NTN総合スレ 14回転目
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
NTN袋井って子会社みたいだけど期間工から正社員になる条件とか親会社と同じなんかな? 期間工受けてみよかと思ったが何か国家試験受からないといけないとかで2年ちょいの期限付きでリスクあるなとびびってるんだけど 期間工の給料も安いし・・ なぜにNTN行くのに子会社行くんですか?
わざわざ期間工で一年以上働いて登用試験受けるなら
他の大企業もしくは本社受けた方がいいのでは? NTNでしか得られないものもあるし、職場が近いなら検討してみては。
社員になれるかは狭き門だけど期間工での二年は得られるものも大きいよ。
OJTの教育もしっかりしてるので無駄にはならない。 去年のハロワ求人見ると過去3年で正社員登用実績5人だから狭き門だね。1年に1人か2人か >>7
期間工の間に機械保全二級、電気工事士二種、危険物などの資格をとって、更に改善提案や積極的にQC活動をやれば採用率高まると思うけど45歳超えてると厳しいかも知れぬよ。 そんな有能な人材なら期間工じゃなく正社員求人行くべきと思うがな笑 年齢が30歳未満だったり家が近かったりと、その人にあった職場ならいいんで無いかい?
機械保全二級まではさくっと取れる資格だし悩む事もないと思う。
ダメなら他いけばいい。 ただ、今はコロナ禍による失業率も高そうだし動くなら早めのほうがいいかも。
俺なら職業訓練校で電気保全学んでから期間工に応募する。 若くて手に職っていうなら左官業とか伝統工芸やら公務員も候補に。 期間工なのに給料が安すぎる
月22万にナス6万とか修行すぎるだろ ベアリングは産業のコメということ
でも今の日本ではパンの方が消費量が多い
明日の決算で分かるけど NTNの契約社員って入る時に在職証明書とか求められる? 短期離職あるから多少誤魔化していこうかと思うがバレるならやーらない >>14
重いベアリングを運ぶので筋肉ムキムキ
オイルミストで肌がツヤツヤになります
男女関係なくね >>4
子会社は給料も休みも待遇悪い。おそらく正社員になるのは簡単。
ってか今月忙しい? >>4
NTN袋井は正社員の給与安いから期間工なら磐田一択だと思う。待遇も磐田の方がいい。 >>21
無駄ですよ
変わらないし変えるつもりもないと思います 理由がよくわからんが役停を一律1歳引き上げか
今、それだけの固定費増加が可能なら賞与も当然しっかり出すつもりだよね?
これで固定費削減をネタにした交渉は不可能になった訳だが経営層はそれで良かったのか?? アホー掲示板で社内失業者連呼してる馬鹿がいてワロタ
調整金が多いのは自動車メーカーのジャストインタイムの要求に忠実に応じている証左 >>26
来たら面倒ですよ。あそこ今その人と一部の人間で荒れ放題で株板になってないから
あの数字って操業短縮したところの数字ですよね? ハラスメント訴えたら怒られたわ。しかもパワハラぐらい耐えろだと >>31
こんな所に書いてないで
それも含めてヘルプラインに訴えろよ 凄い村だ。
人海戦術、ダラクソ会議、団体パトロール、無駄の改善提案、バカ笑いの生技、朝一の集い、ボロクソ機械、人力オートメーション、意味の無い査定B、歩くだけの年収1000万円、多すぎるスタッフ、老害の再雇用、管理出来ない管理職。 >>52
ヤバい?ヤバくないよ
挨拶できない。敬語使えない。人見知り。
三拍子揃った班長 >>47
NTNにとって、トヨタはどうでもいい
ホンダだろ? 気にするべき自動車の製造業は。 >>13
自動車の製造業が期間を募集してるときに体験するべきだ、
ライン作業の厳しさを知ってれば、安い給料なんて言えないよ。 我々期間工はお金を頂くのが目的ではない。
経験を頂くのが真の目的なのだよ。
忙しい中、我々に貴重な経験を積ませて貰うおかげで他所にいっても恥ずかしくない社会人として生まれ変わる事ができる。給料なんて二の次だ。 >>56
それは、建前の言葉であり、サラリーマンは少しでも高額な給料がほしい
というのが本音であり
さらに 無難で楽に稼げる職場を求めるのが当然ですよ。
さらに >>56
給料を貰うために仕事をするわけでしょ?。 >>56
会社の仕事だけで 生まれ変われるような経験は
まず、あり得ませんね。 >>56
貴重な経験ねw
パワハラをする奴が狭い職場に何人もいて皆んな見て見ぬ振りで上の人間に助けを求めても中々思うような対処をしてくれずようやく何とかなるかと思ったら工場長が出てきていきなり説教をしだして辞めるように追い込む…しかもよくよく話を聞いてみたらこちらの事情を把握もしないで説教をしてたみたい。世の中こんな適当な奴がいるんだなとそういう意味では貴重な経験だったかな。 >>53
でっかい金のネックレスジャラジャラさせてるやつか >>60
こんな有様じゃあ、捻くれ者を育成してるだけに過ぎませんよね。 >>64
ほんとそれ。長く働いてる人はよっぽど忍耐力あるかくそ捻くれてるかのどっちか。 平成生まれの若い奴らは堪え性が無いからな。
10年20年勤めないと見えてこないモノがある。
すぐ辞める奴らは何処にいっても成功しないよ。 産業の米と言われる半導体やベアリングは全工業製品に組み込まれてるから、絶対に倒産はないよ。 >>70
パワハラが起きた後被害者側に平気でこういう事言いますからね。 >>76
利益が出ないというか、お得意様の自動車会社を裏切るような社員が多いのでは?
まず、お得意様の自動車会社の自動車会社(親=上司)を立てるような教育をする必要が
あるのではないですか?。 >>76
外車やトヨタ車に堂々と乗ってる社員から教育する必要がありますよね、
自社のベアリングを 主要で使って頂いてる自動車会社の車を NTNの社員
ならば乗って、さらに友人・知人に拡販する姿勢のない会社は衰退して当然です。 >>73
お得意様の自動車会社が 他社(NSKetc)に切り替えたら、潰れますよ。 先月2型番他社に切り替えられて
再来月には生産終わり
段取り楽になるけど
会社は傾き続けてる NTNは人財があるからカンとコツで新規事業を創造できるよ。 JAMの偉いさんのTwitter見たけど、憲法改正は一言一句する必要ないし、非核三原則は堅持って言ってて、今立候補予定の人を当選させるとそれに近づくって書いてある。 期間工で働こうと思ってるのですが、退職金ってあるんですか? >>81
利益の出ない型番にしがみつかなくて良いよ >>86
今まで組合活動と縁のなかった落下傘候補を押し付けられて大変だよね
あれで票数稼げる訳が無い、しかも議席獲得出来てないのに声だけデカい国民民主党だし >>89
JAMの人候補者本人が明言してない難しい議題についてこんな事を呟いて足引っ張んてんじゃん?って思いました。
組合のビラや看板を遠目で見ていると春闘しているのか選挙しているのかわからなくなります。 気が短い人は、勤務しないでください。
性格が良くなったら勤務願います。 >>87ここより満了金もらえる良い期間工募集してるところいっぱいあるのでそちらをおすすめします >>94
磐田が近いので。
ちなみに、何年働くともらえますか? >>98
今磐田に行ったらパワハラで人が辞めてった所に行かされるかもよ >>99
なんていう部署か教えていただけないですか?
教えたら、都合が悪いことでもあるのですか? >>102
都合悪いに決まってんだろ、お前みたいな期間工はバカで使い物になんねーからいらねー >>106
わかりました。
侮辱行為として訴えます。 >>108
すまん、言いすぎた
匿名同士だと侮辱罪は成立しないよ 等級が上がったか上がってないかってどうやってわかるんかな? >>106
ntnは社員も期間工も変わらん
俺が居たとこは社員より仕事できる期間工がたくさん居た >>109
成立するかしないかは裁判所で決まります。
「お前」と言っている所から特定の人物に対しての侮辱行為とも取れます。
都合が悪い理由か、どこの部署か教えていただけるのであれば、訴えることを検討しようと思います。 112です。修正です。
訴えないことを検討しようと思います。 訴えてからの結果も知りたいのでもし訴えるのならば是非結果の報告もお願いします。自分も同じような事案があるので参考にしたいので。 「あなた、ここいいんじゃない」
「きれいだし、ここにするか。でも、狭くない」
「いいのよ。出来の悪いのは置いて行くから」 >>111
借金だらけの 貧乏、上場企業だから しょーがねーよ♪ >>120
お前が見たのが何処の職場か知らないが、NTNの人は頭の回転が早い人多いぞ。
そういう人は班長か課長、部長にすぐなってるけど。 >>122
レベルの低いところで 管理職になれたって、たかが知れてる、
っいちゅうか?そんなもの、誰でもなれるっちゅうことやろ? >>122
頭が良いだけで何も仕事できない管理職ばっかだろ。自分の出世のためなら部下を売る、そんなのばっかだわ。 「ワンワン」「ニャアニャア」
「おい、引っ越すのはいいけど、どうするんだ」
「誰かもらってくれないの」
「簡単には見つからないよ」
「仕方ないわね。保健所に電話して」 >>112
99と106は別人物
詳しくは言えないけど比較的新しく出来た所だよ
考え直した方がいい >>124
あなた、鋭い(的を得てる)とこを ズバリ突いてますね。 >>122
頭・脳ミソだけの年配者は NTNより上の工業系大企業(トヨタもホンダ諸々)でも 邪魔者扱いされてますって♪ >>126
わかりました。ありがとうございます。
やめておきます。 今年の桑名は正社員何人取るのかなー♪
0人なら草ァwwww 脳ミソ・頭で 屁理屈だけ達者になった 鈍ら坊主を当てにするなよ。 この会社、昇格とか?ベースアップ云々を 言うてる場合じゃあないんやで♪ 工場に年食ってるだけで等級が高いやつがたくさんおるけど等級に相応しい仕事してるやつは何人おるんやろな >>143
天罰だな、自己中心的な 自分さえ良ければそれでいい、その場がしのげれ
ればいい、というような思考の社員が 昔から多いから。 >>148
この経営環境で昇格する奴らは自己中心的だな ここでごちゃごちゃ言わずに昇格目指して頑張ろうよ🎵 桑名もNTNより、柿安の方が上になってしまったぁ〜っ!
柿安のしゃぶしゃぶは 天下一品だもんな。 >>154
うっさい奴、やかましい奴
空気読めない一言多いバカと一緒に消えて欲しい >>151
昇格なんてめざしてるのか?
できたら教えてくれ笑 蔓延るクソ老害共だらけで迷惑してんだよ、中身はそんなもんだぜ笑
〇チガイ老害ホームだよ この会社は、まず お得意様の大企業(自動車製造業)を バカにしてるよね、
社員教育を徹底してますかぁ? お得意様の会社が駄目になったら潰れるっていうこと
くらい社員に教育する必要があるでしょ?
脳天気に「 自分は大丈夫 」=人任せ・他人事のように自己中心的な社員から教育しなけ
れば、加速して衰退していくでしょうね。 磐田も岡山も 実践して企業発展のための行動を社員がしているのに、桑名だけ
が 自己中心的な発想で 会社を運営してるじゃないですかぁ?
いい加減に 桑名の社員は目を覚ました行動をしないと、発祥って第二次世界大戦
で繁栄したことでしょ?
本当に会社が衰退して潰れるのを覚悟してるなら 現在のままやればいいわ。 まず、直接的に 利益にならない行事や企画(金だけ掛かる)ごとから排除しなければ
ならないことくらい分かってますよね?、
それが 会社の運命を左右するという、目の前の体裁だけで存続はあり得ませんよ。 >>150
これね、無駄遣いを散々していて 自分だけ昇給?
今・現在は持ち堪えても いずれ泣きをみることは確実。 期間従業員無くした方がいい
かわいそすぎる
試験4回も5回も受け取る人が多々おる
残酷や受からせる気ないなら契約解除してあげて
時間の無駄 >>178
ほんと受からせる気ないよな。社員と同じ仕事させてる癖に扱いも酷いし 期間工雇って正社員減らせってか。本当にそれで良いのか。 今まで作ったテプラをぜーんぶ剥がしてB popに貼り替えなさいって話。 年収予想サイト(2022年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku.page.link/yosoku2022 遊ばせとくのは勿体無い からのぉー しかし、暇やのぉ 優先度の低い作業をする良いタイミング だったんだろ ◯◯班長さん、仕事中に携帯ばかりいじってちゃダメですよ。仕事してください。 磐◯ボール釣りバカ中年ヤンキー元気しとるか。今でも若い奴殴ってイキッとるか。 >>189
こんなとこでしかイキれないくせにw
本人に直接言えよw 業者A「儲かりまっか」
業者B「相変わらずちょろいですわ」
業者A「ほんま、ア○ばっかりでんな」
業者B「今のうちに稼がせてもらいまひょ」 >>198
ここにそんな偏差値高いやつおらんやろw 人財って言ってる会社ってホントまとな会社ないよな。 >>200
言葉遊びでなんとかしようとしているからだろう ボーナスのプラスαの業績達成率?
あれって可能なレベルなのか全く分からん
目標値もどうすれば目標値に近づくのかも........ 経営者の思惑次第で設定
なんでそんな指標で妥結したのか謎 NSKは業績連動はずっと昔からしていた。ただ、向こうは、こちらと違い5スタートだけどね。
しかし、こんな業績で、よく長々と経営者陣は辞めずに居られるな。銀行は甘過ぎる。 某相談役の影響力排除が終わりきってないよね
やってきた経営方針のツケもでかいし… >>215
現場が優遇とか多分、関係ない
会社を見てやめたんじゃない?
現場優しすぎやめよってなるかね?
社内失業者のおじどもにぺこぺこしなきゃいかんそういうとこじゃないでしょうか?
会社の経営状況も大卒の方ならこれがどれだけ深刻か解るんじゃないですか?入ったばかりなら尚更将来を気にします。 本業の自動車で利益出せないってのは作る力負けなのか? >>221
利益よりシェア優先、規模優先で安値受注してた時代のツケでは?
自動車会社は値下げを毎年要求しても値上げは全然認めないでしょうから こういう会社によくあるのは従来と同等価格か安くなる商品開発ばかりして売価を上げられずジリ貧というパターン
あとは、例えそういう商品でも売価を上げる営業力の無さとか あなたは人の上に立たない方がいい。
弱い者イジメはやめろ。 1位:8時だよ!! 昔は集合 今閉店
2位:ウイルスも 上司の指示も 変異する
3位:にこやかに マスクの下で 『うっせぇわ!』
4位:巣ごもりで MからLに 服反応
5位:マスク顔 確信持てず 見つめ合う
6位:マスクとる 緊急事態 ノーメイク
7位:あっ、マスク! 降りた階段 また登り
8位:恋心 マスク外せば 花と散る
9位:デジタル化 しますと紙で 通知する
10位:ズーム中 ペット参加で 盛り上がる 電動モジュールの女の期間工がハンドリフト凄いスピードで乗ってたけどあれ大丈夫なんか >>229
マジで粗さは規格内に入れて……
他の頑張りが消えて行くから
粗さを規格に入れないなら全部雑で良いじゃんってなる、日本で作らなくて良いじゃん、高い日本製要らないって…… 歳とると給料減る
若くても給料上がらん
クソ性格ならあがるかも
歳とると給料減る
メンタルやられんぞ
関わらないことが重要だ この国は変えられる AIの活用 JDSC/4418テンバガー候補
https://jdsc.ai/news/ シニアマーケティングゆこゆこ JDSCのAIを導入CVRが平均2.4倍 電力データとAIによるフレイル検知/中電
https://dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 出航判断を誤ることはなかった DIME0508
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏「日本はいずれ存在せず」出生率低下に警鐘 日経0508
//wired.jp/article/to-win-the-next-war-the-pentagon-needs-nerds/ ウクライナで、戦争が変わりつつある 米軍での「高度IT人材」の不足が深刻化 WIRED 0531
//ledge.ai/soumu0607/ 06 07 AI(人工知能)ニュース 総務省、きょうから「社会人のためのデータサイエンス入門」を無料開講 Ledge.ai
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00692/052500080/ 言語も画像も動画も理解、ディープマインドのFlamingoとGato 中田敦 日経 0527
//special.nikkeibp.co.jp/atcl/NXT/22/supermicro0527/ AI成功を阻む6つのハードル 後悔しないためのポイント 日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気の講義「AI経営」東洋経済 5/24
//customers.microsoft.com/ja-jp/story/1500156617194279472-persol-career-other-azure-ja-japan 3日間のハッカソンで AI を活用した検索システム Azure マイクロソフト0517
//www.itmedia.co.jp/business/articles/2205/19/news170.html AIを導入する企業は53% 日本が米国に追いつく PwC調査[ITmedia]0519
//jimin.jp-east-2.storage.api.nifcloud.com/pdf/news/policy/203427_1.pdf 2022 デジタルによる新しい資本主義への挑戦 自民党
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象として「AI」をどう見るか? まだ始まったばかり 日興
//www.meti.go.jp/press/2022/05/20220509001/20220509001.html 実践的なAI人材育成のためのデータ付き教材 経産省0509
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つ「AI導入ガイドブック」経産省0408
//www.riken.jp/research/labs/aip/#h2Anchor1220421 革新的な人工知能基盤技術 理研
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければ 30年代はマイナス成長 日経済研究センタ 組合活動とどう関わってるのか分からない、基幹労連が推す落下傘候補に投票しろとか昭和かよ
当選したら党の中でどういう方向性を目指すかとか具体的政策も語らずボンヤリとしたイメージの話だけだし
今の政治状況を作ったのは概ね連合がグチャグチャやってきたせいだろ しょーもない政治活動でいくら金使ってるんだろうな?
