NTKセラミック5
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
行き過ぎた管理は己を見失う、自動車はもう型に入ってしまって、自分で自分を負のスパイラルに陥れている。半導体は今のままで躍進する事を期待する。もう、来るぞ。偽りの世界も崩壊しつつある。世界の動きに刮目せよ。おかしい事ばかり起きてるだろ?目覚めなさい。 俺たちは天下の日特グループ直属家臣団みたいなものよ。
結束の力をみせてやろうぜ 別会社にされた時点で終わってるさ。
またどっか台湾企業にでも売られるのだろう。 当て逃げ2件目。
小牧から来た猿が文句を言ったばかりに犯人が
解らない!
文句を言った小牧の猿は自費で弁償してやれ!
後、防犯カメラを設置しろ! 5年後も見据えているから大丈夫じゃなかな?(適当) ごちゃごちゃ言わずに作れボケども
誰のおかげで飯食えてるおもうてんねん >>292
不満は言うけど、一生懸命生産している現場社員のお陰!
断じてPCの前で仕事をしているふりをする管理職のお陰ではない! >>294
管理職いなかったら、好きなもの無駄なもの作ってサボるだろおまえら フジは失敗!
分かっていたことだけどね。殆どの社員は、去年行った設備投資が無駄になることは 来期は通年で黒字にならないときは
倒産でいいんだっけ? >>299
知らないよ!
5年後の計画までたててるみたいだけどね。 去年の年頭で言ったこと事が、全く嘘だったのに
5年後の計画なんて立てられるはずもなく。
半導体事業撤退までかシナリオだろうね。 >>301
撤退の根拠を示せよ!
5ヶ年計画はミーティングで話している。
資料もオフィシャルで出ているよ。 当て逃げの犯人早く捕まらないかな。
仕事してる最中に車ぶつけられたら嫌だな。 >>304
捕まれば、懲戒処分。罰金?停職?訓告?さあどれだ! 会社は残るけど社員はいらないってさ。コストが高い社員はね >>307
勤続年数が長いだけでT1になっているのにリーダーも出来ない人たちですね 在庫を持たない考えじゃなかったかな?うちは売れない在庫を沢山作るから無理か。 トヨタ大好きだな!この会社。
経営陣の質、管理職の質、平社員の質が東大とFランクの大学位違うのにな。 駄目な会社ほど 出来もしない事をまねするね 考える事をしない。 文句ばかり 言ってる管理職が一番できない。口だけ。文句なら 私でもできる たしかに そうだよね。難しい事を聞くと答えられないし、現場の事も わかってないから 答えられないし 人並みの給料とは30歳で400万、40歳で500万くらいですかね
? 仕事の量が増えないのに実習生増やすって
何があるの 前に誰がが5年後の計画とか書いてあったけど5年も経てばこの会社の平均年齢50超えてるぞ!
完全に終わっているだろ。 5年後の計画は話し合われているとか言ってたな
どう落とし所をつけるかだけだろうに
会長の契約期間と年棒は何億?それだけ貰って逃亡だろ
あとはどうなろうと知ったこっちゃない
重圧かも知れないが何のリスクもないポストだな >>331
実習生の一部が任期満了でその補填じゃない?
現場は請負化で、間接部門だけプロパーの社員でやるんじゃないの?(適当) >>339
請負ばかりで間接からするとやりづらいわ 去年と同じなら月末に公表するんじゃないかな
待てばいいさ CS中津川への転籍おめでとうございます!
滅びゆく会社から脱出出来て良かったですね! 無駄な作業を記入するアンケート。何度目だ?
それで何か変わったか?
一番無駄なのは、雇用延長でPCの前に座って仕事している人への給料 >>348
お前の仕事ぶりのほうが無駄なのはわかっているよな?
生産性ないひとがごちゃごちゃいっても説得力ないよ
会社にぶらさがるしかできないくせに。 >>349
>>350
書いたよ。実名入り貴方が一番の無駄だったとねでねw。
新しい勤務先決まっているので、生産性向上する必要無いんだよね。 >>351
とか言いながらNセラにぶら下がるんでしょ? >>354
退職までのしばらくはサボタージュをしながらNセラにぶら下がるよ。 真面目にやるだけ 損 適当でいいのさ。どうせアホ管理職ばかりだから なんともならんし、スマホは もう 売れないよ 楽な仕事で給料はそこそこ貰えて
ボーナスもでる
辞める理由ないね。 事業安泰ならね。
本気で黒字化できると信じてるなら相当お花畑ですわ
どうせ先が見えてるなら、今動いた方が無駄な時間を費やさずに済むという考え方もあるだろうよ 有給の余り買い取ってくれないかな?
有給届け出しても嫌味言われたりして毎年ほとんど使えてない。
有給なんて無いのと一緒だ。 >>359
嫌みなんて聞き流せば良い。
有給は労働者の権利。
有給取得率の悪い課は課長の評価を悪くするば良いのにね。 嫌みを録音して、ヘルプラインへ電話すれば
その上司はいなくなるかもよ ぶら下がり社員と無能出向者ばかり
俺みたいな優秀な人材がどんなに頑張ってもぶら下がりマンによって阻止される >>363
周りに無能な社員ばかりだから困るよな! >>364
だよな。
俺がいなくなったら会社間違いなく潰れるぜ! 残っている社員はみんな優秀ですから、会社の未来はバラ色ですよ! Nセラに出会えてよかった。何度も辞めようと考えたときあったけど、続けてきてよかった 会社にいると残った社員同士の絆を感じることができるよね!
それってすごく大切な事だよね! 今日会社に行ったら上司の顔をよく見てごらん。
顔に知性が滲み出ているよ。
この人達について行けば間違いない! >>374
素晴らしい上司達ですよね!
自分達がこの会社を何とかするって気持ちを全面に出して、この上司に付いて行けば間違いないって安心感を与えてくれるます。
人を引きつけるオーラが出ていますよね! 学歴が無くても管理職が恥ずかしくなく 出来るんだから 良い会社です。 5年後もこの会社て働く従業員が笑顔で働けてると
思うとわくわくするよね。 日特グループのTOPも夢じゃないよね!
5年後はNセラが日特をけん引していくよ!
未来は明るい! いまに国立大卒しかはいれない会社になるから、われわれはラッキーだな
俺は高卒だけど、この会社の一員であることを親戚一同に自慢できて鼻が高い! 俺も学歴がないから この会社で働けて幸せです。大学へ進学して勉強しとけばよかった。 この会社は大卒いないの?なんだかななぁ 未来がない。 数年後は旧帝国大学を卒業していないと入社出来ない会社になる。 >>387
無能な上司は有能な社員を嫌いますからね 前に上司に 何処の高校卒業ですか?って質問したら 君と同じ高校だよ。って言われた。 大卒の課長ってどの位居るの?
専門学校か高卒がほとんどじゃない?
はっきり言って学のない上司ばかりだよね 上司に高学歴をもとめるなら
自分もそれ相応でないとだめだろ
そういう会社に転職をお勧めするよ 上司がアホだから こんな会社になったんだろ。ただ 会社に来てるだけ。 >>393
そうだよね。
課長クラスにまともな奴がもっといたら会社辞めていく人もこんなにいないよな。 アホな上司といいつつも、
その上司よりうえにいけないやつ 要らない管理職が多すぎ 下は辞めるけど上はなかなか辞めないね。 >>408
ラインの増設していなければ、黒字達成していたよね?
あれに20億だっけ?赤字額が18億だったけ?
完全に、経営陣の判断ミスだと思います。 フジがダメになったのなら
検査課の小牧移動は不要じゃね?
無くなったかな? ギャンブルみたいな会社だわ
FUJI投資と言い張るから野望に見えるけどやってることは猿がパチンコに万札いれてるのとかわらない経営層 しかも過去に何回も同じ失敗してるからな
オーガはIntel、セラは高強度やらでキリがない >>410
新しい検査装置入れているから無くなったでしょうね。
取締役はぜんいん >>412
次こそでる次こそでるの
CR IntelやCR FUJIに台変えて突っ込んで負けてるだけだな
経営層の意味ない。そのへんのパチ客とかわらねー 経営陣にこそ「なぜなぜ分析」が必要だと思いまーす! 社長「フジはボーナスです。MAPやSTFが月給です」
ボーナスはこのくらい貰えるだろうなと勝手に期待して、色々とボーナス払いで買い物を
して、ボーナスの明細を見たら予想より大幅に少なかった。
借金だけが残り、月給の中から借金を返済中。当然生活は苦しい。
今の、会社の状況こんな感じ?
経営陣と管理職の給料を法律ギリギリまでカットするので、ベースアップ800円で
よろしくお願いします。じゃないと社員納得しないでしょう。 責任とれよ。上の連中はアホな事ばかり やってるから 駄目なんだよ。 >>422
高い給料貰っているんだから、責任とれよ。
今期は役員報酬返上が最低限のラインでしょう。
春闘の回答次第では人がまた辞める。 とりあえず、管理職からの雇用延長者をリストラしてください。
邪魔です。 伝説の作田ですら無理なのか…
従業員数が減りすぎて草ァ >>425
社長を筆頭とする、取締役がポンコツなだけ。
今期、黒字に成らなければ、社長及び取締役は
更迭で、作田会長指揮の元新Nセラが始まるかもしれない。
MAP STFが好調だったのは作田会長のおかげという噂を耳にした。
フジは不調後はもう分かるよな! フジやーめたはいいけど
それに合わせた人員はどこへ。 昇給なしボーナスなしにしたら
辞めるひと増えてうまーですね >>433
やった結果が、動かないフジの増設ライン・・・。 給料増やせ!
休みをもっとよこせ!
残業減らせ!
10連休にしろ! >>438
給料は儲からないとだせません
休みは多いですよね。休出したら対価を払ってますよね
残業も対価を払ってますよね
年間休日は多いですよね
はい、論破 >>438
CS中津川に比べたら残業、休日出勤は
圧倒的にすくないのに
文句ばかりだな。
給料増やしたかったら上に行くしかないね >>441
ここNセラのスレ。
CS中津川は来るな! >>445
SA1の一度も使われなかった設備について議論しよう!
自分は、当時の社長以下取締役及び管理職に買い取りをお願いしたいです! 辞めたいけど、なかなか辞める勇気がない。
辞める人いる?うちの部署はいないからやめづらい >>441
上にいっても正直多くはないよね
主管でもそんな高くないときくけど… 主菅だと役職手当て付かないのが大きい
課長手当ては5万付くんだっけ。 主管って何をやってるの?偉そうな事を言ってるだけでしょ。 >>448
春闘の回答次第では大量の離職者出ると思うから、一緒に辞めれば良いよ。
まぁ、まともな回答は無いと思うよ。
ベースアップ無し。時短も無し。賞与は3.5ヵ月出れば良い方。時短勤務者の有給2.0時間が認められる位でしょうね。 >>451
PCの前で仕事をしている姿を見せますが、実際には何もやっていません。
勤務時間は8.0時間です。 フジを辞めないのは何故?
さっさと辞めちまえ!
お荷物 >>458
帰って来たばかりじゃないの?
可児行った応援者が飯島に 30代中頃の世代以下が殆ど辞めているからね。
黒字化達成出来ても人手不足で会社が保たない 社長!
黒字化達成の良い方法があります!
春闘の回答はゼロ回答にすれば、昇給、賞与も
必要有りません!人も辞めるので、人件費も減らせます! ベアは無いでしょ
昇給も過去最低になるだろうし
辞めたい人はさっさと辞めたほうが身のためかもな。 パワハラで精神的追い詰めて、病気になると傷害罪で訴えること出来ると聞いたことあるけど本当? >>469
ついでに、賞与も無しでいいよ!
気持ちよく、やめることができる。
仕事の質は期待しないで下さいね 賞与なしでいいってすごいね、
それならまず貴方が社へ返金してみては
いかがでしょうか。 年収予想(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別(2019年度・最新版)
暴露情報!!
