無能・無惨・無謀オムロン (アホロン?) その30
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「生きる価値ない」「お前はハエ」 オムロン副社長の電撃退社、背景に“パワハラ”“女性社員との関係”
https://www.dailyshincho.jp/article/2021/03241700/
オムロン、「パワハラ退任」副社長に“退職金満額支給” 社員も愛想を尽かす隠蔽体質
https://www.dailyshincho.jp/article/2021/04301702/
「オムロン株主総会」が紛糾／OBらが「事前質問状」／山田社長が組織的「不祥事」隠蔽／「全取締役・監査役」退陣要求！
https://facta.co.jp/article/202107040.html アホPの中身のない話から破滅への10年がスタートしましたね。どんな崩壊の仕方をするか個人的に興味があります。 へぇ〜10年付き合うんだ、自分の人生の時間をドブに捨ててまで。物好きだなぁ… VG2020を総括して反省点を踏まえた上で
SF2030を新体制でスタートできれば今のような株価には・・・ 山田くん、メカリレーは半導体製品で、タイマの高電圧版だと思っているらしい。
山田にんにそれを仕込んだのはCTOで、リレーは最先端パワー半導体プロセスの一つだと誤解していた。
リレーも知能化がすすんでいるので タイマーも更に知能化に頑張るようにとか言ってるwwww 宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年 オムロン株式会社
インダストリアル事業の新規事業企画ポジション≪マネージャー≫の中途採用・求人・転職情報
年収900万円~1500万円 ※経験に応ず
勤務地東京都 新戦略SF2030 今まで通りの製品を競合他社並みまで性能向上。以上、終わり。 IABは大丈夫か？？
CP長は何が言いたいのか意味分からんし。
ロボットと商品の長、ありゃサイコパスやろ。 山田PだけでなくCP長もIABの商品が何に使われるのかすら分かってない。
制御の基礎知識が皆無で、市場も競合状況も技術比較も出来ないから分からない。
時代の違う異次元の別世界のようだ。 山田のメッセージへのいいねの数、少ねえー
せめて経基職ぐらいはいいね押してやれよ笑
こんなに慕われてない奴がなぜ長く居座るかね >>12
サイコパス達は一人で発表すら出来ないんですね。
こんな奴らをトップにする人事は相変わらず糞ですね。何がBIG Challengeなのか・・。ワクワクしますが宗教組織の今年度の合言葉のようですね。気色悪っ。 今から取り組みますって言ったって、既に競合他社には商品があって勝てる見込みもない。
それでワクワクとかいうのに対して、無知、阿呆って言っても、侮辱にならないよね。 みんな口揃えて、同じようなノリで、
たしかに宗教とか啓発団体な感じだった。 社員の精神をぶち壊し続けた山Pチーン率いるクズロと市民を虐殺し続けるプーチンのロシア。早くこの世から消えて欲しい。絶対に許さない。 納品先を協創先に入れて水増しするのは止めようや。
風説の流布になる。共同研究開発契約のある先のみ。 実際は購買窓口だけなのに、上の奴らが連れていけってうるさい。 トップがクソだということはよくわかった。もはや絶望しかないね。さようなら。 売ってるものが古臭い。しかも仕様で中国に負けてる。仕入れ商品でサービスって言ったって無理でしょ。営業が使い方すら知らないもの売れるかよ。 アホPはまだ続投するん？役員のパワハラ、不正人事に対して相変わらず蓋しようと必死やね。早く辞めてくれ。 現場力が落ちてる。
現場知らずでデタラメ指示する管理職ばかり。
パワハラ指示になってる自覚もない。
管理職はどこかのホテルでセクと一緒。 >>25
落ちてるだなんて現場力が高い時期があったみたいなこと言うやん
ずっと低いから落ちてなんかないぞ 現場力の低さは昔からやね。今の無能経基職をみれば分かるやろ。現場力や自社製品知識が低い社内政治に勤しんできた屑しかおらん。 客先からこの会社の連中はサービス悪い上に嘘つきだって言われてるよ。
三菱とはえらい違いだって 山Pや経営基幹とか抜きにしても
