>>854
離職率下げるんじゃなくて、とりあえず次から次へと採用して人を入れ続けるという『底の抜けたバケツに水を入れ続ける』方式にしてるからこれが会社側の答えなんやと思うで
ホワイト企業大賞購入もそのための道具だし

最近はAIで人手不足に対応しようと、AI開発できる人材を年収300〜400万で募集してるね
東大や東工大の優秀なAI人材がこれで来てくれればいいんだが