【MHPS】三菱日立パワーシステムズ その9
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1537791425/
●人員削減発表 （MHPS 23ページ）
http://www.mhi.com/jp/finance/library/plan/pdf/h30_05keikaku.pdf
人員 30%削減（6000人削減）
拠点 １工場１製品化（含む取り纏め）
ガスタービン → 高砂
蒸気タービン → 日立
ボイラ → 長崎
【MHPS】三菱日立パワーシステムズ その10
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
【MHPS】三菱日立パワーシステムズ その9
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1537791425/
●人員削減発表 （MHPS 23ページ）
http://www.mhi.com/jp/finance/library/plan/pdf/h30_05keikaku.pdf
人員 30%削減（6000人削減）
拠点 １工場１製品化（含む取り纏め）
ガスタービン → 高砂
蒸気タービン → 日立
ボイラ → 長崎
わい転職活動したけど関西の大手から腐る程オファー来たでー
まぁ実務で何ができるかは知らんけど、頑張ってな
ちなみに新しい部署では実力勝負だから、ターバインしか知らないとつらいから…ね
もう無理だってなったら転職しよう
問題：無くなる可能性の高い工場を順番に並べて下さい。
これが三菱重工の防衛や三菱商事ならわかるんやが。
長崎と高砂だけあれば事業は成り立つから、他は閉鎖だろうな
迫りくるリストラの嵐
長崎じゃなく日立の間違いじゃないか？
上流機器であるガスタービンとHRSGだけMHPSで持っていたらいいんじゃね？
蒸気タービンへは、必要な圧力、流量、温度の蒸気を供給してやればいいだけ。
あと40年もこんなツラい仕事やらなきゃいけないのか
羽根の仕事、20年、30年やっても他企業では
無価値だからな。
転職探しても完全同業で数社しかない。
こんなリスク高い仕事はないぞ。
40から50の人はここの子会社に回されるか、リストラの危機
微妙なのは30半ばの人達だなあ
2020年くらいでまた何か動きがあるかもね
高砂で蒸気タービンじゃ駄目だろな
あそこはガスタービンメインだし
むしろ途上国のメーカーより優れているところがほとんどないので先は暗いだろうね
今LCC調査をしてるけども、値段はくっそ安いよねえ
とくに現場
さっさとやれや。
中国に先をこされてしまうぞ。
ガスタービン
原子力
なんだかんだ言って、また原子力に頼らざるを得ない時が来るよ。
それはいつかは分からないけど。
そりゃわしらも 少しは使うがの
多すぎる火は 何も生みやせん
火は森を一日で灰にする
水と風は百年かけて森を育てるんじゃ
わしらは水と風の方が ええ
3時間程早いよ。
自分が客の立場だったら欲しいかどうか、1秒考えればわかる。
いくら極めても誰も欲しがらない、全く役に立たない。 社会的価値ゼロ。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190104-00010002-socra-pol
自分のいる場所が、自分らしい場所とは限りません。
「人生の流れに踊らされて、気づけば、ここにいた」
そんな状況になっていませんか。
自分の居場所について、振り返ってみましょう。
貴重な時間と体力を消耗する場所になっていませんか。
楽しみも喜びもなく、ため息ばかりが出る場所になっていませんか。
だとしたら、もったいないことです。
一度しかない人生を、自分らしくない居場所で過ごしていても、むなしくなるだけです。
自分にとって、もっとふさわしい居場所があるはずです。
まだ世間を知らなかった時期は、周りの言葉に従っていれば、幸せになれると思い込んでいました。
「こちらに進んだほうがいいですよ」「あちらに進んだほうがいいですよ」など、さまざまな声に振り回されてきたでしょう。
しかし、あるときからは、それは違うことに気づかなければいけません。
周りの言葉を愚直に信じ込んでいると、いつしかおかしな場所に迷い込んでいることがあります。
こだわる理由があってこそ、仕事に熱中でき、よりよい成果が挙げられます。
人生は短い。
自分の能力を最大限に発揮できる仕事や場所にこだわるべきです。
「仕事にこだわりがある」
そう自信を持って言える仕事に就きましょう。
自分の仕事くらいは、自分の意志で決めることです。
自分の能力と魅力を生かす仕事のほうが、生き生きした人生が送れます。
https://doda.jp/guide/5min/024.html
（Q1）10年後の自分は、今の会社でどんなふうに働いていそう？
今いる会社での10年後の自分を思い浮かべてみましょう。
そこに「こうありたい」と思う自分の未来像が描けるでしょうか？
希望通り、またはそれに近い働き方ができているでしょうか？
自分の上司の姿を見て、仮に自分がそのポジションにステップアップできたとしても、
その状態にワクワクしない、 自分がやりたいことではないと思ってしまった場合。
あるいは、今の会社の経営方針では、自分が「辞めたい」と思っている原因が取り除かれる
可能性が見込めない、そう考えるなら、 転職活動を始めたほうがよいでしょう。
（Q2）今いる会社で「辞めたい」原因を解決するのにかかる時間はどれくらい？
転職で「時間を買う」という考え方があります。
転職活動を始めるかどうかの判断は、「現状の『辞めたい』気持ちにつながっている問題を、
時間がかかったとしても今の会社で解決する」のか、
それとも「解決するまでの時間を惜しんでほかの会社に機会を求める」のか、概ねその二択になります。
今、抱えている問題に対して、自分の力で解決を図ろうとするのは、大切な姿勢です。
ただ、解決に3年、5年という時間がかかりそうな問題や、
解決できるかどうかもわからない問題を抱えている場合は、転職で「時間を買う」という考え方があります。
こじれた上司との関係修復が難しい状態や、希望と大きくかけ離れた仕事を続けながら人事異動を待って何年も過ごすよりは、
転職して新しい上司と関係を築いたり希望に近い仕事を始めたりしたほうが、時間を無駄にせずに済むかもしれません。
また、新規事業のプランが今の会社で受け入れられない場合は、受け入れられやすい風土の会社に転職したり、
自分が手掛けたい事業をすでにやっている会社にジョインしたりする手もあるでしょう。
出社したら倒産してたらいいのに。
今後社員は切り捨てられたりするが、役員は失敗の責任取ったりすることもないからいいよな。
2019/1/4付日本経済新聞 三菱重、慣例超え注目
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO3953313028122018M11100/
三菱重工業の宮永俊一社長（70）は4月で在任6年となる。
任期4〜5年を慣例とする同社だけに、去就は今年も注目される。
後任には宮永氏の懐刀とされる小口正範最高財務責任者（CFO、63）らの名前が挙がっている。
【MHPS】三菱日立パワーシステムズ その11
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1546662045/
そこに南ア7700億円でチェックメイト
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