キーエンスや三菱の製品を使えないって縛りがあるから、この会社の現場力は製造業界で最弱よ IABの草津にキーエンス入ってるよ
だって自分たちの商品ではじつげんできないので 国内でキーエンス製品を使った設備で生産してたが中国に設備移管することになった時にキーエンス製では性能や仕様が設備輸出規制に引っかかるからオムロン製に変えたという話は聞いたことある もう国内からの設備輸出も先細りで現地ですよ。キーエンスの中国売上の方が遥かに大きくなったし、中国で売ってない商品はないですよ。ただの嘘つきだな。 キーエンスに負けた理由を、経営陣の連中は、社員の頑張りが足りなかったせいだと思ってるんだろうな。 >>31
キーエンス製では性能が良すぎてひっかかって、劣るオムロン製に変えて
通ったってこと？ｗさすがにそんなんないんじゃない？
置き換えたってことは、それなりの仕様のもんだろうし・・・。 >>30
詳細教えて
さすがにオムロンが持ってる商品なら、オムロン使うと思うけどね 事実がどうかは知らんが一番悪いのはパワハラをしたやつだろ >>35
ヤバい国にも輸出できるように、中のデバイスを制限して作ってるのがある。 sustainableを目標に掲げるならクズ経営陣を即刻退陣させないとダメやろ。 >>38
変位センサとか？にしても、キーエンスのと同じレベルの精度だったら、オムロンのも
ひっかかりそうなもんだけどね。装置自体の能力を犠牲にしたのかしら。 利益が上がってるとかGP率が上がってるとかROICが上がってるとか言ったところで売上がぜーんぜん上がってない。
売上が上がらない以上、利益上昇には上限がある。どれだけ指標をあげても株価は世間一般ほど上がらないのは確実。
社員数は減少している。若手は昇進も昇格もなし。主査も賃下げR1、社員１級に降格だもんね。上がる話はなかっただろ？
これ、潰れる前兆。社員は逃げ出すからな。 社員の賃金下がるのに全力な屑経営陣ですね。売上・利益を上げて賃金を上げると言う戦略さえ練れない屑経営陣ですね。ワクワクする？？アホか。 見せかけの数値をよくするためだけに給料下げられても困るわな 山田は自分の賞与のために社員の生活をぶち壊すのかな。プーチンが手本かな。 パワハラやセクハラ、不公平人事を隠蔽すれば会社は潰れる。
週刊誌に載るって相当のワルのブラックって事よ。
ワルに磨きがかかってるから自殺者が出て終わり。 もうキーエンスの数分の１だよ。オムロン全体を抜くんだからこれからは落ち込みは一気に来るな。ハラスメントを放置して本当のコア人材が次々と辞めてるじゃない。 山Pーチンは責任追及されるのが分かっていて社員を巻き添いにして会社破滅を狙っているとしか考えられない。 主査昇格試験のために月100時間を軽く超える"自己啓発"をすることになると聞いたのですが、本当ですか？ 賃下げだね。
業務評価で今まで例外的だった最低評価を使う事にした。
一般社員の業務評価での降格を制度として明確にして運用開始。
業務評価は相対評価でなく絶対評価で全社員が最低ランクも可能にして査定原資を削減。
平均給与が下がってるわけじゃないから外からは分かりにくいかもね。
不公平評価とパワハラで、給与が高くなったリーダークラスを潰して退職に追い込み、業績上がらず社員数も減少して高齢化。 アホ経営はリストラじゃないと否定している位だから、リストラなんだよwwww 在宅勤務中に昼飲みする人生って全然幸せそうには見えない モラル崩壊してる企業だから何でもあり。パワハラ・イカサマ・恐喝・イジメ・横領・・。 経営基幹職が揃って在宅勤務をゴルフ場でやってる。自宅に準ずる場所らしい。殆どの時間はゴルフ。そのコンペ写真の日付データが平日だと気付かれ、姑息に一般職の管理を厳しくした。 社員の給料下がるのに必死な経営者ってどうなのよ？我欲の塊クズロンのプーチンを早く抹◯しろ。 株価と役員賞与は連動しているからだよ
去年だったか変更しただろ >>58
>>在宅勤務をゴルフ場でやってる。・・・本当なの？
終わってる。 無能社長のM&Aで成功したものはない。斜陽企業を高値で買い機能していないものばかり。キャプテン責任取ろうよ。 問題は新しく買ったところと元々ある部門間で統制取ろうとしてないこと
これをどうにかしない限りどんな会社を買おうと機能しない 23卒でオムロンに入社する私に一言お願いします🥺 ハラスメントで週刊誌に載る会社ってそんなにないし、それに訴える事すらできず隠蔽のつもりが事実認定、実際はもっと醜いのもバレてるね。
弁護士もコストカットで、マトモな弁護士は客にしない会社になってクズ弁護団しか出来ないだろうから、戦えないのもあるんだろうね。 買収して残っている会社ってないよね？全部が処分するしかなくなってる。経営能力＝ハラスメント能力では、M＆Aしてもだめよね。中身の社員がいなくなる。 買収はすべて成功と豪語する永守御大にダメ出ししてもらった方がいいんじゃないの >>66
ちゃんと企業分析、OB訪問しろ。
トチ狂った判断をするな。クズロンだけは選ぶな。 AIの活用で、日本は変えられる、(株)JDSC（東大ベンチャー発）、セコム子会社AIを使った音声自動応答
AIやDX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長に
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC141A80U2A410C2000000/
セコム子会社、AIを使った音声自動応答サービス 2022年4月14日 日経
セコム子会社でコールセンター事業などを手掛けるTMJ（東京・新宿）は13日、音声を対象にした人工知能（AI）を活用して、コールセンターにかかってくる電話にシステムで自動応答する「AI音声自動応答サービス」の提供を始めたと発表した。
このサービスを活用することによって、顧客からの問い合わせがコールセンターへ集中するなどしてオペレーターがすぐに対応できない「あふれ呼」が発生している状況でも、「ボイスボット」とも呼ばれるAI音声自動応答システムが対応。ボイスボットが顧客から用件を音声で聞き取ったうえでテキストデータに変換。他の問い合わせ応対を済ませたオペレーターは、ボイスボットが作成したテキストデータを見てから顧客へ折り返し電話するなど、円滑な顧客対応につなげられるようにする。
シニアマーケティングのゆこゆこ、DM等による販促サポートサービスへ JDSCのAIを導入。複数の実証実験においてCVRが平均2.4倍に。
https://jdsc.ai/news/news-964/
MISSION：この国は変えられる。日本は、アップグレードできる。AIの活用の活用がキーです 加藤 エルテス 聡志
2022年 テンバガー候補 (株)JDSC（東大ベンチャー発） 4418 (旧 日本データサイエンス研究所)
AI分野の成長は、まだ始まったばかり。今後のAI分野の成長、楽しみです
https://www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html
米中対立激化なら20年代後半にもマイナス成長の可能性
2021/12/07 公益社団法人 日本経済研究センター
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC130YI0T10C22A3000000/
ソフトバンク、全社員1.8万人にAI･統計スキル習得求める 2022年3月27日 日経
AI通信① 今、投資対象として「AI」をどう見るか？ 日興證券
https://www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html
AI関連企業の成長物語はまだ始まったばかり
官民の積極的な取り組みが加速するAI >>73
あのさ。
リンクとコピペ貼ってるお前の主張は何なの？
お前、草津だろ。 >>72
このスレをざっくり読んだのですが、
皆様が最も不満に思ってる部分は、人事評価がずさんと言ったところでしょうか？ >>76
せやで
ポンコツな人事制度のミスを社員が被らされて来月から一斉賃下げ SF2030と付けたら無茶苦茶な命令が何でもかんでも通ると思うなよ
まずはVGの総括して、業界標準以下の無能な経営陣を格下げしろよ >>76
ちゃうで。
有能な人間がたったの一人もいないとこやで。
このスレに非生産的な同じ愚痴が何年も渦巻いてるのを見ても雰囲気わかるやろ。アホばっかりや。
