※前スレ
https://mao.2ch.net/test/read.cgi/industry/1530754634/
探検
＝【マフラー排気系】三五【獅子身中の虫】＝2
※前スレ
https://mao.2ch.net/test/read.cgi/industry/1530754634/
全然新規事業の話とか聞かないし
無駄な残業…呪い呪い呪い呪い呪い呪い呪い呪い呪い呪い
鈍い中国人をフォローして、休憩削り…呪い呪い呪い呪い呪い呪い呪い呪い呪い呪い、無理して体を痛め、痛み止め飲み続け…
それでも数流せと言われ…ヘトヘトっす。風呂で寝ちまったぜ
呪い呪い呪い呪い呪い呪い呪い呪い呪い呪い
死ね死ぬ死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
憎い憎い憎い憎い憎い憎い憎い憎い憎い憎い
呪い呪い呪い呪い呪い呪い呪い呪い呪い呪い
死ね死ぬ死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
ここのことだからかんたんに特定できるように連絡するだろうしねえ
来るだけで疲れる！
証拠は。何故ですか？どうして？都合悪いから辞めます。
逃げます。このハゲーーーーッ！！それが今の日本
そりゃ作業者は奴隷同然だからやられるわ
ただ現状は毎日怒られたりしてやめてく人がいるのも現実❗
地味にヤバイこと？
新規事業とか考えてんの?
考えているなら進歩するはず
が、結局現状進歩なし
実際どないよ？
ああああ悪い事は言わないからー
チャイムの不具合の連絡が無いもんだから休憩時間に仕事してる人もチラホラいたけどな。他には特に問題無いからおいで～。人が足らんのだわ。数週間で辞める人とかいてさぁ…。
派遣で三重県いなべ市の工場へ行こうと思っていたんだけど
求人が消えた。
日輪、サンスイ機工、
人手不足だよ、すぐ辞める人多いし
やってけん
http://precariatunion.hateblo.jp/entry/20170529/1496039388
パワハラ、セクハラ、退職勧奨など、職場トラブルがあるときは、ＩＣレコーダーなどで録音し、証拠保全をしましょう。職場へ録音機を持ち込むことに問題ありません。
ブラック企業被害対策弁護団代表の佐々木亮弁護士の解説が参考になります。
http://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
上司との交渉や職場での会話の録音バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
2016/4/14(木) 14:29
「録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側にはほとんどないことが多いのです。
ただでさえ証拠がないのに、録音もダメとなったら、「じゃあ、どうすりゃいいんですか？」という話です。
しかも、会話で「ああ言った」「こう言った」というのは、裏付けがなければ、裁判で認定される確率はかなり低くなります。
そして、裁判になれば会社側は、１００％に近い高確率で、「そんなこと言っていない」と主張してきます。
しかし、録音があれば、「そんなこと言っていない」とは言えず、「そういう趣旨ではない」「そういうつもりではない」「意図が違う」という主張に変わり、一気に劣勢に追い込めるのです。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。」
残業代請求、弁償金問題、解雇、パワハラ・セクハラなど
労働相談は、誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
コロナでずっと帰国してないってほんと？
ウチの組合支部もハラスメント野郎おんねんけど、会社側にゴマスリで何も変われへんよ
ひどいもんやでほんま
ま、そうだけど
やっぱり帰国できないんだな
いつ帰ってくるんだろうか…？
そんな前例があるんですか、誰も意見出来ないですね
>>43
弱い者イジメは無くなってませんね、私もよく暴言吐かれてます
>>44
上の思い付き人事異動で、突然予定より早く帰ってくる事もありますよ
誰かに相談すればいいって思う人もいるだろうけど、たとえ組合でも現場の人間関係なんて話すと簡単に広まります。
秘密は守りますって言ってるが、報復されてるのを見ている以上、体面上だけで守られてない。
結局パワハラやモラハラは黙認されてる。
ここの現場、大半は嫌な奴だけど、かなり稀にいい奴もいるから、お互いそんな人に出会えるといいですね。
社長に言えよ
それでも解決しないなら転職しろ
そんな社風自分には合わないわってことで、必要とされる会社にいけば良いだけ
俺なら片っ端からぶちのめして、暴れて辞めるだろうし、裁判する。
製造しか知らんけど、イジメが当たり前のバカばっかだから、はよ辞めて楽になったほうがいい。
年寄りの家庭持ちで辞めれないとか？
てかこっちはすぐ突発かます奴がいて困る
なぜ切らない？
味方がいないぴえん
昔っからじゃない。ヒトラーや、北朝鮮を見てなぜ学ばない
相良組長は組長になっる前から部下に手を出してます、
中丸課長もしってます
この文章を読んだ従業員の方、事実ですので、拡散してください
暴行罪で逮捕してもらった方が…2年以下の懲役、三十万以下の罰金。
いけない行為で問題ですが実名を公表することは投稿者本人も罪に問われる可能性がありますので気をつけてください
http://info.5ch.net/?curid=1651#.E5.89.8A.E9.99.A4.E4.BE.9D.E9.A0.BC.E3.81.AE.E6.B3.A8.E6.84.8F
削除依頼の注意
削除依頼は原則的に公開とさせていただきます。
削除依頼した人はレスを消させないために
これ知ってて削除依頼した可能性がある・・・？
一切のハラスメントの類いを不問とする悪しき風習が良しとされている体質、結果どんどん時代にとり残されていっている事を、悲しく愚かにも経営側管理側が気付いていない。
これ生き残れる企業か？
金ならあるから許してくれぇぇ
無駄な残業やりたいおじさん
考えないのに仕切りたいリリーフ
終わってます
ちなみに自分はただの一般だよ
終わってますwww
あれパパ‼なんかおっきいブーメランこっち来てるよ‼
きちんと仕事してる人とは、ちゃんと給料で差をつけて欲しい。
暴力をする施策の組長は論外にあたる
もしそれで、相手に後遺症や、うつ病などになったら責任とれるのかな?