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
https://u.nu/h7o1 FUJI辞めて、役職解除になった管理職と元管理職の雇用延長者リストラしてくれないかな? >>481
現場では使えないから、クビにして欲しい。 やっぱNセラは一旦、つぶして
プラグかセンサーの工場にしよう。
当然、現管理職は全員平社員にして。 >>483
日特のHPに燃料電池だかの子会社を作るのは誤報だとか載っていたな。
まさかね・・・ >>484
周りを見れば沢山居るよ、無能の極みがPCの前に座ってさ 前代未聞
地球上特定有害凶悪生物
愛媛県上島町 保健士
西本亜希子
朝鮮殺戮殺人カルト教団創価学会の大量日本人殺しを趣味喜びとする伯方警察署創価学会員アキヤマ課長一味の日本人殺人幇助工作失敗、
イワキテック株式会社の企業犯罪、役員の詐欺未遂について、
俺が飲食店で言っていたことを聞きつけ、
発達障害かつ、事理を判断する能力のないバカ親二人をそそのかし、
自宅に訪れ、殺人幇助工作失敗したアキヤマ一味と、
口封じの為に、
精神病院に拉致をしようと企てた、
生ける最凶伝説!!!
上島町窓口
0897752500 フジが予定よりさらに減産なんだろ
もうさっさとやめちゃえって。
やるだけむだ。 飯島の総務はアホだよな。
経費節減の為に空調止めるだから、熱中症で倒れたら訴えてやる! >>499
黒字の零細
不景気の波が来ると吹っ飛ぶ可能性がある。労働基準法なにそれ
Nセラ
いつか、吹っ飛ぶかもしれない。労働基準法は守りましょう まぁ、なんだかんだてお給料もらえてるし
ここがいいよ、平和なんだからさ。 iPhoneを子会社に買わせて私物化したらいかんぞ! >>507
コンプライアンス違反だからヘルプラインへGO! 暑さで機械が異常発生!
電気代ケチって大損馬鹿みたい 今年は黒字化必達で、何がなんでも黒字に
するには、昇給、賞与カットしないと無理なんじゃねw >>520
だね。ボーナス、昇給カットすれば、辞める人出るから、人件費もカット出来て一石三鳥 >>526
面白いことになりそうだからヘルプラインに電話して下さいお願いします! よりによってFUJIに投資するとはな。
まさかこんなことになるとはともわなかった >>533
Nセラに居れば本当じゃない?
誰か知らないけど。 出来る人間は他の工場に出さないでしょ。飯島に来てる人は使えないから 面子みればわかるさ 新卒ではいっていままでやってきたけど、本当悩む。
他社を知らないからどこも似たり寄ったりなのかなー。
真剣に悩んでるけど、辞めたあとでなんだかんだNセラは良かったなーとならないか不安で毎日悶々としてる。
どうすればいいのか相談する相手もいない。
先輩方?まじでアドバイスください あと気になるのが製造と間接部門だとどっちがいいのかねえ。
間接部門てきつい? 年齢が、若ければ、悩まないですこの会社は先がないからね! >>553
Nセラの良いところ
年間休日120日
親会社が大きい
労働基準法は守っている
コンプライアンスに厳しい
有給は取りやすい
駄目な所
給料安い
ボトムアップしても無視される
上が駄目駄目
将来性が見通せない
どこの会社に行っても悪いところはある。
転職するのは自由だけど、この会社の良い所を全て持っていて、給料UPして、将来性のある会社を探すのは無理。
何をやりたいのか、何が出来るのか、何が譲れなくて、譲れるものは何かを考えないと転職失敗するよ多分。 ベトコン、ピーナは字読めないのか?
トイレ詰まらせるのは止めろ!
日本のルール守れないなら国に帰れ! 下ばかり辞めて上が辞めないからね。でも 時間の問題さ >>569
5億の黒字予定です!
どうするか楽しみだな >>574
色々じゃない?
