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1002コメント377KB
【三菱】AGC株式会社　18　Aで始まり【窯業】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
0001名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｽｯﾌﾟ Sd9f-VEkb)垢版2022/06/27(月) 07:40:55.54ID:3lLCEdo/d
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前スレ
https://itest.5ch.net/mao/test/read.cgi/industry/1647788949
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0952名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ fbc0-57I1)垢版2022/11/21(月) 12:33:53.33ID:rbASu+0O0
>>951
ブログに書いてるの？
0953名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｵｯﾍﾟｹ Srdf-QMgw)垢版2022/11/21(月) 12:47:57.95ID:sdp1OtxRr
>>952
Facebook
0954名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ fbc0-57I1)垢版2022/11/21(月) 13:15:32.17ID:rbASu+0O0
>>951
細かいことは分からんけど、不当解雇騒ぎになってる時点で察するわな
0955名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｵｯﾍﾟｹ Srdf-QMgw)垢版2022/11/21(月) 15:09:20.48ID:sdp1OtxRr
>>954
正当解雇なら人事の幹部が堂々と要請書は受け取った上で正当性を説明すればいいだけなのに
0956名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ fbc0-57I1)垢版2022/11/21(月) 15:43:34.88ID:rbASu+0O0
>>955
マニュアルでもあるのかね？
0957名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｵｯﾍﾟｹ Srdf-QMgw)垢版2022/11/21(月) 16:59:07.47ID:sdp1OtxRr
>>956
被害者にはマニュアル与えず無茶させたくせにマニュアルに従ってるのかもな
寮まで首切りに出張し、団体交渉対応(右胸を殴られたってやつ)した担当部長と課長が対応すればよさそうなのに
対応押し付けた他部署(韓国の争議対応の総務か？)にバレちゃったなwww
0958名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ fbc0-57I1)垢版2022/11/21(月) 17:47:19.49ID:rbASu+0O0
>>957
イジメだよな
0959名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ fbc0-57I1)垢版2022/11/21(月) 19:06:58.28ID:rbASu+0O0
>>957
弁護士と相談した上での対応なのかな？
0960名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｵｯﾍﾟｹ Srdf-QMgw)垢版2022/11/21(月) 19:33:10.03ID:5sJnpTY0r
>>959
社労士じゃなくて？
0961名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ fbc0-57I1)垢版2022/11/21(月) 19:39:37.54ID:rbASu+0O0
>>960
両方かもね　
0962名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｵｯﾍﾟｹ Srdf-QMgw)垢版2022/11/21(月) 22:00:45.60ID:5sJnpTY0r
>>961
弁護士に相談してたら、団体交渉でなくても要請書は受け取ったほうがいいって言われるんじゃないか？
https://kigyobengo.com/media/useful/522.html
ユニオン・労働組合との団体交渉の注意点の1点目としておさえておく必要があるのが、「団体交渉を拒否してはならない」という点です。

「正当な理由なく団体交渉を拒むこと」は労働組合法で「不当労働行為」として禁止されている違法行為です。

正当な理由なく団体交渉を拒否すると、都道府県の労働委員会から団体交渉に応じるように命令を出されたり、場合によっては損害賠償請求の対象となります。

また、団体交渉拒否をきっかけに労働組合の活動が激化し、会社近隣でのビラまきや街宣活動につながる危険もあります。
0964名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｵｯﾍﾟｹ Srdf-QMgw)垢版2022/11/22(火) 00:24:55.47ID:nGxMl159r
この解雇の難しさに加えて、雇用慣行である年功序列型賃金と、賃金などを下げようとした時の「不利益変更の厳格さ」（一方的な労働条件の変更が法的に認められないこと）がセットになって、中高年雇用の問題が起きているわけです。

