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【落ち目】住友ベークライト【真夜中】その1
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
0624名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/21(火) 23:07:00.81ID:l5rs7o5L
この会社まじやばい
さっさと違うとこいこ
世代の空洞も激しい
0625名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/22(水) 03:05:27.03ID:oAP8eg5z
世代空洞というか、若手世代は年功序列働かないおっさんの雑用を嫌って次々にやめたし、働かない担当部長はリストラである程度いなくなった(まだたくさんいるけど)から、人材としてはもう完全にスカスカの状態だよね。ホンと碌なのが残ってない。
0627名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/22(水) 19:52:55.32ID:oAP8eg5z
このスレは役員・主管者の人も見てるらしいゾ。
どんどん不満をぶちまけてくれ！！
あ、そいや人事の意味不明なサーベイ結果は
どうなったの？
社長のコメント以外とんと音沙汰ないけどw
0628名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/22(水) 21:50:29.36ID:iVJIvFVc
お漏らしするので、寮の部屋にトイレ作って欲しいです。
ウォシュレットはいりません。
0629名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/22(水) 21:55:05.05ID:swxB12iw
本当にやばい
明るい話題無し
0630名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/23(木) 07:40:01.60ID:wDw2xQqw
寮、社宅は全部潰して家賃補助もっと出してよ！
寮、社宅は通勤も不便。

あと、管理職の給与とか査定についても開示してよ。
組合員の給与はスターオフィスで丸見えだけど、
管理職の給与はブラックボックス。
もちろん、噂でどれくらいもらってるか、知ってるけど。どう考えてももらいすぎ。働かない部長クラス多すぎ。
0634名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/24(金) 08:00:54.77ID:/3YQWevA
何とかサーベイよりもここに書いていることの方がよっぽど具体的な改善ヒント
将来性の無い開発、老害&BBA、不透明評価、世代間格差、若手薄給、、、
0635名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/24(金) 08:51:45.76ID:mXM4nJK9
管理職は住宅手当、家族手当、その他手当も一切ない。見かけ給与は上がるが、所帯持ちで手当をフルにもらっている場合、7級と課長代理で給与はほとんど変わらない。残業が多い場合は特に。
0636名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/24(金) 08:53:24.12ID:mXM4nJK9
>>634
・ゴミすぎる研究テーマ
・新製品など出てくるはずなし
・不透明すぎる人事・査定
・安すぎる若手の給与
・大きすぎる世代間格差
0640名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/24(金) 21:51:48.34ID:GlkM2vEs
リストラはまたあるとのもっぱらの噂。
使えない管理職、老害連中は震えて眠れ。
ま、リストラするのは勝手だがまずは
役員連中がうちの大好き率先垂範で
責任とれよな。
0641名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/25(土) 14:30:17.58ID:ElHbAjNY
勇猛果敢に率先垂範で役員が詰め腹切れよ。
リストラはその後だ。
0644名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/25(土) 21:58:39.53ID:VV9L/9wM
200億でアメリカの町工場かって喜んでるんだろ。合理化とかいうレベルにない。
0645名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/26(日) 18:38:39.04ID:Owsts9xa
新製品なんて出る訳ないじゃん。
上もそういう考え。基礎研究はガッツリ
削ったし。この規模の会社で基礎研究なんて
いらないんだよ。どうせマトモなテーマなんて
ないし。おまんこ。
0647名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/26(日) 22:34:57.53ID:UjypoT4t
おまんこって言葉を容易く使うな
0648名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/26(日) 22:36:49.60ID:UjypoT4t
おまんこを舐めていいのは俺だけだ
0649名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/26(日) 22:58:38.71ID:UjypoT4t
とりあえず年功序列やめたら、カリスマが出てくるのではと思う。
年功序列が強い限りは、本当にできる奴は、サボるか、嫌気さして転職するかのどっちかだと思うんだよね。
0652名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/28(火) 12:00:16.87ID:rUClI8M4
>>649
キラリと光る若手もいるから
彼らが辞めてしまう前にしっかり評価して
ボーナスとかも弾んであげるべき。
0653名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/28(火) 15:00:57.45ID:zjfQHFdL
わいはこの会社に残るつもりはない。
後はタイミングの問題。
有休使いきってやめてやんよ
0655名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/28(火) 18:34:06.06ID:UbbQp/d5
若手総合職:年収400マン
課長:年収800マン
担当部長:年収1,000マン

これはどう考えてもおかしい。
手を動かさず、監視だけが仕事の窓際管理職が
溢れて若手に仕事が集中している。
実務を担当する人間があまりに足りない。
人事はどうにかしてくれよ。
結局、優秀な人は割に合わないおじさんのパシリに
疲れて辞めていく…
0657名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/28(火) 18:36:28.22ID:UbbQp/d5
給与も安いし、昇格も遅いから
結局転職するか、仕事断りまくって定時帰りでサボりたい放題の2極化するよな。
0658名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/28(火) 19:26:08.35ID:Q/ZInPi/
>>657
真理
0659名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/29(水) 11:55:46.96ID:x1UOdPUm
>>657
多分、会社の停滞の根本原因がここにある。
年功序列はダメだよ。若手の研究が死んじゃう。
彼らのやる気が全くない。
こんなんで新製品が出るはずない。
年長者ばかりが幅を利かし、出る杭を叩き潰すカルチャーをなんとかしないと…
0660名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/29(水) 21:17:19.83ID:gbgii0cc
もっと給与の上昇スピードを上げるべき。
この会社で世間並の給与をもらうには最低でも
課長つまり40歳近くまで我慢しないといけない。
それができる若手はいないだろ
0663名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/30(木) 08:34:50.26ID:1QabCt3V
>>662
サーベイの結果もそうだよね。
若手、中堅の満足度が極めて低くて、中年世代の
満足が高いのはほんと内情を物語ってる。
世代間格差が大きすぎ。
0675名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/02(日) 04:35:42.07ID:YLpQ4rK5
年功序列に理不尽な人事制度、辞令一つで
全国転勤、サビ残パラパラセクハラモラハラ完全完備。上司はバブル組で使えない。経営陣は60以上の老人ばかり。
0676名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/02(日) 13:10:07.62ID:PV8xwFS/
俺は風俗で働いてる女の人を素人とも玄人とも思ってない。
素人童貞ってなんや。
その言葉自体が間違っとるわ。
0681名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/03(月) 21:31:20.33ID:Hyo10tVV
課長の給料安すぎ。
0682名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/03(月) 23:10:01.72ID:GLj2OzoX
骨のある主幹者と役員が居れば変わるんじゃないかな〜。今じゃ10年後、いや5年後の姿もイメージ出来ないよ。
0684名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/04(火) 21:40:57.73ID:7lIlEQYl
上司「おっ、こいつ有能だから無能な奴の分も仕事させよ」
管理職「コイツに仕事させるのが楽だし、仕事を増やすか」
社員「いや、それだと頑張れば頑張っただけ、損なんだが」
0685名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/04(火) 21:41:22.23ID:m4+ECFWl
きつい部署に配属になって数年で辞めてしまう
若手も多い。
一方ヌルい部署にいても同期とまったく給与が変わらない。これでやる気が出る方がおかしい。
ヌルい部署でサボりまくるのが吉ということになっている。
また、大卒の若手は調整給があって、若いうちはまったく給与が上がらない。
まともに給与が上がり出すのは管理職になってからという極めて歪な給与テーブル。
0686名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/04(火) 21:42:00.58ID:7lIlEQYl
評価制度も含めてちゃんと管理しろや
0687名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/04(火) 21:45:26.01ID:m4+ECFWl
若手のうちは頑張ってもボーナスもほとんど
額は変わらない。まともな査定もなく、3年ごとに
一律に昇格する。
ちなみに悪いことばかり書いたが、基本的に
善意で頑張る人に見返りもなく仕事が集中するカルチャーなので、逆に言えばサボろうと思えばサボれるし、よほどのゴミでない限り昇格もする。
0688名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/04(火) 21:48:04.83ID:m4+ECFWl
つまり、サボりにサボって勤続年数だけ稼ぐって考え方が一番合理的。だから若手・中堅のモチベーションはかなり低く、逆に給与の高い老害連中ばかりがハッパかけてる。
0689名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/04(火) 21:50:54.25ID:m4+ECFWl
若手が辞める理由