組合費下げてくれた方がよっぽど生活が助かるわ 票数獲れない癖に声だけデカくて文句ばかりな連合
ウチの会社の中途半端なお偉いさんに似てるな >>241
投票証明書提出の強制とか投票日には執行部から投票行ったかの電凸とかちょっとおかしい。
JAMの親分が極左だから仕方ないのかな 応援で他事業所へ行っている時に住所こちらにないのに投票証明書求められていて、たしかその時の代議員さんが多めに貰ってきた紙をもらって難を逃れたことがあります。 組合まじでうざいな
選挙ぐらい自由にさせてくれよ
日本の会社は皆こうなのか? 円安でベアリングは売れるが材料費高騰で売れば売るほど赤字になる
この前はすこしかいふくしたのに.........すぐこれだ ものづくりのことを考えてくれる議員さんは沢山います。そのなかで他の景気対策、憲法改正や安全保障、隣の国との付き合い方などは各政党それぞれです。ものづくり推しの議員さんの中からそれらをしっかり考えて選んで投票しましょう。 桑名に森島Nさんっていない?
パチンコ大好きでミニ乗ってる親父。
知り合いいたら、嫁さん10年くらい前に旦那に嘘ついて浮気してたよってN浩さんに教えてあげて。 さっきビラ配りしてる組合の人いましたけど、20時過ぎのビラ配りって公選法違反ではないですか?街頭じゃなくて門の中ならオッケーですか? 投票行ったかの確認電話。執行部の人は候補者の名前言ったら違反だから気をつけてね!ちゃんとJAMのトップはTwitterの名前の後ろに付けてた候補者名を今日になって消していたから、先日のビラ配りといい末端からボロが出ないようにね。 連合に頼ってるようではね
具体的な政策を持ち合わせていない頭数だけの組合候補では駄目だよ 集票力無いのに口は出したがる上に自民に擦り寄る連合に忖度してる内は立憲も衰退の一途 選挙も終わったので、職場総点検でしたっけ?がんばってもらいましょうよ。定年延長の話や、会社からの手当の削減の話などこれから大変です。選挙の票をまとめる前に、社員の意見をまとめて欲しい。大規模なアンケートを希望する。
定年延長派?60からは再雇用派?これだけでも意見は分かれると思う。 連合が本気で政治やる姿勢じゃないからな
共産党はイヤだーと駄々をこねて野党共闘の邪魔して引っ掻き回すだけ
1人区で組織票、固定票に対抗するには大同小異や
自民党なんて昔は政権にしがみつく為に真逆の社民党と連立組んだくらいなんだから、それくらいの覚悟が必要 知名度さえあれば政策のアンケートにマトモに答えない、インタビューも答えられない生稲晃子ですら国会議員に当選する国だから終わってるよ >>266
前に会社側の方針説明があった時に組合が意見募集してたぞ
答えなかったのか? >>268
政権を本気で取りに行く気が無い労働組合の茶番に野党が引っ掻き回されて衰退
労働組合は与党の差し金みたいなもの ここ数年で入った工場配属の学卒やがそろそろ辞める準備するわ
威張るだけの無能なやつは多いし機械はボロいし会社が成長する見込みもないしな 重い物を素手で持って筋肉ムキムキになるくらいしかメリットないorz ここは機械では無く人に投資してるのが魅力ですよね。労働組合も活発で選挙応援では皆んなで盛り上がって一致団結してる感じがある。 若手がどんどん辞めていく時点で人への投資も失敗してると思うけどね 「機械では無く人に投資してる」のではなく機械に投資するキャッシュが無くなったように見える
過去に減損しまくったのは無駄な機械に投資し続けた証拠だろう
人に投資しているかというと賞与水準を見るにそれも怪しい 今回は、労組出身者ではない候補者。当選したら製造現場等には殆ど行かず、国会で踏ん反るのが関の山。
組合には、投票しましたと適当に回答し、自分が支持する候補者、政党に入れれば良いだけ。 >>277
ボードメンバーが若手の辞める理由把握しているかどうかだよね
若手の意見を聞きに金魚のフンを引き連れて来てる時点で無理だろうけど
ソイツらですよ 若手が辞める理由を潰さず、新入社員を入れて教育して育った頃に辞められる
若手が感じている不満や、辞める理由をちゃんと把握して対策しないと無意味なこと繰り返してるだけになる まともな奴はここは駄目だと感じ取って辞めていき残ってる奴は相当我慢強いかとにかく媚びる事が出来るやつ。パワハラされた人間にこんなんじゃ他で通用しないよ?とか言うぐらいだからな。磐田 工場の事務スタッフは派遣社員で良いよ。
毎日同じ仕事繰り返してるおばさんより給料安かったら、院卒なんか辞めたくもなる。 >>280
ただの自己満足でしょうね。半年間の現場実習を終えた若手が本配属されて、次の日からまた半年間現場の応援とかさせてる時点でこの会社の馬鹿さ加減が良く分かります。 ゴール前にサングラスあげて顔が映るようにする余裕があったのでまだ伸び代ありますよ!
次は期待です! コロナ患者増えてんのにただの視察やめてくれませんか? 花火に出すカネはあるんやな
それなら賞与のプラスαは期待していいんだな? みんなのボーナスを犠牲に花火を打ち上げたに決まってるだろ! 1Qでの経常利益会社目標の進捗率が0%!全社で1000万しか利益出てない!!冬ボーナスが決まる2Qまでに間に合うのか!皆さん頑張りましょう! 磐田のボールベアリングの梱包の仕事?ってどんな感じですか?派遣の担当に勧められてるんですが。
女だとキツいですか? 研修あれこれ増やして真逆行ってて笑える
日本経済新聞: パナソニックHD系、昇格試験を廃止 女性管理職増へ.
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF197MU0Z10C22A7000000/
2022年度内に係長級と課長級の昇格試験を廃止する。試験に備える研修が長期にわたり、子育て中の女性らに負担が重い。 個人を特定するような書込み、器が小さいな、
仕事で結果を出せよ! なぁ2022年の4-6月の利益見た?
こっそりイントラネットに載ってたが笑えないだろこれ
NTN以外ほとんど黒字なのに1人だけ桁違いの赤字だし 公表しとるがなw
営利1千万円、桁を間違えてるのかと思った
決算説明会のオンライン質疑で機関投資家が米州、欧州にツッコまないのは大人の対応というヤツか? 他人事に思えない内容
労災起きた時の安全衛生委員会なんて真の原因究明、対策より晒し上げるためのお立ち台そのもので悪習と思う
日野自、開発遅れを「お立ち台」で追及 不正巡る報告書
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0290B0S2A800C2000000/ >>302
キツいかどうかは分からんが働いてる人間はキツいよ
なんせ工場長がパワハラぐらい耐えろっていう人だからね この体質では研修で理解度テストの点数が合格点に達しなかったら役職を外すくらいしないと無理だろ 桑名工場の久保田○○さっさと長野に帰れよ パチンコ屋でハイエナばっかしやがって実名が書いてやろうかくそチビ。 桑名工場の久保田は毎日パチンコ屋で一日中ウロウロしているゴミクズ。チビでどうしようもないもないアホ。 桑名工場といえば嫁に10年くらい前に不倫されてたのに、嫁に嘘つかれて騙されたままの可哀想なM島もパチンコ好きだよね。 組合の連合も壷に汚染されてましたとさ
政策理念が全然無いし政権取りに行く気概が無くて変だと思ってたけどヤッパリという感じ
【政界地獄耳】立民代表・泉健太は自民党に向けた疑問を連合にも向けるべきでは
https://www.nikkansports.com/m/general/column/jigokumimi/news/202208200000084_m.html 電動モジュールを開発した社員様のおかげで、正社員になれました! 威張り散らすだけで仕事してるつもりなバカとそれを見抜けない上層部に嫌気が差して脱出してる
現場レベルなら笑い話にできても中枢に近いところでアレでは… 古い会社にありがちな旧態依然とした人事体制とかね
大した給料も出せない癖に会社は従業員の人生を縛れると思い込んでる
そんなん若い人は辞めてくよ 工場長がパワハラされて辞める間際の人にそれぐらい耐えなきゃとか、通用しないよ?とか平気で言うしそれを放っておく会社だからね 自分の周りでもかなり辞めてる
全社的に見たら相当数なんじゃないかな? マジメなやつほどバカをみる
そんな会社
関わりたくない 開き直ってるおっさんがちらほらいる
若手のほうがまだ会話できる 大丈夫
NTN には青学卒のスーパーエリート
浅■英一が居る >>333
くどい。そいつの名前出しても全然おもんない KADOKAWAが会長も逮捕か
あれ?どっかの社外取締役さんって…… 桑名工場久保田パチンカスハイエナくそチビ!長野に帰れやゴミ虫 あーあ、メールすんのはいいんだけどさぁ…ちゃんと続けてね?ホント頼むぜ?何台車潰せば理解してくれるんだろうか ホントに人が辞めまくってるな
退職メールを受け取ったり、話を聞いたりする人が焦ってまた転職していくっていう悪循環が生まれてる 第14駐車場の件、簡単に社員が納得すると思うないで下さいね?