らしいが、被害者は2ランク下げられて東京労働局使っても指導に従わなかったんだよな
0965名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ 57c0-57I1)垢版2022/11/22(火) 08:54:18.61ID:Uknm11HA0
>>964
そもそも2ランクダウンってのが凄いわ！！　ワンランク下がるだけでも大事件！！
0966名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ 57c0-57I1)垢版2022/11/22(火) 09:03:09.20ID:Uknm11HA0
>>964
そもそも2ランクダウンってのが凄いわ！！　ワンランク下がるだけでも大事件！！
0967名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｵｯﾍﾟｹ Srdf-QMgw)垢版2022/11/22(火) 11:06:07.01ID:nGxMl159r
>>966
めっちゃブラックだよね
0968名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ 57c0-57I1)垢版2022/11/22(火) 11:15:22.94ID:Uknm11HA0
>>967
2ランクダウンは聞いた事ないな！！　懲戒レベルの事やらかさんとならんだろ　自分が2ランク下げられたらその場でやめるかもな
0969名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｵｯﾍﾟｹ Srdf-QMgw)垢版2022/11/22(火) 14:47:38.50ID:UDSkAvMXr
>>968
元々Eコースの下のほうで2ランク下げられるとか滅茶苦茶だよな
よく生き延びたものだよ
0970名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｵｯﾍﾟｹ Srdf-QMgw)垢版2022/11/22(火) 18:12:57.04ID:UDSkAvMXr
https://jinjibu.jp/qa/detl/55528/1/
人事評価に基く降格による減給は、あくまで就業規則（人事評価規程）に定められた範囲内で行われる事が必要です。

弊社の就業規則に定められてなくね？
0971名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｵｯﾍﾟｹ Srdf-QMgw)垢版2022/11/23(水) 00:45:38.37ID:3Uxzy73br
>>968
右胸殴られでっち上げちゃった担当部長は２グレードダウンでよくないか？
0972名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ fbc0-57I1)垢版2022/11/23(水) 12:23:52.45ID:mEudF/YK0
>>971
でっち上げが事実ならそんなんですまないと思うが？　それこそ責任をとって辞職レベルだろ！！　※でっち上げが事実な場合の話な！！
0973名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｵｯﾍﾟｹ Srdf-QMgw)垢版2022/11/23(水) 18:29:50.29ID:qlrg9tc5r
>>972
でっち上げだろwww

第2回団体交渉 (5月12日) では、懲戒処分 (けん 責) について、当時の状況を確認したら、 暴力を受けたとする部長が 「右の胸を殴られた。」と 身体を使って説明をはじめたが、 その後、 組合に提出してる処分書に記載されている内容を見ながら、左手で右腕を叩かれたと説明。 このことも背景もなく叩いたようになっているが、 元々、健康管理センター (健康状況を崩しているAさんに、別の仕事に就くよう退職勧奨をした場所で産業医への面談を拒んでいたにもかかわらず連れて行こうとした上司の手を払おうとして接触したという内容です。
0974名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ fbc0-57I1)垢版2022/11/23(水) 20:47:30.97ID:qNqG9u/e0
>>973
でっち上げだとしたら被害者の人は人間不信になるな！！　世にも恐ろしい話だ（真実なら）
0975名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｵｯﾍﾟｹ Srdf-QMgw)垢版2022/11/23(水) 22:11:18.35ID:qlrg9tc5r
>>974
夏のWeareAGC読んで俺も人間不信なったわwww
0977名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ fbc0-57I1)垢版2022/11/24(木) 12:30:14.07ID:t96c6hUO0
>>976
評価の適正感だけ星が3
0978名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｵｯﾍﾟｹ Srdf-QMgw)垢版2022/11/24(木) 12:41:58.06ID:0hrhVE0ur
>>977
他は全て星５でこれだけ３って人事総務部門内の評価って相当アレなのかwwwww
0979名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ fbc0-57I1)垢版2022/11/24(木) 13:41:12.05ID:t96c6hUO0
>>978
全て見てないが、お気に入りってだけで何もしなくても高評価の人の星5と気に入らないってだけで低評価にされた人の星1と星2の中間値の星3じゃねーか？ww
0980名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｵｯﾍﾟｹ Srdf-QMgw)垢版2022/11/24(木) 15:22:49.27ID:0hrhVE0ur
>>979
エンゲージメント調査の項目にも入ってるのに残念だね
0981名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｵｯﾍﾟｹ Srdf-QMgw)垢版2022/11/24(木) 17:04:59.57ID:0hrhVE0ur
>>979
評価制度の責任者ってお気に入りなのか？なんか名簿見たら出世してたww
0982名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ fbc0-57I1)垢版2022/11/25(金) 15:29:41.83ID:W/HjXrSn0
>>981
実力だろ！！ww
0983名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｵｯﾍﾟｹ Srdf-QMgw)垢版2022/11/25(金) 16:04:03.54ID:HJUCst7ir
>>982
退職関係業務も一緒に担当してるっぽいからロックアウト解雇が成果と認められたのかも
0984名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ e244-ES6F)垢版2022/11/25(金) 23:06:03.72ID:8t4Lw+Cu0
>>981
人〇啓〇〇も兼ねてる？
0985名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｵｯﾍﾟｹ Srdf-QMgw)垢版2022/11/25(金) 23:40:37.72ID:HJUCst7ir
>>984
コン○ラは大事だもんなwww
0986名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ 97c0-L7K+)垢版2022/11/26(土) 10:25:15.20ID:k5TegNiR0
>>985
不当解雇だとすれば、不当解雇された人の人権は！！？
0987名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｵｯﾍﾟｹ Srcb-qmTX)垢版2022/11/26(土) 13:01:31.93ID:gSHKkyx0r
>>986
非人道的な追い出し方だよな
そのくせ自己都合退職にすればどうのこうのって
0988名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ f7c0-L7K+)垢版2022/11/26(土) 14:56:00.30ID:aDD0kII50
>>987
自己都合云々は、今は消されてるが不当解雇疑惑で辞めた人のブログにも書いてたな！！　奥さんまで呼び出して「自己都合退職にする方が再就職とかの時とか諸々都合良い」って　あの人の場合はパ○ハラで鬱になり休職して復帰しようとしたが拒否され自己都合退職を提案されたのかな？　消されてるから間違ってる可能性もあるが！！　
0989名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｵｯﾍﾟｹ Srcb-qmTX)垢版2022/11/26(土) 23:33:31.01ID:h6Pw3USEr
>>988
そんな感じ
圧力で自己都合退職選んじゃったから、争いにくくなったような
0990名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ f7c0-L7K+)垢版2022/11/27(日) 01:35:16.39ID:sfk+praU0
>>989
ブログ消えたのも圧力か？　ユニオンのブログとは違って実名で書いてたからな！！○○労務課長とか○○総務担当とか　知ってる人の名前も書いてたわ　あの時もIDカードも会社のPCのログインも無効にされたって書いてたな！！　やるならやるで通知してからやれば良いのによ通知しないでするとすげー精神的にくるだろ！！　それが狙いか？ww
0992名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｵｯﾍﾟｹ Srcb-qmTX)垢版2022/11/27(日) 10:34:39.48ID:t2agYv9qr
>>991
じゃあ面白いネタくださいな
0993名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ 9fcc-QUc+)垢版2022/11/27(日) 10:40:36.36ID:e2HfbxBU0
数人のオッサンが同じネタを延々とコスり続けてるだけの糞スレ
0994名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｵｯﾍﾟｹ Srcb-qmTX)垢版2022/11/27(日) 11:20:01.09ID:t2agYv9qr
>>993
じゃ新ネタな
倒壊で顧問！
0996名無しさん＠お腹いっぱい。 (JP 0H8f-qmTX)垢版2022/11/27(日) 12:11:14.24ID:g7iXyAAcH
また変なの湧いてきたなww
0997名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ f7c0-L7K+)垢版2022/11/27(日) 13:09:49.45ID:xCkVa70e0
>>993
不当解雇（疑惑）って社会問題！！　解決したら誰も書き込まんだろ！！ww そう言うならお前が違うネタふれよww 自分の事は棚に上げて他人の事をボロカス言うまさにこの会社社員の見本みたいな奴だな！！ww お前みたいな奴がいるから腐っていくんじゃないのか？
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