そんな会社にいる時間には面白味がなさそうやろ？
でも若いキミには即座の避難をお奨めはしない。
ダメな会社あるあるを実体験として学んだ後で転職した方が、いろいろキミの選択肢が増えてええで。 一次面接通過したんですが、5月から全員が一斉賃下げなんですか？
下げ幅はどれくらいですか？ >>80
Panasonic水準まで下げようとする意図は感じられる
キー:1,751万/35.8歳
オム: 803万/45.0歳
三菱: 796万/40.7歳
パナ: 743万/45.8歳
村田: 731万/40.1歳
ROHM: 709万/40.9歳 今が貰いすぎ。われわれの生活を低下させれば問題ない。身の程をわきまえてね 全員じゃなくて、ヒラ社員の上位半分のうち、いくらかの人たちは格下げで賃金低下だね
該当者は、30万くらいは落ちるんじゃないの？
経営陣は経営目標未達でもお咎めなしなんだけどねえ ｢転勤廃止｣の浸透で陰湿リストラが復活する謎
｢追い出し部屋｣の復活､事業所閉鎖の増加も
https://toyokeizai.net/articles/-/581324?display=b&;ismmark=a
オムロンはどうするのか？ 最初に山P率いる無能無駄経営陣の賞与を下げるのが筋だと思うけどね。山Pーチンは強欲な利己主義者だからこうなるわな。 給与は既にパナにはとても及ばないよ。
子会社の分は平均給与に反映されてないから。それが人数比率で非常に多い。
生産子会社もレトロな役務機器とメンテ要員のフィールドサービス入ってない。 山田は10年にも及ぶ長期間、一体何をやってきたんだろうか？？まだ居座るつもりだろうか？？ >>51
試験なので勉強します
業務ではないので自己啓発です
限られた時間で詰め込むためにそれくらい勉強する人もいるということです
義務ではないので勉強しなくてもいいですよ >>91
三日三晩不眠不休で、社憲と「裏切り者に死を！」を交互に叫ぶんだよ。寝た奴が脱落、所定人数まで減ったら試験終了。 >>66
新入社員として入社する会社は売上成長している会社を選ぶのが絶対だ。
この会社は売上成長していないから、普通以上の思考の出来る社員は集まらない。
世間では、材料費も色んなサービス料金は上がっている。海外はもちろんだが、日本でも上がっている。この会社も製品の値段を少しは上げている。
それでも売上が成長しないということは、実質的に事業縮小して衰退しているということになる。
社員数を減らす、給与を下げるしかない。更に利益が上がっているというアピールをしているからそれが顕著と言う事だ。
もっとひどいのは、ROICが上がっていると言っているから、設備は新しいものも入れずに古いものの使い続けて、建屋も新築はなく古い所に集約しているということ。
頑張っても昇進はない。こき使われるだけ。新人も入ってこないからいつまでも一番下の小間使い。
そのうちに事業売却されて、どこか別の会社の子会社になり、何年かすると劇的な賃下げになる。 パナソニックは昇格試験撤廃したね。
昇格試験に業務時間外の時間を使えるヤツだけにしか、
管理職の門戸が開かれないのは時代遅れ。 >>95
コレは完全にアウトですね。逆に開示請求されますよ？
会社の経営に関しての意見を遮ると会社法の不法行為にあたり、損害賠償を請求されます。
経営陣は批判に真摯に向き合い説明責任を負っています。
株主提案として、週刊誌に掲載された件についての質問状を送られたり、なぜ売上上がらなのに居座るのか？という質問状を送られれば、それを記載して回答する義務を負うのです。
それを抑止する行為は不法行為なんですよ。
名誉毀損だとか言って開示請求でもしたらどうですかね？ 何でもいいけど、古臭い商品ばかりで新商品ドメインが全くないのは、ジジイが自分のポジション維持にハラスメントやりまくってるからだよね。
主査試験もそのためのじいちゃん介護者選抜。加齢臭がとんでもない。 >>95
お前はラブロフか？ネベンジャか？
真実を口にする社員は懲戒にする。嘘のプロパガンダを全社放送で垂れ流す。もう沢山です、潰しましょう。 >>95
racist、fascist、kuzuronist ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