説明会楽しみですね。質疑応答はしっかりと会社の意見を聞かせて下さいよ?
何で今回もこのような保証になったのか、被害者の損害を放置する理由などなど、、、
もちろん3回同じ事を繰り返した理由もお聞かせ下さい。 磐田工場は止めといたほうがいい
班長はじめ、部下の人達が連帯して特定の人物を虐めたり小バカにして楽しんでる部署がある。
年上年下、役職等に関係なくタメ口使う奴いるしストレス溜まるだけ 鉄車軸受の件大阪王将の時みたいにリークされねぇかなww 今の会社で、かなり成功してる
収入も増えたし
ざまぁみろ >>349
そうなの?
別の部署の事を書いたんだが これ、磐田地区大丈夫か?
被害出てなければいいけど 桑名工場 久保田 おまえはパチ屋でゴキブリみたいに徘徊するなよゴミ死ねよクソチビ 会社もやめろ >>365
本人?か 心当たりあるならおまえがやってることも犯罪みたいなもんな。後な会社の人間がおまえのせいで迷惑してるんよ。パチンコ屋で何調子に乗っとるんやゴミ。 >>365
あとなおまえあちこちの店で徘徊して置引き犯かなにかと間違えらて出禁になっとる店あるらしいやん。何やっとんの?恥ずかしくないの?久保田くん。 NTNのレベルの低さがわかった
入社拒否して正解でした >>368
君みたいなモチベない子はいらないよ。
みんな、毎日やりがいをもって働いてる。 くだらん内容しかないアホしか書いてないな まあこんなもんか… 桑名のチェリーボーイマキノだぜぇ
ワイルドだろ〜ぅ 永遠のチェリーボーイマキノ参上だぜ!
オイラもチェリー卒業したいぜよ‼ >>379
そうかなぁ
俺みたいな三流会社の人間にとっては憧れの会社だけどなぁ いい思いさせてもらったよ
保全技能士に一発合格したから、タダで資格取得。
さらに転職先で技能士手当てで月に1万もらえる。
NTNは5000円でしょ?
人を大事にしないから、こうなるんだよ。
ざまぁみろ 転職で入って、もう辞めたけど、転職前も後でもIPテスト自費って聞いた事ないわ。周りの知り合い含めて。 >>384
合格したら受験代帰ってきます。
でも毎月の資格手当は無いです。
勘違いしている人多いですが特級でも一回祝い金貰ったら月々の手当てはありません。月々で技能士の手当があるのは期間工だけです。 NTNだけでなく、どこでも、そうじゃないのかな。
過度な批判はやめよう。 >>388
スペック次第ですが40以上は厳しいかと。 現場では偉そうに振る舞ってるのに、事務所や偉い人の前では露骨に態度が変わる上に管理と監視の違いを理解してない粗探しが趣味のマイクロマネジメント課長に何らかの制裁を加えたいんだけどこういうのって訴えられるんかな? ありがとう。ボイスレコーダーは買ってきたから、とりあえず現場に入ってくるのが見えたら録音しとくよ。
更迭でも左遷でもいいから早く消えてほしい。 >>394
部署によってはローカルルールが存在してるから
その部署しか知らないと罪悪感なんかないんだよね
どことは言わないけど 規格外れはとりあえず品証に送るが、何だかんだOKになっちゃうから規格とは一体何なんだ?と思うことはある。 >>397
ここで聞くより、直接班長とか役職者に聞いた方がいいんじゃない? >>397
総務課に聞けば?
苦情の電話凄かったみたいだし 当事者でないので。ここは、そういう話をするところかなと。 >>400
そういう話をするところかもしれないけど。
知ってどうすんの? >>400
正当な理由があって、知りたいなら教えてあげてもいいよ
ただし、正当な理由だからね
ただ聞きたいだけ、とか会社に問い合わせればいいような理由等だったら教えない。
さぁ書いてみたまえ わざわざ会社に問い合わせる程の興味は無いけど知りたいから書いてるんだろ
同じ目にあった時にどんな対応されるか、自分も知っておきたい >>405
会社等に問い合わせれば済む話し。
以上 被災した方はお気の毒。会社は場所を提供しているだげたで、賠償義務は無いとの立場なのかな。組合が強いらしいが。 ちっぽけな組合幹部が、全労済の理事長になれるわけないでしょう? 組合があるから、会社と対等な意見を出すことができるのです。
批判があるなら自分だけやめればよい。
選挙で応援した人が当選したら、我々の暮らしもよくなる。
(もう効果はで始めてる) 評判悪すぎて期間社員全然入ってこやんね
そりゃあ4〜6回も正社員登用落とさせて、やっすい給料で働かせるんやからこやんわなあ 組合があるから幸せに暮らせるんです。
肩こりも、腰痛もなおるんです。
これからも、力を合わせて頑張りましょう。 >>419
いやぁ違うっしょ
部署内いじめとかパワハラ、セクハラ発言が罷り通って上層部も見て見ぬフリしてるからでしょ。
内部から立て直さないと無理だわ そんな時の組合でしょ。なければ一人からでも作れるみたいよ。 人を呼び捨てにしたり平気で年上にタメ口使ったりする無能な正社員がいるから気をつけた方がいい。
パワハラだと自覚してない無能な奴らばっかりだよ >>426
宗教の自由は認められてるけど、何か問題なの? ダウンロードしたweb明細PDFのパスワードを忘れたから見たいけど開けれません。 【自動車】「走行距離課税」導入検討に地方民が激怒! 走れば走るほど加算される…物流への影響で「日本経済にトドメ」の指摘も
サプライチェーン寸断で餓死ウヨ
隙間風が吹きすさぶウヨ襤褸家
凍死ウヨ
貧乏くそウヨ
ネオコンウヨスパイは見つけ次第射殺せよ! 給料明細のサイトに行きたいんだけど誰か分かる人おる? >>439
教える前に、自分で努力した?
あなたがNTNで働いているかはわからないけど。
働いているなら同僚に聞くとか
退職してるなら総務等に問い合わせるとか。
ここに書いてる暇があるなら努力してみては? >>433
前に聞いた時は組合もダンマリ
後からどうにでも出来る業績連動(笑) コンサル会社にだまされてアホみたいに高いシステム導入しちゃって、障害まみれ やったー
ボーナス、NTNさんより上回った
今までイジメていただきありがとうございました。
おかげさまで、とても良い会社に就職できました 若い人は、踏み台にしてどんどん良い会社に転職すれば良いと思う。この会社で出世しても世間では通用しないけど、転職する時の肩書としては役立つ。 >>472
いまどんな感じですか?
私の身内が働いていた時はいじめみたいな事をする人間が複数人いて上も黙認してたみたいなのですが
まだそんな事が続いていますか? >>473
そういう答えが欲しかったんですか。
そういった内容にはお答え出来ません。
身内の方が書いていらっしゃるんですよね?
第三者様に該当するので無理です。
直接の意見があるのならば、総務課や人事までお問い合わせくださいませ。 外資系コンサル会社にだまされて、ドイツ製のバカ高いシステム入れて、現場は混乱
なにしてんだ、コンサルの言いなりになるなよ >>474
ダンマリで答えるわけがない
自分が関わってなければ対処しないからどんどん真面目な人はやめていく >>480
まともな返しもできずに で?って返ししか出来ないのがイキるのに必死な中坊みたいですね
会話して言い負かされるのが怖いなら書き込まなきゃいいのに
お疲れさんです >>475
社内の人間が言っても通らないがコンサルが言うと通る日本社会 >>481
とりあえず貴様は、思い通りの答えが返ってこないと何故かキレてイキりだす、クズで無能な奴だという事がわかったから大きな収穫だ
よっ!クズ無能! 年末年始休暇中の交通事故防止
年末年始の特徴としては、あわただしく動き回り、気持ちもワクワクしている中、集中力を欠き、
どうしても交通事故の発生しやすい環境になってしまいます。
特にスキ−や旅行等で車の運転も増え、高速道路や慣れない道路、予期せぬ天候による障害に遭遇すると思います。
万全な事前対策を取つてお出かけする事をお勧めします。
また、飲酒の機会もたくさんあると思います。わずかな飲酒でも危険度は高く、飲酒の影響は思いのほか長く持続します。
※飲酒運転は、悪質・危険な違反です『絶対なしい、させない』意志を持ちましょう。
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
《安全運転のボイン卜》
◆運転中の携帯電話やメ一ルの注視は行わない。
◆夕暮れ時の早めのライ卜点灯。夜間、薄暗い時の運転は慎重に行なう。
◆飲酒運転は『絶対しない・させない。』
◆交差点や駐車場での運転は『前・後・左・右』しつかリ確認。
◆『だろう運転』は絶対しない。(行けるだろう、来ないだろう、いないだろう)
◆『ながら運転』は絶対しない。
◆子供、老人、自転車等の飛ぴ出しには十分気をつける。
◆シ一卜ベル卜は『必ず着用』。
◆冬の遠出はチ工一ン、冬用タイヤなどの滑リ止めの装備を忘れずに!
