無能オムロン (アホロン?) その21
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
宴会後に連れ込んでやっちゃったEMCのセクハラ管理職って技術本部出身だったか。 人事部門がA級戦犯だな
MBOなんて嘘つきが評価される制度だし、昇格試験は屑管理職に気に入られれば合格出来る
本社解体しろ 今年結婚と同時に住宅ローン組もうと思うんだけどどう思う?
購入額9000万 マンション 120平米
頭金 5000万
頭金の内訳
俺の金 2000万
俺の親 2000万
嫁と嫁の親 1000万 山田君、
U波を任命した説明責任は果たせよ。
今度こそは逃げれないからな。 u波がどうして本社に異動に??
クズロンの人事の闇(病み?)は深いな。
こんな会社、潰した方が世の中のためだろ。 平成 14 年 5 月29 日
各 位
会 社 名 オムロン株式会社
コード番号 6645
上場取引所 東証、大証、名証各市場第一部
問合せ 先 経営総務室 広報部長
内田 幸雄
TEL 075-344-7175
早期退職優遇制度の実施に関するお知らせ
当社は、平成14年5月8日の決算発表時に「グループ生産性構造改革」の実行施策として早期退職優
遇制度を実施する旨発表しておりましたが、本日開催の取締役会において、下記の通り実施することを
決議しましたのでお知らせします。
記
1.早期退職優遇制度実施の理由
現在当社で取り組んでいる「グループ生産性構造改革」に伴い想定される余剰人員を軽減する
とともに、社員の自己選択を拡大するため。
2.早期退職優遇制度の概要
現在導入している「ニューライフチャレンジ支援制度」(注)を基準に対象の拡大・支援金の加
算を行ないます。
(1)対象者 勤続10年以上、かつ30歳以上59歳未満
(2)募集期間 平成14年7月1日〜平成14年8月30日
(3)退職日 平成14年9月20日ないしは平成14年10月20日
(4)退職加算金 55歳で年収の2.5倍とし、段階設定をする
(5)支援策 社内に「相談センタ」を設置し、個人の優遇内容の相談や再就職に関
する支援を行なう
(注)自らの主体的・自立的な選択により社外に能力発揮や自己実現の場を見つけ、独立
開業や他社への転職などに積極的にチャレンジする社員へ支援金を支給する制度。
平成11年より導入し、対象は満45歳および50歳以上55歳までの社員。
3.今後の見通し
今回の実施に伴い発生する退職加算金は平成15年3月期決算において特別損失として計上す
る予定ですが、業績に与える影響については、現時点では応募者数および退職加算金総額等が
未確定のため、平成14年5月8日公表の業績予想に修正の必要がある場合に後日発表いたし
ます。
以上 EMCには色仕掛けで管理職になった人もいますね。
草にあった管理職エッチ部屋は有名。 >>838
全然匿名になってないような。
本社人事がクソなのは仕方ないけどね、せめて戻し先をOAEにしてそのまま社外追放するくらいの
仕事をしてくれてもよろうかったのに。 U波氏もOAEに戻して追放しなさい
電産では使い物にならなくて直ぐにクビ切られるよ EMCのクズ管理職も九州の温泉地工場にはカラ出張しない。
チェーン店ホテルにデリヘル呼ぶので有名。 >>860
宇波がOAEに居たのはほんの4〜5年間だけだよ。
OAEの固い社風に合わずに浮きまくって追い出された。 OAEを追放??皆んな逃げ出したかっただろ。
U波氏は社内のコネを使って脱出したんだよ。
こいつを押し付けられた方は大迷惑。
コネばかりで人事を決めるクソ人事部。 U波をOLIに押し付けたけど、本社人事部門の黒幕が本社に連れ戻してしまった。
陰気臭い奴が京都に出勤してるよ。 人事がアホ過ぎたね
毎年恒例ですが昇格試験に忙しくて仕事してない奴が多数発生中。中学受験みたいな試験しか出来ないアホ人事部。 商品も古臭いから、昔ながらのハラスメントが横行してるな。 能力主義とか嘘ばっかり
成果出すより社内アピールしてる方が評価が上がるボンクラ人事制度をなんとかしてくれ 能力評価人事の会社ですよ!