・給与が安すぎる(同業他社よりかなり見劣り)
・住宅手当がない上、寮・社宅も通勤が１時間以上
軽くかかる場所にある
・理不尽な転勤が多すぎる
・強すぎる年功主義。徹底したトップダウン、年功序列のカルチャー
・不透明な査定。誰が査定してるのか、査定がまともにされているか。上長の好き嫌いで決まる人事
・昇級昇格も全て年功主義。中間管理職になるまで
飛び級昇格等は一切なし。同期と給与とボーナスで差がつくことが一切ない。頑張るだけ無駄。
・無駄な雑用、先の見えない単純作業が多すぎる。
とにかく手を動かさないじじいが多い。若いというだけで雑用を全て丸投げ。通常の業務をこなす暇がない。
・働かない管理職が多すぎる。そしてダメ出しだけはしっかりしてくる。
・主管者クラスがバブル組のため相当、質が低い。
めちゃくちゃな業務分担、納期、朝令暮改の命令。
パワハラ、モラハラ、セクハラ完全完備。
・有給を取るといまだにマイナス査定になる
時代錯誤ぶり
・プラスの査定はされないが、上長には向かうときっちり報復査定、人事が待っている
・TOEIC等全く効果の見えない教育が多すぎる
・若手の育成方針が全く示されない。とにかくやり方が体育会系根性論。何年いてもおじさんの雑用係。
成長できない、スキルはつかない、転職できないの三重苦
0690名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/02/04(火) 21:51:04.79ID:m4+ECFWl
・昇級のカーブが20代、30代半ばまで極めて低く
設定されており、全く給与が上がらない。
30歳で年収450万はホント。管理職になっても
残業代が出なくなるため、給与は大して上がらない。
課長クラスになってようやく世間並みの給与。
・残業代をまともに申請できない。カンパニーで
労働時間のログはつくようになったが、そもそもよさんの関係上、残業時間自体制限されている部署が多い。
0691名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/04(火) 21:51:16.01ID:m4+ECFWl
・逆に40代以降の給与は比較的恵まれており、
世代間格差が大きい。新規に入ってくる若手から
賃金を搾取することによって成り立っている給与テーブル

と、内情はかなりヒドイので新入社員は覚悟しといてね。ま、騙されて入ってきた奴らでも優秀な奴はすぐ辞めてくけどな。
0692名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/04(火) 21:58:27.54ID:7lIlEQYl
>サボりにサボって勤続年数だけ稼ぐって考え方が一番>合理的
もしくは数年耐えて転職だな
0693名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/04(火) 22:11:52.99ID:7lIlEQYl
今年のスローガンは、人間力の向上らしいけど、それより前にシステムや組織を変えないと意味なくないか？
個人のレベル云々の話じゃないと思う。
0695名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/05(水) 19:22:33.28ID:sXZrPx1k
>>693
まずは年功序列の人事体系および年長者が偉いっていう意味不明のベークカルチャーをぶっ壊さないといけない。
上長に工数の余裕があっても仕事は全て若手に押し付けて当然、しかも若手の給与は上長の半分以下。
狂ってるね。
0699名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/06(木) 08:50:56.69ID:+IpP/sbw
若手が辞める理由

・給与が安すぎる(同業他社よりかなり見劣り)
・住宅手当がない上、寮・社宅も通勤が１時間以上
軽くかかる場所にある
・理不尽な転勤が多すぎる
・強すぎる年功主義。徹底したトップダウン、年功序列のカルチャー
・不透明な査定。誰が査定してるのか、査定がまともにされているか。上長の好き嫌いで決まる人事
・昇級昇格も全て年功主義。中間管理職になるまで
飛び級昇格等は一切なし。同期と給与とボーナスで差がつくことが一切ない。頑張るだけ無駄。
・無駄な雑用、先の見えない単純作業が多すぎる。
とにかく手を動かさないじじいが多い。若いというだけで雑用を全て丸投げ。通常の業務をこなす暇がない。
・働かない管理職が多すぎる。そしてダメ出しだけはしっかりしてくる。
・主管者クラスがバブル組のため相当、質が低い。
めちゃくちゃな業務分担、納期、朝令暮改の命令。
パワハラ、モラハラ、セクハラ完全完備。
・有給を取るといまだにマイナス査定になる
時代錯誤ぶり
・プラスの査定はされないが、上長には向かうときっちり報復査定、人事が待っている
・TOEIC等全く効果の見えない教育が多すぎる
・若手の育成方針が全く示されない。とにかくやり方が体育会系根性論。何年いてもおじさんの雑用係。
成長できない、スキルはつかない、転職できないの三重苦
0700名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/06(木) 08:51:13.13ID:+IpP/sbw
・昇級のカーブが20代、30代半ばまで極めて低く
設定されており、全く給与が上がらない。
30歳で年収450万はホント。管理職になっても
残業代が出なくなるため、給与は大して上がらない。
課長クラスになってようやく世間並みの給与。
・残業代をまともに申請できない。カンパニーで
労働時間のログはつくようになったが、そもそもよさんの関係上、残業時間自体制限されている部署が多い。
0701名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/06(木) 08:51:27.40ID:+IpP/sbw
・逆に40代以降の給与は比較的恵まれており、
世代間格差が大きい。新規に入ってくる若手から
賃金を搾取することによって成り立っている給与テーブル