課長も知ってるなら、会社へ報告して、厳しい処罰をするべきですね
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20190621-00130993/
ユニオン（労働組合）でも権利行使を実現できる
では、権利を放棄せずに「辞める」いい方法はないのだろうか？
上記では未払い賃金の請求や退職の交渉は弁護士以外がやることは違法だという話をしたが、実はユニオン（労働組合）であれば可能だ。
ユニオン（労働組合）は、組合員になった労働者の労働条件の維持改善、受けた被害の回復のために、団体交渉（話し合い）を行うことができる。
ユニオン自身が会社に対して要求や通告をすることができるので、「辞める」ということの通告はもちろん、同時に未払い賃金や違法行為に対する要求も可能になる。
つまり、個人で会社と話し合ったり、裁判を起こしたりせずに、法的な交渉が可能なのである。
そして、団体交渉で解決しなかった場合には、抗議活動も実施可能なのだ。
もちろん、退職したあとでも組合員になることは可能で、未払い賃金の回収や退職妨害に関する損害賠償の請求もできる。
労働組合は「労働組合法」によって根拠づけられている。違法行為や嫌がらせを行う企業に対して、いちいち労働者「個人」が裁判で争うことは現実的ではない。
だから、先進国ではどこでも労働組合や職場委員制度が法的に整備され、個人に対する労働トラブルを法的に処理しているのである。日本の労働法の場合には、
そのような法的な権限が、労働組合に集中しているといってよい。
おわりに
繰り返しになるが、日本の労働法では、嫌がらせや裁判で争うしかないような違法行為への対処については、労働組合による解決が「想定」されている。
労働法は経営者のそうした行為も念頭に置いて、行政ではカバーできないような「嫌がらせ」への対処が可能になるように整備しているのである。
したがって、労働組合法上の権利を行使しないことは、「損」だといってもよいだろう。会社からの嫌がらせで悩んでいる人は、ぜひ、法律で保護された「ユニオン」を活用してほしい。
わけわからん！
突発するやつ出る可能性高いのに！
組合も機能してないしな
試作の山本(大)は組合の局長と偉そうにしてるが
普通に黙認
昔からア○ジャッシュの渡○並みに下半身はだらしないし
人として終わってる
人を追い込むのが？
早く帰りたいからって見ないで流してりゃ出るわ
これがチームワークかよ。
統率力なさすぎ。
しかも、フツーに役員いるし
在宅勤務も進まないし、世間から遅れていく気がする
相談所があるなら連休明けにさせてもらお！
因みに福田工場！
早く帰れ！
どういう事？
ただの愚痴？
班長にペコペコ、作業者の悪口に同調したりして、威厳もクソもない。
みっともなくて、裏じゃあんなの課長じゃないって言われてる。
間の組長が困っとるわ。
関東も大変だね。こっちも大変だったよ。神様だと思ってるのかって感じだったもん
何故関東だと分かった！？
SだよS！！
それな。
しょせん、上層部に媚び売って
生きながらえるしか能のない
輩の集まりなんじゃないの？
それな。
しょせん、上層部に媚び売って
生きながらえるしか能のない
輩の集まりなんじゃないの？
成長するわけないよな！
前の会社の方が教え方よかった
コンプレックス見え見えなんバレバレやで！
帰国とかしてないのかなー？
知り合いが広州勤務なんやけど
連絡取れなくて
知ってる人いたら教えて欲しいなー
福田から来たS！
早く帰れよ！
それってS藤組長ですか？
死んでるよ〜
どこやった？
全ト連に直接電話したほうがいいのか？
食堂にアクリル板を設置しろよな！
打ってカンバン残ってれば生産とかって噂
いじられたら
すぐ連絡しよ！
何で、わざわざコロナ感染のリスクをあげるのかなぁ…
って、社報に載ってたね。
先ず職場環境の改善が先じゃね？！
ヘルプラインとか笑わせるな。
問題を消すためにあるんだよ。
全トヨタ労働組合（ＡＴＵ）
トヨタ自動車および関連企業で働く労働者の企業横断型労働組合です。一人でも加入できます。
ＡＴＵは基本トヨタ自動車に関係する企業で働く人たちで組織されていますが、だれでも入会できる組合です。職場での困りごと解決します。
信頼できる弁護士さん紹介します。ご相談ください。
マフラーの三五もブラック企業か
2014年06月27日 21時44分48秒 | Weblog
集団で窃盗を働く
６月２６日（木）早朝、自動車部品マフラーを造る企業として世界的に有名な、株式会社三五（愛知県三好市）福田工場周辺で当組合の機関誌を配布していたところ、人事関係者と組合役員が会社内から出てきて、機関紙を受け取った労働者から機関紙を回収し始めました。
これは明らかに、人のものを奪う窃盗です。こんなことを平気で指示する会社関係者の品性を疑います。抗議をすると同時に、同日付けで三五の会社に抗議書を郵送しました。
やっていることが犯罪だと認識しない企業体質が怖い
労働組合を敵視する企業の労務対応は、組合結成が認められている法律に反する行為であり犯罪です。犯罪を平気で犯すような企業は地域にも信頼されません。良心的な労働者を傷つけることにもなります。機関紙の内容に間違っていることでも書いているのであれば申し出てください。
常に生産遅れの上、有給や残業の関係で応援ばかり
数ヶ月前まで昼夜土日出勤だったぞ。今月も1人辞めたから
人いねーんだわ。おいで〜。
犯罪を黙認
三五の企業に「抗議書」を郵送したことをお伝えしましたが、未だに三五はだんまりで反省の姿勢が見えてきません。従業員が問題を起こしたら、就業規則で攻め立ててくるのに、社長の指示で起こした法違反には何のおとがめがないのは異常です。改めて反省を求めます。
まだパワハラが横行しているみたいだな。まったく変わっとらん。
辞めて正解だった。
コンプレックスが強いらしい
派遣にしても酷すぎwww人を見る目が無いなぁ三五は
目に付くのは、真面目に頑張る人や、人当たりの優しい人が面倒事を強烈に押し付けられ、イジメのターゲットにされてる。
あいつは〇〇さんが嫌ってる等の話が回ると、もう何をどう頑張っても無駄。
辞めていかないと、あいつしぶといなって言われてる。
成果主義など体裁だけです。
こんなに頻繁に人が辞める、陰湿な会社ってあるのかな。
心身を病ませ辞めてしまう人をたくさん見てきました。
逆に、縁故者やゴマすり上手の人は優遇され、毎日笑って楽しそうにしてます。
入社を考えている人は、より強い肩書きのある身内がいればかなり楽でしょうね。
縁故もなく、自分は真面目だと思う人には、絶対に絶対に勧められません。
あ
ほ
組合の三役出身者は会社に戻ればあっという間に課長（組合員外）になります。
そりゃ組合の三役はペコペコ、スリスリしますがな！
簡単な仕組みです。
ちなみに組合三役の給料（組合員の組合費から支出）に毎年3千万…一人頭いくらだと思う？
よ～く組合の年1度の報告会の資料見てください。
ザビエルみたいな髪型の人だ！
よって三五の出費は０です。
だけどこれからのランニングコストは三五持ちです。
マスク製造に毎日何人も(笑)
そのうち赤字だわな。
ちなみにマスクラインは表向き内製ってことになってますが、外注に丸投げ！
〇信興産に(笑)
技術の残らない？技術のない？会社です！
入社お待ちしております。
自殺
イイネ👍
豊田彰男さんが必死に抵抗してるけど流れは変わらないでしょ
=クロネコヤマト
腹が出とるとか
言ってきたら
もう確実にセクハラといいに
行こう！
マジで死ねばいいのに！
腹出とるお前さんのだらしない体が悪い
女性ならチクっていいよ
ムカついたからそいつのロッカーの前に
咳は吐いてやった！
まぁマスクして口を押さえてたけど
会社
有給で休みにならないかな？
何を相談したの？
偉い人にはそれが分からんのです！
パワハラです！
シャア！
3倍の速さで帰れ！
ヒトラーや北朝鮮から何も学ばないんだな…愚かすぎる
想像通りだよ！
週休３日？
暇な所は暇。生産無いだけで4Sに駆り出されるけどな
どんな相談をしたらどんな対応だった？
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=2120700408072291&;set=a.1235134806628860&type=3
https://www.aba-j.or.jp/info/industry/6607/
https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00521447
https://pds.exblog.jp/pds/1/201310/25/75/c0139575_0272820.jpg
愚かな人間なんて死ねばいい。
いや、俺は、あなたとは違うんです
https://stat-ameba-jp.cdn.ampproject.org/i/s/stat.ameba.jp/user_images/20180629/06/yamatogusa/9f/cf/j/o0567038314219747281.jpg
信じなくてい、常に、かもしれないと最悪の事態を考えて行動すれば
傷つかずにすむ。
儲けたい！
嫌な奴と顔を合わせたくない！
金がほしい！
ついでにモテたい！
ワクチン接種したかどうか回答を要求している！頭ハッピーライフ
全くしらんけど上はいろいろやっとるらしいね
不祥事？
https://hiroshima.vbest.jp/columns/work/g_other_work/3831/
ステンレス継ぎ手？
植樹じゃね？
休みじゃないのか
しっかり教えてほしい！
今に始まった話ではないが、やっちまったならまずは、謝れ。
オアシス守れ。会社の処分なんざ、被害者からしたら知った事では無い、自業自得なのだから。
河村市長、茶目っ気で噛んだばかりに謝る事になり、給料返上に向けて動いてるが、顔だして謝ってたぞw
法を犯してもたまたま、バレずにのうのうと生きてる連中に天誅！絶対に許さん！
法を犯してもたまたま、バレずにのうのうと生きてる連中に天誅！絶対に許さん！
所詮仲良しごっこ、ズルしてる奴もそれを隠す奴も先輩後輩で揉み消してるからw
お前らは誰がズルしてるかもわからないんだよなぁ！
で？その、クズ共の処分は、あったのか？
許さんって、テメーみてえなんを言うんちゃうんかい
ズルしてる奴は処分もされていない。
ズルした奴がどんな奴かで処分すらされない。
そういう時、通報した奴が
労災隠しで懲戒解雇？
厳しいなぁ
https://jsite.mhlw.go.jp/yamaguchi-roudoukyoku/content/contents/000855344.jpg
解雇されたんですか？
もしそうなら、裁判やったら三五さん負けそうですね。
相変わらず、正直に真面目にやってる人がやられて、バカを見るってやつですかね。
いまだに製造現場はパワハラモラハラ普通にあるし、ホントひどいなぁ。
これからは動労基準局にいいます
身内や友達に甘いからな。
通報したら揉み消されて終わったは？
極道、マフィアですか、ココは？
やつらも相手見てやってるようなザコだからな
喫煙所でウンコするぞ？！
土曜日の振替出勤廃止をして下さいと
意見してみた！
振替出勤っていつだっけ？
まあ大丈夫じゃないだろうけど
豊田社長優しいから雇用守るためにガソリン車に拘ってるけどその優しさが仇となって自分の首絞めてるな
そのせいで電気自動車では後手後手になってるし
もう内燃機関系や排気系サプライヤーの事はズルズル守らずにスッパリ切り捨てて未来に投資した方がいいよ豊田社長
また忘年会とかやり始めるよ！
嫌いだからあまり行きたくないんだよなー！
なんですぐやりたがるのか
理解できん！
これから
会社にもオミクロン発生するかも
しれないな
飛ばされても文句言うなよ？
内輪の平の人間だけで、どうしたらいいのか相談し合ってます。
皆の言う通り、パワハラやモラハラの人は罰を受けることがないのを知ってて堂々とハラスメントやってるから、人が来てもすぐ辞めちゃうし、煽りを喰らって下の仕事に影響が出るのは何も変わらない。
自分は全て正しい、嫌なら辞めろの時代錯誤。
ひどすぎて病み、報復を恐れて何もできない人がめちゃくちゃ多い。
ハラスメントの人には、厳罰や遠くに飛ばす流罪とかを作らないとダメでしょう。
内輪では、組合に言っても身内だから変わらん可能性が高いから、全トヨタ労連本部に相談したほうがいいのではって言ってます。
人事部や経営陣の方々が見てくれてるといいのですが。
こちら現場の末端は崩壊してます。
熱があるから
プレゼントしに行こう！
まぁ>>247
具体的に誰？
品質チェックをしましょう
アクリル板を全然
設置しないな！
人間→見てない
不良→減るわけない
さらに、上も知ってるけど処分無いとか？
火の無い所に…
噂であって欲しいが、やっとれん。
暇な時間有効活用して転職活動しといた方がいい
ソニーまでEV事業に参入してきて色んな金持ち大手企業が参入してる状況で三五に入り込める余地なんてないわ
所詮は鉄物をいじくり回す技術しかなくて電気系やソフト、アプリなんかの技術0なんだから生き残れない
電気分野に新規参入なんて無理だろうし
このままじゃ従業員も土地も7割～8割くらいいらなくなるけど
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFD018710R00C21A9000000/
支援したら何かいい事あるのかな？
話はどうなった？
役職者の人員削減・管轄拡大・減給を下さないから、いつまでも三五は甘いって言われるのでは？
経コンからは何も言われてないのか？
法律出来ようがアンケート取ろうが、ちっとも変わりません
人を追い込む職制ばかりで、心底うんざりなんです
こっちは出勤しなきゃいけないからな！
コロナに感染してもしらないぞ！
密になる更衣室に
食堂！
更衣室で会話してるやつも
多いし
みたいだし！
俺達は感染しないように
気をつけねば！
ワクチン打っても意味ないし
誰かが患っても感染経路をわざと追えなくしてる
いやぁ、あなたほどではないですよ～、って言ってみたり
バカだから三五でしか働けないやつばっかなのに、何をいまさら。
おまえもな
誰？実名よろしく
こっちのパワハラモラハラも頼みたいんだけど
そうだよ。未だに昼に生産してる所があるし。何も変わってないよ。
昼休憩短いこすい事してる企業はろくなとこないわ
喋っているオッさんが
失礼な事ばかり
いうから
ボイスレコーダーに絶えず録音してるわ！
いつか組合に出すために！
マジで終わってる世界だったｗｗ
ここで働く底辺労働者の皆さんは、まぁ頑張ってください
まあ普通の職場じゃないから、ある意味いい人生勉強になるねｗ
クラスター？
地獄って何があった？
昼夜土日は当たり前。連休初日と最終日は4Sと生産。
不良を流せば反省文。ラインが4Sされて無くても反省文。
朝の見回りで組長が課長に報告、問題があれば作業者を集めてのお説教。【なぜなぜ尋問】
現場はいつも、殺伐としており、班長の機嫌を損ねると物が飛んでくる等。話をしたらキリがない。
部品シュートの流れが悪いからって飛び蹴りして投入してきたり、筆記用具やらエアガン、チップに傘、何でもパクられるし。
会社の物を売り飛ばしてる奴もいたし。リフトで突っ込んできた班長もいたし。工場長には、スラムだ！言われるし。作業者辞めてくし…
本社に入れたけど伸びしろない人は、他工場に飛ばされる。
本社から、とよはしに来た奴が思う事、本社じゃこんな事有り得ない
とよはしって面白い。もう笑うしかないよね、デタラメだもの。
>>292は本社の部分をF・Yにしたらしっくりくる。
とよはし工場
改善してと言ってもやらないし、じゃあ自分で直すからと言っても教えてくれないし、
応援入って貰えば不良流れるし。そもそも誰もやる気ないし。コミュニケーションなんて必要ない。
ホウレンソウなんて必要ない。
更衣室が混んでるわ！
一回感染したから
コレはまた蜜になるな！
馬鹿なの？
舐めてんのか？
俺を優先させろ
感染するなまた！
何も学ばないんだな。
植樹でスキッド埋めて不法投棄。土壌汚染。社内は、汚いし。
死亡事故に自殺。社員も守れんのに環境を守る余裕あるのか？
排気系が売上の7割～8割占めてるのに今いる従業員の雇用守れるとはとても思わないんだけど
半分以上リストラレベルでしょ
うちも狙われたらヤバイかもね
あー、まだ課長になれてないんだ。
嫌われてそうだよな。
マジか！？
それな。
辞めて転職したら
マジ天国だと気づいた5年前（笑）
ヒント マージン
あなたは勝ち組
ムダなマスクに金使い。ステーキ食べていいご身分。
フィンランドが1番幸せな国らしいぜ。
三五さんのマスクの強みは、なんですか？
また、ロボットは、実用化出来ましたか？
コンプライアンス調査のやつに書けばよかった。
未来事業プロジェクトって何やったの？
2050年に向けて何かすごいこと始まるの？
昔からじゃない、変わる変わる詐欺なんて。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODB105XY0Q0A211C2000000/
それな
酷すぎだよ。
https://www.google.com/amp/s/maneql.co.jp/blog/2022/03/18/unuseless-boss/%3famp=1
https://www.google.com/search?q=%E3%82%84%E3%82%89%E3%82%8C%E3%81%9F%E3%82%89%E3%82%84%E3%82%8A%E8%BF%94%E3%81%99100&;tbm=isch&ved=2ahUKEwiZmsb78fz2AhWrTPUHHTfLDeAQ2-cCegQIABAC&oq=%E3%82%84%E3%82%89%E3%82%8C%E3%81%9F%E3%82%89%E3%82%84%E3%82%8A%E8%BF%94%E3%81%99100&gs_lcp=ChJtb2JpbGUtZ3dzLXdpei1pbWcQAzoHCCMQ7wMQJzoFCAAQgARQhRxY4B9gwiJoAHAAeACAAY0BiAHRA5IBAzAuNJgBAKABAcABAQ&sclient=mobile-gws-wiz-img&ei=kzFMYtmEAauZ1e8Pt5a3gA4&bih=636&biw=375&prmd=ivsn&rlz=1CDGOYI_enJP954JP954&hl=ja#imgrc=6rZyji2pHUyp3M&imgdii=dFXUgyRULh6rnM
思った事に書いておいたげど
自分も事実を書きましたが、今回も形だけのようです。
いくら書いても変わらないって話らしいですよ？
あくまで調査だからって。
逆だよ！
班長の居心地が良すぎて全然どかないからだ。
なりたくてもなれなくて大渋滞なのに、これかなりバカだwww
なら次回からは何も書かずに
白紙で出しましょう！
うわー、マジですか
現場かな、現場なんて人を重く受け取ってないし
僕は悪くありませんって言う奴が見える見える
4Mの観点から機械が悪くても人がしっかり見てれば不良は、出ません。そもそもQCとか行えるレベルでもありません。
ラインの立ち上がりの悪さ、管理の悪さ。教育するにも時間がありません。
しょうがないか！
うちにも同じような班長居ますわ。リリーフに任せっぱなしでずっと雑談して、仕事してるふりと口だけは達者で何かあると作業者のせいにしてるんですよ。しかも残業時間を仕事もしないで稼いでるですよね。長時間雑談しなかったら、毎日定時で帰れてるのに帰らないで、リリーフ制度なくした方がいいのに
とよはしのリリーフ陣は、班長に昇進した。
改善が全く進まないから、班長を増やすって話になったらしい。
リリーフ陣がいないから有給が取りにくくなった。
対策として派遣の人をリリーフ代わりに応援行かせたら不良が沢山出た。
伝統です
班長がラインに入らないとこは、入ったら自分のほうが出来ないって思われるのが恐いから、しょーもない変な理由付けまくって意地でもラインに入らない
これも伝統ですかね
新人だろうが熟練だろうが、不良流す奴が悪い！
設備に異常がなくて人のセットミスが無ければ基本不良なんて出ません。
教育不足によるヒューマンエラーを減らすため、作業要領書による教育の徹底。職制による、朝昼晩のチェックを実施をしましょう。
誰か一人に責任を負わせるのは、間違いです。一人一人が守備範囲を守り安全品質向上に努めましょう
本来、ホウレンソウを守り常に現場の把握が出来ていれば、教育不足によるケガや不良は、限りなくゼロに近付くものです。しかし三五は、それら、基本が何も出来ていないのです。
隠蔽体質で保守的で自分の事しか考えていない為に、周りが見えない。周りが見えなければ問題も分からない。それでいて、いざ問題が浮き彫りになったとしても、その場の対応だけで再発防止策を全く講じない
また、人が変わり問題を把握していない作業者、上司が同じ過ちを繰り返し起こす。その積み重ねが今の三五です。
その通り
ハウスに課長組長班長いるけど、とても直属の班長に困ってるなんて誰も簡単に言いに行けないんだよね。
作業員がハウスに来る時点で何だ何だってなる。
PDCAのPだけ全力マン。
〇〇の数字の部分が進んでるやろ！
愛社精神を持って、目薬指してよく見ろ！
中身はないけどな(笑)
目標立てて守れなくてもペナルティある訳じゃないし、
社外に大々的に発表しているわけでもないし（誰も三五の興味ないけど）
誰も被害なし。素晴らしい！
偉そうな雰囲気だけのバカ社長を筆頭にしたアホどもの自己満。
仕事がないから副業探そ！
ココぞとばかりに有給取らせるか、4S、改善をやらせるか。
しかし、改善、復元するにも物が無いからなぁ〜。
来月飛ばされるのも知らずに！
10人以上って。
めんどいから、ずっと禁止にしておいて欲しいんだけど。
ちなY。
同じくそうおもうよ！
だいたい会社の人間とは気が合わんのに
何故金を払ってまで参加せにゃならんのか！
飲み会が好きなのはジジイや飲んべぇだけなのに！
それから組み合いがウクライナーの募金を請求してきた！金ないからしなかったけどね！
ろくに現場に来なかった奴にとやかく言われたくない。
そりゃ
教育とかされてないのに改善をやれ！とか
仕事を何やるか指示もないし辞めるわな！
クラスターの可能性あるから、10人は。。。安
毎日のオペレーターの悪口、弱者を陰湿的に追い込んで俺はおっかねーんだぞとか無理しちゃってたりするのが仕事です。
喫煙所に行けばわかります。
私もこんなに人がイジメで辞めて頻繁に人員が入れ替わる会社だとは思いませんでした。