俺は公務員になったけど 会社は生産落ちてて余剰人員でてるから
辞めてもらえればラッキーくらいにしか思ってなさそう ハロワに求人だしてるんだな
従業員750人になってるが減りすぎじゃね? >>585
集まらないよ多分。
悪い評判が流れているからね。
この会社に入りたいって友人が言ったら止めるよね 定時時間ずーーーーと部下に説教垂れてる脳筋管理職って馬鹿なの?アホなの? アホだろ。飯島で まともな管理職なんて いないだろ。他の会社に勤めてみればわかるさ。レベルの違いを 中年しか居ない会社なんだから仲良くしろよ。おっさんが喧嘩してもみっともないぞ フジ手数料もらいます。結局 赤字です。ダンナさん ギャンブルは駄目ですよ。しっかり 考えて 勝負してくたさい。才能ないんですから。 社長、飯島に来てるんでしょ。
業状説明してくれんのかね >>601
説明したらみんな辞めるから説明出来ないのかも >>603
T1で給料高いのにやっていることは、T2の社員と変わら社員には辞めて欲しいけど、辞めて欲
しくない社員も少しはいるはず。辞めてほしい社員は辞めないんだよね おぉうんおぉぉぉん、いぇ〜すぅ、こぉむぉおぉぉんんん!きちゃぅぅうん!ヒクヒク穴が受け入れ態勢完了〜!いっいっちゃぅううん! >>607
誤爆でした。お見苦しい文章をお見せして大変申し訳ありません。何卒ご容赦の程、宜しくお願いいたします。 だめならそれまで。
たぶん、来年もこんな感じだろうな。 少ない生産で黒字にできれば
最高じゃないか。
5億とかそんな黒字じゃなくても
100万でも黒字なら継続だろ。
安泰だね 少ない生産で黒字にできれば
最高じゃないか。
5億とかそんな黒字じゃなくても
100万でも黒字なら継続だろ。
安泰だね 諦めるな
俺たちが諦めたらNセラ終わっちゃうよ
骨をうずめる覚悟でともに戦おう
Nセラは永久不滅 下が何かいっても変わらないからね
黒字として今年度は終わるんだろ、どうせ。 >>635
素晴らしいアイデアだ!
早速、明日上司に辞めるって言う 俺も会社を辞めようか悩んでる。先がなさそうだからな。 何歳かわりませんが、事故都合退社より
会社都合退社のほうがいいよ。 >>642
上司からパワハラを受けて、精神的苦痛を受けて働くことが出来なくなった。
組合・ヘルプライン等に相談したが改善されなかった。
で会社都合に持っていけないかな? なんか精神的におかしくなってきた気がする
将来が不安だわ >>644
精神科に行って診断書貰って休職だ!
その間に、転職活動をしよう! 会社は黒字だったね
安泰じゃん、将来の不安なんて無くね? よかったぁ 勝ち組だね。後は安泰だし 日特があるからいいねぇ バックがあると心強い。 >>657
期待しない方が良いと思うぞ。
期待を平気で裏切る会社だぞ。 黒字化 ばんざ〰�「。これで 安心して 仕事が出来る ありがとう。 黒字にするには自主退社をしてもらわないとだしね。希望退職はとらないから 色々 あるだろうね。 転勤で辞める人はあらかた居なくなったでしょ。
今後、転勤命令あっても従う人が大半で
自主退職目的は達成できないでしょうね。 転勤すると2重生活になると、生活費赤字でやっていけないって人も出てくる訳で、そうなると自主退職することになって、会社としては人件費削れてラッキー!
クソみたいな会社だな 来年度は新入社員を採用する予定らしいけど、目的の無い、自主退職目的の転勤命令を
平気で出すこの会社に、知人の子供とかが入社したって言ったら勧める?
約10年間、転勤で採用工場に戻れない人も居るし。 直ぐに辞めるじゃない。今の状況じゃ 時間の問題だね。魅力ないしね 120ミリオンは何処に行った?
経営者は責任を取るべきだ。
経営者に先見の明が無いから今のような状態になった。
責任も取らずに転勤ばかり押し付けやがって! たしかに責任をとるべきだ。曖昧にしてるからntkはだめなんだよ。責任をとれ! 先がよめないのかね。120ミリオンなんて世の中の流れをみれば素人でも わかる流れなんだけどなぁ 結果的に無駄な投資をして 何を考えてるんだか。上がアホだと会社もかたむくしね。 親会社が何も考えなくて売れる製品で利益出しているので、考えることが出来ない。
今更、燃料電池って20年遅い 利益でてる内に新規事業をって話なのに
投資があまいんだろ。 >>682
ケチなだけだろ。
名古屋人、尾張小牧人にありがちな見栄だけは一人前w >>695
8時間分の仕事を10時間かけてやるのがこつ いいね。その方法 ゆっくり やって残業三時間で稼ぐ。 今の状況だと 賢く ゆっくり仕事をして残業して稼ぐが 得策なり。真面目にやると損 フジをやめて、整理ができたら
違う商品で忙しくなるし、稼げるのは今だけじゃないよ。 無理でしょ。うちの会社 何やっても上手くいかないでしょ。 >>705
技術力がないのにそこに投資しないから当然ですね! >>717
ネタの宝庫だよ。
ぐろびあの失敗したのに役員になっている人
休憩時間外でもテレビをみている人
真面目に働くのが馬鹿馬鹿しい 楽してダラダラ残業するべし。アホ管理職は そのうちつぶれる FUJIの120ミリオンまだ?
