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住友化学14
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住友化学15
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住友化学14
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うつ病になる原因を改善しようという気は一切ないけどw
そういや、リクルーター研修で絶対ダメな人物像として挙げられていたのは、それだけだったな。
公務員体質及び事なかれ主義などの会社は
衰退しかないわな(笑)
昔と違うのはパワハラババアも増えたことw
例えば、膨大な量の仕事を振ってくる、職場内会議の場でねちねち絡んで無能だとみんなに思わせる、たいして重要でない資料を作成させ、その書き直しを延々とやらせる、とかね。
精神的に潰してやるぜ、という陰湿な悪意がある。
要は自分自身が感じているストレスを発散するためのサンドバッグ。
こんな会社まともな人は来ないのは勿論の事、
普通の人も敬遠しそうな感じだな！
新しいものにも鮮明など、学歴もそれなりに中堅国大以上)
普通の人⇒上記の人ほどではないが、一般的に見ても判断力や理解力もあり、
スピーディー。
最低だな
やり返す奴は地方転々で終わりだしな。
人事権ってのはやっぱり強烈だよ。
年寄りがいつまでも引退しない理由がよくわかるようになった。
地方転々ならまだしも、聞いたこともない零細化学会社に、片道キップで出向、というのもあるな。
銀行員なら予想出来る展開だけど、化学メーカーでそんなの想定してないしね。
上司と喧嘩する奴、休職歴がある奴はまずそのコースだ。
反発するくらいでないとダメだと思うけどね。ほんとは
リストラの嵐で、退職金なしとかで!!
ココにてるんちゃーうか？？
凄い裏があるどうにもできない分野が
かなりあるという事だろうな！
粗を指摘することが優秀だっていう査業の文化が蔓延してるから、色んな所でコミュニケーション不足が発生して機能不全に陥っている感じ
これに部署間の軋轢が加わる
こんなんで上手くいくはずがない
投資の失敗も全部これ 社内調整やってる間に旬が過ぎてる
そんなにスレ伸ばす人なの？
影響力高いの？
ないと思うな。マスコミにかぎつけられていないだけという可能性は排除しないで。
普通の精神状態だと自殺しない。
うつ以外考えられない。自殺は普通の人間はしない。
相互注意がまさにコレ。
些細な事でもとんでもない悪行かのようにわざとらしく指摘する。
そして、それを自分が改善させたと言い張る。
マラソンおばさんがよくやる手段。マウンティングの一つ。
特に安パトの際、ギャーギャー喚いていたね。
口癖はあの頃は〜とか、俺が若かった頃は〜だろ。参考になんねぇよw
喫煙者は喫煙室でよく会うから必然的に仲良くなるからね。
今すぐ、お医者さんに行きましょう。保険も当然、効きます。
(更正労働省)
敷地内全面禁煙を提案するw
只の粗大ゴミ！
電子とかも含めて逃げ道がないから精神安定剤とかに逃げる人間も出てくるのでは？
プレゼンとかイベントでタバコ吸いまくる幹部はたくさん見てきた。ああ、こんな偉い人でも緊張するんだ…と。
どこのクリニックに通って、処方箋もバレてしまうという。
因みに三菱電機は、2年連続ブラック企業大賞受賞の栄冠に輝いている。
金使い込んでるんじゃないのか？
住友重機械での｢金の使い込み｣って、どんな事件?
労組の金使い込んだ糞ばあ。
同じようなのがここもいてそう。
マラトンおばさん乙
つい数日前に発覚したニュースだね。
以下のニュース記事によると、横領額は6億円以上 、となってるね。
https://www.yomiuri.co.jp/national/20200109-OYT1T50104/
住処は、労働組合を、会社人事が裏でしっかり管理してるから、問題なし！?
最低2000万以上出す交渉の方が重要。
下位の人間が辞めさせたかの数値化をし、
その下位の人間がどんどん昇給するシステムの構築。
40-50歳の氷河期世代の勝敗は決しているよ。
なお、パフォーマンスの低い従業員には、2つのコースをご用意しております。ご利用、お待ちしております。
Ａコース:片道切符での出向。特にグループ外の小企業。当該企業への移籍もあります。万が一、出向中に自ら退職する場合は、自己都合退職となります。
Bコース:海外のグループ企業への出向。サウジ、中国、南米、アフリカなど、豊富な選択肢をご用意しております。充実した海外ライフが楽しめるでしょう。
なお、原則はそのうち日本に戻っていただきますが、片道もあります。また移籍も可能です。
やめます
スタートアップのベンチャーでRPAとかIOTの会社?
あるいは、その会社斡旋してくれたら
真っ先に出向させてほしい。
めっちゃやめる。
今までの不満とか全部解消させてもらって、
住化ってやっぱ最高なAクラスの会社なんだってなるわ〜！
早期退職優遇制度を発動しているのであって、
業績絶不調の住友化学でそれやったら、この
事態に陥った責任の回避に使われるに違いない。
やめとけ。
しかし、NECでもやっている。
もう、青色吐息のレベルなのに。
すくなくとも住化はまだやれるはず。
これだけ大きな会社だから。
俺は期待したい!
世界でも多くない。
立派な大企業だ。だからこそできるんですよ。
った今からやっても、あなたが追い出したい
人達だけが居残る制度になります。株主が動
けば何かあるかもしれませんが、朝日新聞の
ようなことはありえません。
今のまま、何も変わらないまま。
大丈夫？？
こいつバイト君だろ。
能力がある人が辞めるラッシュはすでに始まっているが、早期退職優遇制度を導入すればまあまあの人も応募する。
辞めてほしい人を辞めさせることは面倒なことを避ける現在の経営陣〜中堅の覚悟では不可能。
よって、導入されることはない。
早期退職優遇制度の導入を目指なら、社内政治に有利なネタも一緒に出してください。株主を動かくのは無理。
どうせ給料下がるんだから！
閉塞感がどの部署でも発生してると見た
年収:-3〜5%/year⇒10年で30〜50%
少しずつ気が付かないように下げていく(笑)
利益出なきゃ潰れるんだがなあ
おっ、｢優等生｣さん
あなたは住処社員の鏡であります
>>540様の、爪の垢を煎じて飲むのじゃ
さすれば、住処も安泰じゃ
もうボイラーのスイッチ入れたんか！
働け、アホども！
旭化成に抜かれるぞ！
危機感のなさは、当社の役員
| |／.;;;;//. | ||. | じゃあ、>>543は死刑という事で・・・。
| | ;;;;;;// | ||| |＿
| |.;;;// | |.|| ﾍ⌒ヽﾌ |/￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
| |//.. | | ||. （ ・∀・）
| |/. | |. || （ ） ワイワイ ガヤガヤ
＿＿＿＿__.| |＿＿＿／／| ||__ ／ | ｜ |＿＿
| | ／／ |.￣∠／（__（＿_） ／.| ﾍ⌒ヽﾌ ﾍ⌒ヽﾌ ﾍ⌒ヽﾌ.
..ﾍ⌒ヽﾌ (| |⌒／. 彡⌒ ミ⊃ｲﾔｧｧｧ. ／／| （´-`；）（＠･ ）（；´∀）（
（ ・∀・）.（⌒| |／／（；＾∀＾） ／／ | ﾍ⌒ヽﾌ ﾍ⌒ヽﾌ ﾍ⌒ヽﾌ. ﾍ⌒ヽﾌ
（ ） ￣| |／ （⊃ ／ ⊂.⊃. ／／ | （∀・ ）（ ´,_ゝ）（ ）（´∀`
｜ ｜ |. | | ／ └─┘ ／／ ／.
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/nensyu
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/black
良く聞くよね？
どんな会社やねん！
可能性が高い。何かの動物くらいに思っている。
https://www.j-cast.com/kaisha/2020/01/14376917.html
要約すると、日本企業の利益増は人件費の圧縮によるもので量的には上がっていない。つまり、人手不足といいながら賃金を上げず、高性能低賃金の奴隷労働者のみ雇用することにより利益をあげている。道徳心がなければ誰でもできる。
人間の域に進化しきれてない生物が
多いのでしょうがないかと
連結対象の子会社は、いわば本体の家畜。
本体の為に一生懸命稼いで、儲かった金は配当金として本体に貢がねばならない。
が、儲からない子会社は、卵を産まなくなった雌鳥と同様、お取り潰し。
｢最近は本体の稼ぐ力が衰えてるから、子会社諸君、馬車馬の様に、働いて、働いて、死ぬまで働いてくれたまえ｣、とご本社様が仰ってる。
子や孫が頼りなんじゃ｣
今、優秀層が退職しまくってる。
そのため結果、今より会社の業績も落ちる。
んで、また更に優秀層〜まあまあ優秀層も辞め始める。
結果、更にしんどくなる。
これだけでなく、かなりの確率で外的要因
つまり世界的な経済不況が来た場合、その速度は
加速する。
だから、早めに早期退職出した方が良い。
リフレッシュできる、会社も。
不況が来てからリストラしたほうが安上がり。
頭悪いでしょ
自分は異動しないみたいな舐めた言動だったが、
相手が人事では手も足もでなかったか・・・。
TL相手だとかなり舐めた態度だったのだけどね。
大体、2000万くらいは40代前半はみておいて
良いんですかね？
アホなん？？
早期退職による割り増し金など、もってのほかの妄想であります。
退職したい使えないクズは、自己都合退職扱いになります。
いま福島で降りてめちゃ美味い焼き肉屋でキムチ食べとるよー
その通りだよな！
使えない人向けに早期退職はするんだろ？
会社としては辞めて欲しいから、割増してでも
辞めてもらう。それが普通。
会社も嫌だろ、使えない人を何時まででも
雇わず、早めに辞めて再生させる訳だからな。
お互いにとってメリットしかない。
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