無能オムロン (アホロン?) その21
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u波が明後日から出社しませんように。
神さまきお願いした。 これは、どうなりましたか?
VG2.0で目指す姿
〜質量兼備の地球価値創造企業〜
売上高(2020年度)
1兆円
営業利益(2020年度)
1,000億円 >>714
10年前からヤル気なんてなかったよな。
アホ社長にはやり方なんて分からないんだから無理な話。基本的に口先だけのインチキ詐欺組織だからね。10年後には言い訳して逃げ切れると思ってけど時代が違うから許されない。もはや犯罪者だろ。 私もu波氏がオムロン社から消える事を初詣でお祈りしました。絶対に叶えて下さい。 U波を本社に戻した人事部は解散するしかないやろ。どう説明するんかな。
腐りきった人事部の解散がないと潰れる。 景気が悪いですが安心してください
皆さんの努力があれば大丈夫です
ピンチをチャンスに変えましょう
とかありきたりで中身のないことを言うんでしょう ここのアホ社長は10年間、ありきたりの同じ事しか言わなかったね。
結果は何も出さずによくも10年いられたよね。
謝罪して賞与全て返却して辞任しろよ。 新年の訓示は、
今日は、オムロンのDNAを実践している●△カンパニーの取り組みを紹介します。
毎度同じの白けるやつね。経営陣の無能無知をさらけ出し社員の士気をそぐ。 しらじらしい心のこもってない
「みんな、ありがとう」
発音からして本心でないのが分かる。
この社長は人としてどうなのかな。 売却した(の)とOAEの取り組みを紹介したほうがためになりそう U波氏が年越し出来ずに明日から出勤しない事を切に願います。 さすがのクズ人事部でもU波氏をこのままにはしておけないでしょ なぜ誰もこれを追求して、実現できていない責任を取らせないのですか。
VG2.0で目指す姿
売上高(2020年度)
1兆円
営業利益(2020年度)
1,000億円 >>734
そんな数字どころか、もう手遅れじゃないかな?切り売りして延命するしかない。
もう売るものないでしょ?新しいモノやサービスを作れる社員はいなくなった。
組織をいじるだけしか出来ずに体力を消耗、更に自社株買いして消去して小さくなって消滅する。 やたら子会社は同じだと言っていたが、直方やOAEは何だったんだろうね?
また切り離して子会社にして売り払うんだろうに。EMCか? OHQすごいしか言ってなかったけど、それOHQの社長が言うことでしょ。
オムロン株式会社はいつから健康機器の会社になったんだ。 山田ってどう頑張ってもOHQの社長までの能力と皆んなが思っているという事だよね。
こんな奴が囲い込んだオムロンの人事部が日戸を筆頭にした人達。社員からの人望も無い奴等が経営の最前線にたってしまった。それは衰退が止まりませんよね。潰れろよ。 売れもしない不格好な血圧計ウォッチ、売るものなくて商社になったのをソリューションと言うお笑い。
OHQも血圧計だけ、IABも競合から何年も遅れた後追い商品だけ。
卓球ロボットなんてNJ501だとよ。さすが使い物にならない技術本部。草。 >>742
NX701にしたらパラの処理がもっと速くなると進言したのに、
プログラムだけ流用できてもそれだけじゃないから無理と断られたと聞いた。
たぶんメカ機構がついていけないのだろうね。京阪奈に枯れた技術の人材が居るわけないしね。 京阪奈って一時期はAI技術者の採用積極的だったけど、
自動搬送ロボットの開発は順調かい? 京阪奈ね…。AIを社員にした方いいかもな。
CTOが血圧計しかやったことなくて口ばかり達者で先読み能力はゼロ。
周囲も騙し屋のペテン師と根っからの無知馬鹿ばかりになって判断がデタラメ。
気にくわないと組織変更と人事異動を繰り返した結果、中身空っぽ社員ばかりになってる。
それゆえ、研究開発するものは時代遅れか頓珍漢で出来たとしても役立たず。
更に能力が職業訓練校並み。開発開始しても途中で崩れて先に進まず停止。
ロボットも卓球ロボットを磨くだけで他は全て失敗してるが失敗と言わずに永遠に継続。 u波を放置している人事部が腐りすぎていて会社崩壊させた。 u波が人材戦略を考るとは超異常組織。
倫理やモラルなんてゼロ。 卓球ロボットをラダーで書けとは言わないが、PLCとパソコンソフトの違いが分かってないよね。
あの動きだと装置は破壊するね。モーションの初心者が書いてるって丸わかり。 >>748
マシっすか?!
あの詐欺野郎が!!!腐ってる! 20代の社員は早く辞めた方が良いよ。
30歳以上の奴らを見るとこの会社が復活する可能性はゼロなのが分かるよね。 卓球ロボットの動画を見るとぎこちないね。
NJでなく前時代のMYメカリレーを使って、
ON/OFFリレーロジックだけ動いてるかと思った。
デルタの同期を取るだけで精一杯の動き方。
アームが飛ぶんじゃないかとヒヤヒヤする。
制御が教科書そのままかか位置計算だけのレベル。
アニーシャは見てないな。使い物にならない。 2000年頃に30歳以上位の条件で希望退職を実施したらしい。将来性ある技術の技術者やチャレンジャーが辞めるのか希望退職では
だから、今の50歳以上はレトロ技術者かチャレンジャーでない残りカス。
条件に合わなかった今の40歳台の社員は、不況下でも辞められた有能な先輩からスキルの伝授を受けることは出来ず、残ったカス社員から使えないスキルを得るしかなかった。
そんな社員が絡めば絡むほどブロジェクトは失敗していく。
希望退職では若い社員ほど辞めるから、年を経るごとに上層部の無能さは増幅されていく。
あと10年持てば続くと思うが、無理かな? U波のようなクズが残って、
下の世代に嫌がらせを続けた結果だよね。 >>751
アニーシャって何?
イナーシャじゃなくて? マネジメント層が自己保身に懸命で無能丸出し。この会社の昇級昇格制度は無茶苦茶だからこんな組織になってしまった。 >>755
お!ありがとう。変換ミスった。わかってるのね、偉い! 口コミによると、IABの未来は明るいらしい。
事業展望 :
IABカンパニーは今後、ロボットを含めたILOSRと呼ばれる、インプット、ロジック、アウトプット、セーフティー、ロボットを総合的に提案し課題を解決する企業となってくる。 そのため、他メーカーを使用していた企業も、トータルソリューションのメリットを感じ、競合メーカーは次第に淘汰されていく。 宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年 京阪奈は悪人と無能無知社員だけ。プライドだけ高い。 京都本社も無能無知な奴の宝庫。
机上で偉そうな物言いするだけで実世界では何も出来ない。
U波が来たけど典型的だな。 >>767
u波は電産に引き取ってもらうべきだったね。 >>760
競合が淘汰されるのならば朗報だ。
センサが全くの三菱、ロボットのないキーエンスも淘汰、センサもロボットもないシーメンスなんてイチコロだね。
妄想だな....
それより、中途半端なロボットやAGVのおかげで、それらのメーカからの次機種採用が激減。淘汰される寸前。 >>767
U波が来期も本社にいたら山田は終わるね。
この人事はさすがに許されん。 >>770
U波さん、まだいるんですか??
正真正銘の厚顔無恥で図太い人間ですね。 やったね!
宇波さん、社長就任おめでとうございます! u波を京都から追放しろ!
日本から追放しろ!
急がないと、、、 経営がアホ過ぎ。買収した会社は立て直せず中身なくなり合併した事にして事実上消滅。
仕方なくOEM品や単なる組立で誤魔化したものの、売れず。
経営がわかる社員は意見を言ったら干されて退職。
腐ったアホ管理職ばかりで企画は出来ず開発はエンドレス化。
アホ管理職が採用する社員は使い物にならず組織崩壊。 経営がアホ過ぎ。買収した会社は立て直せず中身なくなり合併した事にして事実上消滅。
仕方なくOEM品や単なる組立で誤魔化したものの、売れず。
経営がわかる社員は意見を言ったら干されて退職。
腐ったアホ管理職ばかりで企画は出来ず開発はエンドレス化。
アホ管理職が採用する社員は使い物にならず組織崩壊。 経営がアホ過ぎなのは確か。
管理職がアホ過ぎなのも確か。
ヒラ社員達も輪を掛けてアホ過ぎ。 上に行くほど危機感はどんどん減っていく。高給貰って満足して、頭低くして静かにしてるだけだよね?
何か言われたら、いい加減な組織変更、人事異動、経費カットだけ。時代を先読みした具体的な指示は全くない。
でも、双11の調子が悪くなくて在庫がはけて12月からは新機種が流れてきてるみたいで、
中国の自動車はダメだけど、家電は減ってないし、iPhoneも前年比で20%近い売れ行き。
村田なんかも12月から上がってるって。ここも暫く持ちこたえそう。
しかし、アホ管理職が元気ビンビンになって、管理職セクハラがまたも急増するのが困るな。 客先が旧機種から新機種にラインが変わって動きだしてるから、春節前でメンテ需要だけはボチボチ出てるんだよね? 先行する三菱、キーエンス に対して、ベンチャーとして善戦してると思う。
相手が本気になられたら勝負にならないかもしれないけど値段ではオムロン優位だから、フルラインナップを持つ事で中小企業から切り崩せるはず。 >>782
ペテン師集団の技術本部のホラ吹きの典型。あるいは完全なアホですな。ネガティブPRか?
まず、ちゃんと動いてラリーが出来るようになってからでしょうな。制御が3歳児レベルから進化してない。
ドラクエやりすぎてゲーム脳になってるな。ゲーム業界の感情技術とか痛すぎる。
ってとこで。 先週、山田pが野洲にきてたけど、あれは売却の根回しのためにやってきたのか? 人事部が腐り切っているから、u波のようなイカサマ野郎を本社に復活させた。
クズロン人事部門は賄賂と横領の宝庫。 直方も小牧も売却する際に山Pはこなかったから安心だな アホ経営、1月はまだわからんけど3Qは計画通りだから復活の兆しとか言って逃れるんだろう。
4Qからは前年比プラスになりそうだし。
絶対額でキーエンスにまた離されてるからGP率、利益の締め付けが厳しくて将来は絶望的。 >>788
スマッシュ打てないから返すだけのラリーが延々と続く。
そしてメカが先に焼き切れた方が負け。 EMCとOSSは早く処分しなよ、
こいつらをグループに残すという事はIABの利益を食い潰してブランドイメージを損ない続けるだけだよ。 EMCとOSSは早く処分しなよ、
こいつらをグループに残すという事はIABの利益を食い潰してブランドイメージを損ない続けるだけだよ。 >>786
それは違うな。
売却18ヶ月前に中華系御一行(購入希望者)を引き連れて来たぞ。 日本電産モビリティですが。
買収前に社長が来るとか売られるのは全く分からなかったよ。
後できいたけど買収は直接の話でなく仲介業者がいて沢山の話がいつもあるらしい。
オムロンは部品事業全部の売却のつもりだったけど永守社長は事業に将来があって絞って利益が出せる会社しか買わない。
OAEは小牧の開発人員が欲しかっただけじゃないかと思う。
古臭いポスターが張られたりしてるけど開発費は言えば貰えてOAEの数字合わせで出来もしないものは守らなくていい感じで拍子抜け。
でも本社を増築する計画だからからみんな京都に行くという噂です。 >>795
良かったじゃね。
あの不便なロケからおさらばできるわけだ。 U波ってOAEにいたよね。
自分だけコネ使ってOC本社に異動したんだよね。コネや賄賂で好き勝手人事を実行するクズ人事部がクズロンを作り上げたよね。 u波がオムロンにいることにビックリした。
嘘つき、詐欺師、劣等感の塊、自己保身のみで人望がない典型的なクズ企業の管理職。 U波氏はOLIにもいた卑怯な人。
すぐに仲間を見捨てて談合人事で本社に戻った卑怯者。 本社人事部門はU波を本社に復帰させた理由を説明しないといけないね。
説明責任を果たさないクズ部門だから得意の隠蔽工作に奔走するだろうね。 >>802
次期社長候補として、もどってきたらしいよ >>795
欲しかったのって電動パワステだけでしょ? >>803
山Pも実績ゼロで社長になりましたが、それ以上に実績上げてないですよ。
この人が次期社長候補とはやはり人事部門が腐ってますね。 >>801
事業所周辺1kmは何もないけど、立地自体は綾部よかはるかに都会に近い。
京都で言えば亀岡駅からバスで20分のところにあるようなかんじかな。 私もU波さんは直ぐに返却した方が良いと思います。陰湿・陰険な最低人間。絶対に許しません。 u波はダメだよ
自業自得だよ
今までの行いを振り返ってみろよ 綾部は最寄りの淵垣駅まで通用口からなら直線で200m位。
しかし綾部の電車通勤者は冬は遭難者や滑落者が出ます。
昔のOAEだった小牧はどうですか? U波さんを本社でよく見かけますよ。
この人、恥ずかしくないのですかね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています