【落ち目】住友ベークライト【引く手数多】その10

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/08/02(火) 19:20:59.31

おかげさまで「その10」まで行きました。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/11/30(水) 00:09:07.29

>>949
この会社は中途はあくまでも予備校卒業生の穴埋めでしかないから賢明な選択かと

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/11/30(水) 10:36:43.52

>>952
新卒が歯抜けになってまともに定着or育成が難しくなってきてるんだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/11/30(水) 10:38:04.68

新卒純血主義の人事で中途で偉くなってる人はあんまりみないよなぁ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/11/30(水) 10:39:21.34

(この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も発注業務もこれひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI

ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/

RPAロボパット年間24000時間の業務を削減月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化までパーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/

//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材別枠採用が3割来春新卒給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経

//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発保守のやり方を変革あまねキャリア日経

//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経

(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられるテンバガー AIの活用)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/11/30(水) 12:18:40.81

今時、監視と命令が管理職だと思ってるジジイしかいないからな
監視もマイクロマネジメントだし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/11/30(水) 14:43:46.61

新規ビジネスやった奴や、そこまで出来なくても意見バンバン出す優秀な中途なんて雇った日には、うちの何にもやってこなかった主管者や部長クラスでは扱えない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/11/30(水) 16:15:55.80

住友は新卒大事だよ
中途なんかはなにもかけてない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/11/30(水) 20:33:20.99

ボーナス1万のケチやらずインフレ手当てやれよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/11/30(水) 20:59:02.50

この情勢でベースアップしない反社会的企業ではないと信じてる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/11/30(水) 22:01:27.13

特別加算1万はウケたねコントかとおもたw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/01(木) 03:35:46.31

役職者はニヤニヤしたあほ顔だらけで気持ちが悪い
しょうもない仕事を押し付けられる若手から辞めてくよなそら

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/01(木) 07:17:41.88

うちの奴らは、他社でいうところの窓際族でありガキの使いレベル。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/01(木) 16:11:29.25

暴力やったり嫌がらせとかパワハラばっかだしな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/01(木) 22:24:48.55

冬のボーナスは何日に出ますか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/02(金) 16:45:01.86

またポンコツが管理職になった
狂った組織

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/02(金) 18:37:55.31

>>965

本当にどなたか教えて頂けませんか？
宜しくお願い致しますm(_ _)m

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/02(金) 23:51:30.56

評価D以下は昇格出来ないしリストラ予備軍

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/03(土) 00:04:23.50

評価ｂならイケてる俺

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/03(土) 03:04:39.05

半分クビかーすごいね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/03(土) 06:55:49.16

>>968
C以下ね。殆どの人はBの中に収める。Bの中でもランクもあるし順位もつける。Cなんて問題あるやつにしかつけない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/03(土) 12:02:28.28

昔は査定すら非開示だったんだぞw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/03(土) 14:09:28.73

不純物のないピュアな製品を作って欲しい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/03(土) 14:24:43.58

結局、今でも主管者による順位付や人事での順位付があり、その順位付けは主管者の好き嫌いで決まる。だから、みんな主管者にゴマするしかない。360°評価しようよ。人事評価を、やってる風ではなくやらないと。だから、学生にも転職者にも自社員にも魅力のない会社なんだよ。わからいのかね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/03(土) 17:29:05.62

>>971
それ、旧評価制度の話よね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/03(土) 17:38:51.89

昨日公開されたアレは業務目標の点数そのまま
昇進の評価は相変わらず霧の中

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/03(土) 21:19:25.44

>>971
それ旧評価だね。評価を元に根こそぎ解雇する気満々だよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/04(日) 06:41:09.10

新制度でDだったら標準ってこと？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/04(日) 08:34:43.23

めちゃくちゃな目標を押し付けられて評点が低くなってる人もいるんですよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/04(日) 08:50:29.83

>>971
絶対評価ではなくて相対評価だから殆どをBに収めるってむりじゃないですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/04(日) 11:53:59.49

ターゲットは団塊ジュニアの余剰低評価組じゃね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/04(日) 13:06:57.59

>>974
そもそも高給で大して使えないおっさんの雇用を維持するために存在してるようなもんだから若い人や転職したい人はうちには来ないよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/04(日) 14:20:28.78

>>980
以前の評価制度
A, B+, B, B-, C, D, E があって正規分布に並べるという名目だったけど実際にはA～B-に収めて追い出したい奴にCを付けるという慣行だった
D,Eがつくのは精神病んで会社に来ないとか上司ぶん殴ったとかそういうレベル

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/04(日) 14:54:05.24

>>982
ジジイの介護しかなくてキャリア形成もできない
履歴書が汚れるだけ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/04(日) 14:56:36.90

>>984
実務経験という意味ではそうだろうね。
新卒3年目の仕事と部下なし担当ブチョーの仕事のクオリティが大して変わらないからw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/05(月) 09:00:09.36

部下なし担当部チョー…全く無駄な役職だな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/05(月) 13:11:56.09

ヘッドアップだけを引き立てる組織にしたんだよ、誰かさんが。
仕事の能力や、人望は二の次、いや、逆に無い方が良いんだろう。
あと、10年ぐらいはかかるんじゃないかな。この雰囲気が消えるには。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/05(月) 13:56:38.38

この辺り一掃しないと若手の給料は上がらんわな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/05(月) 14:42:36.74

>>985
部下に仕事丸投げするだけで実務能力がほぼ退化してしまったマネジメント層多いが…
パソコンやプリンターの設定すらできなくて、おじいちゃん向けのパソコン教室かな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/05(月) 14:43:04.89

ぼーちゃんやカワスミは業績良くなりました？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/05(月) 14:57:11.11

なんでやる気のない契約書のミスでやり直しするようなやつが管理職になるの意味がわからない組織だわ
まじめに取り組めば取り組むほど仕事量は増えるしで何もいいことがない
腐ってる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/05(月) 15:00:33.57

>>989
これを考えるとポンコツを実務作業に携われないようにするために管理職にして実務取り上げたのかな
こんな仕組みで管理職が増えてたら組織は腐るわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/05(月) 18:49:28.08

当社で「ボトムアップ、自発的に」とは「俺たちの意見を推測して、責任だけお前らに行くようにお前らが意見を出して動け。だが、成果は俺たちのもの」かな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/05(月) 19:05:27.48

株価に反比例してうなぎ以降酷い会社になってしまいましたね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/06(火) 00:59:35.84

Tomあたりからあやしい雰囲気だったけどうなぎがトドメ刺したよね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/06(火) 08:06:15.20

Tomも兆しはあったな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/06(火) 09:07:15.31

>>993
自発的にとか言ってるけど、部下からの意見とか一ミリも期待してないし下手なことを言うと査定を下げられる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/06(火) 09:25:42.93

あほ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/06(火) 09:25:59.79

べいく

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/06(火) 09:26:16.26

倒産

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