無事故無違反で休暇を過ごし、新年も5chで騙ることができるようにお願いします。 みなさん良いお年を!! 早く桑名帰れよなー無能管理職
工場全員から嫌われてるぞ 今年の線香花火のボーナス、
来年はメインバンクが黙っていない 交通費支給を本社・営業に合わせて出社日限定にしたいならその前に本社・営業の休日日数を製作所に合わせろよ
それか製作所の休日日数を本社・営業と同じにして増やすかの二択だ >>494
カレンダーで数えてみたら?来年度は差が少なめで2日くらいだったと思う
周知の事かと思ってた WLB休暇導入時に差分を減らすためと思ってたら本社も導入で笑ったわ
製作所の組合支部長共は知っててOK出したの?とあの時は驚いたな コロナ陽性なら10日も公休が貰えてしかも証明する書類提出必要無しってホントですかね? >>497
書類は後日提出しなきゃいかんと思う。ってかそろそろ公休10日も辞めてほしい。俺もコロナになりてぇって騒ぐガキもいるし。 NTNに契約社員(期間社員)もしくは派遣で就職しようと考えてます。
お聞きしたいのですが、NTNさんは安全第一が優先で生産は二の次でしょうか? 安全第一が優先ですか。
それなら辻褄が合わない話しを知り合いから聞いたので。
生産間に合わないからトラブル復帰を早くしろって言われたみたいでして。 どこの職場も安全第一だぞ。次に品質だ。不具合でお客様が亡くなる場合もある。これが徹底できた上でアウトプットするのが生産者の努め。リスク管理ができてない職場はダメ! >>502
煽る社員がいるみたいですが、その社員は生産第一という考えをしてるんですか? >>504
もちろん時間も無限ではないから、作業スピードをあげる努力も大事です。
人と比べてどう動けてたか意識できてたかもポイント。
聞いた話だけでは答えようがない。 >>506
入社したばかりだったらしく、機械の復旧に関して教育・指導を満足にされず重要ポイントも教わっていなかったのに「早く直して!」って言われたみたいです。
分からずに聞いたらしいのですが、「生産遅れるから早く復帰して」とだけ答えられたそうです。 教えない、聞いても嫌な顔する、出来ない所を見て笑ったりする磐田で働いていたらこんな事たくさん経験する >>509
この会社は磐田に限らずどこでもいっしょや。寧ろ磐田は良い方の部類やで。そう言う体質が脈々と受け継がれている会社。
だから嫌気がさして辞めていく。 長く居ただけな社員は何も知らないから。
聞かれてもわからないから教えられない。 焦らせる会社は、性に合わないので入社断りますね
安全第一ならば、焦らせずゆっくり見守ると思うので。
ケガもしたくないですし。 どんどん辞めていくよな。
若手も中堅も。やばくないか?? ヤバいことなんか数年前からわかってんじゃん
人の補充ないし残る人に皺寄せ来るだけだから、さらに人が辞める悪循環
早く辞めたもん勝ちでしょ 自分に能力が無い事に気づいていない、もしくは自ら無意識に宣言してしまってる人が多いな。 この会社ってバカが多いよな。
やることなすこと全部がその場凌ぎで先のことは何も考えてない。
株が安いのも頷ける。 規則や規律じゃなくて、しきたりを重視しする会社は初めてだわ。ケツに火がついて、今更、偉そうに色々と試行錯誤しようと、してるが時にすでに遅し。マヌケ面の社員を見てると滑稽だわさ。やはり役職の能力の無さと、場所が田舎過ぎるんだろうと思うよ。期間工や我々派遣社員からすると、ダメだね。三重県から関東に戻る準備を始めるよ! 期間工や派遣だってギリ健みたいな奴らばっかりだけどな。
この書き込みからも何で派遣になったのかもよく分かる。 しょうもない労災紹介するなら懲戒とか離職とかのことももっと紹介してほしいな! >>523
タメ口で聞いてくる人には教えたくありません。 >>528
人に器小さいとかいう以前にマナーやモラルを守れないほどお前は人間が小さい。 NTNの希望の星
青学卒のスーパーエリート
浅■英一 >>529
掲示板に何求めてんの?
かまって欲しそうな内容で書き込んでた癖にたかがちょっとしたタメ口に必死だねーw >>532
隠すも何もしてないんだけどw
どこで判断したのか知らんけど言い返したいが為に適当なのはやめろってw
おじさんだと思うけどプライドだけで生きてると周りからどんどん人いなくなってくよー。ま、頑張れー 釣人中年ヤンキー希望の星
トレードマークは赤いプージャー
小さな身長で工場内だけ風を切る
睨みをきかせて見つめる先は
弱者かスズメor壁
中年ヤンキー界のレジェンド志望
我らが◯っさん元気しとるかー
パワハラとプージャーやめときやー 3Q決して良い結果とは思えませんが
株はあがってますね >>534
ありがと!
なら無能じゃない証拠見せてくれ!頼んだぞ 58にもなる人間。仕事しろや。周りを巻き込むなよ。 あの40オーバーでチンピラ髪型、キンネックレスのバカいぃ加減嫌われてるの気づいてくれないかなー。 出社して、すぐに居眠り、うつけもの。
目覚めたら、「もう昼飯か」と言ううつけ。
1時過ぎ、夢見て笑う、うつけもの。
5分前、黙って帰宅のうつけもの。
最近の悩み、
「夜、寝られない」。 【衝撃・工場潜入】真っ赤な超高温金属を油に投入 ベアリング工場【工場へ行こうV】
https://youtu.be/HsIzohV6Wjc ボーナスとれる?
ちゃんと年度末決算もいい感じで達成できる?
遅れてるみたいだけど この状態で満額回答をサッサと出せないようでは大問題やで ひどい内容で早期妥結?
通勤手当改悪に続いてこれは無いわ 決して高い要求ではないと思うが、多分、金がないアピールに負けて妥協したのか。せめて経営陣の総入替位は要求したんだろうな。あと、組合費も高過ぎる。 がんばれ!
こうなる事が予測ついてたから、何もダメージなし 組合は交渉下手
というか会社対会社とかの交渉をした事があるのか?
営業も交渉下手だけどさ
物価高騰で人件費増やさないと生産要員を確保できないとか理由を付けて価格転嫁を進めないと本当に人がいなくなりそう
原材料の値上げ分の転嫁だけでは足りんぞ >>558
それならストでもしてあげれば良かった
スト分の人件費減らせるぞ
しかも対外的にも、十分な値上げを認めていただけなかったので人件費を上げられずストをされてしまい供給が止まりそうですって脅しを掛けられる 満額ではないって聞いたけど、この結果はJAM経由で公表されるんやないの?
こんなん正社員も集まりにくくならん? ただでさえ人来ないし、大卒も辞めていくし、どうする気なんだろう?どこが人的資本主義? 集会では毎度毎度聞こえのいいことばっかり言っても交渉になった途端及び腰になるのがこの会社の組合。
組合費返せ。 満額にほど遠いのに早期妥結
組合要らんのとちゃう? JTEKTが満額で早期妥結
NTNは惨敗で早期妥結
差は歴然だね >>569
屈辱的内容でもストやる気が無いなら組合強制加入をやめろ 業種は違えど、要求以上の回答する所もあるのに、今年の世間情勢で満額取れなかったから、今後、永遠に満額取るのは無理だな。ストしないんだから積立金も不要。 文句あるなら会社やめろっていう会社からのメッセージです。
私はしがみ付く他ありませんが。 うちにも施工物件無かったか?
おかしい点を突かれたら虚偽報告したらしいが、そんな会社から大丈夫と言われても信用できないな
赤れんが庁舎前の複合高層ビル、建設工事“やり直し”の異常事態…施工不良と虚偽報告発覚、大成建設の取締役ら辞任へ
https://news.yahoo.co.jp/articles/a38118e1346f21cdba85aced755e849066640f7d 俺が7年前働いていた、子会社の見栄製作所は最悪だった。辞めて転職してよかった。
給与水準が本体と同じ業務やっていても低すぎ。
ヤンキー期間工が暴れて、テーパーベアリングで相手を殴打して警察沙汰もあった(笑)トイレはモラルの低い落書きだらけやし、チンピラだらけやった。暴行も日常茶飯事やった。 当時いた、フィリピン人派遣が駐車場で違法改造車を暴走させてるし、車内セック○(笑)請負のブルー○ーゴのカップルが夜の包装出荷場でフェラしてたんのもある。見栄はなんでもありやな。 やっと消えるか
ズタボロにしてきたのがやっと露見?
