一番程度が低い
子供じゃないんだから恥を知れ 「選択と集中」なら良いが、
当社の選択ってどこ？ｗ >>421
長いから読む気失せたわ。
ダメ講師は文章まとめる能力もないのか？ >>427
講師は程度が知れてるよ
期待してもいかんよ 笑 >>427
お前○本！
会社の方針がおかしい！！
スタンダードに価値なしっ！！！
要約した 美人でめっちゃおっぱいデカい講師おるんやけど中高生の勉強に差し支えでると思うんだよね 利休って何で「切腹」？
まで要約して、１０人くらい連続で知ってる答え
聞かされ続けた俺なんて、手打ち文字数減らし過ぎて
２ちゃん中で意味不明らしいぞｗ おっぱいデカい美人講師を揃えたら生徒たくさん入ってきますか？ おっぱい目当ての男性講師が大量参入して結局いい授業受けられなさそう ここまで振り切った経営してるなら、採用条件に、「美人でおっぱいのデカい方」と記載してほしい。 講師の質悪化してることは認めるけど
悪化の原因は会社の待遇の悪さと指導にも問題があると思う
ろくに研修もしてないし 助言する人もいないし
給料の安さと業務外の仕事が多いとやる気も出ないよ
気に入らないならやめたらいいは正論だけど いざ授業してるとさ
せめてこの生徒たちだけでも３年生まで授業してあげたいなとか思ってずるずる辞められなくなる １年以上務めてるとね この会社の根本的に悪いところは講師や社員から意見集めて自社の体制を見直そうとしないこと 俺は講師辞めたよ。
以下の、社員の方からのアドバイスを聞いてね。
「講師であれスタッフであれ、
「スタンダードの○○」であることは事実だし、
方針がどうのこうのは、ご家庭からみれば関係ないからね。
ココにいることで、会社の方針に味方していることになるからね。」 ここってたしか少し前に内定者に研修後の面談でセクハラがあって内定者が辞退して大学にこの会社を受験する際は事前に連絡して下さい。って大学側から注意喚起がでたこともあったよな。
もうむちゃくちゃやなw >>439
めっちゃ説明口調で草。
鹿児島大やっけ？ >>437
もっと根本的なところまで踏み込むと
「組織のある1人の決定=全体意思となっている上に
その人間が精神的にも知力的にも幼い」ところじゃない？ ここで受講している親なのですが、塾へ行っても「今日の予約入ってないよ」と言われて調べ直してもらったら「やっぱり入ってたわ、ゴメンゴメン」が何度もありました。
コールセンターに電話しようと思っているのですが、どの様に言うのが一番効果があるでしょうか？ >>443
塾の都合で曜日を変更されたり、予約している時間を忘れられる事が何回もあります。
今回も懇談で「夏季講習どうですか？」と言われてスケジュールを組み、その場で忘れない様に担当してくれた方にメモを取ってもらったのにミスがあります。
できるのなら辞めたいのですが違約金があるので面倒です。 >>444
根本的な解決ではないけど夏休みなら自習させておくとかするしかないかなあ… >>444
心中お察しします。
違約金の取り扱いは面倒ですよね。
違約金は1ヶ月分のお月謝か、2万円のいずれか低い方の額をお支払い頂きますが、
違約金を翌月分のお月謝に充てて、
1ヶ月分の授業を受けた上で退塾することができます。
すぐの退塾でなくても構わなければ、
今月(6月中に)申し出て、翌月(7月)いっぱいで
退塾されることをお勧めします。
元スタッフより >>444
それだけが解約検討の要因じゃないと思うけど、塾都合での曜日変更は学生講師メインの塾だとどこでもあるあるだよ。
有能講師ほど学年が上で学業と就活が忙しいからね。
それ含め、塾を変えるならきちんとプロが授業する塾を選ぶと良いと思う。 >>444
>>446に補足です
月謝は前月に前払いなので、今月中に退塾の申し出をすれば、それを違約金に充当できるため追加で請求されるものはありません
もし月謝が2万円をこえる場合は差額を返金してもらえます
中途解約による違約金は、契約満了時の退塾以外は必ず発生するものなので、お子様のためにも早めに退塾された方が良いですよ >>448
アドバイスありがとうございます。
電話で問い合わせしている人と現場を取り仕切る人、教えてくださる大学生さんみんながバラバラな感じです。
同じ塾の方も同じような手違いがある事をお伺いしていたので「他の方からも同じ問い合わせありませんでしたか？」と聞いてみたところ「そちらからしか問い合わせありませんでした」シナ～っとと言われたので「ウチだけ狙い撃ちするな」と言っておきましたw >>447
ありがとうございます。
子供から「問題を解いてる時に先生はパズドラしながら待ってる」と聞いたので不信感しかありません。
岡山市東区の教室です。 >>450
教室に責任者を置かない制度なので、
気の抜けた大学生はそういった行為も普通にやると思います。 >>450
447です。
そんな講師いるんですね…
講師を管理しきれていない教室が悪いと言われればそれまでですが、さすがにそんなのは劇レアです。
次は良い講師に当たると良いですね。 >>450
これはひどいですね。
会社の人に知ってもらう為に塾ナビやグーグルマップに口コミを投稿したらいかがでしょうか？
塾ナビなんかはアクセス数が多いようなので会社の方々の目に留まって改善してもらえるかも知れません。 >>440
専務が謝らずにいたから注意喚起されたやつか
ツイッターでも出回ってtoggeterにもまとめられてた 電話で「そちらの教室ではパズドラの攻略法も教えてくれるのですか？」と言ったら「いいえ」と答えてました、、、
電話の担当の方も「はい」「いいえ」「申し訳ありません」の三パターンくらいしか言いません。
とにかく岡山市東区の教室は支払いの請求だけは迅速ですw 授業評価云々でクビになったの自分だけかと思ってたら問題になっててワロタ 改めて電話して「コロナウイルスの関係でアプリに反映されない」とお話ししてくれました。
コロナウイルスはアプリにも感染するようですよw >>457
コロナどうこう以前からの問題です。
自社雇用のプログラマーが居るようですが、新機能を追加するだけで保守の概念を持っていないみたいですね。
会社としてソフトウェアを扱う上で何も考えてないんだなということが如実ですし、こうなるとセキュリティすら不安に思えてきます。
辞められた講師の個人情報も同問題に感じます。 講師のクビ制度は草
最初から最後まできっちり面倒見てくれる(クビ制度のない)塾に転職したるわ。 >>458
電話の後、電話してきた人のLINEに追加されてました。個人情報って何なのでしょうか？
アプリのチャットで問い合わせしたのですが、未読のままです。 >>453
アドバイスありがとうございます
早速GoogleMapで評価しておきました。 >子供から「問題を解いてる時に先生はパズドラしながら待ってる」と聞いたので不信感しかありません。
昔の自分と同じデキの悪い生徒への熱意が抑えられず、
頻繁に乱れ髪直す俺はどうなのだろう (′・_・`)？ うちの教室も生徒は授業中ゲームしてるし、講師もゲームしてるよ
なんなら授業ない生徒がわざわざ来てみんなで集まって教室でゲームしてるわ スタンダードなら教室が遊び場となってるところ多いと思うよ
それで被害を受けるのはやる気ある、真面目な講師や生徒だから、さっさと辞めて別のところ行った方がいいですね 多いと思いますよじゃねえよwww
お前の教室だけだわそんなところwww 昨日のLINEの友達追加についてお話しさせていただきました。
「塾の電話が使えなかったので、個人の携帯で連絡されてもらいました。通話履歴からLINEに登録されていました。」
とのお返事でした。
LINEって通話しただけで友達追加されないような気がするのですが「通話履歴から登録されました」の一点張りです
話が通じないw >>467
チャットは既読がついてもかなり長い間お返事が来ません。
ゲームで忙しいのかなw >>469
このご時世でゲームしてお金貰えるなんて、
なんて良い会社だこと。 少なくとも教室のPCでエロサイト観てるガキが放置されてる教室は存在したな
専務のグループで報告上がったの冬くらいだっけ？ 隙あらばゲームして騒いでる生徒と真面目な生徒、お前らはどっちがええんや？ 生徒には本当に申し訳ないけど、
生徒と接する時に「こういうタイプの部下はウザがられるんだろうな」っていう
連想が起きて、それを踏まえて自分の性格を修正したりしてたｗ
勉強せずにつまらない話を無限にしてくる生徒とか本当にキツい >>472
大手個別君が生きてたら格好のネタにされてただろうなw 正直
講師ゲーム問題はあると思うよ だいたいみんなしてるよ 後ろ通るときにバレバレだ
生徒ゲーム問題な 最初はがちめにしかりつけたけど だいぶ生徒に嫌われてただろうね それでも塾ぐらい使うなと言うのが本音だった
今じゃ生徒評価が怖すぎて見逃すしかないよね
遊び場になってるは教室によると思う でも感覚としては ５教室に１から2個かな
昔は教室長がいたからまだ何とかなったが 今じゃたむろっても生徒評価怖くてなにも言えない
要するに アプリでの報告と教室長がいないことが問題だといいかげんに気付いてね 本社さん わりかし 生徒がうざいと思うからせんせいやめさしたろって 低評価つけるいじめとか怒りそうだよね
この制度 教室長いなくなって塾に入っていない子どもがいても判別できないのでわかりません
自習に友達と来て机でお菓子食べてるだけの生徒もいました
新規面談のときに入会が優先されているので、授業で生徒にとって厳しいことを言えば低評価がつく可能性があります 親としてはしっかり集金するだけあって印象だけはいいなぁという印象があります。
いざ通ってみると岡山市東区の教室に関してですが大学生に一任されているようで、かなり適当にやってるなぁと感じています。 最低の賃金ってことは、
最低の業務（開講）って事だしｗ >>479
そこだけじゃなくて全国規模でいい加減ですよ
そもそも方向転換せざるをえなくなった結果の学生任せなので >>481
そうなのですか、、、
学生乗りの居酒屋レベルですね💦 >>482
まさしくそれですね
1人1教室から2教室以上のセクション運営になるときに、社員が常駐していないのはどうなのかという問いに、居酒屋でも学生が店長やっていると平気で言う会社なので >>483
となれば質より見栄えなのでしょうね
コールセンターの人もバイトっぽい方が多い気がします。
別にバイトでも構わないのですが、お金をもらっているからにはプロとして対応してもらいたいです アプリのチャットでの返信が６月２６日から来てませんが、やはりパソコンがコロナウイルスに感染しているのでしょうか？
塾以外の電話にLINEが知らない間に登録されてたり、何かと岡山市東区教室は不備が多いです。 居酒屋に店長不在のタイミングはあるかもしれないけど、
最低でも2日に一回くらいは店にいると思うんだけどなｗ
スタンダードはコンビニも居酒屋も超越してる さぁまもなく7月、4年に一度のオリンピックの季節です。金メダルを巡る熱い戦いを是非自らの目で見てみてください。
では良い一日を！！
これは流石に冗談で言ってるんだよな？ 毎日出勤してる学生スタッフなんて僅かだし、その日出勤してる人に「◯◯やっておいて」の連続だから、対応漏れとかが出てきて→解約なんて、後を絶たないよな。社員だけであの量は完全に無茶。衰退待った無し。 >>490
でも、授業料が安いせいで新規の問い合わせが入ってしまうから
なかなか潰れないんだよね。
会社はそういう低所得層の賢明な判断ができない人間を狙っているっていうのも
このビジネスのタチが悪い原因だな
ここに入って成績伸びるタイプって成績オール2以下とかのどん底か、
オール4以上の分からないところ質問すれば大丈夫な層に限られると思う >>490
まじか……。
今の時期は何の仕事を振られてるんやろね。
夏期面談かな？ 大学生アルバイト講師が夏期面談とかできるの？
生徒保護者の事把握してるの？？
講習のコマ数取れとか上から圧力かかったりするの？
どっちにしろただの学生アルバイトである大学生ができる仕事じゃないだろ。
そんな無責任な体制とってる塾、生徒保護者がかわいそう。 >>493
そういう客層を狙っているから仕方がないのかもね。
ちゃんと「この塾がおかしい」と判断できる人はとっくに解約しているよ。
夏期面談は生徒とすら初対面のスタッフが担当したりするから
スタッフも辛いし保護者にも悪い。 学力高いエリアの他塾勤務社員から聞いたんだけど、
親の民度が高いと、大抵の場合はぶつくさ文句言う前に
「うちの子供には合わないようですので」と即解約するらしい。
そして、そこの塾も解約を追うような体制がないから
「今までご利用ありがとうございました」で終わるってさ。
これが双方にとって一番効率的な姿勢だよな 授業シフト足りないとか毎日回ってくるのに
どんどん首にしてて笑った
この塾大丈夫か？ 売上が上がらない……
ダメ講師をクビにしよう！ってことか この会社、優秀な講師は最初から優秀でその辺に転がってるって思ってるからね
育成にかける手間もコストも無駄って考え方だし仕方ない
まぁ本気で育成しようとしても、気合いを入れる()だけだから土台無理な話だけど >>494
生徒と初対面の学生バイトが夏期面談するのは草 ４流講師くらいだったら、１～３流が居なくなれば
奮起して３流くらいには成ったりするけどなｗ 自分コールセンターの人間で初めてこのスレ見たけど現場の人から恨み買ってそうだなぁ
コールセンターはやばい雰囲気ないけど現場はヤバそうやね この業界でのコルセンって情報流用？されたトライだったかの
カテキョー依頼くらいしか来たこと無いけど
この会社はどんな電話来るの？ >>502
問い合わせした人にしか電話しないから情報の流用とかはないと思う
問い合わせした人には体験授業の提案をするけど断られた人にはしつこく行かないな 確かに中堅以上なら、営業電話部隊が居たほうが良いな。
前は大手だったから、分業化されてて気付かなかった。 >>501
対応できるスタッフいない所に新規入れるのマジやめて欲しい >>501
コールセンターに電話したら「通話は録音します」と流れてきますが、あの通話記録って問い合わせがあった教室の講師の方は聞いているのですか？ >>506
新規面談とか夏期面談とかの前に、情報収集のために聴くだろうけどね。
そんな付け焼き刃で対応出来るほど甘くないよね。 時間かかる音声で聞いてるとか、
意外と先端経営やないか！！ >>507
お返事ありがとうございます
かなり強くクレーム入れています。担当の方でしたら申し訳ありません💦
コールセンターや教室の講師の方が悪くないのは分かっているのですが、連絡できる場所がそこしかないので、、、 >>509
とんでもございません。
むしろ、ご家庭に不快な思い、ご不便をさせてしまっており、大変申し訳なく思います。
社員、講師、コールセンター間での連絡がうまく機能しておらず、
この状態が解消される見通しは立たないと考えられます。
元スタッフ社員より というか、だいぶまえ 上場するとかいって方々からお金集めたみたいだけど、上場できるのかなあ?
その辺りの情報ある人、おせーて >>511
資産ないやろｗ
どんどん授業料値下げして集客する作戦に移ったから未来もないし。
常にセールしてる流行らないオンラインショップみたいな感覚 >>513
現状の校舎数で利益出せないから無理に投資してでも教室数増やすしかないんじゃない？
もちろん新規開校で費用も嵩んで泥沼だけどなｗ 資金それほど無いのかな？
蛍光灯の交換は半年以上放置。
社員がごり押しで対応してどうにかしたけど報告した時に他の社員にウザそうな対応された。
ネットワークや複合機の機材の故障とか壊れたら業者を呼んで修理する気無いかな、何回か面談や新規の仕事できないから修理して社員に事務報告したけど講師の業務規定上そんなの無いのでお金は支払う気一切ないらしい当然と言えば当然か。 だいぶ流れちゃったけど、何かあったら建前だけの労基ではなくて弁護士に相談するのは当たり前だよ
高校生のバイトでもその判断はつくでしょ
なぜ同じコスト費やすのに専門家に相談しないの？ ファシリLINEで今度は実際に行動を起こして報告しろとか流れてきたけどさ
これって明確に業務命令だよな
業務委託契約なのに他の仕事を給料出さずに命令するって違法でしょこれ >>518
行動を起こすってか～。
バイトテロみたいなことか～？ ww 弁護士行くのもいいけど、ボイスレコーダーとかスクショなどで証拠は絶対残しておこう。 2018年12月くらいまでスタッフCしてたんやけど、久しぶりにスレ見たから書き込むわ
自分の地域は近くに公立大学があって、そこの学生が講師をしてる
入って2ヶ月でスタッフCになったんやけど、その頃は教室長がいてめちゃめちゃお世話になってた
入った当時は親睦会とか講師研修もきちんとしてて、交通費も振り込まれてた
座席表も他の社員やスタッフと相談したり、生徒情報もきちんと更新してたで
おかしくなったのは、9月あたりからお世話になってた教室長が上？に移動してからかな、教室にスタッフしかおらん時間帯があったり、教室の鍵の開け閉めを講師にやらせてた
個人的にしんどかったのは、todo管理の振替処理をすること チャット機能の返信 あと面談かな
もし真剣にお子さんを勉強させたいと思ってる人、バイトをここでしようと思っている学生さんがいるならやめたほうがいい
私は辞めるときに脅されたけど、親がやめなさいと言っています(嘘やったんやけど)ってチャットで言ったら引き下がってたよ
今は違う集団塾で講師バイトしてる 自分はそんなに優秀な人間ではないし、ミスもしたし保留も出したことがあるからダメなスタッフやったと思う
初めてのバイトで色々良いところも悪いところも学ばせてもらってよかったかもしれん
言い方悪いけど、まともな人はお世話になってる人も含めてみんな辞めてる
自分が無能なんかな？と思うスタッフCさんは、仕事の量がおかしいだけやからやめたほうがいい
私は鬱になりかけてたけど、違う塾の面接先で「よく今まで頑張ってこられましたね」って言ってもらえて、きちんと講師としてバイトしてる
生徒さんのために、って残ってるかもしれんけど、自分がおかしくなったら終わりやから
ブラックやなあって思った内容、スクショしたりして残してたんやけど消してしまったわ
長文かつ日記みたいでごめんな、読み飛ばしてくれ～見る専に戻ります コールセンターから連絡は、後者のPCのtodo管理(メモみたいなやつ)に入れられて校舎のスタッフ(学生)が閲覧するまでは対応ないと思う
教室長が見てるのは、自分の地域では稀でした
学生スタッフがコールセンターのミス(講師がその日に出勤できんのに配置、振替してくる)を処理したりするので、確かに不満が出てるとこはあると思います 事務給は会社が決めた業務内容を完了したら支払うから他の事をしても一切支払いをしないのは何回かあったし言われた。
結局、感謝もしないし支払いもしないので命令だけして楽してるか。
いろいろな現場の講師から話聞いたけど払うと言って支払いをせずに嘘しかないので怒りより呆れて割り切ってる。 ここの経営者に指導が入るのは保護者がどこにどの様な相談をしたときなのでしょうか？
消費者センターくらいしか思い浮かばないのですが、消費者センターでも同様の相談が沢山あれば経営者の方に指導が入りますかね？ >>525
経営者への指導というのは、経営方針の転換を求めるという意味ですか？
そうであれば、言っても変わらない(変えられない)ので無駄ですよ。
単なるクレームの1つとして事業部長の対応で終わります。 労働問題の警察である労基署へ
告発してやれば最悪逮捕できるぞ。 塾長のパワハラで意識不明で倒れて日常生活に支障が出る疾患になってしまい。弁護士立てて労基行って良心で組合と半年ほど相談してたけど2か月以上音信不通で返信がいただけないので本気で切れそうなのだけど民事訴訟になるけどやったほうがいい？ >>528
それはやるべき。例えばそれをやることで慰謝料をどれだけ取れるのかとかあるかもしれないけど、そのあたりを通り越して、きっちりやっておくべきだと思う。
今一度公にさらそう。 >>529
ありがとうございます。
前のスレで講師潰しに遭ったので私は許してたつもりですが堪忍袋の緒が切れましたのでやらせて頂こうと思います。 何十万もかかる弁護士立ててるヤツが
無料の労基署から指導させてない時点で、
脳内か言いがかりだけどなｗ ここの塾って10年後はもう潰れてそうだよな
社員とかどう考えてんだろそこんとこ
職歴が塾だけでスキルもつけてないと再就職も厳しいだろうに >>531
何十万円もかからんし、労基署が動けるわけないだろ
労基署が何する場所か把握しとけ知恵遅れ >>527
過労死問題でも逮捕なんてされませんがw １０円のサビ残でも行政指導して貰える労基署（無料）が
動けないような面倒案件を、
２０万までで５回も出廷しくれる脳内でない弁護士と、
書類上の存在だから書類送検しかできない法人の逮捕方法か
逮捕されても小金払いたくない経営者あるなら出せば？ｗ >>530
やれるもんならやってみろや！
口だけいっちょ前な無能講師が！ 正体表したねｗ
いいぞもっとやれ👍 弁護士なんて会ったことすらない馬鹿なのがハッキリ分かるよな 民事訴訟もいいけど、マイニュースジャパンとやらには連絡したの？ 無料の労基署にくらい相談してたら、
～な証拠は～やって押さえました。
みたいな具体論になるだろうが、それもないから
この業界の最賃体質にムカ付きまくってる
労基署通 （５社くらいから取立ててる）
労基署通の俺も助言のしようがないよなｗ
俺クラスの上級者ともなると、外注紛いの「求人」で入社しておいて