と、内情はかなりヒドイので新入社員は覚悟しといてね。ま、騙されて入ってきた奴らでも優秀な奴はすぐ辞めてくけどな。
0704名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/06(木) 17:56:39.10ID:FTZ9riLG
担当部長(定時で帰るし仕事は丸投げ、けど年収1,000万) ⇨若手はやる気がない！

若手(年収400万 おじさんのパシリ)
⇨どう考えてもおかしい。やる気など出るはずがない
0705名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/06(木) 18:00:53.99ID:FTZ9riLG
人事のやったサーベイ、若手、中堅の結果は最悪だったらしいね。オレもボロクソ書いてやったわ。
経営陣、人事はマジで反省して、対策頼むよ。
オレは転職活動中だけどw
0706名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/06(木) 18:08:13.43ID:0MI3a5NT
あの調査結果は若手、中堅とかの分類まで分かるの？
匿名で年齢層、男女までは分からないのでは？
0710名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/06(木) 23:09:26.94ID:x3qLen4M
>>709
当時のリストラ知らないの？
若手か中途の人？
過去ログ漁ればいくらでも情報出てくるよ。
当時は阿鼻叫喚の地獄絵図だったね。
またリストラやるって噂もあるけどw
0717名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/06(木) 23:46:13.00ID:9OsCrXYx
>>715
管理職と比べて組合員の給与はクソなのに
組合費は他社と比べてめちゃ高い。
何もしてくれないくせに組合費だけはしっかりとる
0719名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/07(金) 07:09:18.55ID:U1z1J6CE
いろいろ文句言うと異動できる、女性は み
0720名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/07(金) 12:37:42.78ID:JjYbe6Va
>>692
ヌルい部署にいるけど、天国だよ。
仕事もたいしてないし、定時で上がれるし、有給も取り放題。正直きつい部署にいる同期はかわいそう。
残業代以外何も変わらないからね。
0722名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/07(金) 19:15:07.75ID:r1zsYk+F
若手もやる気ないけど、出世コースから
外れた担当部長もホントたち悪い。
新しい仕事は覚えないし、言うこと聞かないし、
仕事丸投げでこりゃリストラされるわ、奴ばかり。
また、リストラやるって噂だから使えない管理職は覚悟しとけよ。屋根登りに左遷だ。
0726名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/08(土) 13:16:27.33ID:h8gUudfg
>>725
イエスマン嫌ってる奴多いけどさ、
主管者や上長に嫌われると仕事も増えるし、
やりにくくなる。無難に尻尾振ってる方がよくね？
うちの会社では楽するには媚び売って、
イエスマン通して元気よく返事だけしてあとはサボるってのが鉄則。
0733名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/09(日) 12:53:32.00ID:59x+i3VB
>>714
所詮御用組合
0735名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/09(日) 20:30:29.54ID:G0w3+pKX
不妊治療目的で尼の研究は休みが頂けます。
しばらくしたら産休育休。
0738名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/10(月) 21:29:24.26ID:iOo3894U
うちの会社って変に真面目で仕事遅いグズが多いよね。八方美人で仕事を請け負うからいそがしくなるんだよ。人事権持ってる上司の言うことだけ聞いてればいいのに。
0742名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/11(火) 18:15:44.90ID:ijKBVrb+
人事にもメス入れないといけないけど、
旧態依然とした組合もなんとかしないと。
専従の給与のために組合費払ってるわけではない。
0744名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/12(水) 19:09:31.98ID:hoE0S517
>>735
さすがにそれはなくない？
0745名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/02/12(水) 20:14:54.18ID:DhiiegCn
>>744
女性総合職は恵まれてるからね。
海外転勤なし、異動も少ない、結婚したら異動なし、
育休産休とっても出世できる、有給も取り放題、きつい部署への配属なし。上司からのきつい詰めもなし。
正直かなり甘やかされてる。
0747名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/02/12(水) 23:31:26.70ID:Ms2azaTX
いなくても会社がまわる無駄な人罪多くないか。
まあ年功序列だから仕方ないか。
0748名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/13(木) 07:54:43.76ID:BnICG6Xu
もう一回リストラやればいいんじゃないか。
0750名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/13(木) 12:57:02.48ID:BnICG6Xu
>>749
もう悪くなっているよ。
0752名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/14(金) 22:24:27.36ID:fQnay0o8
>>735
誰か休んでるの？
0754名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/15(土) 18:15:45.44ID:rRzA9o1U
そろそろ人事の季節ですね。
役員は誰が上がるの？
最近は課長昇格、部長昇格もかなり厳しくなってきてるね。
0755名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/15(土) 21:46:30.87ID:3To/1hGN
１０年前の通期2000億未満の会社に戻りそう。
「4-12月期(3Q累計)税引き前が14％減益で着地、10-12月期も29％減益」
しかも、リストラして、事業閉鎖して、数百億円で買収して、この状態とは。
このままだと、失われた８年になってしまう。
誰が責任とらされるのだろうか、それとも、誰かが責任をとるのか。
0760名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/17(月) 18:55:41.63ID:Qf9uR07s
>>759
最近は7級、課長代理で何年も滞留してる人がいるらしい。昔は全自動で上がったのにね。厳しくなってるのかな。
0761名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/02/17(月) 21:18:35.58ID:TeklJFKY
事業部とか工場によるだろ。
0767名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/18(火) 20:50:09.98ID:/f958Kx4
人事はかなり不公平感あるよな。昔は年功序列でエスカレーターで部長にはなれたのに今は恣意的要素入りまくりのなんちゃって成果主義で上長のお気に入り以外出世を遅らせる。ひどいもんだ。
0768名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/18(火) 23:05:51.98ID:hvnU27GB
昇進を厳しくするなら降格もやらないと不公平だな
まぁ降格対象の連中は次のリストラでいなくなるからいいのかな
0772名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/19(水) 21:07:22.76ID:p3FvUIR7
役職定年まで穀潰しを飼っておく余裕はないだろ

