【KOMATSU】小松製作所 14【コマツ】
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前スレ: 【KOMATSU】小松製作所 13【コマツ】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1579336222/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured やっぱ社会人って大変だね
ホワイト企業と言えども精神科通院者ばっか >>4
うちの周り全然いないけどどこの部署だよ
地獄過ぎてワロタ 粟津の厚生センター前車で通っちゃダメって言われてんのに、
いつも通るジープ乗り底辺夜勤工1110。 ここに文句書いてないで安全課か総務に言えばいいのに ジープとか嫉妬するような車じゃないやろ
どんだけ底辺な価値観で生きてんの >>6
きっと君が知らないだけだよ
そもそも人に言いにくい内容だからね
自殺や休職までは至らなくても病院に通っている人はたくさんいる ギガフォトンの期間工の合否通知って面接の何日後くらいに来ますか? コマツのEコースとGコースってどのくらい給料違いますか? コマツは何故韓国で売らないのか。
これが成功の理由だな。 昔、韓国でコマツの建機を製造販売してたの知らないのか
だけどうまくいかずサムスンに売却
そのサムスンもボルボに売ってしまったがな 昨今の遅延生産でつくづく感じるが中流の生産本部、
とりわけ生産管理及びその他の間接事務部門がホントに癌。
日頃から情報を右から左に動かすことしかしていないのだから
せめて非常時ぐらいは全社に存在意義を示せ金食い虫が。 生産本部長がアホなんじゃない?
かなり評判悪いし、求心力がない。
誰もついていく気が起きないレベルのアホって言われてる。 ベンダーの買い換えを検討しているのですが、PASの1250サイズですと、新品の定価か、程度の良い中古はどのくらいなのでしょうか?
アマダは中古でたくさんあるのですが、イメージがあまり良くなくて…コマツさんで検討しているのですが、情報が少なくて大体の検討もつきません。
差し支えなければご教授下さい。
また、金型はアマダ製は使えないですよね?
よろしくお願い致します。 >>29
あなたの質問に回答できるような人間はこのスレにいないと思われます
以下のリンク先より、コールセンターかお近くのサービス拠点までお問い合わせくださいませ
https://sanki.komatsu/service/location.html >>31
大変遅くなりました。
ご回答ありがとうございました。
機械屋さんを通さないと買えない?と思いますので、相談してみます。 ホンダと提携キタ━━━━(゚∀゚)━━━━!!
電動化でも業界をリードだな 毎年恒例 給与報告の日がきたな
案の定現場で仕事してるやつより現場業務ほったらかして改善(笑)やってるやつのほうが評価いい
改善の内容も小学生の工作みたいで使い物にならんし事後対応は全くしない
製品作る暇あったら無駄な改善しとけってのが上の方針
こんなクソみたいな会社で設計してる人には頭上がらんけどクソみたいな人事のやつらは会社いらんわ
評価最底辺のモノより ボーナス減らして下らん時計配るなよアホが
癒着じゃねーの
従業員の健康に気使ってるアピールする暇あるぐらいならもっとやることあるだろ 某開発の部署だけど現場系はマジでゴミ、何しても改善ばっかしてる頭いいと勘違いしてるやつらの方が評価される。管理職も口先ばっかのやつしか見えてなくてゴミばっかり、産業廃棄物製作所だわ。 株価下がりすぎてつらいんだけどなんとかしてくれよ
ただでさえ仕事忙しくてつらいのにあんまりだわ Yahoo株価ページ
コマツの検索がランキング1位
なんかやばいの? 投資会社がコマツの株価高過ぎ!
って言って下げてるらしい このスレ雰囲気悪いと思って競合企業のスレ覗いてみたらここより酷かった
建設機械業界はなんでこんな荒れてるんだ
業界全体の売上落ちてボーナス下がるからみんなイライラ? ワクチン接種しなかったらあいつ行ってねーとか噂されるのかなあ
どこ製のワクチンかわからないと怖くて打てないよなあ コマツ製ワクチンを接種するとKOMTRAXに接続されると聞いて KOMTRAX はいまだに先進的だし、
まだまだ安定した国家企業ではありますから ワクチン打つとKOMTRAXに接続されて会社に稼働状況管理されるぞ 持株とか最低金額でやれよ
この会社の未来に期待できるならいいけど金をゴミ箱に貯金してるようなもんだわ この会社ってどれくらい額面でボーナス貰えるんですか? 2021年 春季労使交渉にのぞむ経営側のスタンス調査
「定期昇給制度がある」企業は8割で、定期昇給の平均額4,863円・率1.73%
https://www.e-sanro.net/research/research_jinji/chinginseido/shunkiroshi/pr2102-2.html#:~:
入社してからほぼ毎年3000円のワイ、
日本一の建設機械メーカーなのに平均以下の昇給額で泣く
相当仕事やらされて残業も頑張ってるのにあんまりだよ
社長〜〜〜〜!!なんとかしてくれ〜〜〜!!!
見てるんだろ〜〜〜!!!お〜〜〜い!!!w 期間工から正社員になった方っています?
当然優秀なんだろうけど、タイミングとかもあるのかな? この会社で現場から正社員なってもいいことないよ 現場の人間は全員奴隷みたいなもんだし給料も全然上がらない
中途で現場入った人はみんな同じこと言ってる
組合委員も給料いいやつら多いから底辺職は黙ってろとか内心思ってそうだし
会社との議論もやってる体出すためのプロレスごっこ
会社も組合もクソ無能ばっかで腐敗してるわ 期間工で日勤のみだけど今まで夜勤で壊れてた身体がすこぶる良くなった
仕事終わり時間も余裕あるしそういった面では満足してます
給料は期待できないけどね 今度コロナワクチン二回目接種翌日に仕事させようとするこの会社はやはりブラック? >>77
これのせいで年休とっとと消化して仮病トッパツ休みでラ休使うやつばかりになって真面目な奴がバカを見る大失策になっとるがな
あんな不公平な制度止めるかラ休も公平に使える様にしなきゃダメだろな
こんなんやる前にいくらでも予想できることなんだけどな うちにはラ休ばっか使って、年度末に年休ノルマいってないってバカがちらほら 生産計画作ったやつアホやろ
そいつらのせいで連休に休出しまくりじゃー! >>80
年休ノルマ到達させない上の管理能力のなさだよ
まあとりあえずワクチンはラ休で体調悪かったらら休マシマシで ワクチン後は運動を一週間控えろって言うけど肉体労働多い現場の人とか大丈夫かな?
ワクチンうって暑い現場で働いてコロコロ死なないようにな コマツってあんまり陽性者の話聞かないですけど本当に出てないのかな? 変なキモイYoutuberがいる
こいつ野放しにして委員会?
どこの予備校の先生か?母子家庭支援のために
無料で受験勉強教えるというが
集まった生徒にYoutubeの動画作らせていると言っている。
「生徒」が本当に居るのならいう事とすることがあってない。
Youtubeつくるために「生徒」を集めたようなもの。
毎日配信される動画は、どうでもいいような、訳の分からないキモイ内容。
コメント欄もそいつが副赤で書いたような変なコメントばかり。
子供が信用してコイツにコンタクトとったらどうなるだろうか?
「だるま先生」「ダルマ教室長」でYOUTUBEで検索するとでてくる
ホントにキモイ40過ぎのおっさん。
童貞が自慢の基地。 この会社って福利厚生とかってどんな評判ですか?
年休の取りやすさとか住宅手当は都内でどのくらいかとか教えてほしいです 都内は住宅手当出ないってことでしょうか?
まあ家賃高いですからね…
埼玉千葉あたりなら出るのでしょうか? >>92
資源価格がメチャ上がってて鉱山機械の需要が半端ない 求人調べたら年休と住宅手当有りって出ましたよ…
流石に今どき年休と手当ない大企業はないでしょう笑 >>99
年休はもちろんあるし部署にもよるけどかなり取りやすいと思う。ただし住宅手当は無くなる方向ですね。新しく入る人は来年から無いのかな?在籍社員も住宅手当って名前が無くなって調整給とか言うのに移って最後なくなる?どんどん条件悪くなってる会社ですよ。 >>100
求人に住宅手当とか書いてるのに来年からなくなるって求人詐欺みたいですね…
来年受けたいと思ってたけどやめようかなあ
コロナ禍でみんな苦しいのに人件費削る会社に未来ない気がする
この先大幅リストラとかもやりかねない さすがにそんな嘘ついてやるなよ。
年休は18日必達だし、住宅手当は自己都合で寮から出たいんだ!みたいな人以外はもらえるよ。 やっぱり今どきの大企業が住宅手当なくすってのはありえないですよね…笑
安心しました 住宅手当は無くなる方向ですね。新しく入る人は来年から無いのかな?在籍社員も住宅手当って名前が無くなって調整給とか言うのに移って最後なくなる?
って言われてるし発表あったばっかで知らない人が多いとかの気がするけど… >>107
100だけど住宅手当は無くなるよ。2021年一杯で無くなってそれ以降は調整給になる。それ以降は徐々にそれも無くなるのでは?なので来年から入ってくる人には支給され無いよ。 住宅手当はなくなるけど大企業にしては少ない金額なので知れてるかと。借上社宅の手当がなくなるならダメージ大きいですが。 それって持ち家の話でしょ?
社宅補助は無くならないじゃん。 社宅補助は変わらない
借上社宅も変わらない
住宅手当だけなくなるってことでしょうか?
求人に住宅手当:1.8万円(東京地区)
って書いてましたけどこの2万が痛手になる人は多い気がする…
ましてやコロナ禍で給料減ったって人多いのに 上限10万の借上社宅補助に比べたら1.8万の住宅補助なんてゴミみたいなもんだし別にいいと思うけどな 首都圏は借上社宅補助高いんじゃないの?
田舎はそんなもん 昼のみ募集して受かったけど夜勤してる俺はなんなんだ? とりあえず総務に文句言ってみろ
班長センター長に言っても無駄だろうから >>120
組立とか工務なら夜勤無かったんじゃね?
板金は必ず夜勤があるからねぇ この会社お金必死に溜め込んで内部留保1.7兆円もあるんだよな
住宅手当なくしたり人事制度改悪して必死にお金溜め込んで何がしたいんだろうな
社員のこととか何も考えてない無能が制度考えてるとしか思えない
持株さっさ売っとけよ じゃあやめろよゴミ
お前なんかいなくても誰も困らないから クソ人事さんイライラで草
年金・人事制度、福利厚生改悪しても5万ばらまくだけで黙ってくれるから楽勝だよな
目先の餌に飛びつく家畜そのものだぁ 社員なんてどうでもいいだろ
まず大事なのは会社の存続、繁栄
つまり株主の期待に応えるってこと 評価よければ金増えるんだから改悪って言ってる人は会社の役に立ってない窓際って事でおk 100周年のバッヂ、誰が喜ぶんだよ。
以前も九谷焼のブル作ったり、どっかズレてるよね。
そういうのを作ると得をする奴がいるのか? 九谷焼は明らかに地元貢献だろう
きっと使わなきゃいけないお金ってのがあるんでしょ この会社のいいところは、仕事しなくても会社の安定性のおかげでまったりできて、自分の時間を持てることだと思ってる
評価とか金とかに拘るなら、こんな給料の低い会社ではなく、転職又は起業したほうがずっと有意義だと思う 個人の能力・努力とかの話ではなく会社の制度の話
平均年収や役員報酬見ればこの会社より年収が高い会社はいくらでもあるのは周知の事実
まあ個人の話に持ちこんで、年収が低いのは自己責任っていえば楽だよね 技能系は知らんけど技事ならその辺のメーカーと比べると給料もらってる方だと思うけどな
全然ハードワークでもないし ここ期間工採用されるのって難しい?