どうにか労働者扱いで動いて貰うかみたいな話になるｗ
裁判は書類作成が面倒だ。 ここのアルバイト講師の収入で弁護士雇える人なんて皆無だろw
弁護士に相談行っても相手にされないんじゃないの？w 他塾にとっては被差別階級として存在してくれないと困る >>542
5社もゴミ企業に転職し続けた無能さが文面から滲み出てるよな
まさに上級ガイジw >>543
お前は10万円も用意出来ない馬鹿だから弁護士から相手にされなかったのか？ 弁護士なんて無料相談してるのがふつうだし、中学生でも利用してるだろ 無料は行政からの仕事受ける不人気ｏｒ立派弁護士だけ。
>>542 5社もゴミ企業に転職し続けた無能さが文面から滲み出てるよな
既卒にとっては副業前提の業界なのも分からんバカにはそう読めるんだな （ ´,_ゝ｀） そんなアホでも脇が緩々らしい当社を使って
「業界の」待遇改善に貢献できるのが
労基署なのだが、相手にされてないっぽいのが残念だ (′・_・`) スタンダードで一番総合的に見てヤバい営業所ってどこなんだろ。 >>551
お前がガイジだからゴミ企業5社にしあ相手にされなかったんだろ？
無能さがレスに現れてるぞ
拙いレスで的外れな言い訳してんなや 5社とトラブっても法律を全く知らない学習能力の低さがヤバい 俺が
時価総額ＪＲ東日本超 （クソ名門って分かる？）
時価総額ＪＲ東日本超の６社で内定＆
２社では何十か月も就業してるとか夢想だにできない無能はあぼ～んｗｗｗｗｗｗｗ 毎回弁護士とか労基の話になった途端ブチ切れる奴出てくるなｗ
やっぱ怖いんだなｗ 上場の最大手級ですら、完全合法ってほどでは無かったんだから
逆上場のブラックなんて、俺なら簡単にキャン言わせられるわなｗ
一例挙げれば、単位取り終えた４年次に大学中退って事にして
捨石にできる中堅派遣で実務研修受けさせて貰った挙げ句
高飛車な条件（翌年大卒エリートなのは目に見えてた）
での就業できないのにムカ付いたから労基署経由で研修時給出させたりとかなｗｗｗ >>558
これ日本語なん？
あと落ち着いてもっと上手く自演しよ >>558
文章力無さ過ぎワロタｗ
小学生の比じゃないくらいレベチ >>541
いろいろな社員や講師の不幸な話は現場で聞かせてもらった。
メディア関係は大手新聞に知り合いいるけど、各個人が一番よく知っているので別でやっていただいた方が確実と思います。 最近働き始めたのですが、毎回担当する生徒が変わって指導しにくいです。
生徒が講師を指名したり、逆に講師が生徒を選んだりするシステムはないんでしょうか？
生徒と講師のマッチングは指導可能教科を踏まえたランダムなのですか？ >>564
ランダムというより教室長のお気に入りの講師が生徒を優先的に持てる
そして教室長のお気に入りの生徒は教室長自身か教室長のお気に入りの講師が持つ
そういう空間 >>565
スタンダードに教室長はいないのでね…。 >>566
そうなの？
うちの塾はこんな感じなんだわ >>566
仕切ってる講師がいる教室もありますよ
それも結構強権的 >>569
朱に交われば赤くなる。
類は友を呼ぶ。 てか、この豪雨災害のさなか、福岡の本社大丈夫なんかね？ はい
いいえ
で答えるって簡単なことなのに誰も出来ないよな
不思議 >>564
毎回変わるのが利点と思えないやつはここのバイト向いてないでしょ >>574
多種多様な生徒に分かりやすく解説する必要があるから
講師の説明スキルは上がりそうだよね。
スタッフならそれが親相手になるかな。
あくまでも、講師に利点があるだけで
生徒にとってはたまったもんじゃないな。
塾のくせに講師とかスタッフが得するシステムって・・・ 生徒が毎回変わるのを割り切ってしまえば講師はシフト自由っていうクソデカいメリットがあるよね
俺が働いてる営業所が当たりっぽいというのもあって、働きはじめてこのスレ覗くまで数ヶ月間、この会社に一切不満はなかった >>577
こっちは不満ありまくりなんだが・・・
どこの地域の教室？？ いい加減でも済まされるんならメリットしかないと思う。
生徒の成績、進路知ったこっちゃない。
傍目からみて授業をしてる体裁だけ整えりゃ後は知ったこっちゃない。
その場に居て待機していれば金が入ってくるからそれでいい。
なんて考えで良いんならこんなに良い仕事はないと思う。 そりゃ学生にとったら低時給のバイトでしかないしな
それでも回るようなそれなりにうまくいくようなシステムがあれば問題ないしそういう塾もたくさんあるだろう でも何気に自由を奪われて拘束されてる時間もキツいよなｗ
生徒を良い感じに流してフリートークで時間潰すのが一番効率的。 俺>>577だけど、関西の教室の講師だよ
責任者もいないしスマホいじってれば授業終わるしで最高
まあ責任者いないせいで一ヶ月に一回くらいトラブル起きてるけど、一講師としては何の責任もないし知ったこっちゃないしな >>583
フリートークで時間潰すぐらいなら生徒に自習させといてスマホいじいじした方が有意義 「責任者がいなくて、講師が指導中にスマホをいじってれば授業が終わって最高！とか言っている塾」
もしこれが本当なら衝撃的すぎる塾だわ。 ありえんやろ
生徒のわからんとこ解消したときの生徒の顔見たらスマホいじってようなんて考えにはならんやろ わかりやすい授業をしても
わかりにくい授業をしても
熱心に授業をしても
ちゃらんぽらんに授業をしても
すべて委託給同じなら
そら……なぁ……。
どうなるか察しがつくよな www >生徒のわからんとこ解消したときの生徒の顔見たらスマホいじってようなんて考えにはならんやろ
中卒時給（地方だと違うのか？）でもか？ｗ 以下、講師目線で語るからクズだと思ってもらって良い。
マジレスすると、生徒の隣でスマホいじったところで自分にメリットなくないか？
塾講師って、自分の教え方に対するフィードバックが生徒からすぐに得られるから
そういう説明能力は上達させやすいと思うんだけどな。
あと、フリートークも、どういう質問したら反応良いとか悪いとか分かってくるし、
コミュニケーション障害（うるさ過ぎるのも静かすぎるのも）みたいな問題児への対応とかも慣れてくる。
ぶっちゃけこれは身の回りの変な大人・同級生に対しても有効だから
ある意味では経験積ませてもらって感謝してるかな。
でも専務は普通にアホだと思うし、この塾に全くもって未来はないと思う。
ただ、講師目線では教室長がいない分、
上記のように好き勝手に試行錯誤できるからそこは美味しいと思う。 新規面談失敗理由によく講師がスマホいじってたとかあるけど誰も注意しないのかこの塾 >>590
皆がみんな教師とか市役所生活保護係とかケースワーカーとかになりたいと思ってるわけじゃないから… >>589
生徒に罪はない
会社に不満があるのはよくわかるけど、やるなら生徒の迷惑にならないところでやれよって話じゃない？ そうやって搾取する経営と、
激安授業料に釣られた親の塾なんじゃね？
スマホいじりが頻繁な塾とか
いい感じにモラルハザードしててウケるけどｗ この塾の実態を知らない親、情報収集しようとしない親、
結果（生徒の成績）を見てしっかり考えず現状維持バイアスに囚われた親とか
はそうやって搾取されていくんだろうな。
自分が親になった時は気を付けないと。 スタンダードの悪口を見に来たら、馬鹿の書き込みに馬鹿が釣られてるのも見れてウハウハ スマホいじりは落ち着いたみたいですが、小学生とどうぶつの森の話で盛り上がっていた先生がいたそうです。
話のきっかけとしてはいいと思うのですが、勉強そっちのけで話するのはどうかと思われます >>598
詳しい時間帯は忘れたが、
午前中で10時～12時くらいの中での75分だったかと。
てか、午前開けられるくらい生徒いるの？ >>591
S務のお言葉を解釈するとの話だけど、そういう条件で入会してもらうそうだから、それで入会しない客は多分端からターゲットにしてないと思う というか、たかだか75分、課題や情報の確認や指導に関係のあるとき以外スマホはしまっておこうよ
いい歳こいてスマホに釘付けとかみっともない >>599
勉強の話だけではなく、趣味の話も多少はフリートークで入れたりはしますよ。
それが20分とかなら問題ですが。 >>602
まるで自己節制できないかのように言うなよ
単に授業時においてスマホのほうが優先順位が高いだけ
使わないほうがいいときは当然使わないし、
授業でも生徒が頭良かったり可愛い女の子の場合はスマホなんて最小限よ >>604
まるで…じゃなくてまんま自己節制できてない、だろ
何を勘違いしているのやら >>601
マジかｗ
とても塾側が客を選べる状況じゃないよな。
労働者にせよ顧客にせよ
専務の「ぼくのかんがえたさいきょうのけいえい」にマッチする人間だけ
受け入れてる時点でお先真っ暗だ。 >>605
自己節制した結果じゃないの？
自分とこの塾がどれだけ立派だと思ってるの？ >>607
？？？
立派とは？？
スマホをいじるべきではない所でスマホをいじらないというごく当たり前のことがそんなに立派か？ >>608
スタンダードはスマホをいじるべき所なんだが... 無断欠勤やスマホが当たり前なのが最賃労働ってもんだよなｗ 情報弱者とまともな授業料支払えない家庭をターゲットに。
貧困ビジネスやん。
こんなんが塾でええんか？ >>612
会社にとって不利な情報を提示しない戦法で上手くやってるよね
第三者から見れば泥沼ビジネス。
ぶっちゃけ、子供の教育費をケチって節約しようとしてる時点で、
この塾に通わせている親のレベルもそれなりだからな。
あと、塾に任せておけばどうにかなると本気で思ってる親が多い。
塾は勉強する機会を得られる場所であり、成績を上げる場所ではない。
家庭での勉強習慣の方が何十倍も大事だろ。 >>615
就活生がもし間違えてこの塾を受けて損害を被っても、
それも自己責任だよなｗ
少し調べればそういうヤバいニュースも出てくるんだから、
一般常識のある人間ならこんなゴミ塾にエントリーしないだろうし。 元々学内メールやキャンパスでの掲示物だったからニュースになったり拡散されたりして鹿大の人もびっくりしたろうな 授業直前になって担当生徒変わってたりすること多いし、気のせいかもしれないけどいつも同じに子に変わたりして、誰かが好き勝手いじってる気がするんだけど、講師って勝手に座席表いじっていいの？ >>618
本当は変えちゃダメだけどいじれるはず
早く来た人が勝手にいじってる教室もあった
でも講師に注意したところで「相性考えていじりました」って反論されたら
会社サイドは何とも言えないしなぁ >>618
好き放題いじれるよ
まあ生徒が担当できない科目をやりたいとか言い出したときのためなんだろうけどね >>619
開校か講師担当だったらなおやりやすいだろうな ぶっちゃけ生徒にも楽なタイプと大変なタイプがいるからな
勉強しない上につまらない話を無限に仕掛けてくる小学生とか最難関だわ ぶっちゃけ自分で持ってきた学校の宿題黙々とやってくれる子が一番楽
何もしなくていい ココには無さそうな日報書けなさ過ぎてもしんどいだろ。 >>625
・今日のまとめ
「集中していました」
・宿題
「今日の復習」
・次回への引継ぎ
「続き」
自分はさすがにこんなショボい報告しないけど、
これが認められる世界だからなｗ わろたけど、たまに居る
頻繁な無断欠勤や遅刻早退する労働者と同じ
最賃（中卒給）なら、それ以上求められても拒否って良いよなｗ 自分のエリアで施錠後に電気つけっぱなしにする指示が来たけど、これはなんのため？ >>628
うちらは去年くらいに言われたな
宣伝らしいで 電気付けて宣伝になるんか・・・？
客層考えると、夜に出歩いてる人種は少ないと思うんだけどな 今HP見たら「授業満足度98%」とか謳ってるんだけど、さすがに嘘だよな？
てか星3以上=生徒が満足している、という定義にするなら
常識的に講師のクビのボーダーはそれ未満にすべきなんだが。 >>631
労働組合のときのアンケートと同じで、特にクレームを言われなかった→満足してるって数えてるんでしょ >>630
全く宣伝にはならないと思う。
解釈のされ方
①単なる電気の消し忘れ。
→保護者「閉校後の消灯チェックもできないなんて、安心して生徒を任せられないわ。」
②残業が多い会社
→就活生「嘘だろ！？夜中の3時に電気がついてる学習塾なんて……！もしかしてブラック企業かな……？」
こうなるのがオチだと思う。 >>633
ワロタｗ
②の続き
就活生「【スタンダード ブラック】で検索っと・・・
ん？セクハラ？パワハラ？恐喝事件？」 第一、電気つけっぱなしでは経費がかさむ。
もったいないよ電気代。 >>635
スタンダードニワカだろ
講師の給料でコストカット♪ ってか本当に夜中に電気付ける利点って何だろうｗ
そんなちゃんと考えずにゴリラが決めてそうだな >>637
塾じゃない、他のサービス業のお店で付けてるとこありますよね…
それを意識して言ってんのかなと。ほんとに塾を勘違いしてる >>638
青少年に有害なお店♪
キャバクラ、スナックなどの夜のお店♪ >>631
どういう数値の出し方したかを載せてない時点でお察し
マイナビの就活生へのアンケートで、スタンダードへの投票を強制したこともあるんだぜ
教室長の前で講師個人のマイナビアカウントでログインさせてそこから投票
ここの企業は隠蔽と改竄がデフォだから 九州地方の企業で入社したい会社6位くらいに入ったんだっけ？ そんな酷い会社だったら、教室数激減の証拠くらい挙がると思うのだがなｗ 社会を1:2でやっている生徒がいた。
季節講習なんだけど金の無駄すぎる。
面談で1:4と提案するべきだったろと思いながら諦観しています。 １番不人気な社会を３人同時とか、
超大手時代ですら無理な規模だわｗ つまり社会が３人同コマだなんて無いであろう
ＩＥ明光ＩＴＴＯ何かよりも大人気塾ってことか (;￢_￢)？
スマホ中毒の学生なら、最賃でも入りたい会社になるなｗ 講師の急用で授業なくなったと連絡が来た
今までにもインフルエンザや塾側の都合で変更になったことはあったし誰しも急用ができることもあるだろうけど
時期が時期だけに体調不良でうんぬん…と疑ってしまいそう… 確かに他の講師が用意できない以上が原因という
鋭い視点だな♪ >>649
メンタルの強化指導！！
気合いを入れる！！ まだスタンダードに残ってる社員
教室長がいないことは別に問題ないとか開き直ってる。末期かな。 >>647
インフルやノロ、法事や危篤といったご家庭がそれは仕方ないと思ってくれる理由のときは理由を言います
言わない時は誤魔化している時です
例えばスタンダードの季節講習期間中で、まだ講師がテストや補講、実験等で学校に行かないといけないのに、スケジュールを提案した時にそこまで考えていなくて後からずらすなんてことは多々ありますよ このスレってスタンダードの社員とか見てるんかな？？ ブラックって安月給耐えられる若者しか居ないイメージだから
寂れた掲示板なんて居ないんじゃね？ 2018年以降ここの社員になるような人は
情報収集能力がないタイプか、
よほど他の企業の内定貰えずに苦しんでいるタイプだろうな。 >>655
来年度は分からんね。
コロナの影響で就職難は続くだろうから、
金を貰えれば御の字って気持ちで応募が増えるかも。 都県内のマスク率が例え９９％でも、
下から１％の時給なんだから、漏れて当然なんだけどなｗ >>659
そう。社員50～70人、スタート(学生)1000人で500教室まわしてる。だけど学生の待遇を下げ続けて教室の深夜の^電気代に回す不思議な熟。 >>661
MAX 501か502位あったはず。今もそうかは知らない >>658
ポロポロっと数人出る程度の県ならいいけど陽性率50%県でノーマスクで子供相手にするって貰いそうで怖くないか？ >>666
若者は症状が軽いっていうのを信じて、
いくら感染拡大しようが興味が無い化け物大学生もいるからな(笑) スタンダードクビになって別の塾に移ってよかったと改めてすれ見て思った 社会さ 解説せずに テキストただやらせる先生多すぎる
てか解説できない先生に授業させるな ちゃんとテキストをかみ砕いて説明できる先生じゃないと子どもが可哀想
そんなことなにも考えずに授業組んでるでしょうが この塾は >>669
本当にそれ。
座席を管理する人口が少なすぎるんだよ。
人手不足が深刻化してるから。
本当に子どもが可哀想。 >>669
どうして時給千円ちょいでそんなことやるんだ？
解説するやつは時給3千円超えの集団塾で指導してるよ 授業時間外に自発的に勉強して分からないとこをまとめて授業中に講師に質問するっていうのが一番効果的に個別指導を使ってると言えると思う
まあ実際多く集まるのは集団塾が合わなかったとかいう生徒ばっかになってるイメージ
集団塾ではなく塾が合わない生徒なんだけどね実際 有力な集団塾は成績でランク付けして、最下位クラスから漏れた子どもを系列の個別指導に誘導してるらしいしね まあ講師がいくら頑張っても生徒が自発的に勉強しないと成績は上がらんしな 講師の態度と能力に対する文句の6割は「時給1000円ちょいだから」で解決しそう 本来は授業や面談で成績アップのためにすべきことを示して、
それでも成績上がらなかったら「生徒が勉強しないせいだ！」で良いと思うんだけど、
カリキュラムすらないこの塾で成績上がる方が不自然だよなｗ
てか、この放置塾で成績上がるならそもそも塾必要ない。 額面の時給は1000円ちょいだけど実質的な拘束時間考えると最低賃金割るからね この塾 一番駄目なのは教室を管理できる人材がいないこと 社員いない塾はおかしい
保護者はね この塾もし考えてるなら 塾のホームページで複数の塾の教室長調べてみましょう ほとんど同じ人ですからｗ ごめんなさい 今調べたら 昔あった教室ごとの教室長挨拶全部なくなってる
あれかな どこの塾も同じ人が教室長なんですけどって質問あったからさせては隠したな >>678
生徒の成績には興味ない会社
会社として重要なのは利益の部分で、それは間違いではないんだけど、やってることがサービス業の本質から外れすぎてる >>682
マジでそれな。
とりあえず授業取れば成績が上がると思っている時点でおかしい。
家庭からしたら授業取らないと成績上がらないのは明らかにコスパ悪いし、
そういう説明を受けている時点で親や生徒も気付くべきだよな。 仮にここが塾じゃなくて柔道教室だったとしたら
「上手くなるかどうかはキミ次第だ！」
って言われて、師範が特に何もせずに練習風景を見守ってるだけの状況だよな 「個別」ならそれでも成績上げ兼ねんけど
まぁ大抵はムリだよなｗ 学校カースト下層らが、底辺大卒極秘講師な俺の生徒になると
誇らしげに勉強できて、成績が上がるのと同じで
橋本かんなクラスともなると、
そいつらを視界に入れてるだけで、
「橋本かんなの前で、無様な練習晒したくない！！」
ってリアルに強くなるんだけどなｗ >>684
いや、その例えを使うなら師範すらおらんよ。笑
そしてその師範は門下生がどういうメニューで練習してるかも知らない。
アルバイト指導員だけがおって、そいつらもここって柔道教室やっけ？空手教室やっけ？わからんからスマホでも見とくか。って状況。
自習教室いったほうがマシやね。。 >>692
関西だよ
こんなに周りを不幸にしかしない塾とは
もう2度と関わりたくないね >>693
これを今コチラで書く意図は何でしょうか？
せっかくやってくださいっている方に、 それをやるなと言う意図が感じられ非常に不快です。 ハラスメントしか無いらしい最低塾には
「ウチに来なくて良いから、せめて他社へ行った方が
子供の為になる」と教えたくなるもんだろ。 >>694
この語彙力のなさ・・
これが噂の？・・w >>694
これネタじゃない？
アルバイト講師に対して無礼な態度取る塚〇っていう頭悪そうな社員が
以前ファシリのグループで同じこと呟いてなかった？ >>694
単純に、やる気のない講師とやる気のない生徒しか教室にいない時点で学力上がらんし、
学力上がらんかったら金の無駄使いやから不幸だと思って だから学年ビリの最低賃金で、
成績が上がるワケがないと何度も、、、
てかブラック中小って大抵、意味不明な名目で差っ引かれるから
違法な最賃割れとかしてんじゃないの？ >>702
金銭を与えられ強制されなければ自発的に動く事すらできないのであれば、黙ってみてればよいのでは？
もしくは形骸化されつつあるピラミッド型の組織で働かれてはいかがでしょうか。 >>702
このご時世、お金を貰って働けることに感謝した方が良いと思う。
給料に不満なら転職でもすればどうでしょうか？
若しくは自信あるんなら、「自分はこんだけ仕事してんだから賃金上げろ」って会社に交渉すればいかがでしょうか？ >もしくは形骸化されつつあるピラミッド型の組織で働かれてはいかがでしょうか。
>このご時世、お金を貰って働けることに感謝した方が良いと思う。
それがこのクソ会社の奴隷なお前ってギャグか？ｗ
>給料に不満なら転職でもすればどうでしょうか？
>若しくは自信あるんなら、「自分はこんだけ仕事してんだから賃金上げろ」って会社に交渉すればいかがでしょうか？
するつもりで入った窮屈な超大手から、既に昇給転職済みの部外者なのだが
同業の活発スレだから巡回してるだけとか想像もできない？ｗ コミュでの幹部発言か何かを踏襲してんだなｗ
メインスレだったら手動あぼ～んしてたキチ害発言だわ。 >>707
まあ○本の発言にはみんなドン引きしてるよ 「中卒用の最賃で、来年には月収３倍にはなる
大学生に働いて頂ける事を感謝しろ」
とか突っ込んで辞めるべきだなｗ 引き継ぎ事項「なし」とかふざけてんの？
幾ら賃金が低いとは言え、最低限一言でも気になったことを書く位できるだろう >>711
それができると思う根拠は？
引き継ぎがきちんと書けるかどうかの能力テストもないし、できるようになる研修とかもないけど >>712
ミスが多かった分野とか単元名とかくらい文盲でなければ書けよう
別に書けなくても画像で報告できるだろう >>713
いや、答えになっていないんだけど
まぁそれくらいできて当然って考え方なのはわかったわ >>712
金銭を与えられ強制されなければ自発的に動く事すらできないのであれば、黙ってみてればよいのでは？
もしくは形骸化されつつあるピラミッド型の組織で働かれてはいかがでしょうか。 >>714
補足しておくと、引き継ぎってのはなにか書けばいいから「あ」でも通る
授業するなら何かしら指導するわけだから（しかも、一人で進められるタイプではなく指導無しでは済まない生徒さんだった）、書くことが無いなんてことあり得ないはず
できて当然というか、はっきり言うと75分スマホ続きっぱなしって状態じゃなければ誰でもできる代物
更にいえば次の人になにか情報を回そうとしない時点で働く身として如何なものか、人格を疑わざるを得ない 「計算が苦手で解くのに時間がかかる」とか一言すら書けないようなら、このバイトは辞めたほうがいい
「なし」はどう考えても論外 荒らしてすみません
まさか引き継ぎ「なし」を援護する人が現れるとは思いませんでした… なんかFateシリーズの宝具で出てきそうだな。
「形骸化されたピラミッド型組織（個別指導塾スタンダード）」 >>716
引き継ぎまともに書こうとしたら時間オーバーしそうになったんじゃない？
サビ残したくないから時間ないしって感じで「なし」って書いたとか 無期懲役から出てきた中卒人殺しじゃないだけ
ラッキーな賃金なのだから、
居眠り・スマホは既定路線って自覚ができないバカ経営ｗｗｗ >>721
一言くらい5秒で書けるだろと思うけどな
休憩時間に給料出さんのが一番おかしいな ６人くらいの詐欺個別だから、
いちいち入れてられないだけじゃね？ >>718
援護？擁護ってことかな？
ちなみに俺自身、引き継ぎは生徒のために絶対必要だし書く責任も講師にあるっていう考えだからね
ただ根拠もないのに当たり前っていう考え方が怖いっていう話なだけ
こういう状況だから当然とか、これくらいはできて当然とか、そういう考え方は個別指導で生徒対応する上で怖いなってね よく専務が塾を病院に例えて、
保留出したときに指導してくるけど、
うちの塾を本当に病院で例えたら、
手術前は物凄く親切だし、
病気を治す方法を力説してくれて
頼り甲斐はあるけれど、
いざ手術になると知らん顔で、
何の教育も受けてない素人医者に手術させて
るような病院だと思う >>726
ワロタｗ
確かに、手術自体には興味無さそうだよな。
前にゴリラが合格実績を公表しない言い訳をしてたと思うんだけど、
何て言ってたっけ？
「個人で目標が違うから公表する価値はない」的な感じだっけ？ >>727
公表できるほどの学校の実績が無さすぎるのと、それをホームページに載せたり教室に掲示したりするのが手間すぎるからと思ってたけど… >>727
ってかそもそも生徒がどこ進学するのか把握してなくないか？ｗ
スタッフで2~3月を過ごした経験はあるけど、
会社として春期コマを獲得することに夢中になってて、
スタッフも社員も誰も生徒の志望校合格なんて気にしてなかったぞｗ >>729
把握できてないのが多数。
入試の関係で二月で辞めていく生徒が多い→塾長がいないから報告する相手もいない(たまに授業間に来塾してそこにいる講師に報告してくれる子もいる)。
講師やってて生徒の進学先分からないってのは「うーん」って思う。 >>730
教室長いた時は、受験生の合否が家に到着したら
授業の有無関係なく報告に来てくれてたよね。
そこで講師や教室長、その生徒の友達含めてみんなで喜んだり、悲しんだり。
合格報告を聞いた時が、一番講師やってて嬉しかった。 過去はもうよくて、
これからのスタンダードの行く末を語ろう。 ウチみたいな強小塾ですら、俺という副官が居るというのに
３００教室もある大手に管理職が居ないとか
凄まじい転落会社スレで興味深いなｗ ご●らさんがいる限り、日本での上場はコンプライアンス上、絶対無理だから海外での上場を狙っていると上層部との飲み会で聞いたことがある、香港かな?ほんとにできるのかな? あの事件のとき、ご●らさん排除してたら、いまごろ持株会の僕ら、ウハウハだったのに(ToT) >>735
そういうとこまでチェックされるんですね…過去の事件まで。 >>737
就活の時に上場していない企業の人事に聞いたけど、
内部状況はかなり精査されるらしい。
ゴリラの事件もあるし、離職率も半端じゃないから
こんな塾が上場なんて無理 学費キャッシュバックキャンペーンのJコイン加盟銀行がマイナー過ぎて使えない
案内に載っている銀行が加盟していないしw
実質みずほに口座無ければ無理
申込書と引き換えにギフト券手渡しでいいのに >>739
そんなキャンペーンを今はやってるんですか？ >>729
春期講習の獲得に夢中になって、通っている生徒の進学先を把握してないのはワロタ >>742
辞める可能性が高いであろう中3、高3の子らの受験結果なんて
この塾にとってはどうでも良いからなｗ
ちょうど中3の受験日に昼からシフト入ってたんだけど、
20時回ったくらいで社員が「そういや今日って高校受験か～」とか呟いてて呆れたわ けど今思いだしたけど、チャットで受験生全員に、受験結果教えてほしいってやつを送ってたわ。3月に。 >>744
そのチャットは送ったけど、
返信ない場合にはうちの営業所は放置してたよ。
季節講習の保留は何度でも電話掛けて追いかけるのにねｗ 前から思ってたけどチャットで進路を尋ねるのって本当に意味がないよね。私がいた地域ではチャットを見ない家庭なんてザラだったわ。
電話で回収しようにも、普段から季節講習の営業や座席移動打診のしすぎでほとんど繋がらないしね。 >>736
今じゃ持株の精算に1年掛かってるからね。今頃去年の夏に辞めた社員の精算してるらしいよ。 バイトしてる教室が１階受付で２階教室なんだけど、休憩時間中に講師が全員２階にいて次の時間の授業に来た生徒に気付かず対応できなかったらしい。
そんで、スタッフか社員かの発言が「生徒の送り迎えも講師の業務です」
これって業務委託契約的に大丈夫？給料は一回の授業と指導報告に対してしか出てないはずだから、それ以外の業務を課すのはまずいと思うんだけど >>749
普通にアウト
"子供の笑顔"を武器に契約外の業務までヤラせるつもりなんだよこの自習教室は >>749
金銭を与えられ強制されなければ自発的に動く事すらできないのであれば、黙ってみてればよいのでは？もしくは形骸化されつつあるピラミッド型の組織で働かれてはいかがでしょうか。 >>751
このコピペ冗談で言ってると思うけど、金銭なしで自発的に働く人が欲しいなら最初から講師バイトじゃなくて講師ボランティアを募集すれば？と思う 塾講師なら生徒の送り迎えが業務なのは当たり前だろ
どこの塾行ってもやるように言われるわ >>753
"当たり前"ではなく、契約内容から判断しましょうね、塚○さん >>753
それ言ったら業務に賃金を支払うのも当たり前
あくまで契約には授業と指導報告に報酬が支払われるとあったから、もし、当たり前の業務として送り迎えをしろと言うならそれとは別で払うべきじゃない？ ジャイアンみたいな会社だからな
会社に都合がいい法律やモラルは厳守
会社に都合が悪い法律・モラルはシカト >>752,754,755
漬け込むつもりはありません。その人のキャパの問題です。できないならばやらなくていいです。今後も生徒のためになると思ったとしても、コマの時間外では一切何もやらないでください。よろしくお願いします。 白黒思考ワロタ
そういう態度でふんぞり返ってるから不満を孕んだ書き込みが多いってまだわからない？ 契約に追加してやれば、拒否率３％
すら分からん「社内の」お前らｗｗｗ >>757
流石に冗談で言ってるんでしょうが、反論させていただくと、キャパシティの問題ではなく、契約の問題ですよ。
自分は契約書の業務内容かなり読み込みましたが、委託講師の業務には授業と指導報告以外書かれてませんでした。それ以外の内容を「業務」と言って講師に押し付けるのは流石に契約違反でないですかね？
自分は生徒に対して挨拶をしたり机が汚かったら少し掃除したりしますが、これは業務のつもりではないですし、他の講師がそれをしてなくても、それ以上に会社に奉仕してても何も思いません。それはその人のボランティアだからです。
それを「他の講師もやってるから送り迎え等の業務をしろ」や「休憩時間は一切何もせず生徒にも干渉するな」と言われましたらこちらも >>761
変なところで送信してしまいました。
それを「他の講師もやってるから送り迎え等の業務をしろ」や「休憩時間は一切何もせず生徒にも干渉するな」と言われましたらこちらも「それは業務命令ですか？でしたら雇用契約を結んでる方にお願いします」となりますよ マジレスすると、
・アルバイト→業務外の労働は原則禁止
・業務委託→該当する「業務の一環」という言い分で時間外に働かせることも可能
（見送りや掃除も「授業」の一部だ！と会社が解釈したら逆らえないということ）
っていう法的解釈はあるらしい。
だから”業務委託講師”って強調してるんだと思う。 休憩は無しで、授業と授業の間は生徒の送迎をしろとか、
これじゃ講師の授業中の集中力が保てないよな。講師に余計なことをさせるから。 >>764
どちらにせよ、講師の採用時にきっちり説明すべき。
「業間・業後は給与は出ませんが、業務は発生します。
金銭を与えられ強制されなければ自発的に動く事すらできないのであれば、
黙って見てればよいのでは？
もしくは形骸化されつつあるピラミッド型の組織で働かれてはいかがでしょうか。」
ってなｗ >>763
法律詳しくないけど、解釈が無理やりすぎじゃないですか？一応形だけでも休憩時間が存在する以上それ以外を授業時間とするべきじゃないですかね？
送迎を授業の一環とするなら授業の時間始まって以降に遅刻してきた人の迎え、授業終了前に早退する人の送りなら納得できますが 違法賃金なのに
隣りの競合教室に移らないのが理解できない。
もちろん生徒の引抜きなんて絶対しないが。
（付いて来ちゃったらしゃあ無いｗ） あと、もし、授業時間外の送り迎えが業務の一環という解釈の場合、講師が複数人いたとして、全員が受付に待機して生徒を送り迎えしないと、それしてない人は業務を遂行できてないってことになりませんかね？
滅茶苦茶非効率だとは思いますが
少なくとも自分が入った時は受付は社員がやってました。その時は自分は業務を遂行してなかったってこと？授業の研修は受けた(最近やってるかは知らん)けど、その研修に送り迎えは無かった。もし、今は業務ですって言うならちゃんと説明等をすべきでは？ >>768
出来ないならどうぞシフトを出さなければいいだけです。できている人がそれをやってくれているのに、みんなでやらない方向にもっていこうとする、その人をネガティブに落とそうとするねじ曲がった根性が気に入らないと言っています。 >>766
>>768
業間の10分が休憩時間とは明記されてなかったはず。
自分の担当生徒の出迎え、見送りなら受付にいる必要はないんじゃない？
ちなみに、教室長がいた頃とは規約が変わっているから、
アプリで読んでみると良いよ。
あと、やたらめったら厳密に定義しなくても、
塾に来た人・帰る人を見掛けたら誰であろうと挨拶するのは当然じゃない？
（入口に待機して挨拶、掃除、業務報告の強要はバカだと思うけど。）
私は6月までこの塾のスタッフだったけど、
体制が明らかにおかしいから辞めた。
気に入らなったら辞めれば良いし、
コロナで他のバイト先を見つける時間・精神的余裕がないなら
付き従ってこのゴ〇塾にお世話になるしかない。
それだけのこと。 せっかく貴重な大学生の時期なんだから、色々なバイトを経験したり、インターンに参加して
自分が尊敬できる人材に出会う時間を作った方が良い。
こんな誰も自分に助言してくれないような、
自由気ままにやって終わりのバイトに時間を割くのが勿体ない。
というのが私の意見です。 と中卒人殺し賃金で、やれない方向へ持っていく倒産社員ｗｗｗ >>773
すまん、せめて通じる日本語で意見してくれｗ >>770
順番に突っ込ませて頂くが、まず、こっちは説明求めてるんだわ771の方がまだちゃんと規約の変更について触れてくれたりしてるから分かりやすい。
あと、「みんなでやらない方向に持っていこうとする」っていうのもずれてるわ。やってる人はやってるで別に良いんだよな。無給の時間外業務をやってる人と同じで他の人間もやれっていうのが問題なんだよ。バイト相手にねじ曲がった根性とか言う前にねじ曲がった体制どうにかしろ
>>771
規約は定期的に確認してたんだけど、今何故か各種契約情報に業務に関する契約が無くなってるんだわ。あと、帰る人来た人に２階教室で挨拶はしてる。変に無視しても生徒のモチベーション下がるし。でも社員が言うには１回受付で送迎をするのも業務の一環だと。
この会社のやり方気に入らんからやめたいとは思うけど、自分の授業を一生懸命受けてくれる子もいる(不真面目な子もいるが)から続けていきたい気持ちもあるんだよ。
正直授業中のセキュリティはガバガバ、配達が来たら対応できる人間いなくて授業中断、自習に生徒が来たら給料上がるわけでもないのに監督業務が追加、自習生徒が授業中の生徒に迷惑かけたら講師の責任。
業務も責任も学生バイトに丸投げできるんなら社会人ってのはぬるいよな >>775
読み返したら、不必要に煽ってたと思います。すいません。
でも、今のやり方では社員に従っている振りをしてなにもしてない人が増えると思います。実際周りに居ますし。そうしたら、１教室毎のクオリティは下がりますよね。講師を監督する教室長も今はいませんし。今度は講師の監督も講師の業務にするんですか？
とにかく論理的に今のやり方の正しさを説明してください。 >>776
まず最初に断っておくけど、スタッフ歴2年弱で辞めた現Ｂ4だから
私は会社側の人間ではないという認識は持ってもらいたい。
今の体制は会社の上層部にとって「正しい」姿になってるから
従業員（社員、スタッフ、講師）や顧客は受け入れられないのが当たり前。
現状のこのゴ〇塾は
・利益回収できない！このままだとヤバい！
↓
・店舗数（教室数）を増やす
↓
・店舗運営の質が落ちる（それこそ講師が様々な業務負担を強いられる）
↓
・顧客が集まらないから値下げしよう！
↓
・利益回収できない！このままだとヤバい！
↓
・・・
という会社倒産前の典型例にハマってるから会社の存続しか考えられないんだと思うよ。
ただでさえここの専務は頭がおかしいから、ここから再建するのは不可能。
繰り返すけど、会社は従業員の都合なんて考えちゃいない。
思い入れのある生徒はいるかもしれないけど、
自分が辛い思いをして続ける必要はない。
堪えられるくらいの辛さならこのままゴ〇塾と認識した上で続ければ良いし、
堪えられないくらい不満があるなら辞めて他のバイトを探せば良い。
それだけの話なんだよ。
他に質問があれば、私が答えられるものには答えます。 講師インセンティブってどうなったの？6月分から音沙汰無いんだが >>778
あれって各講師Ｇに属する生徒の成績上昇率に応じて支給っていう話だったよね？
そもそも講師Ｇごとに生徒を割り振っていないはずだから
企画が崩壊してる気がするｗ 生徒の送迎は、正直強制はしなくても良いけど
まあ担当が初めての生徒とか 小学生の生徒だとちょっとは送迎はした方が良いと思う。
金は出ないけど 、ケースバイケースだと思う。多少の無償業務はつきもの
特に初めての生徒 たぶんスタッフ生徒入れてるけど、入退室カードのこととかなにも教えてないやろ
私基本生徒入ってきたらだれは行ってきたか大体見てたから、見ない顔の人はだいたい困ってること多い ちなみに、今回話題になっている「送迎」の定義って何？
まさか、車で生徒を送り迎えするって意味じゃなかろうね？
教室へ生徒が入ってきたときに、出迎えたり送り出したりするくらいなら、別にしても良いんじゃない？
むしろ、挨拶くらいはするのが普通じゃない？ 教育産業を色々とみてきたけど時給800円というのはさすがに
名目でそれだから実質どうだろう
時給300円くらいかな 業界断トツっぽいベネッセなＴＫＧですら
最賃５％増しという低スペ業界だから
クソ会社なら違法な最賃割れなのは既定過ぎるｗ
微妙に強い零細塾な俺が、東京大生の２倍は貰えてる。
もちろん単価ではないｗｗｗ 何でこんなに良い会社なのにボロカス言われてんの？
そんなに文句いうなら自分で会社興せよ、そんな度胸もないくせに
生徒のために尽くすのは当然でそれができるのが講師だろ？ 授業間の10分は講師もトイレに行ったり飲み物飲んだりするやろ。引継ぎもあるし、見送りは難しいなくても。 6月で辞めて他塾（もちろん教室長常駐）でバイトしてる人間だけど、
意外とこのバイトの良さも見えたりはする。
そこの教室長は謎のこだわり（正直、障〇持ちレベル）が強過ぎて、
ちょっとでも自分の意に背くような言動があると
生徒・講師問わず、その人の隣に来て小声で脅すんだよね。
そのせいで生徒は教室長のことを怖がってるし、教室の雰囲気も暗い。
生徒も決して真面目に取り組んでいる訳でもなく、成績も上がらない。 >>789
いや対比で分かるだろｗ
変な上長がいない故の無駄なトラブルが回避できるってことだよ 客以上に講師が減ってりゃ、
スマホしながら授業してクビにも成らないんじゃね？ｗ
>そんなに文句いうなら自分で会社興せよ、そんな度胸もないくせに
>生徒のために尽くすのは当然でそれができるのが講師だろ？
その当然払ってるハズな不都合過ぎて答えられない賃金答えたら （ ´,_ゝ｀）？
あと、ボンボン大学生が数人集まったら、会社の１つくらい作ってるぞｗ
エリート時代なんて現東証２部の役員にすらされかけた ( ´△｀) >>782
送迎を話題に出したものですが、挨拶はしてます、自分以外にもだいたいの講師はしてると思います。ただ今回の話は２階建ての教室で休憩毎に１階受付・入り口で待機し生徒の送迎をするのが業務の一環だと言われたので提起させていただきました >>790
別に強く反論するつもりはないけど、それはその教室の悪い点であって、そうではないスタンダードの良さではないと思う… なんにせよ、前向きに働けないなら辞めたほうがいい。君が前向きになれる場所はきっと他にあるはずだから。 ただのバイトならさっさと辞めて次を探すのがベストだと思う。
しかも嫌々やってるくらいなら時間と精神の無駄使い。 ラインワークスで普段行かない自分に関係ない教室のグループにまで勝手に追加されて抜けれない上に通知がめちゃくちゃ来るのマジで死んでほしいんだけど
頭わいてんのか ウチ肥大化の参考にしたいから
そういうやり口もっと教えて欲しいｗ 取り敢えず新聞を読むと会議でヘンテコな案が通るようになるということはわかった >>805
新聞を読んで考察を紹介するという案自体は良いのかもしれないが、
そもそもこの会社はゴリラ専務の言うことしか案が通らないから
意味がないと思うんだよね。 >>808
趣旨はわかるが会議でやることではないし、結局専務次第なのもね
この会社もまあまあいい線行ってたと思うんだけどね >>809
割とゴリラ専務がいなければどうにでも立て直せた感はある。
他の個別塾では講師の準固定制がセオリーとなっている中、
あえて固定しなければ講師も気軽にシフト追加・削除できるし、
生徒も色々な講師の授業を受けながらお気に入り講師を見つけて、
可能な範囲で準固定することもできた。
その分、授業の引継ぎは力入れる必要があるけど
この塾はシステムが優秀だから
教室長が生徒・講師とのコミュニケ―ションに時間を割くこともでき、
なんだかんだそこが上手くいっていない例は見なかった。
（教室長がいた頃は）
まともな教室長がいるなら、他塾にも勝てるポテンシャルはあった。
その体制を自ら崩したゴリラ専務の罪は重い。 他塾の社員から聞いた話だと、
例えばシステム上で「既に完成してる座席表」を
色々編集してから印刷しないといけなくて、それだけで1時間半とか持っていかれるらしい。
あと、振替・座席表管理・出欠登録・コマ追加等が
全部独立したシステムで分かれていて、
生徒1人分の振替するのに15分とかかかるらしい。
スタンダードは自社のIT部門持ってるけど、
ここのプログラマはマジで優秀だと思う。 >>812
・優秀な管理システム
↓
・それ故に教室長の手が空く
↓
・生徒や講師とのコミュニケーションの活性化
↓
・引継ぎの精度が上がり、講師非固定でも問題なく授業が可能
2年前までの上記体制なら個別塾の天下取れたかもしれなかったのにな。
何より、社員、講師、生徒のモチベが簡単に上がる。 >>813
２年前の組織改変（？）まではまんまそんな感じだったな
あれでよかったのに 「似た買った客は、こんな商品買ってます」
みたいなのに慣れた今どき、
素晴らしいとまで言えるＩＴシステムって
具体的に何さ (;￢_￢)？ >>815
個別塾だと、自社で自分たちが使う全システムを開発・運用しているのはレアケース。
大抵はIT企業とかにシステムだけ外注してるから、
例えば、生徒情報と、指導報告と、座席表が全部バラバラのIT企業で開発されて、
それを個別塾で運用したりする。
そうなると、各情報が紐づかないから、
人間（教室長）が情報を紐づけて把握・運用する必要がある。
ざっくり言うならば、自動でやろうと思えばできるものに対して
人間が介入する必要が出てくる。