もう手遅れかもだけど 寸前に知らせてまともな引き継ぎできず
業務が滞って無駄だよね 竹中平○氏を特別顧問に招聘し、淡路島に移転か?
4月1日ならこれくらいokだったかな。 「すき家」などを運営する外食最大手のゼンショーホールディングスは、2023年4月の給与改定で正社員を対象に月給を平均で3万2864円(9.5%)引き上げると発表した。
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/8776e600590e2fc2ce41b73e6c719d310e819aa1&preview=auto
羨ましいの 自社の従業員の給料を物価上昇分だけでも上げない企業は淘汰されるでしょうね
国内市場の消費者である従業員を軽視するのは日本経済の敵 組合がこれで妥協したのは裏に何かあると考えられるが、人件費をケチると人が集まらなくなって、どんどん業績下がる負のスパイラルに入る。実際、コンスタントに辞める人からのメール来るからね。 今年入った新入社員も来年くらいからこの会社に来たことを後悔するんだろうな。 今年の春闘で、製造業などの労働組合からなる金属労協は、賃上げを獲得した組合が80パーセントを超え過去最高水準に達したという中間集計を発表しました。
https://news.yahoo.co.jp/articles/66d380e8a98cdad8a4fd073f07657098ea668392 ここで過ごした期間は完全に無駄で
苛つかされるだけだった
詳しくは言えないけど 4年前の辞めたけど当時より国内支店が減ってますね... この会社を辞めて転職したけど、転職先でかなり成功してる >>595
教えてください
次の仕事見つかるまで働きたいと考えてます 轢き逃げ 1ヶ月 出勤停止
酒気帯び 1週間 出勤停止
使い込み 懲戒 管理職降格 ここ、だいぶたるんできた。緊張感無さすぎ。お気楽すぎ。 JやNSKと比べて営業利益率が悪すぎる
つまり稼げない企業なんだわ 飲酒も横領も懲戒解雇が普通でしょ。
甘くても諭旨解雇。
こんな処分事例ばかりだから、もう実刑級の事以外ではクビにできないんだろうね。 同じ工場の彼と不倫の末に結婚しました。部署異動はするべきですか?彼は生産する現場職で私は生産を管理する部署です。慰謝料は完済済み。元嫁の親が同じ製作所の為、部署異動は正直嫌です。 >>596
うちも辞める人多いわ。完全人手不足。
まぁ遅番は管理職いないし係長やる気ないからみんなサボってるけど。 ウチの製作所だけかも知れんがコロナになってからなんかクソみたいな下らんルールが増えた。
予鈴が鳴る前に現場に入るなとかロッカールームで休憩するなとか、そんなことまで言われるような会社なんかそりゃ馬鹿馬鹿しくて辞めたくもなるわ。 国、本社はマスクは個人判断なのに継続ってなんなん。
製造業はどこもそうなのか?
知る限り自動車メーカーは個人判断だ。
結局、ラインもたいして自動化も進まず人依存だからな。
期間工もすぐ辞めるし。 いいタイミングで退職して良かった
戻る気はサラサラないけど >>611
対策が雑なんだよな。
1人のどんくさい奴のせいで全社員対策の対象とかバカげてる。 辞めてよかったという奴が頻繁に湧くの地味に面白いな 前回の上司との面談で色々不満を言ったら(俺も最近やる気ないからなぁ)って言われた。さらに上の上司に相談しようかな。 現場を知らない、世の中を知らない無能間接部門が偉ぶってアレコレ独断で決めるのがいかん 本来、退職って「退職します」って告知だけで成立するものだけどね。
退職者を引き留めたり、人が足らんとか言い出す人いるけどそれなら何で最初から悩み聞かんかった?ってなる >>620
仕事上での悩み聞いて解決することくらいは出来るでしょ?
集団での出来事なら尚更解決しないとダメじゃない? >>618
現場上がりの中間管理職も無能。
人が多かった時代のまま時間が止まってる奴ばっかりで現場がどう回ってるのかを全く理解してない。 >>617
そんな◯ソみたいな上司いるんだな。下にそんなこと言うような奴は降格か左遷されればいい。 新卒で面接してるんですけど
年収とか福利厚生ってどうですか? 入社10年未満、大卒事務系、額面で賞与・手当込み600ぴったりくらい
年収は高くも低くもないけど、周りを見てても、こんなホワイトな会社ないでしょって感じ >>622
では現場を理解しているあなたが管理職になっては如何だろうか? >>628
給与がいい=我慢しなければならない事柄がたくさんあると思った方がいい。 明日は、ストップ安か?
人財育成の失敗のツケかなぁ 最近退職する人多い気が。俺も五月病なのか検討しよっと!いい職あればいいな。 >>607
磐田製作所は人をぶん殴っても部署異動のみで実刑もないけどな。 >>637
今鍛造にいるチンピラみたいなやつだろ? >>637
今鍛造にいるチンピラみたいなやつだろ? >>639
ヘッドライトスモークになったヴェルファイア注意されたやつだろ? >>637
外部に通報して徹底的に対処した方が身の為。
私も、あの時そうすれば良かったと思う反面、今後どうなるのか楽しみな部分もある。 >>641
大事になれば上も動くか…そういうゴミはさっさと辞めてくれんかな。 >>639
ヘッドライトスモークになったヴェルファイア注意されたやつだろ? >>639
ヘッドライトスモークになったヴェルファイア注意されたやつだろ? 代理店の粉飾決算ニュース
債権いくらあるんだろうか
良い事ないね 仏東部で刃物襲撃、幼児ら6人負傷 シリア難民の容疑者拘束
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6465919
>[アヌシー(フランス) 8日 ロイター] - フランス東部アヌシーで8日、幼児4人と高齢者2人が刃物で襲われ負傷する事件が発生した。うち幼児2人を含む3人が重体という。 5chは匿名じゃないですからね、ここに書き込んだりアクセスしたりしたら
5ch運営に「オモチャ」にされて人生ボロボロになりますよ。
あなたの実名も書き込み内容も貴方の勤めてる会社の経営者に筒抜けです
経営者は5chと契約してるんです。裏から「バカだろ」「頭悪いだろ」って煽ると本音が聞ける
社員にアクセスさせるために運営が内部情報で餌を撒いてるんです
アクセスし始めは楽しく運営が相手にしてくれますが
「用済み」になったら、「バカだアフォだ」開始。これだけで普通のメンタルだと精神病になってしまうのです。今まで何千人が精神病にされたことか😓
5chビジネスの仕組み
↑
ネットでバカだろとか言われたら ↑ をコピペしてやれ
偽計業務妨害になるかもなw 2ch時代からアクセスログを把握してて裏からユーザーを特定してるのは世間でも公然の秘密でしょうが
ジャニーズの性加害みたいなものでしょう
西村ひろゆきを証人喚問して聞いてみたらどうだ?
アメリカでは西村ひろゆきを呼んで公聴会をやりましたよね?
アクセスログをどうしてるの?って PCもロクに使えない老害がネットの記事なんか気にするかよ。 「今時の若い奴は使えまへえな」
「ほんまですな」
「何でわしらが気使わないあかんねん」
「そういうなや。わしらの年金、払ってもらうんやから」 伸一 山本 定年まで 二か月切った いつも職場 会社 いやじゃ言ってるから 延長しない思うけど 老害が居座りたいから後任に何も教えない。引き継ぎもしない。 >>665
何で知っとんねんwまさか仕掛けたんか? QC活動といって1時間以上抜けるやつ摘発してくれ! BMの騒動みて
私がいた所の問題が発覚して騒動になるのも時間の問題かと
良心の欠如をしている人は絶対気づかないだろうね 堀正工業のおかげで、7億円の損失だって!
従業員さん、がんばってな 今年はボーナス5で確定してるし影響なくて良かったよ 7億円の損失、当該商社の副社長に請求することも可能では? 世界陸上スポンサーやってんの?
どこにそんなお金あんの?