公式HPには未経験者も歓迎みたいな事書いてあってたけど
たいした職歴ない30前半じゃきついか? 推薦無しでもいけるんじゃない?
今クソ忙しいとかで人手がめっちゃ欲しいらしいけど 技術系は8割推薦だぞ
2割に入る自信あるなら自由でもいいんじゃないか 期間工なら推薦なくても採用
正社員になれるかは別だが
現場はものすごく忙しいらしいよ 142だけど全社採用の技術系で入りたい
通ってる大学院に推薦枠あるらしいから推薦使うわ 同じ大学出身のリクルーター捕まえてESと面接練習しとけよ
推薦って言ってもうちはジョブマッチング形式で半分くらいは落ちるから油断しないようにするんだぞ >>147
>>149
リクルーターが鍵になってるのね
サンクス、頑張るわ ここの会社の業務とか人事って
メールや電話無視するから好きじゃなかったな この会社は技能職で入ったら詰みだよ
塗装工とかまじで寿命縮めて頑張ってるのに安給料で可哀想
対して仕事なくてのんびりできる事技の部署が一番の勝ち組 社員登用って何割くらい社員にされてるの?
毎年数十人社員にしてるって書いてあるけど契約社員なんて数百か数千いるんでしょ? コマツの景気がいい時は社員登用試験で複数人受かることもあるけど酷い時は1人とかあるみたい メーカーの技能職なんてどの会社でも使い捨ての駒なんだから入った時点で終わり
それが嫌ならちゃんと大学卒業して入るべき 特機が忙しいわけないだろ
もう車両も作ってないんだし >>156
ほんと高専卒とか中途で入ったおじさんがうるせーわ
大卒より下は黙って設計の言うこと聞いとけばいいんだよな コンプラ的に、
班長に朝から出るまで鬼電で年休扱いにするから
出勤打刻はしないでって言われたんやけど
1発アウト? コンプラ的に、
班長に朝から出るまで鬼電で年休扱いにするから
出勤打刻はしないでって言われたんやけど
1発アウト? 最近通達で懲戒とかでるようなったけど、なんかあったん?
前までなかったよな? 以前アレ売ってみたけど、さすがにバレてないし、いい小遣いになった ガソリン代高すぎて通勤赤字なんだけどこの価格設定にした馬鹿誰だよ
ホント頭悪すぎる 四半期決算良かったみたいだな
儲かってるなら前みたいに協力金くれよ あれって減らしたの誤魔化すために協力金って言ってるだけだろ? A評価どB評価ってどのくらい変わります?A評価を貰った事がないです。 現場のおっちゃん達は何十年経ってもなかなか平均までいかないって言ってるけど、大卒は5年て平均ぐらい貰えるのかよ。。 >>162
そんなこと言ってたらより良い製品なんて作れないぞ。
高卒だろうが高専卒だろうが誰の意見かなんて関係ない。 >>194
普通の会社はそうだけどこの会社は設計がクソ無能ばっかだしな…
キャタと比べて開発遅すぎるし他社との性能差も大差ないのに価格差はクソほどでかい
ゴミみたいな会議とか評価会の準備ばっかでやるべきこと後回しにして開発おせーし
中国企業に抜かれそうだしで良いことない
こんなクソ価格のくせに性能普通の車を売ってる営業は罰ゲームか何かかな?(笑) この会社はまじで人事制度ガイジだからな
考えたやつキチガイだからまじでくたばれ
同じ職場でやること大差ないのに大卒か高卒で給料の上がり方が次元違うからな
同一労働同一賃金とは…
厳密にやってること違うにしてもここまで差できるのはガイジ 言うほどやること大差ないか?
設計とか大変そうだけど そりゃ脳死して毎日身体動かすだけの奴と頭使う仕事じゃ給料違うだろ笑 >>195
おっしゃるとおり。
開本も生本も極々狭い世界に生きてるから今自社の製品が
市場でどういう評価をされているかなんて気にしてすらいないんだろうけどね。
自分らの分不相応な給料は一体どこから生まれてるのかよくよく考えて欲しいわ。
排ガスクリアした、他社のM/Cに追いついた、無事ラインオンした、
商品レンジ絞ってコスト改善した、安いメーカに転注してコストした
その程度で一喜一憂してるレベルじゃホント先長くないわ。 ギガフォトンで期間工から正社員なったら月収いくらくらいになるか教えていただけませんか?? >>196
これよく言う人いるけど、やってること全然違うでしょ
仮に本当に大卒にも高卒にも同じことさせてるとしたら上司の管理不足だ
制度の問題じゃない コマツってきついですか?石川県の工場で期間工として検討しています。
トヨタや日産やホンダなど期間工経験者いたらどっちが楽か教えて欲しいです。 >>203
そもそも仕事の違う現場以外は高卒大卒で区分けしていないのに全部制度のせいにするのは頭悪過ぎると思うわ。自分の無能を棚に上げてるだけ。 ギガフォトンで期間工から正社員なったら月収いくらくらいになるか教えていただけませんか?? >>203
信じられんかもしれんが部署によっては3/31までは高卒と大卒が同じ仕事しとったとこもあるんよ。 この会社にも追い出し部屋みたいなところありますか? >>204
コマツキャブテックに入ってる期間工だがキツいと思います
2月以降は下火になるらしく更新ないかもしれない 社会に対して何の成果も上げないホワイトカラーが稼ぎすぎてるしそれを良しとする価値観だからね。それで技術者が海外に引き抜かれて立ち行かなくなってるから世話ねーわ コマツの期間従業員は本当に社員登用されるのですか?
玉掛、クレーン他必要な資格は積極的に取得していきますし
ずっと鉄工所で素早さと筋力が求められる重労働をしてきたので体力には自信があります
休日出勤や残業も慣れているので問題ありません
景気や配属先工場や年齢によって間口の広さは変わるかと思いますが、3年努力して契約切れになったときのことを考えると恐ろしいです
駄文で申し訳ありません。詳しい方いませんか?? 俺が新卒の時に行った工場実習先の班長は期間工上がりだったよ
優秀で運があれば正社員登用されるぞ 班長、センター長にゴマすっとけば正規になれんじゃないの?
知らんけど ありがとうございます!
新卒だと高専卒以上しか採用していないようですが、期間工からだと高卒(高専ではない)でも大丈夫なのでしょうか? >>209
うちの部署未だに高卒と大卒が同じようなことやってるけどな
仕事分けてるくせに人がいないから同じことやらされてたりしてる 何系の部署なんだろ
広報とかの事務系かな
そういう部署にいるのって大卒って言っても事業所採用の方なんだろうけど いしだ壱成が面接しに来た工場のラインってコマツさんのことですか? ネットに「採用試験で数学の難しい問題が出題される」と書いていて…期間工で内定とるのって意外と難しいんですね。
正社員並みの難易度の試験を突破して契約社員…。数学を勉強してる時間がないのでおとなしく自動車系のほうに行きます。丁寧に教えてくれてありがとうございました。 社員登用の話じゃねーの?
期間工になるのにSPI受けるなんて聞いたことないけど 前に書いたのにバンされてるやんw
GOLF三昧の接待はもう嫌なんじゃ
ゴルフクラブプレゼントしてくれるのは良いが
どうせならフルセットでお願いしますw
しかも教えてもいないのに靴のサイズ・グローブサイズがぴったり・・・
ストーカーですか?呼ばれるたびに寒気がするんですが( ノД`)シクシク…
新築は終わったがこれから改修工事でも接待続くかと思うと
こっちは断れないんだから察してくれ女性を夜中まで飲みに
拉致るのは此のご時世訴えられますからね 〇山工場新築やっと終わったのでK中さんとは
少し距離が取れれば良いな
GOLFキャバ嬢が居るのは良いけど
飲み会は此のご時世もう終わりにして欲しい
体力が続かない、K中さん・・・疲れましたよ・・・ >>223
そうですね。試験は社員登用のときにあったけど
そんな難しい数学とかじゃなかったですよ 昼休憩にタバコ吸えないのは労基署に言えば良いんでしょうか?
現在、分煙されているので、今更風紀を乱しているとも考えられないし、
法で定められた45分の昼休憩は、自由利用の原則から、禁煙を強制されるのは違法だと思います まずは無視して吸い続けた末に
会社と揉めてからの労基だぞ 来週年休にしたから後半日で休みだぜー
羨ましいだろ さっさと敷地内全面禁煙にして欲しいわ
喫煙所から戻った時も臭いんだよな 半年期間工として行ってたけど昼も無視して吸ってたわ
社員の人も吸ってたし別にいいかって感じで 加熱煙草なら可能とかにして欲しいよね。どうせ夜勤とかだと現場で吸いそうだし >>231
お前の口が一番くさい
だから、しゃべるな
と、女子社員の噂です 会社からしたら喫煙者とか体悪くして保険料の負担デカくする迷惑な人なんだから規制したいよね
うちの職場で禁煙してる人がイライラしてるせいかずっと舌打ちしてるけどやめてほしいわ チャイナ向け鉱山用パワーショベルを作ってたなあ。今はどう?忙しいん? 健康診断でちょっと引っかかったぐらいで再検査させようとするのやめて欲しい。
医療圧迫させてる要因の一つだろ 大概のことが健康管理室で済むんだし圧迫はない。
ってか自分の体がそうさせてんだからな。
しっかりとした生活おくれよ。 仕事しねえクソ豚ブスは産休から帰ってこないで消えろ
田舎帰れ いや、産休取ったんならしばらくはちっちり働けよ。
休んでたときも金もらってたんだし。 お前ら10日から仕事すんの
おれ20日まで休みだわ ここの全社採用って金工大からでも入れるのですか?
やっぱり事業所じゃないと厳しい? 同期には1人くらいいたかな
修士なら夏インターン参加するとかしてコネクション作れば普通に入れるんじゃない ここって会社が直で募集してる窓口ないの?
アフィサイトみたいなとこから応募するのなんか嫌だわ 小山工場でクラスター発生しているのに
揉み消されてる疑惑ある
助けて欲しい 10人以上出てるのにニュースにすらなってないのは草 10人コロナ出たのをニュースとか頭悪すぎるだろ
そんなの報道する暇ねーんだよアホ ニュースにはならなくてもいいけど
会社のHPくらいには書いてよくね? ここの面接の内容教えてくれ。ネットで見たけど2分自己アピールしてくださいとか職歴説明してくださいとか言われるのか?たかが期間工の面接でめんどくせーな。何で必要なくなったらクビ、最長でも2年11ヶ月で100%クビになるただの奴隷契約の期間工の面接でそんな一流企業の正社員のみたいな面接受けないといけねーんだよ。正社員じゃあるめーしアホか。何様だ? お前の代わりなんていくらでもいるから来なくていいよ >>263
頼まれても行かねーよ。コマツ行くぐらいならデンソー行ったほうが給料も満了金もいいし仕事も楽だからよっぽどいいわ。わざわざそんなクソ面接受けてまで行くような会社じゃねーよ。ついでに言うとお前の代わりもいくらでもいるぞ。底辺期間工ごときが偉そうに上から物言ってんじゃねーよ。勘違い野郎がよ。デンソーの方が女も多いしな。コマツはどうせお前みたいな汚ねーおっさんばっかりなんだろ?お前みたいに使えねー底辺期間工おっさんばっかりなんだろ? 3月に大学を卒業し、4月に入社予定の者です。研修が終わったら結婚したいと思っているのですが、借り上げ社宅は1年目でも入れるのでしょうか。何か規則などあれば教えていただけるとうれしいです。 >>268
新卒入社してその年に結婚して借上社宅住めたよ 結婚する前に社宅を出てアパートに住むと補助でないってルールがあったりするからちゃんと確認しとけよ >>274
そんなルールがあるんですね、気をつけます。
ありがとうございます。 >>272
安心しました!