これが地味に大変。
例えば座席表なんか、スタンダードでは1分くらいで印刷できるけど、
他塾の社員は、そもそも座席表を手打ちで毎日作らないといけないらしくて、
1時間半はかかるって言ってた。
スタンダードだと、空いた時間を生徒や講師とのコミュニケ―ションに使えるから
講師が非固定でも引継ぎはしやすいっていう話やな。 誰でも簡単に座席を組んで印刷できるようになった結果が大学生に丸投げですか >>813
丁度その時期は講師やってた時期だったんですけれども、どんな政策を取り入れ始めた結果、この塾は徐々に崩壊していったのでしょうか… >>817
それは現体制の話だから、また別の論点だよ。
逆に大学生でも座席表の発行ができるくらい充実したシステムと捉えられるし、
システム自体は優秀だというだけの話。
もっと言えば、そんな優秀なシステムがあるのに
教室長がいないために活用できていなくて勿体ないというくらいの話。 >>818
専務が面接で「殺すぞ！」と発言し、それを就活生に録音されていた。
ニュースでその録音データが公開されて、全国に「ヤバいヤツがいる会社」だと周知された。
（YouTubeにもまだ残ってる）
しかもその専務は何の処罰も受けずにこれまでの座に居座る。
（社長のお気に入りだとか）
その事件の影響で新卒エントリーが減り、現社員の負担が増加
↓
負担が増加し離職する社員が多数出る
↓
1教室に1人の教室長を常駐できなくなり、
段々と今の体制に変化
つまり、元を辿れば常識のない暴言ゴリラ専務のせい。 秀逸投資と残念経営がスパイラルする
他社には参考になる経営だと思うから
もっと色々聞きたい！！ ID:hbG/TLPg0とID:fZShvSub0みたいなのはわかりやすい自作自演だね
令和にもなってこんな質の低いことを何度もやってんじゃねえよ >>823
fZShvSub0だけど、自作自演の意味分かってる？ｗ >>823
これを今コチラで書く意図は何でしょうか？
せっかくやってくださいっている方に、 それをやるなと言う意図が感じられ非常に不快です >>826
何をやってくださっているんですか？？それとは？？ Twitterみたけどここって学生バイト講師が講習募集の仕事までしてるの？？ >>829
普通にやらされる。「〇人契約」のノルマもあるからダルい >>800
追加された教室いくつあると思ってんだよ
一つ一つの通知オフ設定は授業中にやれってことか？
大体通知切っても未読があるだけでトーク一覧の上に来るのクッソ目障りなんだよ >>831
君の中で通知設定を変えるのは業務なのかい？w >>832
LINE Worksつってんだから業務でしょ 休日、時間外(早朝や深夜)に鬼電が来るのは恒例行事なんかな？ >>833
？？？？？ww
落ち着けよ、いくら仕事で使うアプリだからって、通知設定の変更で給料をもらおうなんて馬鹿げた主張だと思わないか？w
あいや、君なりのボケならマジレスしてごめんなさいだけれどw この塾は2018年の春～夏頃がピークだったよな。
各教室にスタッフ置いて、
自習生徒のケアや生徒の状況把握をしようとした点は素晴らしい。
でも、スタッフの維持費がデカくて
2018年の秋以降、会社の首を絞めた結果、教室長制度を廃止。
そのせいで顧客が減り、更に首を絞めるという負のスパイラルが始まった。
スタッフの時給を最賃まで下げておく（当時の業務的には余裕でコスパ高い）か、
各教室で稼働数を制限すれば良かったのに。 >>820
ゴリラを解任できないのは、ゴリラは社長のつぎの大株主だからではないですか?コンプライアンスよりも株主を優先させるのは、なにもここの会社だけではなく、ほとんどがそうですよ‼️ 統合システムで座席の配置とか担当生徒とか勝手に変えれるけど変えていいの？単純に科目によって教えられないやつとかあるし >>838
前社員に聞いたらだめだよって言われたわ
でもバレることあるんかな？
気になる >>840
講師が担当できない科目で授業をした対象生徒からクレーム入れば
調査されて注意されたり、減給したりする。 トップが３割超持ってりゃ、上場でも同じだから！！
そういう会社を飯の種にするのが俺の本業ｗ 確かにゴリラ解任は無理でも、会社の将来性を考えたら役職は下げるべきだったよな。
社長と専務の間に優秀な経営者とかを挟んで、
その方針の下でゴリラを好き勝手に暴れさせるならまだ会社はちゃんと機能する。
ゴリラが考案した方針は見事に全部滑ってるからな。 >>844
>>845
頭弱いなこいつら
アホ通り越してる >>841
クレーム来なきゃバレないんか？
じゃあ今度面倒な小学生来たら変えてやろっかな >>850
別に良いんじゃね？
1~4年生くらいの学校内容も満足に理解できていない小学生の授業が一番辛い。 >>854
なんかDr.経費で交通費上限のため支給額を差し引かせていただきますってコメントあった
400円くらい差し引かれた。(トータル2000円中) >>856
マジかよ・・・。
Dr.経費精算で不正してないって証明できているのに
上限だからって減額するのか。
さすがにヤバいだろこの会社 ◯◯教室への交通費は原則支給されません、って言われたことある。そんなの聞いてないよ。往復1200円 >>859
それってその教室で授業した後に言われたの？ この業界来て初めて知った知識
「通勤費は労基法の保護外」なのを悪用してるんじゃね？
↑ 常識過ぎて気にした事もなかった ↑思出して書込んじゃったけど、
最後の月給を手渡し（合法）にされた場合に
受取りに行くための交通費だったから
ちょっと違ったかもゴメン m(__)m >>865
マジかよ・・・
交通費稼ぐために授業しに行ったようなもんじゃん 救急車の次くらいに有難い公務員である
最寄りの労基署へ
「学生講師なんですけど、、、」って
相談してみるべき。
まぁ顧問弁護士の合法な入れ知恵だろうが、、、 こういう悪質バイトの情報を専門的に発信できるプラットフォームってないのかな？
バイト評判サイトだとおそらく情報統制されていそうで信用できないんだよな。
現に、この塾の情報調べたら教室長がまだいるように錯覚するような内容の意見が多い。 >>859-867
気になったから詳しい俺が３分電話して確認したが
・「労働」契約の条件を満たし気味
（請負っぽくしてても場合によって労働扱い）で、
・通勤費の規定違反
だったら刑事事件化可能らしいな♪
>>864 はダメなのに、、、 うだうだうだ言いやがって。
文句があるならやめちまえよ！
おまえらゴミ講師共の代わりなんていくらでもいるんだよ！ >>871
なんにせよ、前向きに働けないなら辞めたほうがいい。君が前向きになれる場所はきっと他にあるはずだから。 こういう会社批判してる奴らってネットの掲示板では強いけど現場では会社の言いなりになってるイエスマンなんだろうな。
恥ずかしい奴らだよなw
この会社って上層部もバイト講師もどっちもどっちだよな。 交通費の上限額ってマニュアルかどこかに書いてあったっけ？
先日申請した電車代の半分くらいが上限額を理由にいきなり減らされたんだが…… >>875
風通しが超悪いからしゃーなし。
私はもうこの塾辞めて他所で講師やっているけど、
講師からも意見を吸い上げるために定期的なアンケートがあって、
匿名で提出できるから好きなこと書いてる。
こんな独裁塾なら文句が堪えないのは当たり前 リアルで言いたい放題な俺が入る会社が
軒並み業績向上する理由だな♪ >>871
メディア以外に普通ないのに頭わりぃ質問するんだなって
塚なんとかって誰？この会社の有名人？ そんなプラットフォームが仮にあっても誰も見ないだろ？
ないのかな？って質問してる時点で知名度ないわけ >>881
せめて通じる日本語で反論してくれｗ
第一「メディア」って広義過ぎるからなｗ
>>882
いや、これからバイトしようと思っている人がバイト先の現状を知るために必要だろ。
特にこの塾の場合は、評判サイトの更新が2年前くらいで止まっていて、
ちょうど2年前くらいに状況がガラリと変わった訳だから、
評判サイトの古い情報に騙されて応募する被害者が出るだろ。
あと余談だけど「知名度」の使い方おかしいからちゃんと調べてから使ってね。 >>882
あと思い出したけど、正社員向けならそういう
内部の人間が自由に書き込めるプラットフォーム普通にあるわｗ
（転〇会議とかOpen〇orkとか）
アルバイト向けがあっても当然需要あるよな。 ここで尋ねるような知名度ないものだとだーーれも見ないだろ
余談とか書いてアホさ増したね いや、これからバイトしようと思っている人がバイト先の現状を知るために必要だろ。
とあるけど、俺はこれを達成するものは思い付いてる
でもアホには教えてあげない ア〇なんて繰り返して書いてるけど、よほど反論されて悔しかったみたいだねｗ
なんか説明が下手なんだよな。
「知名度ないもの」っていうのはこの塾のこと？
だとしたら「ここで尋ねる=知名度ない」の因果関係が分からない。
ちなみに、正社員向けの各企業内環境を発信するコンテンツは既にあるのだから、
君が何か案を出す必要はない。ドンマイ。 >>868でお前がバイト情報をプラットフォームwwとかアホなこと書いてんだろ
アホだから3日前のことでもすぐ忘れるのかなアホだから
アホは知名度ないメディアに書かれたものをみんな見ると思ってんの？
アホの世界ではそうなのかアホだから アホだからバイトどうのこうの自分が始めた話題から逸らして正社員用の誰もが知ってるサイトを出して自慢げに語ってるアホだから
アホだからどんまい いや、頭小学生かよｗ
稚拙な文章の文意を分かってもらえなくて悔しかったんだな。ごめんな。
「こういうのがあったら良いのに」って書いてるだけなのに、
「コンテンツの知名度が低い」って論点がズレてるだろｗ
さすがにお前とは議論する価値ないわｗ
じゃあな ここの講師は会社の指示に従えないアホばかりなのか？w >>892
ID:E/2EzZSe0さんも一生懸命なんだよ！ 最近始まったzoom授業(生徒は教室に来て先生が違う教室で教える)がめちゃくちゃトラブってる
誰も得しない制度 >>892
指示に従う必要ないよ
業務委託契約で指揮命令から外れてるんだから ここって、
あの就活セクハラ事件起こした会社ですよね。
たしか九州大学（天下の旧帝！）の就職課は、
「この会社には就職しないように」と学生に呼び掛けていたとか。
社長は同志社ｗｗしか出ていない、
しかも光通信（SQNブラックの代名詞）出身者でしたよね。
光は半グレのフロントでもあるし・・・ 6月に講師としてバイトし始めましたが、7月分58コマ入って授業報告調整額で3500円も引かれていました。
日付を超えて報告を書いていた自分も悪いですが、その説明が事前にされたわけでもなかったのでさすがにないなと思ってしまいました。 >>899