固定費あんなに削れ削れと言われ続けてたのに。
意味分かんねえな。 前例主義から脱却なんかできない。無駄なんか腐るほどあるが
廃止したら自分が責められるからやらないんだろ。 日本の会社って分からない人多いんじゃない。
園田選手、頑張れ! ちょっとお尋ねします
NTNさんは今夏ブダペストで開催された世界陸上競技大会2023に協賛されたそうで
女子選手は全員NTNさんのゼッケンを付けていて感動いたしました
協賛金は如何ほど必要だったのでのでしょうか? >>688
スゴいよね
選手が世界大会で会社のロゴ付けてプレーしてくれて
世界に放送されるんだもんね 世界陸上 ゼッケンスポンサー
年 回 国 開催都市 男 子 女 子
1983年 1 🇫🇮 ヘルシンキ 🇯🇵 TDK 🇯🇵 TDK
1987年 2 🇮🇹 ローマ 🇯🇵 TDK 🇯🇵 mita
1991年 3 🇯🇵 東 京 🇯🇵 TDK 🇳🇱 PHILIPS
1993年 4 🇩🇪 シュツットガルト 🇯🇵 TDK 🇺🇸 SNICKERS
1995年 5 🇸🇪 イエテボリ 🇯🇵 TDK 🇺🇸 SNICKERS
1997年 6 🇬🇷 アテネ 🇯🇵 TDK 🇯🇵 mita
1999年 7 🇪🇸 セビリア 🇯🇵 TDK 🇯🇵 mita
2001年 8 🇨🇦 エドモントン 🇯🇵 TDK 🇯🇵 EPSON
2003年 9 🇫🇷 パ リ 🇯🇵 TDK 🇯🇵 TOYOTA
2005年 10 🇫🇮 ヘルシンキ 🇯🇵 TDK 🇯🇵 TOYOTA
2007年 11 🇯🇵 大 阪 🇯🇵 TDK 🇯🇵 TOYOTA
2009年 12 🇩🇪 ベルリン 🇯🇵 TDK 🇯🇵 TOYOTA
2011年 13 🇰🇷 大 邱 🇯🇵 TDK 🇯🇵 TOYOTA
2013年 14 🇷🇺 モスクワ 🇯🇵 TDK 🇯🇵 TOYOTA
2015年 15 🇨🇳 北 京 🇯🇵 TDK 🇯🇵 TOYOTA
2017年 16 🇬🇧 ロンドン 🇯🇵 TDK 🇯🇵 TOYOTA
2019年 17 🇶🇦 ドーハ 🇯🇵 TDK 🇶🇦 QNB
2022年 18 🇺🇸 ユージーン 🇯🇵 TDK 🇶🇦 QNB
2023年 19 🇭🇺 ブダペスト 🇯🇵 TDK 🇯🇵 NTN
2025年 20 🇯🇵 東 京 世界水泳 ゼッケン・キャップ スポンサー
年 回 国 開催都市 男 子 女 子 キャップ
2005年 11 🇨🇦 モントリオール 🇯🇵 Yakult 🇯🇵 Yakult
2007年 12 🇦🇺 メルボルン 🇯🇵 Nikon 🇯🇵 Yakult 🇯🇵 Yakult
2009年 13 🇮🇹 ローマ 🇯🇵 Nikon 🇯🇵 Yakult 🇯🇵 Yakult
2011年 14 🇨🇳 上 海 🇯🇵 Nikon 🇯🇵 Yakult 🇯🇵 Yakult
2013年 15 🇪🇸 バルセロナ 🇯🇵 Nikon 🇯🇵 Yakult 🇯🇵 Yakult
2015年 16 🇷🇺 カザン 🇯🇵 Nikon 🇯🇵 Yakult 🇯🇵 Yakult
2017年 17 🇭🇺 ブダペスト 🇯🇵 Nikon 🇯🇵 Yakult 🇯🇵 Yakult
2019年 18 🇰🇷 光 州 🇯🇵 Nikon 🇯🇵 Yakult 🇯🇵 Yakult
2022年 19 🇭🇺 ブダペスト 🇯🇵 Nikon 🇯🇵 Yakult 🇯🇵 Yakult
2023年 20 🇯🇵 福 岡 🇯🇵 Nikon 🇯🇵 Yakult 🇯🇵 Yakult 海外での売上やシェア拡大を目指して
スポンサーになって
TDKやヤクルトは成果も海外の従業員のモチベーションも
上がっているみたいです テグ大会前後3年間契約のサムスンや
ドーハ大会前後3年間契約のカタール国立銀行は
7500万ドル(当時だと3年間で大体75億円)
NTNは急に話を持ちかけられたらしく
取りあえず1年契約
恐らく上記の様な金額では無い へぇ〜〜〜〜〜
ヤクルトって世界各地で飲まれてんのか、吃驚です!! >>0689
軸受け業界の中の人からしたらスゴいと思うけど
世界の一般人からしたらワケワカメでしょうね
ググってもらえたかもねw
SKF、INA、NSK、Koyo(JTEKT)なども同様かとオモワレ
男子のTDKも同様かと・・・? 新入社員は大事にされるし。 パワハラ我慢してきた40代〜50代は蔑ろ 人なんて辞めてもいくらでも入ってくるんだよ 嫌なら辞めろ >>700
優秀な人間程見切りをつけて辞めるんだよ
君みたいな人間が辞めた方が会社は喜ぶよw >>700
優秀な人間程見切りをつけて辞めるんだよ
君みたいな人間が辞めた方が会社は喜ぶよw この会社に入る前からイメージは良くなかったけど
この年でマジで最後の就職先考えたら今が辞め時だと思う。
社内にお花畑の子がいる(増えてきている)一方で、冷遇されてる人権すら守られてない環境で働かされている人が会社を支えなければいけないとか、
もう一度、オープンな就職説明会の時に戻りたい。
完全に十数年無駄にした。 >>700
優秀な人間程見切りをつけて辞めるんだよ
君みたいな人間が辞めた方が会社は喜ぶよw >>700
イキったけど、ど正論言われたから、言い返せないんですか?
カッコ悪いよ 優秀な人が辞めて、無能な人達が残り、新しく入社した人がその人達を見て絶望して辞めるループに入ってないですか!? 文句言うなら提案しろ!どの現場でもやりがいは転がっている。自分で考えたネタが標準作業になるとワクワクするだろ。ここは給料以上のやりがいがある職場なんだ。他の企業はネタの奪い合いでもっと大変だぞ。 >>712
話が通じるまともな人が辞めていって、癖のある人が残ってるから。。 >>710昭和じゃないんだからやりがいとか口にしないで。 仕事しないでお話ししてるだけ
口を開けば誰かの悪口
こんな班長さんがいる工場どーこだ? >>717
工場は知らん。てかさ、お前も悪口言ってるからその班長と同レベルだよ。
マジで迷惑だし、不愉快だから二度と来ないでね。 社長がタウンミーティングでコピーの話されてましたね。極めれば「コピーはあの人頼もう」となって他の仕事も頼まれるようになると。 >>723
別に弁護士に頼まないし
法廷って言葉で弁護士って思い浮かぶって何も知識ないじゃん。 >>539
組合役員は沈黙を通して、指摘してくるヤツはシカトする。
都合の悪いことは闇に葬り、周りも何も言えない裸の王様。 (1)警察に訴える 刑事事件
(2)自分で訴える
(3)傍聴席で会う
(4)法廷という名のお店で会う
ようわからんな。まぁ頑張れ >>728
まぁよくも、たった一言でムキになって返事するんだな。
必死すぎて気持ち悪い。
根に持ちすぎ。
掲示板から消えろ。 これに気づけるかどうか
https://twitter.com/nittaryo/status/1721498818523644404
>社長「なんでウチのメンバーはもっと高い目標を目指そうとしないのか!?」
>
>私「高めの目標を設定させられ、死にそうになりながらようやく達成できたと思ったら、大して褒められもせず、もちろん給料も上がらないまま、次の期からその目標が最低評価ラインになる、という報われない環境だからですね」
https://twitter.com/thejimwatkins >>739
仕事しない人にとっては目標管理とかどうでもいいからな 裕太さん 結婚11年おめでとうございます!プリムローズバンザイ 人の噂話しとか秘密にしたい事は他人にベラベラ話すのに、そいつの噂話しをするとキレたりするのって、どういう心理なんかね? 謝罪もなしに、自分のおこなった行為を他人に話すなっていう意見は筋違い。 もちろん減るのでは?
この会社もコンプライアンスの徹底とかしつこく言ってるが、属人思考で風通しの悪い職場はいくらでもあるから不正なんか探せばいくらでも出てきそう。 何も発表してない?
調査中なのか影響が無いのかあるのか株主や取引先に適時開示するという意識が無いのかな >>754
適時開示する必要があるほどの影響がないということでしょ。売上も利益にも大した影響なし。会社はアホじゃないよ。 あいつは社員になれたんかな?
グルになって某人物を追い詰めたんだけど
まさか真実を隠したりしてないよな?
していたら関係各所に報告だな
証拠あるし あとから損害出てました損失出ましたって発表すると印象悪いから流石に1週間経って発表無いなら大丈夫なんだよね?決算で騙し討ちだけはやめてよ? 部下にはすぐ言えと言う。
上層部はギリギリまで言わない。 お金を湯水のように使って成果を出さない、商◯研
現場知らずのブローカー、生◯研 てか南海トラフ来たら終わるよね
新しい本社で働いてる人は助かるだろうけどね
工場で働く連中の命なんてどうでもいいか? 元日と元旦の違いも理解してない人がトップにいる会社は日本中探してもなかなか無いと思う リスク分散がリスク集中、過去の経営者の失敗を背負うことも大変ですね 役員連中には、実績も無く昇進した人間がほとんど。
シーラカンス商品の利益で報酬もらって、やりがいは感じないでしょう? >>773
会社全体で見たら分散だけど商種で見たら分散できていない
リスクとベネフィットのバランスを考えて判断する部分ではある ゼロイチ思考な経営でしょう
全部外に出すかそれとも出さないか
全部移管するかしないか
外部からはリスクを許容した上の判断なのか分からんけど リストラで優秀が辞め、中途でイマイチが入ってくる悪循環 大学を出ても管理職になれず、変化の無い毎日を過ごす。
能力無しは上司の言うことに、うなずくだけで査定が上がる。
能力無いのに上司にはんjぱつ 小さな過去を大きく自慢、それが生き甲斐の部付担当◯長 開発部門にいることを自慢する無能な社員、結果を出さず昇進する NTN岡山の求人に応募しようか考えているのですがNTNでは休日出勤は確定ですか? これだけ円安で、なぜ為替差損?
