個別指導学院 フリーステップ Part.2
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個別指導学院フリーステップ
ttps://www.kaisei-group.co.jp/freestep/
※前スレ
個別指導学院 フリーステップ
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/juku/1358056792/ >>688
この会社なら妥当な金額
別に不思議ではない >>688
公務員ってわりと少ないんだな…
大手企業や大手メーカーなら賞与手取り50って新卒2年目で貰えるやん オミクロン凄まじいけど、まだオンラインと対面併用して授業してるの?流石にもうオンラインだけになった? バイトに講師不足のコマに入る講師探させるのってありなん?
チーフの仕事って聞いたことあるけど
マジでクラスリーダーがやつれててバイトでもここまでしないといかんのかと思ってる >>697
社員の仕事だよ
正規雇用じゃない労働者(バイトやパート等含む)にはそんな責任は無いと法律で定められている
使用者(会社)側・正規雇用者(社員)側の責任を非正規労働者(バイト)側に押し付けるのは違法行為だし、「代わりが見つからなかったら何としてでも勤務しろ」ってのも当然違法。
一般的に、バイト等の非正規労働者の給料が安いのはそういった責任を負わなくていいからってのが労働法制上の考え方
まあ、ここは社員でも実質時給はバイト以下だと辞めた社員たちが明かしてるが… 自分からホワイト企業と自称する会社ってあるんやな
https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-152294-1-16-1/
★ホワイト企業認定★【スクールマネージャー】※未経験歓迎
株式会社成学社
https://next.rikunabi.com/company/cmi0578536001/nx1_rq0021728151/
ホワイト企業認定企業/20〜30代活躍中/教室長<反響営業>
株式会社成学社
しかし、本当にホワイトなら何故あんなに離職率が高くて新卒も中途採用も年がら年中募集してるんだ…?🤔
ハロワから転職サイトまで色んなところに求人出てるし >>702
激しく同意。
ホンマに常に人手不足やな、この会社。 売上ほぼ横ばいでここまで社員を募集する必要はない、ふつうならば >>702
そら社員もバイトも退職者も誰もホワイト企業と呼んでくれないからな、誰も呼んでくれないなら自称するしかない
モンドセレクションのように金出せば買えるホワイト企業大賞とか使って「認定された!」とアピールするもよし、自社から役員送り込んでる全国学習塾協会(業界団体)から認定受けるのもよし むしろこういうホワイト企業認定とかにコロッと引っかかるような世間知らずなアホがターゲットだから良いんだよ
アホなら労基法や固定残業制の恐ろしさみたいな"余計な事"を知らない確率が高いからな
今いるチーフたちはそういった基準をクリアした(あるいは能力がなくてマトモな就職先に行けなかったのかもしれんが)選りすぐりの人材の集まりだよ 世間では賃上げやベアで話題になってるけど、何でこの自称ホワイト企業ではそういった話は出てこないの? 「ホワイト企業」宣伝のワタミで月175時間の残業 残業代未払いで労基署から是正勧告
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20200928-00200433
ホワイト企業認定を買って、生まれ変わったとか言ってたワタミもこうだからなあ…
一時期バカを騙すのには使えてたけど、遂にはそのバカにも実態を見抜かれつつあるよ ワタミは「ホワイト企業」になったのか? ホワイト認定と「無反省」の実際を探る
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20200127-00160528
ホワイト企業認定の実態とか "余計な事" を書くライターが増えてきたからなあ >>1
▲▲上場企業役員の出身大学ランキング 2020 最新版▲▲
▲▲実際の理系社会での地位 & 活躍度
http://tanuki-no-suji.at.webry.info/202010/article_2.html
東工大・東理大>名工大>芝浦工大・大阪工大