トヨタ自動車高岡工場じゃ当時「青いサンゴ礁73番」で通用するメーカー
松田聖子に失礼だからやめてあげて･･･。恥ずかしいし。
隠蔽犯罪企業が調子に乗ってはいけない。
新人にすぐ辞められても困るから騙す為だろ。毎年の事じゃねーか何を今更。
それじゃマフラー排気管娘みたいなもんじゃないですか！
自作自演止めてください。
改行しない独特な文章なので、すぐ分かります。
あまり、こしゃぐまげな！って書いてあった
トヨタ以外の自動車メーカーでも世界トップクラスです。その基幹産業を潰すような政策
を政府が推し進めています。電気自動車（EV）です。トヨタ潰しです。他の自動車メーカーも
です。自国の基幹産業である自動車生産産業を自国の政府が潰す政策をしているのです。この馬鹿げた
政策を辞めさせようとしている政党が参政党です。YouTubeで参政党で検索して見て下さい。！！！！！
じゃあ、下請け、関連企業が儲けるためにはどうしたら良いですか？って事になる。トヨタですら、パワハラ隠蔽体質でわんさか自殺者出てるのに、下請け達が幸せな環境で仕事が出来ていると思いますか？
規模がでかくなってるような感じするけど
働きアリ知ってるか？
働きアリの法則」とは、働きアリの行動から導き出された法則で「2割はよく働き、6割は普通に働き、2割は怠ける」法則のこと。
これは集団で行動を起こすときにほぼ必ず起きる現象です。
雪印しかり、NISSAN、三菱しかり、東芝しかり、大企業様が悪い事するなよ。
世の中には、仕事も出来ず死ぬ人もいるのに。
よく働く奴は、本社に行き、怠けるやつは、とよはし、三重に飛ばされる訳かwwww
末代まで呪われろバカ
https://cf-images.ap-northeast-1.prod.boltdns.net/v1/static/6048574195001/12661c07-21c2-42f4-9892-b6afac918e5f/6ef265dc-4b97-4406-89a4-0d97d3673e33/1280x720/match/image.jpg
喫煙所でカイゼンです！
？
何々がやりたいから残業させて下さいって俺に頭下げて言ってこんほうが悪い
言ってきたところでムカつくでやらさんけどな、いらんいらん
って話を残業時間にしてるね
知ってます？
班長の好き嫌いがひどいとこんな感じです！
質疑と回答を知りたいよね。
良く考えて。M級以上身内しかいないんだよ？
もう金が尽きて借金滞納してしのいでるけど
誰も助けてなんかくれんか
親が会社で失敗して借金押し付けられたとか？
病気や事故、いつ金がいるかも分からないのに？お金無いの？
それが外国に頼らざるを得ない現実は日本産業の弱点をさらけ出している。
熊本に外国資本が「半導体」工場を立ち上げる予定になっていますが、そもそも日本の産業は
工場を外国に進出してものづくりを加速したことで国内の「空洞化」を招いてきました。
トヨタ自動車は、6月第2週も国内工場の一部稼働停止を決定。6月のグローバル生産台数は
年初計画から約15万台減の80万台程度（国内約20万台、海外約60万台）となる見込みであると発表した。
上海のロックダウンの影響だそうですが、それにしても「地産地消」（必要な場所で）を軽視している
経営の在り方が問題だ。問題といえば、このことによって毎月生産ラインの停止があり、
非稼働にして正規の社員は「有給休暇」を推奨していわば強制的に休ませているのです。
6月も6日から10日まで一週間休みになるなど、６月だけでも8日～10日も休みになる工場もあります。
下請け企業にいくともっと悲惨です。生産計画や人員調整に頭を悩まし疲弊しています。
有給休暇の趣旨からいうと、労働基準法違反です。「会社の都合」で6割以上の賃金を保障しなければ
ならないのに明らかに会社は逃れています。自然災害をはじめとして操業停止を幾度と繰り返してきました。
それに対してＡＴＵは、「会社の責任」として法律に基づいて対応することを求めてきた経緯があります。
疲弊した現場労働者の声は「特別休暇制度」を作ってほしい、これ以上有給休暇を使うのに不安がある。
今回のような場合に「特別休暇制度」を活用すれば非正規労働者も使えるし救われるはずです。
大儲けを労働者の労働条件向上に還元せよ！
長いちゅーの！そもそも三五スレだっちゅーの！話でかくするなちゅーの！
言われてみたら会社の都合だもんな…有給もらえて喜んでる場合じゃ無かったんだ。
ATUに通報しよ！
僕が現職で班長してた時は、
朝７時半前にはPCの電源立ち上げ
取り敢えず夜勤者のポカやミスを確認
その後、その日のシフトをどう回すか確認
取り敢えず一服してから朝礼
当たり前のように突発欠員があるので作業者の仕事をこなす
小一時間で終わらせて事務処理
馬鹿どもの提案を書き直して日本語として成立させる
その間も馬鹿どもが愚痴を言いにハウスに来るので
聞くだけ聞いておくが当然忘れる。
昼休憩時間に馬鹿どもが残した仕事をこなす
昼休み時間の後に喫煙所で一服、同じような境遇の班長と愚痴る
定時、早く帰りたい馬鹿が帰ってしまうのでバカの仕事をこなす
そんなこんなで１８時半くらいになる
残業つけれないからタイムプロ切って正門のプロットも打刻して帰ったことにしておく
２２時半頃やっとこさ一服
帰宅
こんな感じのことをしてましたよ
10年ほど前ですが。
後任の社長はいとこにあたる恒川敬史氏（71）が就任した。幸三氏による経営が長期にわたったため、
自ら勇退の意向を示した。って、2つしか歳変わらんし、何歳までやる気？
こっちが必死に仕事してんの馬鹿らしいんだけどさー
その班長のバックに一族の力がない限りは。
鼻の下伸ばして騙されてカネ巻き上げられとるの気付かんと
そら目に見えんもん貰って撒き散らしますわ
感染しても知らないぞー！
トヨタ車なのだが、純正品と同じ耐久性あると考えていいのか？
入庫先が社外品でもおけというので純正品より安い部品のを純正品が高いのから順に機械的に買ってしまったが、今考えると200円ぐらいしか差額がなかったから純正品でもよかったような。
感染しても知らないぞー！
あの人はいったい。。。
ここはパワハラが当たり前としか答えられなかった
こういうのが人の上に立ってる現職って本当に大変なんだなって思う
全部自分が正しいって思ってるから平気で下を馬鹿呼ばわりできるんだろ
自分もその馬鹿な作業員だったはずなのに
この人10年ほど前に現職で班長～っていったい何歳なんだ…
つか現職上がりの出世先ってどこなんだ？開発とか生技になったって聞いたことないけど
ただ、一般常識ってあるじゃない、曲げパイプと丸めた保護具で野球やってる人、なんの連絡も無しに突発に休む人
毎回不良流す人……。まぁそんな人間を採用した三五がおかしい訳だが。
作業員に何期待してんだよ
>>442
これ同一人物ってこと？
一々人見下さないと会話できない人なのか？何様だよ
何人辞めさせて病ませてんだ、何人も何人も！
古いやり方しか出来ねーバカ管理職しかいねー
人事が発令を出してた。
島流し？僅かな減給とかですか？
また自◯者出る前に、何人かいるハラスメント班長の更迭降格を人事にお願いしたいです
タイムカードの所に貼りだされてたよ。
こんな無能でも班長まではなれるんだから良い会社だよ
つまらない不良を流し、突破で休み、CT通りに流せないのであれば会社にメリットが無い。
そのような者は、タダの詐欺集団だと言える。文句を言う前に手足を動かせ！頭を使え！
つまらない不良を流し、突破で休み、CT通りに流せないのであれば会社にメリットが無い。