コロナ対策どうなってんの？
またいつもの横並び、同業他社の様子見ですか？
0773名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/19(水) 21:53:33.48ID:lqCHKnob
うちの人事勤労が先進的なことやるわけねーだろ。
業務通達でコロナに気をつけて手洗いしてねって
通達があったのにはワロタ
0783名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/22(土) 17:33:31.67ID:Ke9bAPc1
ぬるい部署ってどこですか？？
研修中に希望を言うことなどは可能なんでしょうか？？
0785名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/22(土) 18:20:02.01ID:pr0nJGiJ
この会社の社風が終わってる
0786名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/02/22(土) 18:22:10.87ID:us0CBuYb
>>783
まず通らないし、リストラやったの知ってるよね？
リストラで働かないおじさんが減ってどこも人手不足。ヌルい部署はあんまり残ってない。
ってか、ヌルい部署は欠員補充なんてないから
新卒はキツい部署に配属になる。
0788名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/02/22(土) 18:25:24.43ID:us0CBuYb
若手が辞める理由

・給与が安すぎる(同業他社よりかなり見劣り)
・住宅手当がない上、寮・社宅も通勤が１時間以上
軽くかかる場所にある
・理不尽な転勤が多すぎる
・強すぎる年功主義。徹底したトップダウン、年功序列のカルチャー
・不透明な査定。誰が査定してるのか、査定がまともにされているか。上長の好き嫌いで決まる人事
・昇級昇格も全て年功主義。中間管理職になるまで
飛び級昇格等は一切なし。同期と給与とボーナスで差がつくことが一切ない。頑張るだけ無駄。
・無駄な雑用、先の見えない単純作業が多すぎる。
とにかく手を動かさないじじいが多い。若いというだけで雑用を全て丸投げ。通常の業務をこなす暇がない。
・働かない管理職が多すぎる。そしてダメ出しだけはしっかりしてくる。
・主管者クラスがバブル組のため相当、質が低い。
めちゃくちゃな業務分担、納期、朝令暮改の命令。
パワハラ、モラハラ、セクハラ完全完備。
・有給を取るといまだにマイナス査定になる
時代錯誤ぶり
・プラスの査定はされないが、上長に歯向かうときっちり報復査定、人事が待っている
・TOEIC等全く効果の見えない教育が多すぎる
・若手の育成方針が全く示されない。とにかくやり方が体育会系根性論。何年いてもおじさんの雑用係。
成長できない、スキルはつかない、転職できないの三重苦
0789名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/22(土) 18:25:41.21ID:us0CBuYb
・昇級のカーブが20代、30代半ばまで極めて低く
設定されており、全く給与が上がらない。
30歳で年収450万はホント。管理職になっても
残業代が出なくなるため、給与は大して上がらない。
課長クラスになってようやく世間並みの給与。
・残業代をまともに申請できない。カンパニーで
労働時間のログはつくようになったが、そもそもよさんの関係上、残業時間自体制限されている部署が多い。
0790名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/02/22(土) 18:26:00.41ID:us0CBuYb
・逆に40代以降の給与は比較的恵まれており、
世代間格差が大きい。新規に入ってくる若手から
賃金を搾取することによって成り立っている給与テーブル
0791名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/22(土) 20:38:47.43ID:Ke9bAPc1
>>787
まず通らないんですか。
関西で働きたいんですが、ここを受けない方がいいんでしょうか？
0792名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/22(土) 20:47:42.51ID:6VYMSrIH
>>791
関西にとどまりたいなら大手メーカーは無理だよ。
うちに限らず。うちの研究なら秋田や宇都宮、事務系はほとんど東京本社、たまに工場配属がある。
ベースは転勤も多いからやめときな。
0793名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/22(土) 21:18:32.15ID:Kyn6NYmV
昔は、社風の良い会社だったのに、ひどい会社になっちゃったなぁ。
その上、業績も悪くなる一方みたいだし。
この数年で、何が有ったんだ。
0794名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/02/22(土) 21:39:56.79ID:tFA4L+RN
わがまま言いたい放題、やりたい放題のBBAも厄介だぜ。
若い派遣、パートに変えてもまわるのも事実。でも、保身の為に若い女をいびるタチの悪いBBA！
0795名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/23(日) 08:50:53.66ID:Vz7tWNH5
>>792
ありがとうございます！！
事務系でも転勤多いんですね。
できれば関西で働きたいので、関西本社の会社探していきます！！
0801名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/23(日) 20:06:25.89ID:PQYaPO6b
もうリストラ効果もなくなったし、新製品もないし、フェノールの商品力もないし、270億の会社は真っ赤だし、どうすんの??
0802名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/02/23(日) 21:01:10.00ID:oIhnATGr
>>801
リストラはもう一回やるw
新製品が出ないのは研究がゴミだから。
フェノールはもう斜陽。電材もプライドだけは
一人前で大して売れてない。
フィルムはそこそこ儲かってるらしい。
ゔぉーぺるはもうダメでしょ。日本のスタイルの押し付けで崩壊。
もう良い話がなんもない。ダメ押しにコロナ。
0803名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/02/24(月) 07:35:20.86ID:mjc7QzIF
近視眼的なコストカットを狙って、人切って、事業の芽を全部摘んで、浮いた金を町工場にぶっ込んだせいだなw　
0804名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/02/24(月) 07:37:11.77ID:mjc7QzIF
近視眼的なコストカットを狙って、人切って、事業の芽を全部摘んで、浮いた金を町工場にぶっ込んだせいだなw　
0807名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/02/24(月) 10:31:57.58ID:FwslNltt
>>802
研究はなにやってんの？R&Dなんて使えない奴の吹き溜まりと化してるが…
もう40年近く新製品でてないぞ！
穀潰し
0809名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/02/24(月) 16:33:16.54ID:4od9sg5Y
２年分の利益使ってゴミ買ってもねぇ。責任問題だな。
0817名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/02/25(火) 21:18:57.44ID:WikrsGVo
同業他社の〜
はぁ？他社とかどうでもいいからうちでちゃんと決断しろよ。感染者が出てからでは遅いぞ！
0823名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/02/26(水) 20:33:43.77ID:a+UnGZcQ
各所で判断する、ばっかり
何かあっても会社は責任負いません、尻尾は切ります、とはっきり書けよ
0824名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/02/26(水) 21:45:33.14ID:lsq4LLPB
ほんとクソ会社だな
0827名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/02/27(木) 17:26:30.23ID:BZlLMFdc
組合って専従の高い人件費払う意味あるの？
組合費のほとんどが人件費に消えてるんでしょ？
0828名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/02/27(木) 18:20:31.29ID:ydJwmSMO
在宅勤務なし、フレックスは現場判断
こりゃコロナ感染者が出るのは時間の問題だな
報道されて有名になれるね
0829名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/02/27(木) 19:17:03.35ID:v0qvfRnB
>>825
部長クラスや管理職の昇格ならもう内示出てるんじゃないの？四月１日でしょ？もうすぐじゃん。
自分には関係ないけど
0830名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/02/27(木) 19:26:36.89ID:v0qvfRnB
>>828
ほんとそれ。他社はもう在宅勤務も導入してるのに。
俺らをコロナで殺す気か！
フレックスなんか使っても電車に乗らないといけない時点で感染リスクはほぼ変わらない。
0831名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/02/27(木) 19:37:00.65ID:P0p0yhOt
さんざん問題を指摘されてるのに実質的な対策を打たずアリバイ作りの指示、やってる感を出すだけで現場に丸投げ
本業と同じだな
0832名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/02/27(木) 20:47:12.23ID:ZWsCr24z
こういう有事の際にこそ企業、組織の本質が現れるとも。
今回のようなウィルスに限らず、尼崎脱線事故、東日本大地震の時とか
0833名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/02/27(木) 20:58:51.29ID:wIpw/OO2
後手後手なんだよな。

他社動向を注視します

しか言うことないのかよ。

常に出遅れるわけだ。
0837名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/02/28(金) 05:47:14.30ID:UDuwWJxZ
尼や宇都宮、静岡の工場の食堂ってまだやってんの？
食堂ってみんなが集まるから感染やばそう
0845名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/02/28(金) 22:52:29.91ID:3cw3PPqI
フレックスを許可します(主管者の気分次第)
在宅で勤務を許可します(主管者の気分次第)
公正な査定をします(主管者の好き嫌い)
公正な人事異動します(いらないひとだけポイ)
0857名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/01(日) 21:43:18.79ID:sl2SGO4o
若手 優秀な若手辞めますね
エンゲージも頭の片隅
辞めようとしてる人、まわりで5人はいます
0858名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/01(日) 21:53:25.10ID:FeK61Q8v
若手が辞める理由

・給与が安すぎる(同業他社よりかなり見劣り)
・住宅手当がない上、寮・社宅も通勤が１時間以上
軽くかかる場所にある
・理不尽な転勤が多すぎる
・強すぎる年功主義。徹底したトップダウン、年功序列のカルチャー
・不透明な査定。誰が査定してるのか、査定がまともにされているか。上長の好き嫌いで決まる人事
・昇級昇格も全て年功主義。中間管理職になるまで
飛び級昇格等は一切なし。同期と給与とボーナスで差がつくことが一切ない。頑張るだけ無駄。
・無駄な雑用、先の見えない単純作業が多すぎる。
とにかく手を動かさないじじいが多い。若いというだけで雑用を全て丸投げ。通常の業務をこなす暇がない。
・働かない管理職が多すぎる。そしてダメ出しだけはしっかりしてくる。
・主管者クラスがバブル組のため相当、質が低い。
めちゃくちゃな業務分担、納期、朝令暮改の命令。
パワハラ、モラハラ、セクハラ完全完備。
・有給を取るといまだにマイナス査定になる
時代錯誤ぶり
・プラスの査定はされないが、上長に歯向かうときっちり報復査定、人事が待っている
・TOEIC等全く効果の見えない教育が多すぎる
・若手の育成方針が全く示されない。とにかくやり方が体育会系根性論。何年いてもおじさんの雑用係。
成長できない、スキルはつかない、転職できないの三重苦
0859名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/01(日) 21:54:09.86ID:FeK61Q8v
・昇級のカーブが20代、30代半ばまで極めて低く
設定されており、全く給与が上がらない。
30歳で年収450万はホント。管理職になっても
残業代が出なくなるため、給与は大して上がらない。
課長クラスになってようやく世間並みの給与。
・残業代をまともに申請できない。カンパニーで
労働時間のログはつくようになったが、そもそも予算の関係上、残業時間自体制限されている部署が多い。
0860名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/01(日) 21:54:32.68ID:FeK61Q8v
・逆に40代以降の給与は比較的恵まれており、
世代間格差が大きい。新規に入ってくる若手から
賃金を搾取することによって成り立っている給与テーブル
0861名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/01(日) 21:54:59.07ID:FeK61Q8v
・逆に40代以降の給与は比較的恵まれており、
世代間格差が大きい。新規に入ってくる若手から
賃金を搾取することによって成り立っている給与テーブル
0862名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/01(日) 22:02:11.77ID:wDDfLGWM
>>857
あのサーベイは匿名ってことになってるけど
怪しいもんだ。おそらく上長や主管者に筒抜けだろう。噂によるとサーベイの回答内容はかなり酷かったみたい。人材開発は役員も出してるんだからほんとしっかりしてくれよ。
ちなみに俺も転職エージェントに接触中。
正直、うちの会社でそこそこ真面目にやれば
今は売り手だから20-30代なら楽に転職できそう。
嫌なら辞めた方がいい会社。どうせ泥舟で封止材しか
売り物はないしその封止材も売れない。

ただ、コロナのせいで今年、来年は
転職市場はどうなるかわからんがね。
0863名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/01(日) 22:15:09.70ID:wDDfLGWM
若手が辞める理由

・給与が安すぎる(同業他社よりかなり見劣り)
・住宅手当がない上、寮・社宅も通勤が１時間以上
軽くかかる場所にある
・理不尽な転勤が多すぎる
・強すぎる年功主義。徹底したトップダウン、年功序列のカルチャー
・不透明な査定。誰が査定してるのか、査定がまともにされているか。上長の好き嫌いで決まる人事
・昇級昇格も全て年功主義。中間管理職になるまで
飛び級昇格等は一切なし。同期と給与とボーナスで差がつくことが一切ない。頑張るだけ無駄。
・無駄な雑用、先の見えない単純作業が多すぎる。
とにかく手を動かさないじじいが多い。若いというだけで雑用を全て丸投げ。通常の業務をこなす暇がない。
・働かない管理職が多すぎる。そしてダメ出しだけはしっかりしてくる。
・主管者クラスがバブル組のため相当、質が低い。
めちゃくちゃな業務分担、納期、朝令暮改の命令。
パワハラ、モラハラ、セクハラ完全完備。
・有給を取るといまだにマイナス査定になる
時代錯誤ぶり
・プラスの査定はされないが、上長に歯向かうときっちり報復査定、人事が待っている
・TOEIC等効果の見えない教育が多すぎる
・若手の育成方針が全く示されない。とにかくやり方が体育会系根性論。何年いてもおじさんの雑用係。
成長できない、スキルはつかない、転職できないの三重苦
・高すぎる組合費。専従の役員の人件費に消える。
実益と組合費のバランスはもはや崩壊。
交渉速報は毎年同じ。
・人事、査定に関するフィードバックが全くない。
フィードバックを求めようにも査定結果すら開示されない。人事ももちろん上長、主管者の独断で決められブラックボックス。何のための業務面談なのか。
0864名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/01(日) 22:23:49.29ID:wDDfLGWM
・いびつな年齢構成。若手・中堅が相次いで離職しているため、現場力が顕著に低下。指示だけで仕事をしない担当部長ばかりが残り、実務の担い手が極端に不足。若手に工数が集中。

・一部の部署では慌てて中途採用を始めたようだが
多数の人間が見切りをつけた部署に人が定着するようには思えない。

・離職率の高い部署が多い。大抵の場合、そう言う部署の上長、主管者はパワハラやモラハラが激しく、休職者やメンタル不全者を量産。しかし人事からは何の咎めもなし。むしろ出世さえしている。
0865名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/01(日) 22:29:52.39ID:FeK61Q8v
・公表された就職四季報などのデータではうちの離職率は数パーセントだが実際にはこれよりは高いように思える。特に事務系は管理職に登用されるまでにかなり離職しているように思える。
0867名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/01(日) 22:36:40.18ID:FeK61Q8v
・いびつな年齢構成。若手・中堅が相次いで離職しているため、現場力が顕著に低下。指示だけで仕事をしない担当部長ばかりが残り、実務の担い手が極端に不足。若手に工数が集中。

・一部の部署では慌てて中途採用を始めたようだが
多数の人間が見切りをつけた部署に人が定着するようには思えない。

・離職率の高い部署が多い。大抵の場合、そう言う部署の上長、主管者はパワハラやモラハラが激しく、休職者やメンタル不全者を量産。しかし人事からは何の咎めもなし。むしろ出世さえしている。
0868名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/01(日) 23:43:46.62ID:YxM2FKw9
大転職時代やな
0869名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/02(月) 07:01:08.22ID:+UV2SLE6
HP採用情報に載ってる若手がやめるから、余計に酷い
0870名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/02(月) 17:50:03.26ID:tu5LUYst
在宅義務来たけど、全然使えないじゃん。
5日限度で主管者の承認、事前申請必要。
ちなみに何だかんだで拒否されるらしい。
うーん…
0877名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/02(月) 22:23:52.79ID:tVIEWyil
不服を主張してもいいけどブラックボックスの人事考課で痛い目に合うよ。
それでも不服なら辞めれば良い。
そういうカルチャー
0878名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/02(月) 23:15:07.33ID:+UwfzLbe
たかだか2000億の企業がそのスタンスでいつまで続くかは疑問だけどね。
私はベークより利益あげてる企業に転職しますが
0879名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/03(火) 05:52:04.75ID:pwy/zVCN
>>877
昔はそれでも我慢してたら担当部長までは
なれたからよかったんだよ。
今は課長に上がるのすらしんどくなってきてる。
そのくせクソ管理職の降格はなし。
0881名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/03(火) 18:13:55.84ID:RgeMhaNA
中に出して！
子宮をザーメンでタプタプにしてください！
0882名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/03(火) 19:46:03.41ID:pwy/zVCN
4月から入ってくる新入社員のマヌケどもは
このスレでベークマンの流儀をたたきこんどけよ！
0885名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/04(水) 11:47:27.46ID:FrXwdKXM
>>882
こんなウンコみたいな書き込みしかない会社に入らないといけない新入社員には同情します！
一緒に立派なベークマンになろう！
僕は今期で辞めますけどw
0887名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/04(水) 17:27:01.71ID:EtuxAnKL
最近辞める人多いですね
僕も辞めますけど
0888名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/04(水) 17:32:25.72ID:FrXwdKXM
>>887
辞めて当然。若手・中堅をないがしろにした会社の責任。使えない粗大ゴミの担当課長、担当部長に給与払い過ぎ。人事はほんとダメ。ぶっちゃけ、今のベークは他社への優秀な人材の供給源とかしてる。うちにはカスしか残らない。
0891名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/04(水) 17:50:59.68ID:EtuxAnKL
組合員のうちは、頑張っても頑張んなくても待遇が変わんないのは、ほんとにうんこだと思います
0892名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/04(水) 17:54:57.78ID:EtuxAnKL
仕事はボランティアじゃねーんだよ
0893名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/04(水) 18:36:21.18ID:zN4lqoRc
上長が在宅勤務を許可してくれません。
その上、休むなら有休でと。
こういうのは組合に相談すればいいですか？
0894名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/04(水) 18:39:16.01ID:R1F54+qW
>>891
俺はあまりに不合理だから、主管者に聞いたことあるよ。回答は一応、賞与や昇給額で差がつくらしい。
しかし、あとで同期の給与や賞与と比較したら
数千円のごさもなかったよ。つまり実質全く同じ。
頑張るだけ無駄。人材開発の役員さんはしっかりしてください。ほんとに優秀な人から辞めていってます。
0896名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/04(水) 19:07:41.04ID:ZxuuGmo/
若手が辞める理由

・給与が安すぎる(同業他社よりかなり見劣り)
・住宅手当がない上、寮・社宅も通勤が１時間以上
軽くかかる場所にある
・理不尽な転勤が多すぎる
・強すぎる年功主義。徹底したトップダウン、年功序列のカルチャー
・不透明な査定。誰が査定してるのか、査定がまともにされているか。上長の好き嫌いで決まる人事
・昇級昇格も全て年功主義。中間管理職になるまで
飛び級昇格等は一切なし。同期と給与とボーナスで差がつくことが一切ない。頑張るだけ無駄。
・無駄な雑用、先の見えない単純作業が多すぎる。
とにかく手を動かさないじじいが多い。若いというだけで雑用を全て丸投げ。通常の業務をこなす暇がない。
・働かない管理職が多すぎる。そしてダメ出しだけはしっかりしてくる。
・主管者クラスがバブル組のため相当、質が低い。
めちゃくちゃな業務分担、納期、朝令暮改の命令。
パワハラ、モラハラ、セクハラ完全完備。
・有給を取るといまだにマイナス査定になる
時代錯誤ぶり
・プラスの査定はされないが、上長に歯向かうときっちり報復査定、人事が待っている
・TOEIC等効果の見えない教育が多すぎる
・若手の育成方針が全く示されない。とにかくやり方が体育会系根性論。何年いてもおじさんの雑用係。
成長できない、スキルはつかない、転職できないの三重苦
・高すぎる組合費。専従の役員の人件費に消える。
実益と組合費のバランスはもはや崩壊。
交渉速報は毎年同じ。
・人事、査定に関するフィードバックが全くない。
フィードバックを求めようにも査定結果すら開示されない。人事ももちろん上長、主管者の独断で決められブラックボックス。何のための業務面談なのか。
0897名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/04(水) 19:07:56.13ID:ZxuuGmo/
・いびつな年齢構成。若手・中堅が相次いで離職しているため、現場力が顕著に低下。指示だけで仕事をしない担当部長ばかりが残り、実務の担い手が極端に不足。若手に工数が集中。

・一部の部署では慌てて中途採用を始めたようだが
多数の人間が見切りをつけた部署に人が定着するようには思えない。

・離職率の高い部署が多い。大抵の場合、そう言う部署の上長、主管者はパワハラやモラハラが激しく、休職者やメンタル不全者を量産。しかし人事からは何の咎めもなし。むしろ出世さえしている。
0898名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/04(水) 19:08:04.94ID:ZxuuGmo/
・公表された就職四季報などのデータではうちの離職率は数パーセントだが実際にはこれよりは高いように思える。特に事務系は管理職に登用されるまでにかなり離職しているように思える。
0899名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/04(水) 20:54:34.62ID:DihzdfAP
がっきー　会長の腰巾着。社員にはあたりちらす。パワハラ上等。
くま　とにかく無能。運だけで役員になれる実例。
らち　パワハラ、暴力なんでもござれ。メンタルやられた部下は数知れず。
0901名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/04(水) 23:12:46.11ID:CTOPk8qP
らちって誰?
0903名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/05(木) 05:23:04.91ID:+twUjIhu
>>887
辞めるときに上司からの嫌がらせを受けた人もいるみたい。
0907名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/05(木) 12:20:54.02ID:Bmd94IFc
>>904
俺はクズ社員だから引き止められることもないから安心。出来る人はやっぱりすごい引き止めに合うし、
なかなか辞めさせてもらえないらしい。
引き継ぎも大変。
0910名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/05(木) 12:23:42.21ID:Bmd94IFc
若手が辞める理由

・給与が安すぎる(同業他社よりかなり見劣り)
・住宅手当がない上、寮・社宅も通勤が１時間以上
軽くかかる場所にある
・理不尽な転勤が多すぎる
・強すぎる年功主義。徹底したトップダウン、年功序列のカルチャー
・不透明な査定。誰が査定してるのか、査定がまともにされているか。上長の好き嫌いで決まる人事
・昇級昇格も全て年功主義。中間管理職になるまで
飛び級昇格等は一切なし。同期と給与とボーナスで差がつくことが一切ない。頑張るだけ無駄。
・無駄な雑用、先の見えない単純作業が多すぎる。
とにかく手を動かさないじじいが多い。若いというだけで雑用を全て丸投げ。通常の業務をこなす暇がない。
・働かない管理職が多すぎる。そしてダメ出しだけはしっかりしてくる。
・主管者クラスがバブル組のため相当、質が低い。
めちゃくちゃな業務分担、納期、朝令暮改の命令。
パワハラ、モラハラ、セクハラ完全完備。
・有給を取るといまだにマイナス査定になる
時代錯誤ぶり
・プラスの査定はされないが、上長に歯向かうときっちり報復査定、人事が待っている
・TOEIC等効果の見えない教育が多すぎる
・若手の育成方針が全く示されない。とにかくやり方が体育会系根性論。何年いてもおじさんの雑用係。
成長できない、スキルはつかない、転職できないの三重苦
・高すぎる組合費。専従の役員の人件費に消える。
実益と組合費のバランスはもはや崩壊。
交渉速報は毎年同じ。
・人事、査定に関するフィードバックが全くない。
フィードバックを求めようにも査定結果すら開示されない。人事ももちろん上長、主管者の独断で決められブラックボックス。何のための業務面談なのか。
0911名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/05(木) 12:24:27.46ID:Bmd94IFc
・いびつな年齢構成。若手・中堅が相次いで離職しているため、現場力が顕著に低下。指示だけで仕事をしない担当部長ばかりが残り、実務の担い手が極端に不足。若手に工数が集中。

・一部の部署では慌てて中途採用を始めたようだが
多数の人間が見切りをつけた部署に人が定着するようには思えない。

・離職率の高い部署が多い。大抵の場合、そう言う部署の上長、主管者はパワハラやモラハラが激しく、休職者やメンタル不全者を量産。しかし人事からは何の咎めもなし。むしろ出世さえしている。
0912名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/05(木) 12:24:42.20ID:Bmd94IFc
・公表された就職四季報などのデータではうちの離職率は数パーセントだが実際にはこれよりは高いように思える。特に事務系は管理職に登用されるまでにかなり離職しているように思える。
0913名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/05(木) 13:26:58.30ID:E/m+Qy85
リストラはよせんかい。
0915名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/05(木) 19:18:43.28ID:xROEalol
降格制度まだ？
自分より明らかにカスの管理職が年収1000マンは
おかしくね？
あと、素人童貞が多すぎる。
0919名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/06(金) 08:01:26.77ID:P8D6EHIS
>>895
ここの組合はカスだから当てにするな
0920名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/06(金) 11:19:27.12ID:T33bND7M
ここが住友グループという事実が信じられない
どう考えても2流企業だろ
0924名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/07(土) 10:59:16.74ID:0DXKLLzI
>>923
木木さんの

身の丈
緊急事態宣言
勇猛果敢
率先垂範

に見習って次スレ立てろよ、ハゲ。
モタモタしてたらリストラするぞ。
0925名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/07(土) 15:26:23.51ID:aslYJUAZ
入社を控えた新人くん
ウチは非常に風通しのいい企業だぞ、
上から下への一方通行だけどｗ
0926名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/07(土) 17:39:19.58ID:BXMfe0OK
>>925
上から下への暴風だよなw
0927名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/07(土) 20:18:18.45ID:0DXKLLzI
>>925
しかも、我慢してたら担当部長まではなれて
年収1000万円近いのが約束されていたが、
今や昇格もかなり難しくなってきている。
大卒なのに管理職にもなれない、課長にも
なれない奴が続出。
正直、年功序列の旨味もないし、かといって
優秀なら昇格が早まることもないため
待遇はゴミ
0928名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/07(土) 21:59:59.80ID:hIBF3qpP
課長ならいまもストレートで誰でもなれるだろ。
0930名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/08(日) 05:42:42.63ID:TyD33Pkh
>>928
昔はゆるかったけど、
いまはおくれてる奴けっこういるよ。

〜7級
会社に出ていれさえすれば全自動で上がる。

7級⇨課長代理
1年滞留で上がる。よほどのことがない限り。2年、3年かかるやつはいる。昔は全自動で上がったがね…

課長代理⇨課長
最速4年滞留であがる。普通は5年。上がらないひとは
上がらない。

課長⇨担当部長
最速4年で上がる。あとは遅れて順次昇格。ここの振り分けがかなり厳しい。遅れるとゲームオーバー

担当部長⇨ライン部長
情報なし。実績がある人が上がってる。つまり
実績のないひとは永遠に上がらない。
同期でもここまでくるのは2割？

ライン部長⇨主管者
かなり難しい。ライン部長の段階で有力ポストで部門長、子会社の社長等をやっていないとまず、上がらない。まず無理。運の要素もあり。社長に気に入られてないと無理。

主管者⇨役員
木木がきめる。ここまでたどり着く人は同期でも1人いるかいないか。
0932名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/08(日) 05:49:47.21ID:TyD33Pkh
ちなみに上記のベークの出世レースは究極の
減点主義。一回遅れたらもうダメ。一度失敗すると人事に目をつけられるので、再起復活は基本的に不可。
だから、上長には絶対意見しない、チャレンジングなことは一切しない、媚びだけ売り続けるってのが一番。とにかく失敗しないことが重要。
0933名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/08(日) 05:51:56.98ID:TyD33Pkh
一度人事に目をつけられると、昇格対象から外れる、左遷される、課長クラスまでしか上がれなくなると最悪なので、チャレンジングなことはしてはいけません。
0935名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/08(日) 10:06:54.94ID:JnCnkwwV
>>933
チャレンジングなことができないので新製品も出てきません。
0936名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/08(日) 10:32:22.15ID:V/lve+EC
>>932
茶坊主に徹することだね。
1回失敗するとゲームオーバー、再チャレンジはない。

新人くんたちへの的確なアドバイスだな
これさえ守れば、Fランでも出世できる
0939名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/08(日) 13:05:28.22ID:gqEv9JLf
新製品を出す努力は当然してるよ
中堅集めてアイデア出し強制
良さそうに見えるのを出した奴にテーマ化検討指示(当然ながら既存業務に上乗せ)
0943名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/08(日) 15:01:07.33ID:TyD33Pkh
>>939
若手活性化⇨既存工数+テーマ押し付け

はぁ？
まずは安すぎる給与をなんとかして、残業代きっちり払え。
0944名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/08(日) 15:05:51.46ID:EsbXGAch
>>936
学歴フィルターがあるから新卒で三流大学から入れない。中途では三流大学出身はいるけど。
けど、入社できればあとは上長に気に入られさえすれば三流大学でも十分出世できるよ。
0946名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/08(日) 15:15:04.12ID:Wpo1MGPx
三流大学とは
0947名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/08(日) 18:19:02.08ID:vkRViSZ/
>>933
一度出世レースから外れると
7級から管理職登用の段階で1年〜2年遅れる、課長になるのも２年くらい遅れる、担当部長になるのも2〜3年遅れる。んで、定年まで担当部長部下なし。
ちなみに明らかに営業の方が上がりやすいのは事実。
上がりやすさでは
営業、生産管理、間接部門の順。
間接部門は正直かなり上がりづらい。
0948名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/08(日) 18:21:27.07ID:vkRViSZ/
ちなみに一度遅れるとまず逆転はできない。
つまり一度でも上長、主管者に嫌われるとゲームオーバー。ここでは人事が叩かれているけど、人事には
人事権はない。昇格の承認は基本的に各部門で行われる。人事は事務をやっているにすぎない。
0949名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/08(日) 18:40:12.80ID:Wpo1MGPx
上がりやすさでは営業って、営業の人数が相対的に少ないから、そう見えるだけでは
実際の率を計算して言ってんの？
0950名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/08(日) 18:47:51.92ID:Wpo1MGPx
>>947
ちなみにあなたが根拠を持って言ってるのなら、
あなたは人材関係の人なのかね
0954名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/08(日) 19:07:54.14ID:Wpo1MGPx
>>951
あなたはそんなに役員の出身、経歴を把握してんの？
0956名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/08(日) 19:15:51.41ID:Wpo1MGPx
>>955
有価証券報告書とか普通は見ないよね...
主観入りまくり
客観的にいこうよ
0958名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/08(日) 20:49:45.38ID:V/lve+EC
.




>>944
だいく大とかコーナン大卒とか新卒でも普通にいますよｗ
0959名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/08(日) 21:02:13.43ID:Wpo1MGPx
三流大学の定義なんてものはないと思うが、俺からしたら宮廷以下は全て三流大学だろ
0962名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/08(日) 21:21:48.83ID:V/lve+EC
木木は大阪一代だっけ
微妙だなｗ
0965名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/09(月) 05:20:33.04ID:BKTbfpTI
てか、次スレたてろよ。
ほんとつかえーねんだよお前らハゲ素人道程デブチビベークマンはよぉ
0970名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/10(火) 21:54:10.19ID:m19ovzfe
皆さん、がんばってね〜
今年も、3月末で無事転職の人多いみたいだね
0972名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/10(火) 22:00:50.90ID:m19ovzfe
>>971
オレもだよｗ
0975名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/11(水) 07:15:22.13ID:4qBcf7rE
>>974
わしも転職組〜w
0976名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/15(日) 20:35:03.27ID:Kt5+l0rg
御用組合なんていらね
0977名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/16(月) 12:28:15.21ID:U7gBFVwf
御用組合なんていらね
0978名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/17(火) 05:41:44.50ID:r7egNZFS
御用組合なんていらね
0979名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/20(金) 06:54:15.91ID:c+DuHTSc
御用組合なんていらね
0980名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/22(日) 11:54:44.69ID:jYVdyzrl
御用組合なんていらね
0981名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/23(月) 21:46:58.55ID:hvAHMOg2
御用組合なんていらね
0982名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/26(木) 08:48:27.14ID:ANnJ4hcl
御用組合なんていらね
0984名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/28(土) 11:42:08.37ID:G4030VFF
御用組合なんていらね
0985名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/03/31(火) 20:58:33.10ID:7OfwK1j9
御用組合なんていらね
0986名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/04/04(土) 07:06:44.97ID:qnF8ZafY
御用組合なんていらね
0987名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/04/04(土) 07:07:08.80ID:qnF8ZafY
御用組合なんていらね
0988名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/04/06(月) 05:28:10.80ID:j/FClXhw
御用組合なんていらね
0989名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/04/08(水) 15:03:22.74ID:PmffhSwD
御用組合なんていらね
0990名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/04/12(日) 03:16:25.23ID:OJa9Ggbq
御用組合なんていらね
0991名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/04/12(日) 15:10:56.35ID:OJa9Ggbq
御用組合なんていらね
0998名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/04/13(月) 16:28:14.33ID:DgVVQN0s
相庭憎し
0999名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/04/13(月) 16:29:02.11ID:DgVVQN0s
相庭憎し
1000名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/04/13(月) 16:30:02.05ID:DgVVQN0s
相庭憎し
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