財務担当はアホか! 新商品新事業? 商◯研と新◯部は新商品の開発実績が無いでしょう?いつもの看板書換え、、 前スレで名指しされてたやつ、更正したんかな?
まぁ口裏合わせて隠すんだろうけどね、どうせ。 新商品を開発するなら、ソフトウェアも付加しないと価格主導権は取れないよ。
ハードだけの開発では、コメコウさんのPステのようになってしまう 南海トラフ地震が来たら、中央構造線の上にある工場のダメージは大きい >>800
多分、勤務中に南海トラフ来たら私の部署の人間は皆死にます。
事務所がボロすぎる。避難訓練とかの前に建屋をどうにかしないと。。 昨日でワシ57になったで
それにしてもこの職場離婚多いで 大饗さん勤続20年旅行何処へ行くんですか❔
釣り出来るところ❔ ダイキン工業は、30年で売上げ11倍だって!
同じ大阪企業でも違うね 能登半島地震の損失は?
三洋電機は地震保険に入っていなかったため、中越地震で巨額損失だったかなぁ? 有利子負債3,876億円、完済まで100年以上!? 知財部女子 サービスを利用するが「それはそちらの好意ですね」とサービスの対価を支払わず。NTN様はそんな会社様なんですね。 上海交通大学に払った2,000万円の行方が知りたい 毎週モンスターとの飲み会、誰が支払っていたのであろうか? 最近森信之が連合会長でようテレビでとる
困った時助けてくれんかったのに 他の大企業は数年前から軒並み賃上げしてるのにうちは無し。これ経営者として駄目でしょ。
IR修正してでも、今年やらなかったら、もう駄目だね。滑り止めで内定貰った人材しか入って来ない。若年層は早く転職した方が良い。 旧ソ連みたいな官僚的な組織、思考
それでも給料高ければ残るだろうけど給料安いから流出を止められないよね ヤマハが賃上げしているなか、うちはどうするんだろうか?生き残るために、優秀な研究者・転職者に来てもらいたいなら今の人事制度は限界じゃないかな 結果を出さず、昇格する途中入社者に腹が立つ
だから会社が下降線 途中入社者は、正規入社と同じレベルの仕事をやっていてはダメだよ
即成果を出さないと! 春闘の交渉は定時内に結果を伝達しろよ
頑張ってます感とか組合員は求めとらん
いい加減わからんか? しょっぱい内容で妥結だと人材流出が加速するだろうな
世間は賃上げしてるんだし ボーナス5.2
ベア5000
こんなんやろな
常識的に考えてベアが10000越えは絶対ない 早めに見切りつけて正解だった
がっぽり稼いでる
資格もかなり取得できました! この景気でベア1万超えないのは辛いな
更に人辞めるだろうな 3月末で辞める人の最終出社日が立て続けに到来していているのを知ると自分もどうしようかなと思い始める >>841
ボーナス5.0
ベア1.4万 ニュースに出てた。
子会社や関連会社はそれ以外。 満額回答とは言え大手の中では低水準。実力からして、こんなもんだろうが。出入りしているキーエンスには及びもし無い。 >>851
満額じゃないですよ。円満解決です
満額もらった項目だけデカデカと労協新聞で書いているだけです。ミスリード誘ってます ベーブアップすれば組合費の徴収額も増える。
それりゃあ自分達の為にも組合はやる気出るわ。 磐田は早く損切りした方がよくね?実際に老害と特にクソガキだらけよ
馬鹿すぎて会話にもならないへったくれがイキっててマジで迷惑なんだよね
ロクな育て方してこなかったね 不幸や糞ガキを生産する位なら無くなった方がマシかとおもいますね 管理部長が悪いね
若い人を期間社員、派遣社員で使い捨てにするから! ベアリングは消耗品、若い社員は消耗品で無いことを経営職は考えるべき! 法師mこと 明後日誕生日おめでとうございます。
釈迦と同じ こんな給料制にして良くなったか?
さっさと早期退職募れやハゲカス 素晴らしい方針と実績。今に至ると思いますね
早く早期退職募って下さいよろしくお願いしますわ 経済ニュースに疎い人には分からんだろうが、日銀のマイナス金利解除は、この会社にとっては、今後の政策の変換点になるでしょうね。 今の昇給制で頑張ろー!って人は中々だよな
選ばれし人間だよ
いくら仕事頑張ってもそんなものは評価されないから意味が無い
しかも50代から下がるんだっけ?
すげーな、やる気がある人は
やっぱ違うわ 他を考えてる人はした方がいい
と思うわ 大分ヘンになってきてるな
特に○○の工場
救いようの無いレベルで劣化中や(上のが)
なんの役にも立たへんしいらんやろ 期間だがまともな賃金払わず現場に丸投げ
詳細は言わないが色々酷過ぎ 大卒の新人が先輩に色々怒られて現在無断欠勤中。
世間では最近の若い子は根性ないっていうけど分かるわ。 新人はやる気ない先輩見て舐めてるし、先輩は会社が大きいから偉そうにしてるけど
大した事ないからどっちもどっち。 3ヶ月毎の満了金無いのはなぁ…
嫌なら辞めろ代わりはいくらでもなんだろうけどさ 桑名事業所に中途で入りたいとおもってるんですけど辞めた方がいいのですかね? こんな泥舟に足突っ込んでも良いことないだろ
好きにすれば良いが ココから先はいよいよ遂に来た定年退職者激増時代到来や
未知の領域に突入するんやで
早めに降参した方が何かと良きかもね 昔から上っ面だけでやってやからな
化けの皮が引き剥がされる時がきたな笑 ありがとうコロナっち
フォーエバーキッシー🎉
いよいよ地獄の到来ですな NTNは絶対大丈夫
何故なら浅■英一が居るからさ! 青ガキのクソ管理職は早く降ろせよ
クソを通り越しての無駄、存在してる意味がわからん
見た目も言動も行動も仕事も話にならん
どういう教育してんだww
問題あったならテメーが責任とって辞任しろやボケ ○んでもコイツらみたいにはなりたくないね
媚びを受けて生きるって無様やなぁ
全然大した人間じゃないそれ以下なのになww
とりあえずデカい口やめて
聞いてるこっちが恥ずかしくなるレベルっす^ ^ 純利益が減っても問題無い
何故なら浅■英一青学卒のスターがNTNには
降臨している いずれNTNの頂点に君臨する男
浅■英一 エリート青学卒だ! この会社、親がカブもっていたが、いつのまにか配当金がなくなって
2年にいちどとかで、もう証券会社の騙されたといって売った
昭和から持っていた親
ひどいことをする会社だな 株価が下がっても大丈夫
NTNには浅■英一が居るからさ!
青学卒!エリート! 浅■英一!
エリート!
青学卒!
彼が居れば問題無い! 今期経営計画の中で、早期希望退職の話は出ますかね? 若い人は定着しないは老○に延長頼みで大変だなww
未来あんの?バ○が多いけど足下見て生活しようぜ どこも上が金を吸い上げるだけ
投資して従業員に還元する気0
給料、エラーだらけの古い汚い設備、作業環境改善
ありがとうございました
来年辞めるわ 若い子が直ぐに辞めて困ってますって?
当たり前だろが^ ^
お前らがそうしたんだろがww
俺だってやめてーよ! PCシステム更新でクソやらかしてるんだろ
使い難くてしかたねーぞ!!
改悪サンキューな!!(^^)
よく給料貰えるな^ ^
頑張れよ!期待してねーぞ^ ^ 浅■英一が居ればNTNは絶対に大丈夫!
スーパーエリート!
青学卒! 浅■英一!
浅■英一!
浅■英一!
NTNの救世主! 浅■英一
NTNの未来を背負う男
青学卒のスーパーエリート NTNは大丈夫だ
何故なら浅■英一が居るからさ
青学卒 スーパーエリート! 浅■英一
日本一のエンジニア
青学卒のスーパーエリート NTNは絶対大丈夫
浅■英一が居るからだ
青学卒 スーパーエリート Eラーニングだっけ?アレって前提が自己啓発だよね
なんで昇格に必要不可欠なポイント制に組込まれてるの?
やってないとリストラ対象にでもするつもりですかね 教えて貰った正解打ち込んでガバガバだし笑
大丈夫なの🈁
そりゃ真面目な人から辞めるだろ実際(゚o゚;; レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。