そのような者は、タダの詐欺集団だと言える。文句を言う前に手足を動かせ！頭を使え！
怪我とか多いし元にハンマーやカッターナイフ、
電気サンダーの使用が禁止になってるし！
現場の改善って製造エンジがやってるんでしょ？
勝手に改善やられても困るしそれは正しいでしょ
休憩削ってまでやってる奴いんのに
腐ってんな
誰も頼んでないしそんな会社じゃねえよｗ
班長は、あいつバカだから言えば何でもやる
作業員は、予定より遅れたらすごまれる
明らかに好き嫌いで難易度が変わるんよね
嫌われてる奴は裏でかなりやられてるみたいだけど、みんな見て見ぬふり
表面上だけでやってりゃそれだけで勝ち組入りだぞ？
表面上だけでやってりゃそれだけで勝ち組入りだぞ？
すげーなw
また自◯者出て呪われたらいい
嫌な顔されるとか人格否定とか無視とかなんて毎日。
だから俺はそいつらが困ってても絶対助けない。
こっちは毎日困らせられてんだぜ？誰の助けもなく。
話してても頭の良さと人間性は比例するんだなと思った
高卒は機械と一緒かそれ以下だ
一生底辺でグチグチ言うしかないんだな
てか逆になんで変えんの？
トヨタ自動車の豊田章男社長は２９日、米カリフォルニア州が打ち出した２０３５年までにガソリンのみで駆動する新車の販売を禁止し、環境負荷の少ないゼロエミッション車に移行させる規制について、基準を満たすのは「難しい」との見解を示した。
欧州に続きアメリカも
厳しいね～
転職出来る人は電気系統や内装系のサプライヤーに逃げた方がいいね
トヨタが無理ならアメ車なんかテスラ以外確実に無理じゃん
現場の作業者はどうするんだろ。掃除でもしとけばいいのか
人手不足なの分かってない
どうしようもない外人頼み
派遣の子、1日箒片手にスマホ触って遊んでるぜ？
文句グダグダ言いながら転職しない奴の神経が分からん
三五が好きなの？
マジで革命家だな
相当上がナメられてんな、おわってんなぁどこも。
精神を病んでからでは遅いです。一緒に解決策を考えましょう。
０８０１５５６８２８４に電話してください。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
その前に見下す暇あるなら派遣を切って自分達だけで回せよ！
TOYOTAとかからは品質問題でかなりNG出てるのに気づいてないの？
上はこれぐらいなら大丈夫って言うけど確り大丈夫だし俺が保証するぐらい言えないのか？
設備も汚いしそんなんで品質維持できるかって！
改善 改善って言うけど動かない上
こんなのでいい物作れいい仕事しろったってでけへんで
班長代理とアッシー2のA工程の人糞！
第4課のヒーコレは完全に終わってる！、
派遣も早く切れよ
その通り！
派遣使わずやれよ！
それか外人と正社員で！
所詮、上はデスクに座ってふんぞり返るばかりで動かんと奴らばかりですな！
緑は正社員（使えない人&能力なし）
偏見とかするけど派遣の方が能力ある人が多いしスキルやら高いから正社員は学べ！
色んな所の修羅場や改善やらを感じて活かしてる人もいるぐらいだし！
派遣で下はいるけど
文句しか言えないほどの集まりやね。
どこも同じなんだけど酒乱もいるし騒がし奴もいるからそれでも我慢できるなら！
豊橋の寮も貯水池の近くで自然豊かです。
その前に教育しっかりやれよ！
外人でも理解出来ないなら噛み砕いてそれでも駄目なら通訳呼べや！
それが班長以上の仕事だろ！
先輩に騙されたかな。
白い清潔感のある作業着好きだったのですが
どこの工場？
とよはし
週に１回２着まで無料で洗濯してもらえます
派遣は自分で洗濯してね
派遣は金だせばやってもらえるけど辞めといた方がいいよ！まとめて洗うから逆に汚れやらがつくから自分で洗う方が！だから2着ぐらいは自腹してでも買うほうがいいよ！続けたいなら
出てますよ！ただ隠してるだけ！
パワハラや窃盗も横行してるらしいけど！
録音してしかる場所へ持って言っても無くならない職場だし車の闇だから隠して何ぼ！
風邪引かせたいから福田の三課は暖房冷房なしだしな！コロナでも言わない人もいるし
まだお客にバレなきゃいいって考えてる時点で終わってる。
おもいっきり失敗してるねぇ
もう後戻り出来ないし
だよね
城所君になってからめちゃくちゃ…
青山君の時も酷かったけどさ…
社員もだけど上もレベル低いから昔のタイプの会社だからそのうち製造停止になればいいのに！
現場は派遣でいっかーって考えなんだろうな
まあ間違いではないかもしれんけど
もう2週間だぞ！
食堂のおばさんも怒っているぞ！
何でも直ぐに口に出して文句や愚痴やら言うし相手も人間だしそりゃあ感情の浮沈みあるさ！
況してや工長以上が下の物にお前○○かって暴言吐くぐらいだし終わってるよ！それを真似するのが下物だと気づかないからパワハラは無くならず辞めていんだよ
現場は使い捨ての駒！
リーダー以上は高みの見物！
そしてパワハラして当たり前！
辞めたいなら辞めればのスタンス！
衰退する会社です！
何せ品質管理がバラバラですからし溶接して火傷しますしパワハラ問題ある会社ですから！
実名をこんなとこで出すって時点で
残念な人だね。
まぁこんな場所じゃないと言えない人かも
しれないけど、それがどれだけの代償があるか
最近の判決事例を見るべきだね〜。
まっそんな事も出来ないからこんな所で
実名出すんだろうけどね〜。
実在するのか知らないけど、ネットで
実名あげて個人特定の誹謗中傷してるのは
世間知らずの残念な大人だね。
大人の自覚もないか。
まぁ一生ネットの世界でグチグチ言ったら
良いよ。
この後荒れる？
まっ見ないからどうでも良いけど〜。
頑張って〜。
独特な改行と独特な句読点
何だこりゃ？
ハラスメントやばここ
コピペ？
いじめないでね。
8割くらい従業員と工場いらなくなりそう
介護事業でも始めて業種転換するか？
すでに修理不可、派遣も正社員と同様、天引きとなる。
仕事は明日からでしょ
だから証言とって労基に行く訴えたらいいのに三五色に染まってるから仕方ない。で、文句言えば当回しに辞めてね攻撃始まります
はよ遠くに飛ばされろ！
で、なに？
昼勤の時に病院？行かせる訳ないだろ！
生産重視だから残業もやれや！
どうせ仮病だろ！診断書あっても偽物だろ。って言われもう三五を辞める事にした。
福田の第三の職長にね！
職長って誰？
世界的なEVの流れは止まらないんだからいずれ全員いらなくなるんだからさ
残業は強制でサボって尚且つ壊して給料泥棒みたいになる三五(笑)
前に定年した人に聞いたけど、パワハラモラハラなんて40年以上前からずーっと変える気がないって
ないない
日本人ならパワハラ出来ないけど外人なら言葉分からないからパワハラオッケーって一本線の人がいってましたなあ！
事故したら大型連休は派遣だけじゃなく職長にも連絡入れなよ。
そうそう腰は完全にポイ捨てされるから！派遣なら無茶して仕事出るなら辞めた方がいいぞ！
なんで組長課長は肩持つんや、シメろや
見る影もない
残業がある日も定時退社する人は更新できない。
何らかの理由でもNGだからプライベートより優先して三五の仕事にはげめ！
糞人事より通達あった派遣担当より！
この仕事で時給1400円は安いです。
別のところを紹介してください
若いなら三五じゃなく他に正社員になりお金貯めたいなら期間工か派遣になってその間に全力で資格などの経験を積めばいいさ！
派遣でも45歳がボーダーラインだし期間工は30代がボーダーライン！
因みにココに拘る意味はない！
因みにスから始まる会社は一ヶ月たてば1500円です！ここは！
人の評価より働いて自分が納得出来る会社をまずは転職多くてもオススメします。
転職の多さでデメリットやメリットもあるから生かせかは貴方しだい
２０３５年に域内でガソリン車やディーゼル車の新車販売を事実上禁止する法案を採択した。
二酸化炭素（ＣＯ２）を排出する車が売れなくなり、電気自動車（ＥＶ）の普及が進みそうだ。
加盟国の正式承認を経て施行される。
ハイブリッド車（ＨＶ）やプラグインハイブリッド車（ＰＨＶ）も販売禁止となる。こうした車を得意とする
日本メーカーはＥＶへの転換加速を迫られるなど、大きな影響を受ける。
ＥＵ欧州委員会のティメルマンス上級副委員長（環境政策担当）は採択を受けツイッターで、
「世界的な転換が起きており、ＥＵの自動車産業はそれをリードする準備が整っている」と述べた。
https://www.jiji.com/jc/article?k=2023021400657&g=int
三五どうすんの
飾りにマフラーつくるだけ！
で、派遣さんはさようなら(@^^)/~~~
だから日本の派遣さんは契約は出来なくして外人さんいらっしゃ〜ぃ&パワハラする。
ある人が真面目に働いて交通事故で一週間休みそして腰を痛めてるって聴いた三五さんは更新はしなくてさようならさした！
そしてどんな理由だろうと長期休むと派遣さんは首を切られます。
社員は残業70時間は強いられます。忙しくなると！
そんな会社都合で動かしてるから未来はない！
労働者より会社の利益優先で安全とか言ってるが事実上昔の生産第一主義！！
僕ら基本から色々教えて貰ったけど社員より詳しく教えてくれて本当に助かったよ〜！
整備士やリフトやら色んな資格持ってるって聴いてたけどまさか保全一級まで持ってるなんて凄かったな！
況してや仕事は早いし駄目なところなど細かい部分についても
班長達みたいにいい加減にせずお客様への満足する物はとはまで詳しく
本当に有難う〜！初めてここまで親切にしてもらえました
終了させられたって何をしたんですか？
その優秀な派遣は
僕もしってますよ。話してましたし。
見当たる点は1月に交通事故（被害者）で一週間休んだだけですよ。診断書付きで！弁護士入れてたし弁護士の指導で昼勤の水曜日だけは定時で病院へ通って下さいって言われたらしいですよ。腰をやられたらしく！
理由としては福田はそれじゃないかな？
あの人4課で応援で2ヶ月行って三課に戻って来てやってたし況してやあそこのライン半分カバーしたりしてトラブルない限り0.5は残業削るぐらいになってたはずだよ。
真面目な人が痛めつけられ大損してる。
理不尽ばっかり。
俺も家庭持つ前に辞めればよかった。
当時ですら昭和の時と変わってないって言われてたのに(笑)
てことは今も昭和のままかｗ
あ〜あの人ね！
3Nの人は昔の滋賀のダイハツでタントの立ち上げた一人だよ！
派遣で一人だけで組み込まれダイハツの製造で立ち上げに組み込まれた製造の人（表沙汰にはなってないけど）
知り合いが知ってた！
顔みせたら！
スパルタは、愛だ！なんて言ってた昭和の
考え方を令和に組み込む事が間違いだなんて
誰も気付かない。TOYOTAの社長が私は古い人間と
述べた事を見習って欲しいね
書かれてるパワハラ黙認生活残業黙認とかマジぬるすぎ。
カイゼン提案最優秀賞レベルだけど誰も言えない
頑張って外人育てて日本からさらばして海外で建て直しするのか？
悲しいかな、同じやり方してきたお偉方は何とも思わないんだろうな、製造現場なんて。
選んでもらえない企業として衰退していくと思う。
汚れる仕事なのに
汚れ目立つじゃん
もう真っ黒
作業着の汚れ方でわかるよ
君は頑張ってる証拠
サボってる作業者は、汚れたくないから掃除とか怒られるまでやらない、汚れない
ただ洗ってないだけのヤツとか、プレスとか油使うとこは掃除以前に汚れが大変だけど、けっこうな確率で当たるよこれ
でそのお前は何の新しいやり方考え方してるんだ？
いちいちパワハラで辞めさせて周りに迷惑掛けて、一生懸命な奴をコツコツ蹴落として自分の職位と立場を守る事しかしてきてないのによー
自分が時代遅れなのに、何が新しいやり方なん？
さも自分が新しい事やってますみたいな顔して言うだけじゃなくて、誰もが納得する新しいって見本見せてみろや
部内全員で共有するのね。。。
これって、ありなんだ。。。
また事件が起きてから隠蔽するんだろ
部下や後輩の事まで考えられる、見上げた管理職がいないよ。
没落するんだろな、三五。
ほとんど話したことない人に、自宅とか電話番号知られるの気持ち悪い。
やる奴は何らかの自分のコンプレックスを隠したいんやろ
とりあえずそういういじめやのパワハラやのを無言で放置してんの会社としてどうなん
8時半以降の受け取りに関しても内線を入れても直ぐには来ません。
8時半前に配達に来ても受け取りしてくれません。平気で40分待たせることもあります。
デンソーみたいに受け取りを守衛がしてくれれば効率が上がりそうなのに。
また自○する人出ても知らん顔するんか？
税を納め、組合費を天下りさんに捧げよう
彼らは、ベンツやレクサスに乗れないと死んじゃうからね
税を納め、組合費を天下りさんに捧げよう
彼らは、ベンツやレクサスに乗れないと死んじゃうからね
あれこれ手を出して利益あるのかな？
特許とか三五にしか出来ない技術ってあるんですか？
これ誰も言わないの何で？
どんな給与体系になったの?
役割重視の賃金制度導入
意欲引き出し活性化へ
自動車の排気系システムやボディー部品を手掛ける三五
（本社名古屋市熱田区六野１の３の１、恒川敬史社長）は、
従業員の成長や成果に伴い賃金にめりはりをつける制度を導入する。
４月に本格的に運用を始める。中堅部品メーカーでは比較的珍しい。
役割や経験などを重視して賃金を定める。
賃金の差額は、基幹職の場合で従来に比べ３・５倍に広がる。
従業員の意欲を引き出し社内活性化につなげる。
周りの人も、いつもの定昇分くらいしか上がらなかったみたい
現場だからピンハネされてるのかな
罰も何もないからやるわな
暴言とか無視とかひどいの当たり前にやるよー
何とかモーターみたいだよー
良くする気がない。
班長がやっても上長が全力で庇うし。
話していた管理職もいたからなからぁ。。
酷いですね
製造現場しか知らないけど、そういう日頃から恨まれるような奴らは、死んだら地獄行きでも文句あるまい
てかそんなんばっかだよね、この会社って
どこに言えばいいのこれ
変なの出来て作業者のせい？
お前らが早く出て来て全部設備を確認しねえからだー？
連休終わりの試運転って？
人の面、物の面、何かあれば
作業者のせいにして責任逃れ！
作業者が居て現場が動いてます。
作業管理、諸々見てないで
問題解決しませんよ。
最終的に作業者のせいですか？
良い職場って何だと思いますか？
職制だけが居心地良い職場が
良い職場何ですかね？
どこの工場がって言うより、誰が何処にいるかでやっぱりなって感じ。
どうなってんだ、いじめとかやってるんだから早く飛ばされてくれよ
無い日なんてないんじゃないか？
この会社で無くすの無理じゃね？
福田工場にボディー部品の新工場棟を建設する。
10月に稼働し、エンジンルームと乗員室を隔てるダッシュパネルなど大型ボディー部品の生産能力を現在に比べ６割増強する。
車両の電動化により排気系製品の需要が縮小する懸念を抱える中、
ボディー部品に力を注ぎ、持続的な成長につなげる。
マスクも魔法瓶も加湿器も案内ロボも販売には至って無いんだよね？
建築の継手レスの利益は、出てるのかい？
当事者？
当事者？
頭
頭
Y工場Bオペの班長パワハラもそうだけど陰湿的ないじめが多い
仕事時間に部屋から出てこないで有名みたい
Yに行ってる人が言ってたけど、作業者でYに来たらやられるから、Yに行けって言われても断れって
途中加入者には異常なまでに叩くと教えてくれました
派遣で入りました。作業はロボット溶接で想定内の作業でした。仕事は簡単で稼げる仕事だがやはり班長との相性が全てかな。これがダメだと毎日が憂鬱。体より精神壊しそうなのでギブりました。
合わせるんでしょ？
実感が湧かない、むしろラインの改悪により、残業が増えた。
コンプライアンス教育により、言葉遣いは、丸くなった印象があるが、
生産なんて遅れても良いよ〜とか言ってる職制を見ると
パワハラ防止法以前の利益をだせ！何時までにこれだけやれ〜
出来なければ詐欺だ！と言われていた時代が何だったのかと思う。
話は、戻るが、生産なんて遅れても良い、それで良いのか？
決められた時間内に決められた数を生産する事が仕事であり、
出来なければ異常であると自分は考える。
結局生産が遅れれば誰かが入って生産をしなければいけない訳で、
出来ないんだからしょうが無い、仕方ないよね〜で終わらしては、いけない事だと思う。
皆さんは、どう思いますか？そもそも働くとは？仕事とは、何なんでしょうか？
コンプラ🟰三五は無意味、やってもかわらない
変えたいのなら処罰をやる事ですね
老害達は、いつ消えますか？
そのへんを見越してるからやりたい放題なのでは？
高圧的で怒号に近い言葉を浴びせられた。
どうなってんだ、あの人は。
あの感じで何のお咎めもないのか。
周りも何にも言わないし。衝撃的だ。
あいつはハラスメントの宝石箱やぞ
あの睨みつける人か、一緒に呪っておきます
Yは社内外問わず、本当に酷い評判しか聞かないな
解体したほうがいいってずいぶん前から言われてるのに、ダラダラ続いてるよね
ましてや良くならないハラスメントの問題もあるから
ガンガンいこうぜ！
死んでしまうとはなさけない
ほんまにシカトしてるしな、そらあかんよ
いやほんまに
（誰も言っていない）
アあいつがやった
シ知らない
ス済んだこと
( ΦωΦ )
工場長が部下へパワハラするぐらいで相談所にＴＥＬすると
翌日には言った人を首に！職務怠慢で…だから何も変わらない
昔のままでだから絶対に行くな！社員や契約社員でも！あの世が近くなる。
病む人多いから作業者の入れ替わりが激しいし
監督者が監督出来てない力の無さをひた隠し、恫喝
一般はゴマスリ優先、平気で人を罠に嵌めてお咎め無し
スマホで時間潰してる人やゲラ話ばかりしてる人、ブラブラして生活残業稼ぐ人、仕事しない人と頑張る人が極端
件の家族的な絆とチームワークなどとは、あまりにも程遠い
書き込みを見るに、どうやら他工場もそうみたいだから、会社全体の手の施しようがない問題なんだろう
ﾄﾞｺ(･ω･≡･ω･)ﾄﾞｺ？
みんな知ってるのは、無視と露骨に嫌な顔する完全塩対応
今度は後輩が辞めそう、また病んでしまってる
安全の人は違反者捕まえる事しか頭にないし、って
なんともならん
自分優先で仕事や他人など構わない？
よくある話だねぇ、えぇ？
あるある
なぜそんなやつを課長組長が全力で庇うんだ
あ、隠蔽か
ココ数年、国や大企業の不祥事が多いのも時代の変化に対応出来なかった老害さん
パワハラさんの問題がほとんどである。
２０２５年までに約１２０億円を投資する。今夏に福田工場（みよし市）で稼働した新棟でプレス機を増設するほか、
既存棟に組み立てラインを新設する。大型ボディー部品の売上高を25年に現在に比べ４倍の約１２０億円に増やす目標だ。
電気自動車（ＥＶ）の普及に伴い主力の排気管の需要減が懸念される中、新たな収益の柱の一つに育てる。
ギガプレスの真似とかするんかな
ことよろ
会社に言っても会社は会社自体を守る為、無駄です。専用ダイヤルや顧問などのＴＥＬあってもそこはおすすめしません。
世の中頑張ってる人いるんよ
職制一般問わず
ダイ⚪︎ツ⚪︎機みたくチクられっぞ
何で悪さ協力してんの？
あいつらバチ当たると思うy
>>683
周りに相談できる人いないの？
何か証拠持ってませんか？
この会社って隠蔽体質ですし、加害者にどこまでも甘いから、このご時世訴訟したら勝てそうな気もしますけど。
頻繁にあるパワハラモラハラも、被害者が全然訴訟しない。
どうせ何もやり返さない、と甘く見られる前に、ぜひ法律事務所でご相談される事をお勧めします。
家庭持ちの悲鳴があちらこちらから
どこでも飛んでやるわーって豪語してめちゃくちゃしてますよ部長
>>716
上司が「あれやれ」「これやれ」ということに対して「なぜやらなければならないのか」「それをやることでどんなメリットがあるのか」といった
説明が足らないおかげで、「上司が言ったからやってる」という仕事の進め方になってしまうことが
私の部署では多々あります、それも考えるのが仕事だといえばそれまでですが部署内全体でも理解されてない時があるので不足していると感じます
違うとこ紹介するわ
人不足だと
恫喝は、愛だ教育だと言われて育ったのが
今の班長達だからね。会長が社長の時には、法律守ろうよ！
良い会社にしましょうよ！とか言ってたが、
要は法律も守れないダメな会社だったって事だ。
今更、会社の評価なんてって感じもするけど…
転職会議等の書き込み、ろくなものじゃないから
評価は、加速度的に下がるだろうね。
頭おかしい！
ハラスメントバカと仕事しない手柄横取りの口だけバカ連中をまず飛ばして、粛清しろ！
何が家族的な絆とチームワークだ！
追い込んで辞めさせまくるから人が足りなくなるのに何人も何人も辞めさせやがって！
班長になったばかりだけど恫喝は、愛だ教育だなんて言われてませんけど。
今のって言うと語弊があるな、
パワハラ防止法前後でも変わってくる、
４、５０代の職制達の事だろ？
だいぶ部下に対しての言い方に違いがあるような気がする
40代後半以降は強い物言いしたり
理解力、説明力が低い職制がそこそこいる
逆に昔より良くなってるっていうことかもしれんけど
おまけに役職降りても級が下がらないシステムだから、人件費は膨らむばかり
それ40以降かなー個人的には
感覚だと、口が開けば他人の悪口、俺様以外は全員バカ、って感じの人
その友達は就職活動であまり調べたり考えたりしてなさそうだね
出来たら各ネット上のクチコミとか5ちゃんとか見させて、あとは友達自身で自分の人生を決めさせなよ
どんな企業でも悪い面は、あるけど、その悪い面をどうにかしようと考えてるものだが、三五はねぇ。
5chでも良いが、Googleのクチコミ、ATUの書き込み、等を参考にしてみたら？転職会議とかは、当てにならないかな、デタラメに書き込まれてたり、情報操作って言うかやたら素晴らしい企業ですって書き込みが目立つから。後は本人次第。
書き込むか迷ったけど
お勧めしない
こういうのが社員になるレベルっていうのは参考になるんじゃないか？
逆に何が良くてこの会社なのか聞いてみたい。
スレの頭から読めば生の声が分かりそうなものなのに。
どこにも行くところがないなら仕方ないけどさ。
これをどう考察されますか？
https://portal.dq-helpline.com/alltoyotasu/ja/
代わりにラインに入って慣れない作業でミスして
怒られる！当たり前だけどバカらしくなる！
代わりにラインに入って慣れない作業でミスして
怒られる！当たり前だけどバカらしくなる！
ハラスメントすぎてみんな困ってるんだよ！
逆に言えばあそこまでの人間を何故飛ばさない？
間違いなく何度も苦情来てるはずだ！
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