> 岡山大・信州大≧ 東京都市大・東京電機大
>滋賀大・ 首都大>千葉工大> 愛知工大
>工学院大>京都工繊>九州工大
>金沢工大 > 徳島大> 北見工大マ >>707
やりがいがあれば、賃上げもベアもいらないでしょ 上司の人がバイトに有給を取らせに最近動いているそうです。 辞めてしばらく経つけど、フリーステップのチーフも開成の教室長も知ってる顔が減ったなぁ >>1
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1266346542
河合偏差値2011、工学部で比較すると
工学院 47.5-40(2023版最新で60という偏差値操作しているとしか考えられない偏差値)
日大 50-35
東洋 45-40
東海 45-35(海洋学部(50)除く)
帝京 35
国士舘 37.5-35- 中学生の時ここの体験授業受けたんだけど
チーフ、イライラしてたのか
授業中に急に講師に怒鳴り始めた
あの時のバイトの人可哀想だったなあ >>718
ヤバいよ、3ヶ月くらいで教室長がいなくなったことが2回ある 入塾説明に行ったら誰もいない教室にふたりきりで
パンプレットの音読されただけだった
ロボットかなと思った
もちろん選択肢から外しました ライバル会社のウィザス(第一ゼミナール)も、社員をめちゃ募集してるな。ブラックなんかな? >>719
やべー所からはさっさと逃げるのが大事だと教える究極の教育やぞ
能力無さすぎて逃げることすらできない無能がしがみついとる 駐大阪韓国領事館領事、KISを訪問
https://kiskorea.ed.jp/new/201852
駐大阪大韓民国総領事館の金相敏領事が6月21日にKISを訪問し、嚴校長らと懇談を行ないました。
開成教育セミナー, 個別指導学院フリーステップなど学習塾を展開する叶ャ学社の金明弘代表取締役社長も同席しました。
金総領事らは学校内を視察するとともに、7月7日に開催される韓国学校発展のためのシンポ… 就業規則見たらいいよ。
労働者代表を選んでで、会社とサブロク協定結んでるよ。 前に本社に行ったとき岡○が他の人にパワハラしてんの見たわ。ここだけ昭和なんかとおもた あの手この手で使わせないようにしてきますが労働基準法に基づいて話をすれば従うしかありません。無理なら労基に行きましょう。ダメージはゼロではないですから。 この時期、中3冬期講習の受講提案内容を固めろと言う社員。どっち向いてるのか、これだけで分かる。 有給使いたいっていったら
所定労働日が非常勤にはないから有給を当てることができない。
と訳わからないこと言われた 有給申請の会話を録音して、労基にもっていくのがよいよ 前確認したけど所定労働日はシフトが確定すれば決まるからシフトで丸しておいて生徒が入って来ればそこで有給を申請すればいい。これが通らなかったら労基です。また所定労働日の件は前月と同じシフトを出していればシフトが確定する前でも申請することができます。まぁ労基に行くべきです。あまりにも労働基準法を守らなすぎる。 知ったかぶりの世間知らず。口は達者で保身上手。こういう人になりたくない。こういう人とは付き合いたくない。当たり前だと思うのですが、どう思いますか?
こるが今の悩みです。 「嫌なら辞めれば」に対して
「はい分かりました。」
と答えるのが模範解答です。
「はい。わかりました。」以外の返事は反抗的態度だからです。 「嫌なら辞めれば」は、立派な退職勧奨。その旨、文書で貰うべき。
弁護士に相談しないとな。 実際辞めたら会社も困る。
嫌ならホントに辞めちゃえばいいんじゃない。困ってるから文句言うわけだし。 冬期講習で勤務シフトが決まったら勤務日確定なので有休にあてれるよ
意味わからないチーフの言い逃れもできないでしょ 有休取得は労働者の権利。義務を果たさず権利を主張するな。で済んだのは過去の話。
今は会社に取らせる義務がある。法律が変わったことも知らない社員がコンプライアンス遵守を訴える。
治外法権が認められているとでも思ってるんでしょうか。 東京でフリーステップの知名度ってどうなんですか?FC加盟を考えているのですが、加盟の最大のメリットはブランドが持つ集客力だと考えています。関西ではそこそこあるみたいですが、東京ではあまり見ない塾なのですが、集客力はどうなんでしょうか。 そのくらい自分で調べられないならFCで独立なんてやめた方がいい >>744
本社の人?
社外の人は開業から毎月の生徒数なんて調べようがないんだけど。
調べればわかるって本社か社員だったら当たり前に調べられるよね。 毎週来てる曜日があるからそこは所定労働日だから有給にしたいっていったら
もし休むならその日は他の講師が代講することになるから○○先生の勤務予定ではなくなるので有給にはできないとAMに言われましたw
労基に行っても同じ説明を受けると思いますって言われたよ
どないしよ ワードで自作の有給届(書面)を提出。
その後の給料で、有給日の日当が振り込まれてなかったら、労働基準法違反。それから労基に相談。 >>748
ちなみにあなたが入社してから半年未満であれば、有給休暇はないよ。 社員は正義の塊だから悪くない。
ただし社会にはルールつまり法律ってものがあるのを知らないの。あるのは知ってても、それは自分に適用されないと思ってるの。それだけのこと。
そういう人たちが生徒のためを思って一生懸命授業とらせてるの。
経済格差が教育格差につながっていることが世界規模の問題になってることは知っている。個別指導塾がそれを助長しているという批判も当然しってる。だからSDGsのバッチをつけてるの。
チーフから上の人たちはこういうことを極めたから本社勤務になって出世したんだよ。
世界規模の問題を助長している側にいることの自覚がないんだから、日本の片隅で起こる労働問題なんて…。 半年以上勤務してるよ
AMも困り顔で説明してたから上からの命令で
有給は使えないことを説明しろって言われたんやろね
かわいそう 嘘偽りの説明をしていると気付いていないAMもいそう
世間常識には疎すぎて この会社の人って何か変だと思うのは自分だけでしょうか。 会社の奴隷(社畜)が多いと感じたな。
表向きはコンプライアンス重視と言ってるけど。 よくある資本主義社会の中の社会主義企業。自由に発言できない。彼らの自由の中には批判は含まれない。批判的精神は学業の上ではとても重要な要素なんだが、それとこれとは別ってこと。こんな温さに浸っている企業に未来があるか? 皆さ〜ん。この冬も講習取らせまくりましたか〜!誰ですか?オーバーブッキングかましたのは?やったら信用無くすの分かってて、やっちゃった君。席と講師がいなければ授業ができないことくらい知ってますよね〜。 金に目が眩んじゃったかな?でも、売り上げに貢献したんだから、いいんじゃないかな。
受験生は追い込みの時期で〜す。
自習スペース確保はマストですよ〜。自習スペースで授業なんて論外で〜す。でも自習スペースに先に来ていた生徒を言いくるめて開ければ授業はできるから、うん、OKで〜す。
コロナ、インフル対策してますか〜?密にしてもクラスターは発生しないんですか〜?これは、したらしたでその時考えればいいと思いま〜す。
って感じ。 講師から社員になった人ってどのくらいいるんだろう。 従業員に有休を使わせないくせに、こういう事はちゃんと裁判するんやな、この会社。 FCがやったこと、成学社は被害者、のロジックが通用するほど、世間は甘いのか? パパ活で逮捕されたヤツって、成学社の元社員やったみたいやね 元社員どころか、元成学社の企画広報室長で、経営者の友達ですよ。 物価高の中、世間では社員の生活水準維持のために賃上げが盛んですが、何故この会社は賃上げどころか年々有価証券報告書記載の平均年収すら微減していっているのでしょうか?
金出せば買えると言われるホワイト企業大賞を購入して、求人に自社のことをホワイト企業と記載するほどのホワイト企業なのに
やはりホワイト企業の社員たちは鍛え方が違うのでしょうか?チーフは3年で5回以上変わりましたが 「講談社」て書いてあるのに「大手出版社の」と言わなきゃいけない局員 パパ活回春元社員オーナー、契約解除にならず。こんなことでも爆笑を狙いにくるかあ。さすが大阪だわ。 >>782
まともな企業にいけるような人材は相手にしていないのでそれで充分なんですわ、金出せば買えるあの自称ホワイト求人に引っ掛かる程度の人員で充分なんよ
まともな企業いける人員はそもそもこんな所受けないしある意味需要と供給が一致してるんや
経産省所轄の健康優良ホワイト500みたいな金で買えないまともな賞なんか取れないんだし、金で買える民間運営のホワイト企業大賞でOK >>786
倅が後を継いでる。親の不始末で漁夫の利。この構図でペナルティを課したことになってる。爆冷笑。 契約解除→直営化→新オーナー付けor直営として継続が筋なんだろうが、社員が辞めすぎて成り手がいないから直営化できないんだろう。それにしても、買春で学習塾のオーナーが逮捕された問題としては呆れた措置だ。会社の姿勢、丸分かり。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています