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[KAITEKI]三菱ケミカルPart16

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2023/03/01(水) 20:02:48.39ID:IdU4Ek9T
上から目線、差別的な発言、荒らし行為はやめましょう。

※前スレ
[KAITEKI]三菱ケミカルPart15
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1676237210/
466名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 11:04:56.55ID:kNR7mh5f
旧日合の製造部門は旧レイヨンと合併みたいやで。
岡山の旧日合は広島事業所所属になる。
旧化学は別会社ってかんじで説明受けた。
2023/03/07(火) 11:08:14.19ID:Bb9g7C1o
三重の炭素、さっさと売却されないかな
468名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 11:16:10.30ID:gWvG0SA7
三重は炭素も石化もそれ以外もあるから荒れそう。
469名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 11:48:09.28ID:16pZj1mU
>>466
そうみたいですね、旧日合の岡山は広島の組織所属となり、
岡山の同所属の兼務がつくっぽい
福岡＆熊本みたいにそのうち「中国事業所」と「中国事業所　岡山（水島】工場」になりそうな予感
470名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 12:17:10.84ID:kNR7mh5f
>>469
旧化学は旧日合を吸収したのに、旧化学はカーブアウトされて、旧日合はレイヨンと合併って、案外残酷な構図…？
間違ってたらゴメソ
471名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 12:17:39.71ID:Sr5Uoxam
>>469
岡山内で残留するのは広島事業所主務、岡山事業所兼務に所属が変わるようですね。逆に言えば、広島事業所と兼務になってない所は切り捨てか撤退が決まりました。
472名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 12:21:10.83ID:Sr5Uoxam
>>465
恐らく岡山のニトリルは撤退でしょう。
既に一部プラントは撤去工事に入ってますし、プラント新設や増強案件は全て広島に移りました。
それに“広島のニトリルには”これから注力すると発表ありましたね。
2023/03/07(火) 12:22:04.54ID:t2x5vUdm
岡山の旧合成は岐阜や熊本の旧合成の主力製品の原料を製造している為、切る事はできないでしょうね。
474名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 12:24:09.34ID:DHAC+yAt
>>468
三重事業所の内、捨てられる所は工場に格下げされたな。
工場だと転職の時に印象悪くなりそう。
475名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 12:27:34.18ID:tFsSZeWZ
石化炭素カーブアウトのついでに
各事業所にある将来性のない事業の切り捨てと
カーブアウト事業所から利益率が高い事業を奪う
そういう経営戦略なんだろうな
476名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 12:27:55.50ID:kNR7mh5f
>>473
岡山の旧合成は岐阜熊本製品の原料の他に、世界シェア40%のソアノール？製造しているので、環境保護製品&収益率高いから、残留だと思います。
477名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 12:30:25.48ID:R8FHiqfz
>>473
福岡のビスフェノール、カーボンみたいに同じ事業所でこれからもやっていくけど、所属や待遇は切り捨てられた側になるってことやろ
478名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 12:31:57.51ID:R8FHiqfz
今までと業務は同じでも待遇は下がる
プラント違うだけで同じ事業所でも待遇が低い

やってられんわな
479名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 12:36:19.24ID:szwqf0Pc
組織改編図見てないのか、職制から連絡されてないのか知らんが、もう残留と切り捨ては、ほぼ確定したんや
事業状況によってカーブアウトまでに切り捨てが増えるかもしれんけど、もう決まりや
480名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 12:38:34.46ID:szwqf0Pc
残留事業や切り捨て事業について、自分の推測とかレスしとる奴は部署内でぼっちなんか？
職制からの話や同僚との雑談でどこが残留するかどうか皆、分かっとるやろ？
481名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 12:41:23.28ID:UMxiASvy
>>470
岡山の旧日合は広島に合併されるのに
俺たち岡山ニトリルは広島ニトリルと合併されないってさ。。。
もう終わりや…撤退確定です…
482名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 12:44:39.42ID:UMxiASvy
>>466
残留おめでとう
483名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 12:59:58.52ID:MJ5zeqYx
自分のいる事業が残るかどうかもわからんもんなんやな
さっさと脱出するに限るな
2023/03/07(火) 13:38:12.76ID:5llm2uHJ
子会社を容赦なく清算
2023/03/07(火) 14:21:00.78ID:KoMhxuZM
文句言うのやめたら？
不満ばっかり溜め込んでると老けるぞ？笑
我々上級に従えよ、下民笑
486名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 14:32:36.49ID:pME3Ukip
>>485
T職が何か言ってて草w
487名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 14:54:12.52ID:pmIviZsP
>>362
そうらしいね。製品も良いし、今後も旧日合拠点は継続するだろうね。
488名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 14:59:38.42ID:ZB6hXA1a
>>483
残留か切り捨てかは言われとるぞ
撤退を予定されてるかは情報伏せられとる
とは言え、今回の件で撤退するかどうか、皆何となく察しはついとるよ
489名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 16:34:40.35ID:a7OBQ/0R
>>487
旧日合の事業は安泰やけど、熊本は一部撤退するぞ
機器の一新と輸送コスト抑えるために一部生産を別拠点に移すことになっとるぞ
490名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 16:36:48.20ID:87JWe7A4
>>476
自分のいる事業が残留かどうかも推測するしかないんやな
収益悪い所は脱出安定やな
491名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 16:39:42.36ID:BMSHxU2c
MMAの生産にニトリルプラントが重要なんだろ？
岡山は残留じゃないのか？？？生き残るのは広島だけかよ…
2023/03/07(火) 16:42:26.99ID:jYzgZ8Iw
コーポレート部門はどうなってんの？
残留と分離をどうやって分けたんだろうか不満轟轟だと思うけど
493名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 16:55:46.64ID:pjSs0Trn
カーブアウトするにしてもジョイントベンチャー先と今後の待遇がわかんないからここまで荒れるんだけどな。エネオスに吸収合併とかだったら喜んで受け入れるぞ。
494名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 17:07:11.20ID:tm74liU5
サーベイの公表と春闘の進捗、まってますよーーー
495名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 17:13:48.51ID:csaD/bhD
>>489
岡山の新プラントに転勤ありえるね。
496名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 17:25:16.10ID:450Zy/FI
>>493
それな　どうせ調整事項で対従業員の事は1番後回しだろう　いつになるやらな
2023/03/07(火) 17:47:34.94ID:6r8+AkR7
管理職、連続5日休暇取得推進とか意味不明
2023/03/07(火) 17:57:40.52ID:VzJvRGNq
こんな状況で人権研修とか草しか生えないwww
2023/03/07(火) 18:10:51.59ID:9PZnrCO1
管理職や昼勤務ばかり優遇されていいな
1人現場ばかりなので休暇取得できる環境がない
500名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 18:32:22.80ID:av3+AERs
>>493
売却先やジョイントベンチャー先が未だ不明
今年になってから売却先やジョイントベンチャー先が見つからなくても、切り離しは実施すると総会や日経記事に公約を掲げる

パートナー企業との交渉に全失敗したとしか思えない動きをするから荒れるんだよな
501名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 18:34:01.86ID:av3+AERs
パートナー企業について発表すれば騒ぎは収まるだろ
独立もしくは相手企業が中小企業ならさっさと転職するし、相手企業が大手なら黙って残留する
502名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 18:35:57.04ID:kVB85RmL
>>492
分けた基準は知らんが、
去年の組織改編に本社所属になったコーポレートは残留
各事業所所属に変わりないコーポレートは切り捨てで確定したよ
503名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/03/07(火) 18:37:01.72ID:/JNdinfv
ニトリル課員、遠回しに転職促されて草生えたw
504名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 18:55:42.67ID:tm74liU5
本社の膨れ上がったコーポレートを按分はしてくれないのかな？？？
505名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 19:58:18.96ID:xJesAJTd
おばさま優遇の超絶ホワイト企業やなあ
506名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 20:01:27.53ID:xJesAJTd
宦官みたいな奴がのさばって超絶ブラック企業やなあ
507名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 20:11:48.19ID:tm74liU5
合併の目的に間接部門の合理化があったよね？いつやるの？
広報50人も抱えてる場合？
508名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 20:13:25.76ID:/p9MfQUw
>>493
待遇の発表がない＝今後の待遇を保障できない
待遇を保障できないパターンって独立か撤退じゃね？売却なら待遇維持期間あるはず。。。
509名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 20:15:06.74ID:mM75R5tF
>>507
女性様は別枠やぞ
それに女性のライフワークバランスのために50人は妥当な人数やぞ　by本社人事
2023/03/07(火) 20:27:34.53ID:KsKREcq0
三菱ケミカル退職して、
他の会社に就職して良かった。
こうなること事前に予測していたから。
511名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 20:29:05.37ID:xJesAJTd
この会社の女なんかずれてる奴多い
女と言うかおばさん
2023/03/07(火) 20:33:40.71ID:IGD2PXl3
介護休暇申請したら拒否された。
コンプライアンス違反じゃネ？
513名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 20:48:49.74ID:N9pqmf2u
>>504
まぁ無理やろ
ジョブ型のくせに本社コーポレートの女様と技術職、現場職の女性の給与同じだからなぁ
ジョブ毎に給与や評価が区分けされてないのがまずい
514名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 20:50:57.76ID:N9pqmf2u
研究職や開発職の女が本社コーポレート職に公募移動するケース増えてるぞ
幹部が女性優遇策を推進しているので、女性が希望すればできる限り異動採用しないといけないことになってる
515名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 20:53:09.49ID:kaXG8WmN
若手、中堅なんかは残り30~40年先を見て生涯年収で考える必要が
あるよ。
その期間、今の事業は健全か？生き残っていけるだけの技術的優位性が他社と比べてあるか？

周りの[ただちに影響は無い]に騙されちゃ駄目。
上司の提案する楽な道に縋っちゃ駄目。

経営や50代はそうやって若手中堅の”未来”を搾り取ろうとしてくるわけで。
彼らは定年まで逃げ切ったあとは何も保証してくれない。
彼らに言われるがまま従って40後半になって、いざリストラ、事業撤退が決まったとき、退路が無い事に気づいたのでは手遅れよ。目も当てられない。
516名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 20:53:57.34ID:N9pqmf2u
本社の女のライフワークバランス向上のためにも人数は多いほうが良いので、どんどん本社の一部間接部門が膨れ上がってる
広報以外にも楽な間接部門の人数増えてるよ
517名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 20:58:27.03ID:gmlF4MaU
>>507
茨城等の生産技術や開発は合理化のため、人数は増えないのに一人当たりの担当範囲増えたやん？
設備技術は人件費合理化のため、要員数減ったやん？
見えない所でしっかりと間接減らしてとるよ笑
518名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 20:59:49.77ID:tm74liU5
>>512
ほんとにそんなのあるん？
ホットライン直行では？
519名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 21:01:43.70ID:gHfu7FaV
おばあとかブスは女と言えません。
2023/03/07(火) 21:02:24.65ID:elieCU2D
世の中の意見
こんな会社いらん
521名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 21:03:07.15ID:yMpDPkmL
>>493
エネオスは厳しくね？
茨城単体なら合意してたのにカーブアウト発表で決裂したじゃん
茨城、岡山、三重のセット販売をゴリ押ししたギルソンとCFOは戦犯
522名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 21:05:30.59ID:yMpDPkmL
これを白紙にしたんだから凄いよ

三菱ケミカルは、石油化学事業について、ＥＮＥＯＳと事業統合に向けた協議に入った。両社出資の合弁会社の設立が有力視される。
https://www.chemicaldaily.co.jp/三菱ケミカル、ｅｎｅｏｓと石化統合、合弁設立/
523名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 21:07:47.64ID:V0k+MW3P
三重の石化切り離しエグすぎるw
茨城や岡山の比じゃないw
潰れろって言ってるようなものじゃんw
2023/03/07(火) 21:11:42.05ID:IGD2PXl3
>>518
人員不足で補充が居ないので諦めて下さい。
他部署でも申請した人が居ません。

と言われた。
525名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 21:17:50.05ID:tm74liU5
>>524
やばいな
本社人事に言ってもダメなら泣き寝入りしかないか
こんな会社なんだから制度は最大限活用させろよな
526名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 21:19:31.65ID:nddyIfku
働きやすさ（笑）すらなかったらなんかええとこあるんかこの会社
527名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 21:26:20.44ID:pjSs0Trn
>>523
これでも三重の石化は最大勢力で、育成モデル部署になったり優秀な人が多くそこに配属されたりしてたんよ。三重は石化炭素以外は小規模プラントが多いから。。
528名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 21:33:11.31ID:8reiKUv5
GXとかあんなに人いらんだろ、、
もっとdx進めて現場に人寄越せ
本社で情報収集とかそれこそどこでもやれるんだからパソコンにやらせて体動かせよ
529名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 21:39:16.13ID:9pgBs3mv
>>527
コーポレートいるからわかるけど石化は優秀な人多いよね
530名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 21:41:06.35ID:nddyIfku
優秀な新卒を騙して切り離し事業に配属させる
当人の気持ちを考えたことがあるのかな
531名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 21:43:47.06ID:bLeNRM3I
>>530
尚、採用資料にはカーブアウト対象事業所の人員補充は急務
新卒の採用強化が必要不可欠と書いてある模様
532名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 21:44:44.73ID:bLeNRM3I
カーブアウトまでの間、事業の利益を維持することしか考えてない模様
533名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 21:48:14.85ID:CGO8aKlM
>>527
利用価値なくなった石化炭素は製造課員ごとポイ捨て
ついでに設技や生技の石化炭素担当者もポイ捨て
酷いもんだよ
534名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 21:54:36.21ID:nddyIfku
>>531
分離するの伝えてて入社してるのかな
そうじゃなかったら人の人生を軽く考えすぎだろ
535名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 22:01:18.33ID:MNOUG0c5
>>534
新卒イベントの話聞いた感じ、こちらからカーブアウトのことは言わないようにって厳命されたらしい
もしもカーブアウトについて聞かれたら、何も知らないふりするか、ギルソンやCFOが公表してることしか言わないようにって感じっぽい
536名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 22:01:24.41ID:9m2evrLP
>>534
選考段階で説明はあると思うよ。
537名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 22:03:07.37ID:MNOUG0c5
新卒や就活生に対して
人事はあえてカーブアウトのことを黙っているか
もしくはギルソンや幹部がいつも言ってる聞こえの良い嘘を伝えていると思われる
538名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 22:03:50.68ID:y37KtxSO
切り離し事業所の残留コーポレート部門も分からんよね。
本社の指示通り他の従業員の橋渡しして、最後に振り返ると自分の渡るハシゴ外されてた。なんてことになるんじゃないかな？
管理する人減るのに人員そのままはありえんでしょ。カーブアウトの承諾書サインにグダグダゴネる社員の現地対応を、本社の人がしたくないだけに見えるけどね。
539名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/03/07(火) 22:03:57.21ID:pjSs0Trn
>>529
そうそう。あと入社難易度からいって三菱化学は三菱レイヨンと三菱樹脂より優秀な人多い。
540名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 22:05:21.93ID:vNarbG27
茨城や香川の度が過ぎる人手不足が課題になってる状況で分離すること言えんわな
2023/03/07(火) 22:05:56.40ID:QL7ySSjl
製品は売れてても人のレベルは低い旧日合みたいなとこもあるのにな
542名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/07(火) 22:09:51.25ID:UQ0hpXAb
>>538
どうだろ
一部プラントは待遇や所属はカーブアウト側だけど、業務委託ってことで今まで通り残留側で運営することになってる
カーブアウト事業所のコーポレートも業務委託ありえるかも
まぁ、ぎりぎりになって一緒に切り捨て発表される可能性もあるけど
543名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/03/07(火) 22:11:00.02ID:tm74liU5
>>541
化学の負け惜しみお疲れ様です
544名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/03/07(火) 22:14:48.99ID:pjSs0Trn
>>531
このスレちょいちょい内部者の告発があっておもろいな。
545名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/03/07(火) 22:16:57.09ID:8tyZrR6J
>>527
茨城や岡山は石化側に基盤製造系、ユーティリティがついてきたけど、三重はどうなんだろう
基盤系が残留側にあったら今後の生産コスト高くなりそう
546名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/03/07(火) 22:19:10.32ID:8tyZrR6J
>>531
中途採用は実情知ってるからなかなか応募してこないだろうね
実情を知らない新卒を捨て駒にするしかない状況ってことかな
2023/03/07(火) 22:19:24.30ID:518OWUCh
ここの会社の悪評が広まればいいのに
548名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/03/07(火) 22:29:03.78ID:MK/NYR3t
最近、退職者の数がひと段落したけど、やはり去年の大脱走が効いてんな。穴埋め用の新卒を大量入荷ってことか。
2023/03/07(火) 22:30:36.26ID:KsKREcq0
元会長の施策は全てゴミ箱にポイ！
三菱ケミカルの施策の全面見直ししないと、大変なことになるよ！
欠陥だらけの施策にこだわる必要はない。
550名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/03/07(火) 22:33:46.57ID:Os+6oeNR
これまで同様やる気を出している現場の役付達

業務に必死になるのではなく部下のフォローをしていないと
551名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/03/07(火) 22:39:52.67ID:Gqd2VdDS
>>544
インサイダーになるのは殆どないからね。
552名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/03/07(火) 22:50:19.67ID:9pgBs3mv
>>539
炭素も優秀な人が多い。炭素はより組織力が強いイメージ。
553名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/03/07(火) 22:57:06.20ID:5DBnouYR
>>548
新卒も今年は少ない
554名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/03/07(火) 23:00:11.87ID:Fid13gjD
>>553
見た感じ、新卒で取ると言うより中途をポツポツとってるね。
555名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/03/07(火) 23:06:12.31ID:F29QfooD
>>552
石化も炭素、MMAもどちらかと言えば基礎素材だからねどう優秀かはわからないけど。
機能素材は見た感じ、問題解決がメインになるか
優秀かそうでないかは露骨にでる故に優秀かそうでないか明確に出るけど入社して15年位になるけど、そんな奴見たことがない。
556名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/03/07(火) 23:08:14.22ID:sDa7vzrv
コスト削減策とDXで人員削減策を実行してるから
全体的な採用人数は減っているが、茨城や香川の割合増えてね？
557名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/03/07(火) 23:10:59.15ID:9xLqoYh3
そりゃあ小林時代の数でゴリ押す作戦の時よりも採用数は絞ってるやろ　
今、財政を握ってるCFOはキャッシュフロー改善のために人員削減作戦を推進してるのやから
558名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/03/07(火) 23:13:54.93ID:9xLqoYh3
>>553
ギルソンに変わった去年も新卒少ないし、今年の新卒入社も少ない　来年の新卒採用数も少ないぞ
逆にギルソンに変わる前、一昨年の採用数は多いぞ
ギルソンになる前は200前後、ギルソンになってから100前後とかやないか？
559名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/03/07(火) 23:16:44.57ID:AwCjjnMJ
退職者数に対して人員補給は少ない
カーブアウト対象の事業所にも配属予定なのは確かみたいだな
配属されて内部事情知ったら、第二新卒で転職不可避じゃん
560名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/03/07(火) 23:19:27.12ID:abEXxjyd
元会長の施策は全てゴミ箱にポイ！
三菱ケミカルの施策の全面見直ししないと、大変なことになる！
大量採用は失敗！
石化、樹脂、レイヨンの合併は失敗！
日本合成の合併は失敗！
欠陥だらけの施策にこだわる必要はない。
561名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/03/07(火) 23:22:09.14ID:abEXxjyd
今こそ新しい施策が必要！！！
余分な人員はポイ！
石化はポイ！
炭素はポイ！
将来性がない機能製品もポイ！
元会長の施策と反対の施策を実施しないと
三菱ケミカルの将来はない。
562名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/03/07(火) 23:24:27.20ID:abEXxjyd
>>510
俺も三菱ケミカル退職して、
他の会社に就職して助かった。
元会長の施策を実施する三菱ケミカルが
こうなること予測していたから。
563名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/03/07(火) 23:27:00.20ID:abEXxjyd
>>549
俺も同じ意見！
元会長の施策は全てゴミ箱にポイ！
ギルソン氏の施策に方向転換しないと、大変なことになるよ！
将来のことを考えてない施策にこだわる必要はない。
564名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/03/07(火) 23:40:40.01ID:5DBnouYR
>>558
今年は100もいない
565名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/03/08(水) 00:00:34.94ID:+UA60AcU
>>564
草w今のCFOになってから採用数が一気に減ったのに
そこからさらに年々減ってるじゃんw
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