全日勤務やろうぜ! >>728
HUAWEIの締めつけの反動で120ミリオンいや170ミリオン来るぞ! やったぁ フジで安泰だぁ。フジと無関係なんて ありえない。適当だなぁ。 いつもとはちょっと違って
確実に少量多品種へ移行してる
やるわきゃない >>737
FUJI責任とって辞めるの?
次の社長誰? kozoはあかんかったか?
ルネサス再建マンは結局なにやった? 可愛い子?
勤続10年超えるけど、大体結婚して辞めるね。 >>762
JDIがまさにそれだったな。FUJI傾倒で脂肪 >>764
赤字になった言い訳には使えるよ。
予定の受注が無く、赤字でしたってね 人で不足でフジの増産対応出来ないと聞いたが本当ですか? 増産の依頼が本当でも、他工場に転勤させすぎているから無理じゃないか?少し前にも小牧へフジの作業員を転勤させたし SA1新人入れて3日目から戦力にしろと、馬鹿なこと言い出すし
無能上司は要らないわ >>781
人が余っている部署があるの?それとも、強引に引っこ抜いたの? 自分で仕事をやってから 言え どうせ
口ばかりで出来ないんだから 文句なら
誰でも言えるからな >>781
パワハラでヘルプラインへ通報だ!
無理難題を言って部下を威圧するってね SA1の上司、彼か!彼なら致し方ない。
言いなりになるか、HPLへ連絡するか。でも明確なパワハラを証明出来ないと無かった事にされる。逸脱した業務指示とか!
で、何をしたい。 多分だけど
1 FUJIが増産の予定。
2 でも、人を異動させて増産の対応が出来ない。
3 小牧・可児から人を異動させよう。
4 飯島から小牧・可児に転勤している社員が戻ってくるの?
って感じだと解釈したけど。違う? 管理職が現場に入って作業すれば解決するでしょ
何やってるか分からん管理職が多過ぎなんだよ。 来年 管理職 現場に入るから 逆に文句言ってやるから まってろよ。 >>805
小牧は小牧で頑張る
可児は可児で頑張る
飯島は飯島で頑張る
それで良いじゃん!
人手不足での転勤は止めて欲しいね 中津川から来てる人は全員、CS中津川に戻ればいいのに
頭数あわせで飯島から可児に出てるひとを戻せるんじゃないの >>807
中津川、思ったほど伸びていません。人はいらん。NTKで一生過ごして下さいね。リストラ対象人員である事を忘れないでくださいね。 可児も小牧も全日してますので、飯島なんかには、行けません。 結局、作田っちはルネサスのようにリストラはしないけど人を転勤させまくって固定費を活用するだけなの?
なんか抜本的解決というよりその場しのぎというか従業員のこと考えてないような成果主義にみえてしまう。
リストラないだけいいかもしれないが、人の人生をいちいち邪魔してくるというのが個人的な感想だけど、みんなはやる気満々なの? 転勤っても特定の職場と特定の人がいったり来たり
するだけで大半は、そんな事はないから
安心して仕事してるんだよ。 >>820
リストラとして考えられるのは日特出向者の帰任だと思うよ。
日特出向者が帰任してかなり人は減ったのでリストラと同じだよ。人件費も大幅に
削減できたからね。 中津川採用のNセラ社員をCSに帰任させて、FUJIの減産で転勤させた社員を採用工場に帰任させれば固定費削減になると思う。 生産管理課とか間接部門は無駄に人多い。
もっと減らせよ。 中津川に帰ると鬱病になるよ、くせ者いるからプレッシャーかけられ耐えれなく。
長期傷病休暇を時々みられる。 中津川って労組も単独?になったし給料上がるじゃん
優良企業でしょ アルファサービス、飯島でもサービス展開してくれないかな
飯島勤務出来るなら、転職するのに >>856
そのロボットを管理する人間がいて、その人間を管理する人間が必要、って理屈が好きな日特グループだから無理だな。 >>858
半導体部品を製造している我が社が率先して
無能な生産管理の人員削減しよう!
AIの方が優秀だよ AI導入すれば、無能としか思えない生産計画から解放される!
導入早くして 2月の全社一斉有給取得日も働けだとさ
見返りも無いのに、馬鹿なこと言いやがってふざけんな >>867
全社一斉に有休を取得して働きやすい環境(有休取得出来る環境)を作るってことで始めた取り組みじゃなかったけ?
働き方改革の一環だから働いたら意味無いだろ >>868
SA1ですよ
有給日数少ない人間には特別休暇を支給するのに、その日に働けって言うなら、手当ぐらい出すのが筋じゃないか? >>870
ごちゃごちゃ言わず働け
仕事を与えていただけることに感謝しなさい >>870
課長がポンコツだからね
マトモな課長なら全日体制でもない限り休ませるのが普通だと思うよ
マトモな課長なら全日勤務でも3連休とれるように勤務を組むそれが出来ないのがSAの課長だw >>879
部長と元部長と仲良しだから、無茶苦茶やっても許されているらしいよw
3人揃ってリストラして欲しいw >>884
い〜〜〜〜〜〜わ と チンピラ >>891
いよいよやるの?
黒字化達成の最終手段? 再就職先決まったし辞めるかな
人手不足の中安月給でこき使われて下さいね
辞めるなら今だよ 好きにしたらいいでじょ、残るのも辞めるのも。
僕は残るかな、退職金に響くし。 仕事できないT1Aが多すぎ
なんでT2Bの俺が責任押し付けられるんだ 120期は黒字になりましたって事にするでしょ。
121期以降の経営ビジョンが見えんね 一斉休暇の日にSAで生産する計画した、生産管理は当然出社するんですよね?
現場だけ、出社させて自分達は休むなんて普通はしないですよね? そりゃ 出なきゃね。言う事なら誰でも出来るからね。 >>919
ですよね。
ちゃんと生産しているか管理しないとねw
生産管理なんだから まともな生産計画もたてれないおつむのおまえらは黙って働いてろ 下にばかり ああしろとか 言ってるけど上のぼんくらは バソコンしか出来ないのか? >>930
チンピラが何かしたから倒れたの?
チンピラが倒れたの? フジが減るから余剰人員を小牧や可児、
もっというと子会社化でCS中津川にも
応援や転勤に出せるって事だろうね。 >>935
中津川採用者をCSに帰任させて、可児からの転機者を可児に帰してと普通はそこからスタートだけどそれをやらないのがこの会社w >>939
恐ろしく馬鹿かパワハラで辞めさせるのが目的だと思います >>945
自分もコロっと逝きたい
酒を呑もう、煙草を吸おう、塩分、脂肪が多いもの沢山食べよう! >>950
今頃?
物凄く頭が悪いんですよ。この会社の経営陣 >>951
馬鹿にならなきゃ出世できない会社だからな >>953
上司の無茶苦茶な命令に対して「御意」って言わないと出世出来ない会社だぞ!
上司が「カラスの色は青い」って言えば「カラスの色は青です」って言わないと、飛ばされる
会社だぞ >>957
「やってみてから考えよう」ってスローガンを作る経営陣だからなw >>959
機能子会社から製造子会社へ
昔の飯島セラミック、可児セラミックと同じに
なる >>962
設計とかは親会社に転籍になるのかな?
だとしたらくそ嬉しい >>966
今期も黒字達成だしな
来期以降も楽しみで仕方ない 安倍がマスクを2枚くれるから2日分は助かるな、早く金くばれ。 あの文章だと、社員の健康よりか金が大事としか見えない このスレッドは1000を超えました。
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