それこの前やったけど講師側の教室に生徒のテキストがなくてまじで困ったわ……
カメラで映してもらっても画質悪くて見えんしまともに教えられんし生徒のためになるんかね
ってかZoomって無料だと40分制限あるからせめて会社で有料版契約して講師に付与するか、Skypeとかの制限無いサービス使うのが筋なんじゃね？って思ったわ >>901
違うね
不正確なこと書いてると痛い目見るよ 授業報告調整額として給与から引かれているものはなんですか？ 1545
学コン・宿題ボイコット実行委員会@gakkon_boycott 9月1日
#拡散希望
#みんなで学コン・宿題をボイコットしよう
雑誌「大学への数学」の誌上で毎月開催されている学力コンテスト(学コン)と宿題は、添削が雑で採点ミスが多く、訂正をお願いしても応じてもらえない悪質なコンテストです。(私も7月号の宿題でその被害に遭いました。)このようなコンテストに参加するのは時間と努力の無駄であり、参加する価値はありません。そこで私は、これ以上の被害者を出さないようにするため、また、出版社に反省と改善を促すために、学コン・宿題のボイコットを呼び掛けることにしました。少しでも多くの方がこの活動にご賛同頂き、このツイートを拡散して頂ければ幸いです。
https://twitter.com/gakkon_boycott/status/1300459618326388737
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 学コンで採点ミスあるなんて感じた事無いんだが
まずは自分の解答が本当に正しいのかを確認するべきでは？ >>911
本社が定める期間においての指導報告における家庭評価(★1～5)によって、よろしくない先生は委託解除[クビ]になるシステム。 委託解除稟議期間はいつまでかわかりますか？
>>910
いつまでかわかりますか？ 辞めて３年経つけど
ここまだ潰れてなかったのやば
Twitterで500教室とか書いてあったけどマジ？ 社員いるの？？？バイトで回してるの？？ >>917
赤字運営で頑張ってるよｗ
教室数増やさないと資金回収できないから教室増やしてるぽいけど、その増やした教室も赤字運営でどん底 >>906
ちがすぎてどこから突っ込んでいいのやらだよね 普通に教室長不在の教室を誰が信用するのかって話だし。
確かに教室長がいなくなったからって即座に解約するのは多くないだろうが、高校まで預けようと思う人は減りそう あれだけ沢山の企業に出資してもらったのだから上場するでしょ? >>922
保護者や講師に対して言うみたいに何か理由をつけて文言考えて謝罪するんちゃう？ 理社国の宿題多すぎてどうせ生徒やらないし資源の無駄すぎる LINEworks見たらわかるけどT〇ってかなり出世したね。 >>925
誰のこと？？辞めてるからわからなくて。、 >>820
センムって、
あの光通信出身の？
どっかの3流私大卒の。 ここの元生徒で、講師のバイトしようと思って応募したんですけどやめといたほうがいいですか？あとクレジットカード作らされるという話は本当ですか？ >>929
クレジットカードとみずほの講座作らされるよ。
・生徒減ってて全然シフトに入れない
・出勤する教室は基本的に選べない（片道1時間の教室で授業したりもする）
・教室長いない
・鍵の開け閉めさせられる
・スタッフ不在時は保護者対応させられる
この条件で大丈夫なら申し込んで良いと思う。 >>930
そうなんですね。自分が生徒として在籍していた時、途中から教室長が常駐じゃなくなって、大学生の先生が面談等してくれていたのでなんかおかしいなとは思っていたのですがやっぱりそうでしたか。面接行く予定でしたが断ろうと思います。
自分を助けてくれた塾がこのようになっていて残念です。ありがとうございます。 >>931
俺も初めてのバイト先がこの塾で、3年くらいお世話になったけど、
どんどん廃れていくのが悲しかった。
君にも思い出はあると思うけど、君がこの塾で苦しむ道理はないから他を探した方が良いよ。 >>932
これを今コチラで書く意図は何でしょうか？
せっかくやってくださいっている方に、 それをやるなと言う意図が感じられ非常に不快です。 >>934
もうそういうコメントやめたらどうなん？ 過疎ってるなー
いよいよか。笑
ネタ発言すら通用してないw 貧困家庭の親とかは
評判悪くても安い塾に通わせる＞塾に通わせない
っていう認識だろうから、まだこの塾選びそうだけどね。
そういう思考だから貧困になるんだろうけど。 「スタンダード 専務」
でググってみたら
「他の人はこちらも検索」
を見てワロてしまったw >>945
写真見たけどたしかに笑顔が素敵だよね！ 例の事件のせいかもしれないけど悪人顔にしか見えないのだがｗ >>948
これを今コチラで書く意図は何でしょうか？
せっかくやってくださいっている方に、 それをやるなと言う意図が感じられ非常に不快です。 マジで学生のことボランティアかなんかと勘違いしてるよね ってか「自分の思い通りにならないのはイヤ！」っていうタイプだよなｗ
それで社員や学生を意のままに従えておいて、
経営に失敗してる訳だから、社長もちょっと冷静に考えた方が良い。 >>950
これを今コチラで書く意図は何でしょうか？
せっかくやってくださいっている方に、 それをやるなと言う意図が感じられ非常に不快です。 >>951
これを今コチラで書く意図は何でしょうか？
せっかくやってくださいっている方に、 それをやるなと言う意図が感じられ非常に不快です。 >>945
これを今コチラで書く意図は何でしょうか？
せっかくやってくださいっている方に、 それをやるなと言う意図が感じられ非常に不快です。 >>950
金銭を与えられ強制されなければ自発的に動く事すらできないのであれば、黙ってみてればよいのでは？もしくは形骸化されつつあるピラミッド型の組織で働かれてはいかがでしょうか。 その結果、従業員が激減して
質の低下と倒産に向かってるんだけどなｗ >>956
これを今コチラで書く意図は何でしょうか？
せっかくやってくださいっている方に、 それをやるなと言う意図が感じられ非常に不快です。 「やってくださいっている方」とは何のことでしょうか？ >>958
自分では何もしないのにそんなこと知ってどうすんの 数ヶ月前に辞めたスタッフだけど、当時の塚本発言コピペ化してて草
逆に言うとここ数ヶ月は目立った事はしてない感じか？スレも過疎ってるし 教室長がいなくて解約出たのを、その教室の講師のせいにしてるのには呆れた。 >>961
どこから上の人が本気でそう思ってるのかが気になるよね。
エリア長みたいな人から上なのか営業所の所長あたりから上なのか。それとも社員やスタッフみんななのか。 「学生が面談している」という理由で他社負けした時も、
専務はその学生スタッフに責任がある設定にしてたなｗ
どう頑張っても、学生が面談している事実はその場で覆せないだろ そもそも「学生が面談する塾」とわかって通わす保護者はどういう気持ちで通わせてるんだ？？
それともこの塾が、「学生が面談している」事実を隠して面談してるのか？ 栄光と同じように、
コロナで生徒大量流出「側」じゃないのか？ >>965
そして学生に損害賠償請求するに至るのかな？ 面談してるスタッフ(学生バイト)が不甲斐ないから他社に負けるんだろうが。
面談してるスタッフ(学生バイト)は他社に負けて会社に迷惑かけてるのに申し訳ないって気持ちが微塵も感じられんな。 そもそも面談で勝とうと思ってるのがアホ。塾なんだから合格実績、授業力だろうがw >>970
合格実績も何も教室に教室長はいないし、講師も毎回受け持つ生徒が違うから生徒の受験した高校なんて当然把握してないから合格実績なんて出しようがないだろ。 >>971
これを今コチラで書く意図は何でしょうか？
せっかくやってくださいっている方に、 それをやるなと言う意図が感じられ非常に不快です。 >>969
専務さん？他の社員？それとも社長？
誰が言ってるんですか？
塾をなめ腐ってるますよ。それ。 以前、専務がWorksで
「顧客が増えれば生徒が成績アップしやすい環境を作れるから、面談で顧客獲得するのが最優先！」
的なこと言ってたけど、順序が逆じゃね？
成績アップしやすい環境があるから顧客が獲得できるのであって、
最初に生徒騙して資金集めすることを前提にしているビジネスモデルってヤバいだろｗ 講師の月給 （モデル月給が４万とかｗｗｗ）
講師の月給明かせる塾なんて、１５％くらいだけどな♪ 健常者だったら、
「月給４万だけど、勉強しろ！！」
だなんて言えないだろ？ スタッフはもっと面談成約率上げんかい！
どいつもこいつも使えねーな！ >>981
金銭を与えられ強制されなければ自発的に動く事すらできないのであれば、黙ってみてればよいのでは？もしくは形骸化されつつあるピラミッド型の組織で働かれてはいかがでしょうか。 顧客不足の解決策が「スタッフに面談を頑張らせる」っていうのが間違いなんだよな。
指導の質を上げて、実績上げて、良い噂を生徒サイドから流してもらって、
初めて生徒が増えていくんじゃないの？ 講師は無能とか言う前に講師を選んだ上で育てれるようになった方がいい
今よほど変なやつでもない限り誰でも入れるし、入ってきた講師にろくな研修もさせない
会社が良くしようと努力してないのに「アルバイトが悪い」とか言ってても好転するわけない 一通り目を通したけど、このスレって、大事な新規の面談や季節ごとの面談をコミュニケーションスキルや受験知識がなく、生徒の事を把握していない学生アルバイトにさせてる会社と、学生アルバイトなのに新規の面談させられて、スキルや知識がないからことこどく他社に負けて会社から詰められて愚痴ってる学生アルバイト達の集まりって事でOK？ >>992
それでいいよ
もっと端的にいうとお前みたいな偏屈の集まりって認識でいい 学園重要案件に意見する世田谷学園評議員、同窓会副会長を器物損壊で
東京地検に書類送検した。世田谷学園中高卒業生 いくらここでダメな内部事情を語られても
実際にはスタンダードは健在だからどんどん説得力がなくなっていくね
もうスタンダードのダメ講師の愚痴スレにスレタイ変えたら？ >>995
「健在」の意味わかっていらっしゃいますか？
あなたが言う「ダメ講師」でも雇っていないとやっていけない状態が健在だと >>997
これを今コチラで書く意図は何でしょうか？
せっかくやってくださいっている方に、 それをやるなと言う意図が感じられ非常に不快です。 >>998
このコメントは別の人がネタで投稿したのかも。 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 120日 17時間 58分 12秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