ありがとうございます。 コマツキャブテックは班長、センター長のパワハラヤバすぎ。
なぜあんな無能ばかり役所に上げるのか? コマツキャブテックは班長、センター長のパワハラヤバすぎ。
なぜあんな無能ばかり役所に上げるのか? 新卒の事業所採用だと年収どれくらいまで目指せますか。全社採用じゃないと昇格とか厳しいですか? 一応今年から給与体系は一緒になったけどやっぱり差はあるよ
じゃないと全社と事業所で分ける意味ないでしょ >>280
1000万は最低でもいくでしょ
昇格が少し遅いだけ >>283
能力の差は本人次第だと思うけど、昇格の機会の差は無くなってるんじゃないかな 本当に同じ会社のこと話してるのかって思うくらい感じ方が違うんだが?事業所と全社って昇給時期も含めて別の会社かってイメージだがなぁ。大卒是で全社はともかく事業所だったら他を考えても良いと思う。10年たった時の差はでかいよ。 F欄で事業所採用ならいいんじゃねレベル
JRの現業と大差ないよ 大卒で事業所採用なんて良くて試験セ悪いと工場の現場で高卒と一緒に働かされるからやめといた方がいいぞ
そこらの開セみたいに柔軟な働き方はできないし昇給スピードも全然違う
ごく稀に事業所でも出世してる人いるけどあれって結局試験かなんか受けて全社に切り替わってるんだよね 貴社の事業所採用様が就職板で暴れています
どうにかしてくださいよ >>288
これが全て
ごく稀に〜の人は入社した時代が良かっただけ
基本的に事業所採用者は昇格するための実績を積む機会が全社採用者に比べて圧倒的に少ない
そもそも自分で機会を創り出せる奴は事業所採用なんて受けないだろうし 永年勤続の旅行券、やめてくれ!
コロナ禍でどこへ行けと?
独身だとコロナ関係無く使わないと思うんだけど、商品券にして欲しい。 出張の時に私物を経費で複数回購入してて懲戒解雇だってさ 現場のもんなんで知らないんだけど、処分された人の詳細ってどこかに開示されるんですか? 社内ポータルサイトに掲載される
PC使わない現場の人だと確かに見れないね 昔工場実習の時に聞いたけど現業は自PC持ってないらしい 現業なのにずっと事務所でパソコン業務やらされてる部署とかあるからね
現業と非現業で違うのに同じようなことやってるし
なんのための現業、非現業制度なんだろうね
結局制度分けても現業のやつらは一生底辺のままだよな
さっさ会社辞めたほうがいい 現業で働いて何が楽しくて生きているのかわからないね この会社はそろそろ人事制度見直したほうがいいわ
クソ無能で全く仕事しない管理職とか技師工師とかさっさ降格させろよ
ソリティアが仕事なのか? 入ってきた新入社員にもう抜かされそうなおっさん技師とかたまにいるよな
良く会社に入れたなって思うわ 時代に追い付けずにそうなった人もいれば
会社が使いつぶして壊れたから社会保障として置いている人もいる 子供預けたいと思ってコマツキッズ調べたら残業15H込みで月給15万とか出てきてワロタ
クソブラックじゃん… そーいや最近開発本部のS料S作部門バラされてるって噂きいたんだけどなんかあったんか へー。どーせ工場と違ってほとんど在宅勤務なんだろ? 本社人減らす意味あんのか?しらんけど。 本社(東京)だからだろ
最低限の管理職は出社しなきゃいけないわけだし
在宅させるために本社所属にするのはコスパ悪いんじゃね
しらんけど コスパかどうかしらんけど、バラされる社員はたまったもんじゃねぇな
大会社の人事なんて糞 この会社はそこら変相当優しいでしょ
潰れた工場から異動させられた人とか相当手厚いサポート受けてるしな 介護部門とかに飛ばされる企業もある中で、部署潰しても全員のまともな異動先をちゃんと用意してるのは相当優しい、というか甘い思う
社員に甘いのはこの会社のいいとこでもあるし悪いとこでもあると思うけど >>311
現場で作業する人たちのことだよ。製造ラインで物を動かしたり、試験場で機械を動かしたり、フォークリフトで物を運んだりする人たち コマツを選ぶ学生って他全部落ちたの?ここは旧帝大以上が来る企業じゃないよ。 採用大学で1番多いのは阪大だし推薦まで取って来てる人が7割弱だから第一志望で入社する人多いぞ
実際休みが多いのは学生から見ても魅力的だからな ここは大卒未満が来る場所じゃないけどエアプか?
高卒高専卒は奴隷扱いで一生低給だよ >>323
異動先がまともかどうかは、実際に異動させられる人間が決めることだよね。
口先ばっかで働かない老害社員を残してる悪い甘さはたしかに 新入社員研修かなんかで東大卒みたいなやつが現場来ることたまにあるけど変なやつ多い 言われて見ればマーチは見ない気がするな
旧帝、地方国立、早慶あたりが多い印象
だから何というわけではないが 期間工から正社員になった人いる?
有利になる資格とかあれば知りたい >>337
ありがとうございます。
やはり行事飲み会への出席はマストなんですね。 真面目な話、性社員登用の割合は低かった気がするけどな
真面目に優秀にやってて人間関係ちゃんとしてたら資格なんかどうでもいい 素朴な疑問なんだけど、班長になったらなんかいいことでもあるのか? 工場実習の時に担当してくれた班長が期間工上がりだったよ
コミュ力あって結構優秀そうな感じだったわ 期間工から運良く正社員になれたとしたら、班長の職に落ち着くってこと? >>347
この会社の管理職とかなってもいいことないぞ
管理職になってから頭おかしくなったやつ腐るほど見たわ 管理職見てなりたい奴とかいるんかね
技師くらいで会社にしがみついてるのがちょうどいい気がするわ 待遇たいして変わらんわりには失うもの大きいぞ
負荷も増えるし、文句言う側から言われる側になるしな 部下なしの管理職は楽そうに見えるがな
部署によるだろうけど平社員とやってることほぼ一緒だし やっとタイヤ交換したぜ。
この会社の安全課、頭オカシイやろ。
なんで4月にならなタイヤ交換したらあかんのや?
一般的に雪降らんようになったらすぐにノーマルタイヤに交換が常識やろ、危ないやろ。
しかも20度越えてる日も珍しくない3月下旬頃になって駐車場でタイヤチェックして、ノーマルタイヤやったら構内乗り入れ禁止って……。 安全課とか足引っ張って工数と生産性を低下させるのが仕事だからな
産業スパイとしてCATから送り込まれてるんだろ
そもそもそんなゴミみたいな工場あるんだな
どこだよw 誰か雨の日に普通のスタッドレスで事故ってくれよ
安全課のせいで事故ったって言えばいい 雨の日はスタッドレスの方が制動距離伸びる!
シーズン外のスタッドレス禁止で再発防止ヨシ!
こうやぞ 安全課お得意の、仕事ないなら作ろうパターンかw
フォークリフトの定期的に試験みたいなことやってるけど、本来あんなもんしなくてもいいし時間の無駄。 班長は部下と管理職に板挟みなポジション‼笑笑
まぁまぁしんどいしイライラする。 ここの社員って阿呆なん?
会社名と運転手入りの社用車で
アレな運転してるやつがいたんやけど(古〇裕二) ここにほぼ氏名晒してるやつのほうがアホだろ
安全課にでも連絡してろクソ無能が 不○して再編きたヤツ有名すぎ、みんな知ってるし(笑) 湘南の小松で働くかケルクで働くかで迷ってる
湘南で期間工やってるひといる? 指折りしかいないから特定される様な話題はやめましょう 今の社長なってから社長本人の露出多くね?
こんな遊んでる暇あったら現業の給料上げてくれよ
謎に人数多い世代あるし年上の人が上がらないと上げられないとかゴミなこと言われて萎えるやつ多すぎる
どんどん人減って地獄だわ 粟津、ETC使って何かやるらしいけど、その内装着義務化するとか言い出すんじゃないだろうな そんなしょうもないことしてる暇あったら通勤中に歩道走りながらチャリスマホしてる社員なんとかしてくれ 入社歴長いおじさんが大卒若手に7-8年くらいで給料抜かれてて嘆いてたわ
やってることそこまで変わらないのに学歴重視の人事制度は本当に終わってる
大卒か、全国採用か、しか見てないからな
同じことやってても現業の人は奴隷で非現業は優遇されてる
電車にでも飛び込めば少しはマシになるかね?? 高専卒はこの会社おすすめできんよな
大卒と2年しか変わらないのにほぼ高卒扱いだし冗談抜きで圧倒的給与格差
事務系高専と現場高専じゃ明らかに現場のほうが大変
大卒設計と現場高専じゃ流石にレベル違うけど
高専で現場の奴らほんと可哀想だわ
まあ高専卒で就職する方が悪いけどなwwwwww 大卒と言うか本社採用ね。同じ大卒でも事業所採用とは別次元よ〜。部署によってはほとんど同じ仕事内容だけど〜。 期間社員の面接から1週間
赴任日まであと3週間ある。
長い… >>389
現場やべーやつばっかだから気をつけろよ 6年目、今日事技4昇格のお知らせがきた。
やっとまともな給料貰えるわ。 6年でg4とかぬるま湯浸かりすぎだろ
8年でg2も罰ゲームみたいだけど
どこの部署だよ
途中でgになったとかだろ 技事2って全社の新入社員と同じじゃん
何をどうしたらそうなるんだ この会社開発本部なのに開発していないのビックリした。仕様作成本部とかパワポ作成本部に改名した方がいい 資料作ってばっかで設計並みの高給料とかチョロすぎるよな
現場の人は3K職場で給料全然貰えないし給料も全然上がらないのにな
非現場とかまじで頭おかしいスピードで給料上がるのに現場は頭おかしいくらい給料上がらないからなあ
誰か自殺して問題提起でもされないと改善されないんだろうね まじで資料作ってばっかの部署とかあるんだよな
それが嫌で会社辞めたやつとか知ってるわ 資料作りで高給っていいなー
組立の同期は今月残業多くて稼ぎボチボチだわって嘆いてたのに…… 楽しいかどうかは別にして仕様書とか資料作成もなかなか面倒だぞ
いろんな機種案件を並行して進めないといけないし、他開セの合意取るための調整もかなり面倒 資料ってのも大雑把すぎてわからんよな
仕様書とか取説とかの資料なのか上司がご機嫌取りするために作らせる資料なのか
前者は必要なものだからともかく 仕様作成が大変なのはわかるが、若手が設計のキャリア積めなさそうで会社として心配になる カタログつくってる部門なんて人員少なすぎてそのうち死人でるんじゃねえかって噂 設計だけどもっぱら資料作りと品確の仕事ばっかやってるわ
楽っちゃ楽だけれどキャリアとしてはマジで終わってると思う なんかあったらどうするの症候群と誰が責任取るんだ症候群にかかってる管理職のせいで若手の判断ではなにも出来ないからね。責任追及されない資料作りに徹するのは仕方ないね ボーナス出たね!現場E系の平社員ならどのくらいの等級でボーナス平均貰えるんでしょうか? 6年目でやっと100万超えた。
大学の友達とかには恥ずかしくていえません。 安全第一とか上っ面だけの建前言ってないで
生産第一
従業員の健康なんて知るかボケーって言っちゃえよ この会社開発も生産も
自分とこの主力商品が今業界内でどういう位置づけかわかってるのか?
