進プラ
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
悪いのは人に違いないが、誰かということを見誤ってはいけない。 東北大出て、なぜ塾に就職するのだろうか。東北大で落ちこぼれたのか?それとも、世間知らずか? >>10
この会社パワハラと精神論以外に特徴ある? 今年は何人辞めるのかな?
おっさんと25歳前後位しかいない。
育って体力ある30歳前後が必要なのに。 何でこの会社で働いてても仕事に対してやる気が起きないのかな。 やる気がない理由
@評価がよくわからない。目標達成しても目に見える変化はほぼ何もない。
Aみなし残業手当や職能手当てなどの金額でごまかされ、基本給が安いために休日出勤しても時給が安い。
Bパワハラ
C口だけの働き方改革。人が辞めても仕事は減らないから、残った人達の負担増。部署にもよるが、出張含めて7連勤以上が3ヶ月に一回以上。
違法じゃなくても、辞める人が多いのは納得できる。 普通の会社並みのボーナス欲しいな。
経営陣や一部の役職者の失敗が、末端を苦しめる。 楽しい未来が描けないからなぁ。
幸せそうに仕事をしてる人をみたことがない。
ついでに、高そうな車に乗ってる社員を僅かしかみたことがない。 体力がない中年と経験がない新人だけじゃうまくいくものもいかないな。若い世代を辞めさせない工夫をするつもりはないのかな。せめてパワハラ無くして、休みを作ればだいぶ変わると思うけど。 ボーナスをもらえるだけマシなのかもしれんが、なぜこの額なのか、説明が欲しい。
給与の上げ下げシステムがよくわからん。 残されて苦しむ人達に減った分の人件費を分配して欲しい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています