東海理化 その8
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小牧の食堂に大吉ごはんあるやろ。
あれ、どえりゃあうめーな! ついで屋上に行ったら酷い荒れ地やな
管理出来ないのに作ったんか 最近ここの期間社員募集をよく見るんだけど正社員になれる? 昔と違って職層をとことん上げないようにしてるらしく若手のやる気は全く起きない
期間社員から正社員になった人なんて年齢を一切考慮してくれないから給料は悲惨すぎて目も当てられないという 高卒42 残業無し 総支給23万
評価なんてとりあえずBとかBCをうろうろさせて
上げずに安く働かせようって感じだね
知り合いに給料言うと低さにびっくりされる 羨ましいじゃないか
45過ぎてますが、僕なんかここ10年
C以外ないですよ >>17
学卒10年目でS4だったから正直遅いと思う 期間社員からの正社員登用って何人受けて何人受かるのでしょうか?
今考えてます 実力つかない部署にいる若手はさっさと辞めた方がいいぞ。
潰れた時に困るぞ。 >>29
GGIとBBAになります
定年後も再雇用で働き続けます もしアメリカの自動車輸入関税が決まれば2ヶ月で萩と音羽の半分の従業員は消し飛ぶだろう 理化を退職した私が言っても説得力無いが、理化は安泰だと思うぞ。 >>48
辞めたのにこんなとこ見て未練がましい奴だな いや、何で監督出世してんだろうな。
良識ある会社なら一生担当やろ。 ヌメヌメしたい人にオススメの職場
ヌルヌルはできないけど トヨタイムズというの見てたら素晴らしい記事を見つけました。
トヨタ社長のお言葉だそうです。
「本年1月、20年ぶりに、基幹職以上の人事制度を見直した。ここに込めた私の想いを一言で申し上げると、『偉くなる』という概念を無くしたいということ。
https://toyotatimes.jp/insidetoyota/007.html?padid=ag562_t-times_190101_top-news_insidetoyota007 昔の年功序列で偉くなれた人達への戒めなんだろうな。そもそも高額報酬を得られるのは社長や特許を取った人位でいいのでは?社内政治に一生懸命になってポストを得た人の価値はほぼ無いに等しいと思う。 この会社は何もしていない役職だけの主査主任がやたら多いね。どう思うこの現状? いわゆる偉い人が居るとその人の顔色を伺う仕事をする。打合せもその人のご機嫌を損なわない形となり本来の良い仕事をする事からかけ離れてゆく。部下は何でもYESしか言えなく建設的な会話にはならない。偉い人が的外れな事を言っても皆YES。本当に滑稽だ。 トヨタ社長は平成最後に日本独自の古き人事制度を根本的にぶち壊した感じがする。その考えはトヨタの資本が入っている関連会社にも間違い無く波及すると思う。偉くて威張りそして保身に走る保守的な既得権益を完全に排除してゆくのだろう。 勘弁してくれよ
何もしない老害になるつもりだったのに 賢い部下を持てばたいした事をしてなくても出世出来たり、古い世代はみんな出世出来て運が良かった的な事が沢山ありすぎなのか 院卒で入社考えてるんですが他のトヨタ系と比べて働きやすいですかね?
先輩からホワイトだって話は聞いてますけども >>73
偉いってのは部下に文句ばっか言うだけで本人の能力はゼロどころかマイナスの人間のことやと思うわ。
部下の文句言わず引っ張って誰も思い付かない方法や方針を示していくのが本当に偉い人やないかな。 とうとう、屋上の木が枯れてしまい、草ボーボーの荒野状態か こういった会社の上層部の人達はライバル会社などでも通用してエッドハンティングされたりするのでしょうか? バリバリ上を目指す人は会社間違えてるから上に行く前に消える
というかお荷物も多いから基幹が居着かなきゃこんな会社潰れるわ 逆に言えば荷物を支えられる優秀な社員が引き抜かれることなく残ってるってことだから言い方次第さ
悪く言えばヘッドハンティングとは縁がないし、良く言えば忠誠心が高い有能社員が多い 有給全消化するよう会社からお達し出てるし、ホワイトだと思うぞ。 忠誠心とはいかにも古いな。悪言い方すればYESマンになればいいって事だよな。それでは新しいことははじまらんでしょ。 自分の身内や友人も入社させたいと思える会社がホワイト企業じゃないかな あんたは字面に惑わされすぎだよ
まずこの会社は人員が辞めない傾向がある
この中で無能YESマンはお荷物、有能は忠誠心が高いと表現しただけ
そもそも技術と特許で食ってる企業がポンポンハンティングされたら普通に死ぬから、出て行く気マンマンの奴は育てないだろ
そして保守的でもある
トヨタもそうだが、突飛な発想より堅実を重要視してる
極端に新しいことは始めないし、トヨタ寄りBtoB企業である以上そもそも売り先を持っていない
とはいえ時代の流れもあって、最近は比較的「新しいこと」に活発になりつつある
やりがいとかヘッドハンティングを求めてる意識高い系社畜なら会社を間違えてるよ 少なくとも勤務体系と給与のバランス等々、一般的な基準で言えばホワイト ほぼ強制で生産応援行かせてるみたいだけど今時よくこんなことやるよな どうやったらこの会社、明るくなれるのでしょうか?
どうやったらこの会社、元気が出るのでしょうか?
どうやったらこの会社、いい会社になれるのでしょうか?
?????? どうして 何やるにしても 説明がないんだろう
忖度って そんなに大事なことでしょうか?
忖度ばっかりで 身動きできないのではないのでしょうかね? >>93
偉い人達が多いとそうなるんだろうね。トヨタはそれを無駄と
判断したんでしょう。
さらに役員の責任についても言及しているからこれからは
リーダーシップの無い部下任せの偉い人は淘汰されるでしょうな。 3課の課長さん口が悪すぎて毎日とっても嫌な気分で仕事してます。オメェー!オメェーよぉ!って私にとってその物言いはパワハラに値します。意地悪されるのが怖くてこんなところでしか言えない私がちっぽけなです 未だにパワハラなどという無能な人間がする行為があるのですか!パワハラって自分を誇示するために威張るいわゆる小心者がするものだと思いますね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています