豊田合成 Part.3
>>673
しょうがないだろ
これがこの会社の底辺にいる奴のレベルだw 当時の工番:46081
長♀由樹
役職:スタッフ(S)
部門:LED事業部
部署:営業G 一般事務
学歴:高卒
2018年夏頃、退職。 >>673
自動つっても作業員必要だったら半自動やし生技張り付いてる時点で全然上手くいってないんだなって思う。うちの横も1年ぐらいずっとそれだし 文字通りの自動でトヨタが言う自働じゃ無いんだな
動いてるけど働いてるとは言えないレベル >>678
この程度のこともできないでAI化ですってよ、呆れますわね〜奥様 いや制御や設計のAI導入でその問題点を解決していくんだろ
だからAIを何だと思ってるんだ こういうクソ低脳作業員と同じような給料なのが本当にクソバカバカしいですね >>681
まじでそれ、最初の数年間は現場の方が給料いいもんな
ボーナスはこっちの方がいいけど、現場の方も保全とか射出とかはマジできついのにラインに入ってる奴よりも給料低いし作業きついって聞くしそういうところ配分で大きく差をつけないかんよな、組み付け検査部給なんていくらやめてもらっても構わないんだから 組みつけは酷いところだと15分前に休憩室行って談笑してから定時になったら走るなって言われてんのにダッシュで帰るところあるらしい >>683
組み付けに怨みがあるのか知らんが、括りが大きすぎ >>684
それな、組み付けでも楽なところときついところはある >>685
保全も電話来ても忙しいって言ってサボったり
成形も自動成形だからってほっといて休憩したり
どこも抜くとこは抜いてるよね
自分は頑張ってますアピールしたいんだろうけどね >>686
いや流石に電話貰ったら遅れても行かないかんし射出は部署によるけど金型交換の回数じゃないか?かなり忙しいところは休憩行けないってぐらいだし 楽なところに異動すればいいじゃん
同じ給料で苦しみながら働いてるの? >>688
異動って業務内容によってはそんな簡単にできなくね?てかそれが原因で保全の離職率やばいんやろ?異動したい。はいじゃあ異動決定なんて無理やろ >>687
遅れてくるよ遅れてね
今時休憩行けないは通用しないよね
時間通りに行かないならしょうがないねど
ちゃんと話した方がいいよ >>690
保全は時間通りの休憩なんて無理だろ、射出も
通用しないっていうかそういう状況下に置かれてるわけだし話しても無駄、それ分かっててやらせてるんだし
ラインは決まった時間に確実に行ける上に作業も単純だから色んな奴から楽な仕事って言われてるんだよ >>690
話すって誰に?上司?その程度で良くなるなら離職率増加してないよ、どれだけお気楽な部署にいるの? うちの部署なんて忙しいって理由で上司の面談やってないよ、やったことにして出してるだけ >>693
時間通りに行かないのはしょうがないって言ってるじゃん
それ含めてもっと上に言えばいいじゃん
部はどこ?すぐ是正は無理でも今はすぐ動くよ
無理と思って動いてないだけでしょ? >>692
後ね君はやさぐれててわからないのかもしれないけど、お気楽なんじゃなくて今時それが普通なんだよ
君のような一般の作業員は守られてるんだから大丈夫だよ
離職率って言うけど君の周りはどうか知らないけど、ここを見て離職率増加してるむて知恵を付けたつもりなのかもしれないけど、正社員の離職率は良化してるよ >>691
射出?射出成形工程?
押し出しラインじゃなくて射出が時間の自由がないの? >>696
元射出の50のおっさんですけどまぁ控えめに言って地獄でした。7年前だけど朝から晩まで金型交換で10分休憩なんてない、おまけに昼は飯行くので精一杯 >>697
お疲れ様でした
でも今の時代そんなの言えばすぐは無理でもなんかしようとするよね
管理職は訴えられたく無いんだから 今の時代なら休憩は取れよと言われる
時間が無いと言っても工夫しろと言われるだろ
まあ射出成形なら押し出しみたいに途中で止められないと言う事はないんだ
きっちり止めて残業にすればいい >>699
それが普通だけど多分目標が達成できないんじゃないか?工数、生産性とか36協定とか
人増やしてって言っても工夫しろで終わる 本当にそんなこと言う管理職いる?
どこの事業部?課まで言わなくていいからマジで知りたい むしろ休憩取れないのは管理職が悪いってことになるやろ今時 >>703
実力で上がるって感じじゃないからな、順番で上がってく感じだし >>695
訴えられるとか離職率良化とかおまどこの企業やねん、ここちゃうやろwww
訴えれるほど余裕ないし大半が訴えない、離職率は無能ジジイ連中はそら退職しないやろするのは若手で若手の離職率はかなり悪化してるぞ?
保全は遅れてくるよ遅れてねって何様やねん、保全の苦労知らんやろ絶対 >>704
年代ごとの人数とポストの数が同じな訳は無いだろう?すべての年上が昇進するする訳では無い
年代の中で優秀又は上に受けがいい人が昇進する
同期で遅れを取りたくなけりゃ自己研鑽でもゴマスリでもがんばれ その状態の社会で数年のキャリアを追い抜いて年上を出し抜くんだ
大学の飛び級みたいな実力が有るなら追い抜きをがんばれ♡ >>704
管理職がすごい人ばかりとは言わんが順番はないだろw >>705
横からすまんが苦労してるから何なの?
苦労してればいいの?
修理、保全が彼らの仕事だよ >>708
部署によるんじゃない?現場しか知らんけど若手が多いと必然的に実力順になるけど若手いないとぽんぽん上がって行けるからな >>707
大卒は実力あれば上がれる人多いよね、短大とか高専、高卒は部署によるし大抵順番
やばい奴が班長とかリリーフなんてザラにいるもんな、係長は変なやつあんまりいないけど >>712
人による、ただTL、GL、係長、課長は溢れかえりすぎて扱いに困ってるらしい。本人から降格希望しない限り一生その立ち位置だからな GLは部下のヘイトを集める者として
課長は事故の責任を被る者として機能してる 書き込みしている人たち、今すぐ、豊田合成株式会社の退職手続きをすれば? 書き込みしている人たち、今すぐ、豊田合成株式会社の退職手続きをすれば? >>716
降格と同じように本人が退職を希望してないから
ここはクソの溜まり場なんだよw >>
なぜ話の腰を折る。馬鹿なのか。
いろいろ情報が得られると思わないの。 >>719
さすがにここでの情報はアテにならんでしょ笑 世の中では『過去や他人は変えられない』と言われているのに、よくもまぁ、カキコを続けていられるね?