他人の成果をいかに自分のものとするか、
有能な社員をいかに排除するか。
真っ当な人間には出来ない卓越した能力。 普通の会社の能力主義とは違い個性的ですね。
パワポでうそを語り、他人の成果横取りするだけで実績上げれない奴ばかりが育成された結果が今の結果ですね。 管理職の無能ぶりばかり叫ばれてるけど、その上の役員はどうなの?執行役員の皆さんはちゃんと仕事してるの? 社員集めてまとめて売り飛ばすんやろ。会社分かれてたらそれぞれやらなあかんから。と、思ってしまったけどね。これまでの流れからするとそういう想像してしまう。 やはり今日のEMC人事は、そう読み取っていいんですよね。。
売却する前の処方か、売却決定後のまとめたのか、どっちかな?
さすが売却はまだ決まっていないのかな? EMC売却ならEMCを分社化して合併させるだろう。
子会社単独では生きられず先の復活もない状態だと認識したのは確実。売ろうと思ったが売れなかったのではないか?
時期が変だな。急いでるな。リストラはメンツが立たないからOC.に人材吸収、2月3月の人事異動でEMC外に人売りするつもりじゃないか。
人材の流動化という名のリストラしかありえない。ということは、レトロ技術の負け犬のクズがIABに来るぞ…。イラネ。 通達の名前をよく見てみろ。
組織変更のどさくさに紛れて労組と元労組が脱出している。 中身がなくても組織や体制を変えることが改革と思ってる人が多いんだろうな
そのしわ寄せが顧客に行ってても経営層は目の前の数字だけが良ければいいんだろな 誰か責任取ったの?アホのEMC子会社経営陣。クソだろ。
地域採用で楽して入社してるのに自動的に親会社社員、しかも失敗事業だろ?
人事モラル崩壊、子会社ってなんであるのかもわからんのかね?山Pは自分の経営能力を否定してるね。
一般常識がアレな経営基幹職は責任とってクビ、一般職は入社試験受け直し全員が新入社員未格付けからだろ? おいおい、IABにばら撒くなよ
トットとEMCは売り払えよ
労組出身者は全員解雇しろよ 直方や小牧に居た同期の年賀状見ても特に恨み言は書かれてなかったから
なんとか折り合い付けながら「置かれた場所で咲くしかない」ってことやな
年功序列が崩壊し同一労働同一賃金で雇用も流動化するから明日は我が身と覚悟しておこう リレー、スイッチ、アミューズメントだね。そりゃ売却は無理。
中の人は事業そっちのけで自分が残るのに必死で、その悪巧みが成功したんでは?
売却されたOAEなどは価値があったから買われた。
こんなの許したらEMCがオムロン全体をおかしくして潰す事になりそう。 GD終わりに切り離して経営陣は辞任して逃げ切れるからね。刷新された役員には罪はないという形にするんでしょね。経営陣だけの問題ではないけどね、私みたいなヒラもなんかできたはずと思うけど。 EMCをこのままOCに残したら本当に沈没するぞ。EMCに買い手がつくとも思えんし、山田くんはどう責任取るんだろ?行本氏の仕業かな? 売却するなら買う方は人材も欲しいはず。若いエンジニアとか。
パナの半導体の例でいうと、売却された事業の人(かなりの上位マネージャーも)は、ほぼほぼ知らなかったらしい。
沈む船に親船に移動しないため、秘密裏に売却交渉すると思うんどけどね。
あんの転入人事は、どうやってみたら、いいんだろう? OAEもマネージャプレス発表まで知らなかったみたいよ。そりゃ人材も欲しいはずだよ。設備も含めてね。切り売りする以外の復活の施作考えてるなら経営陣もやるやんて思えるんやけど、どうやろね。現場で頑張っている人もいるし。 EMCの大量転籍は子会社の高固定費体質を誤魔化すために本社に付け替えたってこと?
誰か解説して。 私もu波を許しません。
自分のやったことをケツは拭いてくださいね。 EMCの転入は、詳しい人の話だと、子会社3社とも
多くは設計(開発)と品保関係みたいですね。
意図はわかりませんが、、
生産系、総務系の人は、いないみたいですよ。 EMCの子会社が赤字なんだろうな。法人地方税は連結でない部分あるから見栄え重視で赤字回避か。
何言っても売上減で損益分岐点すれすれ、何が悪いのな?>中の人
OAE売却で車載が落ちてるか、中国が落ちてるかどちらかだろうな。それとも売上国内主体だったか?
車載が落ちてるなら設備廃棄して先はあるが、中国減だと現地企業にシェアとられてるだろうから先はない。
売上が国内主体で、それが落ちてるならもう国内に工場が増える事ないしやっぱり先はない。
今更にメカリレーが増えるなんてないから、商品群転換の未来に繋ぐリストラ出来なければ終わりだね。 ・あえて赤字じゃないと税金を取られてしまう
・地方の拠点は単なる安い労働力の供給元
こんな感じでしょ 開発や品保だろうが無能社員に変わりない。
OCに入社させたしまったので人件費は上がる。こいつらが売上上げるわけではないので業績悪化がさらに進む。
EMCを売り切れるか否かが山田の経営者としての能力を問われるところ。
こいつじゃ無理だろうけどね。早く潰せ。 EMCの国内子会社を身軽にして売却する前触れでは?
まったくの憶測にすぎないが。。 先がないリレーやスイッチしかやれない奴らが現実を直視せず、EVやら先があるとからとオムロン本体に開発費を押し付けたんだろ。
EVなどは中国は落ちてはいるが日本電産を見れば明らかなように赤字になるほどではない。
今も大手に採用がなくてバッタもんメーカー相手だったんでは。
人減らしはするだろうから、カス社員がばら撒かれない事を祈る。バカ山田、お終いだね。 結局、山田は10年掛けて何を残したんだ?
崩壊への道筋だけ残してトンヅラだな。 利益が出ているうちに、リストラして社員を減らす企業が最近増えています。 U波を本社に異動させたのか山田の最期。
惨めな人生の終わり方やな。 業績が悪いんだよね?EMCは。それで人事異動しても経費は減らないし仕事が止まるだけじゃね???
組織かえるとルール合わせでスタッフが忙しくなるだけだよね?明かなムダ。
OC.全体では利益が増えるどころか減るのは確実、何やってるのかわからないよ。 何をやったら良いのか思いつかない時の苦しまぎれの定番が「組織が硬直化してる」とか「強みのコラボレーション」とか言って掻き回す
ただ核になるビジョンとかポリシーがないから何も変わらない 株価は好調なんだから投資家からは不安視されていないってことだ
心配すんな! 株価維持の為に多額の費用を使ってきたもんな。その間は開発を全くしてないからシェア激減中。開発費がないからか、開発能力がないからか、どちらか知らんがこの会社に先はない。
株価もそのうち下がるよ。 F原 淳リーダー、仕事して下さい。
UPSに送り返しますよーww >>905
社長たるもの己を過信せず先人の成功例に学ぶことが第一
作Pが最後にした仕事は自分を皆が一瞬で忘れてしまうような超一級の逸材を
後任の社長にすえたこと
ふっ、俺はもっとすごい奴を社長に指名してやるぜ 株価ねぇ。自社株買いして消去してるから。
最後に100万円の値がつくかもしれんが、市場では売れず腐った製造装置の鉄屑が来るかもな。
EMCの失敗で山田Pが辞任は濃厚だが、次が誰かだね。 山田が失敗したのはEMCだけじゃないやろ。
OAEも失敗したしね。
VG2020でIA事業最強化を第一目標掲げていたが、IABもご存知の通り年々衰退しているしね。
この人はホンマに何で社長になってしまったんだ。後悔先に立たずやね。 まさしく『壊し屋・デストロイヤー』ですな。
直方、三島の土地、埼玉バックライト、OAE、出雲?に、他あるのかな。
増えた事業体は少しはあるが、破壊活動の方が多いね。 VG2020スタート時に
IA事業最強化。新規事業の創出。海外シェア拡大。のようなことを掲げたが、何一つ達成してない。それぞれ達成率10%以下。
早く総括して退陣させろよ、クズ経営陣を。 本日まで東京ビッグサイトで開催中の"DocomoOpenHouse2020"。
オムロンからは5Gを活用した卓球ロボット フォルフェウスと自動搬送ロボットを出展し
ており、たくさんの方に見ていただいています!!! U波を見てると吐き気がする。
視界から消えろ。日本から消えろ。OCから消えろ。 山Pがどうなろうと変わらないが、EMCのクソ社員がIABにバラまかれたらOC.終了する。
直ぐにEMC封鎖隔離しないと肺炎みたいに蔓延する。 そういえば、EMCってハラスメント管理職がうじゃうじゃやいる話があったが子会社から移籍してリセットはないだろうな? ホンマやなー。
新型ウィルスを持った社員が分かっているのに封鎖どころか蔓延させる意図なのかもな。
山田はもう集団自殺をするしかないと思い詰めているのかもねwww
お前だけ死ね。お前に付いて行く気は100%ない。 山田って反省するとかないんかなぁ。
羞恥心なんてゼロやろなぁ。
こんな実績ださないのに偉そうにしている人間に会ったのは初めてやわぁ。 技術本部からセクハラ管理職をEMCが引き受けてたとしてもOER OESではないです。
MEMSやKなら最初からOCのままだと思います。 宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年 この人とはあったことないけど、安倍総理がとかは関係なく登りつめたんだよね。
成蹊大学ってはっきり言ってオムロンに受かるのさえ怪しい大学なのに
この大学の人は頭の出来とは違う何があるのだろうか。 成蹊は付属中高があるから、昔は、お坊ちゃま、お嬢様がお受験して入る学校だった。
今は知らない。 92年入社ってバブル崩壊で国公立でも就職難だった時代らしいいよね。
どうして関東のFラン関西では無名の大学出を採用したのだろうか?
昔の人事は人を見る目があって、この人は将来社長になれるとか。 何言ってんの?
92年はオムロンではバブル絶好調で誰でも入れた時期でしょ? 92年入社はバブル期だよ。
オムロンの92年入社組を見てみろよ数も一番多いし無能社員も一番多い。この年代を早く強制退職させろよ。
同期でもこの人の評判は悪いらしいよ。 >>929 は取り消し
バブルって言葉でしか知らなくてごめん。 組織解消、分社化発表。EMCでないけどな。
EMCだけでなくクズ社員をIAB他で引き取る。 U波は多くの社員から憎まれてるな。
生き恥を晒し続けてるな。 OLIからU波を押し付けられた。
腐ったミカンを本体にバラ撒き組織を腐らせる経営手法。山田社長はやっぱり天才経営者。 togaは明らかな失敗でも発表できるから意味はない。 明らかな失敗施策に拘り続けるアホ経営者。
第二次世界大戦時の日本國のようです。
社員の死と引換えに己のプライド誇示だけを考える思考能力が理解出来ません。 山田さんはさすがに辞任するでしょう。
せねばならない。 アホ永カンパニー長は皆をどこに連れて行こうとしているのでしょうか??? >>935
分社化て、EMC以外で事業で分社化できるものなんてあるんですかね。まさか、OLIみたいに本社機能で分社化ですかね。こわー EMCは行本さんが特別に悪い事をしたことはないように見えるけども、もう無理。
上の人は新しいことはわからないし、市場も分からないし、ホラ吹きも多い。
行本さんのいう事はないもやらず、自分が最初に目立ったりしないようにすることだけに一生懸命。
組織は変えたけど、ハラスメント管理職はそのまま、組織の名前変わるだけで悪くなるだけだった。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。