工場系は内輪でごちゃごちゃやるだけじゃなくてちょっとは危機感持って欲しい。 開発なんて業界から最も遠い部門じゃん
内輪の情報しか入ってこないんだから内輪受けに終始するのは仕方ないでしょ どうあがいても世界一位にはなれないし、抜かされそうでヤバいと思ってた中国も大失速してるから危機感持たないのも当然だと思うわ
今いるコマツってだけで買ってくれる客がいなくなったら変わるかもな 就活生です。技術系総合職は30,40歳でいくらほど貰えますか? そんな質問ならオープンワークとかで調べた方が早いじゃん
調べられないことを聞けばいいのに 粟津工場の横断歩道での指差呼称、なんでこんなことを無理強いさせるのか?
声出てないと指導あり。
他にも色々軍隊みたいなこと好きな会社だね。 コマツ って販社が直系と独立系と2種類あるけどどー違うの?
お膝元の石川は独立系だしどう言う事?
独立系の方が財政いいって事ですか? 指差呼称にしろなんにしろ、なんたらウェイという過去の栄光にすがりつづけ、現状の非効率を疑わずに育った人たちしかいないからまるで成長してないんだよなこの会社 商品企画室ってなにしてんの?特にPM連中つかえねぇやつらばかりって聞こえてきたんだけど。 >>431
安全第一の意味を履き違えた馬鹿共が仕事しようとしてる感を出そうとしてるだけだよな
指差呼称は声を出さなくてもちゃんと確認してればいいのに声を出させることしか考えてないんだろうね
声のでかいバカが足を引っ張りあって何もできなくなる会社だよここは どんな指導だったか知らないが、指差しだけでなく声を出してそれを自分で聞くことで注意力が向上するという研究結果はちゃんとある 指差呼称バカにしてるやつは電車乗ったことも無いんだろうな。 この会社、クロック禁止なんだってな。
ロッカーに張り紙されてた。
何でもかんでも禁止だって、バカのやること 壊れやすいからね
プラスチックのGショックならいいみたい この会社は上の言いなりだから仕方ないね。
誰も意味ないとか無駄だとか反対しないからね。
馬鹿みたいなルール山ほどあるし。
上はそれで自己満足してるから。 まともな社会人なら仕事で、しかもおそらく多少なりとも危険のある職場でクロックスなんて履かないだろう。
そんなしょうもないルールが出来てしまうのは悲しいかな、言わなきゃわからない従業員が紛れているから。 伝説的ですが会社の創業期の頃は、水虫の社員は安全靴履かなくてよかったらしい!下駄はいて作業していた、そのかわり胸に「水虫」って書いたバッジつけていた >>444
職場で履くんじゃなくて通勤時の事でしょ。流石に現場での仕事中に履くやつはおらんやろ。 町工場かよ
この規模の工場で通勤とはいえクロックスOKって会社もそーないよ 下っ端が頑張って働いてるのに、管理職は安全確認と称したお散歩とコンセントキャップの確認してて労働意欲が失われる 小松製作所って期間工で内定落ちる人ってどーゆう人材なの??教えてください!! 上の連中、自分等のあり方は改善できないくせに
改善活動強要うぜぇ。 不正はしていないと信じてるが、ヒノ自動車の報告書を見るとコマツと企業文化がそっくりで笑った この会社って不正対策してるのか?
窓口あるくらいしか知らないんだが この会社と取引してるけど、キチガイ丸出しのババアいて、もう取引やめろって言ってる。社内の人間が何人も罵声されてるけど、そのうち、仲間と共にこの会社の株主になるわ。株主総会でこのババア名指しで株主質問する。 ババアはダメだろ
総会で喋る気なら、おばちゃんくらいにしとけよ いま株価下がってるしそのうちと言わず買っとけば?30万くらいでしょ。 日野みたいな事は社内で起きてないんでしょうか?
かなり不安に思います
点検している最中かもしれませんが
トップから何も話しがないのが逆に怖いです 不正があってもクビになるのは担当の管理職だから、気にしなくていい 期間工応募に関して質問です。
日勤のみで応募したいのですが、採用されにくいですか?
また、寮に住みたいと思うのですが今住所地が大阪で近場でそんなに遠くもないのですが
寮に住むことは可能ですか? 上の人って国公立出身ばっかりだね
やっぱり5教科7科目をしっかり勉強してきた人が上に立てるんだね
私立は軽量3科目、更には推薦や内部進学もあるし、国公立と私立では学力が雲泥の差だよね 地頭と向上心
最後には学歴が効く所もあるだろうけど学歴 消防法で喫煙所を作る事になってると思うけど
本当に撤廃するのかな
コンプライアンス違反になるよ 何言ってんだ
完全禁煙にすりゃ喫煙所なんか必要ないわ
どんな法律だよ ここの販社で、俺はパワハラ三昧されて鬱にされて退職させられた(君に合う会社は絶対にあるから!!って言われて
書類上は自主退社になった。当時、良いように言いくるめられたよ)
20年来、鬱で苦しみ自殺未遂も数回はした。最近、主な原因となった人物と買い物してる最中でバッタリ会ったが、
ソイツはのうのうと生きていた、人の人生を破壊しておいて許せない
譲渡書やれ!!→なんですか、これ?→テキストあるだろ!(入力の手引き)
決算終わった、謄本の事業項目を変更しろ(メモだけ渡される)→どうやるんですか?
って聞いたら「法務局行ってこい!!!」
エネ革証明書やれ!→なんですか、これ?→言っただろ、とにかくやれ!(は!?)
損害保険の資格取れ!!ちな一生の資格になるから全額自腹な!→資格取って火災保険や
自賠責など仕事でやっても、全額代理店手数料は会社のモノ(資格手当とかもない)
※周囲に文句言ったら普通資格のみ会社で持ってくれたが、上司は「君の一生の資格になるのに!」
って普通資格の数千円のお金について後日ネチネチ言われた。代理店手数料は全額会社のモノ
になるのに???
今に大きな天罰が当たるよ そういえば、ヘビースモーカーでタバコの煙がスゲー臭いから嫌な顔ずっとしてたら「俺は税金を
払ってるんだ!!!」って高笑いしてたわ ここって期間工でも試験あるみたいだけど、難しいですか? やっぱり試験がどうかより、上の人間にいかに可愛がられるかだよ。 42歳でも雇ってもらえる?
期間工は過去にトヨタとホンダで3年満了してる。
現職はイタリアンのシェフ。
体力的にはハーフマラソン完走できる程度には運動してます。 >>480
シェフとか立派ですごいのになんでわざわざ期間工になるんですか…… サイゼリヤのシェフって本部のメニュー開発担当でしょ?
すごい立派な仕事じゃん サイゼリヤならわざわざ辞めないです。
小さい個人店です。コロナ前から経営状況は良くはなかったのですが、もう本格的に廃業せざるをえなくなりました。 >>486
そうだったんですか……
大変でしたね……
飲食店経営って本当に難しいんですね……
コロナ媧でもお客さんが入ってるお店って本当にすごいことをやってるんだなぁ…… >>487
幸い、借金は残さずに店をたためそうなので、再起をはかるため、開業資金を貯めた時にもやっていた期間工をまたやろうかと思い、カキコミいたしました。
やはり42歳だと採用は厳しいですかね? 小松はDX先進企業だと思いますが、日常の業務でDXやITによる業務効率化を感じることはありますか?また、社内のITエンジニアは厚遇されていると感じますか? シェフ頑張れ
お金が必要な理由、他社期間工の経験、最後に熱意を伝えればきっといける 業務はrtaによって最短時間で終了するよ
コマツのrtaは強い 社内ITって存在認知されてるの?
気づいたらシステム勝手に変わってることばかりなんだが どうしてこんなに安全基地外な会社になってしまったんだ。交通事故0とか絶対不可能なこと押しつけないで欲しい >>502
なんで?
普通材料費が高騰するから利益減るでしょ 為替でドルが2倍になったら
材料費2倍、売上2倍、利益も2倍だろ 期間工としてはたらくなら組立と塗装と工務どれがいい? 溶接持ってないんです。
クレーン、玉掛、フォークリフトです。 Twitterのようにキラキラバカ社員切ってきゃいいのに
期間従業員って社員になれるんですか、?
女性でも働ける現場ですか?
私、東京住だけど寮費無料ですか?
年収400万OVER!KELK(コマツグループ)の募集!
温度調整機器や熱電素子の製造
時給
1,450円
月収例
33.7万円
シフト
2交替
休日
5勤2休(土日)
勤務地
神奈川県平塚市 |JR平塚駅
雇用形態
期間工・期間従業員
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正社員登用実績多数あり!! >>517
期間社員から正社員登用されることもありますが、あなた次第+タイミング次第
KELKやギガは本体各工場よりも女性比率高いと思います
無料だと思います
ってか全部直接聞いたら教えてくれると思うけど、 質問いいですか?
これって半年働けば70万貰えるってこと?
小松って夜勤が高いから手取り30ぐらい行くって聞くし、実質毎月40万ぐらいあるってことですか??
https://i.imgur.com/5B6fbxg.jpg 稼働日21日 夜勤10日 残業20時間 1年契約で計算すると年収約416万くらい。それに赴任20+特別20慰労金60?そこから大体3割くらい引かれるとしてざっくり月の手取り30万くらいかな? >>523
どこの工場か、による
大阪だったら板金溶接と熱処理くらいじゃない?知らんけど >>524
未経験で入ったら99%昼勤専属になるってこと?
給料10万ぐらい違わないか >>525
当然配属先は経験のファクターが寄与するけど、希望が通る通らないはタイミングでしょ
どこの操業度負荷が高いかとか >>525
組立とか以外で夜勤やりたいってなったらコンポ工場くらいじゃないの?
それかギガとかなら専門技能経験者なくても今なら軽作業で夜勤あるだろ?3班2直あるのか知らんけど KELK(コマツグループ)の募集!温度調整機器や熱電素子の製造って人間関係どうですか? コマツで働きたい人は資格持ってても無資格者より100円ぐらい日給アップするだけだから覚悟しとけよ。 >>529
本体に比べてG会社は所帯が小さい分、比較的密な関係になりがちだけど、結局は配属先のセンターや班によるよね。どこも共通していえるけど縦割りだと思うよ >>530
それ契約社員とかの話?
だったら知らんけど資格手当対象の資格だったら2600円/月が資格手当じゃね?衛生管理者とか電気主任技師とか公害防止管理者とか任命ありきじゃない資格手当はだいぶ改悪されだろ?語学系とか 粟津の安全課、今度はスタッドレスタイヤの製造年月も調べるらしいね。
どんだけ暇なんだよ! ワシ来年車買い替える予定なんでタイヤ結構古いんだけど、入れなくなっちゃうの?! 期間工でレオパレス入ってる人って火災保険ってどうしてるの?契約名義が法人(寮の管理会社)だから個人契約出来ないんだが 本社機能移転の件、そろそろ本社建て直しでもするのかな 本社スリム化の流れだし、あの規模のビル立て直しって流れに沿わない気が
ビル売って、引っ越すんじゃね 粟津に期間工で来てんだけど、なにで暇つぶしてんの?
周りなんもなさすぎる コマツの食堂はなぜあんなに高いのか?
ある企業の食堂は360円で定食食えたぜ。 KOMATSUのやつKELK躾けろよまじで
勘違いしたやつ大杉
KELKスレあったらやばと思うよ 俺様が作った予定仕様は神だって話しかしねーんだけど
ゴミみたいな仕様つくる下々の人間になれっての 546はコマツに言ってる感じになったけどKELKにですわ・・・・
恨みつらみが暴動ですは 給料上がりますか?
上がらないなら組合脱退したいです。 組合脱退したいはわかるなー。安全とか勤怠管理に力入れ過ぎて業務に支障出てるし、色んな手当廃止して手取減ってるし。給与は上がってはいるけど、実感あるほどではないなあ なんなら増税とコストアップによる値上げでマイナスまである 粟津の現場の期間工、ヤバいのが多いね。
ホントかウソかわからないけと、自分で警察に捕まってないだけで犯罪行為を何度もやってきたって、武勇伝のように語ってる。
こういう人たちでも正規登用の試験受けられるみたいだけど、人事は試験結果だけでなく、ちゃんと身辺調査して欲しい。 4月から小松製作所で働くのですが、単身者寮の設備はどんな感じか(男女一緒?部屋にトイレ風呂キッチン有り?ごはんは出る?など)教えてほしいです! 賞与で評価高い人がたくさんもらえるように変わるのは良いわ、いくら高くなるのか知らんけど。組合が役に立ってる感はないけどな ユニオンの資料に書いてるな
利益率高いとD以下がこれまでより減るっぽいけど、そもそもD以下ってどうやったらなるんだよ
A以上とD以下の貢献度を考えたら、微々たる金額差やろうな 通常業務以外の仕事と上司に気に入られるかどうかが全ての世界 D以下って長欠とかそもそも働いてない意外でなることってあるの?
懲戒とか? 春闘始まったけど、どれくらい給料上げてくれるんや
利益率高いんだから、期待してるよ? >>565
一般職以外の役職者の給与は増額し、福利厚生に関しては、これまで通り減額していきます。 一般職はコスト削減の為据え置きで。
役職者には手厚く対応します。 3%上がるかどうかが基準になってるけどこのレベルの大企業なら流石に上がるよな? >>568
役職者は上がるよ!
一般職は実質減額です(これまで通り) >>572
現業なら査定あげるの楽勝だろ
間接だと部署によるけど、まだまだ年功序列が色濃いだろうよい 旧帝理系院卒4年目で残業なし手取りが10万円台か
製造業を選んでしまった自分が悪いとはいえ、コスパ悪い就職してしまったな 給料上がったら上がったで引かれるものも増えて手取りが変わらない 引かれる分程度だけあげる政策寄り添いやった感出すだけの無能 >>574
ワイも同じ感じ、まじ給料底辺
どうでもいいチャリティーより給料上げろ まぁ3~6年目あたりが一番不当に安く使われてるのは確か
管理職になるまで仕事内容大差ないしな 社会インフラそのものを作り出す建設機械を開発して豊かな社会に貢献したいなんてキラキラな夢を抱いて就職したけど、豊かになるのはインフラを運用するインフラ会社や不動産会社ばかりで、自分自身は薄給じゃ世話ねえや 魂を込めた安全活動をさせようと思ったのに
部長の魂がチンカスレベルで日頃何も考えてないのがよく分かった
何をさせるかくらい部長がちゃんと考えて報告してほしい
下に考えさせてる部長は解雇したいな 働かないおじさん養ってる構造がつづく限り無理だろうな よくLEXUS_SUVなんか乗ってこれるよな
ママに買ってもらったんだろ? 粟津の、現業の人達なんだろうけど、タイムレコーダーが押せる時間になるまでレコーダーの近くで大勢たむろしてるのホント邪魔だし、みっともない。
チャイムなってから着替えてたら普通そんな時間にならないだろうし、この連中絶対に終業前に職場離れてるだろ。 葛西発やらかし経由栃木行き
みんな知ってるアイツやで お前ら、辞めればいい話じゃん。
辞める度胸もないのにガタガタ言うな! 組合どうでもいいしかやってないしょw
組合:賃貸お願い致します。
会社:応じません
組合:わかりました\(^o^)/ どれだけ仕事頑張って良い評価取っても今年昇格したばっかだから4月には昇格しないんだろうな、主務までクソ長いから転職するか迷うわ >>585
コロナで作業服通勤が認められてるから着替えずにタイムカード切ってるんだろ
現場が近ければタイムレコーダーのところで待つこともあるだろうし
お前みたいに見識が狭いやつみてると恥ずかしくなってくるw
いつもそうやって赤っ恥かいてるだろw >>593
みんな私服に着替えてたよ。
そんなに急いでパチンコにでも行くんですか? ワイはここの会社給料低すぎて辞めたけど、続けるんだったらちゃんと労働運動したほうがいいと思うよ。
決算見たら原資があるの明確なんだし、御用組合に任せてないで、集まって第二組合作るなりストライキするなり、経営者と株主に舐められないように動いていけよ。 春闘の要求決まったみたいだけど、利益率高い割には・・・って感じやな
世間と足並み揃えてるなぁ >>594
その時間にそこにいるおまえも他の人から見たら就業時間前に職場離れてるように見えるだろ
そんなに急いでお前はどこに行くんだよ
こうやって人の事になるとムキになるやついるよな
マジ迷惑 >>598
出たよ言い訳
お前が文句言ってる並んでる人達の勤務形態を全て把握してるのかな?
すごいねぇ
天才だねぇ
赤っ恥乙! 5chコマツ民一緒にストライキしませんか?
給料ゴミすぎやわー 転職した方が早いやろ。
しがみつく程の企業じゃないやろ。 >>600
あれ?言い返せなくて低能とか言い出したの?
特大ブーメランw
プライド傷付けてごめんなw
低能乙! 株主にどんだけ搾取されてんのか気づいてないの?
日本で有数の利益率をたたき出してるメーカーの社員なんだから
もうちょい自信持って要求してけ 田舎なのに寮の部屋狭くないか?地価安いし敷地は広いんだからもうちょい広くできるだろ。 >>606
湘南郡山栃木小山滋賀の寮は比較的最近建てたよな?粟津のレイクサイドか? 虚名大好きのコマツは賃上げラッシュニュースの中何も言わないですね
シクシク 現業どころかスタッフも低能いるがな
頭でっかちで現場知らない大卒とか
指示されないと全く動かないボケとか 半グレ臭香ばしいDQNと仕事しない老害で頑張って生産しております 事技4で頑張ってたら主務にすぐ上がるのかな?上司アホだから絶対早く上げてくれないからモチベ下がる 主務1年目なんて大して給料上がらんし、なったとしてもその後はなにをモチベーションにすんの? >>614
事技4なりたてですぐ主務になったら一気にあがるでしょ 先輩見てたらって言うけど、人事制度変わったから年功序列要素は少しは無くなるんじゃないの?それこそ推薦してくれる上司がわかってるかどうか次第な気がするけどね。あと今って事技5に早く上げてくれるんじゃないのかね 部署によってその辺変わるから、先輩見たら自分の部署がどのパターンかわかるやろ?
年功序列のままか、優秀な人は上の世代抜いて昇格してるかとか 内情は知らないが、経験がものを言うハードの設計生産製造はどうしても年功序列になると思う 経費使い込んだがクビじゃなくて、一時避難しながらでかい顔してるアイツらをはよポアせい! 俺コマツの株主だけど
株主還元はしっかりしてくれていいわ〜 昼休みにタバコ禁止の日があるけど
法律的に大丈夫ですか?
昼休みは給料もらってないのに禁止にするのかね
放送ではご理解ご協力って言ってるがどう言うことなの
タバコ吸わない協力したら金くれるの? >>623
隠れて吸えばいいだろ。
俺は物陰で吸って吸い殻はその辺の側溝に捨ててるわ 教えてください
粟津工場って昼勤だけのシフトが多いんですか?
Man to Manの求人だと昼勤の募集強化してると記載されてるので… >>624
なんか気持ち悪いひといるな
こういう奴がマスク警察とかしてそう 相対評価どうにかしてくれねえかなぁ
4月から微妙な先輩出ていって、優秀な先輩入ってくるから評価厳しくなりそう >>628
入ってくるのは優秀な後輩やろ?
仕事できない奴はそりゃ評価厳しくなるよ。 >>629
優秀な後輩は別にいいわ
多少なり年功序列が残ってるから、よほどじゃないとひっくり返らないし
同様に優秀な先輩はどうやっても追い抜けねえから愚痴言ってんだよ >>630
自分で言ってて矛盾に気づかない?
自分だけ良いとこ取りをしたいって? >>631
だから相対評価どうにかしてくれねえかなって言ってんだよ
絶対評価なら、優秀な人はみんな評価良くなるだろ?
現状、相対評価だから優秀な人でも評価が微妙になるケースが発生している >>632
仮に君が優秀で仕事できる人間としよう、
転職して自分を活かしたほうが賢いと思うけどな。 >>632
絶対評価の場合どうやってBPたてるつもり?
他社例でも知ってるなら教えてくれ なんで相対評価に関する愚痴でこんなに文句言われてるんだよ
普通に、平社員からしたら正当な評価欲しいってだけだよ
立派な奴隷か、役員様か? 言いたい事は分かるけど、絶対評価にした場合
基準をどう合わせるのか難しいと思う
ある上司が明らかに周りより甘すぎて、
Aだらけになったらどうする?
(モチベーションや自分の評価の為にも
部下の評価を上げたいって上司は多いし)
基準をちゃんと設けて管理運営出来ればいいけど、給料の見積も難しくなるし…
人事じゃないしもっと上手く説明出来る人がいたら頼む >>636
基準設定が難しいってのは正論やな
絶対評価と言うより、同じ格付間での相対評価がほしいってのが正しいかもな
これも人数少ない部署どうするんだよって問題ありそうだから結局いまの形に落ち着いてるんだろうが 伊達に経団連副会長の会社じゃねーぞ。
最低でも満額回答ぐらいはやってくれるやろ。 もう20度超えてんだけど、安全課はいつまでスタッドレスタイヤ替えさせないつもりなんだ? そんなこと言ったら管理職の半分は安全課に行くことになるね 小松の社員全員だろ
この世に無くても困らない
なぜならキャタピラーがあるから だから経団連副会長の会社を舐めんなよって。
インタビューで賃上げの重要性語ってたのに
まさか自分ところは上げませんなんて恥ずい事できんがな。 Toeic 905取ったから資格手当貰えるけど月たったの2600円かよグローバルのくせにしょっぱいな Toeic 905取ったから資格手当貰えるけど月たったの2600円かよグローバルのくせにしょっぱいな 2回も言うことかねえ。
まあ点数フェイクで書いてても特定不可避 経団連で賃上げの重要性について語っておきながら結果はこれ。
所詮無難な意思決定しかできない無能サラリーマン経営者と御用組合。
こういうことに真面目にキレて動かんと腐敗していく一方よ。 給与上げるのがリスク高いのわかるけど、それなら利益率高いときの賞与増やしますとかしてほしいわ
組合もベアばかりに固執せずに、儲かってるならもっと分配しろって要求してほしいわ 今の状態で給与上げない方がリスク高いやろ
クリティカルな部門で人材流出しまくってる
どれだけ自己資本積み上げるつもりや まあ円安て儲かっただけだから。安全コンプラ固執しすぎて労働生産性上がってないから仕方ないね。 若手の給料なんでこんな低いの
若年層への重点配分絶対しょぼいやん ボーナスって利益率かなんかと連動じゃなかったっけ? 賞与現状も連動してるけどもっと倍率上げてほしいって話
ベア要求すると利益低いときや赤字のときでも人件費が大きくなるからって言い訳の余地ができる
会社儲かってるときの賞与増やせって要求だと、言い訳の余地がないから通しやすいと思う 絶対にリストラしないとか言って
強めの相対評価で不要な人間の賃金を抑えていけば、生活が厳しくなって勝手に辞めてくれる。だからベースアップは基本的にやりたくないんだよ。
救えないのは従業員側も割りと賛同してる人間が多いことだよ。ITや金融じゃあるまいし。 それでも石川県内で見ると優良企業という…
中小務めてるやつ… 書き方おかしいんとちゃう?
一般社員も再雇用者も12149円とか上がらんよね。
ごっちゃになっとんちゃうか?
詳しい人頼む。 若手に重点配分って話だから、最大値かいてるんじゃね 生産本部長が定年退職の道楽でこのご時世に工場出張して回ってるらしいが頭大丈夫ですか
そんな無駄遣いしてるから満額回答出ないんだろ >>690
本部長退任時は今まで通りだろうが
満額回答でない件は組合のアンケートにボロクソ書いてくれ あーだのこーだのコマツにしがみついてるのお前らだろ?
なぜ辞めない?
もっと金貰える会社に就職したらいいじゃん 若年層の配分って真面目に考えてこれ?
真面目な高卒の子とか若いなりに頑張って家庭持ちながら家計切り詰めて頑張ってるのにさ
帰るとき元気なくて可哀想だったわ 事務職の中でも技術系と事務系みたいなのいるよね
どのくらい昇格の速さ違うの?
現場の人間とかまじで笑えるくらい上がるの遅いけど >>697
高卒現業(旧Eコース)からスタッフ(現事技系)だけど、現業のときはだいたい3年で昇格してた時に比べるとスタッフになったらすぐに主務待ちの渋滞に並んでるよ
大体、事務所にいる事務職って大概女性で、この事務職って昇格はかなり遅いはず。40〜50前後で主務になってない人多いよね。 >>698
現場で3年ペースで上がるってめっちゃ早くないです?
ワシの職場のペースで行くと定年前にようやく渋滞に並ぶ権利貰えるかなあ…w うちの先輩めちゃくちゃ仕事できるし自発的に色々やってて上の人からも下からも評判いいの昇格遅いんだよねえ
高卒だからなのかな… >>701
嫁と子供がいるんです……
最近お金厳しいから卵買うの減らしたんだ…
シャワーも会社で入ってもいいかな?(笑) 高卒若手に配分なさすぎて組合に聞いたら全体のベースアップを優先したとかいうわけわからん返答だったわ。若い世代より多くもらってるおっさんたち含めた全体を優先って考えてる時点で終わってる。会社は評価が良い人に配分とか言ってるけど組合がこれじゃあ何も変わらんだろうな >>704
辞めれば?っていうやつ大抵待遇いいやつ説
学歴だけで給料チューチューしてない? >>703
若手には別で配分ってないの?
全体のベースアップは必要だけど若い人はその分配慮してるでしょ、知らんけど >>703
それだけ自分の能力に自信あるなら大卒の全社採用で入社すれば?って言われて終わりだよ ユニオンの資料見た感じ、新卒~事技3までが恩恵大きめって感じやな
事技3はエスカレーターで上がるとは言え、一番仕事と給料のバランス悪かったし妥当な気もする 大卒と給料違うっていうことに文句言ってるわけじゃなくて、現場の若手のが給料少ないのは当たり前なのに全体ベースアップを重視する組合は現場の若手の苦しさなんてどうでも良いって思ってるんだなってことだよ。ただの作業者だから実際そうなのかもしれないけど、ここまであからさまに出されると凹むわ。 工場の一般事務職とかって事技で設計並みにハイスピードに給料上がるのかな?
流石にない? 物価上昇の影響受けてるのはみんな一緒だし全体のベースアップは大事だよ
けど若手への配分って事技の人しか考慮されてなくない?
現場の若い人ってなんか配分ないの? 他の一般企業の高卒と比較してうちの高卒の給料は出してる方だろ
その中で優秀な奴が給料上がりやすくなるって内容の春闘結果だろ 湘南とか大阪で給料低いってのはわかるんだけど、他の工場でも低いって感じなの?全国一緒だよね基準?は。 待遇に不満あるんなら高専行くのがいいやろ
勉強しながらお金もらえて待遇も良くなるとか理想すぎる
適正ないとその後の仕事は大変かもしれんが コース変わるからその後は昇格できれば上がるんじゃねえの?
高専出身の管理職いるし 行って技能職から事技職になって給料あがると思ってるなら行ったらいいじゃん(笑)
管理職になってるのは旧工専卒だから新工専も一緒と勘違いしたらあかんよ。
これ工専卒業のハナシね、高専卒じゃないから間違ってたらごめんね セクハラってなにやらかしたの?
おさわりでもしちゃったのかな 高専と工専の区別もついてない奴が給料上げてくれって文句だけ言ってるとか終わってる
きっと仕事もできないんだろうな 工専ってコース変わるの?
現場のやつがそもそも行けるのか知らんけど 高卒で他に比べたら給料いいとは思うけど業績悪くなってボーナス全然でなくなったりしたら…
考えただけでぞっとする
保険金増やせって嫁に言われるかもしれん(笑) リクルータやらされて毎年学生には言ってるが、この会社は同じ地域で働き続けることはできないと思った方がいい
全国でも部門別採用でも同じ
組織変更で部門ごと解体や異動なんかざらにある
働く土地に拘りないやつだけが入ってこい 全社採用と事業所採用って言えてないあたり胡散臭いね 事業所採用なんかそういえばあったな
技術系だとそもそも全国か部門別だしな
事務系なんかリクルータそもそもついてるの? 開発系?
何処から何処に異動になったとか、頻度とか知りたいわ 毎年リクルータやってるってずっと同じことにいるわけ?それとも何度異動した先でもずっとリクルータなの?どっちにしても大変だねぇ、お疲れさん 昔研修で面倒見てくれた人、生気がなくて抜け殻みたいだったなあ >>725
リクルーターが付くのは大卒・院卒だけど、大卒・院卒の事業所採用なんて居ないだろ >>725
ああ、もしかして全社採用の中でさらに全国採用と部門別採用に別れてること知らないのか 質問です
粟津で働いている人いますか?
期間従業員の採用って難関ですか?
夜勤はほぼないんですか?
教えてください 茨城工場は人手確保にアップアップしとるから
健康なら50代でも問題ないかと 小山は大募集してるけど50以上は経験者と書いてあった 15分休憩すら無くて1日40分の食事休憩のみはつらい… >>738
そうか
周囲に居なかったからそういうもんだと思ってた
制度上は可能なんだしそりゃ居るには居るか >>739
最初の集合研修ですら高専卒以上の採用なら全社、事業所問わず一斉に行われるはずなんだが、お前本当に新卒全社採用か? >>740
集合研修500人以上居たから覚えてねえなぁ
それに事業所採用の同期は配属地に来て初めて会ったぞ >>741
コマツの新卒採用研修って事業所採用とか関連含めても350人くらいだぞ
500人とか嘘だろ 研修でグループに分かれるからそこで会わなかった可能性はあるけど500人は盛りすぎだわ
ドンマイ >>741
大卒以上の事業所、全社採用は300人以上採用はない
そして研修期間は3ヶ月でグループ分けして活動するから会った事ないというのもありえない
これくらい調べればすぐ出るのになんでわざわざバレる嘘ついてんの? コマツウェイ総合研修センタだろ
あのでかい講義室にぎっしり座ってたから500人近く居ると思ってたけど300人前後なのか 事業所採用の同期は本当に配属地に来て初めて会ったぞ。研修中に会ったことはない。
あと何をそんなに躍起になって俺を嘘付き扱いしたいのか分からんけど、そんな嘘付くメリットないだろう 全国採用の奴らってどんな職種かどこに勤務するのかも未定なのによく応募するよなぁ
部門別でも仕事内容のイメージはいまいちつかなかったのに この会社の現場の人、挨拶できない人多いよね。
特にZ世代とか言われてる年代。 研修は最初の方の講義は全員集合だけど、その後の工場見学とかになると事務系と技術系で別れる上に、それぞれの中でさらに複数のグループに分かれるだろ。英語研修は少人数だし、自衛隊研修も少人数グループ行動だから、事業所採用の同期には会ってないな。
よその事業所の事業所採用組だったらそもそも認識できない。 >>749
何処の会社でもそうでなくても若い連中は挨拶しないよ。 おっさんの方が挨拶しないだろ(笑
新入社員の時はみんな挨拶するけど返事してくれないから挨拶やめてくんだよ 調べた感じ月面は国のプロジェクトみたいだね
そりゃこんな実現性の低い研究は補助金なしでやらないわな 職場内で不倫してる爺と若い子いるんですが、こういうのって会社に言っても何もしてくれませんよね?!
毎日イチャイチャしててうざい。 お巡りさんも交番の仮眠室でイチャイチャする時代だぜ いいじゃん、ワイかわいい子とイチャイチャしたいわー 大学院の同期は年収800万で結婚して家も買ったのに俺は手取り18万で結婚資金すらも貯められねえ >>761
ベースアップ1万2000円+定昇は
かなり思い切った賃上げだと思うが? >>765
一部の底上げ入れての金額だからそれ以外の人はそれほど上がらんのよ。それに何度も過去最高利益とか言いつつ今まで上げて来なかったって事も含めての事じゃ無いかと。 なんだかんだで今までもそこそこ賃上げしてね?他の会社も今年以外全然してないじゃん。てか全員昇給と別に8000円上がるのに殆ど変わらないっていうのはちょっと違うと思うが 他社に行けない人は生活給として物価連動ぐらいの昇給でいいと思うんだけど、
問題はICTやら技術と経営系の水準が相場より低いことでしょ。
株主ファーストの会社らしく札束で人材叩けよ。 >>771
コマツの給料安いかなぁ?
30代前半で残業込みで年収750万円
それに借り上げ社宅で年間120万円相当の現物支給
俺には十分すぎるくらいだけど 8000円のベアで喜んでるならそうなんだろうな
30前半残業込みで750万ですじゃ優秀な人材は来ないよ >>773
具体的にどんな企業になら行きたいと思う? >>772
確かに福利厚生とか退職金とか終身の安定を求めるならまぁまぁと思う。
でも、終身雇用が馴染まない流動性が高い分野とか専門性が高い分野は
競り負けて優秀な人が沢山辞めたり、採れなくなってきてる。
社内が安定を好む同タイプの人間で濃縮されていくのは
長期的に結構なリスクがあると思うよ。 >>776
それって新卒採用とは
あまり関係のない話だよな
新卒で入って30代前後半とかになって
市場価値のある人材になった時に
転職するかどうかを考えればいい
そういうキャリアを積むには
コマツはいい会社じゃない?
国際的に知名度あるし
業界の最先端走ってると評されてるし
転職のスタート台としては悪くないよ 若い時代を地方勤務薄給で消耗することを考えるとそんなにいい選択肢でもないぞ >>778
首都圏勤務で家賃自己負担のところより消耗少ないんじゃね? >>780
そんなのは田舎者の幻想。
物価なんて大して変わらないうえに地方は車必須だから結局かかる費用は同じ程度だし、コマツの家賃補助じゃ家賃自腹みたいなもんだろ。
それに大卒でコマツに来るような高学歴の奴らが行ける都内の大企業なら、普通にコマツよりいい給料払ってくれる。コマツですら本社勤務は都市手当付くんだから。
結局都内勤務を選んだほうが私生活の質と利便性も、可処分所得も圧倒的に上だ。 >>772
>>777
もしかして新卒採用を頑張っていただいている人事の方か
委託先の人材会社の方ですか?
いつも本当にご苦労様です 田舎暮らしも悪くないけどね
今はネットもあるしなんでも揃うし
飛行機新幹線もあるし >>781
コマツは借上社宅の現物支給だから
年収とは別に無税で実質年間120万円もらえるようなもの ネットでの買い物と店頭での買い物は違うよ。
それに買い物以外のいろんな機会は都会じゃないと逃してしまうから、人生の停滞につながる。
飛行機や新幹線で都会に行くにも結構な額がかかる。田舎住みなんて人に安易に勧めるもんじゃない。 都会に住んだことがないなら田舎者の幻想
住んだことがあってその上で言うなら価値観の違い そもそも弊社に都市手当なんてないだろ、家賃補助が年120万あること含めたら都内でもコマツの給料超えてくるところなんて有数の優良企業か厳しさ段違いの企業だぞ。これだけワークライフバランスとれてて金もらえてることに感謝したほうがいい。 外経験して来たけど普通に厳しい方だよ
成果出さないと普通にボーナスも減るし昇格もできないからモデルケースみたいな年収にならないよ
事業部で違うの? >>790
でも年収1000万のラインになら誰でも届くだろ
それに社宅の現物給付が加わる そういえば聞いたことがある。
この会社は喫煙者のことを「タバコ病」と呼んでいるらしい。2024年度には事業所内で完全禁煙を目指しているとのこと。
喫煙者は在宅勤務を余儀なくされる。 >>792
敷地内で喫煙不可は
まともな会社じゃ今時普通だろ >>790
だから前職がコマツより下だからでしょ。この会社より上のレベルの会社から転職してきて成果出せない方が難しいからね。あとたまに言ってる人見かけるけど、評価がつかない、昇格できないは事業部の問題じゃなくて、個人の問題だと思いますよ。 家賃補助、入社以来転勤ない人は廃止にして欲しいなー。対象外になると1円も支給されないから不公平感が >>794
ワイは別に困って無いんやけどな。
会社の上下は関係無くて、人には向き不向きがあるもんで成果を出すのは難しい場合もあるんよ。
ここは人事権が全部会社にあるから、成果で処遇が大きく変動するのは個人的には少し違和感が有るんやけど、全体がそういう雰囲気なのか気になってんのよ。
キミも辛かったら外でてみたら?色んな組織があって楽しいよ。 >>800
> 会社の上下は関係無くて、人には向き不向きがある
> キミも辛かったら外でてみたら?色んな組織があって楽しいよ
具体的にどんな会社がおすすめなの? >>801
盤石そうな事業を持ってるのに利益率が低い企業かな。大抵腐敗してて予算タレ流しだから、会社の金で好きなことがやりやすいと思うよ。個人の経験値は1番上げやすいんじゃないかな。 >>803
希望に添えなくてすまんが、
幸せになれる場所が見つかる事を祈っているよ。 この会社で期間工として働いてるけど、忙しい忙しいという割に社員が全然ちゃんと仕事してなくて草
夜勤の時なんて帰る40分前に機械止めて掃除して、残り30分ぐらいはヘルメット脱いでスマホ触ってる。
まぁ一部の人間だけなんだけど。
納期が~、納期が~って、そりゃ出ないよwww このスレ見ていかにコマツがクソ会社ってことよくわかってワロタ
15年くらい前に面接で横柄なハゲのおっさんが出てきて不愉快な思いしたからこの会社に対してはマイナスイメージどころか嫌悪感しかないけど落としてくれてよかった
ありがとう営業部長らしきハゲの態度でかいおっさん ダイハツにも勘違い横柄じじいが面接官でいた
殺してやろうかと思った https://diamond.jp/articles/-/322094
コマツでは年収1200万円!?意外と高コスパな「部下なし管理職」の秘密 >>810
15年も前に面接しただけの会社の事をまだ気になっているんですね >>814
普通の人は15年も前に落とされた会社のこんな掲示板探さないし、トラウマなら尚更。もう少し嘘は上手くつこうなw 最高益を出してるんだからボーナスは弾んでくれるんだよな そもそも選考基準満たしてねぇから落とされてるんだよ笑
こんな掃き溜めの書き込み見て落としてくれてよかったってわざわざ書き込むあたり頭弱すぎるわ、出直してこい すみません、大阪工場の期間工に興味あるのですが半年だけでも耐えられないぐらいきつい作業なのでしょうか? >>818
自分も大阪に応募しようか迷ってるのですがどうなんでしょう? >>823
コマツはやめとけ
教育が雑
雑だから仕事教えるのも下手
パワハラ当たり前 わかりましたさすがに二人に言われるならそうなんでしょうね
大阪って期間工全くないんですね >>826
募集してないね
教える人が下手で仕事覚えられなくてパワハラされて病んでも耐えれるならご自由に コマツって子会社がすごく多い・・・。しかも株式100%子会社。
普通、子会社って業務の細分化のために設立するんだけど、コマツの場合はクビにしたい社員の派遣先なんだ。
コマツのような重厚長大な企業は労組の力が強いから簡単にはクビにできない。
だから、子会社で昇格させるということで出向の形にして飛ばす・・・。
労組の認識は栄転だから文句は言わない。
そして、時期が来たら会社ごと消滅させてメデタシメデタシ。
コマツにとって子会社への出向は島流しだ。
子会社の暗さはすごいぞ・・・。 >>507
工務って仕事内容どんな事するのですか? 5chは匿名じゃないですからね、ここに書き込んだりアクセスしたりしたら
5ch運営に「オモチャ」にされて人生ボロボロになりますよ。
あなたの実名も書き込み内容も貴方の勤めてる会社の経営者に筒抜けです
経営者は5chと契約してるんです。裏から「バカだろ」「頭悪いだろ」って煽ると本音が聞ける
社員にアクセスさせるために運営が内部情報で餌を撒いてるんです
アクセスし始めは楽しく運営が相手にしてくれますが
「用済み」になったら、「バカだアフォだ」開始。これだけで普通のメンタルだと精神病になってしまうのです。今まで何千人が精神病にされたことか😓
5chビジネスの仕組み
↑
ネットでバカだろとか言われたら ↑ をコピペしてやれhbっv 24卒技術系全社採用の募集要項見たけど
初任給26万円超えてるんだな
なかなかの水準じゃないか 『あなただけ見えない』(あなただけみえない)は、1992年1月13日から3月23日まで、毎週月曜日の21時から21時54分にフジテレビ系の「月9」枠で放送されたテレビドラマである。全11回放送。主演は三上博史。
あらすじ
女子大生の川島恵はある日、姉の舞子と間違えられ、イワノフと名乗るロシア人の男から、舞子の実父が間宮財閥の当主・間宮幸太郎で、舞子は遺産の正統な相続人の一人だと告げられ、コインロッカーの鍵を渡される。
イワノフが去った後、言われるままにロッカーを開けると、中には半分に破れた間宮幸太郎の日記が入っていた。日記を読んだ恵は舞子を名乗り、間宮財閥の未亡人・秀美と接触して5000万円の小切手を受け取るが、その直後に間宮家の顧問弁護士・青田和馬の策略で舞子が失踪し、会社から5000万円を横領した容疑で指名手配されていた。
恵もまた、姉の舞子が指名手配された影響で内定を取り消され、恋人の山根光彦と破局する。さらにマンションのエレベーター内で、和馬から日記を強奪されそうになるが、コンピュータープログラマーの青年・高野淳平に偶然助けられる。
次第に相思相愛となる恵と淳平だったが、ほどなくして淳平は、多重人格者である和馬の別人格であることが判明する。
間宮幸太郎の日記が遺産相続の行方を握ると考えた和馬は、淳平と和馬の人格が交互に入れ替わりながらも執拗に恵の持つ日記を狙う一方で、間宮家の令嬢・茜との結婚を画策する。
恵は和馬の襲撃をかわしつつ、行方不明の舞子を助けるために、元恋人・光彦の協力を得ながら奔走する。
しかし、多くの人物が間宮財閥の遺産を巡るその裏で、和馬の父親とされる故人・青田三郎の恐るべき計画が静かに進行していた。 社保も年金も高すぎ、会社負担分も含めて倍払った上に、
年寄りの資産と年金を運用してる株主様にごっそり搾取されてる 平塚の、ictシステム開発部門に興味があります。
平塚の部門の雰囲気は他事業所と比べてどうなのでしょうか。 ICT系やるなら自動車とか工作機械の方が給料いいでしょ
裁量が欲しいならもうすこし小さい会社にしときな
公務員みたいに働きたいならどうぞ >>852
常識的なコミュニケーション能力があればうまくやれるから安心しておいで
ややこしい奴が一定数いるのはどこも一緒や
雰囲気ってひと言では何とも言えんの勘弁してくれよ ボーナス結構増えたな
今回の好業績反映は冬ボからかと思ってた 少なすぎ、この利益率と純益なら夏ボーナス6-7ヶ月でも全然行けるのに、ケチ過ぎる ガタガタ文句は一丁前。
コマツに抱っこされてる身分が!
転職しても低能は低収入 ボーナスの上限あるのとっくの昔にわかっとるやろ。昨日にならなきゃ気づかなかったん? 24卒でコマツに内定もらった学生です
有報には平均年収781万円とありますが結構高いですね
来年はもっと上がりますか? >>863
入社5年目くらいまでは額面25万手取り19.8万くらいが関の山です。
大抵の人はさらに寮費、光熱費、積立年金、自社株、食堂代、社内売店の代金とかが引かれていくので、最終的な手取りは16万円くらい。
平均年収は管理職の年収で釣り上げられてるので、高年収を目指すなら若いうちは低年収に耐えて出世ルートを目指すしかない。 >>864
でも募集要項見ると
今年の大卒技術系全社採用の初任給
26.2万円と書いてあるんだけど
2年目になると少し上がる?
あとボーナスどれくらい? >>865
お前さぁ、まだ働いてもいないのだろ?
働いてから言え!
能力ない奴程、金、金だからな 最新の新卒初任給すら把握出来てない奴の言うことを間に受けなくていいぞ
でも金が欲しいなら自動車行け
ワークライフバランス欲しいならそのまま入れ >>865
2年目は昇給数千円程度だったかな
住民税が課税されるから手取りは結構下がるよ >>867
でも自動車は残業が多いと聞く
トヨタに行った研究室の先輩から直に聞いたから間違いない
もちろん残業多い分稼げるが
コスパとしてどうなんだろ? 働いた分貰えるからコストパフォーマンスは充分だろ。 働いた分貰うのは当たり前、コスパいいではないと思う
コマツ全体的低賃金と思う、いい生活にしたいならやめた方がいい >>871
初任給が26万円だとすると
ボーナス込みと多少の残業で
1年目はともかく2年目からは
年収500万くらい貰えそうだよね
そもそも寮費とか積立とか
持株会天引き後で16万ということは
小遣いを毎月16万貰うようなものだから
余裕の生活な気がする
ボーナス丸々貯金できそう しょうもないこと考えてないで
今を有意義に過ごせや コスパとか言っちゃう時点でやばいだろ
残業したらそらその分給料増えるっちゅうねん 5年目で額面25万って大卒じゃ余程の無能で昇格できてない人以外ありえないだろ笑、5年目G3でそこそこ残業してたら600弱は貰えてたわ。自己紹介か? 嘘を嘘だと見破れない人は掲示板のどうのこうのですね G3でも昨今の残業削減で額面500切ったりするよ
奴隷の鎖自慢は見ててつらいからやめようよ まぁノー残業か上限近くかで、年収100万以上変わるからな >>858
確かに
夏で5.3ヶ月分しか出んかったわw >>863
来年はもっと上がると思いますよ。
ベアもあったし。
私は昨年と同じ職位・評価で50万上がりそう。 >>872
そこから食費やインターネット代、スマホ代、サブスク代とかの固定費、勤務地によっては休日の交通費とかを抜くとびっくりするほど残らないよ 夕食は寮の食堂を使えば食費を抑えられるけど、メニューは直接工(現場)の人たちを想定した高カロリー食だから大卒・院卒のオフィス棟勤務者が食べるとかなり太る。
本社は知らん。 さらに老人のサブスク医療費もごっそり引かれて、日本で働くことが間違いなんかもね >>881
5.3ヶ月ってマジ?
初任給でも余裕で100万超えじゃん >>881
5.3ヶ月ってマジ?
初任給でも余裕で100万超えじゃん 新入社員は夏のボーナスなくて寸志だったよ。10万円くらいかな。ボーナスもらえるのは冬から。
あとボーナスにも所得税と住民税と保険料がかかるから、100万円辛うじて越える程度だと手取りは90万円くらいだ。 あとJTBCあるあるとして、新入社員は一律で評価Cがつくからボーナスは低めになる >>889
でも技術系全社採用2年目だと1回で130万円とか貰えたってことだよね >>891
いや、そんな貰えない
6年目くらいにならないと業績加算(ボーナスのボーナスみたいなの)が付かない >>891
2年目は夏冬それぞれボーナス額面50~60万円くらいだったかな。
俺のときから初任給上がってることを考慮しても+10万は行かないだろ。 >>892
それで、今年は2年目で実際いくらくらい貰えたの?
内部の人なら知ってるんじゃない? ナス何ヶ月って年間だからその半分が夏のボーナスですよ >>897
結局知らないんだな
社員じゃない奴に用はない >>894
普通よほど仲の良い同期でもない限り他人と給料やボーナスの具体的な金額なんて話さないよ
余計なトラブルのもとだし 自分以外で分かるのは平均と1年目だけなのよ。それで良ければ月曜日見てくるけど? >>894
2年目の話は覚えてないです。
ま、評価次第やね。
年次進むにつれて評価による差開くで 2年目は夏85万だったよ
3年目から夏100万乗る コマツの全社採用って文理合わせて150人くらいなのか
売上高3兆円の割には割と少なめだな 小松の大阪工場の期間工行ってみたいと思ってるんですがいつまた募集再開されるかわかる人いますか? 管理職を含めても平均じゃいかんような気はするけどなぁ。平均年齢って38-40くらいだろ?それだと900くらいじゃね?知らんけど。 賃金第一主義の人はこの会社やめたほうがいいと思う
企業規模の割に若年層の給料安すぎるし残業もできないし、大した手当も充実してない(5年目くらいまでは手取り20超えたらいいほう、ナスは割とある)
ただワークライフバランスに重きを置く人はおすすめしとく >>916
ワークライフバランスが良いのは確かだが、給料が低い上に勤務地が本社と大阪以外は田舎だから肝心のライフの質が低いというジレンマ 上司が連休前の1週間有給使ってる最高の企業❗
これじゃ部下のモチベ下がるな。 ビックモーターやらかしたな
休みの日でもすぐ反応しろとかヤバいな
そんな事言ってる部課長いるけど
今の時代、どこでも録画録音されてるからな 大阪の工場再編はいつおわるんだ?板金溶接職はさよならみたいだね >>923
再編ってなにしてるん?
詳しくたのまい >>923
再編ってなにしてるん?
詳しくたのまい 開発系?
何処から何処に異動になったとか、頻度とか知りたいわ 昼勤のみの期間工の人いたら年収(手取りじゃなくて)教えて欲しいです
20代女だけど期間工なら男性と給与は同じですよね? >>928ありがとうございます。
年収ご存知の方いませんか? この会社、熱中症対策全然しないよね。
もっと小さな会社でも毎日飲料支給したりしてるのに、おかしいねぇ。 >>930
んっ?毎日と言うか月毎にもろとるで。場所によって違うんか?まぁ飲みもんなんて会社云々なんかとは思うがくれるもんはもろてるわ。 期間工募集のポスター見たときは年収480万円~って書いてたかな
詳しい条件は知らないけど、応募しようとしてる工場の採用担当者に問い合わせた方が良いよ 誰か教えていただきたいのですが、コマツの栃木工場の寮って風呂トイレ共同ですか? 風呂トイレは共同どころか布団や食器も工具も作業着も何もかもが共同だ!!空気も汚いおじさんが吐いた酒臭い二酸化炭素まで共同だ! コマツの寮にシャワールームってありますか?共同の風呂が無理です。 コマツの栃木工場の寮にシャワールームはありますか? コマツの栃木工場の寮にシャワールームはありますか? >>931
粟津なんだけと、全然もらってません。
職場によって全然違うんですね。 栃木の寮は個室にシャワーブースあるけど、入れるかは知らんよ >>940
同じ内容を5回も書き込むのは迷惑だからやめてね >>938
そんなはずはない。
現業であればもらえます。 >>943
コンポです。
例年は何かしら支給されてたけど、今年は本当に何もない。
この前ようやくユニオンの自動販売機補助500円分出たぐらいです。 期間工応募して返答が一週間返答無いんですがこれは落ちたってことでいいですかね? >>938
ユニオンに言えばいいじゃん
大半の現場はちゃんと配ってるよ
糖尿予備軍だからアクエリとか飲みたくないけどな 新入社員研修ってどんな感じですか?
寮部屋みたいなとこにぶち込まれる? >>948
石川の小松のホテルの1人部屋に2ヶ月泊まりだよ
不安かもしれないけど俺の周りはあの時が社会人で一番楽しかったって言ってるから楽しみにしてたらいいよ パナソニックとバンダイとコマツに内定貰ってたとしたら
何処選びますか? >>948
2ヶ月間小松駅近くのホテルや粟津の温泉旅館に宿泊して小松駅前の研修施設に通って座学を受ける。
ホテルは基本一人部屋だけど運が悪いと相部屋。温泉旅館は5~10人部屋。宿泊施設は1週間ごとに移動。
座学以外に寺の掃除をやらされたり、後半に3日間の特別研修があって自衛隊研修と禅寺研修と模擬営業の3つのどれかを受ける。 >>950
バンダイが東京勤務ならバンダイ。
静岡勤務ならパナソニック。 庶務とかの事務職って主務受けれるとこまで上がるの何年かかる? >>959
開発部門の事務系とあんま変わらんのかな? 大阪工場立て替えで契約切られたりしました?
元大阪工場の期間工です。 で、これどーすんの
って言う管理職の無能さ加減
お前が考えろと思う
報告する意味ないよな 茨城工場期間工募集終わった?
正社員登用ありの溶接応募しようと思ったのに 大阪枚方にある工場の期間工って募集してないんですか?
ネットで探して応募中の表記が出てるところに申請しても「今は募集してない。」って言われるんですよね 転職検討中です
子ども手当が出るとホームページに載っていましたが、住宅手当は載っていませんでした
住宅手当は出ないのでしょうか?賃貸住まいです >>967
>>968
事業所ごとにルールは違うけど、既婚者限定の借り上げ社宅制度無かったっけ。事業所から○○km圏内限定とかの条件付きで。 >>971
借り上げ社宅の制度は事業所によって微妙に運用が違うようですがありますよ。独身も寮もしくは条件付きで借り上げ社宅扱いにしてもらえる事もあるようですね。 リーマンショックの時の恨みあるから
被害出ててもなんとも思わない >>971
>>973
ありがとうございます
事業所ごとに違うけど、何らかはありそうですね
採用試験を受ける際には確認したいと思います
粟津工場、地震は大丈夫だったのでしょうか 安否確認の督促ばかり煽るけど
確認後の対応は何にもないんだしなんのために確認してるのかバカらしい
被災地に余計な負担かけんな >>979
まぁまぁ手厚い対応あるよ。まぁこの安否確認自体に意味があるのかと言われるとあるとは言い難いけど。 滋賀工場のタクトタイムって1台どのくらいかかるんですか? ラインで、来月から勤務時間変わりますと一方的に連絡来て、説明、同意なしの場合、労働基準法違反になりますか? >>985
なるかならないかは微妙なんじゃね?特別な事情無く同意なしで労働者側の不利になる様なのは違法だけどさ。労基にでも相談してみれば良いんじゃね。 HP見たら、24年度の修士の初任給28.6万って上がりすぎやろ
俺の6年目までの給与より高いんだか? 賃上げって22000円とかだっけ。それ以上に初任給上がってんのかな? ここに転職考えてるんだが
35歳の時点でどのくらいもらえそう?
今のところは先輩に聞いたら25~40h/月の残業で950~970万くらい
家賃補助、家族手当諸々込み 上級事技31歳でずっとA評価、平均残業30hで830万くらいです。家賃補助入れたら都内だから950万くらい。仕事も死ぬほどきついわけじゃないし全然いいと思うけどね。 ありがとうございます参考になります
独身かわかんないですけど、結構もらえるんですね~
家賃補助って上限10万らしいけど
湘南とか大阪の工場だと少し落ちますかね? 中途は新卒より数年出世が遅いから注意
35だと新卒入社の社員が管理職、中途が部下になって非管理職ってケースもあると思う 一般の1番上まで昇格できたら33くらいで1000万のるかもね、会社業績がいいのとA以上取れればの話だけど。。ちなみに家族ありじゃないと独身寮だと思うから家の選択の自由はないけど、光熱費こみで家賃2万くらいじゃなかったっけ >>989
35歳の時、A Aもらって960万でした。
今はベアと業績の影響で同職位同評価で1000万超えます。 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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